Кадровику
前往频道在 Telegram
Самые свежие новости для кадровика, HR работника и менеджера по кадрам По всем вопросам: @zakupkiAdmin или @kadrovikubot Чат: @kadrovikuChat Реклама: https://telega.in/c/kadroviku Регистрация в перечне РКН: https://bit.ly/3UU89YX
显示更多
网络:📈 Telegram 频道 Кадровику 的分析概览
频道 Кадровику (@kadroviku) 俄语 语言赛道中的 是活跃参与者。目前社区聚集了 45 255 名订阅者，在 职业 类别中位列第 798，并在 俄罗斯 地区排名第 13 813 位。
📊 受众指标与增长动态
自 невідомо 创建以来，项目保持高速增长，吸引了 45 255 名订阅者。
根据 04 九月, 2026 的最新数据，频道保持稳定运转。过去 30 天订阅人数变化为 -75，过去 24 小时变化为 -2，整体触达仍然可观。
- 认证状态： 未认证
- 互动率 (ER)： 平均受众互动率为 6.03%。内容发布后 24 小时内通常能获得 3.63% 的反应，占订阅者总量。
- 帖子覆盖： 每篇帖子平均可获得 2 730 次浏览，首日通常累积 1 644 次浏览。
- 互动与反馈： 受众积极参与，单帖平均反应数为 0。
- 主题关注点： 内容集中在 работодатель, увольнение, ксою, определение, компенсация 等核心主题上。
📝 描述与内容策略
作者将该频道定位为表达主观观点的平台：
“Самые свежие новости для кадровика, HR работника и менеджера по кадрам
По всем вопросам: @zakupkiAdmin или @kadrovikubot
Чат: @kadrovikuChat
Реклама: https://telega.in/c/kadroviku
Регистрация в перечне РКН: https://bit.ly/3UU89YX”
凭借高频更新（最新数据采集于 05 九月, 2026），频道始终保持新鲜度与高覆盖。分析显示受众积极互动，使其成为 职业 类别中的关键影响点。
45 255
订阅者
-224 小时
-237 天
-7530 天
数据加载中...
相似频道
标签云
进出提及
---
---
---
---
---
---
吸引订阅者
九月 '26
九月 '26
+13
在6个频道中
八月 '26
+122
在46个频道中
Get PRO
七月 '26
+147
在36个频道中
Get PRO
六月 '26
+93
在12个频道中
Get PRO
五月 '26
+79
在17个频道中
Get PRO
四月 '26
+104
在66个频道中
Get PRO
三月 '26
+265
在225个频道中
Get PRO
二月 '26
+222
在22个频道中
Get PRO
一月 '26
+253
在31个频道中
Get PRO
十二月 '25
+146
在28个频道中
Get PRO
十一月 '25
+587
在34个频道中
Get PRO
十月 '25
+900
在35个频道中
Get PRO
九月 '25
+842
在47个频道中
Get PRO
八月 '25
+406
在42个频道中
Get PRO
七月 '25
+510
在213个频道中
Get PRO
六月 '25
+711
在29个频道中
Get PRO
五月 '25
+257
在22个频道中
Get PRO
四月 '25
+399
在34个频道中
Get PRO
三月 '25
+1 000
在43个频道中
Get PRO
二月 '25
+745
在27个频道中
Get PRO
一月 '25
+554
在43个频道中
Get PRO
十二月 '24
+1 310
在218个频道中
Get PRO
十一月 '24
+805
在28个频道中
Get PRO
十月 '24
+1 914
在25个频道中
Get PRO
九月 '24
+468
在22个频道中
Get PRO
八月 '24
+576
在35个频道中
Get PRO
七月 '24
+343
在30个频道中
Get PRO
六月 '24
+264
在34个频道中
Get PRO
五月 '24
+601
在32个频道中
Get PRO
四月 '24
+1 521
在25个频道中
Get PRO
三月 '24
+366
在21个频道中
Get PRO
二月 '24
+604
在24个频道中
Get PRO
一月 '24
+1 048
在52个频道中
Get PRO
十二月 '23
+621
在40个频道中
Get PRO
十一月 '23
+1 752
在30个频道中
Get PRO
十月 '23
+902
在143个频道中
Get PRO
九月 '23
+1 566
在0个频道中
Get PRO
八月 '23
+4 114
在0个频道中
Get PRO
七月 '23
+2 161
在0个频道中
Get PRO
六月 '23
+757
在0个频道中
Get PRO
五月 '23
+1 117
在0个频道中
Get PRO
四月 '23
+943
在0个频道中
Get PRO
三月 '23
+1 369
在0个频道中
Get PRO
二月 '23
+1 397
在0个频道中
Get PRO
一月 '23
+1 194
在0个频道中
Get PRO
十二月 '22
+794
在0个频道中
Get PRO
十一月 '22
+1 029
在0个频道中
Get PRO
十月 '22
+1 401
在0个频道中
Get PRO
九月 '22
+1 849
在0个频道中
Get PRO
八月 '22
+831
在0个频道中
Get PRO
七月 '22
+1 027
在0个频道中
Get PRO
六月 '22
+1 616
在0个频道中
Get PRO
五月 '22
+807
在0个频道中
Get PRO
四月 '22
+1 474
在0个频道中
Get PRO
三月 '22
+1 492
在0个频道中
Get PRO
二月 '22
+570
在0个频道中
Get PRO
一月 '22
+565
在0个频道中
Get PRO
十二月 '21
+1 070
在0个频道中
Get PRO
十一月 '21
+658
在0个频道中
Get PRO
十月 '21
+936
在0个频道中
Get PRO
九月 '21
+334
在0个频道中
Get PRO
八月 '21
+533
在0个频道中
Get PRO
七月 '21
+540
在0个频道中
Get PRO
六月 '21
+944
在0个频道中
Get PRO
五月 '21
+123
在0个频道中
Get PRO
四月 '21
+320
在0个频道中
Get PRO
三月 '21
+107
在0个频道中
Get PRO
