Всё о Работе

Пятничный Юмор 🤐 Всё о Работе: о чём умалчивает работодатель | Подписаться: MAX | ВКонтакте | Одноклассники | Telegram

🍼 Срочный договор на год, а сотрудница ушла в декрет. Что с договором? Вопрос от кадровиков, но и работницам полезно знать свои гарантии. Разбираем. 👇 Короткий ответ: срочный договор действует до конца срока и прекращается по его истечении, даже если работница в отпуске по уходу за ребёнком. 👇 📋 Что говорит закон (ст. 79 ТК РФ): → Срочный договор прекращается с истечением срока его действия → О прекращении работника предупреждают письменно не менее чем за 3 календарных дня → Запрета на прекращение договора по истечении срока в период отпуска по уходу за ребёнком в законе нет Отпуск по уходу за ребёнком не превращает срочный договор в бессрочный и не продлевает его автоматически (ч. 4 ст. 256 ТК РФ сохраняет за работником место работы, но в пределах срока действия договора). ⚠️ Важные нюансы: 🤰 Беременным срок продлевается. Если сотрудница была беременна на момент окончания срочного договора и представила справку, работодатель обязан продлить договор до дня окончания беременности (ст. 261 ТК РФ). Это отдельная гарантия, к отпуску по уходу за ребёнком она не применяется. 📝 Продолжение работы после срока. Если срок истёк, а ни одна из сторон не потребовала расторжения и работа фактически продолжается, договор считается заключённым на неопределённый срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ). 🔁 Многократные срочные договоры. Систематическое заключение срочных договоров подряд на одну функцию суд вправе признать бессрочными (ч. 5, 6 ст. 58 ТК РФ). 🛡 Советы: 👩‍💼 Работнице: проверьте основание срочного договора и дату окончания. Если вы были беременны на дату окончания, сразу подайте справку, чтобы договор продлили. Не уверены, что срочный договор заключён законно, обратитесь в ГИТ или суд. 🧑‍💼 Кадровикам: заранее письменно уведомите работницу не менее чем за 3 дня до окончания срока, оформите приказ и произведите расчёт. Выплаты производятся в день прекращения договора, трудовую книжку или сведения о ней отправляйте по почте с согласия работницы. 💰 Пособие. Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет выплачивается СФР застрахованным лицам и после прекращения срочного договора при увольнении в связи с истечением срока договора обращаться за ним нужно в СФР по месту жительства (условия лучше уточнить в Фонде). ☝ Важно понимать: декрет не продлевает срочный договор. Он прекращается в срок с предупреждением за 3 дня, а исключения защищают беременных и тех, чей договор заключён незаконно. 🤐 Всё о Работе: о чём умалчивает работодатель | Подписаться: MAX | ВКонтакте | Одноклассники | Telegram

🏦 Единое пособие и обороты по счетам: Минтруд предлагает новое основание для отказа На обсуждение вынесен проект: при назначении единого пособия начнут смотреть не только на доходы, но и на деньги, проходящие через счета семьи. Изменения могут вступить в силу в 2027 году. 🆕 В чём суть: Пособие не назначат, если поступления на счета и вклады заявителя и членов семьи равны или превышают 200% совокупного дохода семьи. Считаются все поступления: зарплаты, пособия, премии, доходы самозанятых и другие выплаты. Не учитываются (при документальном подтверждении): переводы между членами семьи, кредитные средства, налоговые вычеты, доходы от продажи имущества. 📅 Когда: - С 1 января по 1 апреля обороты учитывают без влияния на решение, кроме Московской области, ХМАО и ЯНАО - С 1 апреля новое основание для отказа начнёт работать Справки собирать с вас не будут: данные запросят у банков сами. Если банк не ответит вовремя, информацию можно донести самостоятельно. 📌 Ещё одно изменение: Выплату будут прекращать, если заявитель или ребёнок утратил гражданство РФ либо статус участника программы переселения соотечественников. 💡 Совет: Если на ваши счета приходят крупные суммы (продажа машины, возврат долга, перевод от родственников), сохраняйте подтверждающие документы: договоры, расписки, выписки. Они понадобятся, чтобы эти деньги не засчитали в обороты. 🤔 Мнение: Цель понятна: отсеять семьи, которые формально бедны, а по факту имеют значительные средства. Но критерий оборотов рискован. Деньги, которые просто «прошли» по счёту, не равны доходу: человек мог вернуть долг, перекинуть сбережения между счетами или получить компенсацию. Теоретически исключения есть, но на практике доказывать придётся семье, и ошибки автоматической оценки неизбежны. 💬 Вопрос к вам: Справедливо ли оценивать нуждаемость по оборотам на счетах, или такой подход бьёт по честным семьям? Пишите в комментариях! 👇 🤐 Всё о Работе: о чём умалчивает работодатель | Подписаться: MAX | ВКонтакте | Одноклассники | Telegram

