HURMA System

Як відрізнити впевненість кандидата від компетентності 💡 На співбесіді переконлива самопрезентація може приховати нестачу навичок. У новому матеріалі HURMA зібрано 15 питань, які допоможуть перевірити, чи збігається самооцінка кандидата з фактами 📊 🔸 Просіть назвати метрики до й після змін, а також відокремити власний внесок від результату команди. 🔸 Запитуйте про рішення, що не спрацювали: зрілість показує не відсутність помилок, а здатність їх аналізувати. 🔸 Перевіряйте межі експертизи: сильна фахівчиня чи фахівець розуміє, де потрібна підтримка. Поєднуйте структуроване інтерв’ю, кейси та професійні завдання, а не покладайтеся лише на враження ✅ 📚 Читати повний матеріал в блозі HURMA

Резерв кандидатів у HURMA: де зберігати сильних фахівців 💡 Коли вакансію закрито або поставлено на паузу, сильні кандидати часто лишаються в нотатках, таблицях чи старих вакансіях. 📊 У новому матеріалі HURMA — про те, як зібрати їх у зрозумілі пули. Резерв — окремий розділ системи, не прив’язаний до конкретної вакансії. 🔸 Додавайте кандидата до резерву під час відмови або просто з його картки. 🔸 Один кандидат може одночасно бути в кількох пулах — наприклад, за роллю та локацією. 🔸 Масово додавайте до резерву вже накопичену базу кандидатів. 🔸 Відкривайте потрібний пул, коли з’явиться вакансія, без пошуку в попередніх доборах. ✅ Починайте новий пошук із перевірки тих, кого ви вже знайшли. 📚 Читати повний матеріал в блозі HURMA

Масовий найм у HoReCa: де ви втрачаєте кандидатів 📊 📈 У HoReCa 82% роботодавців говорять про критичну нестачу персоналу. Частина втрат виникає всередині процесу: кандидатам відповідають запізно, а фідбек і вихід на зміну не контролюють. У матеріалі HURMA — п’ять точок перевірки. 🔸 Вимірюйте час до першого контакту: відгуки мають потрапляти в одну систему. 🔸 Оцінюйте джерела за виходами на зміну й утриманням, а не лише відгуками. 🔸 Рахуйте неявки: надсилайте адресу, контакт і нагадування. 🔸 Фіксуйте фідбек керівників закладів у системі. 💡 Контрольна точка найму — вихід кандидата на першу зміну. 📚 Читати повний матеріал в блозі HURMA

📣 Вебінар «Від відгуку до найму: як скоротити шлях кандидата з HURMA та OLX Робота» Кандидат уже відгукнувся, але ручні кроки відтягують перший контакт. На вебінарі HURMA розберемо, як OLX Робота та HURMA допомагають скоротити цей шлях. Про що поговоримо: 🔸 де між відгуком і першим контактом губиться час 🔸 можливості OLX Робота як каналу найму 🔸 як інтеграція скорочує шлях кандидата до рекрутерки 🔸 як зберігати контекст роботи з кандидатом 🗓 27 жовтня о 14:00 🎟 Участь безплатна за умови попередньої реєстрації ✅ Зареєструватися на вебінар

Як Boolean Search допомагає знайти більше кандидатів 💡 Коли пошук за вакансією не дає нових результатів, причина може бути в запиті, а не в ринку. У матеріалі HURMA з інсайтами ITExpert — практичні правила для LinkedIn. 📊 Імовірність прийняття InMail кандидатами зі статусом Open to Work була на 78% вищою. 🔸 Беріть точні словосполучення в лапки: "Natural Language Processing". 🔸 Групуйте альтернативи дужками: (Java OR Kotlin) AND Spring. 🔸 Не виключайте кандидатів через NOT Junior: Senior-фахівець міг мати junior-позицію в попередньому досвіді. ✅ Перевіряйте логіку запиту та фільтри перед тим, як звужувати пошук. 📚 Читати повний матеріал в блозі HURMA

Кандидати стали дорожчими. А час рекрутера — ще ціннішим 💎

📊 За даними OLX Робота, ще наприкінці 2025 року медіанна зарплата в оголошеннях сягнула 25 000 грн. Це на 23% більше, ніж роком раніше

Коли ринок так рухається, втрачати відгуки через ручні процеси — занадто дорого. 😍 З HURMA та OLX Робота відгуки не залишаються в окремому кабінеті. Вони потрапляють у вашу ATS-воронку, де рекрутер бачить кандидата, джерело й наступний крок. Менше ручної роботи. Більше шансів найняти першими! 🔜 Деталі дізнавайтесь тут

43% часу HR на рутину 💡 Коли рекрутерка веде 30–50 кандидатів щодня, таблиці не допомагають контролювати повторну комунікацію, статуси й дані.