二月 '21
+483
在0个频道中
Get PRO
一月 '21
+108
在0个频道中
Get PRO
十二月 '20
+380
在0个频道中
| 日期 | 订阅者增长 | 提及 | 频道 | |
| 05 九月 | 0 | |||
| 04 九月 | +1 | |||
| 03 九月 | +5 | |||
| 02 九月 | +3 | |||
| 01 九月 | +4 |
频道帖子
Членам семей трудовых мигрантов могут запретить въезд на территорию РФ
https://www.garant.ru/news/2228941/
Парламентарии внесли в Госдуму законопроект № 1332591-8, направленный на ужесточение условий для иностранных граждан и лиц без гражданства, находящихся в России с целью заработка. Поправками предлагается скорректировать ст. 25.6 и 27 Федерального закона от 15 августа 1996 г. № 114-ФЗ "О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию" и ст. 5 и 13 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации".
Согласно инициативе, иностранцам или лицам без гражданства будут отказывать во въезде в РФ, если они прибывают в качестве члена семьи мигранта, временно проживающего в России с целью трудоустройства и занятости на основании трудового или гражданско-правового договора, и у них отсутствуют иные законные основания для нахождения в РФ.
Исключением станут близкие родственники иностранцев, являющихся высококвалифицированными специалистами и ведущих трудовую деятельность в соответствии со ст. 13.2 закона № 115-ФЗ. При принятии нижней палатой парламента, одобрении Совфедом и подписании Президентом РФ поправки вступят в силу с 1 января 2027 года.
Как отмечается в пояснительной записке, проект направлен на совершенствование правовой основы противодействия незаконной миграции. Эту цель предложено достигать путем разрешения пребывания в РФ иностранцам на период выполнения ими трудовых функций на законной основе без членов их семей, не имеющих самостоятельных законных оснований для нахождения в стране. "Предлагаемые изменения будут способствовать повышению общей эффективности государственного регулирования и управления в Российской Федерации процессами миграции иностранных граждан и лиц без гражданства, снижению нагрузки на социальную инфраструктуру, а также сокращению каналов нелегальной миграции", – подчеркнули парламентарии.
Также, по словам депутатов, реализация поправок будет способствовать уменьшению расходов средств из бюджетной системы, которые сейчас направляются на содержание семей мигрантов в различных сферах. #проекты
📲 Подписывайтесь на наш канал в МАХ!
| 2 | В России утвердили новый профстандарт для специалистов по охране труда
https://www.garant.ru/news/2228223/
Утвержден новый профессиональный стандарт "Специалист в области охраны труда". Документ вступит в силу 1 марта 2027 года (Приказ Минтруда России от 30 июля 2026 г. № 324н (зарег. в Минюсте 2 сентября 2026 г.)).
В отличие от действующего в настоящее время аналогичного стандарта новый профессиональный стандарт включает краткое описание вида профессиональной деятельности: профилактика несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, снижение уровня воздействия (устранение воздействия) на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, оценка и снижение уровня профессиональных рисков, разработка мероприятий по улучшению условий и охраны труда.