🍽️ Не пообедал на работе — оплату за это не взыскать Кассационный суд подтвердил: если работнику предоставлялся обеденный перерыв, но он не мог покинуть рабочее место, это не даёт права на оплату этого времени. Главное — мог ли он фактически использовать перерыв для отдыха, а не был ли он «привязан» к рабочему месту. 📌 Суть дела: Сторож работал на контрольно-пропускном пункте (КПП) сутками через трое. По условиям договора ему был установлен перерыв для отдыха и питания (2 часа). Однако он утверждал, что не мог отлучиться с рабочего места, поэтому фактически работал все 24 часа. Потребовал взыскать недоплату за 2 года (114 777 руб.). Суды отказали, кассация оставила решение в силе. ⚖️ Ключевые выводы суда: 1. Перерыв предоставлялся. В трудовом договоре и правилах внутреннего трудового распорядка было прописано время для отдыха и еды (с 13:00 до 14:00 и с 18:00 до 19:00). 2. Была возможность использовать перерыв. На КПП было специально оборудованное помещение с микроволновкой, холодильником, чайником, диваном. На смене всегда находились два сторожа, поэтому они могли подменять друг друга. 3. Не требуется покидать рабочее место. Закон не обязывает работника проводить перерыв вне работы. Если у него была возможность отдохнуть и поесть на рабочем месте, время не оплачивается. 4. Пропущен срок исковой давности. Сторож обратился в суд только в 2025 году, хотя о недоплате должен был знать ежемесячно при получении зарплаты. Суд применил последствия пропуска срока (1 год по зарплатным спорам). 💡 Что это значит для работников: - Если вам установлен перерыв для отдыха и питания, и у вас есть возможность фактически его использовать (даже на рабочем месте) — время перерыва не оплачивается. - Если возможности отдохнуть нет (например, вы единственный на смене, непрерывное производство) — работодатель обязан включить перерыв в рабочее время и оплатить его (ч. 3 ст. 108 ТК РФ). - Не затягивайте с иском — по зарплатным спорам срок 1 год с момента, когда должны были выплатить. 🛠️ Что важно для работодателей: - Оборудуйте место для отдыха и питания, если работа непрерывная или нельзя отлучиться. - Пропишите в локальных актах порядок подмены на время перерыва. - Убедитесь, что у работника реально есть возможность использовать перерыв по своему усмотрению. --- Источник: Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 06.10.2026 № 88-17021/2026 🤐 Всё о Работе: о чём умалчивает работодатель | Подписаться: MAX | ВКонтакте | Одноклассники | Telegram

Знакомо? 🤐 Всё о Работе: о чём умалчивает работодатель | Подписаться: MAX | ВКонтакте | Одноклассники | Telegram

