Всё о Работе
Kanalga Telegram’da o‘tish
Незнание своих трудовых прав, предоставляет неограниченные возможности работодателю!
Ko'proq ko'rsatish437
Obunachilar
Ma'lumot yo'q24 soatlar
+17 kunlar
+230 kunlar
Ma'lumot yuklanmoqda...
O'xshash kanallar
Taglar buluti
Kirish va chiqish esdaliklari
---
---
---
---
---
---
Obunachilarni jalb qilish
Iyul '26
Iyul '26
+5
0 kanalda
Iyun '260
0 kanalda
Get PRO
May '26
+3
0 kanalda
Get PRO
Aprel '26
+4
0 kanalda
Get PRO
Mart '26
+1
0 kanalda
Get PRO
Fevral '26
+7
0 kanalda
Get PRO
Yanvar '26
+11
0 kanalda
Get PRO
Dekabr '25
+74
3 kanalda
Get PRO
Noyabr '25
+36
4 kanalda
Get PRO
Oktabr '25
+24
2 kanalda
Get PRO
Sentabr '25
+21
3 kanalda
Get PRO
Avgust '25
+36
3 kanalda
Get PRO
Iyul '25
+6
0 kanalda
Get PRO
Iyun '25
+6
0 kanalda
Get PRO
May '25
+10
0 kanalda
Get PRO
Aprel '25
+23
1 kanalda
Get PRO
Mart '25
+67
2 kanalda
Get PRO
Fevral '25
+11
0 kanalda
Get PRO
Yanvar '25
+4
0 kanalda
Get PRO
Dekabr '24
+1
0 kanalda
Get PRO
Noyabr '24
+5
0 kanalda
Get PRO
Oktabr '24
+1
0 kanalda
Get PRO
Sentabr '24
+2
0 kanalda
Get PRO
Avgust '24
+2
0 kanalda
Get PRO
Iyul '24
+42
0 kanalda
Get PRO
Iyun '240
1 kanalda
Get PRO
May '240
0 kanalda
Get PRO
Aprel '240
0 kanalda
Get PRO
Mart '240
0 kanalda
Get PRO
Fevral '24
+183
2 kanalda
| Sana | Obunachilarni jalb qilish | Esdaliklar | Kanallar | |
| 23 Iyul | 0 | |||
| 22 Iyul | 0 | |||
| 21 Iyul | 0 | |||
| 20 Iyul | 0 | |||
| 19 Iyul | +2 | |||
| 18 Iyul | 0 | |||
| 17 Iyul | 0 | |||
| 16 Iyul | 0 | |||
| 15 Iyul | 0 | |||
| 14 Iyul | 0 | |||
| 13 Iyul | 0 | |||
| 12 Iyul | 0 | |||
| 11 Iyul | 0 | |||
| 10 Iyul | 0 | |||
| 09 Iyul | 0 | |||
| 08 Iyul | +1 | |||
| 07 Iyul | 0 | |||
| 06 Iyul | 0 | |||
| 05 Iyul | 0 | |||
| 04 Iyul | 0 | |||
| 03 Iyul | +1 | |||
| 02 Iyul | +1 | |||
| 01 Iyul | 0 |
Kanal postlari
💼 Зарплата топ-менеджера госкомпании — не более пяти зарплат рядового сотрудника
Депутаты внесли законопроект об ограничении доходов руководства государственных компаний. Разрыв между боссом и рядовым сотрудником предлагают ограничить пятикратным порогом.
📌 Кого затронет:
Руководители, их заместители и главные бухгалтеры госкорпораций, публично-правовых компаний и АО с долей государства свыше 50%.
🔢 Главное правило:
Среднемесячная зарплата руководства — не более 5 среднемесячных зарплат рядовых сотрудников той же организации. При расчёте учитываются все выплаты из любых источников — включая дочерние компании. Обойти ограничение через «дочки» не получится.
⚡ Сроки при принятии:
Закон вступит в силу через 180 дней после публикации. Ещё 6 месяцев даётся на приведение трудовых договоров в соответствие.
🤔 Две стороны:
За: для унитарных предприятий и госучреждений такие ограничения уже действуют — логично распространить их на госкорпорации. Социальная справедливость и доверие к государству как работодателю.
Против: пятикратный потолок может вытолкнуть сильных менеджеров в частный сектор. Крупные госкомпании конкурируют за таланты на рынке — жёсткий лимит снижает их конкурентоспособность.
Вывод: идея популярная, но спорная. Следим, пройдёт ли законопроект дальше первого чтения.
🤐 Всё о Работе: о чём умалчивает работодатель | Подписаться: ВКонтакте | Одноклассники | Telegram
| 2 | 📈 С 1 августа — автоматическое повышение пенсий работавшим пенсионерам
Хорошие новости для тех, кто работал в 2025 году и уже получает пенсию. Никаких заявлений — всё начислят сами.
👥 Кого касается:
- Получатели пенсий по старости и по инвалидности, за которых в 2025 году платились страховые взносы
- Получатели пенсии по потере кормильца — если на счёт умершего поступили ранее не учтённые средства
💰 Размер прибавки:
Зависит от зарплаты в 2025 году — чем выше заработок, тем больше прибавка. Максимум — 3 пенсионных коэффициента. Свой накопленный коэффициент можно проверить в выписке из лицевого счёта через Госуслуги.
