Ukrainian Sourcing Community 🔍

📣 Наш флагманський курс «Сорсинг: Deep Dive» іде на повну трансформацію. Ми плануємо масштабний перезапуск програми, зміну структури та оновлення інформації. ❗️Це означає, що поточна версія курсу в записі продається востаннє. Більше цього формату й таких цін не буде. 👉 Якщо ви давно відкладали навчання на потім — це найкращий момент, щоб інвестувати в свої навички. Зараз ви можете забрати перевірену, чітку систему, яка допомагає рекрутерам знаходити релевантних спеціалістів у 2–3 рази швидше й виходити за межі стандартного пошуку. У каруселі коротко розписали, яка база знань (від синтаксису пошуку до скрапінгу й АІ) та бонусів стане вашою 🚀 📌 Обирайте свій тариф (Standard, Pro чи Individual) та забирайте навчання за найвигіднішою вартістю, поки ми остаточно не закрили доступ до цієї версії програми. 🔗 Придбати курс на сайті просто зараз: https://www.evotalents.school/course/sorsyng-deep-dive-17-03-2026/ 📌 Пройти реєстрацію та отримати відповіді на питання

🕶️ Pipeline, якого не існує: як будувати потік кандидатів у вузькому ринку 🔍 «На ринку просто немає потрібних людей» — класична фраза, коли йдеться про вузькі або специфічні ніші на зразок MilTech, Defense чи Affiliate. Але чи справді проблема в ринку? 👩‍💻 Спікерка: Maryna Shcherbak, Career Consultant & Senior Technical Recruiter у Baza IT 📆 Коли: 24 червня о 18:30 📍 Формат: онлайн + запис на 2 місяці 🧩 Про що будемо говорити на зустрічі: 🗝️ Задачі vs Тайтли: як правильно визначити реальний профіль кандидата ще до старту пошуку 🗝️ Чому масовий сорсинг не працює: що використовувати натомість у вузьких нішах (як-от MilTech / Defense) 🗝️ Аналіз та розширення пулу 🗝️ Робота з Hiring Manager 🗝️ Підхід «вирощування» 🗝️ Нетворкінг як інструмент ➡️ Вартість: 👉 до 10 червня — 590 грн ️ 👉 після 10 червня — 790 грн 💰Весь прибуток задонатимо на актуальні збори. 🔍 Долучайтеся за посиланням: https://evotalents.customer.smartsender.eu/lp/jxAORoZd

#партнерська_подія 📊 Що відбувається з наймом у Tech у 2025–2026? Уже цього тижня наші друзі з BazaIT презентують результати 4-го щорічного дослідження найму в Tech 2025–2026. 28 травня о 18:00 на YouTube-стрімі команда BazaIT поділиться ключовими інсайтами дослідження: що змінилося на ринку, як компанії дивляться на найм у 2026 році та які висновки з цього можуть зробити бізнеси, HR-команди, рекрутери й кандидати. Поговоримо про: — які ролі наймають найактивніше — що змінилось у вимогах до кандидатів — як компанії планують найм у 2026 — вплив AI, дефіцит talent’ів і реалії ринку праці Після презентації буде жива дискусія з Юлією Кудіною — Head of People в Letyshops, ex-VP of People в Reface. Наприкінці — Q&A. 📍 Реєструйтесь та долучайтесь: https://forms.gle/mqc6mDDuuaDSDBie9

🔵 За 30 хвилин стартуємо першу зустріч події 🙌 Хто хотів долучитись - зараз ідеальний час 🚀 AI-Агенти для рекрутерів: створюємо цифрового помічника в Claude 🔵 📆 День 1, 27 травня, 18:00 - 20:00 ✔️ Живі демо: AI-сорсер, AI-рекрутер і AI-операційник в дії ✔️ Домашнє завдання і гайд для підготовки до другого дня 📆 День 2, 30 травня, 11:30 - 13:00 ✔️ Live-сесія: автоматизуємо одну з ваших реальних задач прямо на екрані 🎁 Після воркшопу 2 тижні підтримки в чаті щоб довести агентів до результату. 🎟️ Придбати квиток зараз: https://www.evotalents.school/course/ai-agenty-dlya-rekruteriv-claude-dlya-rekrutera-vid-chatu-do-avtomatyzacziyi/ 📍 Зареєструватись: https://evotalents.customer.smartsender.eu/lp/8iRlZoTB До зустрічі 🙌

