Всё о Работе
الذهاب إلى القناة على Telegram
Незнание своих трудовых прав, предоставляет неограниченные возможности работодателю!
إظهار المزيد435
المشتركون
لا توجد بيانات24 ساعات
-17 أيام
-230 أيام
جارٍ تحميل البيانات
القنوات المماثلة
سحابة العلامات
الإشارات الواردة والصادرة
---
---
---
---
---
---
جذب المشتركين
أكتوبر '26أكتوبر '26
أكتوبر '26
+1
في 0 قنوات
سبتمبر '26
+12
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '26
+4
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '26
+6
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '260
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '26
+3
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '26
+4
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '26
+1
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '26
+7
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '26
+11
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '25
+74
في 3 قنوات
Get PRO
نوفمبر '25
+36
في 4 قنوات
Get PRO
أكتوبر '25
+24
في 2 قنوات
Get PRO
سبتمبر '25
+21
في 3 قنوات
Get PRO
أغسطس '25
+36
في 3 قنوات
Get PRO
يوليو '25
+6
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '25
+6
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '25
+10
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '25
+23
في 1 قنوات
Get PRO
مارس '25
+67
في 2 قنوات
Get PRO
فبراير '25
+11
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '25
+4
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '24
+1
في 0 قنوات
Get PRO
نوفمبر '24
+5
في 0 قنوات
Get PRO
أكتوبر '24
+1
في 0 قنوات
Get PRO
سبتمبر '24
+2
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '24
+2
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '24
+42
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '240
في 1 قنوات
Get PRO
مايو '240
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '240
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '240
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '24
+183
في 2 قنوات
| التاريخ | نمو المشتركين | الإشارات | القنوات | |
| 16 أكتوبر | 0 | |||
| 15 أكتوبر | 0 | |||
| 14 أكتوبر | 0 | |||
| 13 أكتوبر | 0 | |||
| 12 أكتوبر | 0 | |||
| 11 أكتوبر | 0 | |||
| 10 أكتوبر | 0 | |||
| 09 أكتوبر | 0 | |||
| 08 أكتوبر | 0 | |||
| 07 أكتوبر | +1 | |||
| 06 أكتوبر | 0 | |||
| 05 أكتوبر | 0 | |||
| 04 أكتوبر | 0 | |||
| 03 أكتوبر | 0 | |||
| 02 أكتوبر | 0 | |||
| 01 أكتوبر | 0 |
منشورات القناة
👶 Детский больничный станет длиннее — Минтруд поддержал увеличение лимита
Минтруд направил в Правительство законопроект об увеличении оплачиваемых дней больничного по уходу за ребёнком.
🆕 Что предлагается:
Увеличить годовой лимит оплачиваемых дней «детского» больничного на 30 календарных дней.
📋 Как сейчас:
- Ребёнок до 7 лет — оплачивается до 60 дней в год
- Ребёнок 7–15 лет — до 45 дней в год (не более 15 дней по каждому случаю)
После исчерпания лимита больничный не оплачивается — родитель либо выходит на работу, либо теряет доход.
💡 Почему это важно:
Особенно актуально для одиноких родителей — при затяжной болезни ребёнка им приходится выбирать между деньгами и уходом за малышом. Депутаты предлагали вообще отменить лимит, Минтруд пошёл на компромисс — плюс 30 дней.
⚡ Статус:
Законопроект направлен в Правительство РФ на рассмотрение. До принятия правила не меняются.
Мнение: шаг в правильном направлении, хотя и не такой смелый, как хотели депутаты. Полная отмена лимита пока не обсуждается, но дополнительные 30 дней — уже реальная помощь семьям с часто болеющими детьми.
А как вам инициатива?
🤐 Всё о Работе: о чём умалчивает работодатель | Подписаться: ВКонтакте | Одноклассники | Telegram
| 2 | ⏸️ Простой по вине работодателя: как оплачивать, нужно ли уведомлять службу занятости — разбираем всё
Два важных вопроса в одном посте👇
📋 Часть 1: Как оплачивается простой по вине работодателя
→ Простой по вине работодателя — не менее 2/3 среднего заработка работника (ч. 1 ст. 157 ТК РФ)
→ Оплачивается только за рабочие дни в период простоя
→ Средний заработок считается по стандартным правилам (ст. 139 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 24.04.2025 № 540)
⚠️ Важно: МРОТ при простое не применяется
Простой — не зарплата, а компенсационная выплата. Работник не выполняет норму труда, поэтому требование ст. 133 ТК РФ о доведении до МРОТ здесь не действует. Выплата за простой может быть ниже МРОТ — это не нарушение.
Но: при расчёте среднего заработка для оплаты простоя — если он оказался ниже МРОТ (п. 18 Положения о среднем заработке) — средний заработок доводится до уровня МРОТ.
Отстранение не по вине работника (не прошёл медосмотр или обучение по охране труда не по своей вине) — оплачивается как простой по вине работодателя.
📋 Часть 2: Нужно ли уведомлять службу занятости
Да, обязательно. Даже если простой касается только отдельных работников (например, из-за вывода транспортного средства из эксплуатации), а остальные продолжают работать.
