СOOL HR
رفتن به کانال در Telegram
Команда COOL HR подбирает IT & Digital сотрудников в России и глобал 🌍 Мы собираем крутые команды для tech-компаний и помогаем им 🚀расти 📲 Founder @IamAnastasiyaMorozova Пишу про HR тренды, AI, рекрутинг и карьеру 💬 Чат @hr_friends
نمایش بیشتر2 083
مشترکین
اطلاعاتی وجود ندارد24 ساعت
اطلاعاتی وجود ندارد7 روز
اطلاعاتی وجود ندارد30 روز
در حال بارگیری داده...
کانال‌های مشابه
![РЕЛОКАЦИЯ [вакансии для релокации]](https://cdn.tlmtr.io/_next/image?url=https%3A%2F%2Fimg.telemetr.io%2Fc%2F1jEtbw%2F5339048746324966129%3Fty%3Dx&w=96&q=75){kind=small}
ابر برچسب‌ها
هیچ داده‌ای
مشکلی وجود دارد؟ لطفاً صفحه را تازه کنید یا با مدیر پشتیبانی ما تماس بگیرید.
اشارات ورودی و خروجی
---
---
---
---
---
---
جذب مشترکین
اکتبر '26اکتبر '26
اکتبر '26
+1 708
در 0 کانال‌ها
سپتامبر '260
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اوت '260
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئیه '260
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئن '260
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مه '260
در 0 کانال‌ها
Get PRO
آوریل '260
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مارس '260
در 0 کانال‌ها
Get PRO
فوریه '260
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژانویه '260
در 3 کانال‌ها
Get PRO
دسامبر '250
در 0 کانال‌ها
Get PRO
نوامبر '250
در 1 کانال‌ها
Get PRO
اکتبر '250
در 0 کانال‌ها
Get PRO
سپتامبر '250
در 1 کانال‌ها
Get PRO
اوت '250
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئیه '250
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئن '250
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مه '250
در 0 کانال‌ها
Get PRO
آوریل '250
در 2 کانال‌ها
Get PRO
مارس '250
در 2 کانال‌ها
Get PRO
فوریه '250
در 3 کانال‌ها
Get PRO
ژانویه '250
در 0 کانال‌ها
Get PRO
دسامبر '240
در 0 کانال‌ها
Get PRO
نوامبر '24
+10
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اکتبر '24
+23
در 0 کانال‌ها
Get PRO
سپتامبر '24
+19
در 3 کانال‌ها
Get PRO
اوت '24
+34
در 4 کانال‌ها
Get PRO
ژوئیه '240
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئن '240
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مه '24
+22
در 2 کانال‌ها
Get PRO
آوریل '24
+60
در 3 کانال‌ها
Get PRO
مارس '24
+44
در 1 کانال‌ها
Get PRO
فوریه '240
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژانویه '24
+191
در 0 کانال‌ها
| تاریخ | رشد مشترکین | اشارات | کانال‌ها | |
| 14 اکتبر | 0 | |||
| 13 اکتبر | 0 | |||
| 12 اکتبر | 0 | |||
| 11 اکتبر | 0 |
پست‌های کانال
Ок, COOL HR friend, а что такое...
⏪Entry-Level Squeeze — сжатие рынка junior позиций⏩
- это ситуация на рынке труда, когда компании автоматизируют простые задачи и сокращают количество стартовых вакансий от стажеров до junior специалистов
❓Хороший вопрос:
Это, пожалуй, одна из ключевых проблем рынка труда в эпоху AI. Но попробуем поразмышлять, на чьей стороне будет решаться вопрос с первым коммерческим опытом?
| 2 | Ок, COOL HR friend, а что такое...
⏪Application Arms Race — гонка AI-откликов⏩
- это ситуация на рынке труда, когда кандидаты используют AI, чтобы быстро адаптировать CV и отправлять сотни откликов в день, а компании используют AI, чтобы фильтровать тысячи откликов
❓Хороший вопрос:
Вы уже используете AI для автоматического фильтра кандидатов? | 854 |
| 3 | Ок, COOL HR friend, а что такое...
⏪Agent Boss — менеджер AI-агентов⏩
- это человек, который управляет не командой, а AI-агентам, ставит задачи и отвечает за итоговый результат
❓Хороший вопрос:
Лично у вас в "команде" есть AI агенты? | 875 |
| 4 |  AI-first сотрудники существуют? или это только мечты фаундеров по экономии бюджета за счет AI агентов
В моем нетворке 2 лагеря.
