Happy Monday

Уявіть ситуацію: колега під час обідньої перерви чи в особистих повідомленнях запитує, скільки вам платять на цій позиції та чи підняли зарплату після випробувального. З одного боку, відкритість у фінансах допомагає боротися з дискримінацією, захищає від нечесної оплати праці та дає чітке розуміння своєї ринкової вартості. Коли зарплати прозорі, легше аргументувати прохання про підвищення. З іншого боку, такі розмови часто провокують заздрість, токсичну атмосферу в колективі та відчуття несправедливості. До того ж у багатьох компаніях розмір доходу є комерційною таємницею, а його обговорення може призвести до конфліктів із керівництвом або навіть штрафних санкцій. Що ви думаєте щодо обговорення зарплат з колегами? ⬇️

Вакансії у маркетингу 📈 Робота більше не драйвить? Це сигнал, що треба шукати новий проєкт. Можливо, знайдете його тут: ▪️ Product Marketing Specialist Principal до Uklon ▪️ Менеджер/менеджерка з комунікацій у сфері фандрейзингу до БФ «Фонд Сергія Притули» ▪️ Affiliate Marketing Specialist до MacPaw ▪️ Strong Junior/Middle Marketing Analyst до Prom ▪️ Creative Marketing Manager до SKELAR ▪️ Middle/Senior SEO Specialist до Netpeak ▪️ Спеціаліст/спеціалістка з мерчандайзингу та планограм до «Кібернетики» ▪️ Експерт/експертка, менеджер/менеджерка з комунікацій до Офісу відновлення та реформ КМУ ▪️ Senior Digital Marketing Specialist до Uklon ▪️ Менеджер/менеджерка стратегічних комунікацій до Державної митної служби України ▪️ Creative Marketing Manager до Code Street ▪️ Performance Marketing Manager до The Kyiv Independent ▪️ Lead Generation Specialist до GoodWave Solutions ▪️ Marketing Manager до LIPSS ▪️ Менеджер/менеджерка з комунікацій до Connecta Consulting 🔗 Більше вакансій за лінком: https://cutt.ly/zyYc7lX8 #vacanciesHappyMonday telegram | inst | fb | threads | linkedin | tiktok | youtube