Кроме того, расширены виды экономической деятельности, в которых применим профессиональный стандарт: добавлена деятельность по оценке условий труда (код ОКВЭД 71.20.7).
Существенные изменения претерпела структура трудовых функций. Документом предусмотрены следующие категории обобщенных функций: обеспечение функционирования системы управления охраной труда (СУОТ) в организации; организация, внедрение и оценка эффективности СУОТ; стратегическое управление профессиональными рисками в организации.
В рамках указанных обобщенных групп скорректированы наименования существующих и введены новые трудовые функции. Одновременно с этим расширены перечни конкретных трудовых действий, а также актуализированы требования к необходимым знаниям и умениям специалистов. #охранатруда | 1 472 |
| 3 | ⚖️ Суды поддержали организацию, которая запросила у сотрудника пароль от рабочего компьютера
От сотрудника по электронной почте потребовали предоставить пароль от офисного компьютера. Его хотели использовать в рабочих целях для вновь прибывших специалистов. Сотрудник в этот период был на больничном. Требование организации он счел незаконным.
Суды сошлись во мнении: просьба работодателя сообщить пароль правомерна. Компьютер предоставили специалисту для исполнения трудовых обязанностей. Он не мог содержать его персональные данные, не был его личным имуществом, а, наоборот, принадлежал организации. Последняя рекомендовала сотрудникам не ставить пароли. Блокировка доступа к компьютеру повлекла нарушение права работодателя на распоряжение имуществом.
Тот факт, что сообщение направили в период больничного, сам по себе не указывает на незаконность требования.
Документ: Определение 2-го КСОЮ от 23.07.2026 по делу N 88-20666/2026
© КонсультантПлюс | 1 465 |
| 4 | Как оформить служебную командировку сотрудника по внутреннему совместительству
https://www.garant.ru/news/2226747/
Эксперты Роструда разъяснили, как оформить служебную командировку сотрудника, который работает в организации по основному месту работы (1 ставка) и внутреннему совместительству (0,5 ставки) (Ответ Роструда с информационного портала "Онлайнинспекция.РФ" (август 2026 г.)).
ТК РФ при направлении работника в служебную командировку гарантирует ему сохранение места работы / должности и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
Порядок отражения в табеле и оплаты командировки работника, трудоустроенного на 1,5 ставки, зависит от того, по какой должности (основной или по совместительству) он командирован.
❗️Напомним, что организации бюджетной сферы для учета использования рабочего времени обязаны применять унифицированную форму Табеля (ф. 0504421). Фиксировать в Табеле (ф. 0504421) фактически отработанное время допускается либо методом сплошной регистрации явок и неявок на работу, либо путем регистрации только отклонений (неявок, опозданий, сверхурочных часов и т.п.). В любом случае используются установленные Приказом № 52н условные обозначения отклонений, которые учреждение вправе расширить в рамках учетной политики.
Следуя рекомендациям Роструда, если работник направлен в командировку одновременно по основной работе и совместительству, то тогда средний заработок сохраняется по обеим должностям, а в Табеле (ф. 0504421) проставляется по каждой должности код "К" – служебная командировка.
При направлении работника в командировку только по основному месту работы исполнение обязанностей по совместительству становится невозможным. По письменному заявлению работника на работе по совместительству можно оформить отпуск без сохранения зарплаты.
Тогда за время командировки оплачивается средний заработок только по основному месту работы, в Табеле (ф. 0504421) по основной работе проставляется код "К" – служебная командировка; а по совместительству – код "А" (неявки с разрешения администрации) как наиболее подходящий из установленных Приказом № 52н, либо специальное условное обозначение, предусмотренное учетной политикой учреждения.
Направление работника в командировку только по совместительству оформляется по аналогии с вышеприведенным подходом. #командировка #совместитель | 1 515 |
| 5 | Может ли работодатель не принять заявление об увольнении по собственному желанию
Эксперты Роструда разъяснили, имеет ли право работодатель не увольнять работника по его собственному желанию.
В ведомстве указали, что работодатель не вправе отказать работнику в увольнении по собственному желанию, даже если непосредственно перед подачей заявления работник утверждал, что не планирует увольняться и рассчитывает и в дальнейшем продолжать трудовую деятельность в организации.
В соответствии с ч.1 ст.80 ТК РФ любой работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за 2 недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет (ч.5 ст.80 ТК РФ).