🔄 Выбрали отгул за работу в выходной, а потом передумали и хотите деньги.Так можно? Ситуация: отгул заработан в 2025 году, год на его использование ещё не истёк, а работник решил получить повышенную оплату. Работодатель отказывает: «деньги вместо отгулов только при увольнении». Прав ли он? 👇 Ответ: работник вправе изменить выбор, пока отгул не использован. Позиция осторожная («полагаем»), но логика закона на стороне работника. 📋 Что говорит закон (ст. 153 ТК РФ): За работу в выходной или праздник платят не менее чем в двойном размере. Для окладников: сверх оклада не менее одинарной ставки (если работа в пределах месячной нормы) или двойной (если сверх нормы). Вместо денег работник по своему желанию может взять другой день отдыха, и тогда работа оплачивается в одинарном размере, а отгул не оплачивается (ч. 4 ст. 153). 🤏 Почему доводы работодателя слабы: → Закон даёт выбор работнику, а не работодателю → Ограничения «деньги только при увольнении» в норме нет: при увольнении неиспользованные отгулы компенсируются обязательно (ч. 6 ст. 153), но это не значит, что в другое время денежный вариант недоступен → Пока отгул не использован, выбор компенсации не «зафиксирован» окончательно ⚠️ Честная оговорка: Прямой нормы о праве «передумать» в ТК РФ нет, поэтому работодатель может спорить. Если в вашем локальном акте или коллективном договоре порядок оформления выбора прописан иначе, учитывайте это. 🛡 Что делать: 📝 Подайте письменное заявление: «Прошу заменить предоставление дня отдыха за работу в выходной день (дата) оплатой в повышенном размере согласно ч. 1 ст. 153 ТК РФ». Сохраните экземпляр с отметкой о получении. 📋 Проверьте документы: приказ о привлечении, табель, заявление о выборе отгула. Они помогут доказать, что отгул фактически не использован. 📮 Откажут без законных оснований: жалоба в ГИТ (онлайнинспекция. рф). ⏳ Не тяните со сроком. Спор о невыплате: 1 год со дня, когда оплата должна была быть произведена. 💡 Важно знать: формы компенсации за работу в выходной выбирает работник. Пока отгул не использован, у вас есть веские аргументы потребовать деньги, а ссылка на «только при увольнении» в законе опоры не имеет. 🤐 Всё о Работе: о чём умалчивает работодатель | Подписаться: MAX | ВКонтакте | Одноклассники | Telegram

🇷🇺 С Днем народного единства! 🇷🇺 🤐 Всё о Работе: о чём умалчивает работодатель | Подписаться: MAX | ВКонтакте | Одноклассники | Telegram

🤰 Отказали в приёме на работу, узнав о беременности. Это дискриминация, и закон на вашей стороне Ситуация тяжёлая, но юридически однозначная. Сначала готовы были взять и отправили на медосмотр, а после слов о беременности отказали. Разбираем, что делать. 👇 📋 Что говорит закон (ст. 64 ТК РФ): → Отказ в приёме на работу допустим только по деловым качествам кандидата → Запрещено отказывать женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (ч. 3 ст. 64) → Любое прямое или косвенное ограничение прав при найме по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами, не допускается (ч. 2 ст. 64) В вашей ситуации хронология говорит сама за себя: приглашение, заявление, направление на медосмотр, и только после сообщения о беременности отказ. 🛡 Пошаговый план: 📝 Шаг 1. Потребуйте письменный отказ. Подайте работодателю письменное требование назвать причину отказа. Срок ответа: 7 рабочих дней (ч. 5 ст. 64 ТК РФ). Вручите под подпись или отправьте заказным письмом. 📸 Шаг 2. Соберите доказательства. Сохраните: → приглашение (переписка, звонки, сообщения) → копию заявления о приёме, если осталась → направление на медосмотр и заключение → имена сотрудников, с которыми общались, и свидетелей разговора 📮 Шаг 3. Жалоба в ГИТ. Подайте на онлайнинспекция. рф: дискриминация при найме беременной женщины является нарушением, и инспекция обязана проверить. 🏛 Шаг 4. Прокуратура. Отдельное заявление в прокуратуру: нарушения прав беременных и женщин с детьми проверяются в приоритетном порядке. ⚖️ Шаг 5. Суд. Отказ можно обжаловать (ч. 6 ст. 64 ТК РФ). Срок обращения: 3 месяца с момента, когда узнали о нарушении, поэтому не откладывайте. В иске можно просить: → признать отказ незаконным и обязать заключить трудовой договор → компенсацию морального вреда От госпошлины по трудовым спорам работник освобождён. ⚠️ Что важно понимать честно: Самое сложное в таких делах доказать истинную причину отказа: работодатели редко пишут «из-за беременности». Поэтому письменный мотивированный отказ и подтверждение, что вас уже готовились оформлять, ключевые доказательства. Если причина будет надуманной или отсутствующей, это работает в вашу пользу. Для составления иска имеет смысл обратиться к юристу, многие консультируют бесплатно (юридические клиники, профсоюзы). 💡 Важно знать: беременность и дети не причина для отказа в приёме на работу. Требуйте письменную причину, подавайте жалобы в ГИТ и прокуратуру, а при необходимости идите в суд. Закон прямо защищает вас, главное действовать письменно и в сроки. 🤐 Всё о Работе: о чём умалчивает работодатель | Подписаться: MAX | ВКонтакте | Одноклассники | Telegram