→ Срок уведомления: в течение 3 рабочих дней после принятия решения о простое
→ Основание: п. 3 ч. 1 ст. 53, ч. 5 ст. 53 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения»
🛡 Советы работникам в период простоя:
📋 Требуйте приказ о простое. В нём должны быть указаны причина, срок, перечень работников и размер оплаты. Без приказа — простой не оформлен, а значит, ваши права не защищены.
💰 Проверяйте расчёт выплаты. Не менее 2/3 среднего заработка — не оклада. Средний заработок, как правило, выше голого оклада, потому что включает премии и надбавки за расчётный период.
📅 Простой оплачивается за рабочие дни. Выходные и праздники в период простоя не оплачиваются — это норма.
🔄 Можно ли работать во время простоя? Если работодатель предлагает другую работу — это временный перевод, который оформляется отдельно. Самостоятельно приходить на работу «на всякий случай» не нужно.
📮 Если не платят или платят меньше — жалоба в ГИТ. Невыплата за простой — нарушение, инспекция реагирует оперативно.
💡 Важно: простой по вине работодателя — не бесплатный перерыв. Это оплачиваемый период с чёткими правилами: 2/3 среднего заработка, приказ обязателен, служба занятости уведомляется в течение трёх дней.
🤐 Всё о Работе: о чём умалчивает работодатель | Подписаться: ВКонтакте | Одноклассники | Telegram | 17 |
| 3 | 💰 После восстановления на работе право на премию не сгорает
Апелляционный суд подтвердил: если увольнение признано незаконным и работника восстановили, он имеет право на премии за период вынужденного прогула — если они выплачивались другим сотрудникам. Работодатель должен доказать, почему лишил премии именно этого работника.
📌 Суть дела:
Работника уволили по результатам служебной проверки. Суд признал увольнение незаконным, восстановил на работе и взыскал премии за октябрь–декабрь 2025 года и за 4 квартал плюс компенсацию за задержку.
Работодатель обжаловал решение, ссылаясь на то, что премия — это право, а не обязанность работодателя, и в период отстранения она не начислялась.
⚖️ Ключевые выводы суда:
1. Увольнение было незаконным. Приказ не содержал конкретного описания проступка — ни времени, ни места, ни противоправных действий. Это нарушение порядка привлечения к дисциплинарной ответственности.
2. Право на премию сохраняется. Суд учел, что другие сотрудники премии за этот период получили. Раз работник восстановлен, он имеет право на равные условия оплаты.
3. Бремя доказывания — на работодателе. Именно он должен доказать, почему лишил премии конкретного работника. Если доказательств нет — премию взыщут.
4. Моральный вред не требует дополнительных доказательств. Сам факт нарушения трудовых прав — достаточное основание для компенсации. Суд взыскал 25 000 руб.
💡 Что это значит для работников:
- Если вас незаконно уволили и восстановили — вы вправе требовать не только зарплату за вынужденный прогул, но и премии, которые получали другие сотрудники за тот же период.
- Если работодатель лишил вас премии, он должен доказать, что у него были основания (например, дисциплинарное взыскание или невыполнение показателей).
- Сохраняйте расчётные листки и документы о премировании других сотрудников — это поможет в суде.
🛠️ Что важно для работодателей:
- Оформляйте приказы о дисциплинарных взысканиях конкретно: с указанием проступка, времени, места и последствий.
- Не лишайте премии без документального обоснования.
- Помните: при восстановлении на работе суд может взыскать премии за весь период вынужденного прогула.
---
Источник: Апелляционное определение Сахалинского областного суда от 06.08.2026 № 33-2023/2026
🤐 Всё о Работе: о чём умалчивает работодатель | Подписаться: ВКонтакте | Одноклассники | Telegram | 22 |
| 4 | # 📅 День народного единства: кому пенсия придёт раньше
Короткая памятка для пенсионеров и их близких.
💳 Получаете пенсию на карту 4 ноября:
Деньги придут 3 ноября. С 5 ноября выплаты возобновятся по обычному графику. Всё автоматически — никуда обращаться не нужно.
Досрочная выплата касается всех видов пенсий — страховых, социальных, по старости и других. Если вместе с пенсией приходят другие выплаты СФР — они тоже придут досрочно.
📬 Получаете через Почту России:
Доставка начинается с 3 ноября, получить в кассе — тоже с 3 ноября. В ряде случаев выплата за 4 ноября может прийти уже с 1 ноября. Доставка продлится до 25 ноября.
💡 Если есть вопросы:
Уточните точные даты в своём банке или отделении Почты России.
Важно понимать: пенсия придёт чуть раньше — планируйте бюджет с учётом изменённых дат.
🤐 Всё о Работе: о чём умалчивает работодатель | Подписаться: ВКонтакте | Одноклассники | Telegram | 23 |
| 5 | 🎓 Отчислили за нарушения — в тот же вуз 5 лет не возьмут
Минобрнауки предлагает ужесточить правила для студентов-нарушителей. Проект поправок на общественном обсуждении.
🆕 Главное изменение:
Студентов, отчисленных в качестве дисциплинарного взыскания, не будут принимать обратно в тот же вуз в течение 5 лет.
