Ukrainian Sourcing Community 🔍
Ir al canal en Telegram
Ми - команда EvoTalents.IT-recruiting 💙 та EvoTalents.School 💛 Любимо сорсинг🔎 та ділимося корисностями з сорсингу та рекрутингу📚🕵️♀️ З питань реклами та співпраці: @evotalents_school 📍USC у FB: https://www.fb.com/groups/uasourcing
Mostrar más4 243
Suscriptores
+124 horas
+47 días
+330 días
Carga de datos en curso...
Canales Similares
Nube de Etiquetas
Menciones Entrantes y Salientes
---
---
---
---
---
---
Atraer Suscriptores
septiembre '26
septiembre '26
+32
en 0 canales
agosto '26
+21
en 0 canales
Get PRO
julio '26
+52
en 0 canales
Get PRO
junio '26
+32
en 0 canales
Get PRO
mayo '26
+42
en 0 canales
Get PRO
abril '26
+65
en 0 canales
Get PRO
marzo '26
+59
en 0 canales
Get PRO
febrero '26
+65
en 0 canales
Get PRO
enero '26
+66
en 0 canales
Get PRO
diciembre '25
+46
en 0 canales
Get PRO
noviembre '25
+38
en 0 canales
Get PRO
octubre '25
+71
en 1 canales
Get PRO
septiembre '25
+52
en 0 canales
Get PRO
agosto '25
+53
en 0 canales
Get PRO
julio '25
+66
en 0 canales
Get PRO
junio '25
+61
en 0 canales
Get PRO
mayo '25
+77
en 0 canales
Get PRO
abril '25
+65
en 0 canales
Get PRO
marzo '25
+68
en 0 canales
Get PRO
febrero '25
+126
en 0 canales
Get PRO
enero '25
+299
en 0 canales
Get PRO
diciembre '24
+76
en 1 canales
Get PRO
noviembre '24
+81
en 0 canales
Get PRO
octubre '24
+99
en 0 canales
Get PRO
septiembre '24
+63
en 0 canales
Get PRO
agosto '24
+66
en 0 canales
Get PRO
julio '24
+70
en 0 canales
Get PRO
junio '24
+52
en 0 canales
Get PRO
mayo '24
+84
en 1 canales
Get PRO
abril '24
+96
en 1 canales
Get PRO
marzo '24
+92
en 1 canales
Get PRO
febrero '24
+80
en 0 canales
Get PRO
enero '24
+118
en 0 canales
Get PRO
diciembre '23
+100
en 0 canales
Get PRO
noviembre '23
+46
en 0 canales
Get PRO
octubre '23
+44
en 0 canales
Get PRO
septiembre '23
+40
en 0 canales
Get PRO
agosto '23
+50
en 0 canales
Get PRO
julio '23
+61
en 0 canales
Get PRO
junio '23
+91
en 0 canales
Get PRO
mayo '23
+52
en 0 canales
Get PRO
abril '23
+38
en 0 canales
Get PRO
marzo '23
+45
en 0 canales
Get PRO
febrero '23
+75
en 0 canales
Get PRO
enero '23
+69
en 0 canales
Get PRO
diciembre '22
+68
en 0 canales
Get PRO
noviembre '22
+147
en 0 canales
Get PRO
octubre '22
+69
en 0 canales
Get PRO
septiembre '22
+107
en 0 canales
Get PRO
agosto '22
+74
en 0 canales
Get PRO
julio '22
+73
en 0 canales
Get PRO
junio '22
+83
en 0 canales
Get PRO
mayo '22
+93
en 0 canales
Get PRO
abril '22
+97
en 0 canales
Get PRO
marzo '22
+55
en 0 canales
Get PRO
febrero '22
+345
en 0 canales
Get PRO
enero '22
+156
en 0 canales
Get PRO
diciembre '21
+108
en 0 canales
Get PRO
noviembre '21
+125
en 0 canales
Get PRO
octubre '21
+100
en 0 canales
Get PRO
septiembre '21
+152
en 0 canales
Get PRO
agosto '21
+173
en 0 canales
Get PRO
julio '21
+159
en 0 canales
Get PRO
junio '21
+156
en 0 canales
Get PRO
mayo '21
+73
en 0 canales
Get PRO
abril '21
+157
en 0 canales
Get PRO
marzo '21
+103
en 0 canales
Get PRO
febrero '21
+85
en 0 canales
Get PRO
enero '21
+81
en 0 canales
Get PRO
diciembre '20
+1 846
en 0 canales
| Fecha | Crecimiento de Suscriptores | Menciones | Canales | |
| 22 septiembre | +2 | |||
