Ukrainian Sourcing Community 🔍
Ir al canal en Telegram
Ми - команда EvoTalents.IT-recruiting 💙 та EvoTalents.School 💛 Любимо сорсинг🔎 та ділимося корисностями з сорсингу та рекрутингу📚🕵️♀️ З питань реклами та співпраці: @evotalents_school 📍USC у FB: https://www.fb.com/groups/uasourcing
Mostrar más4 202
Suscriptores
Sin datos24 horas
-67 días
-2630 días
Cargando datos
Canales Similares
Nube de Etiquetas
Menciones Entrantes y Salientes
---
---
---
---
---
---
Atraer Suscriptores
noviembre '26nov '26
noviembre '26
+5
en 0 canales
octubre '26
+25
en 0 canales
Get PRO
septiembre '26
+43
en 0 canales
Get PRO
agosto '26
+21
en 0 canales
Get PRO
julio '26
+52
en 0 canales
Get PRO
junio '26
+32
en 0 canales
Get PRO
mayo '26
+42
en 0 canales
Get PRO
abril '26
+65
en 0 canales
Get PRO
marzo '26
+59
en 0 canales
Get PRO
febrero '26
+65
en 0 canales
Get PRO
enero '26
+66
en 0 canales
Get PRO
diciembre '25
+46
en 0 canales
Get PRO
noviembre '25
+38
en 0 canales
Get PRO
octubre '25
+71
en 1 canales
Get PRO
septiembre '25
+52
en 0 canales
Get PRO
agosto '25
+53
en 0 canales
Get PRO
julio '25
+66
en 0 canales
Get PRO
junio '25
+61
en 0 canales
Get PRO
mayo '25
+77
en 0 canales
Get PRO
abril '25
+65
en 0 canales
Get PRO
marzo '25
+68
en 0 canales
Get PRO
febrero '25
+126
en 0 canales
Get PRO
enero '25
+299
en 0 canales
Get PRO
diciembre '24
+76
en 1 canales
Get PRO
noviembre '24
+81
en 0 canales
Get PRO
octubre '24
+99
en 0 canales
Get PRO
septiembre '24
+63
en 0 canales
Get PRO
agosto '24
+66
en 0 canales
Get PRO
julio '24
+70
en 0 canales
Get PRO
junio '24
+52
en 0 canales
Get PRO
mayo '24
+84
en 1 canales
Get PRO
abril '24
+96
en 1 canales
Get PRO
marzo '24
+92
en 1 canales
Get PRO
febrero '24
+80
en 0 canales
Get PRO
enero '24
+118
en 0 canales
Get PRO
diciembre '23
+100
en 0 canales
Get PRO
noviembre '23
+46
en 0 canales
Get PRO
octubre '23
+44
en 0 canales
Get PRO
septiembre '23
+40
en 0 canales
Get PRO
agosto '23
+50
en 0 canales
Get PRO
julio '23
+61
en 0 canales
Get PRO
junio '23
+91
en 0 canales
Get PRO
mayo '23
+52
en 0 canales
Get PRO
abril '23
+38
en 0 canales
Get PRO
marzo '23
+45
en 0 canales
Get PRO
febrero '23
+75
en 0 canales
Get PRO
enero '23
+69
en 0 canales
Get PRO
diciembre '22
+68
en 0 canales
Get PRO
noviembre '22
+147
en 0 canales
Get PRO
octubre '22
+69
en 0 canales
Get PRO
septiembre '22
+107
en 0 canales
Get PRO
agosto '22
+74
en 0 canales
Get PRO
julio '22
+73
en 0 canales
Get PRO
junio '22
+83
en 0 canales
Get PRO
mayo '22
+93
en 0 canales
Get PRO
abril '22
+97
en 0 canales
Get PRO
marzo '22
+55
en 0 canales
Get PRO
febrero '22
+345
en 0 canales
Get PRO
enero '22
+156
en 0 canales
Get PRO
diciembre '21
+108
en 0 canales
Get PRO
noviembre '21
+125
en 0 canales
Get PRO
octubre '21
+100
en 0 canales
Get PRO
septiembre '21
+152
en 0 canales
Get PRO
agosto '21
+173
en 0 canales
Get PRO
julio '21
+159
en 0 canales
Get PRO
junio '21
+156
en 0 canales
Get PRO
mayo '21
+73
en 0 canales
Get PRO
abril '21
+157
en 0 canales
Get PRO
marzo '21
+103
en 0 canales
Get PRO
febrero '21
+85
en 0 canales
Get PRO
enero '21
+81
en 0 canales
Get PRO
diciembre '20
+1 846
en 0 canales
| Fecha | Crecimiento de Suscriptores | Menciones | Canales | |
| 08 noviembre | +1 | |||
| 07 noviembre | 0 | |||
| 06 noviembre | +1 | |||
| 05 noviembre | +1 | |||
| 04 noviembre | 0 | |||
| 03 noviembre | +2 | |||
| 02 noviembre | 0 | |||
| 01 noviembre | 0 |
Publicaciones del Canal
🇬🇧 У Британії ось-ось ухвалять новий закон про кібербезпеку. Для нас це нові вакансії.
