Ukrainian Sourcing Community 🔍
رفتن به کانال در Telegram
Ми - команда EvoTalents.IT-recruiting 💙 та EvoTalents.School 💛 Любимо сорсинг🔎 та ділимося корисностями з сорсингу та рекрутингу📚🕵️♀️ З питань реклами та співпраці: @evotalents_school 📍USC у FB: https://www.fb.com/groups/uasourcing
نمایش بیشتر4 221
مشترکین
-324 ساعت
اطلاعاتی وجود ندارد7 روز
-1930 روز
در حال بارگیری داده...
کانال‌های مشابه
ابر برچسب‌ها
اشارات ورودی و خروجی
---
---
---
---
---
---
جذب مشترکین
اکتبر '26اکتبر '26
اکتبر '26
+10
در 0 کانال‌ها
سپتامبر '26
+43
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اوت '26
+21
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئیه '26
+52
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئن '26
+32
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مه '26
+42
در 0 کانال‌ها
Get PRO
آوریل '26
+65
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مارس '26
+59
در 0 کانال‌ها
Get PRO
فوریه '26
+65
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژانویه '26
+66
در 0 کانال‌ها
Get PRO
دسامبر '25
+46
در 0 کانال‌ها
Get PRO
نوامبر '25
+38
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اکتبر '25
+71
در 1 کانال‌ها
Get PRO
سپتامبر '25
+52
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اوت '25
+53
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئیه '25
+66
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئن '25
+61
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مه '25
+77
در 0 کانال‌ها
Get PRO
آوریل '25
+65
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مارس '25
+68
در 0 کانال‌ها
Get PRO
فوریه '25
+126
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژانویه '25
+299
در 0 کانال‌ها
Get PRO
دسامبر '24
+76
در 1 کانال‌ها
Get PRO
نوامبر '24
+81
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اکتبر '24
+99
در 0 کانال‌ها
Get PRO
سپتامبر '24
+63
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اوت '24
+66
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئیه '24
+70
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئن '24
+52
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مه '24
+84
در 1 کانال‌ها
Get PRO
آوریل '24
+96
در 1 کانال‌ها
Get PRO
مارس '24
+92
در 1 کانال‌ها
Get PRO
فوریه '24
+80
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژانویه '24
+118
در 0 کانال‌ها
Get PRO
دسامبر '23
+100
در 0 کانال‌ها
Get PRO
نوامبر '23
+46
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اکتبر '23
+44
در 0 کانال‌ها
Get PRO
سپتامبر '23
+40
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اوت '23
+50
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئیه '23
+61
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئن '23
+91
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مه '23
+52
در 0 کانال‌ها
Get PRO
آوریل '23
+38
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مارس '23
+45
در 0 کانال‌ها
Get PRO
فوریه '23
+75
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژانویه '23
+69
در 0 کانال‌ها
Get PRO
دسامبر '22
+68
در 0 کانال‌ها
Get PRO
نوامبر '22
+147
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اکتبر '22
+69
در 0 کانال‌ها
Get PRO
سپتامبر '22
+107
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اوت '22
+74
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئیه '22
+73
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئن '22
+83
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مه '22
+93
در 0 کانال‌ها
Get PRO
آوریل '22
+97
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مارس '22
+55
در 0 کانال‌ها
Get PRO
فوریه '22
+345
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژانویه '22
+156
در 0 کانال‌ها
Get PRO
دسامبر '21
+108
در 0 کانال‌ها
Get PRO
نوامبر '21
+125
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اکتبر '21
+100
در 0 کانال‌ها
Get PRO
سپتامبر '21
+152
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اوت '21
+173
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئیه '21
+159
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئن '21
+156
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مه '21
+73
در 0 کانال‌ها
Get PRO
آوریل '21
+157
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مارس '21
+103
در 0 کانال‌ها
Get PRO
فوریه '21
+85
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژانویه '21
+81
در 0 کانال‌ها
Get PRO
دسامبر '20
+1 846
در 0 کانال‌ها
| تاریخ | رشد مشترکین | اشارات | کانال‌ها | |
| 13 اکتبر | 0 | |||
| 12 اکتبر | 0 | |||
| 11 اکتبر | 0 | |||
| 10 اکتبر | 0 | |||
| 09 اکتبر | 0 | |||
| 08 اکتبر | +4 | |||
| 07 اکتبر | +2 | |||
| 06 اکتبر | 0 | |||
| 05 اکتبر | +3 | |||
| 04 اکتبر | 0 | |||
| 03 اکتبر | 0 | |||
| 02 اکتبر | +1 | |||
| 01 اکتبر | 0 |
پست‌های کانال
🎯 Forward Deployed Engineer: як шукати роль, якої немає в третині профілів
У квітні 2025 на Indeed було 643 вакансії FDE. У квітні 2026 їх уже 5330. У серпні ця роль стала третьою за кількістю AI-вакансій у США.