Отказ в увольнении по собственному желанию противоречит нормам ТК РФ и нарушает права работника. #увольнение
Источник: buh.ru | 1 756 |
| 6 | ⚖️ Суды обязали оплатить телефонные совещания перед работой как сверхурочный труд
Сотрудник участвовал в общих селекторных совещаниях ежедневно по полтора часа перед работой. Подключался к ним по телефону. Поскольку это время специалисту не оплачивали, после увольнения он потребовал денег через суд.
Три инстанции встали на сторону сотрудника. Организация должна оплатить ему сверхурочный труд, поскольку совещания проводились за пределами рабочего времени. Участие в них входило в обязанности специалиста по должностной инструкции.
Доводы о том, что сотрудник во время телефонных совещаний не присутствовал на рабочем месте, отклонили.
❗️Отметим, прежде 7-й КСОЮ уже признавал совещания за пределами рабочего времени сверхурочным трудом (см. Определение от 30.03.2023 по делу N 88-4615/2023). #сверхурочнаяработа
Документ: Определение 7-го КСОЮ от 13.08.2026 N 88-11508/2026
© КонсультантПлюс | 2 081 |
| 7 | ⚖️ Работник счел, что после перевода трудовой договор перестал быть срочным, – суды не согласились
Сотрудника микропредприятия уволили из-за окончания срока трудового договора. Он оспорил действия организации. Среди прочего специалист указал, что после перевода на другую работу условие о срочности договора перестало действовать.
Три инстанции признали увольнение законным. Организация включена в реестр как микропредприятие, что позволяло ограничить срок действия договора. Перевод на этот срок не повлиял. Изменились должность, подразделение и рабочее место сотрудника. В соглашении четко оговорили, что прочие условия остались прежними.
❗️Отметим, Роструд также указывал, что перевод не влияет на срок трудового договора. #перевод #срочныйдоговор
Документ: Определение 4-го КСОЮ от 30.07.2026 N 88-20110/2026
© КонсультантПлюс | 1 964 |
| 8 | ⚖️ Сотрудницам можно запретить носить обручальные кольца и лак для ногтей: суды не против
Работница предприятия по переработке молока упорно отказывалась следователь правилам, установленным в ЛНА. А в ЛНА было установлено, что на рабочих местах нельзя носить лак для ногтей и ювелирные украшения. Это было прямым следствием обязанности обеспечивать безопасность пищевой продукции. Женщина, однако, необходимостью не прониклась, поэтому сначала получила замечание, а потом и выговор за то, что отказывалась при работе снимать обручальное кольца. После этого сотрудница не погнушалась прийти и с лаком для ногтей. Тут терпение работодателя лопнуло — женщину уволили за неоднократное неисполнение обязанностей без уважительных причин. Женщина пошла в суд.
Дело прошло три инстанции, каждая из которых поддержала работодателя. Вот что сработало в пользу компании и против сотрудницы:
● В организации действовало Положение о гигиене персонала. Этим ЛНА работникам запрещалось в рабочее время носить ювелирные украшения — серьги, кольца, булавки, шпильки, заколки для волос, пирсинг любого рода. Это нужно было, чтобы обеспечить безопасность выпускаемой продукции, когда персонал находится в производственных помещениях и на складах.
● Доводы работницы о том, что её кольца и лак негативно не влили на качество продукции и технологический процесс отклонили. Аргумент — технический регламент Таможенного союза о безопасности пищевой продукции.
● Сотрудница знала свои должностные обязанности, в силу которых должна была соблюдать трудовую дисциплину, технику безопасности, производственную санитарию и биобезопасность.
● Женщину под подпись ознакомили со всеми регламентами, которые регулировали её работу, в том числе, с Положением о гигиене. #увольнение
Документ: определение 1-го КСОЮ от 08.04.2026 № 88-9504/2025
Источник: kdelo.ru | 2 053 |
| 9 | ⚖️ Если ИП зарегистрирован в день заключения ГПД, то договор признают трудовым
Девятый КСОЮ рассмотрел иск о признании гражданско-правового договора трудовым. Основным аргументом против такой квалификации было то обстоятельство, что работы выполнялись ИП.