Відповідь експертки на резюме ↑ Що добре в резюме? ✓ логічна хронологія, зрозуміле кар’єрне зростання до Head of Marketing; ✓ є окремі цифри (−50% витрат, +30% продажів, оборот 1,17 млн грн, бюджет до 10 млн грн); ✓ релевантні кейси: ребрендинг, запуск нових напрямів, антикризовий маркетинг. Що можна покращити? ✗ назву посади: “Business Growth & Brand Strategy Leader” — це не посада, а самоопис. Назву потрібно змінити під бажану посаду, а якщо кандидатка подається на різні ролі — мати кілька версій резюме. ✗ контакти: • обов’язково додати Telegram — для українського ринку це основний канал зв’язку з рекрутером; • змінити адресу електронної пошти на професійний формат: ім’я.прізвище; • замість станції метро вказати «Київ · офіс / гібрид / remote» — це корисніше для рекрутера; • посилання на портфоліо/кейси (якщо є) дуже підсилить маркетингову роль. ✗ summary: поточний текст можна підставити в резюме будь-якого менеджера: «від хаосу до системного зростання», «сильні бренди», «поєдную стратегічне бачення з практичною реалізацією». Він не відповідає на головні запитання рекрутера: яка роль, які домени, який масштаб і які результати. Повтор списку галузей (IT, beauty, retail, консалтинг, сервіс) без пояснень скоріше розмиває профіль, ніж підсилює його. Структура нового summary (3–5 речень): • Хто кандидатка і скільки років у ролі (саме в маркетингу, а не «управлінського досвіду» загалом). • Ключові домени та тип бізнесу: B2B IT / ERP / SaaS, beauty D2C тощо. • Масштаб: розмір команд, бюджети, ринки. • 2–3 найсильніші досягнення з цифрами. • Що кандидатка шукає зараз (роль / тип компанії). ✗ досягнення: зараз це пункти без прив’язки до компанії, періоду та базового значення. Частина пунктів дублює досвід (трансформація в екосистему, оптимізація витрат на 50%, новий напрям як джерело доходу), а цифри на кшталт «+30% продажів» чи «подвоїла ліди» без контексту виглядають неперевіреними. Два варіанти вирішення: • Варіант А (рекомендований): прибрати блок і перенести кожне досягнення в ту компанію, де воно відбулося. Так цифри отримають контекст і стануть достовірними. • Варіант Б: залишити 3–4 найсильніші пункти, але кожен пояснити за формулою «що зробила → метрика було/стало → за який період → в якій компанії». ✗ досвід: у рубриці «Досвід роботи» зараз описані відповідальності («відповідала за…», «розробила стратегію», «формувала команду»), а не результати. Для рівня Head of Marketing роботодавець очікує бачити бізнес-імпакт у грошах і маркетингових метриках. Структура для кожної компанії: • Про компанію (1 рядок): що це за бізнес, продукт, B2B/B2C, ринок, розмір компанії. • Зона відповідальності: кому підпорядковувалася, скільки людей у команді та які ролі (SMM, performance, дизайн, контент, підрядники/агенції), річний бюджет. • Досягнення (3–5 пунктів): дія → результат у цифрах → період. • Інструменти (опційно): CRM, аналітика, рекламні кабінети, автоматизація. Які метрики показувати: замість розмитих «продажі» та «відвідуваність» — точні маркетингові показники з точкою «було → стало». ✗ освіта: основна освіта подана неповно. Потрібно вказати інформацію в такому форматі: навчальний заклад → освітній ступінь (бакалавр / спеціаліст / магістр) → спеціальність → роки. Додаткова освіта. 10 курсів без відбору виглядають як «вказала все». Для рівня Head базові курси (SMM-база, написання кейсів, особистий бренд) навіть знижують сприйняття експертизи. Краще залишити 3–5 найактуальніших для цільової ролі. Англійська B1+ — нормально для українських компаній, але може бути обмеженням для міжнародних IT-компаній. Якщо ціль — міжнародний ринок, варто вказати план підвищення рівня. ✗ Менторство, виступи та волонтерство: менторство, виступи на конференціях та вебінари зараз зазначені у «Ключових досягненнях» поруч із бізнес-результатами. Це розмиває фокус: увага рекрутера йде не на головне. Рекомендація: винести все це в окремий блок внизу резюме — «Волонтерство та спільнота» або «Менторство та виступи». Оцінка: 4/10

Відправляєте резюме, а у відповідь тиша, і це повторюється щоразу? Тоді вам стане у пригоді наша традиційна рубрика #прожарка 🔥 Цього разу аналізуємо резюме Business Growth & Brand Strategy Leader, а експертні поради надасть Альона Рибачук, Talent Acquisition Team Lead у CLUST. Скоро опублікуємо розбір від експертки, а поки чекаємо на ваші оцінки 👇

Вакансії у менеджменті та управлінні 💼 Зібрали добірку пропозицій для тих, хто готовий керувати командами, координувати процеси та відповідати за результат: ▪️ Manager, Management Consulting до KPMG в Україні ▪️ Старший менеджер/старша менеджерка кредитного аналізу корпоративного бізнесу до UKRSIBBANK BNP Paribas Group ▪️ Менеджер/менеджерка з міжнародних партнерств до БО БФ «Спільнота Стерненка» ▪️ Media Account manager до dentsu Ukraine ▪️ Junior Compliance Operations Specialist до Solidgate ▪️ Адміністратор/адміністраторка з супроводу договорів та закупівель до Суспільного Мовлення ▪️ Офіс-менеджер/менеджерка до Глобального договору ООН в Україні ▪️ Administrative Assistant до Офісу підтримки ветеранської політики ▪️ Головний спеціаліст/головна спеціалістка до Управління європейської інтеграції та міжнародного співробітництва Міністерства у справах ветеранів ▪️ Регіональний операційний менеджер/регіональна операційна менеджерка до БФ «Ваше Місто» ▪️ Асистент/асистентка менеджера проєкту до «Карітас України» ▪️ Радник/радниця голови з питань міжнародних відносин та євроінтеграції до Державної служби статистики України ▪️ Junior Client Coordinator / Account Manager до FrostNode ▪️ Координатор/координаторка проєктів до Compions.Agency ▪️ Account Director до Publicis Ukraine 🔗 Більше вакансій за лінком: https://cutt.ly/9yYlplZu #vacanciesHappyMonday telegram | inst | fb | threads | linkedin | tiktok | youtube

