HURMA System

Ви знову витрачаєте пів дня на зведення Excel-таблиць перед зустріччю з керівником? Чи тижнями чекаєте на звіт від data-аналітика, а цифри потрібні вже зараз? Час змінити підхід! Ваша HR-система може давати відповіді так само просто, як колега в чаті 💬 😍 Запрошуємо вас на вебінар «Спитайте свою HR-систему: як розговорити дані та отримати готові управлінські рішення»

Дізнаєтеся, як за одну фразу отримувати точні звіти, бачити вузькі місця та аналізувати реальний настрій команди без складних фільтрів та ручних вивантажень

🔸Звіт за 10 секунд: аналітика й графіки за текстовим запитом без залучення аналітиків 🔸ШІ в рекрутингу: аналіз воронки найму та пошук точок втрати кандидатів 🔸Пульс команди: виявлення причин звільнень через швидкий аналіз сотень фідбеків 🔸Цифри для CEO: точна статистика керівнику без пауз на «підготовку звіту» 🔸Об’єднання роздріблених HR-даних у єдину зрозумілу відповідь

Ми покажемо реальні сценарії, як за допомогою ШІ оживити ваші HR-дані!

🗓 10 вересня о 14.00 ✅ Безплатно після реєстрації 🎁 Бонус для всіх учасників: готовий набір перевірених HR-промптів, які дозволять вам створювати власні дашборди та звіти.

🔥 Як перетворити пекельний HR-хаос на струнку систему і зекономити купу часу? Уявіть: замість того, щоб 8 годин збирати документи для онбордингу, ви робите це за… 30 хвилин. Фантастика? Ні, це реальність українського фінтех-продукту iPay.ua після переходу на HURMA! 😍 До впровадження системи їхня HR-команда жонглювала 5 інструментами (Excel, Jira, пошта, месенджери). Дані губилися, а контроль з'їдав усі ресурси. Що змінилося зараз: ✅ Підготовка до онбордингу: 30 хв замість цілого дня. ✅ Погодження відпусток: протягом 1 дня замість 3-х. ✅ –60% щоденної HR-рутини. ✅ –40% часу на інвентаризацію техніки для бухгалтерії. Дізнайтеся, як автоматизація допомогла iPay.ua забути про ручне керування процесами та чому їхня HR Team Leader впевнена, що з HURMA AI можна зекономити до 90% часу. 📚 Читайте детальний кейс за посиланням

Колеги, вітаємо з Днем Незалежності України! 🇺🇦 Передусім дякуємо нашим захисникам і захисницям – тим, хто боронить Україну й дає нам можливість жити, працювати, бути поруч із близькими та продовжувати будувати майбутнє тут, удома. Дякуємо кожному, хто підтримує країну в тилу: працює, волонтерить, донатить, навчає, створює, допомагає іншим і просто продовжує робити свою справу попри все. 🤝 І окремо хочемо подякувати нашій команді. За вашу стійкість і відповідальність. За роботу між тривогами й відключеннями. За здатність підтримувати одне одного після важких ночей і знаходити сили рухатися далі. За людяність, згуртованість і віру в те, що ми робимо. Нехай наступний рік нашої Незалежності принесе більше спокійних ночей, зустрічей із близькими та впевненості в завтрашньому дні! Бережімо себе, підтримуймо одне одного й Україну 🤗 З Днем Незалежності!

Що автоматизувати в DefenseTech-рекрутингу 🛡 У DefenseTech швидкість найму має поєднуватися із захистом чутливих даних.

📊 За перше півріччя 2026 року на DOU опублікували більше deftech-вакансій, ніж за весь 2025 рік

У блозі HURMA розібрали процеси, де автоматизація допомагає зберегти контроль: 🔸 Стандартизуйте заявку на вакансію: фіксуйте задачі ролі, критичні навички, NDA та рівень доступу. 🔸 Налаштуйте воронку з етапами перевірок і погоджень, щоб кандидатки й кандидати не зависали між ними. 🔸 Збирайте кандидатську базу, джерела та історію комунікації в ATS для аналізу каналів пошуку. 🔸 Автоматизуйте нагадування про фідбек і пребординг, але фінальні та безпекові рішення залишайте за командою. 💡 Автоматизуйте рутинні дії, а відповідальність за оцінку людини не передавайте системі! 😍 Читати повний матеріал в блозі HURMA

Запрошуємо 27 вересня на Live-демо “Безпечний рекрутинг в Miltech та Defense: від заявки до найму”, де покажемо, як закривати Miltech-вакансії без ризиків для кібербезпеки: від безпечного збору заявок та ведення баз кандидатів до передачі даних у ATS під час найму 🔥

Де знайти таланти для створення зброї перемоги? 🤩 Сектор DefTech в Україні продовжує зростати космічними темпами. Але разом із цим постає головний виклик для HR та фаундерів: звідки брати вузькопрофільних фахівців?

