¡Ya disponible! Investigación de Telegram 2025 — los principales insights del año 
Всё о Работе
Ir al canal en Telegram
Незнание своих трудовых прав, предоставляет неограниченные возможности работодателю!
Mostrar más435
Suscriptores
-124 horas
-27 días
-430 días
Carga de datos en curso...
Canales Similares
Nube de Etiquetas
Menciones Entrantes y Salientes
---
---
---
---
---
---
Atraer Suscriptores
junio '26
junio '260
en 0 canales
mayo '26
+3
en 0 canales
Get PRO
abril '26
+4
en 0 canales
Get PRO
marzo '26
+1
en 0 canales
Get PRO
febrero '26
+7
en 0 canales
Get PRO
enero '26
+11
en 0 canales
Get PRO
diciembre '25
+74
en 3 canales
Get PRO
noviembre '25
+36
en 4 canales
Get PRO
octubre '25
+24
en 2 canales
Get PRO
septiembre '25
+21
en 3 canales
Get PRO
agosto '25
+36
en 3 canales
Get PRO
julio '25
+6
en 0 canales
Get PRO
junio '25
+6
en 0 canales
Get PRO
mayo '25
+10
en 0 canales
Get PRO
abril '25
+23
en 1 canales
Get PRO
marzo '25
+67
en 2 canales
Get PRO
febrero '25
+11
en 0 canales
Get PRO
enero '25
+4
en 0 canales
Get PRO
diciembre '24
+1
en 0 canales
Get PRO
noviembre '24
+5
en 0 canales
Get PRO
octubre '24
+1
en 0 canales
Get PRO
septiembre '24
+2
en 0 canales
Get PRO
agosto '24
+2
en 0 canales
Get PRO
julio '24
+42
en 0 canales
Get PRO
junio '240
en 1 canales
Get PRO
mayo '240
en 0 canales
Get PRO
abril '240
en 0 canales
Get PRO
marzo '240
en 0 canales
Get PRO
febrero '24
+183
en 2 canales
| Fecha | Crecimiento de Suscriptores | Menciones | Canales | |
| 27 junio | 0 | |||
| 26 junio | 0 | |||
| 25 junio | 0 | |||
| 24 junio | 0 | |||
| 23 junio | 0 | |||
| 22 junio | 0 | |||
| 21 junio | 0 | |||
| 20 junio | 0 | |||
| 19 junio | 0 | |||
| 18 junio | 0 | |||
| 17 junio | 0 | |||
| 16 junio | 0 | |||
| 15 junio | 0 | |||
| 14 junio | 0 | |||
| 13 junio | 0 | |||
| 12 junio | 0 | |||
| 11 junio | 0 | |||
| 10 junio | 0 | |||
| 09 junio | 0 | |||
| 08 junio | 0 | |||
| 07 junio | 0 | |||
| 06 junio | 0 | |||
| 05 junio | 0 | |||
| 04 junio | 0 | |||
| 03 junio | 0 | |||
| 02 junio | 0 | |||
| 01 junio | 0 |
Publicaciones del Canal
🚗 Гараж без документов? Оформите по амнистии — пока действует!
Росреестр напомнил о гаражной амнистии — упрощённом способе оформить гараж и землю под ним в собственность. И хорошая новость: амнистию планируют продлить до 2031 года.
Кто может воспользоваться:
🔹 Гараж является капитальным строением
🔹 Построен до 29 декабря 2004 года (до введения действующего Градостроительного кодекса)
🔹 Не признан самовольной постройкой по суду или решению органа власти
Какие документы подойдут:
Достаточно любого из следующих:
— решение органа власти о предоставлении участка
— справка о выплате пая в гаражном кооперативе
— решение общего собрания кооператива о распределении гаража
— старый технический паспорт на гараж
— документы о подключении к электросетям
— бумаги о наследстве или покупке гаража
Пошаговый порядок оформления:
1️⃣ Подготовьте схему расположения земли → подайте заявление о предварительном согласовании участка в администрацию
2️⃣ Получив положительное решение → обратитесь к кадастровому инженеру для межевого плана и технического плана гаража
3️⃣ Подайте документы в Росреестр (через МФЦ или онлайн) → получите выписку из ЕГРН на участок
4️⃣ Передайте всё в администрацию → она бесплатно оформит землю и гараж в вашу собственность и передаст выписки из ЕГРН
💡 Полезные советы:
1. Не ждите продления до 2031 года — начните прямо сейчас. Процедура занимает несколько месяцев, а ближе к дедлайну очереди у кадастровых инженеров и в МФЦ вырастут.
2. Нет идеального документа? Подойдёт любое косвенное подтверждение — книжка кооператива, квитанции об оплате, старые фотографии, показания свидетелей. Росреестр рекомендует собрать всё что есть.
3. Услуга бесплатная — платить придётся только кадастровому инженеру за подготовку планов. Стоимость уточните заранее.
4. Оформленный гараж можно продать, завещать, сдать в аренду — неоформленный фактически не существует как юридический объект.
Вывод: Гаражная амнистия — редкий случай, когда государство само предлагает помочь легализовать имущество бесплатно. Миллионы гаражей до сих пор не оформлены. Если ваш среди них — самое время разобраться 🏠
🤐 Всё о Работе: о чём умалчивает работодатель | Подписаться: ВКонтакте | Одноклассники | Telegram
| 2 | 📊 Для самозанятых на маркетплейсах и платформах: новые правила
С 1 октября 2026 года вступает в силу Закон о платформенной экономике. Правительство установило критерии, которые помогут разграничить трудовые и гражданско-правовые отношения с исполнителями на цифровых платформах.