​​Створення умов для ветеранів — більше не додаткова опція «Людей бракує, тож роботодавцям треба залучати ветеранів і людей з інвалідністю». Теза знайома, логічна, але…помилкова.   ☝️ Інклюзія не має бути жестом доброї волі під час кадрового дефіциту. Якщо вона існує лише заради економічної вигоди, доки бракує людей, ветерани дуже швидко це відчують. Для будь-якої сучасної компанії працевлаштування й адаптація ветеранів мають бути стандартом роботи з людьми незалежно від ситуації на ринку праці.  Що відрізняє справжню інклюзію від імітації, пояснює Інна Захарчук, старша бізнес-партнерка з персоналу МХП: https://cutt.ly/7yYfTJwi

📜 Сьогодні ми відзначаємо День української писемності та мови! Понад 256 тисяч слів. Сотні тисяч способів назвати те, що ми бачимо, відчуваємо, створюємо та переживаємо. Понад тисячу років писемної історії. І чотири століття лінгвоциду, які так і не змогли змусити нашу мову замовкнути. Серед цього безмежного розмаїття, десятків діалектів та інтонацій є слова, які відгукуються в нас по-особливому. Зібрали їх у картках ⬆️ А чи є у вас улюблені українські слова? Діліться в коментарях 🤍

🗓 29 жовтня о 18:00 відбудеться друга онлайн-зустріч у межах Work with Ukraine: «Повернутися чи залишитися? Як зберігати кар'єрний зв’язок з Україною за будь-якого рішення». Цього разу поговоримо про те, як знайти можливості для реалізації за різних обставин: 🔸 як наважитися на повернення в Україну та з чого почати пошук роботи; 🔸 що робити, якщо складно знайти своє місце на ринку праці; 🔸 як працювати з українськими компаніями та жити за кордоном; 🔸 які виклики виникають під час зміни країни та роботи; 🔸 як конвертувати міжнародний досвід у кар’єрне зростання в Україні. У програмі — панельна дискусія з реальними історіями та експертні інсайти. Зустріч модеруватиме Катерина Глушеня, HRD у Havas Village Ukraine. 🫂 Щоб долучитися — приєднуйтеся до ком'юніті. ℹ️ Захід проводиться в межах пілотної ініціативи Work with Ukraine, що фінансується Федеральною агенцією Бельгії (Fedasil) та реалізується Happy Monday (ГО «Професіонали майбутнього») у співпраці з Міжнародною організацією з міграції (МОМ).

​​Monday Match: вакансії для нового старту ⚡️ Новий тиждень приносить нові можливості для кар'єри. Переглядайте актуальні пропозиції і шукайте ідеальну для себе. У добірці є варіанти в різних сферах — від HR, маркетингу, фінансів до фандрайзингу та освіти. Наш топ вакансій: ▪️ Операційний менеджер/операційна менеджерка відділу міжнародних партнерств до «Повернись живим» ▪️ HR-administrator до Vyriy Industries ▪️ Customer Lifecycle Specialist Senior до Uklon ▪️ Intern, Financial Services Advisory до KPMG в Україні ▪️ Спеціаліст/спеціалістка з внутрішніх комунікацій до Vyriy Industries ▪️ Reporting Specialist до BetterMe ▪️ Creative Marketing Manager до SKELAR ▪️ Procurement Specialist Middle до Uklon ▪️ Motion Designer / Video Editor до BetterMe ▪️ HR Generalist до БФ Dignitas ▪️ Експерт/експертка, менеджер/менеджерка з комунікацій до Офісу відновлення та реформ КМУ ▪️ Менеджер/менеджерка з фандрайзингу до Суспільного Мовлення ▪️ English Teacher до AntiSchool Online ▪️ Media Account manager до dentsu Ukraine ▪️ Бухгалтер/бухгалтерка до ГО «Військова школа “Боривітер”» ▪️ Менеджер/менеджерка з національних партнерств до БФ Сергія Притули ▪️ Перекладач/перекладачка з іспанської мови, військовослужбовець/військовослужбовиця до 128 Окремої Важкої Механізованої Бригади «Дике Поле» ▪️ Менеджер/менеджерка стратегічних комунікацій до Державної митної служби України ▪️ Менеджер/менеджерка з продажу онлайн-курсів до GoITeens ▪️ Комунікаційник/комунікаційниця до Державної митної служби України Не знайшли «свою» роль? Налаштуйте сповіщення про нові вакансії за вашими фільтрами 🔔 #vacanciesHappyMonday telegram | inst | fb | threads | linkedin | tiktok | youtube

