Happy Monday

Вакансії у дизайні 🎨 У цій добірці — можливості для тих, хто працює з графікою, motion, відео, SMM, AI-контентом і не тільки. Обирайте свою роль, відгукуйтесь та приєднуйтесь до топових команд: ▪️ Graphic Designer до BetterMe ▪️ Marketing Design Manager до Nibble ▪️ Art director до HAVAS Engage ▪️ Маркетолог/маркетологиня (digital) у дизайн проєкт до UXMI ▪️ SMM Manager & AI Content Creator до FREITTY ▪️ SMM Designer / Graphic Designer до OMGAgency ▪️ Senior Graphic Designer до DeSol ▪️ Motion designer до MEGOGO ▪️ Відео-мейкер/мейкерка до ГО «Кожна Тварина» ▪️ Оператор-режисер/операторка-режисерка монтажу до Благодійного фонду «Голоси дітей» ▪️ SMM-дизайнер/дизайнерка до Антикорупційного центру МЕЖА ▪️ Графічний дизайнер/графічна дизайнерка до Ради національної безпеки і оборони України ▪️ Фахівець/фахівчиня у відділ комунікації та представництва до Всеукраїнського молодіжного центру 🔗 Більше вакансій за лінком: https://cutt.ly/5yxk9DsS #vacanciesHappyMonday telegram | inst | fb | threads | linkedin | tiktok | youtube

Минулого тижня ми зробили пост з листівочками для кандидатів. А потім відчули, що для балансу потрібні такі ж листівки для рекрутерів. Тож, рекрутери, тримайте «лагідні» нагадування 😄 Звісно, вони не вирішать усіх труднощів рекрутингу. Але точно піднімуть настрій 💯 👉 А якщо ви зараз у статусі "open to work" і хочете поділитися власним досвідом пошуку роботи — запрошуємо зробити це у «Відгуках» на Happy Monday: https://cutt.ly/WyxSX48U