Однако судьи отметили, что подача заявления на регистрацию в качестве ИП носила вынужденный характер, поскольку такую регистрацию требовал работодатель. При этом заявление было подано в день заключения гражданско-правового договора, а ИП после прекращения договорных отношений снялся с учета. #ГПД
Документ: Определение Девятого КСОЮ от 28.05.2026 № 88-3223/2026
Источник: its.1c.ru | 2 242 |
| 10 | Временно вакантные ставки при сокращении предлагать не нужно
В организации происходит сокращение штата. Есть временное свободные вакансии отсутствующих работников — отпуск по уходу за ребёнком, временные переводы в другие города. Работодатель интересуется у онлайнинспекторов: обязан ли он предлагать такие вакансии сокращаемым, если он хочет временно перевести другого сотрудника на время отпуска по уходу или принять на срочный договор нового работника?
Специалисты «Онлайнинспекции» отвечают: должности сотрудников в отпуске по уходу и временно переведённых в другую местность вакантными в понимании закона не считаются (ч. 1 ст. 180 ТК). Это значит, что предлагать их сокращаемым сотрудникам не надо. То есть, если компания не планирует заполнять временно свободные вакансии, в том числе, новыми сотрудниками на срочных договорах, предлагать их сокращаемым всё равно не нужно.
Такой вывод, кстати, подтверждает и судебная практика, например, определение 2-го КСОЮ от 11.12.2025 № 88-30139/2025, определение 8-го КСОЮ от 22.01.2026 № 88-686/2026, определение 3-го КСОЮ от 06.07.2026 № 88-11947/2026. #сокращение
Источник: kdelo.ru | 2 225 |
| 11 | ⚖️ Если работодатель не обеспечил сохранность имущества, работник не возмещает ущерб
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб (ч. 1 ст. 238 ТК РФ). За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ), но в случаях, установленных законодательством, на работника возлагается полная материальная ответственность (ч. 2 ст. 242 ТК РФ). Один из таких случаев – недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу (п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ).
При этом даже если работник подпишет договор о полной материальной ответственности и примет товарно-материальные ценности, при их недостаче с такого работника невозможно получить полное возмещение, если работодатель не докажет, что создал надлежащие условия для обеспечения хранения товарно-материальных ценностей. Такой вывод сделал Восьмой КСОЮ в определении от 25.06.2026 № 88-11421/2026.
Отказывая во взыскании с заведующей полной суммы недостачи, судьи обратили внимание на то, что в кафе отсутствуют камеры, сейфы и другие шкафы для ценностей, комнаты для хранения продуктов с отдельным замком и ключами, находящими только у материально ответственного лица. При этом все работники кафе имели равный с заведующей доступ к товарно-материальным ценностям. #матответственность
Документ: Определение Восьмого КСОЮ от 25.06.2026 № 88-11421/2026
Источник: its.1c.ru | 2 024 |
| 12 | Можно ли при трудоустройстве заменить трудовую книжку выпиской СФР
Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатели при трудоустройстве требовать предоставления трудовой книжки у соискателей, которые ранее отказались от бумажного варианта ее ведения и перешли на электронную трудовую книжку.
В ведомстве сообщили, что подобные требования работодателей противоречат нормам ТК РФ и нарушают права соискателей.
Согласно действующему законодательству, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности (ст.66.1 ТК РФ). Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, иные документы, кроме предусмотренных ТК РФ.
Если соискатель ранее перешел на ведение трудовой книжки в электронном виде, то он больше не обязан предъявлять работодателям бумажный вариант данного документа. В таком случае для заключения трудового договора соискатель должен предоставить выписку из трудовой книжки, которую он может запросить по предыдущему месту работы или в СФР. #приемнаработу
Источник: buh.ru | 1 948 |
| 13 |  Приглашаем на бесплатную конференцию «Новые приключения кадровиков»
🗓 16 октября Система Кадры собирает кадровиков на большой конференции. Будем разбираться, как проходить новые профессиональные испытания с готовыми решениями и без лишних потерь.
В программе:
⚪️ риски при увольнении по собственному желанию и соглашению сторон
⚪️ новые правила сверхурочной работы
⚪️ сложные случаи с ЕФС-1
⚪️ штрафоопасные ошибки при работе с персданными
⚪️ квоты и гарантии для работников — участников СВО
⚪️ мастер-класс действующего инспектора ГИТ
А еще — общение с коллегами, подарки и стендап Марии Мельниковой, которая знает кадровые будни изнутри.
🎁 Для подписчиков Системы Кадры подготовили фуршет, закрытую консультацию и мастер-класс на очном мероприятии в Москве в БЦ «Земельный» с 10:00. Количество мест в зале ограничено.
Если у вас еще нет подписки на Систему Кадры — участвуйте онлайн.