Ми проаналізували ринок праці оборонних технологій 2026 року та зібрали головні інсайти у новій статті 💡

Про що розповідаємо: 🟡 Як і чому класичне IT стає донором кадрів для оборонки. 🟡 Роль ветеранів: чому їхній реальний бойовий досвід — це безцінний ресурс для R&D. 🟡 Що найбільше мотивує спеціалістів (спойлер: місія та вплив зараз важливіші за гроші). 🟡 Головні болі рекрутерів: від сек'юрності до дефіциту інженерів з робототехніки та РЕБ. У статті розібрали, як виглядає ринок праці DefTech у 2026 році: хто ці люди, звідки вони приходять, чим цей ринок відрізняється від IT і що це означає для залучення та утримання команд. 😍 Дізнайтесь бульше у нашому блозі

Горять дедлайни, а ви знову півдня зводили таблички? 🤯 📊 Ми порахували: 43% робочого часу HR-фахівця просто зникає! Куди? У чорну діру рутини, папірців, нескінченних узгоджень та відповідей на типові питання співробітників. У новій статті розклали стандартний робочий тиждень HR-а буквально по годинах ⏱ Ви дізнаєтесь: ✅ На що витрачаються ті самі 17+ годин на тиждень (спойлер: ви точно впізнаєте себе). ✅ Чому стратегічні завдання постійно відкладаються на потім. ✅ Як автоматизація допомагає повернути контроль над своїм часом. 😍 Читайте детальний розбір у блозі

Скільки відсотків вашого часу з'їдає рутина? Пишіть у коментарях 👇

Скільки насправді коштує відсутність інтеграції HR-системи з ERP? 💰 Коли HR-відділ, бухгалтерія та керівники працюють у різних програмах, компанія платить не за відсутність інтеграції. Вона платить за хаос. 🥰 В новій статті розібрали 8 прихованих витрат, які щодня непомітно «з'їдають» ваш бюджет та час: 1️⃣ Подвійне введення даних: перенесення кандидатів з однієї бази в іншу вручну. 2️⃣ Розрив між наймом і виходом: «сіра зона», де втрачається час. 3️⃣ Повільний старт новачків: кандидат прийнятий, а документи й доступи ще не готові. 4️⃣ Непрозора відповідальність: «а хто мав це внести в базу?». 5️⃣,6️⃣,7️⃣,8️⃣… Хочете дізнатися детальніше по ці та інші приховані витрати та перестати втрачати гроші на рутині процеси (від найму до фінансів)? 📚 Обʼєднайте це все в у єдиний механізм! Деталі вже в нашому блозі

LinkedIn, який ми заслужили! 🤌 А ви помітили в стрічці функцію, про яку таємно мріяв кожен, хто заходив туди останні пів року: «Схоже, це ШІ-сміття» 🤩 Тепер чекаємо на наступні кнопки в інтерфейсі 👇 ❌ «Занадто душно, відчиніть вікно» ❌ «Це могла бути просто вакансія з вилкою зарплати» ❌ «Шукав роботу, а прочитав розповідь про успішний успіх»

Витік даних або помилка в розмежуванні доступу в софтах, які використовують в оборонні сфері, коштують занадто дорого! 😍 Запрошуємо вас на Live-демо “Безпечний рекрутинг в Miltech та Defense: від заявки до найму”, де ви дізнаєтеся, як побудувати надійний та захищений процес найму в оборонній сфері. Покажемо, як закривати Miltech-вакансії без ризиків для кібербезпеки: від безпечного збору заявок та ведення баз кандидатів до передачі даних у ATS під час найму 🛡 🗓 27 серпня о 14.00 ✅ Безплатно після реєстрації   Ми не будемо показувати загальні презентації чи перераховувати сертифікати безпеки на слайдах. Ми вмикаємо HURMA на весь екран і показуємо, як побудувати безпечний рекрутинг, якому дійсно можна довіряти!

