HR івенти
رفتن به کانال در Telegram
Всі HR events та події для рекрутерів в одному каналі. З нами ви нічого не пропустите! З усіх питань - @HRHelper_ua
نمایش بیشتر7 419
مشترکین
-124 ساعت
-117 روز
-3730 روز
در حال بارگذاری داده‌ها
کانال‌های مشابه
ابر برچسب‌ها
اشارات ورودی و خروجی
---
---
---
---
---
---
جذب مشترکین
اکتبر '26اکتبر '26
اکتبر '26
+34
در 2 کانال‌ها
سپتامبر '26
+47
در 1 کانال‌ها
Get PRO
اوت '26
+54
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئیه '26
+61
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئن '26
+76
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مه '26
+67
در 0 کانال‌ها
Get PRO
آوریل '26
+53
در 1 کانال‌ها
Get PRO
مارس '26
+69
در 0 کانال‌ها
Get PRO
فوریه '26
+133
در 1 کانال‌ها
Get PRO
ژانویه '26
+125
در 2 کانال‌ها
Get PRO
دسامبر '25
+37
در 0 کانال‌ها
Get PRO
نوامبر '25
+52
در 1 کانال‌ها
Get PRO
اکتبر '25
+60
در 3 کانال‌ها
Get PRO
سپتامبر '25
+70
در 3 کانال‌ها
Get PRO
اوت '25
+39
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئیه '25
+62
در 1 کانال‌ها
Get PRO
ژوئن '25
+60
در 2 کانال‌ها
Get PRO
مه '25
+69
در 1 کانال‌ها
Get PRO
آوریل '25
+73
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مارس '25
+88
در 3 کانال‌ها
Get PRO
فوریه '25
+122
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژانویه '25
+307
در 1 کانال‌ها
Get PRO
دسامبر '24
+73
در 2 کانال‌ها
Get PRO
نوامبر '24
+111
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اکتبر '24
+96
در 0 کانال‌ها
Get PRO
سپتامبر '24
+98
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اوت '24
+86
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئیه '24
+121
در 1 کانال‌ها
Get PRO
ژوئن '24
+97
در 1 کانال‌ها
Get PRO
مه '24
+215
در 2 کانال‌ها
Get PRO
آوریل '24
+299
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مارس '24
+354
در 2 کانال‌ها
Get PRO
فوریه '24
+231
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژانویه '24
+278
در 2 کانال‌ها
Get PRO
دسامبر '23
+136
در 1 کانال‌ها
Get PRO
نوامبر '23
+263
در 4 کانال‌ها
Get PRO
اکتبر '23
+99
در 1 کانال‌ها
Get PRO
سپتامبر '23
+104
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اوت '23
+74
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئیه '23
+70
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئن '23
+123
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مه '23
+128
در 0 کانال‌ها
Get PRO
آوریل '23
+52
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مارس '23
+81
در 0 کانال‌ها
Get PRO
فوریه '23
+127
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژانویه '23
+100
در 0 کانال‌ها
Get PRO
دسامبر '22
+57
در 0 کانال‌ها
Get PRO
نوامبر '22
+108
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اکتبر '22
+121
در 0 کانال‌ها
Get PRO
سپتامبر '22
+108
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اوت '22
+180
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئیه '22
+103
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئن '22
+56
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مه '22
+43
در 0 کانال‌ها
Get PRO
آوریل '22
+52
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مارس '22
+44
در 0 کانال‌ها
Get PRO
فوریه '22
+75
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژانویه '22
+118
در 0 کانال‌ها
Get PRO
دسامبر '21
+86
در 0 کانال‌ها
Get PRO
نوامبر '21
+115
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اکتبر '21
+145
در 0 کانال‌ها
Get PRO
سپتامبر '21
+146
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اوت '21
+163
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئیه '21
