Всё о Работе
رفتن به کانال در Telegram
Незнание своих трудовых прав, предоставляет неограниченные возможности работодателю!
نمایش بیشتر439
مشترکین
اطلاعاتی وجود ندارد24 ساعت
+27 روز
+330 روز
در حال بارگیری داده...
کانالهای مشابه
ابر برچسبها
اشارات ورودی و خروجی
---
---
---
---
---
---
جذب مشترکین
سپتامبر '26
سپتامبر '26
+11
در 0 کانالها
اوت '26
+4
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '26
+6
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '260
در 0 کانالها
Get PRO
مه '26
+3
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '26
+4
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '26
+1
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '26
+7
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '26
+11
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '25
+74
در 3 کانالها
Get PRO
نوامبر '25
+36
در 4 کانالها
Get PRO
اکتبر '25
+24
در 2 کانالها
Get PRO
سپتامبر '25
+21
در 3 کانالها
Get PRO
اوت '25
+36
در 3 کانالها
Get PRO
ژوئیه '25
+6
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '25
+6
در 0 کانالها
Get PRO
مه '25
+10
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '25
+23
در 1 کانالها
Get PRO
مارس '25
+67
در 2 کانالها
Get PRO
فوریه '25
+11
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '25
+4
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '24
+1
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '24
+5
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '24
+1
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '24
+2
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '24
+2
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '24
+42
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '240
در 1 کانالها
Get PRO
مه '240
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '240
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '240
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '24
+183
در 2 کانالها
| تاریخ | رشد مشترکین | اشارات | کانالها | |
| 22 سپتامبر | 0 | |||
| 21 سپتامبر | 0 | |||
| 20 سپتامبر | +1 | |||
| 19 سپتامبر | +1 | |||
| 18 سپتامبر | 0 | |||
| 17 سپتامبر | 0 | |||
| 16 سپتامبر | +1 | |||
| 15 سپتامبر | 0 | |||
| 14 سپتامبر | 0 | |||
| 13 سپتامبر | +2 | |||
| 12 سپتامبر | 0 | |||
| 11 سپتامبر | +1 | |||
| 10 سپتامبر | +1 | |||
| 09 سپتامبر | +1 | |||
| 08 سپتامبر | 0 | |||
| 07 سپتامبر | 0 | |||
| 06 سپتامبر | 0 | |||
| 05 سپتامبر | +1 | |||
| 04 سپتامبر | 0 | |||
| 03 سپتامبر | +1 | |||
| 02 سپتامبر | +1 | |||
| 01 سپتامبر | 0 |
پستهای کانال
🌡️ Тепловое излучение на рабочем месте: Минтруд разъяснил, как правильно оценивать
Письмо не только для специалистов по охране труда — но и работников горячих производств, которым тоже важно понимать, как оценивают их условия труда. 👇
📋 О чём речь:
При специальной оценке условий труда (СОУТ) тепловое воздействие на рабочем месте оценивается по двум разным показателям:
→ Интенсивность теплового облучения — мощность внешнего источника излучения в конкретный момент
→ Экспозиционная доза теплового облучения — суммарное тепловое воздействие на организм работника за всю смену
Это принципиально разные вещи. Первое — как «жарко прямо сейчас», второе — «сколько тепла получил за 8 часов». Именно поэтому они оцениваются независимо друг от друга.
⚖️ Позиция Минтруда:
Класс условий труда по тепловому излучению устанавливается по тому показателю, который даёт более высокую степень вредности по факту измерений. То есть — берут наихудший результат из двух.
📌 Что это значит на практике:
Если интенсивность облучения соответствует классу 3.1, а экспозиционная доза за смену — классу 3.2, итоговый класс условий труда по этому фактору будет 3.2 — по наиболее неблагоприятному показателю.
🛡 Советы работникам горячих производств:
📋 Проверьте карту СОУТ своего рабочего места. Она должна быть доступна у работодателя. В ней указан итоговый класс условий труда по каждому фактору, включая тепловое излучение.
🌡️ Класс 3.1 и выше — вредные условия. Это означает право на доплату за вредность, дополнительный отпуск и сокращённое рабочее время (в зависимости от подкласса).
🔍 Если результаты СОУТ кажутся заниженными — вы вправе инициировать независимую экспертизу через профсоюз или обратиться в ГИТ. Методика оценки должна строго соблюдаться.
⚠️ Спецодежда влияет на оценку. Приложение № 5 Методики рассчитано на конкретный тип спецодежды (теплоизоляция 0,8–1,0 кло). Если на вашем предприятии другая защита — это должно учитываться при оценке.
💡 Важно знать: при оценке теплового излучения работает принцип «наихудшего показателя». Минтруд подтвердил: класс вредности устанавливается по тому параметру, который хуже — будь то моментная интенсивность или суммарная доза за смену. Это в интересах работника.
📄 Источник: письмо Минтруда России от 19.06.2026 № 15-1/ООГ-1038
🤐 Всё о Работе: о чём умалчивает работодатель | Подписаться: ВКонтакте | Одноклассники | Telegram
| 2 | 👶 Сотрудница в декрете хочет уволиться, не выходя из отпуска. Можно ли так?
Вопрос от кадровиков, но полезен и самим работницам. Разбираем. 👇
Короткий ответ: да, можно. Увольнение по собственному желанию возможно в любое время — в том числе в период отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет.
📋 Как это работает:
→ Сотрудница пишет заявление об увольнении по собственному желанию
→ Двухнедельный срок отсчитывается со следующего дня после получения заявления работодателем
→ По истечении двух недель трудовой договор расторгается
→ Выходить из декрета для этого не нужно
Закон прямо предусматривает: днём прекращения договора является последний день работы, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ). Отпуск по уходу за ребёнком — именно такой случай (ч. 4 ст. 256 ТК РФ).