Під нього вперше підпадають ІТ-аутсорсери, дата-центри й великі підрядники. Сотні компаній, яким раніше було все одно, тепер зобов'язані повідомити державу про злам протягом 24 годин. ⏱ За мовчання — штраф до 4% світового обороту.
Щоб це тягнути, їм потрібні люди. Ось кого вже почали шукати:
🔹 GRC Manager / Regulatory Reporting Lead — звітність і документи для регулятора
🔹 Incident Response Lead + DFIR — розбір інцидентів у дедлайн 24/72 години
🔹 Detection Engineer і SOC Manager — щоб узагалі помітити атаку вчасно
🔹 Third-Party Risk Manager — безпека підрядників
🔹 OT/ICS Security Engineer — енергетика, вода, транспорт
❗️Головне: не ведіться на сертифікати. CISSP є в половини ринку. Цінні ті, хто вже працював у компанії під наглядом регулятора — проходив NIS, CAF, NIS2 або DORA. Таких мало, і їх розбирають першими.
Хто саме підпадає під закон і скільки платять 👉 у статті
| 2 |  #vacancy_digest_usc 🔍
🧑💻 Talent Sourcer в EverHelp
📌 Рівень: від 1 року досвіду в IT-компанії або агенції
📌 Зайнятість: Full-time, remote
➕ пошук Customer Support, Quality Control та Team Lead позицій
➕ міжнародний sourcing (German, Italian, Spanish, Dutch тощо)
➕ побудова sourcing strategy, робота з LinkedIn SN, ATS та AI-інструментами
➕ англійська на рівні B2
📩 Зв'язатися з рекрутеркою
🧑💻 Head of Revenue Growth в українську продуктову IT-компанію
📌 Рівень: Lead / Head (сильний Marketing / Performance Marketing бекграунд)
📌 Зайнятість: Full-time
➕ масштабування B2C-продуктів та управління командами
➕ експертиза з транзакційною монетизацією (IAP, pay-per-action) та MarTech
➕ реферальний бонус за успішний найм — $4,000 💸
📩 Відгукнутись і порекомендувати | 302 |
| 3 | 🤖 AI-асистенти для рекрутерів і сорсерів: хто що робить
Агентів стало багато, і назви схожі. Зібрали короткий довідник за задачами 👇
🔍 Сорсинг і пошук кандидатів
🔹 LinkedIn Hiring Assistant 2. AI-агент всередині LinkedIn для рекрутерів. З пам'яттю та персоналізацією він краще розуміє, як ви наймаєте, і керує всім talent pool в одному місці. Оновлення безкоштовне для поточних клієнтів з англомовним інтерфейсом.
🔹 hireEZ (EZ Agent). Платформа, перебудована навколо агентів: вони виконують роботу, а люди ними керують. Рекрутер затверджує стратегію та переглядає кожен шортліст.
🔹 Juicebox (PeopleGPT). Пошук звичайною мовою, особливо корисний для нішевих і технічних ролей.
🔹 SeekOut. AI-платформа для skills-based пошуку, diversity sourcing та аналітики ринку праці.
⚙️ Автономні «AI-колеги»
🔹 Metaview fillmore. Автономний outbound: будує профіль ідеального кандидата, досліджує людей, пише унікальні листи, веде follow-up і бронює скринінг-дзвінок. Рекрутер підключається вже до теплої розмови.