Первые верят в возможность сэкономить бюджет и при этом ускориться за счет AI ботов и агентов, они же хотят нанять AI-first сотрудников, которые будут их оркестрировать и показывать эффективность x3.
Вторые считают это хайпом и модой, были некоторые попытки внедрения AI тулов, но качество низкое, сопротивление высокое. Какие-то AI tools остались, но как бантик 🎁 к старым процессам
Мы в COOL HR подбираем AI-first сотрудников по запросам наших клиентов, поделюсь своими наблюдениями и тем, как нам удалось найти таких единорогов 🦄
Название. Это самое простое. Берем старую позицию и добавляем AI в название, например, AI-first SEO, AI Product manager
Команда и бюджеты. Вместо людей они управляют AI-агентами. И ЗП у них выше, чем у обычных специалистов. Мы подбирали AI-first Marketing lead, где вместо двоих подчиненных и нескольких фрилансеров изменили структуру в пользу одного AI-first руководителя и его AI агентов. А бюджеты направили на продвижение того контента, который делает такая фабрика
Для этого даже придумали отдельный термин — agent boss, надо добавить в наш карьерный словарь нового времени
Search. Поиск таких специалистов осложняется тем, что сейчас практически в каждом профиле или резюме есть AI. И многие кандидаты, которые пробовали делать агентов для своих личных целей или сайд проектов, с помощью того же AI так красочно это описывают, что возникает путаница. Long story short, выявить действительно AI-first кандидатов - самая сложная задача
Процесс интервью тоже поменялся, если вам интересно - дайте знать 👍 - напишу об этом с примерами
Если вы сейчас ищете AI-native сотрудников, вы знаете к кому обратиться 😉 | 958 |
| 5 | Ок, COOL HR friend, а что такое...
⏪Reverse Mentoring (обратное наставничество)⏩
- обучение, когда ментором для опытного коллеги становится более молодой или junior-сотрудник, например в AI, digital-инструментах, новых трендах
❓Хороший вопрос:
Вы были бы готовы учиться у человека, у которого меньше опыта и ниже должность? | 828 |
| 6 | Ок, COOL HR friend, а что такое...
⏪Job Hopping (частая смена работы)⏩
- это карьерный трек, при которой человек часто меняет компании, с целью зарабатывать больше и быстрее расти в должности
❓Хороший вопрос:
Сколько лет в одной компании - это job hopping? | 856 |
| 7 | Ок, COOL HR friend, а что такое...
⏪Quiet Ambition (тихая амбициозность)⏩
- это стремление развиваться, хорошо зарабатывать, быть признанным профессионалом, но без цели обязательно стать руководителем и работать на пределе
❓Хороший вопрос:
Это новая "тихая амбициозность" рождается из более осознанного подхода к карьере или из усталости? | 1 000 |
| 8 |  Я под большим впечатлением после просмотра фильма Одиссея, возвращаюсь к нему с разных сторон, исторической, литературной, творческой
Один из эпизодов (и книги, и фильма, тут они совпадают) прочно ассоциируется у меня с профессиональными задачами - управлением командой и компанией. Ведь Одиссей большую часть фильма не просто находится в пути домой, но он на своем корабле, в неизвестном и быстроменяющемся окружении, сталкиваясь все с новыми, и новыми вызовами. Например, очевидным кажется, что корабль - его компания, а Сцилла и Харибда, между которыми ему нужно пройти - очередная бизнес задача по маневрированию на рынке
Он между плохим и очень плохим решением. Ему нужно выбрать, пуститься ли вместе с кораблем и командой в водоворот Харибды, тогда скорее всего от его корабля и команды ничего не останется, но он будет "хорошим" лидером, будет с командой до конца. Или же пройти мимо Сциллы, зная, что ему придется пожертвовать несколькими членами команды, зато остальные пройдут дальше.
Как вы знаете, он выбирает второе. Путешествие продолжается, корабль, хоть и с обломанными веслами и с поредевшей командой, но проходит эти кризисные времена
Так и сейчас многим лидерам приходится принимать непопулярные решения, чтобы сохранить свой корабль на плаву. Каждый день я общаюсь с кандидатами и многие из них рассказывают о сокращениях.