📊 Happy Monday Pulse: що змінилося за тиждень За останні 7 днів суттєво збільшилася кількість віддалених вакансій — одразу на 23%. Пропозиції з іншими форматами роботи теж зростають: офіс на 17%, а гібрид всього на 1%. 💡 Порада тижня: зараз оптимальний час для пошуку віддаленої роботи. Адаптуйте резюме під кожну вакансію та зосереджуйте увагу на ключових навичках й досвіду. Це саме те, що рекрутери шукають у кандидатах. Якщо потрібна допомога з резюме чи підготовкою до співбесіди — на платформі Happy Monday є корисні онлайн-гайди.

​​Як перестати контролювати кожне рішення команди 🔒 Якщо всі рішення проходять через менеджера, автономія залишається лише на словах. Але й просто надати людям свободу недостатньо: потрібно синхронізувати цілі, поділитися бізнес-контекстом і врахувати досвід кожного. Як це працює в продуктовій команді NVEX — розповідає Head of Product Євгеній Борисов: https://cutt.ly/PyT8R39c

Штучний інтелект змінює підхід до пошуку роботи, рекрутинг у вузьких нішах вимагає нестандартних рішень, а усвідомленість допомагає не загубитися серед щоденних справ і чужих очікувань. У цій добірці — ідеї та практичні поради, які стануть у пригоді і тим, хто шукає роботу, і тим, хто наймає, і тим, хто просто хоче краще розуміти власні цілі. 📲 Як налаштувати AI-систему для пошуку роботи й прискорити цей процес 📲 Дратівник фахівця: 5 фраз кандидатів, які тригерять рекрутера з неприбуткового сектору 📲 Традиція, що об'єднує: Sigma Software Unity Fund закрив Великий збір до дня народження компанії та підтримав важливий проєкт 📲 Як наймати вузьких спеціалістів у MilTech: 7 практичних порад 📲 Як перестати плисти за течією: практики та підходи для усвідомленого життя #articlesHappyMonday

​​Робота мрії чи стабільна зарплата? 🤔 А якщо не потрібно жертвувати одним заради іншого? Ми звикли думати, що улюблена справа — це ризик і невизначеність, а стабільність неминуче означає компроміс із власними бажаннями. Кар’єрна консультантка Альона Федько розбирає цю дилему й пояснює, чому варто шукати рішення, яке підходить саме вам: https://cutt.ly/QyTQeGyP

​​Чи є сенс додавати фото в резюме, що зараз найактивніше вивчають українці та де шукати роботу світчерам — зібрали головне зі світу кар'єри за тиждень 📰 ▪️ Чи варто додавати фото в резюме? Нове дослідження руйнує головний міф рекрутингу ▪️ Найпопулярніші вакансії тижня на Happy Monday: 10 пропозицій від крутих роботодавців ▪️ Що вивчають українці у 2026 році та як змінилася вартість занять з репетитором: дослідження ▪️ AI прискорив роботу втричі, а технологія NASA програла ківшику: 5 історій про роботу та бізнес з IT Wave Odesa 2026 ▪️ 10 вакансій для тих, хто хоче змінити сферу: до KPMG в Україні, UAnimals, BetterMe і не тільки #newsHappyMonday