📋 За что могут отчислить с таким последствием:
- Систематическое невыполнение учебного плана и обязанностей по освоению программы
- Нарушение порядка приёма, повлёкшее незаконное зачисление по вине самого студента
📌 Что ещё меняется в проекте:
- Дополнительные баллы за четвёртый ЕГЭ
- Ограничение льгот для призёров и победителей вузовских олимпиад
- Расширение перечня индивидуальных достижений, учитываемых при поступлении
🤔 Критический взгляд:
Пятилетний запрет — жёсткая мера. Студент, отчисленный в 19 лет, не сможет вернуться в свой вуз до 24 лет. При этом закон уже предусматривает отчисление как крайнюю меру — значит, добавляется ещё одно наказание поверх существующего. Риск: вузы могут злоупотреблять нормой в конфликтных ситуациях.
Важно: проект ужесточает последствия отчисления, но пока на стадии обсуждения. Следим за финальной версией.
А Вы что думаете? Пишите
🤐 Всё о Работе: о чём умалчивает работодатель | Подписаться: ВКонтакте | Одноклассники | Telegram | 25 |
| 6 | 💰 Уволился по собственному желанию — выходное пособие всё равно положено, если оно прописано в договоре
Конституционный Суд РФ вынес важное решение: если в трудовом договоре предусмотрена компенсация при увольнении по собственному желанию, работодатель обязан её выплатить. Отказ — незаконен.
📌 Суть дела:
Двое сотрудников АО «ВО «Безопасность» уволились по собственному желанию. В их трудовых договорах было условие: при увольнении по соглашению сторон или по инициативе работника работодатель выплачивает компенсацию в размере 5 среднемесячных зарплат. Компенсацию не выплатили. Суды отказали во взыскании, сославшись на то, что закон не предусматривает выходное пособие при увольнении по собственному желанию.
⚖️ Что решил Конституционный Суд:
1. Свобода договора. Стороны вправе включать в трудовой договор дополнительные условия, не ухудшающие положение работника (ст. 57 ТК РФ). Условие о компенсации — правомерно.
2. Условие договора обязательно для работодателя. Если он добровольно принял на себя такое обязательство, он не может от него отказаться в одностороннем порядке.
3. Работник не может злоупотребить правом. Работник не определяет условия договора — это делает работодатель. Поэтому риск необоснованных выплат лежит на руководителе, а не на работнике.
4. Судебная защита гарантирована. Если условие договора не противоречит закону, суд не вправе отказать во взыскании.
💡 Что это значит для работников:
- Читайте трудовой договор. Если там есть условие о компенсации при увольнении по собственному желанию — вы имеете право на неё.
- Не верьте фразе «это не положено по закону». Если условие есть в договоре — оно обязательно, даже если закон этого не требует.
- Сохраняйте трудовой договор. Это ваш главный документ.
🛠️ Что важно для работодателей:
- Внимательно включайте в договоры условия о компенсациях. Если включили — придётся платить.
- Бремя неблагоприятных последствий необоснованных выплат несёт руководитель (ст. 277 ТК РФ), а не работник.
🔍 Вывод:
Конституционный Суд подтвердил: свобода договора работает в обе стороны. Если работодатель добровольно прописал компенсацию — он обязан её выплатить. Работник может смело взыскивать её через суд.
---
Источник: Постановление Конституционного Суда РФ от 13.10.2026 № 59-П
🤐 Всё о Работе: о чём умалчивает работодатель | Подписаться: ВКонтакте | Одноклассники | Telegram | 23 |
| 7 | 📊 Сменный график, суммированный учёт, оплата за смену. Как считают сверхурочные?
Вопрос для тех, кто работает в режиме «смена/смена» — охранники, операторы, медики, производственники. Разбираем. 👇
📋 Как начисляется зарплата при оплате за смену:
Всё просто: отработал смену — получил стоимость смены. Это базовая часть. Количество смен × стоимость = зарплата за период.
⏱ Как считаются сверхурочные при суммированном учёте:
При суммированном учёте сверхурочные определяются по окончании учётного периода (месяц, квартал, год — что установлено у работодателя). Это принципиально отличается от обычного режима, где сверхурочные видны каждый месяц.
Схема:
→ Считаем фактически отработанные часы за весь учётный период
→ Сравниваем с нормой (рассчитанной по производственному календарю для вашей недели)
→ Разница — сверхурочные часы
💰 Оплата сверхурочных при суммированном учёте (ст. 152 ТК РФ):
→ Первые 2 часа сверхурочных за смену — не менее ×1,5
→ Последующие часы — не менее ×2
→ С 121-го часа в год — не менее ×2 за каждый час (с 1 сентября 2026 года при наличии условия в колдоговоре — до 240 часов, но с 121-го всё равно ×2)
⚠️ Важный нюанс:
При суммированном учёте оплата сверхурочных считается исходя из часового заработка — то есть стоимость смены делится на количество часов в смене, и уже эта величина умножается на повышающий коэффициент.
🛡 Советы работникам на сменном графике:
📋 Знайте свой учётный период. Он должен быть прописан в ПВТР или трудовом договоре. Именно по его окончании вам должны посчитать и доплатить сверхурочные.
📊 Ведите собственный учёт. Записывайте фактически отработанные часы каждой смены. По окончании учётного периода сверяйте с нормой — не ждите, что работодатель сам всё посчитает.
