СOOL HR

Ок, COOL HR friend, а что такое... ⏪Entry-Level Squeeze — сжатие рынка junior позиций⏩ - это ситуация на рынке труда, когда компании автоматизируют простые задачи и сокращают количество стартовых вакансий от стажеров до junior специалистов ❓Хороший вопрос: Это, пожалуй, одна из ключевых проблем рынка труда в эпоху AI. Но попробуем поразмышлять, на чьей стороне будет решаться вопрос с первым коммерческим опытом?

Ок, COOL HR friend, а что такое... ⏪Application Arms Race — гонка AI-откликов⏩ - это ситуация на рынке труда, когда кандидаты используют AI, чтобы быстро адаптировать CV и отправлять сотни откликов в день, а компании используют AI, чтобы фильтровать тысячи откликов ❓Хороший вопрос: Вы уже используете AI для автоматического фильтра кандидатов?

Ок, COOL HR friend, а что такое... ⏪Agent Boss — менеджер AI-агентов⏩ - это человек, который управляет не командой, а AI-агентам, ставит задачи и отвечает за итоговый результат ❓Хороший вопрос: Лично у вас в "команде" есть AI агенты?

AI-first сотрудники существуют? или это только мечты фаундеров по экономии бюджета за счет AI агентов В моем нетворке 2 лагеря. Первые верят в возможность сэкономить бюджет и при этом ускориться за счет AI ботов и агентов, они же хотят нанять AI-first сотрудников, которые будут их оркестрировать и показывать эффективность x3. Вторые считают это хайпом и модой, были некоторые попытки внедрения AI тулов, но качество низкое, сопротивление высокое. Какие-то AI tools остались, но как бантик 🎁 к старым процессам Мы в COOL HR подбираем AI-first сотрудников по запросам наших клиентов, поделюсь своими наблюдениями и тем, как нам удалось найти таких единорогов 🦄 Название. Это самое простое. Берем старую позицию и добавляем AI в название, например, AI-first SEO, AI Product manager Команда и бюджеты. Вместо людей они управляют AI-агентами. И ЗП у них выше, чем у обычных специалистов. Мы подбирали AI-first Marketing lead, где вместо двоих подчиненных и нескольких фрилансеров изменили структуру в пользу одного AI-first руководителя и его AI агентов. А бюджеты направили на продвижение того контента, который делает такая фабрика Для этого даже придумали отдельный термин — agent boss, надо добавить в наш карьерный словарь нового времени Search. Поиск таких специалистов осложняется тем, что сейчас практически в каждом профиле или резюме есть AI. И многие кандидаты, которые пробовали делать агентов для своих личных целей или сайд проектов, с помощью того же AI так красочно это описывают, что возникает путаница. Long story short, выявить действительно AI-first кандидатов - самая сложная задача Процесс интервью тоже поменялся, если вам интересно - дайте знать 👍 - напишу об этом с примерами Если вы сейчас ищете AI-native сотрудников, вы знаете к кому обратиться 😉

Ок, COOL HR friend, а что такое... ⏪Reverse Mentoring (обратное наставничество)⏩ - обучение, когда ментором для опытного коллеги становится более молодой или junior-сотрудник, например в AI, digital-инструментах, новых трендах ❓Хороший вопрос: Вы были бы готовы учиться у человека, у которого меньше опыта и ниже должность?

Ок, COOL HR friend, а что такое... ⏪Job Hopping (частая смена работы)⏩ - это карьерный трек, при которой человек часто меняет компании, с целью зарабатывать больше и быстрее расти в должности ❓Хороший вопрос: Сколько лет в одной компании - это job hopping?

Ок, COOL HR friend, а что такое... ⏪Quiet Ambition (тихая амбициозность)⏩ - это стремление развиваться, хорошо зарабатывать, быть признанным профессионалом, но без цели обязательно стать руководителем и работать на пределе ❓Хороший вопрос: Это новая "тихая амбициозность" рождается из более осознанного подхода к карьере или из усталости?