🔹 Tezi (Max). Позиціонується як повністю автономний AI-рекрутер: шукає кандидатів за описом, пише листи, скринить відгуки й планує інтерв'ю. Працює через Slack або веб-чат.
🧩 Агенти всередині ATS і HR-платформ
🔹 iCIMS Hiring Agent. Працює в Microsoft Teams: відстежує активність найму, показує, що потребує уваги, і дає переглянути кандидатів, залишити фідбек і погодити найм без виходу з Teams.
🔹 Gem. AI-first платформа, яка поєднує ATS, сорсинг, CRM, планування та аналітику в одній системі.
💬 Комунікація з кандидатами
🔹 Eightfold (Candidate Agent). Спілкується з кожним кандидатом у реальному часі, цілодобово й 24+ мовами: відповідає на питання, веде до подачі заявки та планування інтерв'ю.
💡 Як обирати
Спершу визначте свій bottleneck: сорсинг, скринінг чи координація. Найчастіша помилка в tech stack: купувати окремий інструмент під кожну проблему й отримати кілька систем, що не обмінюються даними. Починайте з пілоту на кількох вакансіях.
🔍 А якщо хочете зрозуміти, як створити свого власного АІ-помічника - приходьте на вебінар Ваш AI-помічник за 40 хвилин: збираємо наживо під вашу вакансію | 441 |
| 4 |  🧐 Рекрутинг поза IT: чого ми можемо навчитися у ритейлу?
Кадрова криза і конкуренція за кандидатів змушують переглядати звичні підходи. Інструменти, які роками працювали безвідмовно, дають збій. Що робити?
Шукати відповіді за межами звичної IT-бульбашки❗️
💭 Сьогодні ритейл зіткнувся з кадровим голодом. Компанії змушені швидко тестувати нові формати: шеринг талантів, колаборації та кардинальний перегляд процесів, трудова міграція
➡️ джерело ідей для IT-рекрутерів та сорсерів
👇👇👇
🔸 Як знаходити нові підходи до залучення кандидатів та працювати з їхнім досвідом
🔸 Що робити з воронками найму, щоб прибрати зайві бар’єри
🔸 Як нестандартні рішення допомагають долати дефіцит кадрів
🎙️ Дмитро Кордін, Head of Recruitment and Adaptation Dep у VARUS
Подивимось на знайомі проблеми під іншим кутом та знайдемо нові гіпотези для свого рекрутингу 🔍
📆 Коли: 11 листопада, 18:30
💻 онлайн + запис на 2 міс
💰 Вартість: 790 грн / 590 грн до 06.11
🔗 Реєстрація: https://cutt.ly/nyU4uC7d
💌 Оплата відразу | 459 |
| 5 |  👻 Treat or Workshops? Both!
🍬 Ви нам 155$, а ми вам геловінський пак 3️⃣ воркшопів та вебінарів-бестселлерів від EvoTalents.School (на суму 185$):
🎃 «Claude для рекрутера: від чату до автоматизації» з Оленою Волк
🎃 «Сорсинг 2026: AI-скоринг та аналітика» з Дмитром Поночовним
🎃 «Як створити АІ-сорсера, якщо ви й гадки не маєте, що з цим робити?» з Анною Тютюнник
👻 Геловін — час зазирнути під простирадла і подивитися, які саме інструменти та знання допоможуть вам триматися впевнено на ринку
📌 Доступ до матеріалів 2 місяці
🫧 Спецпропозиція триває до 2 листопада включно
Поспішіть спіймати найкращу ціну: https://cutt.ly/dyY8k4PP | 536 |
| 6 |  🎙️ ПРАКТИЧНИЙ ВЕБІНАР «Ваш AI-помічник за 40 хвилин: збираємо наживо під вашу вакансію»
🤔 Більшість рекрутерів уже пробували ChatGPT і закинули. Причина не в інструменті, а у правильному використанні: промт це разова дія, а помічник це правило, яке працює щоразу.