Для сорсера тут головна пастка: пошук за точною назвою пропускає близько третини ринку 👀
Що розібрали в статті:
🔎 під якими тайтлами ховаються FDE
🛠 з яких ролей кандидати приходять найчастіше
🪖 чому в європейському defense tech цю роль частіше називають Field Engineer
💸 скільки платять
ЧИТАТИ СТАТТЮ
| 2 |  🎙️ ПРАКТИЧНИЙ ВЕБІНАР «Як створити АІ-сорсера, якщо ви й гадки не маєте, що з цим робити?»
🤖 Штучний інтелект вже активно змінює рекрутинг, але як щодо того, щоб створити власного АІ-помічника з нуля? Навіть якщо зараз ця ідея здається складною, на нашому новому вебінарі ви дізнаєтеся, як цей процес виглядає зсередини.
🗓️ 21 жовтня | 18:30
👩🏻💻Спікерка: Анна Тютюнник, Talent Operations & AI Automation
📌 Про що поговоримо на зустрічі:
👉🏻 чому саме АІ-сорсер та як Анна прийшла до його створення
👉🏻 як перейти від чату в Claude до веб-застосунку
👉🏻 що вміє АІ-сорсер Анни прямо зараз
👉🏻 інструменти та ресурси, необхідні для створення
👉🏻 (само)навчання сорсера
👉🏻 складнощі та помилки в створенні/навчанні сорсера
📌 Кому це буде корисно?
Рекрутерам, сорсерам, TA-лідам, які хочуть зрозуміти створення АІ-сорсера
💳 Вартість: Early Birds до 12 жовтня - 790 грн (потім 1100 грн)
🔗 Реєструйтеся на вебінар за посиланням: https://cutt.ly/1yQiJft6
✔️ Пряме посилання на оплату | 432 |
| 3 |  LAST CALL ⏰ ENGLISH SPEAKING CLUB для рекрутерів 🇬🇧
⏰ 8 жовтня, 18:30 запрошуємо на English Speaking Club for Recruiters разом з @english_for_it ☕️
💭 Важливо: клуб саме для рекрутерів і HR, не для кандидатів. Ви практикуєте англійську серед колег, які розуміють ваш контекст.
У програмі:
👉 «So, what do you do?» — і що сказати далі
👉 How to introduce yourself - і робити це класно
👉 How to make people want to keep talking to you
👉 Let's craft a killer (= impressive) intro people will remember!
🎙️Ведуча: Professional English teacher at English For IT™
🍁 Рівень: Pre-Intermediate – Upper-Intermediate
👌Бонус: тепле нетворкінг-комʼюніті колег-рекрутерів
💰Вартість: 550 грн
🧑💻Формат: online
📌 Реєстрація за посиланням: https://cutt.ly/WyvTbhtt | 505 |
| 4 |  🔎 Сорсери, у вас скоро з'явиться нова вакансія: PSIRT lead.
З 11 вересня компанії які продають софт або пристрої в ЄС мають 24 години щоб повідомити регулятора про атаку через вразливість. Подати звіт має конкретна людина, а в більшості команд такої ролі просто немає.
📈 За пів року в Британії вакансій з application security стало 392 проти 159 роком раніше. Контрактів на vulnerability management 790 проти 329.
Профіль вузький, і на LinkedIn за назвою посади його майже не знайти. У статті розписали з яких ролей приходять такі кандидати і які ключові слова шукати в резюме.
