اکنون در دسترس! پژوهش تلگرام ۲۰۲۵ — مهمترین بینشهای سال 
ИнтерКомм
رفتن به کانال در Telegram
Канал о корпоративных коммуникациях. Лучшие люди, идеи и кейсы отрасли. Сайт: https://vnutricom.ru Чат: https://t.me/comaotvnutricoma Реклама и инфопартнёрство: @mariaposeva Премия и конференция: @IrishkaSini4ka Номер регистрации РКН: 5187516
نمایش بیشتر📈 تحلیل کانال تلگرام ИнтерКомм
کانال ИнтерКомм (@inter_comm) در بخش زبانی روسی بازیگری فعال است. در حال حاضر جامعه شامل 11 629 مشترک است و جایگاه 907 را در دسته بازاریابی و PR و رتبه 56 247 را در منطقه روسيا دارد.
📊 شاخصهای مخاطب و پویایی
از زمان ایجاد در невідомо، پروژه رشد سریعی داشته و 11 629 مشترک جذب کرده است.
بر اساس آخرین دادهها در تاریخ 30 ژوئن, 2026، کانال فعالیت پایداری دارد. در ۳۰ روز گذشته تغییر اعضا برابر 15 و در ۲۴ ساعت گذشته برابر -3 بوده و همچنان دسترسی گستردهای حفظ شده است.
- وضعیت تأیید: تأیید نشده
- نرخ تعامل (ER): میانگین تعامل مخاطب 3.29% است و در ۲۴ ساعت نخست پس از انتشار، محتوا معمولاً 2.13% واکنش نسبت به کل مشترکان کسب میکند.
- دسترسی پستها: هر پست به طور میانگین 383 بازدید دریافت میکند. در اولین روز معمولاً 248 بازدید جمعآوری میشود.
- واکنشها و تعامل: مخاطبان بهطور فعال حمایت میکنند؛ میانگین واکنش به هر پست 5 است.
- علایق موضوعی: محتوا بر موضوعات کلیدی مانند интеркомм, коммуникация, внутрикома, номинация, компетенция تمرکز دارد.
📝 توضیح و سیاست محتوایی
نویسنده این فضا را محل بیان دیدگاههای شخصی توصیف میکند:
“Канал о корпоративных коммуникациях. Лучшие люди, идеи и кейсы отрасли.
Сайт: https://vnutricom.ru
Чат: https://t.me/comaotvnutricoma
Реклама и инфопартнёрство: @mariaposeva
Премия и конференция: @IrishkaSini4ka
Номер регистрации РКН: 5187516”
به لطف بهروزرسانیهای پرتکرار (آخرین داده در تاریخ 01 ژوئیه, 2026)، کانال همواره بهروز و دارای دسترسی بالاست. تحلیلها نشان میدهد مخاطبان بهطور فعال با محتوا تعامل دارند و آن را به نقطه اثرگذاری مهم در دسته بازاریابی و PR تبدیل کردهاند.
11 629
مشترکین
-324 ساعت
+187 روز
+1530 روز
در حال بارگیری داده...
کانالهای مشابه
ابر برچسبها
اشارات ورودی و خروجی
---
---
---
---
---
---
جذب مشترکین
ژوئیه '26
ژوئیه '26
+10
در 1 کانالها
ژوئن '26
+203
در 1 کانالها
Get PRO
مه '26
+374
در 3 کانالها
Get PRO
آوریل '26
+327
در 9 کانالها
Get PRO
مارس '26
+364
در 6 کانالها
Get PRO
فوریه '26
+418
در 4 کانالها
Get PRO
ژانویه '26
+384
در 10 کانالها
Get PRO
دسامبر '25
+495
در 16 کانالها
Get PRO
نوامبر '25
+302
در 13 کانالها
Get PRO
اکتبر '25
+435
در 28 کانالها
Get PRO
سپتامبر '25
+480
در 19 کانالها
Get PRO
اوت '25
+431
در 16 کانالها
Get PRO
ژوئیه '25
+322
در 7 کانالها
Get PRO
ژوئن '25
+162
در 10 کانالها
Get PRO
مه '25
+137
در 8 کانالها
Get PRO
آوریل '25
+152
در 5 کانالها
Get PRO
مارس '25
+139
در 6 کانالها
Get PRO
فوریه '25
+238
در 12 کانالها
Get PRO
ژانویه '25
+165
در 10 کانالها
Get PRO
دسامبر '24
+1 065
در 14 کانالها
Get PRO
نوامبر '24
+218
در 25 کانالها
Get PRO
اکتبر '24
+206
در 6 کانالها
Get PRO
سپتامبر '24
+460
در 7 کانالها
Get PRO
اوت '24
+744
در 10 کانالها
Get PRO
ژوئیه '24
+364
در 22 کانالها
Get PRO
ژوئن '24
+283
در 17 کانالها
Get PRO
مه '24
+390
در 21 کانالها
Get PRO
آوریل '24
+616
در 7 کانالها
Get PRO
مارس '24
+1 748
در 11 کانالها
Get PRO
فوریه '24
+705
در 17 کانالها
Get PRO
ژانویه '24
+1 073
در 18 کانالها
Get PRO
دسامبر '23
+1 298
در 32 کانالها
Get PRO
نوامبر '23
+165
در 11 کانالها
Get PRO
اکتبر '23
+255
در 14 کانالها
Get PRO
سپتامبر '23
+410
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '23
+450
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '23
+533
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '23
+95
در 0 کانالها
Get PRO
مه '23
+222
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '23
+158
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '23
+117
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '23
+34
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '23
+85
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '22