📅 Также с 1 августа:
- Накопительные пенсии вырастут на 17,3%
- Срочные пенсионные выплаты — на 19,3%
Заявлений тоже не нужно — всё автоматически.
💡 Что сделать прямо сейчас:
Закажите выписку из лицевого счёта на Госуслугах — узнаете, сколько коэффициентов накоплено и на какую прибавку рассчитывать. Это займёт пару минут.
Вывод: август — традиционно хороший месяц для работающих пенсионеров. Государство само пересчитает и добавит. Просто дождитесь начисления.
🤐 Всё о Работе: о чём умалчивает работодатель | Подписаться: ВКонтакте | Одноклассники | Telegram | 15 |
| 3 | ⚠️ Простой два месяца, потом переезд в другой город и зарплата втрое меньше. Что делать?
Ситуация тяжёлая и, к сожалению, не редкая. Работник на удалёнке получает сразу два уведомления: простой на два месяца и последующий перевод в офис в другой город с пониженным окладом. Отказ — увольнение.
Разбираем по пунктам. 👇
📋 Что законно, а что под вопросом:
Изменение условий трудового договора по ст. 74 ТК РФ допускается — но только при реальном изменении организационных или технологических условий труда. Работодатель обязан указать причины в уведомлении. Если причины не указаны или носят формальный характер — это уже повод оспорить.
⚠️ Что здесь вызывает вопросы:
→ Смена места работы с удалённой на офисную в другом городе — это фактически изменение населённого пункта, что затрагивает конституционно значимые интересы работника. Суды к таким изменениям относятся строже
→ Снижение оклада в 3 раза — существенное ухудшение условий. Работодатель должен доказать, что именно изменение условий труда делает невозможным сохранение прежнего оклада
💰 На что вы имеете право при увольнении по п. 7 ст. 77:
→ Выходное пособие — двухнедельный средний заработок (не зарплата, а именно средний)
→ Все выплаты в день увольнения: зарплата за отработанное время, компенсация отпуска
🛡 Что делать прямо сейчас:
📋 Внимательно изучите уведомление. Обязательно должны быть указаны конкретные причины изменений — не просто «реорганизация», а что именно изменилось технологически или организационно. Без обоснования — основание для оспаривания.
📸 Сохраните оба уведомления. Простой и изменение условий — это два отдельных документа с датами. Они понадобятся в суде или ГИТ.
📮 Подайте жалобу в ГИТ. Инспекция может проверить, есть ли реальные основания для изменений по ст. 74 ТК РФ. Параллельно — пока ещё не уволили.
⚖️ Рассмотрите иск в суд. Если изменения формальные, а не реальные — суд может признать увольнение незаконным и восстановить на прежних условиях. Срок обращения по спорам об увольнении — 1 месяц с даты получения приказа.
🔍 Требуйте предложения всех вакансий в вашей местности. Перед увольнением работодатель обязан письменно предложить все подходящие вакансии в Ростове-на-Дону. Если не предложил — процедура нарушена.
💡 Вывод: ситуация формально может быть законной — но только при реальном обосновании изменений и соблюдении всей процедуры. Снижение оклада в 3 раза и смена города — серьёзные изменения, которые работодатель должен доказать, а не просто объявить. Не молчите — проверяйте каждый шаг.
🤐 Всё о Работе: о чём умалчивает работодатель | Подписаться: ВКонтакте | Одноклассники | Telegram | 28 |
| 4 | 👩🏫 Путин подписал указ о поддержке учителей: «Ветеран труда» за 25 лет стажа!
Президент подписал указ об особом статусе педагогов. Документ признаёт общественную значимость профессии учителя и вводит целый пакет мер поддержки. Некоторые из них заработают уже в ближайшие месяцы.
Что получат учителя:
🏅 «Ветеран труда» — при наличии не менее 25 лет педагогического стажа
🏛️ Бесплатное посещение государственных и муниципальных музеев — не реже раза в месяц
⚖️ Бесплатная юридическая помощь — по вопросам трудовых прав, социальных гарантий и мер поддержки
📚 Бесплатный доступ к электронным образовательным ресурсам, созданным за бюджетные средства
🤝 Наставничество для молодых педагогов — не менее одного года после начала работы
🛡️ Защита жизни и здоровья в связи с профессиональной деятельностью
👶 Детям учителей — первоочередное зачисление в детские сады (рекомендация регионам)
Что предстоит сделать Правительству (в течение 6 месяцев):
— Разработать единый образец удостоверения учителя
— Усовершенствовать требования к режиму рабочего времени и нагрузке педагогов
— Внести изменения в законодательство для реализации всех мер
💡 Полезные советы педагогам:
1. Если у вас 25 и более лет педагогического стажа — следите за нормативными актами: порядок присвоения звания «Ветеран труда» по этому основанию должен быть установлен в течение ближайших месяцев.
2. Право на бесплатную юридическую помощь — важная новинка. Уточните в своём регионе, через какой орган её можно получить после вступления изменений в силу.
3. Льгота на посещение музеев потребует подтверждения статуса учителя. Следите за введением единого удостоверения — оно станет главным документом для получения всех льгот.