Я под большим впечатлением после просмотра фильма Одиссея, возвращаюсь к нему с разных сторон, исторической, литературной, творческой Один из эпизодов (и книги, и фильма, тут они совпадают) прочно ассоциируется у меня с профессиональными задачами - управлением командой и компанией. Ведь Одиссей большую часть фильма не просто находится в пути домой, но он на своем корабле, в неизвестном и быстроменяющемся окружении, сталкиваясь все с новыми, и новыми вызовами. Например, очевидным кажется, что корабль - его компания, а Сцилла и Харибда, между которыми ему нужно пройти - очередная бизнес задача по маневрированию на рынке Он между плохим и очень плохим решением. Ему нужно выбрать, пуститься ли вместе с кораблем и командой в водоворот Харибды, тогда скорее всего от его корабля и команды ничего не останется, но он будет "хорошим" лидером, будет с командой до конца. Или же пройти мимо Сциллы, зная, что ему придется пожертвовать несколькими членами команды, зато остальные пройдут дальше. Как вы знаете, он выбирает второе. Путешествие продолжается, корабль, хоть и с обломанными веслами и с поредевшей командой, но проходит эти кризисные времена Так и сейчас многим лидерам приходится принимать непопулярные решения, чтобы сохранить свой корабль на плаву. Каждый день я общаюсь с кандидатами и многие из них рассказывают о сокращениях. Причины разные, где-то сократилось финансирование инвесторов, где-то сократили одну из продуктовых команд, где-то убирают слой управления из структуры. Но дальше сюжет как в фильме, с поредевшей командой корабль хочет удержаться на плаву, из нескольких трудных решений лидеры пытаются выбрать самое удачное и готовятся к новым вызовам. Будь это гнев Посейдона, который примет новые законы, увеличит налоги, или конкуренты - Лестригоны, которые закидают корабли камнями Одиссея уже легенда и мы знаем ее финал, а вот в бизнес среде хотелось бы новых сюжетов, может как в 80 дней вокруг света... Или в каком еще произведении в итоге happy end? #foundersnotes COOL HR

Ок, COOL HR friend, а что такое... ⏪Portfolio Career (портфельная карьера)⏩ - это карьера, в которой человек одновременно сочетает несколько профессиональных ролей, работает part-time, консультирует, развивает свой проект, преподает ❓Хороший вопрос: Вы уже пробовали консультировать / обучать / лидировать проект, дополнительно к основной работе?

Ок, COOL HR friend, а что такое... ⏪Ghost Jobs (вакансии-призраки)⏩ - это вакансии, которые компания публикует или продолжает держать открытыми на сайтах, хотя реального найма на них нет ❓Хороший вопрос: Вам встречаются одинаковые вакансии, которые обновляются каждый месяц?

Ок, COOL HR friend, а что такое... ⏪Micro-Retirement (микро-пенсия)⏩ - это осознанные длительные перерывы в работе на несколько месяцев/лет, которые человек берет в течение карьеры, а не откладывает отдых до пенсии ❓Хороший вопрос (особенно в августе): станут ли перерывы в работе 1 год нормой в резюме в будущем?

Мои главный вывод с конференции LATAM Insights - рынок Латинской Америки растет и новые интересные проекты покоряют эту часть света 🌎 Сразу отмечу, что общего рынка LATAM не существует, ошибочно воспринимать все страны региона как единый рынок Кроме очевидного - адаптации продукта к каждой стране, нужно еще к разным слоям населения, там очень большая разница в доходах, например, в Сан-Паулу живут богатейшие и беднейшие люди мира Самые лакомые страны для большинства бизнесов - 🇲🇽Мексика и 🇧🇷Бразилия, локомотивы региона Латинская Америка - это молодые страны, они хотят веселиться, покупать, активно пользуются соц сетями, даже мэры городов там ведут ТикТок и набирают миллионы просмотров Много обсуждали культурные различия. Мне понравилась метафора: латиноамериканцы - как персики 🍑 они мягкие снаружи, но внутри косточка, с ними легко подружиться, но сложно стать своим. А в России люди-кокосы 🥥 закрытые снаружи, нужно достучаться и завоевать доверие Мы в COOL HR подбираем сотрудников в странах Латам уже 4 года и я побывала в Мексике, Бразилии, Аргентине, Чили и Перу, сохранив в этих странах много коллег и друзей. Я полностью согласна с тем, что люди там невероятно открытые и доброжелательные, но профессионально мы часто сталкивались с тем, что найти действительно результативного сотрудника там сложно За это время мы с командой накопили достаточно успешных кейсов подбора, например, мы нашли Sales Leader Brazil для SaaS компании за 1 неделю, и в первый же месяц он привлек крупного клиента от конкурентов Если вы планируете выходить на рынок Латинской Америки или ищете первых сотрудников в регионе — буду рада познакомиться, мы открыты к сотрудничеству

Ок, COOL HR friend, а что такое... ⏪Fractional Executive⏩ - это топ-менеджер, который работает сразу с несколькими компаниями неполный рабочий день, вместо одной работы full-time в штате компании ❓Хороший вопрос: какая стратегия найма лучше: сильный ТОП-менеджер на 20% времени или средний на 100% времени?