📌 Суть ограничений
Ключевое правило: исполнитель (партнёр платформы) не может работать для одного заказчика более 60 часов в месяц в течение 6 месяцев подряд. Если лимит превышен — отношения могут признать трудовыми.
Этот критерий применяется в 15 сферах, включая: строительство, логистику, торговлю, клининг, общепит, производство продуктов, IT, такси, репетиторство, риэлторство, маркетинг, фитнес и др.
🧠 Зачем это нужно
Законодатель стремится не допустить ситуацию, когда компании маскируют трудовые отношения под ГПХ, лишая исполнителей гарантий ТК РФ (отпуска, больничные, страховые взносы, защита от увольнения). При превышении лимита суды и налоговая смогут признать отношения трудовыми.
⚠️ Что важно знать исполнителям
- Превышение лимита — не автоматический переквалификатор, но важный сигнал для проверок.
- Если вы работаете на одной платформе для одного заказчика более 60 часов в месяц полгода подряд — есть повод задуматься, не пора ли требовать трудовой договор.
- Ограничение не запрещает работать больше 60 часов, но создаёт риски для работодателя.
📅 Срок действия
Постановление действует с 1 октября 2026 года до 1 октября 2032 года.
---
Источник: Постановление Правительства РФ от 19.06.2026 № 760.
🤐 Всё о Работе: о чём умалчивает работодатель | Подписаться: ВКонтакте | Одноклассники | Telegram | 22 |
| 3 | 👷♂️Вахтовикам компенсируют переработку при увольнении — закон принят в первом чтении
Госдума приняла в первом чтении законопроект, который обяжет работодателей оплачивать переработку вахтовикам, уволившимся до окончания учётного периода или вахты. Документ разработан во исполнение Постановления Конституционного Суда РФ от 6 февраля 2026 г. № 5-П.
📌 Суть законопроекта
В Трудовой кодекс добавляются две новые нормы:
В ст. 300 ТК РФ — обязанность работодателя при увольнении до окончания учётного периода подсчитать часы переработки: как разницу между фактически отработанными часами и нормой рабочего времени за этот календарный период.
В ст. 302 ТК РФ — обязанность выплатить денежную компенсацию за неиспользованные дни междувахтового отдыха в день увольнения в размере не менее дневной ставки.
🧠 Почему это важно
Сейчас если работник увольняется до окончания вахты, работодатель часто отказывает в компенсации — формально считая, что раз норма не выработана, то и переработки нет. В итоге человек теряет деньги за фактически отработанные сверхурочные часы.
КС РФ признал это нарушением конституционных прав. Законопроект устраняет пробел.
⚠️ Замечание Счётной палаты
В своём заключении Счётная палата указала: в законопроекте не прописан механизм компенсации часов переработки, не кратных целому рабочему дню. А КС РФ прямо говорил, что такие часы должны оплачиваться из расчёта часовой ставки. Если не доработать — возможны новые споры.
💡 Что будет дальше
Законопроект принят в первом чтении. Ко второму чтению планируют доработать нормы с учётом замечаний. Предполагаемый срок вступления в силу — 1 сентября 2026 года.
🛠️ Что изменится для вахтовиков
- При увольнении вам обязаны посчитать переработку.
- Дни отдыха, которые вы не успели использовать, оплатят деньгами.
- Размер — не ниже дневной ставки.
- Выплата — в день увольнения.
---
Источник: законопроект № 1224404-8, принят ГД в I чтении 24.06.2026
🤐 Всё о Работе: о чём умалчивает работодатель | Подписаться: ВКонтакте | Одноклассники | Telegram | 24 |
| 4 | 🏡 Новый способ накопить на жильё — договор жилищных сбережений
Госдума приняла закон о новом банковском продукте: теперь можно официально копить на квартиру в банке — с процентами и гарантированным займом на покупку.
📌 Как это работает:
Вы открываете в банке специальный счёт, пополняете его — банк начисляет проценты. По окончании срока накопленные деньги направляются на покупку жилья, строительство дома или долевое участие. Банк также обязуется предоставить заём на улучшение жилищных условий — если вы соответствуете его критериям.
📋 Ключевые условия:
- Вкладчик — только физическое лицо
- Минимальный срок договора — 3 года
- Пополнять счёт можно в любое время
- Вкладчик вправе отказаться от кредита и просто забрать деньги или направить их в другой банк
💰 Когда проценты сохраняются при досрочном расторжении:
- Если прошло не менее 1,5 лет и вы просто закрываете счёт
- Если прошёл год и деньги идут на жильё
- Если банк сам отказал в кредите по истечении срока — проценты всё равно выплатят
🛡️ Защита:
Вклад попадает под систему страхования вкладов — изменения внесены и в соответствующий закон.
Вывод: это аналог советской жилищно-строительной кооперации, только через банк. Инструмент полезен тем, кто планирует покупку жилья через 3–5 лет и хочет накапливать с процентами и гарантией займа. Детали — в условиях конкретного банка.
📌 Источник: законопроект № 461846-8
🤐 Всё о Работе: о чём умалчивает работодатель | Подписаться: ВКонтакте | Одноклассники | Telegram | 26 |
| 5 | ⚖️ За один прогул — два наказания? Суд сказал: так нельзя!
Кассационный суд подтвердил: нельзя сначала объявить выговор за прогул, а потом уволить за то же самое отсутствие на работе. Даже если выговор потом «отменили».