Витік даних або помилка в розмежуванні доступу в софтах, які використовують в оборонні сфері, коштують занадто дорого! 😍 Запрошуємо вас на Live-демо “Безпечний рекрутинг в Miltech та Defense: від заявки до найму”, де ви дізнаєтеся, як побудувати надійний та захищений процес найму в оборонній сфері. Покажемо, як закривати Miltech-вакансії без ризиків для кібербезпеки: від безпечного збору заявок та ведення баз кандидатів до передачі даних у ATS під час найму 🛡 🗓 27 серпня о 14.00 ✅ Безплатно після реєстрації   Ми не будемо показувати загальні презентації чи перераховувати сертифікати безпеки на слайдах. Ми вмикаємо HURMA на весь екран і показуємо, як побудувати безпечний рекрутинг, якому дійсно можна довіряти!

ШІ вже давно не просто тренд, а ваш повноцінний напарник: 6 реальних сценаріїв роботи для HR 🤖 Але як саме делегувати йому рутину, щоб звільнити час для головного — людей та стратегії?

У новому матеріалі від команди HURMA ми розібрали 6 реальних сценаріїв, як HR та рекрутери вже зараз працюють із нашим AI-асистентом

Що всередині?  ✅ Як генерувати описи вакансій, що дійсно чіпляють кандидатів. ✅ Створення персоналізованих фідбеків, листів та фоллоу-апів за кілька секунд. ✅ Оптимізація внутрішніх комунікацій, підготовка до 1-on-1 та онбордингу. …і ще 3 неочевидні способи прискорити свою роботу! Більше ніякого страху перед «чистим аркушем» або вигорання від однотипних текстів. 📚 Читайте статтю та впроваджуйте ШІ у свої робочі процеси вже сьогодні

🔥 Плинність кадрів на виробництві – це біль. Але чи знали ви, що більшість лінійного персоналу йде саме через провальний онбординг?

Перші дні на новому місці визначають, чи залишиться людина в компанії. Якщо новачок не знає, до кого звернутися, де його шафка або коли зарплата – він просто не вийде на наступну зміну

Що допоможе утримати людей? Зібрали дієві інструменти онбордингу: ✅ Чеклісти для керівників та наставників — щоб жоден етап адаптації (від інструктажу до видачі форми) не загубився. ✅ Автоматизований пребординг – повідомлення з графіком, необхідними документами та контактом майстра ще до першого виходу на зміну. ✅ Прозорі бази знань – де лежить інвентар, як працює обладнання, які правила безпеки. ✅ Регулярний збір фідбеку – пульс-опитування, щоб вчасно помітити проблему до того, як працівник покладе заяву на стіл. 😍 Більше інструментів та покроковий план, як налаштувати процес адаптації, щоб зупинити відтік кадрів, читайте в блозі HURMA

🎯 Спонтанний HR-маркетинг чи чітка система: як перетворити компанію на магніт для талантів? «Чому сильні кандидати обирають конкурентів?» або «Чому після оферу людина просто зникає?» – якщо відповіді на ці запитання базуються лише на здогадках, компанія продовжує зливати бюджети на неефективний найм.

Employer Branding – це не про пости з піцою в офісі. Це про вміння створювати сильну ціннісну пропозицію та залучати найкращих фахівців на ринку 💡

Запрошуємо на мінікурс «Бренд роботодавця від А до Я», який розкладе все по поличках 👇 💎 Розробка EVP: як сформулювати ціннісну пропозицію роботодавця, яка справді «чіпляє» кандидатів. 📣 Канали та амбасадори: як будувати внутрішню та зовнішню комунікацію й перетворювати співробітників на фанатів бренду. 📊 Оцінка ефективності: як виміряти вплив Employer Brand на швидкість та вартість найму. Курс детальний, чіткий та абсолютно ідеальний для тих, хто хоче налаштувати системний HR-бренд та залучати топових фахівців.

Ніякого абстрактного маркетингу — лише покроковий чекліст для прокачки вашого EVP!

😍 Реєструйтеся за посиланням та зробіть бренд роботодавця своїм головним союзником!