LAST CALL - вже завтра 🇺🇸 ВЕБІНАР «Як рекрутеру підготуватися до співбесіди з кандидатом англійською?»  📆 28 травня, 18:30  👩‍💻 Спікерка: Julia Trypolska - CEO English For IT та тренерка з ефективної комунікації. 🚀 Провести інтерв’ю іноземною мовою — це часто додатковий стрес. Про що поговоримо на вебінарі: ️ 🔹 Як привітати кандидата та задати професійний тон співбесіди ️🔹 Як розповісти про посаду та компанію — готовий шаблон ️🔹 Топ корисних фраз, щоб ставити кращі запитання ️🔹 Що казати в неочікуваних ситуаціях під час співбесіди ️🔹 Три важливі помилки, яких варто уникати на співбесіді Це буде максимально практична зустріч, після якої у вас залишиться чітка карта дій та готові фрази для роботи 💻 👉🏻 Формат: онлайн + запис (2 місяці) Вартість: ✅ 790 грн 🎟️ Придбати квиток зараз ✍️ Зареєструватись за посиланням: https://evotalents.customer.smartsender.eu/lp/EiQYNZn7 Чекаємо на тих, хто хоче почуватися впевненіше під час англомовних співбесід 🙌

​​🚨 Друзі, маємо останні 15 місць на Воршоп Claude для рекрутера 🚨 🎓 На зараз маємо 100+ учасників, які вже отримують корисності в чаті, з наступного тижня почнемо ще більш активно готуватися до продуктивної спільної роботи 👩‍💻 🔴 Про що подія та як вона буде проходити 👇 🧬Клонуйте себе за допомогою Claude🧬 👩🏻‍💻 Будемо чесними: більшість із нас використовує Claude просто як чат, щоб підправити текст або підкоригувати відмову кандидату. ☝🏻 Але ми в EvoTalents.School вирішили піти далі й навчити його думати як рекрутер. Не заміняти нас, а забрати на себе ті задачі, де рутина просто «з’їдає» робочий день. Ми робимо дводенний івент, щоб показати, як перетворити Claude на вашого повноцінного агента⬇️ 💭 AI-Агенти для рекрутерів: створюємо цифрового помічника в Claude Спікерка: @volk_elena - Founder at EvoTalents | IT Recruitment & AI Sourcing 🗓️ День 1 | 27 травня, 18:00 – 20:00 👉🏻 Кейси EvoTalents: що вже працює та економить нам години часу 👉🏻 Claude Chat vs Teams vs Cowork vs Code — що обрати рекрутеру 👉🏻 Налаштування Claude Teams: проєкти, контекст та база промптів 👉🏻 Живі демо: AI-сорсер, AI-рекрутер та AI-операційник у дії 💻 Домашнє завдання + Гайд із підготовки до практичної сесії. 🗓️ День 2 | 30 травня, 11:30 – 13:00 👉🏻 Live-сесія: автоматизуємо одну з ваших реальних задач просто на екрані 👉🏻 Блок Q&A: розбір ваших запитань та технічних нюансів 🎁 + 2 тижні підтримки у закритому чаті, щоб довести ваших агентів до результату. 💳 Вартість: 1️⃣ 80$ — повна ціна з 24 квітня 2️⃣ спеціальні пропозиції для команд від 5 учасників ✅ ❗️також для впровадження знань на практиці вам знадобиться підписка на Claude, але яка саме - ви зможете сформувати розуміння після першого блоку. Це можливість нарешті змусити технології працювати на вас, а не просто «гратися» з чатами👇🏻 🔗 Забронювати місце: https://evotalents.customer.smartsender.eu/lp/8iRlZoTB ✅ Придбати квиток відразу

❤️🖤 У кожного з нас сьогодні свій особливий дрес-код, але за кожним красивим орнаментом стоїть величезна праця, точність і кожна окрема ниточка. 🪡 У навчанні — так само. Свій кар’єрний «код» ми зшиваємо покроково: через перші лекції, практичні невдачі, перші закриті вакансії та впевненість у своїх силах. 📌 До Дня вишиванки ми хочемо підтримати ваше прагнення створювати власну історію успіху. Тому даруємо -30% знижки на обрані курси нашої школи! Це ваш шанс, якщо ви давно хотіли: 🔺вийти за межі класичного підбору кандидатів 🔺прокачати свої скіли в сорсингу та аналітиці ‼️20, 21 та 22 травня ви маєте можливість потрапити на нові потоки курсів «Hiring Operation», «Сорсинг: Deep Dive» та «Практичну аналітику рекрутингу» зі знижкою -30%‼️ 🔗 Переходьте за посиланням, обирайте свій курс та забирайте знижку: https://www.evotalents.school/#courses ☝🏻На сайті вводьте промокод - VYSHYVANKA30 Давайте створювати ваш новий кар’єрний код разом❤️