Відповідь експертки на резюме ↑ Що добре в резюме? ✓ резюме структуроване, досвід вказаний у правильному порядку — від останнього місця роботи до першого; ✓ є досвід у різних сферах: NGO, humanitarian sector, освіта; ✓ є досвід у різних HR-процесах: recruitment, onboarding, HR administration, employee lifecycle, compliance, reporting; ✓ є конкретні цифри, які можна використовувати значно сильніше: 30 найнятих співробітників за 4 місяці, 50 закритих вакансій, 100+ контрактів та amendments; ✓ є досвід роботи з PeopleForce, recruitment KPI та HR reporting; ✓ англійська на рівні C1 — хороший плюс, особливо враховуючи досвід роботи в міжнародних організаціях; ✓ видно кар’єрний розвиток: від Administration and HR Assistant до HR Officer та досвіду, де кандидатка вже частково брала на себе ширшу відповідальність за HR-процеси. Що можна покращити? ✗ контакти та локація: вкажіть ваше місто, номер телефону, робочу пошту, LinkedIn та, за потреби, Telegram. Для HR-позицій локація зараз особливо важлива, оскільки частина компаній шукає HR в офіс або на hybrid. Тому я б одразу вказувала не тільки місто, а й бажаний формат роботи: office / hybrid / remote. ✗ позиціонування: наразі незрозуміло, яку саме роботу шукає кандидатка. У заголовку написано HR Manager, але з досвіду я бачу recruitment, HR operations, administration, onboarding, compliance. Якщо ціль — HR Manager, тоді резюме має значно краще показувати manager-level responsibility: ownership процесів, самостійне прийняття рішень, роботу з менеджментом, зміни, які кандидатка впровадила, та їхній результат. Якщо сильна сторона — HR Operations або Recruitment, тоді варто будувати позиціонування навколо цього. Зараз складається враження, що кандидатка має досвід у багатьох HR-напрямах, але резюме не дає чіткої відповіді на головне питання: яку саме цінність вона може принести бізнесу як спеціалістка. ✗ Professional Summary: зараз це доволі стандартний перелік HR-функцій, які потім ще раз повторюються в резюме. Summary має швидко пояснювати, хто ви як спеціалістка, у чому ваша сильна сторона, які у вас основні результати та яку роль ви шукаєте. Тут уже є сильні факти, які можна винести нагору: 30 hires за 4 місяці, 50 закритих вакансій, досвід у NGO/humanitarian sector, HR operations та compliance; ✗ Core Competencies: зараз це просто великий список, де разом стоять процеси, інструменти та загальні компетенції. Рекомендую скоротити або розділити його, наприклад, на HR Expertise / Recruitment / Tools / Analytics & Reporting. Також я б перевірила, чи всі заявлені компетенції реально підтверджуються досвідом нижче. Наприклад, Performance Management, L&D, HR Analytics, Employee Relations заявлені досить сильно, але в самому досвіді майже не розкриті; ✗ HR Officer, [назва компанії]: 30 найнятих співробітників за 4 місяці — дуже хороший результат. Але незрозуміло, кого саме найняли. Є хороша цифра, але немає контексту, який дозволяє оцінити її вагу. Так само з onboarding та PeopleForce. Варто пояснити, що саме ви робити і що після вашої роботи стало працювати краще. Окремо я б розкрила “Maintained HR continuity during the HR Manager's absence”. Якщо кандидатка фактично брала на себе функції HR Manager, це дуже важливо для її нинішнього позиціонування. Вкажіть, які саме функції виконували та за що відповідали самостійно. ✗ Recruiter, [назва компанії]: 50 закритих вакансій, але знову бракує конкретики. Написано academic, administrative and managerial vacancies. Я б додала хоча б кілька прикладів ключових або найскладніших позицій. “Developed recruitment KPIs and HR reporting” потенційно звучить дуже добре. Але зазначте, які саме KPI, що ви почали відстежувати і як ці дані використовувалися. Те саме з training for colleagues. Якщо це був mentoring, створення навчальних матеріалів або стандартизація recruitment/onboarding process — це варто так і показати; Продовження у коментарі ⬇️

Ви впевнені, що ваше резюме справді показує вас як сильного кандидата? 👀 Якщо ні, вмощуйтеся зручніше й готуйтеся розбирати типові помилки на прикладі нової #прожарки 🔥 Цього разу у нашому фокусі CV HR Manager. А поради щодо його вдосконалення надасть Альона Рибачук, Talent Acquisition Team Lead у CLUST. Скоро опублікуємо фідбек експертки, а поки — чекаємо на ваші оцінки 👇

Вакансії у маркетингу 📈 Від великих брендів і технологічних продуктів до проєктів, що змінюють суспільство. Можливо, саме тут ваша наступна роль: ▪️ Digital Marketing Specialist до BetterMe ▪️ Фахівець/фахівчиня з планування та розміщення медіа кампаній до Київстар ▪️ Комунікаційний менеджер/комунікаційна менеджерка до Ігри Нескорених в Україні ▪️ Digital Growth Lead до Uklon ▪️ Product Marketing Specialist до MEGOGO ▪️ Marketing Analyst / Marketing Lead до TruxSpot ▪️ Account manager до HAVAS Red Ukraine ▪️ SMM менеджер/менеджерка до Transparency International Ukraine ▪️ Фахівець/фахівчиня з комунікацій до Міжнародного медичного корпусу ▪️ Retention manager до MEGOGO ▪️ Media Planner до OMGAgency ▪️ Маркетолог/маркетологиня до Комільфо ▪️ Менеджер/менеджерка з комунікацій до БФ Дігнітас ▪️ PPC Specialist до Honeytech ▪️ Керівник/керівниця відділу комунікацій та зв'язків з громадськістю до ДП «Медичні закупівлі України» 🔗 Більше вакансій за лінком: https://cutt.ly/kyxkwqua #vacanciesHappyMonday telegram | inst | fb | threads | linkedin | tiktok | youtube