📌 Что важно оформить правильно:
→ Заявление получить под подпись или заказным письмом — зафиксировать дату получения
→ Двухнедельный срок отсчитывать от следующего дня после получения
→ В последний день: издать приказ, сделать запись в трудовой книжке (электронной), произвести расчёт
→ Документы направить работнице — по почте или иным способом, согласованным с ней
🛡 Советы работнице, которая хочет уволиться из декрета:
📝 Заявление можно подать любым способом. Лично, по почте заказным письмом, через представителя. Главное — чтобы работодатель получил его и была зафиксирована дата.
💰 Проверьте, что вам выплатят при расчёте:
→ компенсацию за все неиспользованные дни ежегодного отпуска
→ задолженность по зарплате (если была работа до декрета в расчётном периоде)
⚠️ Пособие по уходу за ребёнком прекратится. После увольнения выплата пособия через работодателя прекращается. За пособием нужно будет обратиться в СФР напрямую — если сохраняется право на него.
🔄 Можно передумать. До истечения двух недель заявление можно отозвать — если на место не приглашён другой работник в письменной форме.
💡 Вывод: декрет — не препятствие для увольнения по собственному желанию. Стандартная процедура с двухнедельным сроком работает и здесь. Выходить на работу для этого не нужно.
🤐 Всё о Работе: о чём умалчивает работодатель | Подписаться: ВКонтакте | Одноклассники | Telegram | 10 |
| 3 | 🏡 Продаёте дом с участком? Один вычет на двоих — разъяснила ФНС!
ФНС разъяснила важный нюанс: при одновременной продаже жилого дома и земли под ним налоговый вычет предоставляется не на каждый объект отдельно, а на всю сделку суммарно.
Главное правило:
Дом и земельный участок под ним при одновременной продаже рассматриваются как единый объект — если оба находились в собственности менее минимального срока.
Максимальный вычет на всю сделку — 1 000 000 рублей суммарно.
Минимальный срок владения:
🔹 5 лет — общее правило
🔹 3 года — в ряде случаев (единственное жильё, наследство, дарение от близких родственников и др.)
Три сценария:
📌 Оба объекта меньше минимального срока → единый вычет 1 млн руб. на всё, НДФЛ с остатка
📌 Один объект меньше срока, другой больше → земля и дом считаются раздельно, у каждого свои правила
📌 Оба объекта больше минимального срока → НДФЛ нет, декларацию подавать не нужно
💡 Полезные советы:
1. Вместо вычета в 1 млн руб. можно применить метод «доходы минус расходы» — если есть документы о стоимости покупки. Это выгоднее при высокой цене приобретения.
2. Проверьте, не подпадаете ли вы под 3-летний срок — тогда ждать 5 лет не придётся.
3. Продаёте участок без дома — это отдельный объект со своим вычетом до 1 млн руб.
4. Подать декларацию 3-НДФЛ нужно до 30 апреля следующего года, уплатить налог — до 15 июля.
Важно знать: При продаже дома с участком — один вычет на всё. Планируйте сделку с учётом сроков владения: разница между «чуть раньше» и «чуть позже» может стоить сотни тысяч рублей 💰
🤐 Всё о Работе: о чём умалчивает работодатель | Подписаться: ВКонтакте | Одноклассники | Telegram | 19 |
| 4 | 🎓 Училась по целевому направлению — не вышла на работу. Верховный суд: штраф всё-таки взыскать
Реальное дело, 2026 год. Точку поставил Верховный суд РФ.
В 2018 году студентка-медик заключила договор целевого обучения с региональным минздравом. Условия простые: тебе платят стипендию, ты после вуза отрабатываешь три года в районной больнице. После окончания университета и аккредитации — в больницу она не пришла.
Минздрав потребовал вернуть выплаченное и уплатить штраф. Три инстанции штраф отменили — решили, что договор целевого обучения = ученический договор по ТК РФ, а ТК штрафы с работников запрещает. Верховный суд не согласился. 👇
⚖️ Позиция ВС РФ:
Договор целевого обучения никогда не был ученическим — даже в 2018 году. Это самостоятельный вид договора, регулируемый Законом об образовании, а не Трудовым кодексом. Студентка поступала по целевой квоте, получала социальную поддержку и приняла на себя обязательство трудоустроиться. Условие о штрафе законно и подлежит исполнению.
Итог: дело направлено на пересмотр — штраф будет взыскан.
📋 Что важно знать:
При неисполнении обязательства по трудоустройству выпускник обязан:
→ вернуть всю сумму полученных мер социальной поддержки
→ выплатить штраф в двукратном размере от этой суммы
В данном случае: 68 000 ₽ (поддержка) + 136 000 ₽ (штраф) = 204 000 ₽
🛡 Что важно знать тем, кто учится или планирует учиться по целевому направлению:
📋 Целевой договор — серьёзное обязательство. Это не просто бумага. Подписали — значит, приняли на себя юридически обязывающие условия, включая штрафные санкции.
🔍 Внимательно читайте условия перед подписанием. Сумма поддержки, срок отработки, размер штрафа при неисполнении — всё должно быть понятно до подписи.
⚕️ Для медиков, педагогов, других бюджетников с целевым направлением — Верховный суд однозначно: ТК РФ здесь не работает. Нормы об ученическом договоре не применяются.
⚠️ Если не можете выйти на работу по уважительным причинам — болезнь, обстоятельства непреодолимой силы — фиксируйте всё документально и незамедлительно уведомляйте заказчика целевого обучения. Это может стать основанием для освобождения от ответственности.