👩‍💻 Вже скоро проводимо воркшоп для рекрутерів і сорсерів, де будемо разом будувати AI-агента ✨ 📍 Записали коротке відео, де показуємо одного з наших агентів в дії. Він щотижня автоматично генерує репорти для клієнтів на основі CleverStaff і відправляє команді повідомлення в Slack коли все готово. Без участі рекрутерів💡 🚀 Можливо саме такого агента будемо будувати разом на воркшопі. 🔗 27, 30 травня, квитки за посиланням: https://evotalents.customer.smartsender.eu/lp/8iRlZoTB

🎙️ПОДІЯ для фріланс-рекрутерів «Власна база клієнтів для рекрутера у 2026 році» 🎙️ 📆 20 травня, 18:30 👩‍💻 Спікерка Viktoriia Beznosenko — Independent Recruitment Consultant 💻 Робота на фрілансі або запуск власної рекрутингової практики дарує свободу, але водночас ставить головне запитання: де брати клієнтів? Про що поговоримо на вебінарі: 🔹 з чого почати пошуку клієнта 🔹 як змінився ринок у 2026 році і які є запити 🔹 як залучити першого клієнта 🔹 процес роботи й чому він важливий 🔹 реферальна програма 🔹 холодний пошук клієнтів 🔹 як перетворити клієнта у постійного Після вебінара ви зрозумієте, як перестати залежати від випадкових замовлень і почати системно залучати «своїх» клієнтів 💻 📍Формат: онлайн + запис на 2 місяці. ✅ Вартість: 790 грн 🚀 Реєструйтеся за посиланням: https://evotalents.customer.smartsender.eu/lp/dlRQeF5D Чекаємо на тих, хто готовий будувати власну базу клієнтів та працювати на себе впевнено 🙌

​​🚨 LAST CALL на курс «Практична аналітика рекрутингу: з нуля до інсайтів» 📆 Стартуємо вже 19 травня, і в групі залишилось лише 2️⃣ місця 👀 ✅ Ми створили цей курс для рекрутерів, сорсерів та TA-спеціалістів, які хочуть не просто “збирати цифри”, а реально розуміти, що відбувається у hiring-процесі та як на це впливати. На курсі ви навчитесь: ✔️ будувати recruitment dashboards під свої задачі ✔️ працювати з recruitment metrics та funnel analytics ✔️ знаходити bottlenecks у наймі ✔️ аналізувати ефективність каналів, етапів та процесів ✔️ презентувати дані hiring managers та бізнесу ✔️ використовувати AI для аналітики та оптимізації рекрутингу І головне 👉 це не курс “тільки послухати”. У програмі: 🔹 практичні заняття 🔹 домашні завдання 🔹 робота з Google Sheets 🔹 побудова власних dashboard та recruitment reports 🔹 кейси з реальних рекрутингових процесів 🔵 Ми оновили програму цього потоку та додали новий AI-модуль ➡️ про те, як використовувати сучасні AI-інструменти в recruitment analytics та операційній роботі. 🔵 Після курсу у вас буде не лише теорія, а готові шаблони, власні дашборди та розуміння, як працювати з даними у рекрутингу на практиці 💫 📍 Деталі та програма: https://www.evotalents.school/course/praktychna-analityka-rekrutyngu-z-nulya-do-insajtiv/ Бронюйте місце в групі вже зараз 💫