Перший робочий день — це завжди хвилююче. Навіть якщо за вашими плечима роки досвіду. Нова команда, нові обличчя, купа інформації й десятки запитань. От би знати наперед, як воно… 🤔 А ми знаємо ☝️ І пропонуємо вам зазирнути за лаштунки та подивитися, як працюється у Київстар: https://cutt.ly/7yxz7iHB

​Обираючи офіс, ви насправді обираєте не місто, а професійний контекст 💻 У PwC київський, дніпровський і львівський офіси мають спільні цінності, культуру та підходи до розвитку людей, але пропонують різний досвід роботи. 📍 Зібрали все, що варто знати кандидату, перш ніж обирати свій маршрут: https://cutt.ly/fyxhhWHO

​Monday Match: вакансії для нового старту ⚡️ Для карʼєрних змін не обовʼязково чекати понеділка. Але якщо вже дочекалися — не проґавте шанс спробувати себе там, де давно хотілося. Зібрали для вас пропозиції від роботодавців із дуже різними місіями, командами й викликами — від junior-позицій до керівних ролей. Наш топ вакансій: ▪️ Chief Marketing Officer до SOLMAR ▪️ Ком'юніті-менеджер/менеджерка до БО БФ Спільнота Стерненка ▪️ Senior Consultant, Law до KPMG ▪️ Data Analytics & Reporting Specialist до Київстар ▪️ Молодший юрист/молодша юристка до KPMG ▪️ Junior Event Manager до Solidgate ▪️ Молодший технічний редактор/молодша технічна редакторка до MEGOGO ▪️ Інспектор/інспекторка з військового обліку до Київстар ▪️ Creative Copywriter Middle до Uklon ▪️ Junior Sales Development Representative до Laba Group ▪️ Менеджер/менеджерка з написання грантів до Харківської школи архітектури ▪️ Журналіст-редактор/журналістка-редакторка до Медіаслужби Третього армійського корпусу ▪️ Економіст/економістка з фінансової роботи фінансового відділу до Координаційного центру з надання правничої допомоги ▪️ SEO Specialist до Netpeak ▪️ Креативний відеоредактор/креативна відеоредакторка до sensy buro ▪️ Перекладач/перекладачка з іспанської мови, військовослужбовець до 128 Окремої Важкої Механізованої Бригади Дике Поле ▪️ Інструктор/інструкторка курсу ВВД до ГО «Військова школа “Боривітер”» ▪️ Головний спеціаліст/головна спеціалістка відділу розгляду звернень до ГУ Пенсійного фонду України в м. Києві ▪️ Advisor on EU Integration до GIZ GmbH ▪️ Фахівець/фахівчиня з написання грантів до Карітас України Не знайшли «свою» роль? Налаштуйте сповіщення про нові вакансії за вашими фільтрами 🔔 #vacanciesHappyMonday telegram | inst | fb | threads | linkedin | tiktok | youtube

Попереду співбесіда? Маємо дещо для вас — прості хитрощі, які збільшують шанси на успіх ✨ Вони допоможуть виглядати більш привабливо та впевнено в очах фахівця з найму: https://cutt.ly/pyxtPHpG #newsHappyMonday

​З чим у вас асоціюється вивчення історії? 📖 Дати, які треба зазубрити; правителі, які чомусь усі на одне ім’я; контурні карти, над якими треба сидіти до ранку, — багато хто запам’ятав уроки історії саме так і з полегшенням закинув її після школи чи університету. Але історія продовжує нас оточувати. Розуміння подій, явищ і контексту допомагає розбиратися в новинах, протидіяти ворожій пропаганді й навіть сперечатися з друзями. Вона не лише може пояснити наше минуле, а й передбачити майбутнє. 💡 Чому сьогодні як ніколи є сенс повернутися до вивчення історії (і це буде геть не як у школі), пояснюємо в матеріалі: https://cutt.ly/fyz7vX0O