💡 Вывод: целевое обучение — не бесплатная стипендия. Это контракт с чёткими условиями и реальными финансовыми последствиями за их нарушение. Верховный суд поставил точку: штраф законен, ТК тут не поможет.
---
📄 Источник: Определение СКГД Верховного Суда РФ от 24.08.2026 № 25-КГ26-4-К4
🤐 Всё о Работе: о чём умалчивает работодатель | Подписаться: ВКонтакте | Одноклассники | Telegram | 21 |
| 5 | 💰 Пенсия ниже прожиточного минимума? Вам обязаны доплатить!
СФР напомнил: если пенсия не дотягивает до прожиточного минимума пенсионера в вашем регионе — государство автоматически добавит разницу. Заявление писать не нужно.
Два вида доплаты:
🔹 Федеральная — если региональный ПМ пенсионера ниже общероссийского (16 288 руб. в 2026 году)
🔹 Региональная — если региональный ПМ выше общероссийского
В обоих случаях итоговая выплата доводится до регионального прожиточного минимума.
Примеры:
📍 Ивановская область (ПМ — 15 311 руб.)
Пенсия 13 500 руб. → федеральная доплата 1 811 руб. → итого 15 311 руб.
📍 Санкт-Петербург (ПМ — 17 754 руб.)
Пенсия 14 200 руб. → региональная доплата 3 554 руб. → итого 17 754 руб.
Важные условия:
✅ Доплата назначается автоматически — никаких заявлений
✅ Выплачивается вместе с пенсией
❌ Только для неработающих пенсионеров
⚠️ В Москве и Сахалинской области — особый порядок через региональные органы
💡 Полезные советы:
1. Проверьте в личном кабинете СФР на Госуслугах — назначена ли вам доплата. Если нет, а пенсия ниже ПМ — обратитесь в клиентскую службу СФР.
2. Устроились на работу? Доплата прекращается. Уволились — возобновляется, но нужно уведомить СФР.
3. Узнайте прожиточный минимум пенсионера в вашем регионе — он ежегодно пересматривается и может быть значительно выше федерального.
4. Москвичи и жители Сахалина — уточните порядок получения доплаты в региональных органах соцзащиты.
Вывод: Ни один неработающий пенсионер в России не должен получать меньше регионального прожиточного минимума — это гарантия закона. Проверьте, соблюдается ли она в вашем случае 📋
🤐 Всё о Работе: о чём умалчивает работодатель | Подписаться: ВКонтакте | Одноклассники | Telegram | 21 |
| 6 | 🚗 ОСАГО: изменения 2026
С 1 августа 2026 года вступили в силу обновлённые правила ОСАГО (Указание Банка России от 10.06.2026 № 7368-У). Разбираем главное.
💸 Возврат страховой премии при отказе до начала страхования
Что изменилось: раньше при добровольном отказе от ОСАГО премия не возвращалась вообще. Теперь, если отказ поступил до начала действия страховой защиты, деньги вернут.
Сколько вернут: 78% от уплаченной премии. Страховщик удерживает 22% (расходы на ведение дела + отчисления в резервы).
Срок возврата: 14 календарных дней со дня, следующего за днём получения заявления.
Как вернуть:
1. Проверьте дату начала страхования — она указана в полисе (может отличаться от даты оформления).
2. До наступления этой даты подайте письменное заявление об отказе с даты, предшествующей началу страхования.
3. Укажите реквизиты для перечисления денег (или согласитесь на почтовый перевод).
⚠️ Важно: если отказ после начала действия страхования — премия не возвращается.
📋 Европротокол: лимиты
Из правил исключили конкретную цифру 100 тыс. руб. — теперь нормы отсылают напрямую к закону об ОСАГО.
Действующие лимиты:
- до 400 тыс. руб. — нет разногласий + фотофиксация через приложение;
- до 200 тыс. руб. — есть разногласия + фотофиксация;
- до 100 тыс. руб. — нет разногласий, без фотофиксации.
Это техническое изменение: если лимит в законе изменится, правила менять не придётся.
👨👩👧 Пережившие супруги участников СВО: новые документы для ОСАГО
Список документов для заключения договора ОСАГО дополнен двумя позициями, которые применяются пережившим супругом лица, погибшего (умершего) в связи с участием в СВО:
1. Свидетельство о праве собственности на долю в общем имуществе супругов.
2. Свидетельство о праве пережившего супруга на временное пользование транспортным средством, принадлежавшим погибшему.
Второй документ выдаёт нотариус до завершения оформления наследства. Он даёт право пользоваться автомобилем в переходный период — пока наследство не оформлено.
💡 Что это значит для автомобилистов
- Если вы передумали страховаться до начала действия полиса — требуйте возврат 78% премии.
- Проверяйте дату начала страхования в полисе — от неё зависит, вернут ли деньги.
- Пережившие супруги участников СВО могут оформить ОСАГО, не дожидаясь завершения наследственных процедур.
🤐 Всё о Работе: о чём умалчивает работодатель | Подписаться: ВКонтакте | Одноклассники | Telegram | 27 |
| 7 | 🏖️ Отпуск без выходных — депутаты хотят добавить всем реальные дни отдыха!
В Госдуму готовят законопроект, который может кардинально изменить правила расчёта отпуска. Идея простая: выходные дни не должны сгорать в счёт отпуска.
Как сейчас:
Ежегодный отпуск — 28 календарных дней. В них входят и субботы, и воскресенья. Взяли отпуск на 2 недели — из 28 дней сразу «съедается» 4 выходных, которые и так принадлежат вам по закону.