💰 Если в расчётном листке нет строки «сверхурочные» при фактической переработке — это нарушение. Требуйте объяснений или обращайтесь в ГИТ.
🔄 Вместо оплаты можно взять отгул. По вашему желанию сверхурочные часы можно компенсировать дополнительным временем отдыха — но не менее отработанного времени сверхурочно.
📅 Следите за датой выплаты. Доплата за сверхурочные должна быть произведена в ближайший день выплаты зарплаты после окончания учётного периода.
💡 Важно понимать: при суммированном учёте переработка «накапливается» и видна только в конце периода. Это не значит, что её нет или платить не надо. Всё, что сверх нормы — сверхурочные, и они оплачиваются по повышенным ставкам.
🤐 Всё о Работе: о чём умалчивает работодатель | Подписаться: ВКонтакте | Одноклассники | Telegram | 24 |
| 8 | 🏠 Семейная ипотека: что будет со ставкой после 15 лет
ЦБ РФ разъяснил, как изменятся платежи по семейной ипотеке после окончания льготного периода. Это касается договоров с 1 октября 2026 года.
📌 Главное:
Льготная ставка по семейной ипотеке субсидируется государством не более 15 лет. Если кредит взят на больший срок — после 15 лет ставка изменится.
📊 Как посчитают ставку после льготного периода:
Применяется минимальное из двух значений:
- Ставка по договору на дату заключения + 4 процентных пункта
- Ключевая ставка ЦБ на момент окончания льготного периода + 3 п.п. (для ИЖС — **+ 3,5 п.п.**)
💡 Что это значит на практике:
Взяли семейную ипотеку под 6% на 20 лет. После 15 лет ставка может стать 10% (6% + 4 п.п.) — или меньше, если ключевая ставка к тому времени снизится.
График платежей банк формирует сразу с учётом роста ставки на 4 п.п. — чтобы вы знали реальную нагрузку заранее.
⚠️ Важно:
Банки обязаны предупреждать заёмщиков о возможном изменении платежей после 15 лет. Если при оформлении об этом не сказали — потребуйте разъяснений до подписания.
Вывод: семейная ипотека на срок до 15 лет — предсказуема. Берёте на 20–25 лет — заранее просчитайте платёж с новой ставкой. Это не сюрприз, а плановое условие программы.
📌 Источник: информационное письмо ЦБ РФ от 9 октября 2026 г. № ИН-018-35/34
🤐 Всё о Работе: о чём умалчивает работодатель | Подписаться: ВКонтакте | Одноклассники | Telegram | 28 |
| 9 | 🏥 Уволили по сокращению, через 22 дня — травма и больничный. Получите ли и пособие, и выплаты за второй месяц?
Важное разъяснение СФР, которое снимает частый страх бывших работников. Разбираем. 👇
📋 Ситуация:
Человека сократили. Через 22 дня после увольнения — серьёзная травма, больничный лист, срок лечения — больше двух месяцев. Одновременно ему положены выплаты среднего заработка за второй и третий месяц по ст. 178 ТК РФ. Можно ли получить и то, и другое?
СФР ответил однозначно: да, можно. 👇
💰 Это две самостоятельные, независимые друг от друга выплаты:
1️⃣ Пособие по временной нетрудоспособности
Если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней после увольнения — пособие выплачивается (ч. 2 ст. 5 Федерального закона № 255-ФЗ). Это правило действует вне зависимости от причины увольнения.
2️⃣ Средний заработок за 2-й и 3-й месяц по сокращению (ст. 178 ТК РФ)
Отдельная гарантия на период поиска работы — не зависит от состояния здоровья и не отменяется больничным.
❌ Важно: закон не содержит такого основания для отказа в пособии, как «получение выплат по сокращению». Исчерпывающий перечень оснований для отказа — в ст. 9 ФЗ № 255-ФЗ, и этого случая там нет.
📌 Итог: работник получает обе выплаты одновременно — и пособие по больничному, и средний заработок за период трудоустройства.
🛡 Советы бывшим работникам, сокращённым недавно:
🩺 Заболели или получили травму в течение 30 дней после увольнения? Обращайтесь за больничным листом — право на пособие сохраняется, даже если уже оформляете выплаты по ст. 178 ТК РФ.
📝 Подавайте заявления на обе выплаты независимо друг от друга. Это разные основания, разные процедуры и разные источники финансирования — не нужно выбирать одно вместо другого.
📋 Храните все документы о сокращении. Приказ об увольнении, дата — понадобятся, чтобы подтвердить, что травма или болезнь наступили именно в 30-дневный период после прекращения работы.
📮 Если в выплате пособия или среднего заработка отказывают — ссылаясь на «одновременность» — это неправомерно. Жалоба в СФР или ГИТ, ссылаясь на это письмо.
💡 Важно: сокращение штата не лишает вас права на больничный, если заболели в течение месяца после увольнения. Обе выплаты — пособие и средний заработок — идут параллельно, не исключая друг друга.
📄 Источник: письмо СФР от 24.09.2026 № 14-20/52100
🤐 Всё о Работе: о чём умалчивает работодатель | Подписаться: ВКонтакте | Одноклассники | Telegram | 26 |
| 10 | 👶 Родился ребёнок — пособие 28 450 рублей. Нужно ли подавать заявление?