4. Молодые педагоги — наставничество обязательно в течение первого года. Если его не предоставляют — это нарушение новых требований.
Вывод: Впервые на уровне президентского указа закреплена общественная значимость профессии учителя — и это не просто слова, а конкретный пакет льгот. Теперь важно, чтобы Правительство оперативно реализовало их на практике 🎓
---
Источник: Указ Президента РФ № 498 от 20.07.2026 «О дополнительных мерах поддержки учителей»
🤐 Всё о Работе: о чём умалчивает работодатель | Подписаться: ВКонтакте | Одноклассники | Telegram | 35 |
| 5 | 💧 Счётчики и квитанции ЖКУ: важные даты, которые нужно знать!
Портал Госуслуги напомнил о ключевых сроках в сфере ЖКХ. Пропустили — платите больше. Запомните эти цифры раз и навсегда!
📅 Три важные даты каждого месяца:
🔹 До 25 числа — передать показания счётчиков (вода, газ и др.)
🔹 До 5 числа следующего месяца — квитанция должна прийти от УК
🔹 До 15 числа следующего месяца — оплатить ЖКУ
* Исключение: «умные счётчики» электроэнергии передают данные автоматически — вручную снимать не нужно.
Что будет, если не передать показания вовремя:
Сначала начислят по среднемесячному потреблению, а затем — по нормативам. Нормативы, как правило, выше реального потребления — придётся переплачивать.
Пени за просрочку оплаты:
Период просрочки | Размер пени
1–30 дней | Не начисляются
31–90 дней | 1/300 ключевой ставки ЦБ в день
От 91 дня | 1/130 ключевой ставки ЦБ в день
💡 Полезные советы:
1. Установите напоминание на телефоне — 23–24 числа каждого месяца для передачи показаний, 13–14 числа — для оплаты квитанции.
2. Большинство управляющих компаний принимают показания через мобильное приложение или сайт — занимает 2 минуты.
3. Если квитанция не пришла до 5 числа — не ждите. Уточните сумму в личном кабинете УК или через ГИС ЖКХ. Отсутствие квитанции не освобождает от обязанности платить.
4. Просрочили оплату — не тяните дольше 30 дней. В первый месяц пени не начисляются, а дальше счётчик уже работает против вас.
Вывод: Три даты — 25, 5 и 15 — и никаких проблем с ЖКХ. Простые правила, которые экономят деньги и нервы каждый месяц 📋
🤐 Всё о Работе: о чём умалчивает работодатель | Подписаться: ВКонтакте | Одноклассники | Telegram | 41 |
| 6 |  Как работают семейная выплата и налоговый вычет?
🤐 Всё о Работе: о чём умалчивает работодатель | Подписаться: ВКонтакте | Одноклассники | Telegram | 39 |
| 7 | 💰 Семейная выплата vs налоговый вычет: в чём разница и что выгоднее?
Объясняем отличия двух видов государственной поддержки, которые часто путают. Оба возвращают часть уплаченного НДФЛ — но работают по-разному.
Как работает каждый инструмент (см. инфографику):
🔹 Семейная выплата — НДФЛ пересчитывается по ставке 6% вместо 13%. Разница возвращается. Подаётся ежегодно заявление за предыдущий год. В 2026 году — за 2025 год.
🔹 Налоговый вычет — уменьшает налогооблагаемую базу. Возврат — 13% от суммы расходов (на лечение, обучение, имущество и др.). Можно оформить за последние 3 года.
💡 Полезные советы:
1. Эти инструменты не исключают друг друга — можно получать и семейную выплату, и налоговые вычеты одновременно. Используйте оба!
2. Семейная выплата — строгие сроки: с 1 июня по 1 октября. Пропустили — ждёте следующего года. Налоговый вычет — 3 года в запасе.
3. Если доход семьи выше 1,5 прожиточного минимума — на семейную выплату рассчитывать не стоит, но вычеты доступны всем без ограничений по доходу.
4. Вычет за 2023 и 2024 годы ещё можно оформить в 2026 году — не упустите возможность вернуть деньги за прошлые годы.
Вывод: Семейная выплата — адресная поддержка для семей с детьми и невысоким доходом. Налоговый вычет — универсальный инструмент для всех. Знайте оба и пользуйтесь максимумом доступной поддержки 📊
🤐 Всё о Работе: о чём умалчивает работодатель | Подписаться: ВКонтакте | Одноклассники | Telegram | 38 |
| 8 | 📚 Школа отказывает в 10 классе? Это нарушение конституционного права!
Минпросвещения России чётко разъяснило: выпускник 9-го класса с аттестатом вправе продолжить обучение в 10 классе. Отказать ему — значит нарушить статью 43 Конституции РФ.
Что гарантирует закон:
Каждый девятиклассник, успешно сдавший ОГЭ и получивший аттестат, самостоятельно выбирает — идти в колледж или продолжить учёбу в 10 классе. Если ребёнок соответствует требованиям школы — отказать в зачислении нельзя.
Как устроен отбор в профильные классы:
Большинство школ формируют классы с углублённым изучением предметов — математические, гуманитарные, инженерные, естественно-научные. Условия отбора и дополнительные испытания каждая школа определяет сама. Но если ученик эти условия выполнил — зачислить обязаны.