Что предлагается:
Считать отпуск только в рабочих днях — без включения выходных. Это касается и основного, и дополнительного оплачиваемого отпуска.
Что изменится на практике:
Если сейчас при отпуске с понедельника по воскресенье списывается 7 дней, то по новому правилу — только 5 рабочих. Суббота и воскресенье остаются вашими выходными, а не отпускными днями.
Фактически 28 календарных дней превратятся примерно в 28 рабочих — то есть реальный отдых вырастет почти до 40 календарных дней.
Кому особенно важно:
Работники вредных и опасных производств, а также те, кому нужно длительное восстановление здоровья — именно о них говорят авторы инициативы.
💡 Что важно знать:
1. Пока это не закон — документ направлен на заключение в Правительство. Аналогичная инициатива уже вносилась ранее и не была принята.
2. Уже сейчас можно хитрее планировать отпуск: берите его со вторника или присоединяйте к праздникам — выходные и праздники в счёт отпуска сейчас не входят только в части праздничных дней.
3. Право разделить отпуск на части уже существует (ст. 125 ТК РФ) — одна часть должна быть не менее 14 дней, остальное — по соглашению с работодателем.
⚠️ Критически:
Для работодателей это означает рост расходов на оплату труда — больше дней отпуска, больше выплат. Именно поэтому Правительство вряд ли легко одобрит инициативу. Шансы на принятие — под вопросом.
Важно понимать: Логика железная — нельзя считать выходные как отпуск, они и так ваши. Но между справедливостью и законом дистанция огромного размера. Следим 👀
А как Вам такой подход к подсчету отпуска?
---
Источник: законопроект № 1135826-8
🤐 Всё о Работе: о чём умалчивает работодатель | Подписаться: ВКонтакте | Одноклассники | Telegram | 26 |
| 8 | 🪪 Не взяли паспорт с собой — это не нарушение! Но знайте, когда он нужен
Портал Госуслуги напомнил: российский закон не обязывает носить паспорт постоянно. Отсутствие документа при себе — не административное правонарушение. Но бывают ситуации, когда он точно понадобится.
Когда паспорт обязателен:
📋 Нотариус — установление личности при любом нотариальном действии
🚔 Полиция — вправе потребовать документ только при наличии оснований:
— подозрение в совершении преступления
— нахождение в розыске
— повод для задержания или административного дела
🍾 Алкоголь — продавец вправе попросить документ при сомнении в совершеннолетии покупателя
✈️ Аэропорт — при регистрации и посадке на рейс
🏨 Гостиница — при заселении (с 1 апреля 2026 года можно также через приложение Госуслуг)
💡 Полезные советы:
1. Полиция не может проверять документы просто так — нужны конкретные основания. Если остановили без объяснения причин — вежливо уточните основание проверки.
2. Нет паспорта при себе, но нужно подтвердить личность? Используйте приложение Госуслуг — раздел «Документы / Для предъявления». Там доступны паспортные данные в электронном виде.
3. При посещении нотариуса, банка или МФЦ — берите паспорт. Без него большинство юридически значимых действий невозможны.
4. Паспорт РФ — не единственный вариант: для гостиницы и перелётов подходит и загранпаспорт.
Важно понимать: Закон на вашей стороне — таскать паспорт везде не нужно. Но знать, где он понадобится — стоит. А на крайний случай — всегда есть Госуслуги в телефоне 📱
🤐 Всё о Работе: о чём умалчивает работодатель | Подписаться: ВКонтакте | Одноклассники | Telegram | 26 |
| 9 | 📄 Условия из объявления о вакансии - обязан ли их соблюдать работодатель?
Кассационный суд подтвердил: если в объявлении о вакансии указан вахтовый метод и другая зарплата, но в трудовом договоре эти условия не закреплены, работник не может требовать их исполнения. Объявление — не договор.
📌 Суть дела:
Водитель устроился по трудовому договору с 40-часовой рабочей неделей. Он утверждал, что фактически работал вахтовым методом (15 дней подряд, затем 15 отдыхал), как было указано в объявлении. Потребовал признать трудовой договор недействительным и взыскать недоплаченную зарплату. Суд отказал в этих требованиях, но взыскал компенсацию за задержку выплат и моральный вред.
⚖️ Ключевые выводы суда:
1. Объявление о вакансии — не трудовой договор. Условия, указанные на сайтах или в объявлениях, не становятся обязательными, если не включены в подписанный трудовой договор.
2. Вахтовый метод должен быть закреплён в договоре. Суд проверил: в трудовом договоре нет условий о вахтовом методе, табели и расчётные листки подтверждают 40-часовую неделю. Фактическая работа «15 через 15» — не вахта в юридическом смысле.
3. Трудовой договор нельзя признать недействительным. ТК РФ не предусматривает такого способа защиты. Нормы ГК РФ о недействительности сделок к трудовым отношениям не применяются.
4. Задержка выплат — нарушение. Суд взыскал компенсацию за задержку зарплаты (ст. 236 ТК РФ) и моральный вред (ст. 237 ТК РФ).
5. Фальсификация доказательств не подтверждена. Истец не представил доказательств подложности табелей, поэтому суд их принял.
💡 Что это значит для работников:
- Внимательно читайте трудовой договор перед подписанием. Если в объявлении обещают вахту или другую зарплату, а в договоре этого нет — вы не сможете требовать обещанного.
- Если хотите вахту — требуйте включить её в договор. Иначе фактическая работа в таком режиме не будет считаться вахтовой.
- Задержка выплат — всегда основание для компенсации (ст. 236 ТК РФ), даже если договор подписан на других условиях.