🔄 Накопительную пенсию переведут в Программу долгосрочных сбережений с 1 апреля 2027 года Правительственная комиссия одобрила законопроект: ваши пенсионные накопления автоматически станут счётом в ПДС. Что это значит для вас. 📌 Главное: С 1 апреля 2027 года накопительная пенсия конвертируется в ПДС. Страховая пенсия, баллы и стаж не затрагиваются. Переход автоматический, никаких документов подавать не нужно. 🆕 Что получит гражданин: - Государственное софинансирование: до 36 000 руб. в год в течение 10 лет - Налоговые вычеты - Выплаты в особых ситуациях: потеря кормильца, дорогостоящее лечение - Гибкий выбор сроков и способов получения денег - Возможность передать по наследству - Гарантия сохранности до 2,8 млн руб. 🏦 Кто будет управлять: Инвестированием по-прежнему займётся ВЭБ.РФ на консервативных принципах. Если накопления лежали в НПФ, там же откроют счёт ПДС. В течение 2 лет можно выбрать любой НПФ без потери инвестдохода. 💡 Совет: Проверьте на Госуслугах, где сейчас хранятся ваши накопления: в СФР или в НПФ. Это определит, где откроют счёт. 🤔 Мнение: Плюсы очевидны: наследование и софинансирование делают накопления реальным активом, а не абстракцией. Но есть и вопросы. Раньше накопительная часть была пенсионным правом, а теперь становится сбережением со своими правилами выплат. Кроме того, законопроект пока только одобрен комиссией, и детали могут измениться. Стоит дождаться окончательного текста. 💬 Вопрос к вам: Вы доверяете государству управление своими накоплениями или предпочли бы распоряжаться ими сами? Пишите в комментариях! 👇 🤐 Всё о Работе: о чём умалчивает работодатель | Подписаться: MAX | ВКонтакте | Одноклассники | Telegram

💼 Работали на двух должностях, обе сократили. Положены ли выплаты за 2-й и 3-й месяц по совместительству? Вопрос важный и для совместителей, и для кадровиков. Ответ приятный: да, положены по обеим должностям. 👇 📋 Что говорит закон: Гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, предоставляются совместителям в полном объёме (ч. 2 ст. 287 ТК РФ). Значит, и выплаты при сокращении по ст. 178 ТК РФ полагаются отдельно по каждому трудовому договору: по основному и по внутреннему совместительству. 💰 Какие выплаты и на каких условиях: 1-й месяц. Выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ), по каждому договору. 2-й месяц. Средний заработок выплачивается, если вы не трудоустроились. Нужны: → письменное заявление работодателю → трудовая книжка (или сведения о трудовой деятельности) без записи о новом трудоустройстве 3-й месяц. Только в исключительных случаях и при условии, что: → вы обратились в службу занятости в течение 14 рабочих дней после увольнения (вы это сделали) → вы не были трудоустроены два месяца → служба занятости приняла решение о выплате среднего заработка за третий месяц ⚠️ Нюанс: Выплаты за период трудоустройства считаются по каждому договору, а средний заработок по совместительству рассчитывается из заработка именно по этой должности. 🛡 Советы: 📝 Подайте заявления по обоим договорам. Отдельно по основной должности и отдельно по совместительству, и оба с отметкой о получении. ⏰ Следите за сроками. Заявление за 2-й месяц: не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца. За 3-й месяц: после решения службы занятости, но не позднее 15 рабочих дней после окончания третьего месяца. Работодатель платит в течение 15 календарных дней после обращения. 📋 Получите решение службы занятости заранее. Без него выплата за третий месяц невозможна, поэтому поддерживайте контакт со службой и своевременно отмечайтесь. 🏢 Организация ликвидируется? Если компания прекращает деятельность, подайте заявления до исключения её из реестра и сохраняйте всё, что подтверждает обращение. При невыплате обращайтесь в ГИТ или суд, срок по спорам о выплатах при увольнении: 1 год. 💡 Важно знать: совместительство не урезает ваши права при сокращении. Выходное пособие и выплаты за период трудоустройства положены по каждому договору отдельно, если соблюдены сроки и вы предоставили нужные документы. 🤐 Всё о Работе: о чём умалчивает работодатель | Подписаться: MAX | ВКонтакте | Одноклассники | Telegram