Причины разные, где-то сократилось финансирование инвесторов, где-то сократили одну из продуктовых команд, где-то убирают слой управления из структуры. Но дальше сюжет как в фильме, с поредевшей командой корабль хочет удержаться на плаву, из нескольких трудных решений лидеры пытаются выбрать самое удачное и готовятся к новым вызовам. Будь это гнев Посейдона, который примет новые законы, увеличит налоги, или конкуренты - Лестригоны, которые закидают корабли камнями
Одиссея уже легенда и мы знаем ее финал, а вот в бизнес среде хотелось бы новых сюжетов, может как в 80 дней вокруг света... Или в каком еще произведении в итоге happy end?
#foundersnotes COOL HR | 1 305 |
| 9 | Ок, COOL HR friend, а что такое...
⏪Portfolio Career (портфельная карьера)⏩
- это карьера, в которой человек одновременно сочетает несколько профессиональных ролей, работает part-time, консультирует, развивает свой проект, преподает
❓Хороший вопрос:
Вы уже пробовали консультировать / обучать / лидировать проект, дополнительно к основной работе? | 1 012 |
| 10 | Ок, COOL HR friend, а что такое...
⏪Ghost Jobs (вакансии-призраки)⏩
- это вакансии, которые компания публикует или продолжает держать открытыми на сайтах, хотя реального найма на них нет
❓Хороший вопрос:
Вам встречаются одинаковые вакансии, которые обновляются каждый месяц? | 1 274 |
| 11 | Ок, COOL HR friend, а что такое...
⏪Micro-Retirement (микро-пенсия)⏩
- это осознанные длительные перерывы в работе на несколько месяцев/лет, которые человек берет в течение карьеры, а не откладывает отдых до пенсии
❓Хороший вопрос (особенно в августе):
станут ли перерывы в работе 1 год нормой в резюме в будущем? | 1 341 |
| 12 |  +2Мои главный вывод с конференции LATAM Insights
- рынок Латинской Америки растет и новые интересные проекты покоряют эту часть света 🌎
Сразу отмечу, что общего рынка LATAM не существует, ошибочно воспринимать все страны региона как единый рынок
Кроме очевидного - адаптации продукта к каждой стране, нужно еще к разным слоям населения, там очень большая разница в доходах, например, в Сан-Паулу живут богатейшие и беднейшие люди мира
Самые лакомые страны для большинства бизнесов - 🇲🇽Мексика и 🇧🇷Бразилия, локомотивы региона
Латинская Америка - это молодые страны, они хотят веселиться, покупать, активно пользуются соц сетями, даже мэры городов там ведут ТикТок и набирают миллионы просмотров
Много обсуждали культурные различия. Мне понравилась метафора: латиноамериканцы - как персики 🍑 они мягкие снаружи, но внутри косточка, с ними легко подружиться, но сложно стать своим.
А в России люди-кокосы 🥥 закрытые снаружи, нужно достучаться и завоевать доверие
Мы в COOL HR подбираем сотрудников в странах Латам уже 4 года и я побывала в Мексике, Бразилии, Аргентине, Чили и Перу, сохранив в этих странах много коллег и друзей. Я полностью согласна с тем, что люди там невероятно открытые и доброжелательные, но профессионально мы часто сталкивались с тем, что найти действительно результативного сотрудника там сложно
За это время мы с командой накопили достаточно успешных кейсов подбора, например, мы нашли Sales Leader Brazil для SaaS компании за 1 неделю, и в первый же месяц он привлек крупного клиента от конкурентов
Если вы планируете выходить на рынок Латинской Америки или ищете первых сотрудников в регионе — буду рада познакомиться, мы открыты к сотрудничеству | 1 627 |
| 13 | Ок, COOL HR friend, а что такое...
⏪Fractional Executive⏩
- это топ-менеджер, который работает сразу с несколькими компаниями неполный рабочий день, вместо одной работы full-time в штате компании
❓Хороший вопрос:
какая стратегия найма лучше: сильный ТОП-менеджер на 20% времени или средний на 100% времени? | 1 321 |
| 14 | Ок, COOL HR friend, а что такое...