+82
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '22
+144
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '22
+245
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '22
+137
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '22
+117
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '22
+108
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '22
+98
در 0 کانالها
Get PRO
مه '22
+124
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '22
+463
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '22
+240
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '22
+7
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '22
+3
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '21
+11
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '21
+6
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '21
+169
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '21
+1
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '21
+1
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '21
+4
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '21
+2
در 0 کانالها
Get PRO
مه '21
+215
در 0 کانالها
| تاریخ | رشد مشترکین | اشارات | کانالها | |
| 01 ژوئیه | +10 |
پستهای کانال
Быть в курсе трендов корпоративного обучения – отдельная задача
🗣 Новые форматы, исследования рынка, кейсы корпоративных университетов, подходы к вовлечению, микрообучению, развитию soft skills и лидерства – всё это важно отслеживать, если вы работаете в Learning & Development.
Чтобы упростить этот процесс, мы собрали авторскую подборку каналов и материалов для L&D-специалистов.
Внутри:
#️⃣кейсы ведущих корпоративных университетов;
#️⃣идеи для вовлечения сотрудников и геймификации;
#️⃣материалы о микрообучении и адаптивном контенте;
#️⃣полезные источники по soft skills, лидерству и развитию команд.
Подборка поможет быстрее ориентироваться в индустрии и сэкономить время на регулярном мониторинге.
Забрать подборку каналов можно по ссылке.
| 2 |  Открываем предварительную регистрацию на конференцию «Мосты»
17 августа встречаемся в СберУниверситете, чтобы обсудить лучшие практики в управлении внутрикорпоративными сообществами и коммуникациями.
➡️В этом году мы сохранили оба формата участия: очный и онлайн.
Онлайн-участие доступно всем зарегистрированным участникам.
Заявки на очное участие будут рассматриваться отдельно – количество мест на площадке ограничено.
Конференция будет максимально полезна:
🟢лидерам и менеджерам внутрикорпоративных сообществ;
🟢специалистам по внутренним коммуникациям;
🟢HR-, L&D - экспертам
🟢DevRel-специалистам;
🟢менеджерам по развитию бренда работодателя;
🟢всем, кому близка тема корпоративных сообществ, доверия и коммуникаций внутри компаний.
📍Конференция пройдёт на площадке СберУниверситета. Для участников будет организован бесплатный трансфер от метро «Улица 1905 года» и обратно.
Дата: 17 августа
Время: 09:00 – 19:00
Начало деловой программы: 10:00
Будем рады видеть вас на «Мостах»!
Регистрируйтесь по ссылке. | 143 |
| 3 |  ❤️ Начало положено: первый выпуск видеоподкаста уже вышел в полном формате
В гостях — Станислав Сугак, заместитель начальника департамента управления персоналом ОАО «РЖД».
Разговор ведет Лариса Рудакова, президент НАЭКК
В этом выпуске - честный взгляд на профессию без поверхностных формулировок: о доверии к работодателю, зрелости решений и ответственности за то, как они отражаются на людях, внутренней среде и корпоративной культуре.
Это тот разговор, который точно стоит взять на вооружение: для профессиональной насмотренности, точной оптики и более глубокого понимания роли работодателя сегодня.
❤️И это еще не все: в выпуске вас ждет розыгрыш съемочного дня в медиапентхаусе с видом на Красную площадь и билета на конференцию «ИнтерКомм.Конструктор», которая пройдет 10–11 ноября.