+240
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئن '21
+316
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مه '21
+430
در 0 کانال‌ها
Get PRO
آوریل '21
+134
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مارس '21
+200
در 0 کانال‌ها
Get PRO
فوریه '21
+262
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژانویه '21
+195
در 0 کانال‌ها
Get PRO
دسامبر '20
+4 776
در 0 کانال‌ها
| تاریخ | رشد مشترکین | اشارات | کانال‌ها | |
| 27 اکتبر | 0 | |||
| 26 اکتبر | +1 | |||
| 25 اکتبر | 0 | |||
| 24 اکتبر | +1 | |||
| 23 اکتبر | +2 | |||
| 22 اکتبر | 0 | |||
| 21 اکتبر | +3 | |||
| 20 اکتبر | 0 | |||
| 19 اکتبر | +2 | |||
| 18 اکتبر | +1 | |||
| 17 اکتبر | 0 | |||
| 16 اکتبر | +3 | |||
| 15 اکتبر | 0 | |||
| 14 اکتبر | +2 | |||
| 13 اکتبر | +3 | |||
| 12 اکتبر | 0 | |||
| 11 اکتبر | +1 | |||
| 10 اکتبر | 0 | |||
| 09 اکتبر | +1 | |||
| 08 اکتبر | +2 | |||
| 07 اکتبر | 0 | |||
| 06 اکتبر | +1 | |||
| 05 اکتبر | +5 | |||
| 04 اکتبر | 0 | |||
| 03 اکتبر | 0 | |||
| 02 اکتبر | +1 | |||
| 01 اکتبر | +5 |
پست‌های کانال
🌟 Вебінар «Незамінні: які компетенції топ-керівника не зможе замінити жодний алгоритм?»
⏰ 10 листопада, 14.00
📍 онлайн
💰 безплатно
СЕО та власники бізнесу все частіше запитують: «Навіщо платити топменеджерам тисячі доларів, якщо ШІ формує звіти, будує стратегії та аналізує ринки за хвилини?».
Ви дізнаєтесь скільки відсотків вашої управлінської рутини ШІ може забрати вже завтра та отримаєте карту компетенції топ-керівника, які не зможе замінити жодний алгоритм.
Теми
▪️Скільки % вашого поточного функціоналу алгоритми готові забрати вже завтра
▪️Чому власники переоцінюють можливості ШІ та як коригувати їхні очікування під час формування профілю посади
▪️Хто залишився на ринку та як з ними працювати в нових умовах
▪️Що можна і потрібно делегувати технологіям без ризику для бізнесу
▪️Залучення та утримання топів
▪️Карта незамінності керівника – самодіагностика якостей
Спікерка: Марія Дем'яненко, експертка з понад 10-річним досвідом у сфері HR – від підбору та адаптації до побудови системних процесів
| 2 |  🌟 Вебінар «Від відгуку до найму: як скоротити шлях кандидата з HURMA та OLX Робота»
⏰ 27 жовтня, 14.00
📍 онлайн
💰 безплатно
Кандидат уже відгукнувся — але скільки часу мине, перш ніж рекрутер реально почне з ним працювати? Перенести контакти, знайти або створити кандидата в ATS, прив’язати його до вакансії...
Ми розкажемо, як скоротити шлях від заявки кандидата до першого контакту та прибрати ручні кроки. Розберемо усі особливості шляху кандидата, ситуацію на ринку та як давати їй раду з інтеграцією.
Теми:
▪️Відгук — це ще не найм: де саме між заявкою кандидата та першим контактом губиться час
▪️OLX Робота як канал найму: можливості платформи
▪️Як скоротити шлях кандидата до рекрутера: що змінюється, коли OLX Робота та HURMA працюють в одному процесі
▪️Один кандидат — одна історія: як зберігати контекст роботи з кандидатом
▪️Від кількості відгуків до реальної ефективності: що відбувається з кандидатами після потрапляння у воронку
Також всі учасники отримають бонус від HURMA та OLX Робота | 550 |
| 3 |  🌟 Вебінар «Навчальні спільноти для бізнесу: цінність, запуск та підтримка»
⏰ 29 жовтня, 14.00
📍 онлайн
💰 безплатно
Розберемо, як побудувати спільноту, яка реально розвиває людей і дає їм простір для обміну досвідом, прояву ініціативи та зростання.
Поговоримо про кроки та практичні рішення для запуску, реанімації та підтримки спільноти в різних компаніях.