👉 ЧИТАТИ СТАТТЮ | 485 |
| 5 |  🫠 Знайомо, коли після розмови з Hiring Manager здається, що все узгодили, а на практиці починаються нескінченні уточнення і пошуки «не того» кандидата?
☝🏻 Правильно провести Intake Meeting — це буквально зекономити собі тижні роботи.
📌 Тому ми вирішили зробити практичний воркшоп Intake Meeting Masterclass із Oleksandra Safronenko 🧑💻
Що буде у програмі:
📍Як будувати розмову з HM, щоб одразу отримати чіткі відповіді, а не розмиті побажання?
📍Які саме питання ставити, щоб точно зрозуміти профіль?
📍Як прибрати хаос на самому початку і вибудувати зрозумілий план пошуку?
🗓 Формат: 2 зустрічі по 2 години (максимум практики).
👉 Зараз ми відкрили ранній передзапис, щоб забронювати місце на найвигідніших умовах:
🏷 Early Bird ціна: $50
📌 Реєстрація на програму: https://evotalents.customer.smartsender.eu/lp/V4m2R5XD | 469 |
| 6 | 🤖 93% кандидатів вважають себе AI-ready. 41% роботодавців — не погоджуються
👉 Свіже дослідження Express Employment Professionals та Harris Poll оголосило: розрив між тим, що кандидати думають про свої AI-навички, і тим, чого насправді очікує ринок - колосальний 👇
📊 Цифри, які вражають
🎬 93% кандидатів впевнені, що мають AI-навички, які потрібні роботодавцям. Але лише 35% з них вважають, що компанії шукають просунутий або експертний рівень - тоді як 41% hiring-менеджерів саме його й очікують.
🎬 9 з 10 hiring-менеджерів шукають хоча б базові AI-навички, а більше половини (54%) вважають AI-грамотність дуже важливою або абсолютно необхідною при оцінці кандидатів.
🔍 Що роботодавці мають на увазі під «AI-ready»
Не просто «вміє користуватись ChatGPT». Hiring-менеджери шукають конкретне:
👉🏻 Розуміння питань конфіденційності та безпеки даних при роботі з AI — 45%
👉🏻 Здатність чітко комунікувати результати та висновки, отримані з допомогою AI — 45%
👉🏻 Розуміння упереджень і питань справедливості в AI — 37%
📉 Де найбільший розрив
43% Gen Z та мілленіалів очікують від роботодавців запиту на просунутий або експертний рівень AI - тоді як лише 10% бебі-бумерів розуміють цей запит.
💡 Що важливо для рекрутера
Під час скринінгу вже недостатньо питати «чи використовуєте ви AI». Питання має бути іншим: «Як саме? З яким результатом? Як перевіряєте output?» Саме ці відповіді відокремлюють реальну компетентність від самовпевненості 🎯
🔗 Читати повністю — PRNewswire
❓ А ви вважаєте себе AI-ready? | 475 |
| 7 |  🎬 ПРАКТИЧНИЙ ВОРКШОП «Рекрутер після найму: як допомагати менеджеру при роботі з людьми?»
📆 28 жовтня о 18:30
🧑💻 Anna Batura, Talent Enablement Partner в Jooble
👉 Роль рекрутера не закінчується на підписаному офері.
Насправді найцікавіше тільки починається 📌
🙃 Як допомагати наймаючому менеджеру розбирати непрості ситуації з командою, ставити питання, які справді ведуть до рішень, і при цьому не забирати чужу відповідальність на себе?
