Всё о Работе

💍 Готовитесь к свадьбе? Положены 5 дней отпуска — и работодатель не может отказать Многие не знают об этом праве. Минтруд напомнил — разбираем подробно. 👇 📋 Отпуск на свадьбу: → До 5 календарных дней за свой счёт → Эти дни не вычитаются из ежегодного оплачиваемого отпуска → Достаточно письменного заявления с указанием причины → Работодатель не вправе отказать — это его обязанность по закону 🎯 Кому доступно: → Даже тем, кто недавно устроился на работу → Можно взять на испытательном сроке — но тогда испытание приостанавливается на число дней отсутствия (то есть продлится потом на эти дни) 📚 А вот и полный список случаев, когда работодатель обязан дать отпуск без сохранения зарплаты по заявлению (ст. 128 ТК РФ): → Участники ВОВ — до 35 дней в году → Работающие пенсионеры по старости — до 14 дней в году → Работающие инвалиды — до 60 дней в году → Рождение ребёнка, регистрация брака, смерть близкого родственника — до 5 дней → Родители, супруги, дети погибших военнослужащих и сотрудников силовых ведомств — до 14 дней в году → Родители, супруги, дети раненых военнослужащих и сотрудников силовых ведомств — для ухода по медзаключению до 35 дней в году 🛡 Советы работникам: 📝 Подавайте заявление заранее. Хотя отказать не могут, для согласования конкретных дат лучше предупредить руководство за несколько дней — особенно если планируете отпуск под конкретную дату свадьбы. 📋 Укажите причину прямо в заявлении. «Прошу предоставить отпуск без сохранения заработной платы на основании ч. 2 ст. 128 ТК РФ в связи с регистрацией брака» — этого достаточно, доказательства до свадьбы прикладывать не нужно. ✅ На испытательном сроке — не бойтесь использовать это право. Отказ работодателя под предлогом испытания незаконен — просто срок испытания продлится на число дней отсутствия. 👶 Помните про другие 5 дней. Такой же отпуск (до 5 дней) положен при рождении ребёнка и в случае смерти близкого родственника — это отдельные основания, можно использовать в разное время года. 💡 Вывод: право на отпуск для подготовки к свадьбе — гарантированное и безусловное. Никаких «вы же недавно работаете» или «у нас сейчас сезон» — закон на вашей стороне. 🤐 Всё о Работе: о чём умалчивает работодатель | Подписаться: ВКонтакте | Одноклассники | Telegram