📌 Суть дела:
Сотрудница работала дистанционно (с согласования с руководителем). Работодатель посчитал, что она отсутствовала на рабочем месте 4 и 5 сентября 2024 года, и сначала объявил выговор (приказ от 23.09.2024), а затем — уволил за прогул (приказ от 26.09.2024) по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
При этом увольнение оформили за те же самые дни, за которые уже был выговор. Позже работодатель «отменил» выговор, но увольнение оставил в силе.
⚖️ Что решили суды (все инстанции, включая кассацию):
Увольнение незаконно. Сотрудницу восстановили на работе.
Почему?
1. Нельзя наказывать дважды за одно нарушение. Сначала выговор, потом увольнение за тот же проступок — нарушение ст. 193 ТК РФ (за каждый дисциплинарный проступок можно применить только одно взыскание).
2. Факт прогула не доказан. Работодатель не учёл, что сотрудница работала дистанционно (это было разрешено допсоглашением). Она выполняла обязанности удалённо, что подтвердила в объяснительной.
3. Работодатель не учёл тяжесть проступка. При увольнении не оценили: предшествующее поведение, отсутствие других взысканий, обстоятельства. Это прямое нарушение ст. 192 ТК РФ.
4. «Отмена» выговора не спасает. Даже если работодатель потом отменил приказ о выговоре — увольнение за тот же проступок остаётся незаконным, потому что повторное привлечение к ответственности за одно и то же нарушение недопустимо.
💡 Что это значит для работников:
- Если вас уже наказали за прогул (выговор, замечание), уволить за этот же прогул нельзя.
- Если работодатель пытается «отменить» первое взыскание и сразу уволить — это незаконно.
- При дистанционной работе факт отсутствия на рабочем месте должен доказываться особенно тщательно. Если вы работали удалённо и есть договорённость — это не прогул.
- При увольнении работодатель обязан доказать не только факт нарушения, но и учёт тяжести, обстоятельств и вашего предшествующего поведения.
🔍 Вывод:
Два наказания за один проступок — грубое нарушение трудового законодательства. Даже если работодатель «передумал» и отменил первое взыскание, увольнение за то же самое не станет законным. Суды встают на сторону работников в таких спорах.
---
Источник: Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 17.03.2026 № 88-7832/2026
🤐 Всё о Работе: о чём умалчивает работодатель | Подписаться: ВКонтакте | Одноклассники | Telegram | 27 |
| 6 | 💰 МРОТ 52 000 рублей с 2027 года? Депутаты предложили новую методику!
В Госдуму внесён законопроект о пересмотре подхода к расчёту минимального размера оплаты труда. Предложение амбициозное — но Правительство его не поддерживает. Разбираемся в деталях.
Что предлагают депутаты:
С 1 января 2027 года установить МРОТ в размере 51 966 руб. в месяц и 317 руб. в час.
Главное изменение — новая методика расчёта: вместо медианной зарплаты за базу предлагается взять среднюю зарплату по России с поправкой на инфляцию. По мнению авторов, действующий подход учитывает социально-экономические факторы в «усечённом формате».
Регионы смогут устанавливать более высокий МРОТ с учётом мнения трёхсторонней комиссии.
Сколько это по сравнению с действующим:
Сейчас МРОТ составляет 27 093 руб. (с 1 января 2026 года). Предложение — почти вдвое больше.
⚠️ Критическое мнение:
Правительство РФ не поддержало законопроект — и это уже десятый раз с 2022 года, когда подобные инициативы получают отрицательное заключение. Позиция Кабмина не изменилась.
Логика возражений понятна: резкое повышение МРОТ увеличит нагрузку на бизнес и бюджеты всех уровней. Малый бизнес и бюджетные организации могут просто не потянуть такой скачок. Кроме того, средняя зарплата в России сильно «задирается» высокими доходами отдельных категорий работников — и МРОТ, привязанный к среднему, а не медианному показателю, может оказаться нереалистичным для большинства работодателей.
Вывод: Идея справедливая — МРОТ должен обеспечивать достойный уровень жизни. Но путь от желаемого до реального сложен: Правительство блокирует подобные инициативы уже несколько лет подряд. Пока это скорее политический сигнал, чем реальная перспектива 📊
🤔 А что думаете Вы? 👍 или 👎
Источник: Законопроект № 1268935-8
🤐 Всё о Работе: о чём умалчивает работодатель | Подписаться: ВКонтакте | Одноклассники | Telegram | 28 |
| 7 | 🌿 Растения на даче: что нельзя сажать и чем это грозит в 2026 году
С 1 марта 2026 года в России действуют новые правила: каждый владелец участка обязан уничтожать инвазивные растения. Бездействие — штрафы, а в запущенных случаях — изъятие земли.
📜 Что изменилось в законе
Федеральный закон № 294-ФЗ от 31.07.2025 внёс поправки в Земельный кодекс. Теперь все правообладатели участков (собственники, арендаторы) обязаны бороться с опасными чужеродными растениями. Раньше это касалось только сельхозземель.
Если не уничтожать инвазивные растения — могут не только оштрафовать, но и через суд изъять участок (ст. 45, 54 ЗК РФ).
🚫 Какие растения запрещены
Инвазивные — подлежат уничтожению. Перечни утверждают регионы. Для Центрального округа (ориентир — Приказ Минприроды № 77) это: борщевик Сосновского, золотарник (гигантский и канадский), клён ясенелистный, люпин многолистный, недотрога железконосная, рейнутрия (включая японскую), элодея канадская, эхиноцистис лопастный.