| 21 septiembre | +1 | |||
| 20 septiembre | +1 | |||
| 19 septiembre | +2 | |||
| 18 septiembre | +3 | |||
| 17 septiembre | 0 | |||
| 16 septiembre | +3 | |||
| 15 septiembre | 0 | |||
| 14 septiembre | 0 | |||
| 13 septiembre | +1 | |||
| 12 septiembre | 0 | |||
| 11 septiembre | +1 | |||
| 10 septiembre | +6 | |||
| 09 septiembre | +5 | |||
| 08 septiembre | +2 | |||
| 07 septiembre | 0 | |||
| 06 septiembre | 0 | |||
| 05 septiembre | 0 | |||
| 04 septiembre | 0 | |||
| 03 septiembre | +1 | |||
| 02 septiembre | 0 | |||
| 01 septiembre | +4 |
Publicaciones del Canal
🎙️ ВІДКРИТИЙ ВЕБІНАР: Чи справді ваш hiring працює як система? 4 зони зрілості Hiring Operations🎙️
🗓️ 7 жовтня, 18:30
Спікерки⬇️
👩🏼💻 Dariia Kibkalo, Senior Talent Acquisition Specialist
👩🏻💻 Daria Oleinikova, Recruitment Analyst
☝🏻Hiring Operations починається там, де рекрутинг перестає бути набором окремих дій і перетворюється на керовану, прозору систему.
👉🏻 Разом пройдемо через 4 ключові зони hiring-функції, щоб чітко визначити: де ваша система вже створює цінність, а де досі втрачає її👉
📌PROCESS: чи може ваш hiring-процес масштабуватися без постійного ручного менеджменту?
📌DATA: чи допомагають метрики приймати реальні рішення — чи просто осідають у звітності?
📌BUSINESS: чи розуміє Talent-команда, які саме вакансії та hiring-рішення дійсно рухають бізнес уперед?
📌PEOPLE: чи здатна команда працювати як злагоджений механізм, а не триматися на окремих «героях»?
🔹 Подія проходить у межах презентації курсу Hiring Operations.
👉 Участь за реєстрацією: https://cutt.ly/jyx10xla
| 2 |  #партнерська_подія
📢 Дніпро! 17 вересня 2026
Запрошуємо на People&Business Summit 🙌
People&Business Summit — це простір для тих, хто працює з людьми, командами та розвитком бізнесу.
Разом із представниками провідних компаній України — COMFY, Pizza Day, DTEK, Luxoft, MOVA та іншими експертами — поговоримо про:
🔹 Людський капітал як конкурентну перевагу бізнесу
🔹 Ринок праці 2026
🔹 Кого шукатиме бізнес завтра
🔹 Компетенції майбутнього
🔹 Сучасні виклики для керівників та HR
Це можливість отримати нові ідеї, корисні знайомства та практичні інсайти від людей, які щодня працюють над розвитком команд і бізнесу.
🎟️ Квитки:
https://secure.wayforpay.com/payment/PeopleBusinessSummit
До зустрічі на People&Business Summit! 🚀🤝
Для учасників професійноі спільноти EvoTalents.School 💛 діє додаткова знижка за промокодом HR20 | 372 |
| 3 | 🔎 Де саме у вашому сорсингу губляться кандидати - і час рекрутера?
Напередодні старту «Сорсинг: Deep Dive» підготували для вас практичний чекліст від Dariia Nazarenko та команди EvoTalents.School 💛
🔍 Він допоможе швидко розібрати ваш sourcing process по етапах і визначити, де саме знаходиться bottleneck:
▫️ не працює пошукова стратегія?
▫️ занадто вузький пул кандидатів?
▫️ багато часу йде на пошук, але мало релевантних результатів?
▫️ проблема вже на етапі комунікації?
▫️ чи ви взагалі аналізуєте, де втрачаєте ефективність?
📌 Замість «здається, сорсинг не працює» - конкретна точка, яку можна покращити.
👉 Забирайте чекліст Аналіз Bottlenecks у сорсингу , пройдіть його на своїй актуальній вакансії та перевірте, що саме сьогодні гальмує ваш пошук.