На вебінарі:
👉🏻 Що ШІ реально знімає з рекрутера, а що не вміє. Приклади з практики
💻 Збираємо AI-помічника наживо під одну справжню вакансію
👉🏻 Як формувати: опис вакансії, boolean, скринінг, відповіді кандидатам
👉🏻 Покрокові дії та конспект
📩 До заняття:
До 1.11 направляйте в чат вакансію, з якою зараз працюєте. Єва просто при вас збере AI-помічника, а вакансію для його роботи ми оберемо саме з тих, що будуть в чаті учасників
👩🏻💻 Спікерка: Єва, рекрутерка, блогер та експертка в наймі
🗓️ Коли: 4 листопада, 18:30
📌 Формат: онлайн + запис (2 міс)
💰 Вартість: 790 грн до 29.10, потім 1100 грн
❗️Не витрачайте час на рутину, яку може робити штучний інтелект
🔗 Реєстрація: https://cutt.ly/DyYxPex6
Купити квиток відразу 💌 | 537 |
| 7 |  🎯 Оборонний стартап може залучити seed-раунд за тиждень, а інженер з британським допуском DV виходить на роботу лише через 6-9 місяців після оферу.
У статті:
🔹 порядок перших 10 наймів у defense tech
🔹 реальні терміни допусків SC, DV, Secret і Top Secret
🔹 зарплати і опціони в Лондоні та Мюнхені
🔹 кейс: Robotics Integration Engineer за 13 днів
ЧИТАТИ СТАТТЮ | 610 |
| 8 |  🔥 LAST CALL 🔥ПРАКТИЧНИЙ ВЕБІНАР «Як створити АІ-сорсера, якщо ви й гадки не маєте, що з цим робити?»
🤖 Штучний інтелект вже активно змінює рекрутинг, але як щодо того, щоб створити власного АІ-помічника з нуля? Навіть якщо зараз ця ідея здається складною, на нашому новому вебінарі ви дізнаєтеся, як цей процес виглядає зсередини.
🗓️ 21 жовтня | 18:30
👩🏻💻Спікерка: Анна Тютюнник, Talent Operations & AI Automation
📌 Про що поговоримо на зустрічі:
👉🏻 чому саме АІ-сорсер та як Анна прийшла до його створення
👉🏻 як перейти від чату в Claude до веб-застосунку
👉🏻 що вміє АІ-сорсер Анни прямо зараз
👉🏻 інструменти та ресурси, необхідні для створення
👉🏻 (само)навчання сорсера
👉🏻 складнощі та помилки в створенні/навчанні сорсера
📌 Кому це буде корисно?
Рекрутерам, сорсерам, TA-лідам, які хочуть зрозуміти створення АІ-сорсера
💳 Вартість: 1100 грн ( live + запис на 2 міс)
🔗 Реєструйтеся на вебінар: https://cutt.ly/1yQiJft6
✔️ Пряме посилання на оплату | 570 |
| 9 | 🛠 36 інструментів для кожного етапу найму у 2026
Щороку AIHR оновлює свій мастер-список рекрутингових інструментів. Цього року — 36 позицій за 10 категоріями👇
📋 Структура гайду по категоріях
Гайд охоплює: recruiting sourcing tools, screening and assessment tools, interview scheduling and video tools, ATS, recruitment automation tools, social media recruiting tools, recruiting analytics tools, free recruiting tools та diversity recruiting tools.
🔍 Топ-інструменти для сорсингу
LinkedIn Recruiter — для охоплення активних і пасивних кандидатів; SeekOut — AI-платформа для skills-based пошуку, diversity sourcing та labor market insights; hireEZ — для outbound recruiting з інтеграцією в ATS та автоматизованим персоналізованим аутрічем; Juicebox (PeopleGPT) — особливо корисний для нішевих і технічних ролей, дозволяє шукати звичайною мовою.
⚙️ Автоматизація та аналітика
Gem — AI-first платформа, яка поєднує ATS, sourcing, CRM, scheduling та analytics в одній системі; Metaview — надає кастомізований аналітичний шар для пошуку, фільтрації та звітності по рекрутинговим розмовам та інтерв'ю в реальному часі.
💡
Найпоширеніша помилка при формуванні recruiting tech stack - купувати точкові рішення для кожної проблеми і отримувати п'ять непов'язаних інструментів, які не обмінюються даними. Консолідація зменшує integration overhead і дає кожному члену hiring team однаковий вигляд воронки.