​​🎙️СТРІМ НА YOUTUBE «Тема: Хто я окрім мами? Як знайти справу для душі й власного доходу?»🎙️ 🔵 Під час брейншторму зі спікерками нашого курсу IT-рекрутинг з нуля ми задумались над тим, яким є сучасний рекрутер. І зрозуміли, що в контексті цього хочемо поговорити про те, як наші спікерки поєднують карʼєру та роль мами. Та чому рекрутинг - ідеальний для цього ✅ Якщо вам відгукується тема, чи є що сказати - приходьте до нас на стрім 21 травня о 18:30, поговоримо 📽️ 🤰🏼Материнство — це багатофункціональна роль із графіком 24/7, де ви одночасно і логіст, і дипломат, і стратег. ❓Чи можна в цей щільний графік вписати професійне зростання? Чи реально почати кар’єру з нуля, залишаючись включеною мамою? Ми вирішили обговорити це чесно, без рожевих окулярів та зайвих ілюзій. Запрошуємо на відкриту розмову про те, як декрет може стати не паузою, а точкою входу в нову професію⬇️ 📅 Коли: 21.05, 18:30 💻 Формат: YouTube-стрім (відкрита розмова, кейси з досвіду та Q&A) 🎤 Спікерки: @viktoriia_beznosenko та @sofiia__kovtun 🎤 Модераторка: @naumenkomaria Про що поговоримо: 👉🏻 Як поєднувати декрет, дитину і першу роботу? 👉🏻 Скільки часу потрібно, щоб отримати перший дохід? 👉🏻 Емпатія, багатозадачність, комунікація: як “мамські” скіли працюють у рекрутингу. 👉🏻 Як боротись з стереотипами про пошук роботи після декрету? 👉🏻 Чому материнство дає сильні навички для роботи з людьми? 📌 Материнство прокачує софт-скіли до рівня Senior. Ми покажемо, як застосувати цей ресурс у роботі та почуватися впевнено у професійному середовищі. 🔗 Реєстрація на стрім: https://evotalents.customer.smartsender.eu/lp/CRFfjals 🔵 Маєте подруг чи знайомих, яким цікаво почути більше про професію рекрутера? Поділіться з ними цим анонсом. Можливо, це саме той імпульс, якого вони зараз потребують💛

🚀 6 лайфхаків Claude, про які вам раніше не говорили 👉 Більшість рекрутерів використовують Claude як «гугл з людським обличчям»: відкрили чат, задали питання, скопіювали відповідь, закрили. Це не те, чим є Claude. Це те, як Claude виглядає в перші 3 дні, поки ви не знайшли справжні фішки. В цьому матеріалі ми зібрали 6 речей, які реально змінюють гру. Перші п'ять можна налаштувати за один вікенд. Шостий — рівень «advanced», і саме його Олена покаже на воркшопі. 🎓 Воркшоп Claude для рекрутера - від чату до автоматизації 📅 27, 30 травня об 18:00 і 11:30 📌 Zoom - онлайн 🎁 + 2 тижні підтримки у закритому чаті, щоб довести ваших агентів до результату 🙌 🔗 Читати матеріал: https://elenavolk.notion.site/Claude-6-353e58fa833181bfb309ea52ae9b6837

Як у вас справи з рекрутинговою аналітикою? 📈 👉 Ми підготували короткий тест для самоперевірки. У ньому всього 5 практичних питань про метрики, з якими рекрутери стикаються щодня: від швидкості найму до вартості залучення спеціаліста. Навіщо проходити тест? ✅ Щоб об’єктивно оцінити, чи вірно ви рахуєте показники ✅ Щоб отримати готову шпаргалку для роботи 🎁 Подарунок для кожного: Після проходження тесту ви отримаєте посилання на PDF-гайд із формулами та бенчмарками. Його зручно зберегти та використовувати під час підготовки щотижневих чи місячних звітів. 📍 Пройти тест і забрати гайд ⬇️

​​📋 Правила роботи з клієнтом для фріланс-рекрутера: що фіксувати, як захиститись і зберегти стосунки Знайти клієнта - пів справи. Вибудувати співпрацю так, щоб не пожалкувати - ось де більшість фрілансерів стикається з труднощами 👇 1️⃣ Усе в письмовій формі Завжди підтверджуйте дедлайни, deliverables та очікування письмово. Якщо щось обговорювалось на дзвінку - зафіксуйте це в листі одразу після розмови. Документуйте кожен етап: коли завершили роботу, який отримали фідбек, які зміни вносились. Якщо клієнт намагатиметься перекласти відповідальність - ця документація стане надійним захистом і унеможливить спроби ухилитись від оплати. 2️⃣ Контракт до старту, без винятків Незалежно від того, хто клієнт - завжди має бути підписаний контракт із чітко прописаним скоупом, deliverables та умовами оплати. Це захищає обидві сторони й виключає непорозуміння на пізніх етапах. Для рекрутерів - окремо фіксуйте: розмір гонорару (% від зарплати або фіксована ставка), терміни гарантійної заміни кандидата та умови ексклюзивності пошуку. 3️⃣ Межі комунікації - з першого дня Клієнти, які пишуть у неробочі години або скасовують зустрічі без попередження, поступово виснажують ресурс. Варто одразу на старті окреслити формат взаємодії: години доступності, канали зв'язку та очікуваний час відповіді. 4️⃣ Scope creep = нові домовленості «Поки шукаєте на цю роль - подивіться ще й на ту» без перегляду умов - класичне scope creep. Кожне нове завдання за межами початкових домовленостей - це окрема розмова про бюджет і терміни. 💡 Рекрутери, які чітко й прозоро прописують умови співпраці, залучають більше довгострокових клієнтів, ніж ті, хто тримає все в тумані. Прозорість — це конкурентна перевага, а не вразливість. 🔗 Читати повністю: Independent Recruiter's Guide to Getting Clients 🔗 Приєднатись до вебінара "Власна база клієнтів для рекрутера у 2026 році", 20 травня о 18:30