А якщо хочеться не просто знайти bottleneck, а системно прокачати весь sourcing process - зовсім скоро стартує наш «Сорсинг: Deep Dive» 🔍
Старт нової групи 17 вересня 📍
#sharingiscaring 💛 | 399 |
| 4 |  📈 Скільки коштує та як довго «живе» CISO у 2026 році?
Середній термін на позиції — всього 18 місяців, медіана зарплати — $532K, але 69% топів готові звільнитися вже завтра. Що відбувається на ринку кібербезпеки?
🔗 ЧИТАТИ ДАЛІ | 526 |
| 5 |  Вже сьогодні 🔥 ПРЯМИЙ ЕФІР «Як не застрягти на одному рівні в сорсингу?» 🎬
Шукаєте кандидатів щодня, закриваєте таски, але відчуваєте, що карʼєрний ріст зупинився на місці ❓
👉 Це типова пастка: операційки багато, а професійного стрибка немає. Час виходити з режиму «виконавця» та переходити на системний, стратегічний рівень у сорсингу
🧑💻 Запрошуємо на ефір від EvoTalents.School із Talent Sourcer Iryna Shepitko до оновлення курсу Сорсинг: Deep Dive
📆 10 вересня, 18:30
🎬 YouTube
У програмі:
👉 чому виконання тасків ≠ ріст: типові пастки, через які сорсери роками застрягають на одному рівні
👉 різниця між "шукати кандидатів" і "будувати pipeline/сорсинг стратегію" — де саме проходить межа
👉 конкретні кроки: що почати робити вже завтра, щоб вийти з режиму "закривати таски"
👉 Q&A: розбір реальних кейсів/питань учасників
Якщо ви хочете змінити підхід до роботи та навчитися будувати дієві сорсинг-стратегії — чекаємо на зустрічі 🙌
📌 Участь вільна за реєстрацією: https://cutt.ly/lykfsRZc | 532 |
| 6 | 🔄 LinkedIn оновлює Recruiter щокварталу — і це вже не та платформа, яку ви вивчали рік тому
LinkedIn перейшов на квартальний цикл AI-оновлень — і темп змін став таким, що навички сорсингу «зі старої пам'яті» вже не рятують 👇
🆕 Що з'явилося у 2026 році
З лютого LinkedIn перейшов на публічний квартальний ритм релізів замість щорічних анонсів. За цей час платформа додала відразу 12 підтверджених AI-функцій у Recruiter.
Ключові оновлення, які вже впливають на роботу сорсера прямо зараз:
🔹 AI-Assisted Search — більше не потрібно писати Boolean-рядки: описуєте роль звичайною мовою, платформа конвертує запит у відфільтрований список кандидатів. Час пошуку — з 15+ хвилин до ~30 секунд
🔹 Profile Highlighting — одразу бачите, які кваліфікації кандидата відповідають вимогам, а де є gaps, прямо у видачі пошуку
🔹 AI-Assisted Follow-Ups — автоматичні персоналізовані follow-up повідомлення на основі профілю кандидата та попередньої переписки. Масштаб без втрати людського тону
🔹 Automated Prescreening Q&A — Hiring Assistant самостійно відповідає кандидатам на питання про локацію, готовність до релокації та умови роботи, і передає рекрутеру структуроване summary
🔹 Microsoft Teams Integration — шерінг кандидатів напряму в Teams для real-time фідбеку від hiring-менеджера, з синхронізацією назад у Recruiter
🔹 ATS Connected Projects — всі кандидати в одному вікні, незалежно від того, подавались вони на LinkedIn чи через ваш ATS
💡 Що це означає на практиці
Платформа змінюється швидше, ніж більшість рекрутерів встигають адаптуватися. Хто вчиться систематично - отримує перевагу. Хто покладається на «я і так знаю LinkedIn» - поступово втрачає ефективність.
🔗 Більше прочитати про оновлення: LinkedIn Talent Solutions
🔍 Приєднатись до курсу Сорсинг: Deep Dive | 17 вересня | 495 |
| 7 | 🎬 ПРЯМИЙ ЕФІР «Як не застрягти на одному рівні в сорсингу?»
Шукаєте кандидатів щодня, закриваєте таски, але відчуваєте, що карʼєрний ріст зупинився на місці ❓
👉 Це типова пастка: операційки багато, а професійного стрибка немає. Час виходити з режиму «виконавця» та переходити на системний, стратегічний рівень у сорсингу.