Минтруд напомнил: порядок получения единовременного пособия при рождении зависит от того, работают ли родители. Главное — не пропустить срок!
Два сценария:
✅ Хотя бы один родитель работает — заявление подавать не нужно. СФР назначит выплату автоматически на основании данных из реестра ЗАГС. Деньги получит работающий родитель в течение 10 рабочих дней после регистрации рождения.
📋 Оба родителя не работают — нужно подать заявление самостоятельно:
— через Госуслуги
— через МФЦ
— лично в клиентской службе СФР
⏰ Срок подачи — 6 месяцев со дня рождения ребёнка. Пропустили — пособие не получить.
Размер пособия в 2026 году:
🔹 28 450,45 руб. на каждого ребёнка
🔹 При двойне/тройне — на каждого
🔹 В регионах с районным коэффициентом — выплата выше
💡 Полезные советы:
1. Работаете — просто убедитесь, что ребёнок зарегистрирован в ЗАГСе. Деньги придут автоматически.
2. Оба безработных — не откладывайте заявление. 6 месяцев пролетят незаметно, а пропущенный срок восстановить нельзя.
3. Если один родитель работает, а второй нет — пособие автоматически получит работающий. Не нужно договариваться или согласовывать.
4. Проверьте, действует ли в вашем регионе районный коэффициент — в северных и отдалённых районах сумма выплаты ощутимо выше.
Важно знать: Всё просто: работаешь — жди автоматически, не работаешь — подай заявление сам. Главное — уложиться в полгода 🍼
🤐 Всё о Работе: о чём умалчивает работодатель | Подписаться: ВКонтакте | Одноклассники | Telegram | 28 |
| 11 | 👀 Роспотребнадзор напомнил о нормах работы с гаджетами на школьных уроках
Ко Всемирному дню зрения (8 октября) Роспотребнадзор опубликовал рекомендации по использованию электронных средств обучения. Рассказываем главное.
⏱️ Лимиты времени на уроках
Интерактивная доска:
- 1–3 классы — 20 минут
- 4–11 классы — 30 минут
Интерактивная панель:
- 1–3 классы — 10 минут
- 4 класс — 15 минут
- 5–6 классы — 20 минут
- 7–11 классы — 25 минут
Компьютеры и ноутбуки:
- 1–2 классы — 20 минут
- 3–4 классы — 25 минут
- 5–9 классы — 30 минут
- 10–11 классы — 35 минут
Планшеты (самый строгий лимит):
- 1–2 классы — 10 минут
- 3–4 классы — 15 минут
- 5–11 классы — 20 минут
⚠️ Когда пора к врачу
Насторожить родителей должны:
- покраснение и сухость глаз;
- потеря чёткости при взгляде вдаль;
- головная боль;
- дискомфорт в шее и плечах.
При таких жалобах визит к врачу откладывать нельзя.
🖥️ Организация рабочего места дома
- Свет должен падать равномерно: слева — для правши, справа — для левши.
- Настольная лампа — включать даже днём.
- Монитор — на уровне глаз, расстояние 60–70 см.
- До книги или тетради — не менее 25 см (оптимально — длина предплечья).
- Посадка: ровно, с опорой на спинку стула, ступни полностью на полу.
- Перерыв каждые 20 минут — лёгкая разминка и упражнения для глаз.
💡 Полезные советы родителям
1. Контролируйте время — даже если школа не соблюдает лимиты, дома можно их придерживаться.
2. Следите за жалобами — если ребёнок жалуется на усталость глаз, сделайте перерыв.
3. Обустройте рабочее место — мебель по росту, правильный свет и расстояние.
4. Делайте разминку — каждые 20 минут занятий.
🔍 Вывод
Гаджеты прочно вошли в учёбу, но нагрузка на глаза растёт. Соблюдение простых правил — лимиты времени, правильное расстояние, освещение и перерывы — помогут сохранить зрение школьника.
🤐 Всё о Работе: о чём умалчивает работодатель | Подписаться: ВКонтакте | Одноклассники | Telegram | 30 |
| 12 | 🔄 Замена смены по согласованию с начальником — не прогул
Кассационный суд подтвердил: если работник поменялся сменами с коллегами и согласовал это с непосредственным руководителем, отсутствие на работе в «свою» смену не является прогулом. Даже если процедура не прописана в локальных актах.
📌 Суть дела:
Сотрудник по семейным обстоятельствам поменялся сменами с коллегами: вместо 23 сентября вышел 24-го. Замену он согласовал с непосредственным начальником. Однако работодатель составил акты о невыходе и уволил его за прогул (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Суд первой инстанции поддержал увольнение, но апелляция восстановила работника. Кассация оставила это решение в силе.
⚖️ Ключевые выводы суда:
1. У работодателя сложилась практика устного согласования замен. В локальных актах порядок замены смен не был прописан, но фактически замены согласовывались с начальником.
2. Замена была согласована с непосредственным руководителем. Значит, отсутствие на работе не было самовольным — это не прогул.
3. Работодатель не доказал прогул. Обязанность доказывать законность увольнения лежит на работодателе (п. 23 Постановления Пленума ВС РФ № 2). Он этого не сделал.