Дізнаєтесь про очевидні і неочевидні переваги навчальних спільнот для бізнесу та команди в поточних умовах.
Теми
▪️Типи, особливості, цінності та переваги спільнот
▪️Як об’єднати учасників: як спільні виклики та індивідуальні цілі впливають на дизайн спільноти
▪️Роль фасилітатора: як підтримувати взаємодію та ділитися відповідальністю
▪️Адаптація спільноти: як зрозуміти, що підхід потребує змін, і як визначити наступні кроки.
▪️Через що спільноти «затихають»
Спікерка: Катерина Завгородня, керівниця напрямку Learning Communities & Corporate English в savvy.ua | 530 |
| 4 |  🌟 Вебінар «Мерч із сенсом: створюємо подарунки, які транслюють цінності компанії»
⏰ 17 листопада, 14.00
📍 онлайн
💰 безплатно
Цей івент про трансформацію корпоративних подарунків у дієвий HR-інструмент.
Ми розберемо шлях: від пошуку сильної концепції, яка відображає цінності компанії, до гейміфікації та операційної «внутрішньої кухні» – менеджменту підрядників і логістики без хаосу.
Теми
▪️Еволюція корпоративного мерчу: чому класичні сувеніри програють ідейним боксам та як сформувати запит на подарунок із сенсом
▪️Гейміфікація, яка перетворює банальне привітання чи листівку на інтерактивний досвід
▪️Як генерувати концепції, що передають справжній вайб компанії та драйвлять
▪️Як обирати надійних підрядників, тримати під контролем логістику та чому важливо постійно розширювати пул партнерів
Спікерка: Анастасія Ейсмонт, Deputy CHRO в компанії JustTech. Експертка зі створення креативних точок дотику з командою | 765 |
| 5 |  🌟 Онлайн курс «Майстер Грейд: від оцінки посад до прозорої системи оплати праці»
⏰ 2 листопада
📍 онлайн
💰 платно
🎁 знижка 15% за промокодом HURMA
Як визначити цінність посади й обґрунтувати розмір окладу? Як побудувати систему, у якій зарплати спираються на зрозумілі критерії?
Курс для HRD, HR та керівників, які хочуть побудувати або оновити систему грейдів та оплати праці.
Курс складається з 5-ти модулів практичних занять, в процесі яких будуть відпрацьовані наступні етапи проекту грейдування:
▪️оцінка посад: фактори, ваги та шкали
▪️об’єднання посад у грейди
▪️діапазони окладів: мінімум, медіана, максимум
▪️зіставлення зарплат із ринком
▪️правила встановлення та перегляду окладів
▪️впровадження системи, комунікація, робота з супротивом
Ви опануєте послідовність розробки системи грейдів — від оцінки посад до правил оплати та плану впровадження.
Тренерка: Ірина Тарасова, CEO ВІЧЕ КОНСАЛТИНГ, бізнес-консультантка з 25-річним досвідом, авторка методології ціннісно-цільової моделі компетенцій | 778 |
| 6 |  🌟 Вебінар «Трансфер навичок у DefTech: як конвертувати свій HR-досвід у найгарячішу галузь країни»
⏰ 22 жовтня, 14.00
📍 онлайн
💰 безплатно
Івент про те, як рекрутерам та HR-менеджерам із комерційного чи IT-сектору адаптувати свій досвід під запити DefTech. Ми розберемо реальні точки входу, підводні камені та алгоритм переформулювання ваших знань.
Теми
▪️Як класичні HR-інструменти працюють у DefTech без змін.
▪️Як розібратися в термінології та правильно зчитувати резюме кандидатів.
▪️Операційні реалії DefTech та робота в умовах найму “наосліп”.
▪️Стратегії пошуку кандидатів за відсутності відгуків, робота з реферальними програмами та закріплення в спільнотах.
▪️Особливості підбору та підтримки команд, які працюють на межі виснаження, а також етика комунікації.
▪️4 працюючі точки входу.