🧑💻 Запрошуємо вас на прямий ефір від EvoTalents.School із Talent Sourcer Iryna Shepitko до оновлення курсу Сорсинг: Deep Dive
📆 10 вересня, 18:30
🎬 YouTube
У програмі:
👉 чому виконання тасків ≠ ріст: типові пастки, через які сорсери роками застрягають на одному рівні
👉 різниця між "шукати кандидатів" і "будувати pipeline/сорсинг стратегію" — де саме проходить межа
👉 конкретні кроки: що почати робити вже завтра, щоб вийти з режиму "закривати таски"
👉 Q&A: розбір реальних кейсів/питань учасників
Якщо ви хочете змінити підхід до роботи та навчитися будувати дієві сорсинг-стратегії — чекаємо на зустрічі 🙌
📌 Участь вільна за умови реєстрації: https://cutt.ly/lykfsRZc | 589 |
| 8 |  🎯 NDA, clearances і вузький ринок: як наймати в defense tech
Зібрали в новій статті підхід, який реально закриває такі ролі:
🔹 як дозувати інформацію по етапах, поки діє NDA
🔹 чому спочатку market mapping, а вже потім outreach
🔹 кейс: три інженерні ролі для drone/UAV компанії, зведені паралельно
ЧИТАТИ СТАТТЮ | 477 |
| 9 | #партнерська_подія
🚀 HR Connect DAY — DNIPRO 2026
📅 8 вересня | Дніпро, Menorah Center
👉 Перша та головна HR-подія від початку повномасштабної війни в серці східного регіону.
🔹 Дніпро — прифронтове місто, яке щодня бачить і відчуває війну наживо, тримає тил та демонструє неймовірну стійкість. Саме тут зберуться ті, хто тримає український бізнес у найскладніших умовах.
🔹 HR Connect DAY — це подія перш за все для людей і про людей.
Простір, де зустрічаються власники бізнесу, CEO, HRD, HR-фахівці та керівники команд, аби шукати відповіді на найгостріші виклики:
▫️Як знаходити й утримувати сильних людей в умовах кадрового дефіциту?
▫️Які рішення допомагають будувати гнучкі команди без великого HR-департаменту?
▫️Як долати виснаження, повертати сенси, підвищувати відповідальність та продуктивність?
▫️ Коли бізнесу вже критично потрібна системна HR-функція?
🎙Серед спікерів:
Олена Кіріченко, HRD «Будинок іграшок»
Катерина Бандуровська, Експертка з питань взаємодії «Бізнес-Люди»
Марія Назаренко, СЕО Будинок іграшок
Ганна Приходченко, Операційна директорка HC-департаменту, «Аврора»
Євгенія Кузьминська, HRD ОККО
Віра Віштак, Head of Talent Acquisition, MacPaw
На вас чекають:
🎤 Практичні виступи та дієві кейси, перевірені війною
🤝 Чесні розмови та якісний нетворкінг
💬 Дискусії про культуру, ментальну стійкість і результати
📍 Простір для нових партнерств у східному регіоні
Ми віримо: бізнес змінюють люди. А найкращі рішення народжуються там, де є взаємопідтримка, рух та легкість спілкування.
👉 Реєстрація та детальна програма
💌 Маємо спеціальний промокод для нашої спільноти: EvoTalents15
#HRConnect_Dnipro #HRConnectDay | 602 |
| 10 | 🧊 Ринок праці «заморожений» — і саме тому сорсинг стає головною навичкою 2026 року
Здається, кандидатів вистачає — заявок багато, інбокс повний. Але це ілюзія. Ті, кого ви насправді хочете найняти, мовчать і нікуди не йдуть 👇
📊 Цифри, які пояснюють все
Рівень звільнень за власним бажанням у США застряг на позначці 2,0% — найнижчий стабільний показник з 2020 року, майже втричі нижче піку 2022-го. Кількість вакансій опустилась до 7,4 млн, а наймання у червні 2026-го становило лише 57 000 нових робочих місць.
89% повідомлень рекрутерів залишаються без відповіді — проти 23% відповідей у 2020 році. Passive candidates у гарячих сферах отримують від 10 до 30 рекрутингових повідомлень на тиждень — і 72% просто ігнорують усе, що виглядає як масова розсилка.
🤔 То де ж тоді хороші кандидати?