Вам тоже кажется, что вы живете на работе? 🤐 Всё о Работе: о чём умалчивает работодатель | Подписаться: MAX | ВКонтакте | Одноклассники | Telegram

🦵 Заявление об увольнении подано, а вы на больничном. Работодатель требует прийти лично — иначе не уволит. Законно ли? Ситуация неприятная: нога травмирована, передвигаться тяжело, а в кадрах говорят «без вашего личного присутствия не оформим». Разбираем, что на самом деле требует закон. 👇 Короткий ответ: незаконно. Уволить можно и без вашего присутствия. 👇 📋 Как должно происходить увольнение (ст. 80, 84.1 ТК РФ): → Работодатель обязан издать приказ об увольнении в последний день срока предупреждения → Если ознакомить вас с приказом невозможно, на нём делается соответствующая отметка (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ). Ваша подпись не обязательна → В день увольнения работодатель обязан произвести окончательный расчёт (ст. 140 ТК РФ) → Трудовую книжку выдают в этот же день, а если вы отсутствуете, работодатель обязан направить уведомление явиться за ней или получить ваше согласие на отправку по почте (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ) Требование «приходите лично, иначе не уволим» закону не соответствует. ⚠️ Нюанс про больничный: Нахождение на больничном не отменяет и не откладывает увольнение по вашему заявлению: срок предупреждения идёт своим чередом, а день увольнения, пришедшийся на больничный, остаётся днём прекращения договора. Работодатель не вправе затягивать оформление, ссылаясь на ваше отсутствие. 🛡 Что делать: 📝 Дайте письменное согласие на отправку трудовой книжки по почте. Напишите заявление с адресом и отправьте работодателю письмом (заказным) или передайте через доверенное лицо. После этого у работодателя нет оснований удерживать документы. 👤 Можно действовать через представителя. Нотариальная доверенность на получение трудовой книжки и документов решает вопрос, если вам тяжело передвигаться. 💰 Потребуйте расчёта в день увольнения. Зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск перечисляются на вашу карту без вашего присутствия. 📱 Можно запросить электронные сведения. Если вы переведены на электронную трудовую, сведения о трудовой деятельности можно получить через Госуслуги. 📸 Фиксируйте отказ. Требование явиться лично, ответы работодателя, переписка: всё это сохраните. 📮 Отказываются увольнять или удерживают документы? Жалоба в ГИТ (онлайнинспекция.рф). Задержка выдачи трудовой книжки по вине работодателя даёт право на компенсацию за каждый день (ст. 234 ТК РФ). Срок по спорам об увольнении: 1 месяц. 💡 Вывод: личный визит для оформления увольнения не обязателен. Приказ издаётся без вашей подписи, расчёт переводится на карту, а трудовую книжку работодатель обязан отправить по почте с вашего согласия. Требовать приезда на больничном нельзя. 🤐 Всё о Работе: о чём умалчивает работодатель | Подписаться: MAX | ВКонтакте | Одноклассники | Telegram