🛠️ Что важно для работодателей:
- Указывайте реальные условия в трудовом договоре, чтобы избежать споров.
- Объявление на Авито или других сайтах не создаёт обязательств, но может быть использовано как доказательство в суде.
---
Источник: Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 13.05.2026 № 88-6508/2026
🤐 Всё о Работе: о чём умалчивает работодатель | Подписаться: ВКонтакте | Одноклассники | Telegram | 33 |
| 10 | 📅 Вас вызывают работать и в субботу, и в воскресенье? Разбираем, когда это законно
График 5/2, выходные — суббота и воскресенье. Работодатель хочет привлечь к работе оба выходных подряд. Можно ли это сделать и на каких условиях?
Да, можно — но только с соблюдением закона.
Два сценария:
Сценарий 1 — срочная производственная необходимость:
Если от работы в выходной зависит нормальная работа всей организации или подразделения — работодатель вправе привлечь, но с вашего письменного согласия (ч. 2 ст. 113 ТК РФ).
Сценарий 2 — всё остальное:
В любых других случаях — тоже с письменного согласия, плюс с учётом мнения профсоюза (если есть). Без вашей подписи — незаконно.
Без согласия — только в трёх случаях:
— Предотвращение или устранение катастрофы, аварии, стихийного бедствия
— Предотвращение уничтожения имущества
— Работы при чрезвычайном или военном положении
Переработка в отчётный период — не катастрофа. «Так надо для бизнеса» — не основание.
Отдельная защита:
Инвалиды и женщины с детьми до 3 лет — их можно привлечь к работе в выходной только если нет медицинских противопоказаний. И они должны быть письменно уведомлены о праве отказаться.
Что важно помнить:
— Оба выходных дня оплачиваются не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ)
— Приказ о привлечении к работе в выходной должен быть письменным
— Отказать в подписании согласия — ваше право, последствий за это быть не должно
Выходные — ваше время. Отдавать оба подряд — только если сами согласны и за двойную оплату.
🤐 Всё о Работе: о чём умалчивает работодатель | Подписаться: ВКонтакте | Одноклассники | Telegram | 29 |
| 11 | 🏖️ Отпуск без выходных — депутаты хотят добавить всем реальные дни отдыха!
В Госдуму готовят законопроект, который может кардинально изменить правила расчёта отпуска. Идея простая: выходные дни не должны сгорать в счёт отпуска.
Как сейчас:
Ежегодный отпуск — 28 календарных дней. В них входят и субботы, и воскресенья. Взяли отпуск на 2 недели — из 28 дней сразу «съедается» 4 выходных, которые и так принадлежат вам по закону.
Что предлагается:
Считать отпуск только в рабочих днях — без включения выходных. Это касается и основного, и дополнительного оплачиваемого отпуска.
Что изменится на практике:
Если сейчас при отпуске с понедельника по воскресенье списывается 7 дней, то по новому правилу — только 5 рабочих. Суббота и воскресенье остаются вашими выходными, а не отпускными днями.
Фактически 28 календарных дней превратятся примерно в 28 рабочих — то есть реальный отдых вырастет почти до 40 календарных дней.
Кому особенно важно:
Работники вредных и опасных производств, а также те, кому нужно длительное восстановление здоровья — именно о них говорят авторы инициативы.
💡 Что важно знать:
1. Пока это не закон — документ направлен на заключение в Правительство. Аналогичная инициатива уже вносилась ранее и не была принята.
2. Уже сейчас можно хитрее планировать отпуск: берите его со вторника или присоединяйте к праздникам — выходные и праздники в счёт отпуска сейчас не входят только в части праздничных дней.
3. Право разделить отпуск на части уже существует (ст. 125 ТК РФ) — одна часть должна быть не менее 14 дней, остальное — по соглашению с работодателем.
⚠️ Критически:
Для работодателей это означает рост расходов на оплату труда — больше дней отпуска, больше выплат. Именно поэтому Правительство вряд ли легко одобрит инициативу. Шансы на принятие — под вопросом.
Важно понимать: Логика железная — нельзя считать выходные как отпуск, они и так ваши. Но между справедливостью и законом дистанция огромного размера. Следим 👀
А как Вам такой подход к подсчету отпуска?
---
Источник: законопроект № 1135826-8 | 1 |
| 12 | ☎️ «Ваша пенсия переходит в цифровые рубли» — кладите трубку!
СФР бьёт тревогу: мошенники придумали новую схему обмана пенсионеров. И она работает — потому что звучит убедительно.
Как действуют аферисты:
Звонят пожилому человеку и сообщают: «Все пенсии переводятся в цифровые рубли в обязательном порядке». Затем предлагают помочь оформить «отказ от перевода» — чтобы продолжать получать деньги как раньше. И просят продиктовать код из СМС.
Этот код открывает доступ к аккаунту на Госуслугах — и всему, что с ним связано.
Что нужно знать:
❌ Никакого обязательного перевода пенсий в цифровые рубли нет и не планируется
❌ СФР не звонит и не пишет в личные сообщения с предложениями
❌ Сотрудники фонда никогда не просят пароли, коды из СМС и номера карт
✅ Способ получения пенсии меняется только по заявлению самого пенсионера
Если позвонили — немедленно:
🔴 Положите трубку
🔴 Перезвоните в СФР самостоятельно: 8-800-600-07-73 (бесплатно)
🔴 Предупредите пожилых родственников
💡 Расскажите близким:
1. Сохраните в телефоне бабушки или дедушки официальный номер СФР — пусть всегда перезванивают туда при любых сомнениях.
2. Объясните простое правило: код из СМС — это как ключ от квартиры. Его нельзя называть никому — ни «сотруднику СФР», ни «службе безопасности банка», ни кому-либо ещё.