70% глобальної робочої сили — пасивні кандидати. Вони не шукають роботу активно, але 73% топ-перформерів відкриті до нової можливості, якщо до них звернутись правильно. Вони просто не піднімуть руку самостійно.
💡 Що це означає для рекрутерів
Posting + filtering більше не працює як основна стратегія. Freeze не скоротив talent pool — він перемістив найцінніших кандидатів за стіну мовчання. І саме сорсинг — це інструмент, який дозволяє через цю стіну пройти.
Курс [Сорсинг: Deep Dive від EvoTalents.School стартує вже 17 вересня]
🔗 Читати повністю — Passive Candidate Sourcing in a Frozen 2026 Market, HeroHunt.ai
Чи стикаєтесь з описаним в статті зараз при пошуку кандидатів? 👇 | 600 |
| 11 |  🚨LAST CHANCE 🚨 Сьогодні до кінця дня ще можна придбати всі воркшопи Recruiting Summer Boost з 35% знижки
❗️Акція діє на продукти в записі:
🤖 AI-Агенти для рекрутерів. Claude для рекрутера: від чату до автоматизації з Леною Волк
🧑💻 AI-колега для HR-команди (Hermes) з Леною Волк
🔍 Сорсинг 2026: AI-скоринг та аналітика з Дімою Поночовним
🗃️ Recruiter HQ | Notion для рекрутера з Ліною Калиш
🔮 Від пошуку до дослідження: новий підхід до роботи з нішевими IT-вакансіями з Дашею Назаренко
А також❗️
🔹 на тариф Standard нового курсу Сорсинг: Deep Dive, 17 вересня
🔹 на тариф Standard курсу Hiring Operations, 20 жовтня
Акційні ціни вже на сайті 🙌
🔗Обирайте програму за посиланням: https://www.evotalents.school/workshop | 535 |
| 12 |  Рекрутинг вже змінюється, і Claude може стати не “ще одним AI-інструментом”, а реальним помічником у щоденній роботі рекрутера.
👩🏼💻 Олена Волк - founder EvoTalents, розібрала 6 практичних способів, як рекрутерам використовувати Claude: від сорсингу й аналізу кандидатів до підготовки повідомлень і роботи з вакансіями.
Якщо ви хочете не просто “погратися з AI”, а зрозуміти, де він реально економить час у рекрутингу, варто прочитати 👇
ЧИТАТИ СТАТТЮ | 569 |
| 13 |  🎙️ ПРЯМИЙ ЕФІР: Financial Ownership
«Я добре заробляю — то чому досі не відчуваю фінансової свободи?»
🗓️ 27 серпня, 18:00
👩🏼💻 Гостя — Dariia Kibkalo, Talent Expert & CashFlow Coach
Високий дохід ≠ фінансова свобода.
Можна заробляти більше, але не мати відчуття контролю над грошима. Саме тому поговоримо не лише про особисті фінанси, а й про те, як фінансова впевненість впливає на нашу професійну поведінку.
💬 Як вибудувати зрозумілу cash flow систему
💬 Як ставити реальні financial goals і рухатися до них
💬 Чому більше грошей не завжди означає більше свободи
💬 Як розуміння власних фінансів впливає на відносини з бізнесом, роботодавцями та кандидатами
💬 І що насправді означає Financial Ownership
Бо коли ти впевнено почуваєшся у власних фінансах — інакше приймаєш рішення, говориш про гроші та будуєш професійні відносини.
💎 Ефір як попередня розмова перед Воркшопом «Фінанси для рекрутера», 5 та 10 вересня, онлайн
📍 Реєстрація на ефір: https://cutt.ly/YyftB8VO | 535 |
| 14 | 📬 Холодний аутріч у 2026-му: чому масовість більше не працює — і що натомість
Надсилати більше повідомлень у відповідь на низький response rate — це найпопулярніша і найнебезпечніша помилка сорсера прямо зараз 👇
📉 Що сталося з response rate
Дослідження понад 4 мільйонів реальних рекрутингових повідомлень показало: AI-згенеровані листи отримують відповідь у 4,97% випадків проти 12,6% у написаних вручну — тобто у 2,5 рази гірше 😱
AI-персоналізований аутріч досягає у 3–4 рази вищого response rate порівняно з шаблонними кампаніями — але лише якщо персоналізація реальна, а не merge-field із підстановкою імені.