⏪Новые безработные (New Unemployables)⏩
- это профессионалы, которые могут найти работу, но сознательно отказываются от классической занятости в пользу проектов, фриланса, консалтинга
❓Хороший вопрос:
как меняется понятие хорошая карьера? Это возможность легко найти full-time работу или возможность от нее отказаться? | 1 534 |
| 15 | Ок, COOL HR friend, а что такое...
⏪когнитивная капитуляция⏩
- это отказ от самостоятельного мышления и критического анализа информации в пользу готовых ответов ИИ или других источников
❓Хороший вопрос:
в будущем более ценным навыком будет способность думать или владение технологиями | 1 568 |
| 16 | AI notetaker на интервью, за или против?
Сейчас есть много #AItools, которые подключаются к встрече и после присылают краткое саммари на email всем участникам
Я попробовала несколько таких инструментов для транскрипта встреч, пока остановилась на tldv (можно попробовать бесплатно), на русском и английском хорошо распознает диалоги
В некоторых компаниях такие AI ассистенты на видео встречах стали нормой, используются постоянно, вся информация остается в инфо контуре компании. А как быть с внешними встречами? Например, собеседования с кандидатами
Сразу отмечу, что тут такие же правила хорошего тона, как и при записи встречи:
нужно предупредить кандидата заранее, что к встрече будет подключен AI note, который автоматически пришлет саммари после встречи всем участникам. Эта информация будет использоваться для... И только с разрешения подключать
Когда AI notetaker точно помогут:
➕ массовый подбор, нужно провести много однотипных интервью
➕ иностранные языки (кандидат может перейти на другой язык, транскип сработает)
➕ длинные процессы, через месяц можно вернуться к саммари предыдущего разговора
Когда точно не стоит подключать:
〰️ ТОП позиции
〰️ роли с высокой конфиденциальностью
〰️ хантинг сильного кандидата у конкурента
Интересен ваш подход, проголосуйте в опросе ⬇️
COOLHR про #AItools | 1 363 |
| 17 | На прошлой неделе было сразу 2 праздника Международный день HR и День кадровика в России
Хороший повод чтобы вспомнить тех HR-коллег, кто когда-то повлиял на вашу карьеру и сказать им 💛 спасибо
Я встретила много таких HR-профессионалов на своем карьерном пути:
- Те кто поверили в меня молодого студента и так я получила свою первую стажировку и работу в Банке ВТБ
- Те кто доверил мне лидировать подбор на большом производстве и поверил, что я выучу английский за 3 месяца 😅
- Те кто увидел мой потенциал стать HRBP в далеком 2012 году, когда еще даже такой профессии не было
- Те кто помогал мне верить в себя, давал ОС, награждал 🏆, в том числе сложными проектами на всю страну
- И конечно те, с кем я работаю сейчас, моя команда и клиенты на глобальных проектах
Я встречаю много HR-специалистов и при этом чудесных людей, мне кажется в нашей профессии много таких. Это одна из причин создания нашего теплого HR-комьюнити @hr_friends
Предлагаю небольшой флешмоб, отправьте пару слов благодарности тем HR, кто повлиял на вашу карьеру, и тогда счастливых HR-профессионалов станет больше ⭐️
Поздравляю всех нас с праздником!
Удачной рабочей недели,
Ваш @hr_friend | 1 462 |
| 18 |  HR talks - это честный разговор с HR коллегами в разных индустриях и странах 🌎 Короткое блиц-интервью, где встречаются интересные вопросы и крутые HR эксперты. Поехали!
Сегодня у нас в гостях Тимур Новопашин, создатель Talent Community для HR специалистов в Европе International HR Club и партнер по подбору персонала ex-Wolt, Hays, автор канала Международный Рекрутмент
Тимур, что тебя удивляет на рынке труда в Бельгии?
Я сейчас в Брюсселе, и здесь очень сегментированный рынок.
1. Языки как фильтр. Часто нужно 2–3 языка, английский плюс французский и фламандский, и это сразу даёт преимущество
2. Паблик-сектор. European Commission, NATO, отдельная логика найма
3. Глобальные корпорации. Например Mastercard с региональными HQ
По сути это не один рынок, а несколько параллельных со своими правилами игры
Любимый AI-инструмент, который ты используешь в HR?
Все, что убирает рутину в подборе. Ноуттейкеры, scorecards, фильтрация, ранжирование. Это я спокойно делегирую AI.
Если глубже, использую AI как спарринг-партнёра. Для профиля вакансии, кандидата, системы компетенций.