👩‍👧‍👦 Мать троих детей может выйти на пенсию в 57 лет Госуслуги напомнили о досрочной пенсии для многодетных мам. Для кого-то это на несколько лет раньше общего возраста. ✅ Условия для выхода в 57 лет: - Родили троих детей и воспитали их до 8 лет - Страховой стаж не менее 15 лет - ИПК не ниже 30 🧮 Уход за детьми тоже засчитывается: Период ухода за каждым ребёнком до 1,5 лет входит в стаж. За полный год ухода начисляют пенсионные коэффициенты: - за первого ребёнка: 1,8 - за второго: 3,6 - за третьего и каждого следующего: 5,4 📌 Другие досрочные варианты для мам: - 4 ребёнка: с 56 лет - 5 и более детей: с 50 лет - 2 и более детей при работе на Севере: с 50 лет, при стаже 20 лет и работе в районах Крайнего Севера не менее 12 лет (в приравненных местностях не менее 17) 💡 Совет: Проверьте свой стаж и ИПК в личном кабинете на Госуслугах: закажите выписку из индивидуального лицевого счёта. Если коэффициентов не хватает, посмотрите, все ли периоды ухода за детьми учтены. 🤔 Мнение: Льгота важная, но она работает не для всех. Мамы, которые долго не работали официально и не имеют 15 лет стажа, права на досрочный выход не получат. Здесь особенно заметно, что белый стаж формирует будущую пенсию, а периоды ухода за детьми закрывают лишь часть пробела. 💬 Вопрос к вам: Как вы считаете, достаточно ли такой льготы для многодетных мам, или возраст выхода стоило бы снизить ещё? Пишите в комментариях! 👇 🤐 Всё о Работе: о чём умалчивает работодатель | Подписаться: MAX | ВКонтакте | Одноклассники | Telegram

📮 Отозвал заявление об увольнении по почте в последний день — суд восстановил на работе Кассационный суд подтвердил: работник вправе отозвать заявление об увольнении любым способом, в том числе почтой, если сделал это до истечения последнего дня работы. Работодатель не вправе увольнять его, не дождавшись получения отзыва. 📌 Суть дела: Сотрудник уволился по собственному желанию. В заявлении была только дата составления (3 июля), но не была указана дата увольнения. Работодатель уволил его 4 июля — «без отработки». В тот же день работник отправил почтой отзыв заявления (получен 9 июля). Работодатель уволил его, не дождавшись отзыва. Суды восстановили работника. ⚖️ Ключевые выводы суда: 1. Способ отзыва не регламентирован. Закон не запрещает направлять отзыв почтой. Главное — сделать это до истечения последнего дня работы (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). 2. Нет соглашения о дате увольнения. В заявлении не было даты увольнения, а работодатель не доказал, что стороны договорились об увольнении именно 4 июля. 3. Ознакомление с приказом — не согласие. Подпись работника в приказе не означает, что он согласился с увольнением, особенно если в тот же день направил отзыв. 4. Злоупотребления правом нет. Работник действовал добросовестно, отправив отзыв в последний день работы. Ссылки работодателя на «долгую доставку почты» суд отклонил. 💡 Что это значит для работников: - Отзыв заявления можно направить любым способом — лично, почтой, телеграммой, через представителя. Закон не ограничивает. - Главное — успеть до истечения последнего дня работы. Если отправили в этот день — считается поданным вовремя. - Указывайте дату увольнения в заявлении — иначе работодатель может уволить вас «в тот же день». - Суд восстановил работника и взыскал средний заработок (более 1 000 000 руб.) и моральный вред. 🛠️ Что важно для работодателей: - Не увольняйте работника, если он в последний день работы направил отзыв заявления, даже если письмо ещё не получено. - Уточняйте дату увольнения, если работник её не указал. - Помните: отзыв заявления — безусловное право работника (если на его место не приглашён другой работник в письменной форме). --- Источник: Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 17.09.2026 № 88-14197/2026 🤐 Всё о Работе: о чём умалчивает работодатель | Подписаться: MAX | ВКонтакте | Одноклассники | Telegram

😀 С началом короткой рабочей недели Вас! 🤐 Всё о Работе: о чём умалчивает работодатель | Подписаться: MAX | ВКонтакте | Одноклассники | Telegram