Единственное законное основание для отказа:
Отсутствие свободных мест в школе. В этом случае — обращайтесь в местный орган управления образованием: они обязаны найти место в другой школе.
💡 Полезные советы родителям:
1. Получили отказ в зачислении в 10 класс — требуйте письменный отказ с обоснованием. Устный отказ — не документ.
2. Если отказ незаконный — обратитесь в местный орган управления образованием (отдел или департамент образования администрации).
3. Проблема не решается на местном уровне — пишите напрямую в Минпросвещения России через горячую линию или общественную приёмную на официальном сайте.
4. Не забудьте про сроки подачи заявлений в 10 класс — обычно это июнь–август. Уточните конкретные даты в своей школе заранее.
Вывод: Право на среднее образование — конституционное и безусловное. Ни профиль класса, ни предпочтения директора не могут его ограничить. Знайте свои права — и защищайте их 🎓
🤐 Всё о Работе: о чём умалчивает работодатель | Подписаться: ВКонтакте | Одноклассники | Telegram | 37 |
| 9 | 💰 1143 часа переработки, а премию из расчёта исключили? Работодатель нарушает закон
Работник-вахтовик с суммированным учётом рабочего времени за год. По итогам 2025 года — больше 1143 часов переработки. Сверхурочные выплатили, но ежемесячную премию посчитали отдельно, в одинарном размере. Работодатель ссылается на своё положение об оплате труда. Законно?
Нет. Роструд прямо указывает: трактовка работодателя неверна.
Что говорит ст. 152 ТК РФ:
Сверхурочная работа оплачивается исходя из всей заработной платы — включая компенсационные и стимулирующие выплаты. Ежемесячная премия, входящая в систему оплаты труда, является частью зарплаты (ст. 129 ТК РФ). Значит, она должна быть включена в расчёт часовой ставки для сверхурочных — и умножена на 1,5 или 2, а не выплачена отдельно в одинарном размере.
Про локальный акт работодателя:
Да, конкретные размеры оплаты могут устанавливаться локальными актами. Но они не могут ухудшать положение работника по сравнению с ТК РФ. Исключение премии из повышенной оплаты — это именно ухудшение. Такой пункт положения не применяется.
Что делать:
— Заявление о перерасчёте уже подано — это правильно, сохраните письменный отказ работодателя
— Подайте жалобу в Государственную инспекцию труда — при переработке в 1143 часа сумма доплаты существенная
— Обратитесь в суд: срок по зарплатным спорам — 1 год, практика по таким делам устойчивая и в пользу работников
При 1143 часах переработки разница между правильным и неправильным расчётом может составлять сотни тысяч рублей. Это стоит отстаивать.
🤐 Всё о Работе: о чём умалчивает работодатель | Подписаться: ВКонтакте | Одноклассники | Telegram | 33 |
| 10 | 📈 С 1 августа накопительные пенсии вырастут — автоматически!
СФР сообщил о повышении выплат из пенсионных накоплений с 1 августа 2026 года. Причина — положительный инвестиционный доход за прошедший год. И никаких заявлений подавать не нужно.
Размер повышения:
🔹 Срочные пенсионные выплаты — плюс 19,3%
🔹 Накопительные пенсии — плюс 17,3%
Перерасчёт проводится автоматически — просто получите повышенную выплату в августе.
Кому положены эти выплаты:
Накопительная пенсия — тем, у кого есть средства пенсионных накоплений на индивидуальном лицевом счёте. Назначается при достижении пенсионного возраста и наличии необходимого стажа и ИПК.
Срочная пенсионная выплата — тем, кто копил за счёт:
— дополнительных страховых взносов (программа софинансирования)
— взносов работодателя
— материнского капитала, направленного на пенсию
— инвестиционного дохода от этих средств
Возраст для срочной выплаты: 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин (при соблюдении условий для страховой пенсии).
💡 Полезные советы:
1. Проверьте, есть ли у вас пенсионные накопления — в личном кабинете на Госуслугах или в СФР. Многие не знают об их наличии.
2. Если направляли материнский капитал на пенсию — он тоже инвестируется и растёт. Проверьте текущий размер в личном кабинете СФР.
3. Ещё не достигли пенсионного возраста? Накопления продолжают инвестироваться и расти — чем позже выйдете на пенсию, тем больше получите.
4. После 1 августа проверьте сумму выплаты — убедитесь, что перерасчёт прошёл корректно. При вопросах — обратитесь в клиентскую службу СФР или через Госуслуги.
Вывод: Рост накопительной пенсии на 17–19% — ощутимая прибавка. И это результат инвестирования ваших средств, а не бюджетная субсидия. Пенсионные накопления работают — проверьте свои 💰
🤐 Всё о Работе: о чём умалчивает работодатель | Подписаться: ВКонтакте | Одноклассники | Telegram | 37 |
| 11 | ⛽ Штраф за очередь на АЗС? МВД разъяснило — такие штрафы отменят!
МВД России дало важное разъяснение: водители, получившие штрафы за стоянку в неположенном месте из-за вынужденного ожидания в очереди на заправку, вправе добиться их отмены. Прецедент возник в Саратовской области — и получил федеральный ответ.