Ок, COOL HR friend, а что такое... ⏪Новые безработные (New Unemployables)⏩ - это профессионалы, которые могут найти работу, но сознательно отказываются от классической занятости в пользу проектов, фриланса, консалтинга ❓Хороший вопрос: как меняется понятие хорошая карьера? Это возможность легко найти full-time работу или возможность от нее отказаться?

Ок, COOL HR friend, а что такое... ⏪когнитивная капитуляция⏩ - это отказ от самостоятельного мышления и критического анализа информации в пользу готовых ответов ИИ или других источников ❓Хороший вопрос: в будущем более ценным навыком будет способность думать или владение технологиями

AI notetaker на интервью, за или против? Сейчас есть много #AItools, которые подключаются к встрече и после присылают краткое саммари на email всем участникам Я попробовала несколько таких инструментов для транскрипта встреч, пока остановилась на tldv (можно попробовать бесплатно), на русском и английском хорошо распознает диалоги В некоторых компаниях такие AI ассистенты на видео встречах стали нормой, используются постоянно, вся информация остается в инфо контуре компании. А как быть с внешними встречами? Например, собеседования с кандидатами Сразу отмечу, что тут такие же правила хорошего тона, как и при записи встречи:

нужно предупредить кандидата заранее, что к встрече будет подключен AI note, который автоматически пришлет саммари после встречи всем участникам. Эта информация будет использоваться для... И только с разрешения подключать

Когда AI notetaker точно помогут: ➕ массовый подбор, нужно провести много однотипных интервью ➕ иностранные языки (кандидат может перейти на другой язык, транскип сработает) ➕ длинные процессы, через месяц можно вернуться к саммари предыдущего разговора Когда точно не стоит подключать: 〰️ ТОП позиции 〰️ роли с высокой конфиденциальностью 〰️ хантинг сильного кандидата у конкурента Интересен ваш подход, проголосуйте в опросе ⬇️ COOLHR про #AItools

На прошлой неделе было сразу 2 праздника Международный день HR и День кадровика в России Хороший повод чтобы вспомнить тех HR-коллег, кто когда-то повлиял на вашу карьеру и сказать им 💛 спасибо Я встретила много таких HR-профессионалов на своем карьерном пути: - Те кто поверили в меня молодого студента и так я получила свою первую стажировку и работу в Банке ВТБ - Те кто доверил мне лидировать подбор на большом производстве и поверил, что я выучу английский за 3 месяца 😅 - Те кто увидел мой потенциал стать HRBP в далеком 2012 году, когда еще даже такой профессии не было - Те кто помогал мне верить в себя, давал ОС, награждал 🏆, в том числе сложными проектами на всю страну - И конечно те, с кем я работаю сейчас, моя команда и клиенты на глобальных проектах Я встречаю много HR-специалистов и при этом чудесных людей, мне кажется в нашей профессии много таких. Это одна из причин создания нашего теплого HR-комьюнити @hr_friends Предлагаю небольшой флешмоб, отправьте пару слов благодарности тем HR, кто повлиял на вашу карьеру, и тогда счастливых HR-профессионалов станет больше ⭐️ Поздравляю всех нас с праздником! Удачной рабочей недели, Ваш @hr_friend

HR talks - это честный разговор с HR коллегами в разных индустриях и странах 🌎 Короткое блиц-интервью, где встречаются интересные вопросы и крутые HR эксперты. Поехали! Сегодня у нас в гостях Тимур Новопашин, создатель Talent Community для HR специалистов в Европе International HR Club и партнер по подбору персонала ex-Wolt, Hays, автор канала Международный Рекрутмент

Тимур, что тебя удивляет на рынке труда в Бельгии?

Я сейчас в Брюсселе, и здесь очень сегментированный рынок. 1. Языки как фильтр. Часто нужно 2–3 языка, английский плюс французский и фламандский, и это сразу даёт преимущество 2. Паблик-сектор. European Commission, NATO, отдельная логика найма 3. Глобальные корпорации. Например Mastercard с региональными HQ По сути это не один рынок, а несколько параллельных со своими правилами игры

Любимый AI-инструмент, который ты используешь в HR?