Спікерка: Марта Хрип’як, HR-директорка в Lira Engineering. Понад 8 років досвіду в HR та рекрутингу. Має практичну експертизу в MilTech з 2023 року. | 795 |
| 7 |  🌟 Wellbeing Lab «3В: втома, виснаження, вигорання». Кейси компаній
⏰ 27 жовтня, 14:00–15:15
📍 онлайн
💰 безплатно
«Я просто втомився». «Треба трохи відпочити». «Здається, я вигорів».
Ми часто використовуємо ці слова майже як синоніми. Але втома, виснаження і вигорання - різні стани. І те, що допомагає в одному випадку, може бути недостатнім в іншому.
Як розрізнити три «В»? Що насправді може стояти за змінами у стані людини? І головне - що з цим робити?
Це не класичний вебінар. Беремо реальні ситуації з досвіду BAKOTECH, FM Logistic Україна та видавництва «Ранок» і розбираємо їх з погляду психології та бізнесу.
▪️Альона Шаповал, Head of People BAKOTECH
▪️Поліна Савка, HRD FM Logistic Україна
▪️Юлія Євсєєва, HRD видавництва «Ранок»
▪️Оксана Сєдашова, психологиня «Розумію»
▪️Євген Супрун, CEO Rozumiu, модератор
Кейс → психологічний аналіз → бізнес-контекст → можливі рішення.
Розберемося, що може зробити сама людина, де потрібна підтримка керівника, а де зміни мають відбуватися вже на рівні організації. | 829 |
| 8 |  Працюєте з кадровими документами щодня? 📑
Ваш досвід потрібен нам для дослідження ринку кадрового документообігу! 🤩
Шукаємо HRів або будь-яких спеціалістів, які регулярно працюють з кадровими документами в своїй компанії (пріоритет тим, що вже впровадив електронний документообіг), але також цікавий досвід тих, хто досі веде кадрові документи в паперовій формі.
⌛️ Це буде коротке інтерв’ю (30–60 хв). Від нас – вдячність за ваш час:
🇺🇦 Донат на ЗСУ у вибраний вами фонд
💎 Підписка на місяць в професійному комʼюніті з відвідуванням всіх івентів + участь у English Speaking Clubs
🔗 Переходьте за лінком
Дякуємо всім, хто долучився! | 811 |
| 9 | 🌟 Вебінар «Від відгуку до найму: як скоротити шлях кандидата з HURMA та OLX Робота»
⏰ 27 жовтня, 14.00
📍 онлайн
💰 безплатно
Кандидат уже відгукнувся — але скільки часу мине, перш ніж рекрутер реально почне з ним працювати? Перенести контакти, знайти або створити кандидата в ATS, прив’язати його до вакансії...
Ми розкажемо, як скоротити шлях від заявки кандидата до першого контакту та прибрати ручні кроки. Розберемо усі особливості шляху кандидата, ситуацію на ринку та як давати їй раду з інтеграцією.
Теми:
▪️Відгук — це ще не найм: де саме між заявкою кандидата та першим контактом губиться час
▪️OLX Робота як канал найму: можливості платформи
▪️Як скоротити шлях кандидата до рекрутера: що змінюється, коли OLX Робота та HURMA працюють в одному процесі
▪️Один кандидат — одна історія: як зберігати контекст роботи з кандидатом
▪️Від кількості відгуків до реальної ефективності: що відбувається з кандидатами після потрапляння у воронку
Також всі учасники отримають бонус від HURMA та OLX Робота | 815 |
| 10 | 🌟 Вебінар «Незамінні: які компетенції топ-керівника не зможе замінити жодний алгоритм?»
⏰ 10 листопада, 14.00
📍 онлайн
💰 безплатно
СЕО та власники бізнесу все частіше запитують: «Навіщо платити топменеджерам тисячі доларів, якщо ШІ формує звіти, будує стратегії та аналізує ринки за хвилини?».
Ви дізнаєтесь скільки відсотків вашої управлінської рутини ШІ може забрати вже завтра та отримаєте карту компетенції топ-керівника, які не зможе замінити жодний алгоритм.