🧑💻 Запрошуємо на воркшоп з Анею. Про що поговоримо:
✔️ Партнерство з менеджером: як допомагати розбирати непрості кейси з співробітниками
✔️Правильні запитання: як скеровувати менеджера до рішення, залишаючи відповідальність на ньому
✔️ Пастки мислення: когнітивні викривлення, які впливають на те, як ми оцінюємо людей і приймаємо рішення
💰Вартість до 8 жовтня - 30$ (після - 45$)
🔗 Приєднуйтесь, щоб підсилити свою експертизу в роботі з людьми після найму: https://cutt.ly/oybgMqar | 545 |
| 8 | 🤖 Metaview запустив fillmore — перший AI-колега, який сорсить, пише і бронює дзвінки без рекрутера
Червень 2026-го - Metaview оголосив про запуск fillmore. І це вже не черговий AI-асистент. Це - автономний AI-колега, який бере на себе весь верх воронки 👇
⚙️ Що таке fillmore і як він працює
Опишіть роль або завантажте бриф - і fillmore починає працювати без додаткових команд:
🔹 Будує профіль ідеального кандидата
🔹 Проводить глибокий ресерч кожного потенційного кандидата - аналізує кар'єрний трек, бекграунд, відповідність брифу
🔹 Пише кожен лист з нуля: унікальна тема, унікальний кут, унікальний текст - жодних merge-тегів і шаблонних копій
🔹 Веде follow-up переписку і відповідає на питання кандидатів
🔹 Бронює скринінг-дзвінок — і передає рекрутеру вже теплу зустріч у календарі
Рекрутер підключається тоді, коли на кону вже є підтверджений інтерес. Не раніше.
📊 Реакція ринку
За два місяці після анонсу - понад 2 000 команд у листі очікування. Один із найшвидших запусків в історії Metaview.
💡 Чому це важливо
Раніше кожен новий рекрутер у команді означав пропорційне зростання hiring capacity. fillmore руйнує цю логіку: рекрутингова потужність більше не масштабується лінійно з headcount.
Це не «AI допомагає рекрутеру». Це «AI бере на себе операційну роботу - рекрутер зосереджується на людях»
🔗 Читати повністю - fillmore launch, Metaview Blog
🔍 Подивитись кейс команди Діми Поночовного з Metaview та іншими АІ-інструментами 🙌 | 572 |
| 9 |  🤐 Знайомо, коли перед інтерв’ю чітко знаєш, хто ти й навіщо тут, але тільки-но починаєш говорити англійською — фрази вилітають, а самопрезентація звучить банально й невпевнено?
Осінь — найприємніший час це змінити. Заварюйте затишний cup of tea ☕️ та приєднуйтесь до English Speaking Club for Recruiters з Englishforit
🎙 Ведуча - English teacher at English For IT™
У програмі:
👉🏻 So, what do you do? — і що сказати далі
👉🏻 How to introduce yourself — і робити це класно
👉🏻 How to make people want to keep talking to you
👉🏻 Let’s craft a killer (= impressive) intro people will remember!
🍁 Рівень: Pre-Intermediate – Upper-Intermediate
🗓 Коли: 8 жовтня, 18:30
Онлайн
💰 Вартість - за донат від 550 грн
🔗 Реєструйтесь за посиланням: https://cutt.ly/WyvTbhtt
Кількість місць обмежена | 564 |
| 10 |  🎙️ ВІДКРИТИЙ ВЕБІНАР: Чи справді ваш hiring працює як система? 4 зони зрілості Hiring Operations🎙️
🗓️ 7 жовтня, 18:30
Спікерки⬇️
👩🏼💻 Dariia Kibkalo, Senior Talent Acquisition Specialist
👩🏻💻 Daria Oleinikova, Recruitment Analyst
☝🏻Hiring Operations починається там, де рекрутинг перестає бути набором окремих дій і перетворюється на керовану, прозору систему.
👉🏻 Разом пройдемо через 4 ключові зони hiring-функції, щоб чітко визначити: де ваша система вже створює цінність, а де досі втрачає її👉
📌PROCESS: чи може ваш hiring-процес масштабуватися без постійного ручного менеджменту?
📌DATA: чи допомагають метрики приймати реальні рішення — чи просто осідають у звітності?
📌BUSINESS: чи розуміє Talent-команда, які саме вакансії та hiring-рішення дійсно рухають бізнес уперед?
📌PEOPLE: чи здатна команда працювати як злагоджений механізм, а не триматися на окремих «героях»?
🔹 Подія проходить у межах презентації курсу Hiring Operations.
👉 Участь за реєстрацією: https://cutt.ly/jyx10xla | 928 |
| 11 |  #партнерська_подія
📢 Дніпро! 17 вересня 2026
Запрошуємо на People&Business Summit 🙌
People&Business Summit — це простір для тих, хто працює з людьми, командами та розвитком бізнесу.