📈 Как увеличить больничный: замените «невыгодные» годы в расчёте СФР напомнил о возможности, о которой знают немногие: расчётные годы для больничного можно поменять. Если они выбраны неудачно, пособие вырастет. 📌 Как считается больничный: Среднее за два календарных года, предшествующих году болезни. В расчёт идут все выплаты, с которых начислены страховые взносы. 🔄 Когда можно заменить годы: Если один или оба расчётных года пришлись на период, когда действие трудового договора или госслужбы было приостановлено (например, при призыве или службе по контракту, ст. 351.7 ТК РФ), их можно заменить предшествующими годами. Вместо невыгодных лет учитываются те, что были до ухода на службу. 📝 Как оформить: Подайте заявление работодателю. Замена делается по желанию работника: если так выгоднее, пособие пересчитают. 💡 Совет: Если вы вернулись со службы и скоро собираетесь на больничный, сравните: сколько вы зарабатывали до и после. Попросите бухгалтерию посчитать пособие в обоих вариантах и выберите больший. 🤔 Мнение: Хорошая норма, но о ней мало кто знает, а работодатель не обязан сам предлагать замену. Если не подадите заявление, пособие посчитают по обычным годам, и разницу вы просто не получите. 💬 Вопрос к вам: Сталкивались ли вы с тем, что больничный оказался меньше ожидаемого? Знали ли вы про замену расчётных лет? Расскажите в комментариях! 👇 🤐 Всё о Работе: о чём умалчивает работодатель | Подписаться: MAX | ВКонтакте | Одноклассники | Telegram

💍 Свадьба с налоговым вычетом: до 52 000 руб. вернут от государства? Депутаты предлагают вернуть молодожёнам часть НДФЛ с расходов на свадьбу. Законопроект № 20886-9 уже внесён в Госдуму. 🆕 Что предлагают: Социальный вычет по НДФЛ на расходы по организации свадебного торжества. Лимит: до 400 000 руб. на двоих. При ставке 13% это до 52 000 руб. к возврату. 📋 Условия: - Вычет однократный - Учитываются траты за 12 месяцев до регистрации брака и 3 месяца после - Распределение между супругами по совместному заявлению - Только собственные средства Не учитываются: расходы за счёт работодателя, бюджета, маткапитала, а также алкоголь и табак. Перечень товаров и услуг утвердит Минфин. Если закон примут, он заработает с 1 января 2027 года. 🤔 Мнение: Плюс: молодым семьям свадьба обходится дорого, а возврат хоть части налога помогает, да и белые расчёты с организаторами станут выгоднее. Минус: вычет получат только те, кто платит НДФЛ, а рестораны и ведущие нередко работают без чеков, так что документально подтвердить траты будет непросто. К тому же сам лимит в 400 тыс. руб. подталкивает к более дорогим торжествам, а помощь нужнее тем, у кого на свадьбу денег нет вовсе. 💬 Вопрос к вам: Сколько, на ваш взгляд, должна стоить хорошая свадьба? И нужна ли вообще государственная поддержка на праздник, или лучше направить её на жильё? Пишите в комментариях! 👇 🤐 Всё о Работе: о чём умалчивает работодатель | Подписаться: MAX | ВКонтакте | Одноклассники | Telegram