⏰ Найкращий час і формат
Повідомлення, надіслані о 7–8 ранку за місцевим часом у вівторок і середу, показують найвищий response rate як в email, так і в LinkedIn. InMail до 400 символів отримує на 22% вище відповідей за середній показник.
🔁 Скільки доторків — оптимально?
Перше повідомлення приносить 43,8% усіх відповідей, друге — ще 33,7%, третє — 15,7%. Разом три доторки охоплюють ~93% усіх відповідей, які взагалі можна отримати. Все після четвертого — лише подразнення.
💡 Головне правило
Сорсер, який надсилає 40 точних, персональних повідомлень попередньо підігрітій аудиторії, закриває вакансії. Той, хто розсилає 500 шаблонів — знищує канал для всіх, включно із собою.
🔍 Саме тому, у курсі Сорсинг: Deep Dive, що стартує 17 вересня ми даємо блок «Листи кандидатам»
🔗 Читати повністю — Passive Candidate Sourcing, HeroHunt.ai | 445 |
| 15 |  🎙️ПРЯМИЙ ЕФІР: Financial Ownership🎙️
«Я добре заробляю, то чому в мене досі немає відчуття фінансової свободи?»
🗓️ 27 серпня, 18:00
👩🏼💻 Гостя ефіру: Dariia Kibkalo, Talent Expert & CashFlow Coach💛
❗️«Заробляю більше, але відчуття фінансової свободи так і не зʼявилося» — знайомо?
Здається, що зі зростанням доходу все має вирішитися само собою. Але насправді ⬇️
❌ Високий дохід ≠ Капітал
❌ Високий дохід ≠ Фінансова стабільність
❌ Високий дохід ≠ Фінансова свобода
👉🏻 Якщо гроші просто накопичуються чи витрачаються без чіткої стратегії, зʼявляється lifestyle inflation, хаотичні витрати та відчуття, що фінанси контролюють вас, а не ви їх.
☝🏻 Як це змінити та перейти до Financial Ownership - розберемо на прямому ефірі з Дашею
Про що поговоримо:
💬 Чому рівень доходів не дорівнює фінансовій незалежності
💬 Як побудувати зрозумілу cash flow систему
💬 Як ставити й досягати реальні financial goals
💬 Що насправді означає бути власником своїх грошей
📍 Реєстрація: https://cutt.ly/YyftB8VO | 530 |
| 16 |  💙💛 Ми в EvoTalents.School віримо, що жити в незалежній країні - це можливість розвиватися, займатися улюбленою справою та щодня робити власний внесок у її майбутнє
📌 Щоб підтримати ваш розвиток та додати натхнення, ми даруємо 35% знижки на всі воркшопи Recruiting Summer Boost ☀️
❗️Знижка діє до 27 серпня включно 🙌 на продукти в записі:
🤖 AI-Агенти для рекрутерів. Claude для рекрутера: від чату до автоматизації з Леною Волк
🧑💻 AI-колега для HR-команди (Hermes) з Леною Волк
🔍 Сорсинг 2026: AI-скоринг та аналітика з Дімою Поночовним
🗃️ Recruiter HQ | Notion для рекрутера з Ліною Калиш
🔮 Від пошуку до дослідження: новий підхід до роботи з нішевими IT-вакансіями з Дашею Назаренко
А також❗️
🔹 на тариф Standard нового курсу Сорсинг: Deep Dive, 17 вересня
🔹 на тариф Standard курсу Hiring Operations, 20 жовтня
🔗Обирайте тему за посиланням: https://www.evotalents.school/workshop
❗️ Вводьте промокод для знижки на сайті: IDU35 та отримуйте доступ просто зараз 🙌 | 924 |
| 17 | 🔥 А що, якщо проблема з «кандидатів немає» починається ще ДО сорсингу?
👉 Є вакансії, де можна відкрити LinkedIn, зібрати Boolean — і почати працювати.
🤔 А є ті, де через 30 хвилин ти все ще думаєш:
▫️ «А хто взагалі ці люди?»
▫️ «Які ще ключові слова спробувати?»
▫️ «Де вони живуть і в яких компаніях працюють?»
▫️ «Чи шукати мені цю технологію взагалі, чи є інший шлях?»
Саме з такими вакансіями й будемо працювати на практикумі «Від пошуку до дослідження».
👩🏼💻 Разом із Дашею подивимось не просто на інструменти пошуку, а на її спосіб мислення, коли перед тобою складна, вузька або абсолютно незнайома технологія.