📊 Happy Monday Pulse: що змінилося за тиждень Роботодавці у сфері освіти, e-commerce та юриспруденції активізували найм, тоді як у менеджменті й фінансах кількість нових вакансій скоротилася. Топ цифри тижня: • Нові вакансії: +183 (+10%) • Загальний попит: 529 активних вакансій Куди рухається ринок? 📈 Зростання: • Юриспруденція та комплаєнс +200% • Продажі та розвиток бізнесу +44% • PR / GR та комунікації +25% 📉 Спад: • Проджект-менеджмент -28% • Фінанси та бухгалтерський облік -22% • Менеджмент та управління -17% Активно наймають: Київстар, KSE, Фундація DEJURE, KPMG в Україні, Техно трейд КС, PULSE, Карітас України, Клуб Добродіїв, БФ UNBROKEN. 💡 Порада тижня: цього тижня на 42% побільшало вакансій із зазначеною зарплатою. Це хороший момент, щоб перевірити власні критерії вибору: яку винагороду, формат і рівень відповідальності ви вважаєте прийнятними та де готові бути гнучкими. Чітке розуміння цих меж допомагає швидше відсіяти невідповідні пропозиції та зосередитися на справді цікавих.

П’ять текстів для тих, хто хоче розвиватися, але не перетворювати розвиток на ще один нескінченний список справ. Цього тижня говоримо про цифрові навички, особисті межі, нові професії, втрату мотивації та боротьбу з прокрастинацією 📚 📲 Як відмовлятися від додаткових завдань без конфлікту та почуття провини 📲 Цифрові навички для українців: підсумки першого року програми Upgrade UA та як до неї долучитися 📲 Чому Україні потрібні молодіжні працівники та що це за професія 📲 Більше не надихає: чому ми втрачаємо інтерес до колись улюбленої справи та як його повернути 📲 Техніка Помодоро: що це таке і як працює метод #articlesHappyMonday

​Продуктивність теж може бути токсичною 🫠 Якщо ваш список справ ніколи не закінчується, а відпочинок викликає почуття провини, можливо, справа вже не в тайм-менеджменті. 👉 Розповідаємо, як зрозуміти, що прагнення встигати більше вже починає працювати проти вас — і як це виправити: https://cutt.ly/Myzhxd4L

​Вплив першої роботи на зарплату в майбутньому, розвиток команд в епоху ШІ та онлайн-програма для студентів-технарів — читайте дайджест новин зі світу ринку праці та кар'єри 📰 ▪️ Без вищої освіти — більше шансів на роботу? Що відбувається на ринку праці ▪️ Найпопулярніші вакансії тижня на Happy Monday: 10 пропозицій від крутих роботодавців ▪️ У Києві вдруге проведуть конференцію «БОРЩ»: що у програмі та як потрапити на подію ▪️ Якість першої роботи може впливати на зарплату навіть через 15 років: дослідження ▪️ Хочете в tech? Триває реєстрація на п’ятитижневу програму PolyTECH EDU для студентів ▪️ 10 вакансій у сфері продажу: до MEGOGO, Study.ua, VIPCEM і не тільки ▪️ Як розвивати людей і команди в епоху ШІ? Про це говоритимуть на Soft Skills Summit 2026 #newsHappyMonday