3. Для проверки любой информации о пенсии — только через личный кабинет СФР, официальный сайт или МФЦ лично.
Важно понимать: Мошенники используют актуальные новости — цифровой рубль действительно существует, что делает схему убедительной. Именно поэтому важно знать: ни одно реальное ведомство не просит коды из СМС по телефону. Никогда. 🛡️
🤐 Всё о Работе: о чём умалчивает работодатель | Подписаться: ВКонтакте | Одноклассники | Telegram | 33 |
| 13 | ✂ Сократили должность, а через два дня ввели две похожие?
Кассационный суд подтвердил: если после увольнения по сокращению работодатель вводит должности с теми же функциями, это свидетельствует о фиктивном сокращении и злоупотреблении правом. Восстановление (или изменение формулировки) неизбежно.
📌 Суть дела:
Сотрудницу уведомили о сокращении, предложили вакансии, и затем уволили по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Через два дня после увольнения в штатное расписание ввели две должности: Функции по должностным инструкциям оказались идентичными.
⚖️ Ключевые выводы суда:
1. Сокращение было фиктивным. Работодатель не доказал реальное сокращение — должность фактически разделили на две, увеличив штат.
2. Идентичность функций. Суд сравнил должностные инструкции: обязанности совпадают. Новые требования — формальность, не меняющая суть работы.
3. Не предложены все вакансии. Работодатель обязан предлагать все вакансии, соответствующие квалификации. В первый раз предложили 75, во второй — только 8, не включив ряд подходящих.
4. Изменение формулировки из-за срочного договора. Трудовой договор был срочным — на время полномочий. К моменту решения суда срок истёк, поэтому суд изменил формулировку увольнения на «истечение срока трудового договора», а не восстановил.
5. Средний заработок за вынужденный прогул не уменьшается на зарплату с другой работы (п. 7 ст. 394 ТК РФ, п. 62 Постановления Пленума ВС РФ № 2).
💡 Что это значит для работников:
- Если вас сокращают, а вскоре после увольнения вводят похожие должности — это признак фиктивного сокращения. Вы можете оспорить увольнение.
- Требуйте, чтобы вам предложили все имеющиеся вакансии.
- Даже если вы устроились на другую работу, это не лишает вас права на восстановление (или изменение формулировки) и компенсацию за вынужденный прогул.
🛠️ Что важно для работодателей:
- Сокращение должно быть реальным: должность не должна появиться в штате вскоре после увольнения с теми же функциями.
- Предлагайте работнику все вакансии, а не выборочно.
- Формальное изменение квалификационных требований не делает должность «новой», если функции те же.
---
Источник: Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 20.08.2026 № 88-22661/2026.
🤐 Всё о Работе: о чём умалчивает работодатель | Подписаться: ВКонтакте | Одноклассники | Telegram | 39 |
| 14 | 🏥 ДМС вместо индексации зарплаты — законная замена или обман?
Работодатель прописал в положении об оплате труда: индексация зарплаты обеспечивается наличием ДМС и корпоративного больничного. При этом ни страховка, ни количество дней корпоративного больничного годами не меняются. Цены растут, зарплата нет. Законно?
Нет. ДМС и корпоративный больничный не могут заменить индексацию зарплаты.
Почему это подмена понятий:
Индексация по ст. 134 ТК РФ — это повышение уровня реального содержания именно заработной платы в связи с ростом потребительских цен. А заработная плата по ст. 129 ТК РФ — это вознаграждение за труд, компенсационные и стимулирующие выплаты.
ДМС и корпоративный больничный к заработной плате не относятся. Это социальные блага, льготы — отдельная категория. Их наличие никак не влияет на покупательную способность зарплаты.
Особенно показательно: если ДМС и корпоративный больничный не менялись годами — они вообще не могут считаться мерой повышения уровня содержания зарплаты. Повышение предполагает изменение в лучшую сторону.
Что делать:
— Письменно потребуйте от работодателя провести реальную индексацию зарплаты
— Укажите в заявлении, что ДМС и корпоративный больничный не входят в состав заработной платы по ст. 129 ТК РФ и не могут её заменять
— При отказе — жалоба в Государственную инспекцию труда
Льготы — это хорошо. Но они не заменяют рост зарплаты. Это два разных обязательства работодателя.
🤔 Интересно, а как у Вас прописана индексация ЗП?
🤐 Всё о Работе: о чём умалчивает работодатель | Подписаться: ВКонтакте | Одноклассники | Telegram | 29 |
| 15 | 🏠 Маткапитал потратили на квартиру? Как правильно выделить доли детям!
Портал Госуслуги разъяснил порядок расчёта долей при использовании материнского капитала. Многие родители делают это неправильно — и рискуют проблемами при последующей продаже жилья.
Главное правило:
Квартиру, купленную с маткапиталом, нужно оформить в общую долевую собственность всех членов семьи — обоих родителей и всех детей (включая первого и последующих). Срок — 6 месяцев после:
— перевода маткапитала продавцу
— подписания акта приёмки (при ДДУ)
— погашения ипотеки и снятия обременения
Как рассчитать доли:
Закон не устанавливает конкретный размер — но ВС РФ разъяснил принцип: доли считаются только от суммы маткапитала, а не от всей стоимости жилья.
Пример:
Семья из 4 человек (мама, папа, двое детей)
Квартира — 7 200 000 руб.
Маткапитал — 963 243 руб.
1️⃣ Доля маткапитала в стоимости: 963 243 ÷ 7 200 000 = 13,38%
2️⃣ Делим на 4 члена семьи: 13,38% ÷ 4 = ~3,35% каждому
Оставшиеся ~86,62% квартиры родители делят между собой по своему усмотрению (или оставляют в совместной собственности).