Что произошло:
Камеры автофиксации зафиксировали нарушения стоянки у водителей, стоявших в очереди к АЗС. Госавтоинспекция Саратовской области инициировала прекращение фиксации таких нарушений с 1 июля. А МВД России дало чёткую позицию: подобные штрафы подлежат отмене — как малозначительные или совершённые в условиях крайней необходимости.
Как добиться отмены штрафа:
🔹 Обратитесь в региональное подразделение Госавтоинспекции — там примут решение об отмене с учётом обстоятельств
🔹 Подайте жалобу на постановление по ст. 30.1 КоАП — в орган, выдавший штраф, или сразу в суд
🔹 Жалобу обязаны направить в суд в течение 3 суток
🔹 Также штраф может быть отменён по протесту прокурора (ст. 30.10 КоАП)
💡 Полезные советы:
1. Получили штраф в аналогичной ситуации — не платите сразу. Сначала обжалуйте, сославшись на позицию МВД России и обстоятельства крайней необходимости.
2. При обжаловании зафиксируйте доказательства: фото очереди, чек с АЗС с датой и временем, показания свидетелей. Это подтвердит вынужденный характер стоянки.
3. Срок обжалования постановления — 10 суток с момента получения. Не пропустите его.
4. Если срок пропущен по уважительной причине — его можно восстановить через суд с соответствующим ходатайством.
Вывод: Камера фиксирует формальное нарушение — но закон учитывает обстоятельства. Вынужденная очередь на заправку — это крайняя необходимость, а не злой умысел. МВД это признало, и штрафы в таких случаях будут отменять 🚗
🤐 Всё о Работе: о чём умалчивает работодатель | Подписаться: ВКонтакте | Одноклассники | Telegram | 57 |
| 12 | ⚠️ Вас увольняют за непрохождение испытания, но вы хотите уйти сами — работодатель может отказать
Ситуация: работник получил уведомление о непрохождении испытательного срока. В день увольнения подаёт заявление по собственному желанию — чтобы в трудовой не было «плохой» записи. Обязан ли работодатель уволить по собственному?
Роструд в июне 2026 года ответил: нет, не обязан.
Как это работает:
Если работодатель уже запустил процедуру увольнения по ст. 71 ТК РФ — вручил уведомление за 3 дня с указанием причин — он вправе довести её до конца. Заявление работника по собственному желанию, поданное в последний день, не обязывает работодателя менять основание.
Право выбора основания для увольнения в этой ситуации остаётся за работодателем.
Но есть важный нюанс:
Уволить по собственному желанию в этом случае закону не противоречит — просто работодатель не обязан этого делать. Если он согласен — может пойти навстречу. Если нет — запись об увольнении в связи с непрохождением испытания будет законной.
Что стоит знать заранее, если вы на испытательном сроке:
— Уведомление о непрохождении испытания должно быть письменным, за 3 дня до увольнения и с указанием конкретных причин
— Решение работодателя можно обжаловать в суде
— Подавать заявление по собственному лучше заранее — не в последний день, а как только понимаете, что ситуация складывается не в вашу пользу
— При увольнении за непрохождение испытания выходное пособие не выплачивается
Если хотите уйти красиво — действуйте на опережение, не в день увольнения.
📄 Источник: Письмо Роструда от 16 июня 2026 г. № ТЗ/4167-6-1
🤐 Всё о Работе: о чём умалчивает работодатель | Подписаться: ВКонтакте | Одноклассники | Telegram | 50 |
| 13 | 🎄 13-я пенсия в декабре — депутаты предложили ввести предновогоднюю выплату!
В Госдуму внесён законопроект о ежегодной дополнительной пенсионной выплате перед Новым годом. Простая идея: в декабре каждый пенсионер получает двойную пенсию.
Как это будет работать:
Размер выплаты — не фиксированная сумма, а размер пенсии конкретного человека на дату перечисления. То есть в декабре пенсионер получает свою обычную пенсию плюс ещё одну такую же. Финансирование — полностью из федерального бюджета.
Кому положена выплата:
✅ Получатели страховой пенсии — по старости, инвалидности, потере кормильца
✅ Получатели государственной пенсии
✅ Военные пенсионеры — Минобороны, МВД, Росгвардия, ФСИН и другие силовые ведомства
✅ Работающие и неработающие пенсионеры — без различий
Обоснование авторов:
Инфляция по итогам 2026 года может достичь ~9%, реальные доходы пожилых людей снижаются. Конец года — традиционно повышенные расходы на подарки и праздничный стол.
Когда заработает:
Если примут — закон вступит в силу с 1 июля 2027 года. Первые выплаты теоретически — декабрь 2027 года.
💡 Что важно понимать:
1. Пока это законопроект — инициатива одного депутата. До принятия ещё далеко, и Правительство своё заключение ещё не давало.
2. Подобные инициативы регулярно вносятся в Госдуму — следите за официальными новостями, не за слухами.
3. Уже сейчас пенсионеры имеют право на ряд реальных льгот: налоговые вычеты на имущество, субсидии на ЖКУ, бесплатные лекарства для отдельных категорий. Проверьте, всё ли вы используете.