Теми
▪️Скільки % вашого поточного функціоналу алгоритми готові забрати вже завтра
▪️Чому власники переоцінюють можливості ШІ та як коригувати їхні очікування під час формування профілю посади
▪️Хто залишився на ринку та як з ними працювати в нових умовах
▪️Що можна і потрібно делегувати технологіям без ризику для бізнесу
▪️Залучення та утримання топів
▪️Карта незамінності керівника – самодіагностика якостей
Спікерка: Марія Дем'яненко, експертка з понад 10-річним досвідом у сфері HR – від підбору та адаптації до побудови системних процесів | 955 |
| 11 |  🌟 Барометр ринку праці: що чекає на HR і ринок праці у 2027 році?
⏰ відкрите до 30 листопада 23:59
Як змінюються підходи до найму? Що сьогодні впливає на рішення працівників залишатися в компанії? Як бізнес переглядає зарплати, розвиток команд і використання ШІ?
Цього року організатори хочуть подивитися на ринок праці одразу з двох сторін — очима роботодавців та самих працівників. Тому до анонімного опитування запрошують представників компаній, HR-фахівців, працівників, студентів і тих, хто зараз шукає роботу.
Це допоможе зрозуміти, де очікування людей і бізнесу збігаються, а де ще залишається розрив.
Серед ключових тем:
▪️кадровий дефіцит та основні HR-ризики
▪️найм і кадрові плани компаній
▪️зарплати, бонуси та очікування працівників
▪️причини залишатися в компанії або шукати нову роботу
▪️wellbeing та психологічна безпека
▪️розвиток і перекваліфікація працівників
▪️залучення ветеранів і ветеранок, молоді, спеціалістів 50+ та українців за кордоном
▪️роль ШІ в рекрутингу та HR-рішеннях | 775 |
| 12 |  🌟 Що чекає на HR і ринок праці у 2027 році?
Як змінюються підходи до найму? Що сьогодні впливає на рішення працівників залишатися в компанії? Як бізнес переглядає зарплати, розвиток команд і використання ШІ?
Цього року організатори хочуть подивитися на ринок праці одразу з двох сторін — очима роботодавців та самих працівників.
Тому до анонімного опитування запрошують представників компаній, HR-фахівців, працівників, студентів і тих, хто зараз шукає роботу. Це допоможе зрозуміти, де очікування людей і бізнесу збігаються, а де між ними все ще залишається розрив
Серед ключових тем Барометра 2026–2027:
▪️кадровий дефіцит та основні HR-ризики для бізнесу;
▪️найм і кадрові плани компаній на 2027 рік;
▪️зарплати, бонуси та очікування працівників;
▪️причини залишатися в компанії або шукати нову роботу;
▪️wellbeing та психологічна безпека команд;
▪️навчання, розвиток і перекваліфікація працівників;
▪️залучення ветеранів і ветеранок, молоді, спеціалістів 50+ та українців за кордоном;
▪️роль штучного інтелекту в рекрутингу та HR-рішеннях.
Чим більше відповідей отримаємо, тим точніше зможемо побачити, з якими викликами HR і бізнес входять у 2027 рік.
👉 Долучайтеся до дослідження та діліться своїм досвідом
⏰ Опитування відкрите до 30 листопада, 23:59. А вже 16 грудня 2026 року GRC.UA представить результати дослідження під час онлайн-конференції | 738 |
| 13 |  🌟 5-й етер: марафон кейсів номінантів Премії HR-бренд Україна 2026
⏰ 15 жовтня, 14.00
📍 онлайн
💰 безплатно
Марафон кейсів Премії HR-бренд — це місце, де український бізнес ділиться власними рішеннями та результатами. Це унікальна можливість почути про бізнес-запити, рішення та інструменти, силу впливу и результат.
Програма:
▪️ Бізнес їде на захід: як релокація змінює ринок праці — Fillin, аутсорсинг персоналу
▪️ Люди в ресурсі = Бізнес у фокусі — Райффайзен Банку
▪️ Ціна турботи: як захистити людей, коли бізнес переглядає витрати — виступ ІНГО, страхування
▪️ Sklad Service Care System: стратегія людяної підтримки працівників
▪️ People-аналітика в МХП: культура прийняття комплексних рішень на основі даних — МХП
▪️ Культура ділитися та цінності як фундамент компанії — Леруа Мерлен Україна
▪️ Грай. Вивчай. Втілюй. Корпоративна екосистема розвитку нового часу — Метінвест
▪️ Матриця кваліфікацій — Centravis
▪️Гідна робота: працевлаштування на виробництві ветерана з інвалідністю – Інтерпайп | 826 |
| 14 |  🌟 Воркшоп «Інклюзивний найм: як побудувати безбар’єрний рекрутинг і адаптацію в компанії»
⏰ 20 жовтня, 16:00–17:30
📍 онлайн
💰 безплатно
Як зробити процес найму у своїй компанії дійсно відкритим і безбар’єрним?