Вакансії з відкритими зарплатами 🤑 Одна з найприємніших речей у вакансії — коли не треба влаштовувати розслідування, щоб дізнатися, скільки вам готові платити. Зібрали 15 таких пропозицій. Переглядайте й обирайте ті, що відповідають вашим очікуванням: 🔺 Маркетолог/маркетологиня до UXMI 35 000–55 000 грн / міс 🔺 Business Analyst до BRDO $2000–2500 / міс 🔺 Фандрайзер/фандрайзерка до uBoost 40 000–50 000 грн / міс 🔺 Координатор/координаторка проєкту, експерт/експертка з енергетики до ГО «Екоклуб» 40 000–80 000 грн / міс 🔺 Системний аналітик/системна аналітикиня до Благодійного Фонду UNBROKEN 100 000–110 000 грн / міс 🔺 Innovation Programs Manager до SET University $1400–1900 / міс 🔺 Project / Operations Manager до Formula Beauty Club $1000 / міс 🔺 Marketing Analyst / Marketing Lead до TruxSpot $2500–3000 / міс 🔺 Графічний дизайнер/графічна дизайнерка до Ради національної безпеки і оборони України 35 000 грн / міс 🔺 Бренд-менеджер/менеджерка до Vyriy 60 000–80 000 грн / міс 🔺 Спеціаліст/спеціалістка з комунікацій до Contio.tech 40 000–50 000 грн / міс 🔺 Менеджер/менеджерка з продажу до DATA bi 25 000–50 000 грн / міс 🔺 Project manager до БО БФ Адра Україна 82 000 грн / міс 🔺 Senior Graphic Designer до DeSol 45 000–55 000 грн / міс 🔺 SMM Manager & AI Content Creator до FREITTY $1000–2000 / міс #vacanciesHappyMonday telegram | inst | fb | threads | linkedin | tiktok | youtube

Згодні, що початок вересня за звичкою вмикає режим «хочу навчитися чогось нового»? 🧠 Якщо ви відчуваєте цей осінній імпульс до знань, не ігноруйте його. Ми підготували добірку найцікавіших курсів, тренінгів та конференцій, які пройдуть найближчім часом. 🔝 Обирайте свій формат і вперед за новими знаннями та навичками: https://cutt.ly/qyl8elsm

Вакансії в HR та рекрутингу 👥 Якщо вам цікаво не просто шукати людей, а впливати на те, як вони працюють, розвиваються й взаємодіють у командах — можливо, ваша наступна роль тут: ▪️ HR Operations Specialist до Solidgate ▪️ L&D Specialist до Vyriy ▪️ Рекрутер/рекрутерка до KMDШ ▪️ Employer Brand Manager до ROSHEN ▪️ HR Specialist до JDC ▪️ HR-менеджер/менеджерка до «Повернись живим» ▪️ Інспектор/інспекторка з кадрів до Київстар ▪️ Рекрутер/рекрутерка до Ахіллес, 429 ОП БпС ▪️ Фахівець/фахівчиня з кадрового адміністрування та військового обліку до ГО «Військова школа “Боривітер”» ▪️ Рекрутер/рекрутерка до «Повернись живим» ▪️ HR Operations Specialist до МБФ «Українська фундація громадського здоров’я» ▪️ R&D Recruiter до Vyriy ▪️ Керівник/керівниця HR-відділу до PULSE ▪️ Junior Learning Manager до MEGOGO ▪️ Молодший HR-консультант/молодша HR-консультантка до EY 🔗 Більше вакансій за лінком: https://cutt.ly/Kyl98hCK #vacanciesHappyMonday telegram | inst | fb | threads | linkedin | tiktok | youtube

Відгукнулися на вакансію, пройшли співбесіду, а далі — тиша? 👀 Ми підготували креативні листівки, які допоможуть вам ненавʼязливо нагадати рекрутеру про себе й попросити фідбек. Зберігайте та користуйтеся, коли чекати вже несила 😄 👉 А досвідом проходження етапів найму діліться у «Відгуках» на Happy Monday: https://cutt.ly/hyl307Fg

​А ви знаєте, хто такий молодіжний працівник? 🧚🏻‍♀️ Це не обов’язково людина, яка знає, що таке сікс-севен, пам’ятає всі меми з тіктока та вміє доречно використати слово «імба». Це фахівець, що допомагає молоді реалізовувати ідеї, запускати проєкти, впливати на рішення та змінювати свої громади. І зараз це суперпотрібна для України професія. 🔗 Чим конкретно займається молодіжний працівник, де працює, скільки заробляє та як ним стати, розповідає Павло Медина з молодіжної організації «Твори»: https://cutt.ly/yyl068o2