Смотрите полную версию первого выпуска на удобной платформе:
❤️YouTube
❤️Rutube
❤️VK Видео | 181 |
| 4 |  Темплейты, которые спасают время: готовим заготовки сообщений заранее
Как собрать набор из черновиков, FAQ и сообщений-заглушек до того, как грянет
Вечер пятницы. В рабочем чате прилетает «у нас инцидент, нужно сообщить сотрудникам — срочно». И вот вы, внутриком, в одиночку сочиняете текст с нуля: подбираете формулировки, согласовываете каждое слово, ловите юриста по телефону. Часы уходят, тревога растёт, а сотрудники в это время уже читают слухи в курилке и анонимных каналах. Знакомо?
Проблема не в том, что вы медленно пишете. Проблема в том, что вы пишете тогда, когда писать уже поздно.
Умение готовить антикризисные заготовки — это не «талант писать быстро», а вполне конкретный навык из модели компетенций специалиста по внутренним коммуникациям. Он живёт на стыке антикризисных коммуникаций и проектного управления — и его, как любой навык, можно прокачать заранее.
🔗Подробнее — на нашем сайте
ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во VK | 206 |
| 5 | Как перестать воевать с нейросетью 🎨
Нейросеть — как новый стажёр: способный, быстрый, но мысли читать не умеет. Скажешь «сделай красиво» — получишь «красиво» в его понимании, а не в вашем. И вот вы уже третий час переписываете запрос, а на выходе всё тот же стоковый человек с неестественной улыбкой.
Друзья, проблема не в нейросети. Проблема в вашем ТЗ.
Мы делится коротким гайдом, как работать с ИИ для генерации изображений.
Внутри:
❤️ почему контекст решает всё (и что вообще скармливать модели);
❤️ 9 шагов от пустого экрана до картинки в стиле бренда;
❤️ реальный пример нашего диалога с ИИ — с провалами, правками и финальным результатом.
И да, маленькое признание: саму эту презентацию мы тоже собрали с ИИ.
Так что считайте её не только инструкцией, но и вещдоком, что метод работает 😎 (правда, прежде чем он заработал, мы тоже помучались и потом его, конечно, скорректировал дизайнер).
Сохраняйте и делитесь с теми, кто всё ещё воюет с генератором в одиночку⬆️
А у вас уже есть свой укрощённый ИИ — или пока на стадии переговоров?
#чекапвнутрикома | 271 |
| 6 |  Одна конференция не может быть полезна всем. Или может?
Нужно ли мне идти на эту конференцию? Будет ли польза от двух дней сидения в аудиториях? Окупятся ли вложения - времени и финансов? Смогу ли что-то поменять в себе и в компании?
Если вы работаете с коммуникациями, корпоративной культурой и брендом работодателя, у каждого из вас есть очень разные запросы к любому деловому и обучающему мероприятию.
📢 Кому-то нужно разобраться в профессии с нуля. Кому-то - выйти из операционки и посмотреть на свою функцию шире. Кому-то важны кейсы и инструменты, а кому-то - разговор о стратегии, влиянии и роли культуры в бизнесе.
🎯 Поэтому хорошая конференция сегодня , как нам кажется, не может вести всех по одному маршруту. Она должна давать выбор: по уровню, задаче, опыту и тому вопросу/боли, с которыми человек приезжает.
ИнтерКомм.Конструктор как раз собран по такой логике: два тематических дня, пять треков в каждом и возможность выбрать свой маршрут внутри большой программы.
Если вы начинающий внутриком, здесь можно:
#️⃣ понять, как устроена профессия за пределами вашей компании;
#️⃣ увидеть базовые подходы, сильные практики и разные роли внутри функции;
#️⃣ быстрее собрать профессиональную картину, а не учиться только на своих ошибках.
Если вы опытный практик, который уже многое умеет, здесь можно:
#️⃣ посмотреть, какие решения сейчас работают у коллег;
#️⃣ сравнить свои подходы с рыночными бенчмарками;
#️⃣ найти новые идеи, форматы и аргументы для задач, которые давно требуют другого взгляда.
Если вы занимаетесь брендом работодателя или корпоративной культурой, здесь можно:
#️⃣ увидеть, как и из чего собирается опыт сотрудника;
#️⃣ обсудить ценности, вовлеченность, культурные сценарии и реальные практики компаний;
#️⃣ понять, как соединять бренд, культуру и коммуникации в одну систему.