4. Отсутствие процедуры в локальных актах — проблема работодателя. Если порядок замены не урегулирован, работник действует по сложившейся практике, а не нарушает правила.
5. Увольнение — несоразмерная мера. Даже если бы нарушение было, увольнение за него — слишком строгая мера при отсутствии негативных последствий.
💡 Что это значит для работников:
- Если вы поменялись сменами с согласия руководителя — это не прогул, даже если приказ о замене не оформлен.
- Сохраняйте доказательства согласования: переписку, свидетелей, записи, докладные.
- Если вас увольняют за прогул после согласованной замены — оспаривайте. Суд может восстановить на работе с выплатой среднего заработка за вынужденный прогул и компенсацией морального вреда.
🛠️ Что важно для работодателей:
- Пропишите в локальных актах чёткий порядок замены смен (заявление, приказ, согласование).
- Не увольняйте за прогул, если замена была согласована с руководителем, — суд признает увольнение незаконным.
- Учитывайте соразмерность взыскания.
---
Источник: Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 11.08.2026 № 88-15201/2026.
🤐 Всё о Работе: о чём умалчивает работодатель | Подписаться: ВКонтакте | Одноклассники | Telegram | 28 |
| 13 | 🔄 Временный перевод к другому работодателю: правила хотят продлить до 2028 года
Минтруд предлагает продлить действие антикризисных правил временного перевода сотрудников к другому работодателю до 1 января 2028 года (вместо 1 января 2027). Разбираем, как работает механизм и что он значит для работников.
📌 Как работает временный перевод
Суть: если компания приостановила работу (например, из-за санкций или эвакуации), она может временно перевести сотрудников в другую организацию через центр занятости.
Условия:
1. Письменное согласие работника — без него перевод невозможен.
2. Направление от центра занятости с указанием должности, условий оплаты и труда.
3. Первоначальный трудовой договор приостанавливается, но не прерывается.
4. Новый работодатель заключает срочный трудовой договор (можно продлевать, пока действуют правила).
5. После окончания срочного договора первоначальный возобновляется в полном объёме.
✅ Плюсы для работников
- Сохранение места в первоначальной компании (трудовой договор приостанавливается, а не расторгается).
- Возможность заработать в период простоя.
- Гарантия возврата — после окончания временного перевода возвращаетесь на прежнее место.
❌ Минусы и риски
- Согласие формальное. На практике работник может оказаться под давлением: «либо перевод, либо простой без денег».
- Условия могут отличаться — ниже зарплата, хуже условия, другой график.
- Двойная лояльность. Работник подчиняется новому работодателю, но сохраняет связь со старым.
- Неопределённость. Если новый работодатель не продлит договор — возврат к первоначальному, но на каких условиях?
🧠 Мнение
Механизм задуман как антикризисный — сохранить занятость и дать людям доход. Но он создаёт сложную трёхстороннюю конструкцию (работник, первоначальный работодатель, временный работодатель), где права работника могут «провисать» между двумя организациями.
Кроме того, продление до 2028 года говорит о том, что кризисные явления затягиваются — и механизм становится не временным, а почти постоянным.
💡 Что важно для работников
1. Не соглашайтесь под давлением. Требуйте письменное предложение с условиями.
2. Уточните, что будет с зарплатой, стажем, отпуском на период перевода.
3. Сохраняйте документы: направление центра занятости, срочный договор, согласие.
4. Помните: первоначальный договор приостанавливается, но не расторгается — вы не теряете место.
❓ Вопрос подписчикам
А вы бы согласились на временный перевод к другому работодателю, если ваша компания приостановила работу? Или предпочли бы ждать?
Пишите в комментариях!
🤐 Всё о Работе: о чём умалчивает работодатель | Подписаться: ВКонтакте | Одноклассники | Telegram | 28 |
| 14 | 👶 Ребёнок — собственник жилья? Налог платить придётся
Госуслуги напомнили: несовершеннолетний ребёнок с долей в квартире — уже налогоплательщик. Платят за него родители.
📌 Главное:
Если у ребёнка есть в собственности недвижимость или доля в ней — он обязан платить налог на имущество. Поскольку дееспособности у него нет, налог перечисляет законный представитель — родитель или опекун.
💻 Где увидеть начисления на имя ребёнка:
- В личном кабинете ребёнка на Госуслугах
- В своём личном кабинете на nalog.ru через функцию «Семейный доступ»
💡 Важный нюанс:
Если льгота или вычет полностью покрывают налог — уведомление не приходит. Это часто касается детей с небольшой долей в жилье. Но это не значит, что об объекте можно забыть.
⚠️ Если уведомление не пришло:
Владелец имущества обязан сам сообщить в налоговую о наличии объекта. Иначе — штраф.
💡 Практический совет:
Если ребёнок получил долю при покупке жилья с маткапиталом или при дарении — проверьте, не числятся ли за ним начисления. Сделайте это через «Семейный доступ» на nalog. ru
Важно понимать: доля в квартире — это не только актив, но и налоговая обязанность. Даже для детей. Родители отвечают за своевременную уплату.
🤐 Всё о Работе: о чём умалчивает работодатель | Подписаться: ВКонтакте | Одноклассники | Telegram | 35 |
| 15 | 🔒 Минтруд обновил список запрещённых работ для подростков — и закрыл лазейку!