Перш ніж обирати інструмент - визначте свій bottleneck: сорсинг, скринінг чи scheduling. Саме тоді інвестиція окупається найшвидше 🎯
🔗 Читати повністю - 36 Recruiting Tools 2026, AIHR
🎓 Забрати гайд по боттлнекам від спікерки курсу Сорсинг: Deep Dive Дарії Назаренко | 499 |
| 10 |  💛 Ми знаємо, як часто не вистачає годин у добі, і як ви цінуєте свій час. Навчання має бути комфортним, а потрібна інформація — знаходитися за кілька кліків
🧑💻 Ми вирішили створити Бібліотеку вебінарів від EvoTalents.School - єдиний простір, де зібрана вся наша база знань
Чому це зручно?
💛 Усе в одному місці: більше ніяких загублених посилань, вебінари чітко структуровані за тематиками
💛 Швидкий доступ: повертайтеся до потрібної лекції у будь-який час, коли вам зручно
💛 Економія часу: вибираєте тему, відкриваєте, дивитесь. Усе під рукою
Ми підготували 2️⃣ варіанти підписки (доступ на 6 міс): 👇
📌Бібліотека ($139) — повний доступ до всіх записів вебінарів, які вийшли до 01.10.2026
📌Бібліотека plus ($199) — доступ до всієї бази знань ➕усі нові вебінари, які вийдуть протягом цих пів року
➕🎁 бонуси: знижки 5% на курси та 20% на воркшопи
❗️ в тому числі Практичний вебінар Як створити АІ-сорсера, якщо ви й гадки не маєте, що з цим робити?
🔗 Спростіть собі життя та зробіть навчання комфортним👇 | 551 |
| 11 |  🔥 Не відкладайте зміни на наступний рік!
Хочете не просто закривати вакансії, а системно керувати hiring-процесами?
На курсі Hiring Operations від EvoTalents.School ви зможете:
🔹 знайти bottleneck-и у hiring-процесах і зрозуміти, як їх усунути;
🔹 навчитися працювати з метриками та ухвалювати рішення на основі даних;
🔹 пов’язувати цілі найму з потребами бізнесу;
🔹 вибудувати системний підхід до hiring замість постійного гасіння пожеж;
🔹 посилити свої навички управління процесами та командою.
🔥 Якщо почнете навчання зараз, до кінця року зможете застосувати нові інструменти в роботі й побачити перші результати 👇
📅 Старт — 20 жовтня. Час приєднатися, поки є можливість!
👉 Приєднуйтеся до навчання: https://www.evotalents.school/course/hiring-operations/ | 510 |
| 12 |  🎯 Forward Deployed Engineer: як шукати роль, якої немає в третині профілів
У квітні 2025 на Indeed було 643 вакансії FDE. У квітні 2026 їх уже 5330. У серпні ця роль стала третьою за кількістю AI-вакансій у США.
Для сорсера тут головна пастка: пошук за точною назвою пропускає близько третини ринку 👀
Що розібрали в статті:
🔎 під якими тайтлами ховаються FDE
🛠 з яких ролей кандидати приходять найчастіше
🪖 чому в європейському defense tech цю роль частіше називають Field Engineer
💸 скільки платять
ЧИТАТИ СТАТТЮ | 636 |
| 13 | 🎙️ ПРАКТИЧНИЙ ВЕБІНАР «Як створити АІ-сорсера, якщо ви й гадки не маєте, що з цим робити?»
🤖 Штучний інтелект вже активно змінює рекрутинг, але як щодо того, щоб створити власного АІ-помічника з нуля? Навіть якщо зараз ця ідея здається складною, на нашому новому вебінарі ви дізнаєтеся, як цей процес виглядає зсередини.
🗓️ 21 жовтня | 18:30
👩🏻💻Спікерка: Анна Тютюнник, Talent Operations & AI Automation
📌 Про що поговоримо на зустрічі:
👉🏻 чому саме АІ-сорсер та як Анна прийшла до його створення
👉🏻 як перейти від чату в Claude до веб-застосунку
👉🏻 що вміє АІ-сорсер Анни прямо зараз
👉🏻 інструменти та ресурси, необхідні для створення
👉🏻 (само)навчання сорсера
👉🏻 складнощі та помилки в створенні/навчанні сорсера
📌 Кому це буде корисно?