Вывод: Идея понятная и народная — двойная пенсия перед Новым годом. Вопрос в том, найдёт ли она поддержку в Думе и у Правительства. Следим за развитием 🎁
---
Источник: Законопроект № 289633-8
🤐 Всё о Работе: о чём умалчивает работодатель | Подписаться: ВКонтакте | Одноклассники | Telegram | 45 |
| 14 | 🌿 Дачники, внимание: с марта 2026 года уничтожение борщевика — ваша обязанность!
Портал Госуслуги напомнил: с 1 марта 2026 года владельцы земельных участков обязаны бороться с инвазивными растениями на своей земле. И за нарушение грозит ответственность.
Что изменилось:
Теперь в Земельном кодексе прямо прописана обязанность правообладателей участков уничтожать опасные чужеродные растения. Перечень таких растений устанавливает каждый регион отдельно. Во многих субъектах РФ в него входит борщевик Сосновского — один из самых агрессивных и опасных сорняков.
Также нельзя выращивать:
На участках запрещено культивировать растения из федерального перечня, содержащие наркотические вещества. За нарушение — уголовная ответственность по ст. 231 УК РФ.
Правила сжигания травы и мусора на участке:
🔥 Расстояние от огня до построек — не менее 15 метров
🔥 Место для костра — котлован глубиной не менее 0,3 м и не более 1 м в диаметре
🔥 Альтернатива — металлическая или негорючая ёмкость объёмом не более 1 куб. м (бочка, бак, мангал)
💡 Полезные советы:
1. Уточните в администрации своего региона или муниципалитета перечень инвазивных растений — он может отличаться от соседнего субъекта.
2. Борщевик Сосновского опасен — вызывает сильные ожоги при контакте с соком на солнце. Уничтожайте его в защитной одежде и перчатках, лучше в пасмурную погоду.
3. Если борщевик растёт на соседнем заброшенном участке и распространяется к вам — обращайтесь в местную администрацию: контроль за бесхозными землями — их ответственность.
4. При сжигании мусора держите наготове воду или песок для тушения. Нарушение противопожарных правил грозит штрафом от 2 000 до 3 000 рублей для граждан, в пожароопасный сезон — выше.
Вывод: Дача — это не только отдых, но и ответственность. Борщевик на вашем участке — теперь не просто эстетическая проблема, а нарушение закона. Лето в разгаре — самое время навести порядок 🌾
🤐 Всё о Работе: о чём умалчивает работодатель | Подписаться: ВКонтакте | Одноклассники | Telegram | 48 |
| 15 | 🥛 Работаете на вредном производстве на полставки — молоко и допотпуск всё равно положены
Работник трудится по одной должности и по совместительству там же на 0,5 ставки по другой должности, на которой СОУТ подтвердила вредные условия труда. Работодатель отказывает в молоке — мол, меньше 4 часов работает. И в дополнительном отпуске тоже отказывает — мол, полставки. Прав ли он?
Нет, не прав.
Про молоко:
Норма выдачи — 0,5 литра за смену, независимо от её продолжительности (Приказ Минтруда № 291н от 12.05.2022). Единственное исключение — если рабочее время составляет менее половины смены. Например, 3,9 часа при ставке 7,8 часа — это ровно половина. Отказ незаконен.
Про дополнительный отпуск:
Совместители имеют право на все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, в полном объёме (ч. 2 ст. 287 ТК РФ). Факт работы на неполную ставку значения не имеет — если должность признана вредной по СОУТ, дополнительный отпуск положен.
Что делать:
— Письменно потребуйте предоставить молоко или компенсацию за него, а также дополнительный отпуск — со ссылкой на ст. 222, 287 ТК РФ и Приказ Минтруда № 291н
— При отказе — жалоба в Государственную инспекцию труда
— Дополнительно можно обратиться в прокуратуру
Работа на полставки не делает вредные условия труда менее вредными. Компенсации положены в любом случае.
🤐 Всё о Работе: о чём умалчивает работодатель | Подписаться: ВКонтакте | Одноклассники | Telegram | 48 |
| 16 | 🎓 Есть диплом специалиста и идёте в магистратуру — положен ли учебный отпуск?
Работник принёс диплом специалиста 2015 года, поступил в магистратуру и попросил учебный отпуск. Кадровик отказал: «диплом специалиста равен магистру, это второе высшее». Прав ли кадровик?
Зависит от одного слова в дипломе.
Два разных статуса — два разных результата:
«Дипломированный специалист» — это квалификация по старым образовательным стандартам, для тех, кто поступил в вуз до 1 января 2011 года. Для них магистратура — первое образование этого уровня. Учебный отпуск положен, обучение может быть бюджетным.
«Специалист» по новым стандартам (ФГОС) — для тех, кто поступил после 2011 года. Для них магистратура считается вторым высшим образованием. Учебный отпуск с сохранением зарплаты не предоставляется.
Диплом 2015 года — это ещё не ответ. Важно не когда выдан диплом, а когда человек поступил в вуз и по какому стандарту обучался. Если поступил до 2011 года — он дипломированный специалист и вправе идти в магистратуру как на первый уровень.