Важно не воспринимать как истину. Это дополнительный ресурс, но всё нужно даблчекать
Какая ошибка в итоге помогла тебе в карьере?
В начале карьеры я плохо понимал, что такое HR, и ходил на интервью почти “вслепую”. На собеседовании в крупнейшую глобальную автомобильную компанию на стажировку в L&D, когда нужно было задавать вопросы, я вместо базовых вещей спросил:
«А вы не обанкротитесь?»
Слышал, что автопром в кризисе, и задал это всерьез, как наивный студент. В итоге получил отказ, хотя с хорошим фидбэком
Почему это важно. Этот момент быстро приземлил меня в реальность корпоративного мира и помог найти свое. Я ушел в рекрутинг, где мне действительно комфортно
Где HR чаще всего выгорают?
Зависит от человека. Кому-то ок подбор, но тяжело в компенсациях, и наоборот. У меня выгорание это:
- Механическая операционка
- Отсутствие видимого результата на дистанции
Мне важно видеть эффект своей работы, без этого мотивация быстро падает
Что дает тебе ощущение смысла в HR?
Положительное влияние на жизни людей. Особенно в подборе.
У меня самого был кейс, мне позвонил рекрутер из Hays, хотя я не откликался, и это сильно повлияло на мою карьеру
Это ощущение, что ты можешь стать такой же точкой поворота для другого человека, и дает смысл
#HRtalks от COOLHR | 1 556 |
| 19 |  Когда технологии становятся искусством 🎼 только взгляните
Я с удовольствием слежу за успехами наших клиентов и сотрудников, которых мы им подбираем. А в этом случае все совпало, наш клиент делает самое большое light drone show в Европе, и именно на открытии Евровидения
Мы в COOL HR всегда работаем с tech компаниями, и в этом случае технологии становятся инструментом для усиления идеи, эмоций и масштаба
А Евровидение я люблю за потрясающую концентрацию талантов, энергии, смелости самовыражения. Смотрела его еще со школы, а теперь вместе с сыном, он сейчас увлекается музыкой
Just love it 🫶 | 1 280 |
| 20 |  +2про российский рынок труда в 1 квартале 2026 года
в прошлом посте писала про международный рынок, но вот пост про российский рынок все откладываю. Думаю, все уже наслышаны про #новостирынка кризис, закрытие проектов, сокращения, высокую конкуренцию за вакансии и тд
Поэтому просто цифры от hh, выводы очевидны:
ИТ - 22,9 резюме на 1 вакансию
HR - 22,1 резюме на 1 вакансию
Маркетинг - 27,3 резюме на 1 вакансию
В марте 2026 конкуренция за 1 вакансию в 2 раза выше, чем в 2025 и в 3 раза выше, чем в 2024 (см инфографику)
На личном опыте рекрутера это выглядит так, опубликовал вакансию - в первые несколько часов 100+ откликов. Разобрал отклики вечером, на утро снова 100+ откликов. Просмотреть все невозможно, большинство кандидатов остаются с нерассмотренными откликами
Сложность рынка не только в том, что вакансий меньше, а кандидатов больше, но и в том, что тех, кого сокращают, это не те, кого ищут на новые вакансии.
Например, в рознице не хватает продавцов, товароведов или фармацевтов, а под сокращения в корпорациях попадают Зам начальники департаментов.
Или в гос компаниях сокращают бэк офис и операционистов, а бизнесу требуются люди со знанием AI инструментов или активные продажники
Задумалась, могу ли я положительно повлиять на эту ситуацию? Сначала кажется, что нет, это ведь внешние причины, экономический кризис. Чем тут поможешь, кроме личного отношения к любой ситуации как к возможности?
Но затем нашла, как моя ежедневная работа может помочь:
- мы с командой закрываем вакансии нашим клиентам оперативно и самыми подходящими людьми, так они развиваются, растут и открывают новые вакансии
- даю ОС всем кандидатам, с которыми я общалась
- изучаю новое и делюсь открыто со своей командой и в блогах
- для нашего комьюнити COOL HR friends публикую вакансии и даже разыгрываю бесплатные билеты на HR конференции
Мне кажется правильным сейчас переводить фокус внимания на то, что зависит от нас, в ежедневной работе или в поиске работы
С пожеланиями роста и развития,
COOL HR | 1 484 |