Минтруд утвердил новый перечень работ, к которым нельзя привлекать лиц до 18 лет. Документ вступит в силу с 1 марта 2027 года. Главное новшество — список составлен по видам работ, а не по профессиям.
Почему изменили подход:
Старый перечень содержал конкретные профессии — и работодатели обходили запрет, просто переименовывая должность. Теперь запрет привязан к видам деятельности и факторам вреда — переименование не поможет.
Пять категорий запрещённых работ:
☢️ Вредные и опасные условия — независимо от отрасли (работы с риском разрушений, подземные работы и др.)
🧪 Химические факторы — добыча асбеста, прокатное производство (кроме дистанционного управления) и др.
⚡ Физические факторы — бурение скважин, обслуживание магистральных трубопроводов и др.
🦠 Биологические факторы — производство медикаментов, уход за дикими животными и др.
🎰 Вред нравственному развитию — игорный бизнес, ночные клубы и др.
Всего — 69 видов деятельности.
💡 Что важно знать:
1. Закон уже давно запрещает труд подростков во вредных условиях — новый перечень конкретизирует запрет и закрывает лазейки через переименование должностей.
2. Если подросток работает и его привлекают к запрещённым видам работ — это нарушение ТК РФ. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.
3. Документ действует с 1 марта 2027 по 1 марта 2033 года — это стандартная практика ограничения срока действия подзаконных актов.
4. Родители подростков, работающих неполный день, — уточните у работодателя, не входят ли обязанности ребёнка в новый перечень.
Вывод: Новый перечень — более жёсткий и обходить его сложнее. Защита здоровья и нравственного развития подростков на производстве теперь регулируется точнее и прозрачнее 👷
---
Источник: Приказ Минтруда России № 456н от 01.10.2026
🤐 Всё о Работе: о чём умалчивает работодатель | Подписаться: ВКонтакте | Одноклассники | Telegram | 38 |
| 16 | 🏛️ МФЦ платным не станет — Минэкономразвития опровергло слухи!
В сети распространились слухи о введении платы за услуги МФЦ. Минэкономразвития официально их опровергло. Разбираемся, что на самом деле изменится.
Главное:
МФЦ по-прежнему бесплатны. Никаких изменений в порядке работы «Моих документов» нет и не планируется.
Что реально меняется с 1 марта 2027 года:
Почта России получит право за плату оказывать дополнительные услуги:
— принять у вас заявление на госуслугу и доставить его в нужный орган
— привезти вам результат услуги — в удобное отделение или домой
Это добровольный сервис для тех, кто не может или не хочет идти в МФЦ лично. Хочешь — пользуешься и платишь. Не хочешь — идёшь в МФЦ бесплатно, как раньше.
Что остаётся бесплатным всегда:
✅ Подача заявлений в МФЦ лично
✅ Получение результатов в МФЦ
✅ Консультации в офисах МФЦ
✅ Подача через Госуслуги онлайн
Платить нужно только госпошлину — когда она предусмотрена законом (регистрация права собственности, паспорт и т.д.). Это было и остаётся.
💡 Советы:
1. Увидели в интернете новость о «платных МФЦ» — не верьте. Это либо про платную почтовую доставку, либо намеренная дезинформация.
2. С марта 2027 года услуга доставки через Почту России может быть удобна для маломобильных граждан и жителей отдалённых районов — но она именно добровольная.
3. Любые госуслуги через Госуслуги онлайн — всегда бесплатны (кроме госпошлин).
Важно знать: МФЦ остаётся бесплатным. Платная доставка через Почту — это опция для удобства, а не замена бесплатного сервиса. Не путайте одно с другим 🏛️
🤐 Всё о Работе: о чём умалчивает работодатель | Подписаться: ВКонтакте | Одноклассники | Telegram | 40 |
| 17 | ✂️ Сокращают 3 из 5 сотрудников. Кому вручать уведомления — всем или только троим?
Вопрос от кадровика, но работникам тоже важно понимать эту процедуру. Разбираем. 👇
📋 Правильный порядок: сначала уведомления всем, потом отбор
Уведомления вручаются всем пяти операторам — и только после этого проводится процедура определения преимущественного права на оставление на работе.
Логика простая: нельзя заранее знать, кто из пяти останется, пока не оценили каждого. Уведомление — это не приговор, а старт процедуры.
📌 Как работает преимущественное право (ст. 179 ТК РФ):
Шаг 1 — производительность и квалификация. Остаются те, у кого они выше. Это главный критерий.
Шаг 2 — при равных показателях приоритет у:
→ работников с двумя и более иждивенцами
→ единственных кормильцев в семье
→ получивших трудовое увечье или профзаболевание у этого работодателя
→ инвалидов ВОВ и боевых действий
→ повышающих квалификацию по направлению работодателя
→ родителей с ребёнком до 18 лет, если второй родитель — участник СВО или мобилизован
Дополнительные категории могут быть предусмотрены коллективным договором.
⚠️ Кого нельзя сократить вовсе — напоминаем:
→ беременные женщины
→ женщины с детьми до 3 лет
→ одинокие матери с детьми до 16 лет (или ребёнком-инвалидом до 18)
→ единственные кормильцы ребёнка-инвалида до 18 лет
→ предпенсионеры (в ряде случаев — дополнительная защита)
🛡 Советы работникам, получившим уведомление:
📝 Уведомление — не увольнение. Получили бумагу — это старт двухмесячного процесса. У вас есть время и права.