Навіть у налагоджених процесах часом з’являються приховані упередження — у формулюваннях вакансій, критеріях скринінгу чи відсутності підтримки новачка на старті.
Запрошуємо власників бізнесу, HR-фахівців, рекрутерів і керівників команд на воркшоп, який Дія.Бізнес проводить спільно з Kharkiv IT Cluster.
Розберемо, як створити етичну та підтримувальну культуру в команді без зайвої бюрократії.
У програмі:
▪️як розпізнати приховану упередженість у робочих процесах;
▪️інклюзивна мова та базовий словник безбар’єрного спілкування;
▪️як складати вакансії без дискримінаційних вимог;
▪️відкриті підходи до відбору, скринінгу та інтерв'ю;
▪️практичні кейси онбордингу та адаптації людей із різним досвідом.
Спікерка: Ольга Новикова, CEO & Founder платформи Alltogether. jobs та агенції Morethan. ua. | 802 |
| 15 | 🌟 Вебінар «Навчальні спільноти для бізнесу: цінність, запуск та підтримка»
⏰ 29 жовтня, 14.00
📍 онлайн
💰 безплатно
Розберемо, як побудувати спільноту, яка реально розвиває людей і дає їм простір для обміну досвідом, прояву ініціативи та зростання.
Поговоримо про кроки та практичні рішення для запуску, реанімації та підтримки спільноти в різних компаніях.
Дізнаєтесь про очевидні і неочевидні переваги навчальних спільнот для бізнесу та команди в поточних умовах.
Теми
▪️Типи, особливості, цінності та переваги спільнот
▪️Як об’єднати учасників: як спільні виклики та індивідуальні цілі впливають на дизайн спільноти
▪️Роль фасилітатора: як підтримувати взаємодію та ділитися відповідальністю
▪️Адаптація спільноти: як зрозуміти, що підхід потребує змін, і як визначити наступні кроки.
▪️Через що спільноти «затихають»
Спікерка: Катерина Завгородня, керівниця напрямку Learning Communities & Corporate English в savvy.ua | 953 |
| 16 |  🌟 Курс «Кар’єрний консультант 4.0. Фахівець з розвитку та менеджменту кар’єри»
⏰ старт 31 жовтня
📍 онлайн
💰 платно
Хочете опанувати професію кар’єрного консультанта або вийти на новий рівень у роботі з кар’єрними запитами?
Стартує новий потік курсу від ГО «Український Інститут Кар’єри та Профорієнтації».
10 модулів | 120 академічних годин | 3 кваліфікації | Практика з реальними клієнтами
Що особливого в навчанні:
▪️Комплексна, структурована програма та великий арсенал практичних інструментів
▪️Сучасні методики кар’єрного консультування, коучинговий підхід, психологія кар’єрних змін, кар’єрні стратегії, працевлаштування, LinkedIn та штучний інтелект
▪️Багато практики: робота з реальними клієнтами, розбір кейсів, демонстраційні консультації та супервізійна підтримка
▪️Досвідчені тренерки-практики та теплий простір професійної взаємодії й підтримки
▪️Сертифікація за результатами навчання та можливість отримати документ про підвищення кваліфікації державного зразка | 1 029 |
| 17 | 🌟 Вебінар «Мерч із сенсом: створюємо подарунки, які транслюють цінності компанії»
⏰ 17 листопада, 14.00
📍 онлайн
💰 безплатно
Цей івент про трансформацію корпоративних подарунків у дієвий HR-інструмент.
Ми розберемо шлях: від пошуку сильної концепції, яка відображає цінності компанії, до гейміфікації та операційної «внутрішньої кухні» – менеджменту підрядників і логістики без хаосу.