💡 Полезные советы:
1. Не откладывайте выделение долей! За нарушение 6-месячного срока прокуратура может подать иск, а сделки с таким жильём — оспорены.
2. Оформляйте через нотариуса — соглашение об определении долей требует нотариального удостоверения.
3. При продаже квартиры с детскими долями потребуется согласие органов опеки. Учитывайте это при планировании сделок.
4. Дети, рождённые после использования маткапитала, тоже имеют право на долю — не забудьте включить их при оформлении.
Вывод: Выделение долей — не формальность, а юридическая обязанность. Правильный расчёт защитит семью от проблем при любых будущих сделках с недвижимостью 🏡
🤐 Всё о Работе: о чём умалчивает работодатель | Подписаться: ВКонтакте | Одноклассники | Telegram | 34 |
| 16 | ⚖️ Три взыскания за месяц — признак намеренного увольнения, а не борьбы за дисциплину
Кассационный суд подтвердил: если работодатель за короткий срок накладывает несколько взысканий, а затем увольняет по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, не оценивая тяжесть проступков и предшествующее поведение работника — это злоупотребление правом. Увольнение незаконно.
📌 Суть дела:
Электромонтёр в течение месяца получил три взыскания: два замечания (за этику и хранение документов) и выговор (за опоздания). Затем его уволили по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (неоднократность). Суд первой инстанции поддержал увольнение, но апелляция отменила решение. Кассация оставила апелляцию в силе.
⚖️ Ключевые выводы суда:
1. Работодатель не оценил тяжесть проступков. В приказах нет мотивов, почему применена самая строгая мера — увольнение. Не учтены обстоятельства, предшествующее поведение, отношение к труду.
2. Три взыскания за месяц — намеренное увольнение. Суд расценил это как действия, направленные на увольнение работника, а не как последовательную борьбу за дисциплину. Работник не имел возможности исправить нарушения.
3. Обязанность доказывать — на работодателе. Он должен доказать не только факт проступков, но и соблюдение принципов справедливости, соразмерности и гуманизма (п. 53 Постановления Пленума ВС РФ № 2).
4. Неоднократность должна быть реальной. Если работник продолжает нарушать дисциплину, несмотря на взыскание — увольнение возможно. Но если взыскания наложены «конвейером» без оценки — это злоупотребление правом.
💡 Что это значит для работников:
- Если вас увольняют по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, проверьте: оценивал ли работодатель тяжесть каждого проступка и ваше предшествующее поведение? Если в приказах нет мотивов — это повод оспорить увольнение.
- Несколько взысканий за короткий срок могут быть признаны судом намеренным давлением.
- Суд взыскал средний заработок за вынужденный прогул (851 631 руб.) и компенсацию морального вреда (20 000 руб.).
🛠️ Что важно для работодателей:
- Указывайте в приказах мотивы выбора взыскания.
- Учитывайте тяжесть проступка, обстоятельства, предшествующее поведение и отношение к труду.
- Не накладывайте несколько взысканий за короткий период без реальной необходимости — это может быть расценено как злоупотребление правом.
---
Источник: Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 03.08.2026 № 88-12166/2026
🤐 Всё о Работе: о чём умалчивает работодатель | Подписаться: ВКонтакте | Одноклассники | Telegram | 33 |
| 17 | 💰 Уволились с работы? Пенсия вырастет — из-за пропущенных индексаций!
Портал Госуслуги напомнил о важной норме: пенсионеры, работавшие с 2016 по 2024 год, после увольнения получат перерасчёт с учётом всех пропущенных индексаций. Автоматически — без заявлений.
Почему образовалась недоплата:
С 2016 по 2024 год работающим пенсионерам не индексировали пенсию в общем порядке. С 2025 года индексацию возобновили. Теперь при увольнении СФР пересчитывает пенсию с учётом всех индексаций, которые пенсионер не получал во время работы.
Как это работает:
🔹 Подавать заявление не нужно — СФР получает данные об увольнении от работодателя автоматически
🔹 Новый размер пенсии начисляется с 1-го числа месяца, следующего за месяцем увольнения
🔹 Если выплата задержалась — придёт вместе с доплатой за весь пропущенный период
🔹 Размер прибавки у каждого свой — зависит от даты назначения пенсии и количества пропущенных индексаций
💡 Полезные советы:
1. Если уволились недавно — проверьте размер пенсии в следующем месяце в личном кабинете СФР на Госуслугах. Он должен вырасти.
2. Пенсия не выросла через 2–3 месяца после увольнения? Подайте заявление о факте увольнения в СФР — это ускорит пересчёт.
3. Планируете увольняться — не торопитесь: убедитесь, что работодатель своевременно подаёт данные в СФР. Задержка с отчётностью может отсрочить перерасчёт.
4. Работали с 2016 по 2024 год с перерывами? Перерасчёт учтёт только периоды фактической работы — уточните детали в клиентской службе СФР.
Вывод: Годы работы без индексации — это накопленная недоплата, которую государство возвращает при выходе на заслуженный отдых. Если вы или ваши близкие недавно уволились — проверьте, пришла ли прибавка 📈
🤐 Всё о Работе: о чём умалчивает работодатель | Подписаться: ВКонтакте | Одноклассники | Telegram | 38 |
| 18 | 📋 Временный перевод заканчивается — нужно ли возвращать работника на прежнюю должность перед постоянным переводом?
Ситуация из кадровой практики: работника временно перевели на вышестоящую должность. Срок заканчивается, и планируется сделать перевод постоянным. Нужно ли сначала вернуть его на старую должность, а потом снова переводить?