Все, что убирает рутину в подборе. Ноуттейкеры, scorecards, фильтрация, ранжирование. Это я спокойно делегирую AI. Если глубже, использую AI как спарринг-партнёра. Для профиля вакансии, кандидата, системы компетенций. Важно не воспринимать как истину. Это дополнительный ресурс, но всё нужно даблчекать

Какая ошибка в итоге помогла тебе в карьере?

В начале карьеры я плохо понимал, что такое HR, и ходил на интервью почти “вслепую”. На собеседовании в крупнейшую глобальную автомобильную компанию на стажировку в L&D, когда нужно было задавать вопросы, я вместо базовых вещей спросил: «А вы не обанкротитесь?» Слышал, что автопром в кризисе, и задал это всерьез, как наивный студент. В итоге получил отказ, хотя с хорошим фидбэком Почему это важно. Этот момент быстро приземлил меня в реальность корпоративного мира и помог найти свое. Я ушел в рекрутинг, где мне действительно комфортно

Где HR чаще всего выгорают?

Зависит от человека. Кому-то ок подбор, но тяжело в компенсациях, и наоборот. У меня выгорание это: - Механическая операционка - Отсутствие видимого результата на дистанции Мне важно видеть эффект своей работы, без этого мотивация быстро падает

Что дает тебе ощущение смысла в HR?

Положительное влияние на жизни людей. Особенно в подборе. У меня самого был кейс, мне позвонил рекрутер из Hays, хотя я не откликался, и это сильно повлияло на мою карьеру Это ощущение, что ты можешь стать такой же точкой поворота для другого человека, и дает смысл #HRtalks от COOLHR

Когда технологии становятся искусством 🎼 только взгляните Я с удовольствием слежу за успехами наших клиентов и сотрудников, которых мы им подбираем. А в этом случае все совпало, наш клиент делает самое большое light drone show в Европе, и именно на открытии Евровидения Мы в COOL HR всегда работаем с tech компаниями, и в этом случае технологии становятся инструментом для усиления идеи, эмоций и масштаба А Евровидение я люблю за потрясающую концентрацию талантов, энергии, смелости самовыражения. Смотрела его еще со школы, а теперь вместе с сыном, он сейчас увлекается музыкой Just love it 🫶

про российский рынок труда в 1 квартале 2026 года в прошлом посте писала про международный рынок, но вот пост про российский рынок все откладываю. Думаю, все уже наслышаны про #новостирынка кризис, закрытие проектов, сокращения, высокую конкуренцию за вакансии и тд Поэтому просто цифры от hh, выводы очевидны: ИТ - 22,9 резюме на 1 вакансию HR - 22,1 резюме на 1 вакансию Маркетинг - 27,3 резюме на 1 вакансию В марте 2026 конкуренция за 1 вакансию в 2 раза выше, чем в 2025 и в 3 раза выше, чем в 2024 (см инфографику) На личном опыте рекрутера это выглядит так, опубликовал вакансию - в первые несколько часов 100+ откликов. Разобрал отклики вечером, на утро снова 100+ откликов. Просмотреть все невозможно, большинство кандидатов остаются с нерассмотренными откликами Сложность рынка не только в том, что вакансий меньше, а кандидатов больше, но и в том, что тех, кого сокращают, это не те, кого ищут на новые вакансии. Например, в рознице не хватает продавцов, товароведов или фармацевтов, а под сокращения в корпорациях попадают Зам начальники департаментов. Или в гос компаниях сокращают бэк офис и операционистов, а бизнесу требуются люди со знанием AI инструментов или активные продажники Задумалась, могу ли я положительно повлиять на эту ситуацию? Сначала кажется, что нет, это ведь внешние причины, экономический кризис. Чем тут поможешь, кроме личного отношения к любой ситуации как к возможности? Но затем нашла, как моя ежедневная работа может помочь: - мы с командой закрываем вакансии нашим клиентам оперативно и самыми подходящими людьми, так они развиваются, растут и открывают новые вакансии - даю ОС всем кандидатам, с которыми я общалась - изучаю новое и делюсь открыто со своей командой и в блогах - для нашего комьюнити COOL HR friends публикую вакансии и даже разыгрываю бесплатные билеты на HR конференции Мне кажется правильным сейчас переводить фокус внимания на то, что зависит от нас, в ежедневной работе или в поиске работы С пожеланиями роста и развития, COOL HR