Рекрутерам, сорсерам, TA-лідам, які хочуть зрозуміти створення АІ-сорсера
💳 Вартість: Early Birds до 12 жовтня - 790 грн (потім 1100 грн)
🔗 Реєструйтеся на вебінар за посиланням: https://cutt.ly/1yQiJft6
✔️ Пряме посилання на оплату | 657 |
| 14 |  LAST CALL ⏰ ENGLISH SPEAKING CLUB для рекрутерів 🇬🇧
⏰ 8 жовтня, 18:30 запрошуємо на English Speaking Club for Recruiters разом з @english_for_it ☕️
💭 Важливо: клуб саме для рекрутерів і HR, не для кандидатів. Ви практикуєте англійську серед колег, які розуміють ваш контекст.
У програмі:
👉 «So, what do you do?» — і що сказати далі
👉 How to introduce yourself - і робити це класно
👉 How to make people want to keep talking to you
👉 Let's craft a killer (= impressive) intro people will remember!
🎙️Ведуча: Professional English teacher at English For IT™
🍁 Рівень: Pre-Intermediate – Upper-Intermediate
👌Бонус: тепле нетворкінг-комʼюніті колег-рекрутерів
💰Вартість: 550 грн
🧑💻Формат: online
📌 Реєстрація за посиланням: https://cutt.ly/WyvTbhtt | 624 |
| 15 |  🔎 Сорсери, у вас скоро з'явиться нова вакансія: PSIRT lead.
З 11 вересня компанії які продають софт або пристрої в ЄС мають 24 години щоб повідомити регулятора про атаку через вразливість. Подати звіт має конкретна людина, а в більшості команд такої ролі просто немає.
📈 За пів року в Британії вакансій з application security стало 392 проти 159 роком раніше. Контрактів на vulnerability management 790 проти 329.
Профіль вузький, і на LinkedIn за назвою посади його майже не знайти. У статті розписали з яких ролей приходять такі кандидати і які ключові слова шукати в резюме.
👉 ЧИТАТИ СТАТТЮ | 568 |
| 16 |  🫠 Знайомо, коли після розмови з Hiring Manager здається, що все узгодили, а на практиці починаються нескінченні уточнення і пошуки «не того» кандидата?
☝🏻 Правильно провести Intake Meeting — це буквально зекономити собі тижні роботи.
📌 Тому ми вирішили зробити практичний воркшоп Intake Meeting Masterclass із Oleksandra Safronenko 🧑💻
Що буде у програмі:
📍Як будувати розмову з HM, щоб одразу отримати чіткі відповіді, а не розмиті побажання?
📍Які саме питання ставити, щоб точно зрозуміти профіль?
📍Як прибрати хаос на самому початку і вибудувати зрозумілий план пошуку?
🗓 Формат: 2 зустрічі по 2 години (максимум практики).
👉 Зараз ми відкрили ранній передзапис, щоб забронювати місце на найвигідніших умовах:
🏷 Early Bird ціна: $50
📌 Реєстрація на програму: https://evotalents.customer.smartsender.eu/lp/V4m2R5XD | 549 |
| 17 | 🤖 93% кандидатів вважають себе AI-ready. 41% роботодавців — не погоджуються
👉 Свіже дослідження Express Employment Professionals та Harris Poll оголосило: розрив між тим, що кандидати думають про свої AI-навички, і тим, чого насправді очікує ринок - колосальний 👇
📊 Цифри, які вражають
🎬 93% кандидатів впевнені, що мають AI-навички, які потрібні роботодавцям. Але лише 35% з них вважають, що компанії шукають просунутий або експертний рівень - тоді як 41% hiring-менеджерів саме його й очікують.
🎬 9 з 10 hiring-менеджерів шукають хоча б базові AI-навички, а більше половини (54%) вважають AI-грамотність дуже важливою або абсолютно необхідною при оцінці кандидатів.
🔍 Що роботодавці мають на увазі під «AI-ready»
Не просто «вміє користуватись ChatGPT». Hiring-менеджери шукають конкретне:
👉🏻 Розуміння питань конфіденційності та безпеки даних при роботі з AI — 45%
👉🏻 Здатність чітко комунікувати результати та висновки, отримані з допомогою AI — 45%
👉🏻 Розуміння упереджень і питань справедливості в AI — 37%
📉 Де найбільший розрив
43% Gen Z та мілленіалів очікують від роботодавців запиту на просунутий або експертний рівень AI - тоді як лише 10% бебі-бумерів розуміють цей запит.
