Практическое КУ

📈 Распространенные ошибки в корпоративном договоре В развитие темы корпоративного договора (КД) разберем, какие ошибки часто допускают при его разработке. 1️⃣ Нереализуемость «понятийных» положений. Примеры неудачных положений: 🔹 в будущем стороны обязуются зачесть ранее внесенные наличные средства; 🔹 стороны договорились, что не может быть изменен кадровый состав компании; 🔹 обязательства «никогда не вести конкурирующий бизнес» (дословно). 2️⃣ Недостаточная детализация условий. Это особенно критично при реализации опционов – четкое название документа, сроки, условия и др. Также бывают ошибки в описании порядка согласования позиций по голосованию. Например, плохо изложены процедура, сроки, содержание решения. 3️⃣ Противоречие уставу. КД не может менять отдельные положения устава – структуру органов, их компетенцию, императивные сроки корпоративных процедур. Важно отметить, что противоречие уставу не лишает сторон права на судебную защиту (п. 7 ст. 67.2 ГК РФ, Пленум № 25 от 23.06.2015). Но при этом реализация полезных положений будет невозможна или затруднена (нередко это становится одной из причин корпоративного конфликта). 4️⃣ Увлечение шаблонами и иностранными конструкциями. Порой приходится встречать шаблонные корпоративные договоры, взятые из интернета без адаптации, написанные ИИ или скопированные из соглашений по иностранному праву. Чаще всего такие конструкции (например, опционные механизмы или порядок разрешения споров) не будут работать. 5️⃣ Технические ошибки. Слишком запутанная формула цены акций/долей, разные сроки, неправильные внутренние ссылки на пункты, путаница при упоминании сторон (когда используют «Сторона 1», «Сторона 2» и др.) и др. ➡️ Мы в TG | Мы в MAX