Разом із представниками провідних компаній України — COMFY, Pizza Day, DTEK, Luxoft, MOVA та іншими експертами — поговоримо про:
🔹 Людський капітал як конкурентну перевагу бізнесу
🔹 Ринок праці 2026
🔹 Кого шукатиме бізнес завтра
🔹 Компетенції майбутнього
🔹 Сучасні виклики для керівників та HR
Це можливість отримати нові ідеї, корисні знайомства та практичні інсайти від людей, які щодня працюють над розвитком команд і бізнесу.
🎟️ Квитки:
https://secure.wayforpay.com/payment/PeopleBusinessSummit
До зустрічі на People&Business Summit! 🚀🤝
Для учасників професійноі спільноти EvoTalents.School 💛 діє додаткова знижка за промокодом HR20 | 576 |
| 12 | 🔎 Де саме у вашому сорсингу губляться кандидати - і час рекрутера?
Напередодні старту «Сорсинг: Deep Dive» підготували для вас практичний чекліст від Dariia Nazarenko та команди EvoTalents.School 💛
🔍 Він допоможе швидко розібрати ваш sourcing process по етапах і визначити, де саме знаходиться bottleneck:
▫️ не працює пошукова стратегія?
▫️ занадто вузький пул кандидатів?
▫️ багато часу йде на пошук, але мало релевантних результатів?
▫️ проблема вже на етапі комунікації?
▫️ чи ви взагалі аналізуєте, де втрачаєте ефективність?
📌 Замість «здається, сорсинг не працює» - конкретна точка, яку можна покращити.
👉 Забирайте чекліст Аналіз Bottlenecks у сорсингу , пройдіть його на своїй актуальній вакансії та перевірте, що саме сьогодні гальмує ваш пошук.
А якщо хочеться не просто знайти bottleneck, а системно прокачати весь sourcing process - зовсім скоро стартує наш «Сорсинг: Deep Dive» 🔍
Старт нової групи 17 вересня 📍
#sharingiscaring 💛 | 559 |
| 13 |  📈 Скільки коштує та як довго «живе» CISO у 2026 році?
Середній термін на позиції — всього 18 місяців, медіана зарплати — $532K, але 69% топів готові звільнитися вже завтра. Що відбувається на ринку кібербезпеки?
🔗 ЧИТАТИ ДАЛІ | 670 |
| 14 |  Вже сьогодні 🔥 ПРЯМИЙ ЕФІР «Як не застрягти на одному рівні в сорсингу?» 🎬
Шукаєте кандидатів щодня, закриваєте таски, але відчуваєте, що карʼєрний ріст зупинився на місці ❓
👉 Це типова пастка: операційки багато, а професійного стрибка немає. Час виходити з режиму «виконавця» та переходити на системний, стратегічний рівень у сорсингу
🧑💻 Запрошуємо на ефір від EvoTalents.School із Talent Sourcer Iryna Shepitko до оновлення курсу Сорсинг: Deep Dive
📆 10 вересня, 18:30
🎬 YouTube
У програмі:
👉 чому виконання тасків ≠ ріст: типові пастки, через які сорсери роками застрягають на одному рівні
👉 різниця між "шукати кандидатів" і "будувати pipeline/сорсинг стратегію" — де саме проходить межа
👉 конкретні кроки: що почати робити вже завтра, щоб вийти з режиму "закривати таски"
👉 Q&A: розбір реальних кейсів/питань учасників
Якщо ви хочете змінити підхід до роботи та навчитися будувати дієві сорсинг-стратегії — чекаємо на зустрічі 🙌
📌 Участь вільна за реєстрацією: https://cutt.ly/lykfsRZc | 660 |
| 15 | 🔄 LinkedIn оновлює Recruiter щокварталу — і це вже не та платформа, яку ви вивчали рік тому
LinkedIn перейшов на квартальний цикл AI-оновлень — і темп змін став таким, що навички сорсингу «зі старої пам'яті» вже не рятують 👇
🆕 Що з'явилося у 2026 році
З лютого LinkedIn перейшов на публічний квартальний ритм релізів замість щорічних анонсів. За цей час платформа додала відразу 12 підтверджених AI-функцій у Recruiter.