В других округах списки отличаются: на Северо-Западе добавлен шиповник морщинистый, на Кавказе — айлант и ваточник, на Дальнем Востоке и в Сибири — ячмень гривастый и другие.
💰 Штрафы
По федеральному закону (ст. 8.7 КоАП РФ) — от 20 000 до 50 000 руб. для граждан.
Региональные штрафы (за борщевик): Москва — 2 000–5 000 руб.; Московская область — 5 000 руб.; Ленинградская область — 2 000–5 000 руб.
⚖️ Как привлекают к ответственности
1. Проверка — фиксация зарастания, выдача предписания.
2. Повторный визит — если ничего не изменилось, штраф по ст. 8.7 КоАП РФ (до 50 000 руб.).
3. За неисполнение предписания — штраф по ст. 19.5 КоАП РФ (до 20 000 руб.).
4. Повторное нарушение в течение года — до 50 000 руб..
5. Систематическое нарушение — суд и изъятие участка.
Примеры: в Ярославской области изъяли 170 гектаров за борщевик. В Ленобласти дачников оштрафовали на 2 000–20 000 руб.
💊 Наркосодержащие растения — уголовная статья
За культивирование мака, конопли, кактусов с мескалином, грибов с псилоцибином и других (перечень — Постановление № 934) — ст. 231 УК РФ: до 300 000 руб. штрафа или до 8 лет лишения свободы.
Крупный размер — от 4 до 10 растений (в зависимости от вида). Ответственность наступает независимо от цели — даже если «просто для красоты».
Проверьте свой участок — уберите опасные растения, чтобы избежать штрафов и судов.
🤐 Всё о Работе: о чём умалчивает работодатель | Подписаться: ВКонтакте | Одноклассники | Telegram | 31 |
| 8 | 📋 Работаете как самозанятый, но фактически как штатный сотрудник? Вы вправе требовать трудовой договор
Всё больше работодателей оформляют людей как самозанятых, чтобы не платить налоги и взносы. Суды это видят — и переквалифицируют такие отношения в трудовые. АС Центрального округа в апреле 2026 года доначислил ИП НДФЛ именно по этому основанию.
Признаки того, что вас используют как скрытого сотрудника:
— Работаете по графику, который устанавливает заказчик
— Место и вид работ определяет он же, он же контролирует процесс
— Работаете инструментами и материалами заказчика, не своими
— Получаете фиксированную сумму ежемесячно — независимо от объёма работ
— Зарегистрировались как самозанятый непосредственно перед подписанием договора с этим заказчиком
— Весь или почти весь доход — от одного заказчика
Что это означает для вас:
— Вы фактически работник, а значит имеете право на оплачиваемый отпуск, больничный, запись в трудовую книжку
— Трудовой стаж в такой период не копится — это ваши потери при выходе на пенсию
— Вы можете обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений
Как защитить себя:
— Зафиксируйте переписку, графики, инструкции от заказчика — это доказательства
— Подайте жалобу в Государственную инспекцию труда
— Обратитесь в суд — практика переквалификации таких договоров устойчивая и растёт
Статус самозанятого — это ваш выбор, а не способ работодателя сэкономить на ваших правах.
📄 Источник: Постановление АС Центрального округа от 27.04.2026 по делу № А85-2081/2024
🤐 Всё о Работе: о чём умалчивает работодатель | Подписаться: ВКонтакте | Одноклассники | Telegram | 35 |
| 9 | 📅 Трудовой договор подписан сегодня, а на работу выходить через полтора месяца. Так можно?
Вопрос: договор нужно заключить до 20 июля, а сотрудник реально нужен только с 20 августа. Разрыв — почти два месяца. Законно ли указать разные даты?
Да, это законно. И вот почему. 👇
Статья 61 ТК РФ прямо предусматривает: трудовой договор вступает в силу со дня подписания, но дата начала работы может быть установлена позднее — и именно она определяет, когда работник обязан приступить к исполнению обязанностей.
Это стандартный и широко применяемый механизм — особенно в образовании, где учебный год начинается в сентябре, а договоры оформляются заранее.
📋 Как это работает на практике:
→ В договоре указываются две разные даты: дата заключения (подписания) и дата начала работы
→ Работник не обязан выходить до даты начала работы
→ Если дата начала в договоре не указана — работник должен выйти на следующий рабочий день после подписания
🛡 Советы работнику, подписывающему такой договор:
📋 Проверьте обе даты в договоре. Дата заключения и дата начала работы должны быть прописаны явно и чётко. Размытые формулировки типа «в начале учебного года» — источник споров.
💰 Уточните оплату за период до начала работы. Если вас не привлекают к исполнению обязанностей до даты начала — зарплата за этот период не начисляется. Это нормально и законно.
📝 Убедитесь, что договор уже вступил в силу. С момента подписания договор действует — а значит, у вас уже есть все трудовые права: право на трудовую книжку, на медосмотр, на ознакомление с локальными актами.
🚫 Не выходите на работу раньше даты начала без оформления. Если вас просят «помочь» до 20 августа неофициально — это должно оформляться отдельно и оплачиваться.
💡 Вывод: разрыв между датой подписания и датой начала работы — не нарушение, а законный инструмент. Главное — чтобы обе даты были чётко зафиксированы в договоре.
🤐 Всё о Работе: о чём умалчивает работодатель | Подписаться: ВКонтакте | Одноклассники | Telegram | 32 |
| 10 | 🏠 Ипотечные каникулы при рождении второго ребёнка — закон принят
Госдума в третьем чтении приняла закон: семьи с двумя и более детьми получат право на ипотечные каникулы в связи с рождением или усыновлением ребёнка.