Получить приглашение на сайте ↖️ | 1 383 |
| 14 | ⚖️ Суды обязаны рассматривать все требования работников в трудовых спорах
Слесарь в ночи возвращался после смены с завода. Мча быстрее ветра на скутере, он заметил собаку, отвлёкся и влетел в шлагбаум. В итоге — серьёзные травмы и III группа инвалидности. Так как происшествие случилось на территории завода, работодатель провёл расследование НС и признал, что причиной происшествие стало нарушение сотрудником правил дорожного движения. Этот вывод поддержала и ГИТ. То есть, слесарь сам виноват. Мужчина с таким решением не согласился и пошёл в суд.
В суде слесарь требовал признать незаконными заключение ГИТ и акт о несчастном случае, где было указано, что он сам виноват в инциденте. А ещё он требовал признать виновным завод и взыскать в его пользу 3 млн рублей компенсации морального вреда. А почему? А потому что никакие правила он не нарушал. А вот работодатель его очень даже нарушал — освещения на территории не было, а шлагбаум установили кое-как.
Первая инстанция и апелляция работнику отказали. Кассация направила дело на пересмотр. Причина — ни в одном из решений нижестоящих судов ничего не сказано про требование выплатить работнику компенсацию морального вреда. То есть непонятно, присудили что-то слесарю или нет. А согласно статям 195 и 198 ГПК суды обязаны были рассмотреть все заявленные требования и дать по каждому мотивированный ответ. Ни первая инстанция, ни апелляция этого не сделали. #несчастныйслучай
Документ: определение 4-го КСОЮ от 28.07.2026 № 88-20222/2026
Источник: kdelo.ru | 2 001 |
| 15 | Оплачивать работнику выходные, которые пришлись на период военных сборов, не нужно
Если сотрудника призвали на военные сборы, его освобождают от работы с сохранением среднего заработка. Расходы работодателю компенсирует Минобороны (ст. 170 ТК РФ). Там как раз разъяснили, как считать средний заработок, если на сборы призвали работника, которому установлен суммированный учёт. В таком случае учитывать надо средний часовой заработок. Формула расчёта:
Средний заработок = Средний часовой заработок * Количество рабочих часов по графику сотрудника в оплачиваемом периоде
Следовательно, оплатить надо именно часы, которые по графику сотрудника приходились на рабочие дни в период сборов. Кстати, если сотрудник работает на пятидневке, логика такая же — сохранять ему надо средний заработок за пропущенные рабочие дни — то есть с понедельника по пятницу. Выходные субботу и воскресенье, когда он и так не должен был работать, в расчёте среднего заработка не учитывают, а значит, и оплачивать их не нужно.
Документ: письмо Минобороны от 09.07.2026 № 315/3/1930
Источник: kdelo.ru | 2 234 |
| 16 | Минтруд предложил обновить перечень индикаторов риска для проверок ГИТ
Планируют скорректировать список индикаторов риска, которые могут указывать на нарушение работодателями обязательных требований.
Хотят добавить новый критерий. Он станет срабатывать, если организация сотрудничает более чем с 10 физлицами (ИП), которые платят НПД. При этом каждый из них получает от организации в среднем за месяц свыше 25 тыс. руб., а в предыдущем квартале они совместно работали по трудовому договору на одну компанию или ИП (п. 10 приложения к проекту приказа).
Предложили также изменить показатель о зарплате ниже МРОТ. Его будут использовать, если за каждый месяц предыдущего квартала до минимума недоплачивали 70 и более сотрудникам. При этом доля таких специалистов не менее 70% от всего персонала организации (п. 5 приложения к проекту приказа).
Сейчас критерий срабатывает, если недоплатили 60 и более работникам, что составляет не менее половины всех сотрудников компании.
Хотят скорректировать показатель о снижении зарплаты в медорганизациях. В частности, он будет применяться, если это коснулось минимум 10 медработников отдельных категорий, а их доля составляет минимум 30% персонала. При этом сведения за квартал сравнивают с аналогичным периодом предыдущего года (п. 9 приложения к проекту приказа).
Список индикаторов риска в новой редакции планируют применять до 31 декабря 2027 года (п. 3 проекта приказа).
Общественное обсуждение проекта завершат 12 сентября 2026 года. #проекты
Документ: Проект приказа Минтруда России
© КонсультантПлюс | 2 492 |
| 17 | Включать ли доплату до оклада в командировке в расчет среднего заработка?