📦 «Выйди на инвентаризацию в выходной, а то лишим премии». Законно ли? Ситуация знакомая многим: приходит рассылка с приказом, выходить надо в выходной, за отказ угроза депремирования, а компенсацию (отгул) выбирает сам работодатель. Разбираем. 👇 Короткий ответ: неправомерно сразу по нескольким пунктам. 📋 Когда можно привлекать к работе в выходной (ст. 113 ТК РФ): Без согласия работника только в чрезвычайных случаях: → предотвращение катастрофы или аварии, устранение их последствий → предотвращение несчастных случаев, порчи или уничтожения имущества → чрезвычайное или военное положение, бедствия С письменного согласия (и с учётом мнения профсоюза, если он есть), например, при заранее непредвиденных срочных работах, от которых зависит нормальная работа организации. Плановая инвентаризация под эти случаи, как правило, не подпадает: её можно запланировать заранее и провести в рабочие дни. 💰 Как должна оплачиваться работа в выходной (ст. 153 ТК РФ): → окладникам: сверх оклада не менее одинарной дневной ставки (если в пределах месячной нормы) или не менее двойной (если сверх нормы) → вместо денег работник вправе выбрать другой день отдыха; тогда работа оплачивается в одинарном размере, а отгул не оплачивается → выбор между деньгами и отгулом за работником, а не за работодателем 🚫 Про депремирование: Лишать премии за отказ выйти в выходной, когда работник вправе отказаться, неправомерно. Это ещё и дискриминация при установлении условий оплаты труда (ч. 2 ст. 132 ТК РФ). 🛡 Что делать: 📝 Ответьте письменно. Например: «Согласия на работу в выходной день не даю, основания, предусмотренные ст. 113 ТК РФ, отсутствуют». Сохраните экземпляр с отметкой о получении. ✍️ Решили выйти? Выходите только с письменным согласием, в котором укажите, какую компенсацию выбираете: двойную оплату или отгул. 🧾 Проверьте табель и расчётный листок. Выходной день должен быть отражён, а оплата начислена по закону. 📮 Давят и угрожают лишением премии? Жалоба в ГИТ (онлайнинспекция. рф). Если премию всё же снимут, требуйте возврата в суде: срок по спорам о зарплате 1 год. 💡 Важно знать: выходной принадлежит вам. Выйти на работу вы можете только по собственному письменному согласию (кроме чрезвычайных случаев), а форму компенсации выбираете тоже вы. Угроза депремирования за отказ незаконна. 🤐 Всё о Работе: о чём умалчивает работодатель | Подписаться: MAX | ВКонтакте | Одноклассники | Telegram

✈️ Пенсионерам-северянам оплатят дорогу в отпуск — раз в два года СФР напомнил о праве на компенсацию проезда к месту отдыха и обратно. Ежегодно ею пользуются около 250 тысяч человек. 👥 Кому положено: Неработающим получателям страховой пенсии по старости или инвалидности, которые живут в районах Крайнего Севера и приравненных местностях. Выплата — раз в два года. 🎫 Два способа получить: - Возмещение по документам — купили билеты, предъявили проездные, получили деньги - Специальные талоны — фонд выдаёт их заранее, своих денег тратить не нужно. Талоны принимают перевозчики на железной дороге и в авиации Компенсируют также проезд автобусом, водным транспортом и личным автомобилем. 📊 Как северяне ездят в отпуск: Самолётом — 40%, поездом — 39%. 📝 Куда обращаться: - Госуслуги — не выходя из дома - Отделение СФР по месту жительства - МФЦ - По почте 💡 Совет: Сохраняйте все проездные документы: билеты, посадочные талоны, чеки. Без них возместить расходы не получится. Заявление лучше подать сразу после поездки, не откладывая. Важно: право на оплату дороги раз в два года — важная поддержка для северян. Если вы давно не пользовались этой выплатой, проверьте, не подошёл ли срок. 🤐 Всё о Работе: о чём умалчивает работодатель | Подписаться: MAX | ВКонтакте | Одноклассники | Telegram

🚗 Пора менять резину: когда «переобуваться» и чем это грозит Минтранс напомнил водителям: ждать календарной зимы не нужно. Чем раньше замените шины, тем безопаснее поездки. 🌡️ Когда менять: Когда среднесуточная температура опускается до +5–7 °C и появляются постоянные заморозки. На холоде летняя резина дубеет, теряет упругость и сцепление с дорогой, а тормозной путь растёт. 🏷️ Какие шины подходят: Обязательна маркировка M+S, M S или M&S. Шипованные и нешипованные — на ваш выбор. 📅 Сроки по закону: - С 1 декабря зимние шины обязательны для всех автомобилей - Вернуть летние можно только с 1 марта - Эксплуатация не «переобутой» по сезону машины — штраф по ч. 1 ст. 12.4 КоАП 💡 Совет: Не тяните до первого снега: в последние дни перед морозами шиномонтажи забиты, а записи приходится ждать днями. Запишитесь заранее, а при смене проверьте остаточную глубину протектора и дату выпуска шин. Важно понимать: зимняя резина — не формальность, а вопрос безопасности и штрафа. Лучше сделать это в начале ноября, чем стоять в очереди в последний момент. 🤔 Кстати, а Вы уже переобулись? 🤐 Всё о Работе: о чём умалчивает работодатель | Подписаться: MAX | ВКонтакте | Одноклассники | Telegram