Что нужно сделать работнику:
— Проверьте формулировку в дипломе: «дипломированный специалист» или просто «специалист»
— При наличии статуса «дипломированный специалист» — требуйте учебный отпуск письменно со ссылкой на ч. 15 ст. 108 Закона об образовании и ст. 173 ТК РФ
— Приложите справку-вызов из вуза — без неё отпуск не предоставляется
Одно слово в дипломе меняет всё. Проверьте свой документ, прежде чем соглашаться с отказом.
🤐 Всё о Работе: о чём умалчивает работодатель | Подписаться: ВКонтакте | Одноклассники | Telegram | 50 |
| 17 | 📜 Завещание: что можно завещать, где оформить и зачем это важно!
Многие откладывают это «на потом» — но грамотно оформленное завещание защищает близких от споров и неожиданностей.
Что можно завещать:
Любое движимое и недвижимое имущество — квартиру, дом с участком, автомобиль, деньги, ценные бумаги, бизнес и многое другое. Можно завещать даже то, чего ещё нет — например, квартиру, которую планируете купить. Наследники получат только то, что было в собственности на дату смерти.
Где оформить завещание:
🔹 У любого нотариуса — без привязки к месту жительства. Записаться можно через Госуслуги. Нужен только паспорт — подтверждать права на имущество не нужно.
🔹 В банке — завещательное распоряжение на деньги на счёте. Удостоверяет сотрудник банка, имеет силу нотариального завещания.
🔹 Без нотариуса — в особых ситуациях:
— в больнице или доме престарелых — удостоверяет главврач
— на судне под флагом РФ — капитан
— в экспедиции — начальник экспедиции
— в воинской части без нотариуса — командир
— в местах лишения свободы — начальник учреждения
🔹 При чрезвычайных обстоятельствах — простая письменная форма при двух свидетелях. Но в течение месяца после их прекращения нужно оформить у нотариуса, иначе утрачивает силу.
💡 Полезные советы:
1. Завещание можно изменить или отменить в любой момент без объяснений и без согласования с кем-либо. Действует всегда последнее по дате завещание.
2. Содержание завещания — тайна. Наследники не имеют права знать о нём до смерти наследодателя.
3. Помните о праве на обязательную долю: несовершеннолетние дети, нетрудоспособные супруг, родители и иждивенцы получат не менее половины того, что им причиталось бы по закону — даже если завещание их не упоминает.
4. Завещание — не обязанность для наследников. Они могут отказаться от наследства, если долги превышают активы.
Вывод: Завещание — это забота о близких, а не мрачная тема. Один визит к нотариусу с паспортом — и вы сами решаете, кому и что достанется. Без завещания решает закон — и не всегда так, как вы хотели бы 📋
🤐 Всё о Работе: о чём умалчивает работодатель | Подписаться: ВКонтакте | Одноклассники | Telegram | 53 |
| 18 | 🎖️ Как работодателю поддержать ветеранов СВО: новые рекомендации РТК
Российская трехсторонняя комиссия утвердила рекомендации для работодателей по трудоустройству, адаптации и профессиональному развитию участников СВО. Разбираем главное.
📌 Сохранение рабочих мест (ст. 351.7 ТК РФ)
Действие трудового договора приостанавливается на период службы, за работником сохраняется место, стаж и социально-трудовые гарантии.
Важно: увольнение по инициативе работодателя в этот период не допускается (кроме ликвидации или истечения срочного договора по ограниченному кругу оснований). После возвращения участник СВО имеет преимущественное право на восстановление на работе. На это даётся 3 месяца.
Если работник не может вернуться на прежнее место по состоянию здоровья, работодатель обязан предложить другую работу, которую он может выполнять, или организовать обучение.
Плюс: в течение 6 месяцев после возвращения ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в удобное время, независимо от стажа.
💰 Субсидии СФР при трудоустройстве
На оборудование рабочих мест для инвалидов (включая ветеранов боевых действий с инвалидностью) — до 200 тыс. руб. на одно место (трудоустройство на 9 месяцев, зарплата не ниже МРОТ).
На частичную компенсацию зарплаты — 3 МРОТ за трудоустройство ветерана СВО (не инвалида) и 6 МРОТ, если он инвалид. Зарплата — не ниже 1,5 МРОТ. Выплаты — по истечении первого, третьего и шестого месяца работы.
🤝 Адаптация и наставничество
Рекомендуется проводить расширенный вводный инструктаж: знакомить с корпоративной культурой, бытовой инфраструктурой и системой оплаты.
В первые дни — индивидуальная карта адаптации. За участником СВО желательно закреплять наставника: опытного сотрудника или другого ветерана СВО.
Наставники должны пройти обучение особенностям взаимодействия с участниками СВО, включая знание посттравматического стрессового расстройства (ПТСР).
🧠 Психолого-социальное сопровождение
Работодателям рекомендуется:
- обучить руководителей, кадровиков и наставников основам корректного взаимодействия с участниками СВО;
- предоставить доступ к психологической помощи (внешней или внутренней);
- создать гибкий график для прохождения лечения;
- организовать пространства для неформального общения.
Важно: ответственность за психологическое состояние должна лежать на профильных специалистах, а не на коллегах или наставниках.
🚀 Карьерный рост и обучение
Работодателям рекомендуется информировать участников СВО о карьерных траекториях и создавать «ускоренные траектории» для наиболее перспективных, включая включение в кадровый резерв и целевое обучение.