Минтруд России подготовил ответ на вопрос, включается ли доплата до оклада в командировке в расчет среднего заработка.
Ведомство напомнило, что при расчете среднего заработка учитываются все виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда у работодателя (ч. 2 ст. 139 ТК РФ, п. 2 Положения, утв. постановлением Правительства России от 24.04.2025 № 540, далее – Положение). При этом, согласно пункту 3 Положения, в расчет среднего заработка не включаются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие), то есть те, которые не соответствуют понятию "заработная плата" по статьям 129 и 135 ТК РФ.
Минтруд России указывает, что заработную плату устанавливает работодатель самостоятельно в соответствии с действующими у него системами оплаты труда. В том числе работодатель может в качестве оплаты труда установить доплату к среднему заработку (например, до оклада) сотрудникам в командировке.
Из этого можно сделать вывод, что Минтруд России предлагает учитывать при расчете среднего заработка доплату к среднему заработку за период командировки, если такая выплата включена в систему оплаты труда (именно как оплата труда, а не как компенсационная выплата).
Такое мнение Минтруд России уже высказывал в письме от 16.03.2016 № 14-1/В-226.
Однако, по нашему мнению, это мнение не учитывает всех особенностей ситуации.
Так, согласно пп. "а" п. 5 Положения, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Следовательно, все суммы, которые начислены сотруднику за период командировки, в расчет среднего заработка в дальнейшем не включаются.
Этот вывод следует из письма Минтруда России от 13.08.2015 № 14-1/В-608.
Аналогичные выводы встречаются в судебной практике (см. апелляционные определения Воронежского областного суда от 17.01.2017 по делу № 33-135/2017, Верховного Суда Республики Коми от 03.02.2014 по делу № 33-456/2014). При этом, согласно мнению судей, определяющим критерием для исключения из расчета среднего заработка начисленных сумм является период (время), за который они начислены. Иными словами, при исчислении среднего заработка не учитываются суммы, начисленные за период (время), в течение которого работнику сохранялся средний заработок (определение Четвертого КСОЮ от 22.03.2022 по делу № 88-5661/2022).
Таким образом, работодатель, который производит доплату до оклада в командировке и готов учитывать эту доплату в среднем заработке, должен указанную доплату обозначить в качестве оплаты труда в локальных нормативных актах. Желательно также прямо указать, что выплата включается в расчет среднего заработка.
Если работодатель не готов учитывать доплату до оклада в командировке в среднем заработке, то не нужно включать указанную выплату в систему оплаты труда. Однако в этом случае возможны споры с работником по вопросу о размере выплаченной суммы.
Документ: Письмо Минтруда России от 07.08.2026 № 14-1/ООГ-3254
Источник: its.1c.ru | 2 103 |
| 18 | ⚖️ Отрицательный результат аттестации не гарантирует законности увольнения
https://www.garant.ru/news/2221233/
Увольнение за недостаточную квалификацию возможно только по результатам аттестации. Но отрицательное заключение комиссии не гарантирует законность увольнения: при споре суд самостоятельно проверит и процедуру, и обоснованность выводов комиссии. На это указал Конституционный Суд РФ (Определение Конституционного Суда РФ от 28 мая 2026 г. № 1584-О).
Работника уволили по п.3 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Суды установили, что аттестацию провели по законодательству и локальному акту, а вакансий, соответствующих квалификации и образованию работника, у работодателя не было.
В КС РФ работник заявил, что нормы дают работодателю слишком большую свободу при определении порядка аттестации и не устанавливают конкретного срока для предложения другой работы или сообщения об отсутствии вакансий.
КС РФ не нашел оснований для рассмотрения жалобы. Суд напомнил: работодатель вправе принимать кадровые решения, но должен соблюдать установленные гарантии. Аттестацию проводят по правилам законодательства и локальных актов, принятых с учетом мнения представительного органа работников. Если аттестация может стать основанием для увольнения, в комиссию включают представителя соответствующей первичной профсоюзной организации.
До увольнения работнику нужно предложить другую имеющуюся работу, которую он может выполнять с учетом состояния здоровья. Это не только вакансии, соответствующие его квалификации, но и нижестоящие должности и нижеоплачиваемая работа. Перевод возможен только с письменного согласия работника.
Законность увольнения и соблюдение всей процедуры можно проверить в суде. При этом суд не связан выводами аттестационной комиссии и оценивает их вместе с другими доказательствами по делу.