Если вы HRD или лидер функции внутрикома, здесь можно:
#️⃣ говорить не про отдельные активности, а про стратегическую роль коммуникаций и культуры;
#️⃣ увидеть, как функция может влиять на устойчивость бизнеса, команды и управленческие решения;
#️⃣ найти язык для разговора между руководством, HR, внутрикомом и брендом работодателя.
В этом и смысл формата «Конструктор»: участник не встраивается в строгие пункты программы, а собирает маршрут под свой запрос.
Кто-то идет за навыками. Кто-то - за кейсами. Кто-то - за стратегией. Кто-то - за новым взглядом на профессию.
ИнтерКомм.Конструктор 2026
10–11 ноября
Москва, Техноград на ВДНХ
Найдите себя в этом списке и отправьте пост тому, с кем хотите поехать. | 235 |
| 7 |  Лето, которое работает на профессию
#вайб_недели
Эта неделя — про то, что профессия перестала ждать осени: события, конференции и смыслы пошли сплошным потоком уже в июне.
❤️Внутриком как инфраструктура доверия
30 июня в Москве, в ЦДП, пройдёт Второй международный форум АКОС «Стратегические коммуникации. Идеи & Инсайты» — площадка, где в одном зале и заказчик, и подрядчик, и регулятор. НАЭКК проведёт там сессию «Коммуникации как инфраструктура доверия: новая роль внутрикома»: о внутрикоме как архитектуре смыслов, о кризисе и регионах и о том, что можно внедрить уже завтра. Модераторы — Вероника Суворова (директор по PR, МИФ) и Лариса Рудакова (президент НАЭКК, управляющий партнёр «МедиаЛайн»). Спикеры — Ольга Дементьева (агентство HR4PR), Александр Спицын (МИФ), Татьяна Меньшова (ПСБ), Евгений Клещ («Мастерская новых медиа»), Дмитрий Кофтункин (ОТП Банк) и Мария Лунегова (Ozon). Стоит прийти за рабочими инструментами и вопросом из зала.
Программа и подробности
❤️ Одна конференция для всех — миф или формат?
ИнтерКомм.Конструктор собран по простой логике: у новичка, практика, руководителя функции и специалиста по бренду работодателя запросы разные — значит, и маршрут должен быть свой. Два тематических дня, пять треков в каждом: участник не встраивается в чужую программу, а собирает свою — за навыками, кейсами или стратегией.
10–11 ноября, Москва, Техноград на ВДНХ.
Подробнее
❤️ «Мосты» возвращаются
Команды Сбера и ИнтерКомм собирают конференцию для специалистов по сообществам, внутренним коммуникациям, бренду работодателя и развитию людей — 17 августа, на новой площадке в кампусе СберУниверситета. Организаторы обещают бесплатный трансфер туда и обратно, а программа и регистрация откроются совсем скоро. Включайте уведомления, чтобы не пропустить одно из главных летних событий индустрии.
Подробнее
🎙 EVP для аудитории главного зумера рунета
Креативное агентство ИнтерКомм замахнулось на дерзкий эксперимент: собрать EVP для аудитории таких, как Максим Лутчак — тот самый автор роликов про «крысинги», «нытинг» и капучино на банановом. На примере вымышленной компании N показывают, как привлекать и удерживать молодых сотрудников этого поколения. Любопытный способ проверить, как язык поколения превращается в реальное ценностное предложение.
Читать
✍️ Как оживить миссию в кризис
Артём Мушин-Македонский, основатель Historia Academy, в новой авторской колонке разбирает любимый совет всех книг по корпоративной культуре — «в кризис особенно важна миссия» — и честно говорит, что чаще это «фраза с плаката», которую никто не помнит. Его главная мысль: миссию оживляют не цитаты Ницше, а живые истории сотрудников.
Читать
А у вас лето — это пауза или, наоборот, разгон перед сезоном?
ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во VK | 245 |
| 8 |  Формат, которого действительно не хватало
🔥НАЭКК вместе с Мегаполис.Медиа запускает видеоподкаст «Ларисочная беседка» – разговор о корпоративных коммуникациях без глянца, про профессию, решения и людей, которые за ними стоят.
Это не интервью «по списку». Здесь видно, как устроено мышление коммуникатора: как принимаются решения, где ошибаются и что на самом деле работает.
❤️ Ведущая подкаста – Лариса Рудакова, президент НАЭКК, человек, который умеет разговаривать с индустрией на равных и вытаскивать из собеседника больше, чем он планировал рассказать.