📌 Как работает:
- Каникулы длятся до 18 месяцев — но не дольше, чем до достижения ребёнком 1,5 лет
- При усыновлении — не более 18 месяцев с даты усыновления
- Если в заявлении срок не указан — устанавливается автоматически до 1,5 лет ребёнка
⚠️ Важный нюанс про проценты:
С 7-го по 18-й месяц каникул на остаток долга начисляются проценты по ставке договора. Они фиксируются по окончании льготного периода. То есть первые 6 месяцев — полная передышка, дальше долг тихо растёт.
🤔 Мнение:
Закон выглядит как поддержка, но по сути — отсрочка, а не льгота. Накопленные проценты со 7-го месяца всё равно придётся отдать. При высокой ставке за 11 месяцев набежит ощутимая сумма. Кроме того, право на каникулы нужно ещё доказать банку как «трудную жизненную ситуацию» — на практике банки нередко находят поводы для отказа. И наконец, мера не распространяется на семьи с первым ребёнком — хотя именно первые роды чаще всего создают максимальную финансовую нагрузку.
Вывод: каникулы лучше, чем ничего — особенно в первые месяцы после рождения ребёнка. Но читайте условия внимательно: бесплатными эти каникулы назвать сложно.
📌 Источник: законопроект № 981512-8
🤐 Всё о Работе: о чём умалчивает работодатель | Подписаться: ВКонтакте | Одноклассники | Telegram | 32 |
| 11 | 🇷🇺 Когда государство может прекратить гражданство РФ — важно знать!
МВД России разъяснило основания прекращения гражданства по инициативе государственных органов. Это касается прежде всего тех, кто получил гражданство в результате приёма или признания — не по рождению.
Два разных правила для двух категорий:
👶 Гражданство по рождению — может быть прекращено только добровольно, по личному заявлению самого гражданина. Государство не может лишить такого гражданства.
📋 Гражданство в результате приёма или признания — помимо добровольного выхода, может быть прекращено по решению государственного органа.
Основания для прекращения гражданства по инициативе госорганов:
❌ Сообщение заведомо ложных сведений при обязательстве соблюдать Конституцию — в том числе совершение преступления или действий, угрожающих национальной безопасности, либо уклонение от воинского учёта
❌ Использование поддельных или недействительных документов при получении гражданства
❌ Основания по международным договорам РФ
💡 Полезные советы:
1. Если вы получили гражданство РФ в результате приёма — честность при оформлении документов критически важна. Любые недостоверные сведения могут стать основанием для прекращения гражданства даже спустя годы.
2. Постановка на воинский учёт — обязанность, за неисполнение которой грозит в том числе прекращение гражданства для натурализованных граждан. Не откладывайте.
3. Гражданство по рождению защищено Конституцией — его нельзя лишиться принудительно. Это фундаментальная гарантия (ст. 6 Конституции РФ).
4. Решение о прекращении гражданства можно оспорить в суде — если считаете его незаконным.
Вывод: Гражданство — не просто документ, а правовой статус с обязательствами. Получили его через приём — соблюдайте условия, при которых оно было предоставлено 🛡️
🤐 Всё о Работе: о чём умалчивает работодатель | Подписаться: ВКонтакте | Одноклассники | Telegram | 31 |
| 12 | ➕ Работаете за двоих, а платят как за одного? Разбираемся с доплатой за совмещение
Коллега заболел — и его обязанности повесили на вас. Или расширили зону обслуживания, увеличили объём работы. Знакомо? Роструд в напомнил: за это обязана быть доплата, и она оформляется отдельным соглашением.
Три случая, когда положена доплата (ст. 151 ТК РФ):
— Совмещение должностей — выполняете работу по другой профессии
— Расширение зоны обслуживания или увеличение объёма работ — та же должность, но больше работы
— Замещение временно отсутствующего работника — без освобождения от своих основных обязанностей
Важно знать:
— Закон не устанавливает ни минимума, ни максимума доплаты — размер определяется соглашением сторон
— Но: без вашего письменного согласия поручить дополнительную работу нельзя
— Размер доплаты должен быть закреплён в дополнительном соглашении к трудовому договору — не на словах, не в устном распоряжении мастера
Что делать, если доплаты нет:
— Потребуйте оформить дополнительное соглашение с указанием конкретной суммы
— Если отказывают — вы вправе отказаться от дополнительной работы, письменно уведомив работодателя за 3 рабочих дня (ст. 60.2 ТК РФ)
— При систематическом нарушении — жалоба в Государственную инспекцию труда
Работа за двоих без оформления и доплаты — это не норма и не лояльность к работодателю. Это нарушение вашего трудового договора.
📄 Источник: Письмо Роструда от 3 июня 2026 г. № ТЗ/3908-6-1
🤐 Всё о Работе: о чём умалчивает работодатель | Подписаться: ВКонтакте | Одноклассники | Telegram | 35 |
| 13 | ✈️ Летите за границу? Сначала проверьте — нет ли запрета на выезд!
Портал Госуслуги предупреждает: узнать о запрете на выезд в аэропорту — уже поздно. Снять его в день отъезда невозможно — данные просто не успеют поступить в погранслужбу. Проверяйте заранее!
Когда пристав может наложить запрет:
🔹 Долги по алиментам, возмещению вреда здоровью или ущерба от преступления — от 10 000 руб.