Вакансії з відкритими зарплатами 🤑 Коли цифри відомі одразу, приймати рішення щодо відгуку значно легше. Підготували нову добірку пропозицій, де рівень доходу зазначено відразу. Порівнюйте вилки, обирайте комфортний формат роботи та робіть крок до нових фінансових і кар'єрних вершин: 🔺 Адміністратор/адміністраторка клініки до Агенції краси 40 000–60 000 грн / міс 🔺 Менеджер/менеджерка з B2B-продажів зі знанням англійської мови до Nowima 100 000–250 000 грн / міс 🔺 Customer Success Manager до Precoro $2500–3500 / міс 🔺 Юрист/юристка до «Ліги Сильних» 43 000–56 000 грн / міс 🔺 Менеджер/менеджерка з продажу онлайн-курсів до GoITeens 35 000–60 000 грн / міс 🔺 Senior DevOps Engineer до Flowcor Group $4000–7000 / міс 🔺 Менеджер/менеджерка з розвитку партнерств і фандрайзингу до Prometheus 60 000–120 000 грн / міс 🔺 Викладач/викладачка англійської для IT-спеціалістів до Devtalk 20 000–30 000 грн / міс 🔺 Project Manager до Terre des hommes 109 500–113 000 грн / міс 🔺 Startup Business Associate до A-Players $800–2000 / міс 🔺 R&D Recruiter до Vyriy Industries 90 000–110 000 грн / міс 🔺 Категорійний менеджер/категорійна менеджерка до Техно трейд КС 80 000–140 000 грн / міс 🔺 Рекрутер/рекрутерка офісного персоналу до Nowima 45 000–70 000 грн / міс 🔺 Бухгалтер/бухгалтерка до Ресурсного центру НДО $1700 / міс 🔺 English Teacher до AntiSchool Online 20 000–60 000 грн / міс #vacanciesHappyMonday telegram | inst | fb | threads | linkedin | tiktok | youtube

Жовтень наполегливо натякає, що пора сповільнюватися та турбуватися про себе 🍂 Похмура осіння погода — це чудовий час, щоб оточити себе затишком, опанувати нові навички, знайти однодумців або навіть запланувати стажування за кордоном. У новій добірці на вас чекають воркшопи, тренінги, вебінари, прямі ефіри та багато іншого. Серед найцікавішого: ▫️ знайомства в книгарнях; ▫️ культурний хакатон; ▫️ онлайн-занурення в IT-професії; ▫️ міжнародні резиденції у Стенфорді та містах Фінляндії; ▫️ корисні ефіри про самоменеджмент, кар'єру без кордонів, ментальне здоров'я, лідерство тощо. Переходьте за посиланням, шукайте свій ідеальний івент та інвестуйте час у нові навички, знання та знайомства 😉: https://cutt.ly/VyR78NZs #newsHappyMonday

Ви точно знаєте про нашу платформу, але чи використовуєте її можливості на повну? 🤔 Запускаємо нову рубрику «Корисні функції Happy Monday», де показуватимемо круті інструменти, які роблять пошук роботи простішим і приємнішим. Починаємо з персональної стрічки рекомендацій. Це ваш особистий помічник на сайті: один раз вказуєте свої інтереси, бажану сферу та формат, а далі платформа сама відбирає те, що відгукнеться саме вам. Розповідаємо у картках, як налаштувати персоналізовану стрічку рекомендацій ⬆️ А щоб створити її вже зараз, переходьте за посиланням. #HappyFeatures

Вакансії у маркетингу 📈 Хочете більше впливу, цікавіших викликів і проєктів, якими можна пишатися? Зібрали для вас круті вакансії від компаній, які вже зараз готові підсилити свої команди новими талантами: ▪️ Менеджер/менеджерка з комунікацій у сфері фандрейзингу до БФ «Фонд Сергія Притули» ▪️ PPC Specialist Senior до Uklon ▪️ Lead Generation Specialist до GoodWave Solutions ▪️ SMM Manager до Орісіл-Фарм ▪️ PR manager до MORIS GROUP ▪️ Creative Director до camotec ▪️ SMM-менеджер/менеджерка до ТОВ «Журнал Куншт» ▪️ Менеджер/менеджерка з комунікацій до БФ «Ваше Місто» ▪️ Creative Marketing Manager до Code Street ▪️ Content Producer до Endeavor ▪️ Маркетолог/маркетологиня вебінарних воронок до Kevin ▪️ Product Marketing Lead до Uklon ▪️ SMM Manager до Smartass ▪️ Performance Marketing Manager до The Kyiv Independent ▪️ SMM-спеціаліст/спеціалістка до «Мережі Права» 🔗 Більше вакансій за лінком: https://cutt.ly/AyTuT400 #vacanciesHappyMonday telegram | inst | fb | threads | linkedin | tiktok | youtube