Ключові оновлення, які вже впливають на роботу сорсера прямо зараз:
🔹 AI-Assisted Search — більше не потрібно писати Boolean-рядки: описуєте роль звичайною мовою, платформа конвертує запит у відфільтрований список кандидатів. Час пошуку — з 15+ хвилин до ~30 секунд
🔹 Profile Highlighting — одразу бачите, які кваліфікації кандидата відповідають вимогам, а де є gaps, прямо у видачі пошуку
🔹 AI-Assisted Follow-Ups — автоматичні персоналізовані follow-up повідомлення на основі профілю кандидата та попередньої переписки. Масштаб без втрати людського тону
🔹 Automated Prescreening Q&A — Hiring Assistant самостійно відповідає кандидатам на питання про локацію, готовність до релокації та умови роботи, і передає рекрутеру структуроване summary
🔹 Microsoft Teams Integration — шерінг кандидатів напряму в Teams для real-time фідбеку від hiring-менеджера, з синхронізацією назад у Recruiter
🔹 ATS Connected Projects — всі кандидати в одному вікні, незалежно від того, подавались вони на LinkedIn чи через ваш ATS
💡 Що це означає на практиці
Платформа змінюється швидше, ніж більшість рекрутерів встигають адаптуватися. Хто вчиться систематично - отримує перевагу. Хто покладається на «я і так знаю LinkedIn» - поступово втрачає ефективність.
🔗 Більше прочитати про оновлення: LinkedIn Talent Solutions
🔍 Приєднатись до курсу Сорсинг: Deep Dive | 17 вересня | 600 |
| 16 | 🎬 ПРЯМИЙ ЕФІР «Як не застрягти на одному рівні в сорсингу?»
Шукаєте кандидатів щодня, закриваєте таски, але відчуваєте, що карʼєрний ріст зупинився на місці ❓
👉 Це типова пастка: операційки багато, а професійного стрибка немає. Час виходити з режиму «виконавця» та переходити на системний, стратегічний рівень у сорсингу.
🧑💻 Запрошуємо вас на прямий ефір від EvoTalents.School із Talent Sourcer Iryna Shepitko до оновлення курсу Сорсинг: Deep Dive
📆 10 вересня, 18:30
🎬 YouTube
У програмі:
👉 чому виконання тасків ≠ ріст: типові пастки, через які сорсери роками застрягають на одному рівні
👉 різниця між "шукати кандидатів" і "будувати pipeline/сорсинг стратегію" — де саме проходить межа
👉 конкретні кроки: що почати робити вже завтра, щоб вийти з режиму "закривати таски"
👉 Q&A: розбір реальних кейсів/питань учасників
Якщо ви хочете змінити підхід до роботи та навчитися будувати дієві сорсинг-стратегії — чекаємо на зустрічі 🙌
📌 Участь вільна за умови реєстрації: https://cutt.ly/lykfsRZc | 657 |
| 17 |  🎯 NDA, clearances і вузький ринок: як наймати в defense tech
Зібрали в новій статті підхід, який реально закриває такі ролі:
🔹 як дозувати інформацію по етапах, поки діє NDA
🔹 чому спочатку market mapping, а вже потім outreach
🔹 кейс: три інженерні ролі для drone/UAV компанії, зведені паралельно
ЧИТАТИ СТАТТЮ | 539 |
| 18 | #партнерська_подія
🚀 HR Connect DAY — DNIPRO 2026
📅 8 вересня | Дніпро, Menorah Center
👉 Перша та головна HR-подія від початку повномасштабної війни в серці східного регіону.
🔹 Дніпро — прифронтове місто, яке щодня бачить і відчуває війну наживо, тримає тил та демонструє неймовірну стійкість. Саме тут зберуться ті, хто тримає український бізнес у найскладніших умовах.
🔹 HR Connect DAY — це подія перш за все для людей і про людей.
Простір, де зустрічаються власники бізнесу, CEO, HRD, HR-фахівці та керівники команд, аби шукати відповіді на найгостріші виклики:
▫️Як знаходити й утримувати сильних людей в умовах кадрового дефіциту?