💡 Що важливо для рекрутера
Під час скринінгу вже недостатньо питати «чи використовуєте ви AI». Питання має бути іншим: «Як саме? З яким результатом? Як перевіряєте output?» Саме ці відповіді відокремлюють реальну компетентність від самовпевненості 🎯
🔗 Читати повністю — PRNewswire
❓ А ви вважаєте себе AI-ready? | 531 |
| 18 |  🎬 ПРАКТИЧНИЙ ВОРКШОП «Рекрутер після найму: як допомагати менеджеру при роботі з людьми?»
📆 28 жовтня о 18:30
🧑💻 Anna Batura, Talent Enablement Partner в Jooble
👉 Роль рекрутера не закінчується на підписаному офері.
Насправді найцікавіше тільки починається 📌
🙃 Як допомагати наймаючому менеджеру розбирати непрості ситуації з командою, ставити питання, які справді ведуть до рішень, і при цьому не забирати чужу відповідальність на себе?
🧑💻 Запрошуємо на воркшоп з Анею. Про що поговоримо:
✔️ Партнерство з менеджером: як допомагати розбирати непрості кейси з співробітниками
✔️Правильні запитання: як скеровувати менеджера до рішення, залишаючи відповідальність на ньому
✔️ Пастки мислення: когнітивні викривлення, які впливають на те, як ми оцінюємо людей і приймаємо рішення
💰Вартість до 8 жовтня - 30$ (після - 45$)
🔗 Приєднуйтесь, щоб підсилити свою експертизу в роботі з людьми після найму: https://cutt.ly/oybgMqar | 584 |
| 19 | 🤖 Metaview запустив fillmore — перший AI-колега, який сорсить, пише і бронює дзвінки без рекрутера
Червень 2026-го - Metaview оголосив про запуск fillmore. І це вже не черговий AI-асистент. Це - автономний AI-колега, який бере на себе весь верх воронки 👇
⚙️ Що таке fillmore і як він працює
Опишіть роль або завантажте бриф - і fillmore починає працювати без додаткових команд:
🔹 Будує профіль ідеального кандидата
🔹 Проводить глибокий ресерч кожного потенційного кандидата - аналізує кар'єрний трек, бекграунд, відповідність брифу
🔹 Пише кожен лист з нуля: унікальна тема, унікальний кут, унікальний текст - жодних merge-тегів і шаблонних копій
🔹 Веде follow-up переписку і відповідає на питання кандидатів
🔹 Бронює скринінг-дзвінок — і передає рекрутеру вже теплу зустріч у календарі
Рекрутер підключається тоді, коли на кону вже є підтверджений інтерес. Не раніше.
📊 Реакція ринку
За два місяці після анонсу - понад 2 000 команд у листі очікування. Один із найшвидших запусків в історії Metaview.
💡 Чому це важливо
Раніше кожен новий рекрутер у команді означав пропорційне зростання hiring capacity. fillmore руйнує цю логіку: рекрутингова потужність більше не масштабується лінійно з headcount.
Це не «AI допомагає рекрутеру». Це «AI бере на себе операційну роботу - рекрутер зосереджується на людях»
🔗 Читати повністю - fillmore launch, Metaview Blog
🔍 Подивитись кейс команди Діми Поночовного з Metaview та іншими АІ-інструментами 🙌 | 617 |
| 20 |  🤐 Знайомо, коли перед інтерв’ю чітко знаєш, хто ти й навіщо тут, але тільки-но починаєш говорити англійською — фрази вилітають, а самопрезентація звучить банально й невпевнено?
Осінь — найприємніший час це змінити. Заварюйте затишний cup of tea ☕️ та приєднуйтесь до English Speaking Club for Recruiters з Englishforit
🎙 Ведуча - English teacher at English For IT™
У програмі:
👉🏻 So, what do you do? — і що сказати далі
👉🏻 How to introduce yourself — і робити це класно
👉🏻 How to make people want to keep talking to you
👉🏻 Let’s craft a killer (= impressive) intro people will remember!
🍁 Рівень: Pre-Intermediate – Upper-Intermediate
🗓 Коли: 8 жовтня, 18:30
Онлайн
💰 Вартість - за донат від 550 грн
🔗 Реєструйтесь за посиланням: https://cutt.ly/WyvTbhtt
Кількість місць обмежена | 587 |