🔹 Любые другие долги по исполнительным документам — от 30 000 руб.
🔹 Требования неимущественного характера — независимо от суммы
Как проверить наличие запрета:
Госуслуги → личный кабинет → поиск по услуге «Проверка ограничений на выезд»
Проверка бесплатная и занимает несколько минут.
Как снять запрет:
1️⃣ Погасите долг или выполните требование исполнительного документа
2️⃣ Ограничение снимается — но не мгновенно: нужно время на передачу данных в погранслужбу
3️⃣ Если запрет остался после погашения — подайте ходатайство приставу
💡 Полезные советы:
1. Проверяйте запрет за 2–3 недели до вылета — этого времени хватит, чтобы разобраться с долгами и дождаться снятия ограничения.
2. Долги могут накапливаться незаметно: штрафы ГИБДД, налоги, коммунальные платежи. Проверьте все задолженности через Госуслуги комплексно.
3. Если едете семьёй — проверьте каждого совершеннолетнего члена семьи отдельно. Запрет на одного не распространяется на остальных, но испортить поездку может.
4. Оплатили долг через банк? Возьмите подтверждение платежа — оно пригодится при обращении к приставу для ускорения снятия ограничения.
Вывод: Несколько минут на проверку Госуслуг — и вы застрахованы от неприятного сюрприза у стойки регистрации. Лето в разгаре — проверьтесь прямо сейчас 🌍
🤐 Всё о Работе: о чём умалчивает работодатель | Подписаться: ВКонтакте | Одноклассники | Telegram | 41 |
| 14 | 🧑🎓 Как трудоустроить подростка: инструкция от Минтруда. Часть 2
Продолжаем. В этой части — какие работы разрешены и на что обратить внимание работодателям и родителям.
🎯 Какие работы рекомендуются (более 80 профессий)
Общие работы: гардеробщик, курьер, промоутер, подсобный рабочий, помощник кладовщика, комплектовщик, уборщик территорий, дворник, помощник эколога, рабочий по благоустройству, уборщик служебных помещений, помощник делопроизводителя, оператор колл-центра, помощник архивариуса, секретарь-администратор.
Лёгкая и пищевая промышленность: швея (помощник), помощник кондитера, помощник пекаря, помощник повара, кухонный рабочий, фасовщик, продавец (без алкоголя).
Сельское хозяйство: подсобный рабочий (теплицы, поля), помощник овощевода/садовода/цветовода, полевод, приготовитель кормов, помощники: тракториста, агронома, зоотехника, слесаря и другие.
IT и связь: помощник почтальона, оператор ЭВМ, тестировщик, помощник программиста, разработчик ПО, SMM-специалист, помощник веб-дизайнера, оператор ввода данных, ML-инженер.
Сфера услуг, культура, образование: официант (без алкоголя), помощник официанта, бариста, помощник вожатого, грумер, ассистент ветеринара, помощник воспитателя, младший воспитатель, ассистент экскурсовода, помощник библиотекаря, контролёр-билетёр, помощник культорганизатора.
👉 Всего — 90 позиций. По каждой указаны возраст, виды работ, ограничения и требования к образованию.
💡 Рекомендации работодателям
- Закрепляйте наставника.
- Разделите рабочий период на 3 этапа: организационный (инструктажи), основной (работа с контролем), итоговый (подведение результатов).
- Проводите инструктаж по психологической безопасности для профессий, связанных с общением.
🔍 Что важно работникам и родителям
- Право на безопасные условия труда (класс 1 или 2 по СОУТ).
- Работодатель обязан оплатить медосмотр.
- Испытательный срок запрещён.
- Отпуск — 31 день в любое время, даже до истечения 6 месяцев работы.
- Запрещены сверхурочные, ночные смены и работа в выходные (кроме творческих профессий).
- При нарушении прав — жалуйтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.
---
Источник: письмо Минтруда России от 22.05.2026 № 14-6/10/В-8486
🤐 Всё о Работе: о чём умалчивает работодатель | Подписаться: ВКонтакте | Одноклассники | Telegram | 40 |
| 15 | 🧑🎓 Как трудоустроить подростка: инструкция от Минтруда. Часть 1
Минтруд выпустил новые методические рекомендации для работодателей и регионов по организации трудовой деятельности несовершеннолетних от 14 до 18 лет.
📌 Кому можно работать
- С 16 лет — по общим правилам.
- С 15 лет — для лёгкого труда (если есть общее образование).
- С 14 лет — с письменного согласия родителей для лёгкого труда в свободное от учёбы время.
- До 14 лет — только в сфере культуры (театры, кино, цирк) с согласия родителей и органов опеки.
Важно: обязательный медосмотр за счёт работодателя (ст. 266 ТК РФ), испытательный срок не устанавливается (ст. 70 ТК РФ), трудовой договор — только срочный.
🕒 Сколько можно работать
| Возраст | В каникулы | В учебное время |
- 14–15 лет | 4 часа | 2,5 часа |
- 15–16 лет | 5 часов | 2,5 часа |
- 16–18 лет | 7 часов | 4 часа |
В неделю: до 16 лет — не более 24 часов, 16–18 лет — не более 35 часов.
🚫 Где работать нельзя
Запрещено:
- Во вредных и опасных условиях (класс 3 и 4 по СОУТ)
- На подземных работах
- В игорном бизнесе, ночных клубах и барах
- С алкоголем, табаком, наркотиками, эротикой
- С канцерогенами и патогенами
Ночная работа (с 22 до 6) запрещена — исключение только для творческих профессий.