▫️Які рішення допомагають будувати гнучкі команди без великого HR-департаменту?
▫️Як долати виснаження, повертати сенси, підвищувати відповідальність та продуктивність?
▫️ Коли бізнесу вже критично потрібна системна HR-функція?
🎙Серед спікерів:
Олена Кіріченко, HRD «Будинок іграшок»
Катерина Бандуровська, Експертка з питань взаємодії «Бізнес-Люди»
Марія Назаренко, СЕО Будинок іграшок
Ганна Приходченко, Операційна директорка HC-департаменту, «Аврора»
Євгенія Кузьминська, HRD ОККО
Віра Віштак, Head of Talent Acquisition, MacPaw
На вас чекають:
🎤 Практичні виступи та дієві кейси, перевірені війною
🤝 Чесні розмови та якісний нетворкінг
💬 Дискусії про культуру, ментальну стійкість і результати
📍 Простір для нових партнерств у східному регіоні
Ми віримо: бізнес змінюють люди. А найкращі рішення народжуються там, де є взаємопідтримка, рух та легкість спілкування.
👉 Реєстрація та детальна програма
💌 Маємо спеціальний промокод для нашої спільноти: EvoTalents15
#HRConnect_Dnipro #HRConnectDay | 662 |
| 19 | 🧊 Ринок праці «заморожений» — і саме тому сорсинг стає головною навичкою 2026 року
Здається, кандидатів вистачає — заявок багато, інбокс повний. Але це ілюзія. Ті, кого ви насправді хочете найняти, мовчать і нікуди не йдуть 👇
📊 Цифри, які пояснюють все
Рівень звільнень за власним бажанням у США застряг на позначці 2,0% — найнижчий стабільний показник з 2020 року, майже втричі нижче піку 2022-го. Кількість вакансій опустилась до 7,4 млн, а наймання у червні 2026-го становило лише 57 000 нових робочих місць.
89% повідомлень рекрутерів залишаються без відповіді — проти 23% відповідей у 2020 році. Passive candidates у гарячих сферах отримують від 10 до 30 рекрутингових повідомлень на тиждень — і 72% просто ігнорують усе, що виглядає як масова розсилка.
🤔 То де ж тоді хороші кандидати?
70% глобальної робочої сили — пасивні кандидати. Вони не шукають роботу активно, але 73% топ-перформерів відкриті до нової можливості, якщо до них звернутись правильно. Вони просто не піднімуть руку самостійно.
💡 Що це означає для рекрутерів
Posting + filtering більше не працює як основна стратегія. Freeze не скоротив talent pool — він перемістив найцінніших кандидатів за стіну мовчання. І саме сорсинг — це інструмент, який дозволяє через цю стіну пройти.
Курс [Сорсинг: Deep Dive від EvoTalents.School стартує вже 17 вересня]
🔗 Читати повністю — Passive Candidate Sourcing in a Frozen 2026 Market, HeroHunt.ai
Чи стикаєтесь з описаним в статті зараз при пошуку кандидатів? 👇 | 656 |
| 20 |  🚨LAST CHANCE 🚨 Сьогодні до кінця дня ще можна придбати всі воркшопи Recruiting Summer Boost з 35% знижки
❗️Акція діє на продукти в записі:
🤖 AI-Агенти для рекрутерів. Claude для рекрутера: від чату до автоматизації з Леною Волк
🧑💻 AI-колега для HR-команди (Hermes) з Леною Волк
🔍 Сорсинг 2026: AI-скоринг та аналітика з Дімою Поночовним
🗃️ Recruiter HQ | Notion для рекрутера з Ліною Калиш
🔮 Від пошуку до дослідження: новий підхід до роботи з нішевими IT-вакансіями з Дашею Назаренко
А також❗️
🔹 на тариф Standard нового курсу Сорсинг: Deep Dive, 17 вересня
🔹 на тариф Standard курсу Hiring Operations, 20 жовтня
Акційні ціни вже на сайті 🙌
🔗Обирайте програму за посиланням: https://www.evotalents.school/workshop | 571 |