❤️ Первый гость – Станислав Сугак, заместитель начальника департамента управления персоналом ОАО «РЖД».
Разберём, как устроены коммуникации в одной из самых масштабных систем с деталями, которые обычно остаются за кадром.
Премьера – 1 июля.
Следите за анонсами. Этот формат точно стоит включить в свои рабочие привычки.
НАЭКК в ВК | 257 |
| 9 |  +5«Отличные»: как говорить про инклюзию
3 недели, 53 региона, 1340 зрителей эфиров — проект Авито про равенство и уважение
Как говорить с командой про различия, не скатываясь в лекции и лозунги?
Авито попробовал — и сделал «Отличные»: первый масштабный внутренний проект про равенство и инклюзию. Три недели, три темы — диалог поколений, гендер и культура, инклюзия и доступность.
Секрет вовлечённости — в миксе форматов. Статьи и эфиры со спикерами шли рядом с флешмобами, квизами, бинго и кулинарными челленджами. Про сложное — легко и на равных.
Как это устроено — смотрите на карточках ⬆️
#ИнтерКомм2025
#кейсомания | 264 |
| 10 |  Руководитель, который не ошибается и другие мифические существа 🦄
Спойлер: таких не бывает.
Ошибаются все, кто управляет людьми, — вопрос только в том, учат ли этому заранее или каждый набивает шишки в одиночку.
Раз в две недели три тимлида из Авито находят в сумасшедшем графике свободный слот и честно разбирают то, что действительно важно для тех, кто ведёт команды в IT. В новом выпуске — про управленческие ошибки: не «как быть идеальным боссом», а как ошибаться по-человечески и расти на этом.
🎧 Почему это стоит послушать внутрикому, а не только тимлидам:
❤️Управленческие ошибки — это не личный провал, а зона, которую можно закрыть обучением.
❤️Когда руководителей системно учат разным аспектам менеджмента, это напрямую влияет на бизнес-результат — а не остаётся «софт-скиллом для галочки».
❤️Внутриком и L&D могут стать теми, кто превращает разговоры об ошибках в нормальную, безопасную культуру обучения управленцев.
#слушаем_кушаем
ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во VK | 319 |
| 11 |  Спикеры, темы, модераторы: сессия НАЭКК на форуме АКОС 30 июня
Вчера мы анонсировали здесь сессию «Коммуникации как инфраструктура доверия: новая роль внутрикома», которую НАЭКК проеведет в рамках Второго международного форума «Стратегические коммуникации. Идеи & Инсайты». Возвращаемся с подробностями!
30 июня мы поговорим о том, что внутриком сегодня — это уже не «красивые рассылки», а архитектура смыслов и инфраструктура доверия внутри компании.
Модераторы:
❤️ Вероника Суворова — директор по PR, издательство МИФ
❤️ Лариса Рудакова — управляющий партнер в «МедиаЛайн», президент НАЭКК
Спикеры:
❤️ Ольга Дементьева — основатель и руководитель агентства HR4PR
❤️ Александр Спицын — коммерческий руководитель, эксперт по масштабированию и операционной эффективности издательства МИФ
❤️Татьяна Меньшова — начальник Управления обучения и развития персонала, ПСБ
❤️ Евгений Клещ — руководитель отдела по работе с партнёрами проекта «Мастерская новых медиа»
❤️ Дмитрий Кофтункин — начальник отдела внутренних коммуникаций и корпоративной культуры, ОТП Банк
❤️ Мария Лунегова — руководитель по внутренним коммуникациям и бренду работодателя, Ozon
В повестке:
📍 Внутриком между двух огней. Где внутриком становится переводчиком смыслов между руководством и сотрудниками — и где этот мост рвётся.
📍Архитектура смыслов. Технологии, бизнес-модели и продукты копируются — корпоративная культура нет. Что определяет поведение сотрудников и влияет на устойчивость бизнеса.
📍 Кризис и регионы. Что важнее в кризисный момент: скорость коммуникации или доверие к источнику.
📍Что внедрить завтра. От концепций и стратегий — к практике. Какие инструменты дают реальный эффект, который можно попробовать внедрить уже завтра.
Будем рады видеть наше сообщество — приходите послушать, задать вопрос из зала и забрать рабочие инструменты.
🔗Зарегистрироваться | 328 |
| 12 |  🤖 ИИ, который мечтает, спорит и захватывает галактики
В прошлую пятницу мы рассказывали про «Нейропиар» — книгу о том, как приручить ИИ для работы. А сегодня предлагаем выдохнуть и посмотреть на искусственный интеллект с другой стороны — глазами писателей-фантастов.