💡 Salary benchmark report [за 10 хвилин] | AI-Агенти для рекрутерів 👩‍💻 Ми хотіли б знати про це раніше Те, на що раніше йшли години, зараз можна зробити за 10-15 хвилин з Claude ✨ 💻 На відео Олена показала як підготувати salary benchmark по будь-якій локації, порівняти локації, подивитись податки і все це просто натиснувши одну кнопку. При звичайному пошуку Claude аналізує близько 10 ресурсів. При Deep Research за 10-15 хвилин він аналізує сотні. Наш максимум: 800 ресурсів для одного звіту 📈 🚀 Це game changer для рекрутингу 🔵 На воркшопі AI-Агенти для рекрутерів [27 та 30 травня ](https://evotalents.customer.smartsender.eu/lp/8iRlZoTB)від EvoTalents.School 👉 покажемо ще багато класних функцій Claude для рекрутерів і сорсерів, які просто змінять те, як ви працюєте 💻 🔗 Подивитись відео та зареєструватись на воркшоп 👇

🎙️ПОДІЯ для фріланс-рекрутерів «Власна база клієнтів для рекрутера у 2026 році» 🎙️ 📆 20 травня, 18:30 👩‍💻 Спікерка Viktoriia Beznosenko — Independent Recruitment Consultant 💻 Робота на фрілансі або запуск власної рекрутингової практики дарує свободу, але водночас ставить головне запитання: де брати клієнтів? Про що поговоримо на вебінарі: 🔹 з чого почати пошуку клієнта 🔹 як змінився ринок у 2026 році і які є запити 🔹 як залучити першого клієнта 🔹 процес роботи й чому він важливий 🔹 реферальна програма 🔹 холодний пошук клієнтів 🔹 як перетворити клієнта у постійного Після вебінара ви зрозумієте, як перестати залежати від випадкових замовлень і почати системно залучати «своїх» клієнтів 💻 📍Формат: онлайн + запис на 2 місяці. Вартість: ✅ для ранніх пташечок до 15 травня — 590 грн ️ ✅ після 15 травня — 790 грн 🚀 Реєструйтеся за посиланням: https://evotalents.customer.smartsender.eu/lp/dlRQeF5D Чекаємо на тих, хто готовий будувати власну базу клієнтів та працювати на себе впевнено 🙌

🔮 Предиктивна аналітика в рекрутингу: як компанії навчились передбачати успіх кандидата ще до оферу Традиційний найм дає ~60% точності у прогнозуванні ефективності майбутнього співробітника. Предиктивна аналітика піднімає цю цифру до 85–90% 🎯 📊 Що кажуть цифри? Компанії, що використовують предиктивну аналітику, фіксують на 25% вищий retention rate у перший рік порівняно з традиційними методами найму. Крім того, співробітники, найняті через предиктивні моделі, показують на 20–30% вищі результати на performance review і виходять на повну продуктивність на 40% швидше. 🏦 Реальний кейс: Wells Fargo Wells Fargo застосував предиктивну аналітику для оцінки понад двох мільйонів кандидатів - і отримав 15% покращення у retention касирів та 12% - у retention персональних банкірів. 📉 А ще - предиктивна аналітика скорочує плинність За прогнозами, предиктивна аналітика в рекрутингу здатна знизити плинність кадрів до 50%. Для ролей із середньою зарплатою $50K заміна одного співробітника коштує ~$15K - і це лише прямі витрати. ⚠️ Але важливо памʼятати: Модель - лише інструмент. Предиктивний найм має підсилювати справедливість, а не підривати її: лише job-related фічі, виключення захищених ознак, регулярні аудити на bias та human-in-the-loop на всіх ключових етапах. 🔗 Читати повністю - Predictive Analytics in Recruiting 2026 ✅ Записатись на курс Практична аналітика рекрутингу: з нуля до інсайтів, що стартує 19 травня