це ми просто нагадати 😍🤗

Виробництво – це завжди про високий темп, змінні графіки, великі команди та купу паперової звітності. Навіть найдосвідченіший HR-фахівець ризикує потонути в рутині, коли більшість часу йде на заповнення табличок замість роботи з людьми.

Але що з цього дійсно варто автоматизувати в першу чергу, щоб отримати швидкий результат? 🎯

Зібрали 10 ключових HR-процесів на виробництві, які вже сьогодні можна перевести в «автопілот»: 1️⃣ Облік робочого часу та змінних графіків Забудьте про плутанину з нічними змінами та понаднормовими. Автоматичний табель знижує ризик помилок до нуля та заощаджує години контролю. 2️⃣ Онбординг та адаптація новачків На виробництві адаптація – це не лише про каву з командою, а й про інструктажі та ТБ. Інтерактивні чек-листи допомагають швидко вводити робітників у курс справи без зайвого залучення менторів. 3️⃣ Кадровий облік та документи Швидке оформлення, відпустки, лікарняні – електронний кадровий документообіг дозволяє погоджувати заяви у кілька кліків, навіть якщо співробітники знаходяться на різних локаціях. 🧡 Які ще 7 процесів варто автоматизувати насамперед, читайте в блозі HURMA

🧠 Емоційне вигорання чи дорослий діалог: як HR зберегти ресурс та зрозуміти команду? «Чому він знову токсичить?» або «Як дати фідбек і не загнати людину в образливу дитину?» – якщо вирішення таких ситуацій базується лише на емоціях, HR перетворюється на психологічного вогнеборця замість ефективного медіатора.

Психологія в HR – це не про теорію з підручників. Це про вміння бачити за реакціями реальні мотиви й будувати екологічну комунікацію в команді 💡

Запрошуємо на мінікурс «Психологія для HR: від емоцій до мотивації», який розкладе все по поличках 👇 🎭 Его-стани: як розпізнати ролі (Дорослий, Батько, Дитина) та повернути розмову в конструктивне річище. 📐 Трикутник Карпмана: як не ставати «рятівником» для всіх і навчати команду берегти власні кордони. 💬 Концепція ОКейності та емоції: як давати складний фідбек, проводити 1-on-1 та уникати вигорання. Курс змістовний та абсолютно ідеальний для тих, хто хоче впевнено керувати складними діалогами й берегти власні ментальні сили.

Мінімум складних термінів – максимум знань, які допоможуть владнати будь-який конфлікт уже сьогодні!

😍 Реєструйтеся за посиланням та зробіть психологію своїм головним союзником!

Плинність лінійного персоналу на виробництві: як зупинити плинність кадрів? ⛔️ Головний біль багатьох HR-менеджерів та керівників виробництв – висока плинність робочого персоналу. Вакансії операторів, пакувальників чи збиральників часто здаються «вічно відкритими».

Чому так відбувається і як це зупинити?

Зібрали головні інсайди в новому матеріалі блогу HURMA: 🟡 Проблема онбордингу: чому перші тижні на виробництві критичні для новачка; 🟡 Умови праці та безпека: що окрім зарплати мотивує людей залишатися; 🟡 Комунікація з керівництвом: чому лінійні працівники йдуть від майстрів і змінних керівників. 😍 Читайте повну статтю за посиланням, щоб оптимізувати процес підбору та утримання команди!

А вам би хотілось мати особистого HR-асистента, який замість вас збирає аналітику, шукає резюме та за секунди знаходить потрібний графік відпусток та дає вам ці дані в зручному вигляді? 🤩 Уявіть: ви більше не клікаєте по десятках вкладок і не витрачаєте час на рутинні пошуки. Ви просто кажете або пишете в чат штучному інтелекту звичайними словами: 💬 «Збери статистику по відпустках за місяць» 💬 «Скільки кандидатів перебуває на розгляді на посаду Product Manager?» 💬 «Які джерела пошуку кандидатів були найефективніші у 2026 році?» ...і за мить отримуєте готову відповідь! ⚡️

Це не кадр із фільму про майбутнє, а нова реальність HR-технологій

Ми розібрали, як поєднати ваші щоденні HR-інструменти зі штучним інтелектом, щоб він став справжнім цифровим помічником! 🤝 В новій статті розказали, як він працює, яку користь дає та як вивільняє десятки годин для справді важливих завдань та спілкування з людьми. 😍 Дізнайтеся, як полегшити собі рутину вже сьогодні