Идеально под летний вечер и под вопрос «а что будет, когда машины поумнеют?».
❤️Айзек Азимов, «Я, робот» — сборник рассказов, где роботы сталкиваются не с техническими, а с моральными дилеммами. Здесь же те самые три закона робототехники.
❤️Артур Кларк, «2001: Космическая одиссея» — HAL 9000, бортовой компьютер, который идёт против воли экипажа, потому что уверен в своей правоте. Эталонный образ «слишком умной» машины.
❤️Филип К. Дик, «Мечтают ли андроиды об электроовцах?» — основа «Бегущего по лезвию». Репликанты, которые чувствуют и мечтают, ставят вопрос о грани между человеком и машиной.
❤️Фрэнк Герберт, «Дюна» — мир после восстания против мыслящих машин, где людям пришлось заново учиться полагаться на себя. История о том, что бывает, когда человечество слишком сильно доверилось ИИ.
❤️Дуглас Адамс, «Автостопом по галактике» — депрессивный робот Марвин и вечно спорящие бортовые компьютеры. Интеллект здесь странный, нелогичный и очень смешной.
❤️Масамунэ Сиро, «Призрак в доспехах» — манга, где ИИ «Кукловод» обретает самосознание и претендует на статус живого существа. Один из главных источников вдохновения для всего киберпанка.
❤️Дэн Симмонс, «Гиперион» — эпическая сага, где ИИ управляют целыми цивилизациями и выступают силой, равной человеку, а не послушным инструментом.
❤️Цзян Бо, «Повесть грядущих лет» — сборник историй о том, как сознание рождается из кода, а алгоритмы учатся мечтать и искать смысл.
А какая книга с ИИ зацепила вас больше всего? Делитесь в комментариях — соберём топ! 👇
ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во VK | 298 |
| 13 | Битва за молодые кадры: что говорит исследование АЦ ВЦИОМ
Напоминаем про исследование, участие в котором приняли члены НАЭКК — «Лекарство против морщин: как корпоративная молодежная политика спасет крупный бизнес»
Кадровый дефицит не уходит из повестки: к 2030 году экономике будет не хватать 12 миллионов сотрудников, а к 2041 году 18-летний рубеж перешагнут лишь 1,2 млн молодых людей. Доклад даёт не лозунги, а инструменты: какие проблемы реально решает корпоративная молодёжная политика и с чего начать, если её пока нет.
Что внутри
🔴Опрос 950 работающих россиян от 18 лет на панели «ВЦИОМ-онлайн», март 2026
🔴 18 глубинных интервью с экспертами в сфере молодёжных и бизнес-исследований, HR и молодёжной политики
🔴 Портрет сотрудников 18–24, 25–29 и 30–35 лет: ожидания, зоны напряжения, триггеры ухода
🔴 Карта проблем: низкая зарплата (45%), выгорание (44%), бюрократия (30%) — и как это считывается по возрастным когортам
🔴 7 задач корпоративной молодёжной политики и 3 сценария внедрения — на уровне компании, через Советы работающей молодёжи и в связке с государством
Среди экспертов, на чьих интервью построена аналитика, — наши коллеги по НАЭКК:
✅Лариса Рудакова — управляющий партнёр «МедиаЛайн», президент НАЭКК:
«Работа с внешним брендом работодателя сегодня актуальна для абсолютно всех компаний. Я убеждена, что для молодых людей не менее важен личный бренд руководителя — какой лидер возглавляет компанию, какова его репутация, насколько он открыт в общении с сотрудниками. Естественно, молодёжи важно, чтобы компания не была замешана в конфликтах, имела безупречную репутацию с точки зрения политики, экономики и экологии. И, конечно, чтобы она была гибкой к изменениям и продвинутой технологически».
✅Людмила Дёмина, член НАЭКК
✅Лунегова Мария, эксперт по коммуникациям и развитию организационной среды, лидер трека методологии профессии НАЭКК
✅Александр Павлов, руководитель управления корпоративной культуры и внутренних коммуникаций АО «Трансмашхолдинг», лидер трека обмена опытом НАЭКК
✅Махнакова Анастасия, начальник отдела по обучению персонала и корпоративной культуре «Рок Энд Милл», член НАЭКК
Скачать доклад целиком⤴️ | 241 |
| 14 |  Как опереться на миссию в кризис?