📊 У codeIMPL ручна операційка забирала щонайменше 43% робочого часу

🔸 Канбан-дошка HURMA допомогла наймаючим менеджерам за 30 хвилин розібрати 10 кандидатів на різних етапах. 🔸 Онбординг, преонбординг і офбординг після налаштування запускаються за кілька кліків приблизно за 5 хвилин. 🔸 Performance review перейшов з Excel у структурований процес із готовим результатом для фідбеку та перегляду винагороди. 📈 Порахуйте години на ручні задачі й порівняйте їх із вартістю автоматизації. 📚 Читати повний матеріал в блозі HURMA

1 жовтня — День захисників і захисниць України 🇺🇦 День, коли особливо хочеться сказати величезне дякую людям, завдяки яким Україна тримається. Ми всі проживаємо цей час по-різному, але є речі, які об’єднують нас усіх: нескінченна вдячність та повага. Дякуємо всім, хто боронить щодня! Бережіть себе та своїх 💛

30 хвилин на онбординг замість дня 💡 📈 У iPay.ua підготовка нової людини раніше займала повний робочий день. Після переходу на HURMA — до 30 хвилин, а щоденну HR-рутину скоротили приблизно на 60%.

«У тебе і графік, і резюме, і воронка виміряна».

🔸 Погодження відпусток і лікарняних скоротилося з трьох днів до одного робочого дня. 🔸 База кандидатів допомагає повертатися до релевантних CV, а не починати пошук заново. 🔸 Облік майна дає бухгалтерії змогу економити до 40% часу на інвентаризаціях. ✅ Зібрані в одній системі дані зменшують кількість ручних перевірок у HR-процесах. 📚 Читати повний матеріал на сайті Minfin

🎨 HURMA тепер у ваших корпоративних кольорах! Що бачить ваш співробітник, коли заходить оформити відпустку чи відповісти на опитування? Відтепер він бачитиме вашу компанію! Ми випустили масштабне оновлення – повну кастомізацію HURMA 😍 🌈 Кольори на ваш смак. 12 готових естетичних тем («Індиго», «Лагуна», «Ягідний цвіт» та інші) або повністю власна палітра за вашим брендбуком. 🖼 Ваш логотип на вході. Зустрічайте команду фірмовим лого на сторінці логіну та в бічному меню. ⏳ Корпоративний лоадер. Замість стандартного елемента завантаження — ваш маскот чи символ (навіть анімований!). 🥰 Кастомні емоджі настрою. Від класичних смайлів до ваших внутрішніх мемів та святкових тем. ✨ Особистий баланс. Компанія задає загальний корпоративний стиль, але кожен співробітник може обрати комфортну тему для власного акаунту.

Бренд роботодавця більше не закінчується на кар'єрному сайті. Зробіть HURMA на 100% рідною частинкою вашого бізнесу!

📚 Читайте всі деталі в нашій новій статті

У масовому наймі перемагає не той, хто просто отримав відгук. Перемагає той, хто швидше відповів 📲 Кандидат може відгукнутися на кілька схожих вакансій одночасно. І якщо ваш рекрутер побачить заявку пізніше, кандидат уже може бути в іншому процесі ✍️ 🧡 Інтеграція HURMA System + OLX Робота прибирає зайвий ручний крок: відгуки потрапляють у HURMA, а рекрутер одразу бачить, з ким працювати далі.

Кандидат відгукнувся? – Не дайте йому загубитися!

Детальніше про інтеграцію читайте тут 👈

😍 HURMA System + OLX Робота = найм без зайвих кроків!

Кандидат відгукнувся? Найміть його першими 💫

У ритейлі, HoReCa, логістиці та виробництві кандидат не чекає тижнями. Він залишає кілька відгуків і швидше йде туди, де з ним першими вийшли на звʼязок. Можливості роботодавців з OLX Робота значно розширилися: тепер відгуки з OLX Робота можуть одразу потрапляти в HURMA — без таблиць, пересилань і ручного перенесення контактів. Рекрутер бачить кандидата, вакансію, джерело й статус в ATS-воронці. А далі — дзвінок, коментар, наступний крок і найм.

Клік-клік — і кандидат уже в роботі 🤩

📲 Скоріше дізнавайтесь деталі

Ви знову зводите кілька хаотичних CSV-файлів до єдиного звіту, витрачаєте пів дня на налаштування формул, а в результаті отримуєте статичну таблицю, яку C-level переглядає за 15 секунд? 😍 Запрошуємо на 100% практичний майстер-клас «Як побудувати AI-дашборд без аналітика та програмістів», на якому ви в режимі реального часу навчитеся перетворювати HR-дані на інтерактивні веб-дашборди за допомогою штучного інтелекту Claude.