💰 Оплата труда
Зарплата выплачивается пропорционально отработанному времени (при повременной оплате) или по сдельным расценкам. Работодатель вправе доплачивать до уровня оплаты при полном рабочем дне (ст. 271 ТК РФ).
🛡️ Дополнительные гарантии
- Отпуск — 31 календарный день в удобное время (ст. 267 ТК РФ).
- Запрещена замена отпуска деньгами и отзыв из отпуска.
- Полная матответственность — только за умышленный ущерб или ущерб в состоянии опьянения (ст. 242, 244 ТК РФ).
📋 Документы для приёма
Для 14 лет: паспорт, СНИЛС, справка об обучении, медсправка, согласие родителя.
Для 15 лет: паспорт, СНИЛС, документ об образовании (или справка), медсправка.
Для 16–17 лет: + трудовая книжка, документы об образовании, воинский учёт (для 17 лет).
Детям-сиротам — разрешение органов опеки.
---
Продолжение — во второй части: какие профессии рекомендованы и что важно знать родителям.
🤐 Всё о Работе: о чём умалчивает работодатель | Подписаться: ВКонтакте | Одноклассники | Telegram | 45 |
| 16 | 🧑🎓 Как трудоустроить подростка: инструкция от Минтруда. Часть 2
Продолжаем. В этой части — какие работы разрешены и на что обратить внимание работодателям и родителям.
🎯 Какие работы рекомендуются (более 80 профессий)
Общие работы: гардеробщик, курьер, промоутер, подсобный рабочий, помощник кладовщика, комплектовщик, уборщик территорий, дворник, помощник эколога, рабочий по благоустройству, уборщик служебных помещений, помощник делопроизводителя, оператор колл-центра, помощник архивариуса, секретарь-администратор.
Лёгкая и пищевая промышленность: швея (помощник), помощник кондитера, помощник пекаря, помощник повара, кухонный рабочий, фасовщик, продавец (без алкоголя).
Сельское хозяйство: подсобный рабочий (теплицы, поля), помощник овощевода/садовода/цветовода, полевод, приготовитель кормов, помощники: тракториста, агронома, зоотехника, слесаря и другие.
IT и связь: помощник почтальона, оператор ЭВМ, тестировщик, помощник программиста, разработчик ПО, SMM-специалист, помощник веб-дизайнера, оператор ввода данных, ML-инженер.
Сфера услуг, культура, образование: официант (без алкоголя), помощник официанта, бариста, помощник вожатого, грумер, ассистент ветеринара, помощник воспитателя, младший воспитатель, ассистент экскурсовода, помощник библиотекаря, контролёр-билетёр, помощник культорганизатора.
👉 Всего — 90 позиций. По каждой указаны возраст, виды работ, ограничения и требования к образованию.
💡 Рекомендации работодателям
- Закрепляйте наставника.
- Разделите рабочий период на 3 этапа: организационный (инструктажи), основной (работа с контролем), итоговый (подведение результатов).
- Проводите инструктаж по психологической безопасности для профессий, связанных с общением.
🔍 Что важно работникам и родителям
- Право на безопасные условия труда (класс 1 или 2 по СОУТ).
- Работодатель обязан оплатить медосмотр.
- Испытательный срок запрещён.
- Отпуск — 31 день в любое время, даже до истечения 6 месяцев работы.
- Запрещены сверхурочные, ночные смены и работа в выходные (кроме творческих профессий).
- При нарушении прав — жалуйтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.
---
Источник: письмо Минтруда России от 22.05.2026 № 14-6/10/В-8486
🤐 Всё о Работе: о чём умалчивает работодатель | Подписаться: ВКонтакте | Одноклассники | Telegram | 2 |
| 17 | 🧑🎓 Как трудоустроить подростка: инструкция от Минтруда. Часть 2
Продолжаем. В этой части — какие работы разрешены и на что обратить внимание работодателям и родителям.
🎯 Какие работы рекомендуются (более 80 профессий)
Общие работы: гардеробщик, курьер, промоутер, подсобный рабочий, помощник кладовщика, комплектовщик, уборщик территорий, дворник, помощник эколога, рабочий по благоустройству, уборщик служебных помещений, помощник делопроизводителя, оператор колл-центра, помощник архивариуса, секретарь-администратор.
Лёгкая и пищевая промышленность: швея (помощник), помощник кондитера, помощник пекаря, помощник повара, кухонный рабочий, фасовщик, продавец (без алкоголя).
Сельское хозяйство: подсобный рабочий (теплицы, поля), помощник овощевода/садовода/цветовода, полевод, приготовитель кормов, помощники: тракториста, агронома, зоотехника, слесаря и другие.
IT и связь: помощник почтальона, оператор ЭВМ, тестировщик, помощник программиста, разработчик ПО, SMM-специалист, помощник веб-дизайнера, оператор ввода данных, ML-инженер.
Сфера услуг, культура, образование: официант (без алкоголя), помощник официанта, бариста, помощник вожатого, грумер, ассистент ветеринара, помощник воспитателя, младший воспитатель, ассистент экскурсовода, помощник библиотекаря, контролёр-билетёр, помощник культорганизатора.
👉 Всего — 90 позиций. По каждой указаны возраст, виды работ, ограничения и требования к образованию.
💡 Рекомендации работодателям
- Закрепляйте наставника.
- Разделите рабочий период на 3 этапа: организационный (инструктажи), основной (работа с контролем), итоговый (подведение результатов).
- Проводите инструктаж по психологической безопасности для профессий, связанных с общением.