Нет. Это лишний шаг, который закон не требует.
Как правильно оформить:
Достаточно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, которым временный перевод становится постоянным. Возврат на прежнюю должность не нужен — это только создаёт лишние документы и путаницу.
Полезный нюанс из ст. 72.2 ТК РФ:
Если срок временного перевода истёк, работнику не предоставили прежнюю работу, а он не потребовал её и продолжает работать — перевод автоматически становится постоянным. Без какого-либо соглашения.
Это значит: если работодатель «забыл» вернуть работника и тот продолжает трудиться на новой должности — юридически он уже постоянно на ней работает.
Что важно знать работнику:
— Если вас временно перевели и срок истёк — вы вправе потребовать вернуть прежнюю должность или оформить постоянный перевод письменно
— Если не требовали и продолжаете работать — перевод уже постоянный, требуйте привести документы в соответствие
— Любой перевод — временный или постоянный — только с вашего письменного согласия
Кадровые документы должны отражать реальность. Фактическая должность и должность по документам должны совпадать.
🤐 Всё о Работе: о чём умалчивает работодатель | Подписаться: ВКонтакте | Одноклассники | Telegram | 41 |
| 19 | ⚖️ Формальный выход из декрета ради увольнения — злоупотребление правом
Кассационный суд подтвердил: если основной работник «выходит» из отпуска по уходу за ребёнком только на бумаге, чтобы затем сразу уволиться, а временного работника увольняют «в связи с выходом основного», — это злоупотребление правом. Увольнение незаконно.
📌 Суть дела:
Женщина принята на муниципальную службу на время отсутствия основного работника (декрет). Сама ушла в отпуск по беременности и родам, затем — по уходу за ребёнком. В марте 2025 года основной работник подала заявление «считать приступившей к работе с 2 апреля». Временного работника уволили 1 апреля «в связи с выходом основного». Но основной работник 2 апреля ушла в отпуск на 2 дня, а 3 апреля уволилась по собственному желанию. Фактически на работу она не вышла.
⚖️ Ключевые выводы суда:
1. Выход основного работника должен быть реальным, а не формальным. Если работник не приступил к работе и сразу уволился — основания для увольнения временного работника отсутствуют.
2. Злоупотребление правом со стороны работодателя. Действия администрации были направлены на незаконное увольнение временного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком.
3. Принцип недопустимости злоупотребления правом (ст. 17, 19 Конституции РФ, п. 27 Постановления Пленума ВС РФ № 2) применяется и в трудовых отношениях.
4. Увольнение многодетной матери в период отпуска по уходу за ребёнком без законных оснований — дополнительное свидетельство нарушения.
💡 Что это значит для работников:
- Если вас увольняют «в связи с выходом основного работника», а он фактически не приступил к работе — это незаконно.
- Суд проверяет реальность выхода основного работника: если он сразу ушёл в отпуск или уволился, увольнение временного работника может быть признано злоупотреблением правом.
- Временные работники (особенно женщины с детьми) защищены законом от формальных увольнений.
---
Источник: Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 05.08.2026 № 88-14989/2026
🤐 Всё о Работе: о чём умалчивает работодатель | Подписаться: ВКонтакте | Одноклассники | Telegram | 37 |
| 20 | 🧓 Минимальная пенсия 50 000 рублей и 13-я пенсия к Новому году — новые инициативы!
В Госдуму внесли сразу два предложения по пенсионной поддержке. Оба амбициозные — и оба требуют критического взгляда.
Что предлагается:
🔹 Установить минимальную общую сумму материального обеспечения неработающего пенсионера — не менее 50 000 рублей в месяц
🔹 Ввести 13-ю пенсию к Новому году — в размере 1,5 прожиточного минимума пенсионера
Как сейчас считается минимум:
Сейчас минимальный уровень обеспечения пенсионера — прожиточный минимум пенсионера в регионе. В среднем по России в 2026 году — около 14 000 руб. В расчёт входят пенсии, ЕДВ, региональные денежные выплаты и ряд других мер поддержки.
⚠️ Критический взгляд:
50 000 рублей минимальной пенсии — это более чем в 3 раза выше действующего уровня. При средней страховой пенсии около 23 000 руб. реализация потребует колоссальных бюджетных расходов. Источник финансирования в законопроекте не указан.
Похожие инициативы от той же партии вносились в Госдуму неоднократно и неизменно получали отрицательное заключение Правительства. Вероятность принятия в нынешнем виде — крайне низкая.
13-я пенсия — также не новая идея. Похожий законопроект от другого депутата уже обсуждался в июле 2026 года. Дублирование инициатив без источников финансирования — скорее политический сигнал, чем реальный законодательный план.
💡 Что реально работает уже сейчас:
1. Если пенсия ниже прожиточного минимума в вашем регионе — вы имеете право на федеральную или региональную социальную доплату. Обратитесь в СФР.
2. Проверьте, все ли льготы вы получаете: ЕДВ, субсидии на ЖКУ, льготный проезд — многие пенсионеры не используют положенные им выплаты.
3. Накопительная пенсия и программа долгосрочных сбережений с господдержкой — реальный способ увеличить будущую пенсию уже сейчас.
Важно понимать: Желание поднять пенсии — понятное и справедливое. Но без конкретного источника финансирования это остаётся предвыборной риторикой, а не законодательным планом. Следим, но не ждём быстрых изменений 📊
---
Источник: Законопроект № 1338921-8
🤐 Всё о Работе: о чём умалчивает работодатель | Подписаться: ВКонтакте | Одноклассники | Telegram | 36 |