Жодного програмування, складної математики чи теорії – тільки конкретні інструкції та готові промпти! ⌨️

Що буде на майстер-класі: 🟡Дашборди без коду: створюємо інтерактивну аналітику з звичайних таблиць у Claude за лічені хвилини. 🟡Преміальний дизайн за хвилину: отримуємо фронтенд рівня топових сервісів без залучення дорогої команди розробки. 🟡Авто-аналітика складної CSV-бази: вирішуємо проблему пропущених даних та отримуємо готові висновки без знання складних формул. 🗓 8 жовтня, 14.00 🔔 Таймінг: 1,5 години + Q&A сісія ✅ Безплатно для підписників HURMA Community 🇺🇦  Навчаємося та наближаємо перемогу: частина прибутку спрямовуємо на допомогу ЗСУ

🔥 Перше враження не можна справити двічі. Особливо, якщо це стосується кандидатів!

Чи знаєте ви, що карʼєрна сторінка – це обличчя вашого бренду роботодавця?

Ми в HURMA знаємо це на всі 100%, тому вирішили масштабно її прокачати! 💪 У нашому новому матеріалі розповідаємо, як змінилася карʼєрна сторінка в HURMA та чому вона допоможе вам залучати найкращі таланти ще до першого контакту (і без зайвих зусиль рекрутера). Що всередині? 🟡Нові фічі для унікального брендування компанії 🟡Ще зручніший інтерфейс, який обожнюють кандидати 🟡Інструменти, що підвищують конверсію відгуків на вакансії 😍 Переходьте до блогу та дізнайтеся, як перетворити вашу кар'єрну сторінку на магніт для талантів

Список завдань зростає швидше, ніж триває робочий день, а вечори знову йдуть на розбір пошти та зведення таблиць... 😡 Сьогодні ефективність визначається не кількістю відпрацьованих годин, а вмінням делегувати операційку автономним ШІ-системам. 😍 Запрошуємо на вебінар "Штучний інтелект як інструмент особистої ефективності у 2026 році"

Поки ви вручну розбираєте пошту, зводите звітність і плануєте тиждень, інші вже делегували це автономним ШІ-агентам ⚡️ Час повернути контроль над своїм розкладом та вивільнити 10+ годин щотижня!

Що буде на вебінарі: 🟡Де ШІ реально економить час: практичний набір скілів, плагінів та агентів 2026 року. 🟡Автоматизація без IT-відділу: прості правила та протоколи для щоденних тасків. 🟡HR-процеси в Gemini: як зв’язати найм, онбординг та аналітику в єдиний потік. 🟡Фокус і мультизадачність: як не розпорошити увагу та витратити вивільнені години на важливі задачі.   🗓 29 вересня о 14.00 ✅ Безплатно після реєстрації

Список завдань зростає швидше, ніж триває робочий день, а вечори знову йдуть на розбір пошти та зведення таблиць? Сьогодні ефективність визначається не кількістю відпрацьованих годин, а вмінням делегувати операційку автономним ШІ-системам. 😍 Запрошуємо на вебінар "Штучний інтелект як інструмент особистої ефективності у 2026 році"

Поки ви вручну розбираєте пошту, зводите звітність і плануєте тиждень, інші вже делегували це автономним ШІ-агентам. Час повернути контроль над своїм розкладом та вивільнити 10+ годин щотижня!

Що буде на вебінарі:

Державний сектор має бути сучасним! Кейс Львівської міської ради та HURMA 😍 Хто сказав, що рекрутинг у міськраді – це обов'язково стоси паперів, довгі узгодження та суцільна бюрократія?

Львівська міська рада (ЛМР) руйнує ці стереотипи та показує, як можна успішно цифровізувати HR-процеси на рівні цілого міста!

Ми випустили новий надихаючий кейс, де розповідаємо, як ЛМР автоматизує найм разом із HURMA 🧡 Що всередині матеріалу? 🟡З якими реальними викликами стикається рекрутинг у держсекторі. 🟡Як перехід на ATS-систему змінив підхід до пошуку та ведення кандидатів. 🟡Чому автоматизація – це не лише про економію часу рекрутера, а й про прозорість та бренд роботодавця. 🟡Реальні результати та амбітні плани команди ЛМР на майбутнє. Якщо ви думали, що інновації в HR стосуються лише IT чи стартапів, цей кейс точно змінить вашу думку 😉 📚 Читайте повну історію трансформації у нашому блозі