🇺🇸 ВЕБІНАР «Як рекрутеру підготуватися до співбесіди з кандидатом англійською?»  📆 28 травня, 18:30  👩‍💻 Спікерка: Julia Trypolska - CEO English For IT та тренерка з ефективної комунікації. 🚀 Провести інтерв’ю іноземною мовою — це часто додатковий стрес. Про що поговоримо на вебінарі: ️ 🔹 Як привітати кандидата та задати професійний тон співбесіди ️🔹 Як розповісти про посаду та компанію — готовий шаблон ️🔹 Топ корисних фраз, щоб ставити кращі запитання ️🔹 Що казати в неочікуваних ситуаціях під час співбесіди ️🔹 Три важливі помилки, яких варто уникати на співбесіді Це буде максимально практична зустріч, після якої у вас залишиться чітка карта дій та готові фрази для роботи 💻 👉🏻 Формат: онлайн + запис (2 місяці) Вартість: ✅ для ранніх пташечок до 22 травня - 590 грн ️✅ після 22 травня - 790 грн Реєструйтеся за посиланням: https://evotalents.customer.smartsender.eu/lp/EiQYNZn7 Чекаємо на тих, хто хоче почуватися впевненіше під час англомовних співбесід 🙌

​​📊 Data-driven recruiting: від інтуїції до рішень на основі даних «Здається, що цей кандидат підійде» — ця фраза все ще звучить у більшості команд. Але у 2026 році ринок більше не прощає рішень на відчуття 👇 🔍 Де зараз знаходяться компанії? Аналітики ввели поняття Recruiting Analytics Maturity Score (RAMS) — оцінка зрілості аналітики в рекрутингу за чотирма вимірами: повнота збору даних, глибина аналізу, інтеграція у рішення та валідація результатів. Більшість компаній у 2026 році набирають від 2.0 до 3.2 із 5 — тобто дані збирають, але в рішення системно не перетворюють. 📈 Три рівні аналітики, які треба знати Перший рівень — описова аналітика: cost per hire, source of hire, selection ratio. Другий — комбінована аналітика з кількох джерел, наприклад оцінка candidate experience через опитування. Третій — предиктивна аналітика: прогнозування потреб у найманні та ймовірності успіху кандидата в ролі. 💡 Що це змінює на практиці? Компанії, що використовують recruitment analytics, бачать до 18% вищий offer acceptance rate — бо дані дозволяють краще узгодити очікування кандидата та умови ролі. А 28% HR-лідерів вже використовують аналітику для моніторингу ефективності рекрутерів: time-to-hire та cost-per-hire по кожному відділу. 🚀 З чого почати вже сьогодні? Старт простий: три метрики — time-to-hire, cost per hire за кожним джерелом та acceptance rate. Відстежуйте їх 90 днів — і паттерни здивують. 🔗 Читати повністю — Data-Driven Recruiting 2026 📈 Поглибити свої знання в аналітиці на курсі Практична аналітика рекрутингу: з нуля до інсайтів , старт 19 травня

Шість років тому вийшла перша стаття Олени Волк на ERE про 4 звички успішного сорсера. Сьогодні вийшла друга. І цього разу не про звички. Про зміну мислення. За останній рік команда EvoTalents пройшла повну трансформацію в підході до сорсингу. AI не просто дав нові інструменти. Він змінив саму логіку того, як працює сорсинг. 4 зсуви які вона бачить у сорсингу: ✔️ Від вузьких пошуків до широкої мережі де AI сортує результати ✔️ Від ручного читання кожного профілю до перевірки рішень AI ✔️ Від написання кожного повідомлення вручну до управління діалогом ✔️ Від виконавця задач до менеджера AI-системи Якщо ви сорсер, рекрутер або TA-лідер який розбирається де AI вписується у ваш workflow, ця стаття буде болісно актуальною. ЧИТАТИ СТАТТЮ А також нагадаємо, що зовсім скоро Олена проведе Воркшоп по побудові AI-агента в Claude. Вже 80 рекрутерів доєдналися і отримали перші корисні матеріали! ДОЄДНАТИСЯ