Для подтверждения квалификации можно использовать независимую оценку квалификации (НОК). Работодатель может оплатить экзамен в центре оценки квалификаций (ЦОК).
Участники СВО имеют право на повторное бесплатное среднее профессиональное образование. Также доступно профобучение по нацпроекту «Кадры» (213 востребованных профессий). Работодателю нужно помочь подать заявку через портал «Работа в России» и заключить трёхсторонний договор.
🛠️ Инклюзивная среда
Создание инклюзивной среды включает:
- беспрепятственный доступ в здание, оборудование парковок;
- адаптацию рабочего места для инвалидов;
- формирование психологического климата, в котором участник СВО не чувствует себя «чужим».
💡 Советы работодателям
1. Закрепите за участником СВО персонального куратора.
2. Используйте субсидии СФР для компенсации затрат.
3. Организуйте наставничество по принципу «равный — равному».
4. Информируйте о возможностях обучения и карьерного роста.
5. Учитывайте рекомендации ИПРА и противопоказания.
6. Привлекайте ветеранов СВО к патриотическому воспитанию молодёжи (проект «Твой герой»).
---
Источник: Рекомендации РТК от 26.06.2026 № 6пр.
🤐 Всё о Работе: о чём умалчивает работодатель | Подписаться: ВКонтакте | Одноклассники | Telegram | 37 |
| 19 | 🤰 Беременная под сокращение — невозможно. Даже если уведомление уже подписано
Ситуация: в организации сокращают должности, вручают уведомления. Сотрудница в устной форме сообщает о беременности и обещает принести справку. Кадровики настаивают на подписании уведомления. Что дальше?
Главное: подпись под уведомлением о сокращении не означает согласие на увольнение.
Закон защищает абсолютно:
Уволить беременную женщину по сокращению штата нельзя — это прямой запрет ч. 1 ст. 261 ТК РФ. Единственное исключение — полная ликвидация организации. Никакие приказы, уведомления и подписи этот запрет не отменяют.
Защита продолжается и после родов:
Женщину с ребёнком до 3 лет также нельзя уволить по инициативе работодателя, включая сокращение (ч. 4 ст. 261 ТК РФ). То есть защита действует непрерывно: беременность → декрет → отпуск по уходу до 3 лет.
Что нужно сделать:
— Как можно скорее принесите справку о беременности в отдел кадров — письменно, с отметкой о получении и датой
— Попросите письменное подтверждение получения справки
— Никакого специального приказа работодатель издавать не обязан — но уволить вас он не вправе в любом случае
Если всё же попытаются уволить:
— Такое увольнение будет незаконным независимо от того, знал ли работодатель о беременности на момент приказа
— Суды восстанавливают беременных женщин на работе даже если те сами не сообщили о беременности заранее
— Срок обращения в суд по спорам об увольнении — 1 месяц
Закон здесь однозначен и не оставляет работодателю пространства для манёвра.
🤐 Всё о Работе: о чём умалчивает работодатель | Подписаться: ВКонтакте | Одноклассники | Telegram | 44 |
| 20 | 🏠 Передумали продавать квартиру? Сделку можно отменить — если знать как!
Федеральная нотариальная палата разъяснила порядок расторжения договоров купли-продажи и дарения недвижимости. Главное — действовать вовремя и правильно оформить документы.
Три сценария расторжения по обоюдному согласию:
🔹 До подачи документов в Росреестр — достаточно обоюдного решения, регистрация ещё не началась
🔹 Документы поданы, но запись в ЕГРН ещё не внесена — нужно обратиться в Росреестр с заявлением об остановке регистрации
🔹 Право уже зарегистрировано, но деньги не переданы — предоставьте в Росреестр соглашение о расторжении, и право вернётся к прежнему владельцу
Важно про форму соглашения:
Если договор был нотариально удостоверен — соглашение о расторжении тоже оформляется через нотариуса. В соглашении прописываются условия возврата имущества, денег и возможная компенсация расходов инициатору отмены.
Когда расторгнуть можно только через суд:
⚖️ Купля-продажа — если покупатель существенно нарушил договор или беспричинно отказывается принимать квартиру
⚖️ Дарение — если одаряемый обращается с подаренным имуществом так, что создаёт угрозу его безвозвратной утраты (ст. 578 ГК РФ)
💡 Полезные советы:
1. Если есть малейшие сомнения — включите в договор условия расторжения заранее. Это сэкономит время и деньги при возможном споре.
2. При возникновении разногласий не тяните — чем дальше зашла сделка, тем сложнее её отменить. Идеально решить всё до внесения записи в ЕГРН.
3. Если дошло до суда — фиксируйте всё документально: переписку, факты нарушений, подтверждение оплаты или её отсутствия.
4. При дарении сохраняйте документы, подтверждающие состояние имущества на момент передачи — пригодятся, если одаряемый небрежно обращается с подарком.
Вывод: Сделку с недвижимостью можно отменить — но только если действовать грамотно и своевременно. Промедление или отсутствие нужных условий в договоре превращают простой вопрос в многолетний судебный спор 📋
🤐 Всё о Работе: о чём умалчивает работодатель | Подписаться: ВКонтакте | Одноклассники | Telegram | 44 |