Добавьте живых историй
В каждой второй книге по корпоративной культуре звучит совет: «В кризисные времена особое значение имеет миссия компании». За этим советом часто следует цитата Фридриха Ницше «Тот, кто знает, зачем жить, может вынести почти любое как» и рассуждения о том, как понимание большой цели вдохновляет вместе противостоять ударам судьбы.
В теории всё так и есть, и во многих компаниях миссия действительно работает на вовлеченность.
На практике же часто оказывается, что миссия – это очередная «фраза с плаката», которую даже не помнит большинство сотрудников.
В новой авторской колонке Артем Мушин-Македонский, основатель Historia Academy, рассказывает, как "оживить" миссию и сделать ее действительно вдохновляющей для сотрудников.
🔗Читать
ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во VK | 327 |
| 15 |  Папка, которую стоило бы выдавать вместе с трудовой
Подборка телеграм-каналов про карьеру, управление и людей внутри компаний
Собрали в одно место каналы, которые читают сами внутрикомы, эйчары и руководители. Не «вдохновляющий лонгрид на выходные», а рабочая лента: что нового в найме, как разговаривают с командами, какие ошибки разбирают управленцы прямо сейчас.
Кому пригодится:
💼 тем, кто строит карьеру осознанно, а не «как пойдёт»
🧠 руководителям, которые хотят управлять, а не тушить пожары
📈 специалистам, которые планируют рост в доходе и роли
👥 всем, кто работает с людьми: HR, внутриком, T&D, тимлиды
🚀 и тем, кто любит читать коллег по цеху, а не блогеров
Внутри — авторские каналы практиков: про управленческое мышление, найм, мотивацию, переговоры и офисную политику без розовых очков. Сохраняйте папку, чтобы держать руку на пульсе отрасли.
👉 Забрать папку: https://t.me/addlist/z6jtZlwOEfQxODBi
Сохраните сейчас — потом будете искать и жалеть.
Попасть в папку⚡️ | 357 |
| 16 |  30 июня, Москва: Второй форум «Стратегические коммуникации.Идеи&Инсайты»
Коммуникации больше не сопровождают бизнес — они становятся его стратегическим ресурсом. И 30 июня в Москве у нас будет повод поговорить об этом.
В Москве, в ЦДП состоится Второй международный форум «Стратегические коммуникации. Идеи & Инсайты» — профессиональная площадка АКОС о роли коммуникаций в развитии экономики и брендов и укреплении репутационного капитала.
❤️Кто соберётся
Представители органов власти, крупного бизнеса и МСП, PR- и коммуникационные агентства, профессиональные ассоциации, образовательная среда и международные партнёрские организации. Тот самый случай, когда в одном зале — и заказчик, и подрядчик, и регулятор.
❤️НАЭКК проведет на форуме стратегическую сессию
Тема: Коммуникации как инфраструктура доверия: новая роль внутрикома
Модераторами выступят:
🔴Вероника Суворова, директор по PR, издательство МИФ
🔴Лариса Рудакова, президент НАЭКК
❤️Также в программе форума
🔴Коммуникации как инфраструктура роста бизнеса
🔴Развитие российских брендов на внутреннем и внешних рынках
🔴 ИИ и новые технологии в PR
🔴Антикризисные коммуникации и управление рисками
🔴Личный бренд топ-менеджера
🔴Коммуникационные исследования, PR-закупки и отраслевые стандарты
🔴Международное сотрудничество и «мягкие» коммуникации
❤️Что заберёте с собой
На форуме представят новые экспертные продукты АКОС и партнёров: исследования об ИИ в коммуникациях, нарративах российского PR, PR-закупках, ставках и зарплатах специалистов, карту PR-образования, Digital-глоссарий 2.0 и другие практические материалы для рынка.
❤️Детали
📅 30 июня 2026 года
📍 Москва, Цифровое деловое пространство, Покровка, 47
🎟 Участие бесплатное
Организатор: АКОС. Соорганизаторы: коммуникационное агентство SKC и ГБУ «Малый бизнес Москвы». При поддержке МИД РФ, Минэкономразвития РФ и партнёров форума.
📌 Программа и регистрация: akospr.ru/forum_2026 | 281 |
| 17 | Одна конференция не может быть полезна всем. Или может?
Нужно ли мне идти на эту конференцию? Будет ли польза от двух дней сидения в аудиториях? Окупятся ли вложения - времени и финансов? Смогу ли что-то поменять в себе и в компании?