Що розберемо на практиці:
🔎 Як стартувати, коли технологію бачиш вперше
Що досліджувати перед тим, як відкривати LinkedIn і витрачати години на нерелевантні профілі.
🧩 Як розкласти технологію на ключові слова
Що ставити в пріоритет, які терміни перевіряти першими та як не потонути в десятках можливих запитів.
🌍 Як визначити, де шукати
Як приймати рішення щодо локацій, компаній, ринків та інших точок входу в пошук.
🧠 Як зрозуміти, коли сорсинг треба поставити на паузу
І спочатку провести невелике дослідження, яке потім може суттєво скоротити час на закриття вакансії.
💡 І головне — побачимо реальний підхід Даші до складних вакансій: як вона думає, ставить гіпотези, перевіряє їх і перетворює незрозумілу вакансію на зрозумілу стратегію пошуку.
Це практикум для тих моментів, коли звичайний сорсинг уже не працює, а нового алгоритму ще немає.
👤 Спікерка: Dariia Nazanko, Technical Recruiter
📅 19 серпня, 18:30
👩🏻💻 Zoom + запис на 2 місяці
Якщо у вас регулярно з’являються вакансії, де «просто пошукати кандидатів» — не варіант, цей практикум варто додати у календар 🚀
📌 Реєстрація: https://cutt.ly/DydgEub1
🔗 Швидка оплата | 554 |
| 18 |  #партнерська_подія
Якими мають бути люди, команди та організації, щоб залишатися успішними в епоху AI та в умовах постійних змін?
Це питання сьогодні стоїть перед HR, L&D, власниками бізнесу, керівниками, бізнес-тренерами, психологами, коучами та всіма, хто працює з розвитком людей.
Саме цим темам присвячений Soft Skills Summit 2026 – міжнародний саміт про розвиток людей, команд та організацій в епоху AI.
✔ 3 дні. 3 рівні розвитку: Людина, Команда та Організація.
✔ ⭐️Понад 70 українських та міжнародних експертів: Андрій Федорів, Richard E. Boyatzis, Julian Treasure, Рената Дельпорте та понад 70 українських і міжнародних експертів.
✔ сучасні підходи до розвитку людей, команд та організацій в епоху AI
✔ практичні кейси та інструменти
✔ онлайн та оффлайн в Києві (1-й день).
Для кого:
• HR, L&D, бізнес-тренери
• Власники бізнесу, СЕО, керівники
• Психологи, коучі та консультанти
📅 12–14 вересня 2026
🌍 Київ + онлайн з будь-якої точки світу
🔗 Спікери, програма та квитки за цим посиланням | 490 |
| 19 |  🔎 Сорсинг можна робити швидше. І ми покажемо — як.
🚀 Практичний курс «Сорсинг: Deep Dive» стартує 17 вересня
👉 Це курс не про те, як знати ще 20 нових тулів.
Це про те, як інакше подивитися на сам процес пошуку кандидатів.
🎓 Під час навчання учасники перевідкриють для себе один із ключових інструментів сорсера та рекрутера — сорсинг-стратегію. Не як документ «для галочки», а як робочий інструмент, який допомагає швидше зрозуміти вакансію, знайти нові канали пошуку та суттєво скоротити час на роботу з позицією.
🔍 А далі — Boolean, X-ray, LinkedIn, GitHub, 20+ інструментів автоматизації та AI, скрапінг, аналітика та власний sourcing toolkit.
💯 100% практики, реальні кейси та підходи, які вже перевірені 500+ учасниками
🔍 Якщо відчуваєте, що ваш сорсинг може бути швидшим, системнішим і сильнішим — саме час зануритися глибше 🔎
👉 Деталі курсу: https://cutt.ly/FydrPWQk
💌 Реєстрація та оплата частинами: https://evotalents.customer.smartsender.eu/lp/7dkbfg7P | 501 |
| 20 |  Що senior AI engineers насправді очікують від компаній? 🤔
Ми поговорили з AI-інженерами та зібрали короткий market memo про те, що для них важливо при виборі ролі: задачі, AI-стратегія, команда, процес найму та швидкість рішень.
У матеріалі розбираємо, що очікують сильні AI-кандидати і як hiring teams можуть не втрачати їх ще до оферу.
📌 Читайте прямо зараз | 611 |