🔍 Что важно работникам и родителям
- Право на безопасные условия труда (класс 1 или 2 по СОУТ).
- Работодатель обязан оплатить медосмотр.
- Испытательный срок запрещён.
- Отпуск — 31 день в любое время, даже до истечения 6 месяцев работы.
- Запрещены сверхурочные, ночные смены и работа в выходные (кроме творческих профессий).
- При нарушении прав — жалуйтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.
---
Источник: письмо Минтруда России от 22.05.2026 № 14-6/10/В-8486
🤐 Всё о Работе: о чём умалчивает работодатель | Подписаться: ВКонтакте | Одноклассники | Telegram | 1 |
| 18 | ⚡ Платите за свет меньше на 30% — если у вас электроплита или электрокотёл!
Роскадастр напомнил о льготе, о которой многие просто не знают: если вы готовите на электроплите, греете воду или отапливаете жильё электрокотлом — вы вправе платить за электричество по сниженному тарифу. Экономия — до 30% ежемесячно.
Кому положена льгота:
🔹 Владельцы стационарных электрических плит
🔹 Владельцы электрокотлов и электроотопительных установок
🔹 Только для жилых помещений — квартир и частных домов
❌ На коммерческие объекты, производственные помещения и дачи без статуса жилого дома льгота не распространяется.
Как оформить:
1️⃣ Убедитесь, что электроплита или котёл отражены в техническом паспорте жилого помещения
2️⃣ Обратитесь в энергосбытовую компанию с техпаспортом
3️⃣ Всё — льготный тариф будет применён
Если техпаспорта нет или оборудование в нём не указано — его можно изготовить или обновить в государственной организации технической инвентаризации или в ППК «Роскадастр».
💡 Полезные советы:
1. Понижающий коэффициент зависит от региона — от 0,7 до 1. Уточните в своей энергосбытовой компании, какой коэффициент действует в вашем субъекте РФ.
2. Если электроплита была установлена давно и не отражена в техпаспорте — обновите документ. Это разовые расходы, которые окупятся за несколько месяцев экономии.
3. Льгота применяется автоматически после обращения — задним числом, как правило, не пересчитывают. Чем раньше оформите, тем больше сэкономите.
4. Снимаете жильё? Уточните у арендодателя, оформлена ли льгота — и если нет, договоритесь об её оформлении. Это выгодно обеим сторонам.
Вывод: Миллионы россиян переплачивают за свет просто потому, что не знают об этой льготе. Один визит в энергосбытовую компанию с техпаспортом — и минус 30% к счёту каждый месяц 💡
🤐 Всё о Работе: о чём умалчивает работодатель | Подписаться: ВКонтакте | Одноклассники | Telegram | 54 |
| 19 | 🚪 Хотите уволиться, но работодатель пропал? Есть способ уйти без его участия
Написал заявление об увольнении — а работодатель не берёт трубку, офис закрыт, на сообщения не отвечает. Трудовая книжка на руках не появляется, на новую работу не устроиться. Знакомая ситуация?
Выход есть, и он не требует согласия работодателя.
Шаг 1 — отправьте заявление по почте
Найдите официальный адрес работодателя в ЕГРЮЛ (сайт ФНС — nalog.gov.ru, раздел «Сведения о юрлицах»). Отправьте заявление об увольнении заказным письмом с уведомлением о вручении. Двухнедельный срок отработки начинается с даты получения письма адресатом.
Шаг 2 — по истечении двух недель прекратите работу
После истечения срока предупреждения вы вправе просто не выходить на работу (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести расчёт — но если он по-прежнему недоступен, идём дальше.
Шаг 3 — суд для установления факта увольнения
Если получить трудовую книжку всё равно невозможно — обратитесь в суд по месту своего жительства с заявлением об установлении факта прекращения трудовых отношений. Решение суда заменяет запись об увольнении. Внести её в трудовую книжку сможет даже новый работодатель.
Работодатель, который «исчез», не может удержать вас в трудовых отношениях против вашей воли. Закон предусмотрел выход из этой ситуации
🤐 Всё о Работе: о чём умалчивает работодатель | Подписаться: ВКонтакте | Одноклассники | Telegram | 59 |
| 20 | 🖤 Умер близкий родственник, родился ребёнок, свадьба — работодатель обязан дать отпуск
Многие работники в сложные жизненные моменты боятся просить отгулы — вдруг откажут. Но в ряде случаев отказать работодатель просто не вправе.
Когда отпуск за свой счёт — обязанность работодателя (ст. 128 ТК РФ):
— Рождение ребёнка, регистрация брака, смерть близкого родственника — до 5 календарных дней
— Работающий инвалид — до 60 дней в году
— Работающий пенсионер по возрасту — до 14 дней в году
— Ветеран ВОВ — до 35 дней в году
— Родители, супруги и дети военных и силовиков, погибших при исполнении службы — до 14 дней в году
— Родители, супруги и дети военных и силовиков, получивших ранение — до 35 дней в году для ухода за ними
Как оформить:
— Напишите заявление в свободной форме с датами и причиной
— Приложите подтверждающий документ: свидетельство о рождении, о браке, о смерти
— Работодатель обязан подписать — это не его право, а ваше
Отказ в таком отпуске — нарушение трудового законодательства. Жалоба в ГИТ решает вопрос быстро.
В самые трудные моменты жизни закон на вашей стороне. Главное — знать об этом заранее.
🤐 Всё о Работе: о чём умалчивает работодатель | Подписаться: ВКонтакте | Одноклассники | Telegram | 49 |