😍 HURMA підготувала насичений календар івентів для HR-фахівців та рекрутерів! У програмі – усе найгарячіше: від тонкощів Boolean Search та специфіки найму в MilTech/DefTech до практичного застосування ШІ й збереження ментальної стійкості в часи змін. Обирайте найактуальніші теми та бронюйте час у розкладі 👇 ✅ 15 вересня • Вебінар "Boolean Search для рекрутерів: як витискати більше з пошукових запитів" Ми розберемо, як трансформувати опис вакансії у точний пошуковий запит, який одразу виведе вас на цільових пасивних кандидатів. Ви дізнаєтеся, як обходити обмеження популярних платформ та витискати 100% можливостей із безкоштовних і платних інструментів ✅ 17 вересня • Вебінар "Рекрутинг у MilTech: як наймати та оцінювати таланти в оборонній індустрії" Розберемо повний цикл залучення та оцінки кандидатів в умовах секретності, правових обмежень та специфічної мотивації. Ви отримаєте план дій для MilTech-рекрутингу, який вбереже компанію від репутаційних та безпекових ризиків, а також допоможе адаптувати ваші наявні HR-процеси під реалії оборонного сектору ✅ 29 вересня • Вебінар "Штучний інтелект як інструмент особистої ефективності у 2026 році" Поки ви вручну розбираєте пошту, зводите звітність і плануєте тиждень, інші вже делегували це автономним ШІ-агентам. Час повернути контроль над своїм розкладом та вивільнити 10+ годин щотижня! ✅ 6 жовтня • Вебінар “ДНК креативності: як саме ви створюєте нове та як це підсилює команду” Познайомимося з 5 стилями креативності та дослідимо власний Creative ID – свої природні креативні вподобання. Через практичну вправу побачимо, як ці вподобання проявляються в роботі, а також розберемо, як використовувати їх для вирішення задач, ефективнішої взаємодії в команді та стимулювання інновацій ✅ 13 жовтня • Воркшоп «Без паніки: як діяти HR-у, коли довкола AI та зміни» Ви отримаєте дієві інструменти та алгоритми самодопомоги, які зможете застосувати у своїй компанії вже наступного дня. Це інвестиція, яка повернеться збереженими нервами, впевненістю в кожному кроці та системним розумінням того, як вести людей за собою в часи змін ✅ 22 жовтня • Вебінар «Трансфер навичок у DefTech: як конвертувати свій HR-досвід у найгарячішу галузь країни» Івент про те, як рекрутерам та HR-менеджерам із комерційного чи IT-сектору адаптувати свій досвід під запити DefTech. Ми розберемо реальні точки входу, підводні камені та алгоритм переформулювання ваших знань. Головний факт: 80% ваших поточних навичок вже готові до трансферу 📅 Події додаються постіно, тож реєсструйтесь на нові та переглядайте вебінари в записі

Хто кому підпорядковується, і чому новачки часто отримують доступи від трьох різних людей? 🤔 Коли команда зростає, інтуїтивне управління перестає працювати. Починається плутанина: дублювання функцій, загублені заявки на відпустку, а HR перетворюється на «довідкове бюро».

Щоб цього уникнути, потрібна чітка та прозора організаційна структура

📖 У новій статті в блозі HURMA розібрали все по поличках: 👥 5 основних типів оргструктур (від лінійної до матричної) — яку обрати саме вашому бізнесу? 🔖 3 червоні прапорці, які кричать, що вашу структуру час оновити. 📝 ТОП-5 інструментів для візуалізації (Visio, Canva, HURMA та інші). 💡 Спойлер: намалювати структуру як картинку – мало. Вона має бути «живою» і бажано в HRM-системі. Читайте всі деталі в блозі HURMA та обирайте найкращий варіант для своєї компанії 😍

Бронювання та ротація у DefTech: як HR не зійти з розуму перед дедлайном? 🛡 Нова постанова КМУ №692 змінила правила гри. З 1 вересня 2026 року контроль зарплатних критеріїв та підтвердження критичності підприємств став ще суворішим. Якщо ваш військовий облік і списки на бронювання досі живуть у десяти різних Excel-таблицях – час бити на сполох 🚨 Що HR потрібно тримати під жорстким контролем: ✅ Статуси військового обліку та бронювання. Це має бути «живий» список із дедлайнами, а не статичний файл. ✅ Зарплати. Відповідність новим критеріям має моніторитися спільно з фінансистами. ✅ Критичні ролі. Інженери, технологи, конструктори — ви маєте бачити їх не лише в оргструктурі, а й у площині ризиків. ✅ Ротацію та наступництво. У DefTech надважливо зберегти «технічну пам'ять». Не допускайте ситуації «одна людина — один критичний процес».

У нашому новому матеріалі ми розібрали операційний бік процесу та підготували детальний чекліст для HR. Перевірте, чи готова ваша компанія!

📚 Читати статтю та завантажити чекліст