📋 Заявите о своих преимуществах письменно. Если у вас есть основания для преимущественного права — подайте заявление работодателю с подтверждающими документами. Без заявления работодатель может не учесть ваши обстоятельства.
🔍 Проверьте, правильно ли проведена оценка. Если вас сократили, а менее квалифицированный коллега остался — это основание для оспаривания в суде.
📮 Если процедура нарушена — жалоба в ГИТ или иск в суд. Срок по спору об увольнении — 1 месяц с даты получения приказа.
💡 Важно знать: уведомить всех → оценить каждого → определить преимущественное право → уволить тех, кто не имеет преимуществ.
Пропуск любого шага — риск признания увольнения незаконным.
🤐 Всё о Работе: о чём умалчивает работодатель | Подписаться: ВКонтакте | Одноклассники | Telegram | 40 |
| 18 | 📅 Сократили ставку и говорят, что допотпуск за ненормированный день «сгорел»?
Ситуация: работник трудился почти весь рабочий год с ненормированным рабочим днём — с августа 2025 по август 2026. В августе 2026-го ставку сократили до 0,75, и работодатель заявил: дополнительный отпуск за ненормированный день за этот год уже не положен. Законно?
Нет. Отпуск за этот рабочий год работник получить вправе.
Как работает этот вид отпуска:
Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется по факту установления соответствующего режима работы (ст. 119 ТК РФ). Он не рассчитывается пропорционально отработанному времени — в отличие, например, от основного отпуска.
Режим ненормированного рабочего дня был установлен и действовал весь рабочий год. Значит, право на дополнительный отпуск за этот период уже возникло — и сокращение ставки в последний день рабочего года его не отменяет.
Минимум по закону:
Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день — не менее 3 календарных дней. Конкретная продолжительность устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.
Что делать:
— Письменно потребуйте предоставить или компенсировать дополнительный отпуск за рабочий год
— Если откажут — жалоба в Государственную инспекцию труда
— При увольнении неиспользованный допотпуск компенсируется деньгами наравне с основным
Отпуск за целый год работы в режиме ненормированного дня не может исчезнуть из-за изменений в последний день этого года.
🤐 Всё о Работе: о чём умалчивает работодатель | Подписаться: ВКонтакте | Одноклассники | Telegram | 36 |
| 19 | 🚗 Медсправка для водителей: новый порядок с 2027 года
Минздрав разработал новый порядок медицинского освидетельствования водителей. Документ вступит в силу с 1 марта 2027 года.
🆕 Что меняется:
Утверждается новый единый порядок обязательного медосвидетельствования — как для получающих права, так и для действующих водителей. Отдельно прописывается процедура внеочередного освидетельствования.
Также вводятся новые учётные формы:
- № 003-В/у — медзаключение о наличии или отсутствии противопоказаний к управлению ТС
- № 004-В/у — уведомление водителю о необходимости пройти внеочередное освидетельствование
📌 Что такое внеочередное освидетельствование:
Это дополнительная медпроверка, которую могут назначить уже действующему водителю — например, при выявлении заболеваний, влияющих на способность управлять автомобилем. Теперь медорганизация будет официально уведомлять водителя о необходимости её пройти.
💡 Важно:
Документ пока на стадии проекта. При принятии будет действовать до 1 марта 2033 года.
Мнение: порядок получения медсправки для водителей станет более формализованным — с чёткими формами документов и процедурой уведомления. Следим за финальным текстом приказа.
🤐 Всё о Работе: о чём умалчивает работодатель | Подписаться: ВКонтакте | Одноклассники | Telegram | 38 |
| 20 | ✍️ Бухгалтерия требует подать заявление на отпуск за 3 недели?
Вопрос: бухгалтерия строго требует заявление на отпуск за 3 недели. Законно ли это требование?
Нет. Подавать заявление на отпуск по графику вы вообще не обязаны.
Как работает отпуск по графику:
График отпусков — документ с юридической силой, обязательный и для работника, и для работодателя (ст. 123 ТК РФ). Если ваш отпуск стоит в графике — он состоится без каких-либо заявлений с вашей стороны.
Более того — обязанность здесь лежит на работодателе, а не на вас.
Именно он обязан уведомить вас о начале отпуска под роспись не позднее чем за две недели.
Простая схема:
— Отпуск по графику → заявление не нужно → работодатель уведомляет вас за 2 недели
— Отпуск вне графика или перенос → заявление нужно → работодатель согласовывает
Про требование «за 3 недели»:
Такого требования в Трудовом кодексе нет.
Работодатель может прописать внутренний порядок подачи заявлений в локальном акте — но только как дополнительное удобство, не как обязательное условие для ухода в отпуск по графику.
Отказать вам в отпуске из-за того, что вы не подали заявление за 3 недели — нельзя.
Знайте свои права и спокойно уходите в отпуск по графику.
🤐 Всё о Работе: о чём умалчивает работодатель | Подписаться: ВКонтакте | Одноклассники | Telegram | 39 |