В конкретном деле КС РФ учел, что работнику неоднократно давали возможность подтвердить квалификацию. Его заявление о готовности выполнять другую работу рассмотрели на следующий день, после чего сообщили об отсутствии подходящих вакансий.
Специального "однодневного срока" определение не устанавливает: упоминание следующего дня описывает обстоятельства конкретного дела.
❗️Что учесть кадрам. Закрепите порядок и критерии аттестации в локальном акте. Критерии должны позволять сопоставить знания, навыки и опыт работника с его реальными трудовыми обязанностями.
Не ограничивайтесь протоколом комиссии. Сохраните задания, результаты проверки и другие материалы, которые объясняют, почему выявленные недостатки свидетельствуют именно о недостаточной квалификации.
Зафиксируйте, что работника ознакомили с порядком аттестации и дали ему возможность подтвердить квалификацию.
До увольнения проверьте все подходящие, нижестоящие и нижеоплачиваемые вакансии в данной местности. Документально оформите их предложение или зафиксируйте их отсутствие.
Проверьте профсоюзные гарантии: состав аттестационной комиссии, а при увольнении члена профсоюза – соблюдение порядка учета мотивированного мнения профсоюзного органа.
Важно, что отрицательный результат аттестации – обязательное, но не самодостаточное условие такого увольнения. Если критерии оценки расплывчаты, а документы не объясняют, почему работник не справляется с обязанностями именно из-за недостаточной квалификации, формальный протокол комиссии может не защитить работодателя в споре. #аттестация
📲 Подписывайтесь на наш канал в МАХ! | 4 295 |
| 19 | ⚖️ Больничный в рабочий день: возмещение СФР расходов за четвертый день болезни суд вновь не одобрил
Работник после смены обратился в больницу, где ему открыли больничный. Работодатель за этот день выплатил зарплату, за второй и третий день – пособие.
При проверке фонд посчитал, что излишне понес расходы, и потребовал их вернуть. Он считал, что страхователь должен выплатить пособие за 3 дня после рабочего, т.е. за второй – четвертый дни болезни.
Первая инстанция и апелляция контролеров поддержали. Кассация решила иначе:
● у пособия компенсационный характер, его выплачивают вместо зарплаты;
● период нетрудоспособности и отсчет 3-дневного срока оплаты страхователем начинаются с даты наступления страхового случая – дня выдачи больничного;
● если работнику выдали больничный за рабочий день, в который он отработал смену, за этот день ему выплачивают либо зарплату, либо пособие. Однако это не изменяет общий порядок определения периода нетрудоспособности, который начинается с даты открытия больничного;
● за счет СФР застрахованному выплачивают пособие с четвертого дня болезни, обстоятельства не важны.
❗️Отметим, к сходным выводам уже приходили, например, АС Центрального, Северо-Западного и Московского округов.
Однако СФР считает иначе. #больничный
Документ: Постановление АС Западно-Сибирского округа от 06.08.2026 по делу N А75-23490/2025
© КонсультантПлюс | 2 118 |
| 20 | Работника, который не известил руководство о больничном, можно привлечь к ответственности
Сотрудника уведомили об отпуске с 27 июля по 14 августа. Приказ об отпуске издали 1 июля, и в тот же день ознакомили с ним работника. Отпускные выплатили 23 июля. Но 25 июля сотрудник открыл больничный — до 10 августа. Работодателя при этом сотрудник не предупредил, пожеланий о переносе и продлении отпуска не высказал. Работодатель пытался многократно связаться с работником, но тщетно. Как поступить в данном случае, интересуется ваш коллега, и замечает — если обязанность предупреждать руководство об открытом больничном установлена в ПВТР, не будет ли молчание работника дисциплинарным проступком?
Специалисты «Онлайнинспекции» отвечают: так как перенос отпуска не согласован, то его надо продлить на количество дней больничного, который приходится на дни отпуска. А если ПВТР предусмотрели извещение работодателя о больничном, а сотрудник никого не известил, то это дисциплинарный проступок. Это значит, что его можно привлечь к дисциплинарной ответственности.
Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ ежегодный отпуск надо продлить или перенсти на другой срок, определяемый работодателем с учётом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника. По п. 18 «Правил об очередных и дополнительных отпусках», утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169, если причины, которые мешают работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, новый срок отпуска определяют по соглашению между работодателем и работником. Если же эти причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения с отдыха автоматически удлиняется на соответствующее количество дней. При этом работник обязан немедленно уведомить об этом нанимателя. #отпуск #больничный #дисциплинарка
Источник: kdelo.ru | 2 069 |