Теми
▪️Еволюція корпоративного мерчу: чому класичні сувеніри програють ідейним боксам та як сформувати запит на подарунок із сенсом
▪️Гейміфікація, яка перетворює банальне привітання чи листівку на інтерактивний досвід
▪️Як генерувати концепції, що передають справжній вайб компанії та драйвлять
▪️Як обирати надійних підрядників, тримати під контролем логістику та чому важливо постійно розширювати пул партнерів
Спікерка: Анастасія Ейсмонт, Deputy CHRO в компанії JustTech. Експертка зі створення креативних точок дотику з командою | 940 |
| 18 |  🌟 Відкрита розмова з Ольгою Сольвар: як говорити, щоб вас чули
⏰ 15 жовтня, 13:30–15:00
📍 онлайн
💰 безплатно
Все, що ви хотіли запитати про складні комунікації, але не наважувалися. Як відстояти свою позицію, знайти потрібні слова в напружений момент і переконати без тиску?
▪️ Що робити, коли вас перебивають, заперечують або ігнорують ваші аргументи
▪️ Як відповідати на провокативні запитання й зберігати впевненість, коли розмова йде не за планом
▪️ Як говорити про неприємне, давати зворотний зв’язок і водночас підтримувати робочі стосунки
Для керівників, HR і всіх, хто працює з людьми та прагне впевненіше доносити свою думку.
На відкритій зустрічі After Soft Skills Summit розглянемо реальні ситуації з роботи та життя й поговоримо про інструменти, які допомагають зберігати ясність думки та знаходити потрібні слова навіть у напружені моменти.
Спікерка: Ольга Сольвар, президентка Всеукраїнської Асоціації Спікерів, тренерка з публічних виступів та ефективної комунікації, авторка програми ARTspeaker | 857 |
| 19 |  🌟 Воркшоп «Без паніки: як діяти HR-у, коли довкола AI та зміни»
⏰ 13 жовтня, 14.00
📍 онлайн
💰 безплатно
Ви отримаєте дієві інструменти та алгоритми самодопомоги, які зможете застосувати у своїй компанії вже наступного дня. Це інвестиція, яка повернеться збереженими нервами, впевненістю в кожному кроці та системним розумінням того, як вести людей за собою в часи змін.
Теми
▪️Приборкання страху: як виявити приховані побоювання команди, зняти спротив технологіям та інтегрувати ШІ в рутину без втрати штату
▪️Інструменти адаптивності: фреймворки для HR, які допомагають швидко переналаштовувати процеси під час реструктуризації чи масштабування
▪️Як допомогти співробітникам витримати напругу змін, уникнути масового вигорання та зберегти залученість
▪️Ресурс самого HR-а: як діяти у ролі «буфера» між вимогами бізнесу та страхами людей, не спаливши при цьому власний ресурс
Спікерка: Маша Миронюк-Кузьменок, коучиня підприємців, стратегиня бізнесу та життя. Спікерка Forbes та Бізнес-школи Нова Пошта | 917 |
| 20 |  🌟 HR на межі: як не втратити себе, поки рятуєш команду
⏰ 15 жовтня
📍 онлайн
💰 безплатно
Запрошуємо HR та ТОП-менеджерів на другу зустріч Mental Leaders Club — безоплатної онлайн-платформи від Power Mental Health.
Поговоримо про те:
▪️як вчасно помітити власне виснаження;
▪️які поведінкові сигнали стресу ми можемо не помічати;
▪️чому роль «рятівника» може виснажувати;
▪️як розподілити відповідальність за ментальну підтримку команди між HR, керівниками та тимлідами.
Для всіх учасників 20-хвилинна дихальна практика відновлення, Q&A та реальні кейси з досвіду HR.
Спікери:
▫️Катерина Лехан-Мухіна, психологиня Power Mental Health та HRD
▫️Уляна Терновська, керівниця рекрутингу та онбордингу «Сільпо»
▫️Олена Петровська, інструкторка з дихальних практик Power Mental Health
Звʼязок з менеджером тел. +38 098 953 18 33 (Telegram), Світлана | 1 325 |