Если вы работаете с коммуникациями, корпоративной культурой и брендом работодателя, у каждого из вас есть очень разные запросы к любому деловому и обучающему мероприятию.
📢 Кому-то нужно разобраться в профессии с нуля. Кому-то - выйти из операционки и посмотреть на свою функцию шире. Кому-то важны кейсы и инструменты, а кому-то - разговор о стратегии, влиянии и роли культуры в бизнесе.
🎯 Поэтому хорошая конференция сегодня , как нам кажется, не может вести всех по одному маршруту. Она должна давать выбор: по уровню, задаче, опыту и тому вопросу/боли, с которыми человек приезжает.
ИнтерКомм.Конструктор как раз собран по такой логике: два тематических дня, пять треков в каждом и возможность выбрать свой маршрут внутри большой программы.
Если вы начинающий внутриком, здесь можно:
#️⃣ понять, как устроена профессия за пределами вашей компании;
#️⃣ увидеть базовые подходы, сильные практики и разные роли внутри функции;
#️⃣ быстрее собрать профессиональную картину, а не учиться только на своих ошибках.
Если вы опытный практик, который уже многое умеет, здесь можно:
#️⃣ посмотреть, какие решения сейчас работают у коллег;
#️⃣ сравнить свои подходы с рыночными бенчмарками;
#️⃣ найти новые идеи, форматы и аргументы для задач, которые давно требуют другого взгляда.
Если вы занимаетесь брендом работодателя или корпоративной культурой, здесь можно:
#️⃣ увидеть, как и из чего собирается опыт сотрудника;
#️⃣ обсудить ценности, вовлеченность, культурные сценарии и реальные практики компаний;
#️⃣ понять, как соединять бренд, культуру и коммуникации в одну систему.
Если вы HRD или лидер функции внутрикома, здесь можно:
#️⃣ говорить не про отдельные активности, а про стратегическую роль коммуникаций и культуры;
#️⃣ увидеть, как функция может влиять на устойчивость бизнеса, команды и управленческие решения;
#️⃣ найти язык для разговора между руководством, HR, внутрикомом и брендом работодателя.
В этом и смысл формата «Конструктор»: участник не встраивается в строгие пункты программы, а собирает маршрут под свой запрос.
Кто-то идет за навыками. Кто-то - за кейсами. Кто-то - за стратегией. Кто-то - за новым взглядом на профессию.
ИнтерКомм.Конструктор 2026
10–11 ноября
Москва, Техноград на ВДНХ
Найдите себя в этом списке и отправьте пост тому, с кем хотите поехать. | 267 |
| 18 | Какая информация сейчас нужнее всего в вашей работе? | 292 |
| 19 |  О чём говорить будем?
Признавайтесь: какая тема не даёт вам покоя?
Друзья, мы собираем темы, которые реально помогут вам с вашими задачи.
Год выдался плотным: ИИ ворвался в рутину, бюджеты считают строже, а доказывать ценность внутрикома приходится чаще, чем хотелось бы.
Поэтому спрашиваем напрямую: какая информация нужна вам в работе прямо сейчас? | 280 |
| 20 |  Кризис стал нормой. Что с этим делать внутрикому?
Спойлер: универсального сценария нет, но есть рабочие опоры.
Собрали четыре материала о том, как держать связь, когда всё трещит.
Раньше мы верили, что турбулентность временна и ясность вот-вот наступит. Не наступит. Кризисы перестали быть событием и стали средой обитания, а вместе с этим поменялась и сама задача внутрикома: не «переждать шторм», а научиться в нём работать.
И вот что показывают эти материалы: устойчивость собирается не из героизма в моменте, а из подготовки заранее, честности с людьми и единого смысла внутри и снаружи 👇
❤️ Мир VUCA, BANI и SHIVA: как адаптироваться и быть эффективнее
Колонка-навигатор по трём концепциям нестабильности. Главный сдвиг в оптике: фокус не на стабильности, которой больше нет, а на устойчивости. Хрупкость требует прочности, тревожность — внимательности, нелинейность — гибкости. А ошибаться лучше «в начале, быстро и недорого», тестируя решения на малой выборке.
🔗Читать
❤️Как не потерять связь: коммуникации в эпоху блокировок
Итоги митапа, где «Норникель», СИБУР, ТМХ, «Ростелеком» и ВТБ делились опытом. Сквозная мысль всех спикеров: вопрос не в том, какой мессенджер победит, а в том, где остаётся аудитория. «Ростелеком» подготовился заранее — протестировал площадки, дублировал каналы, вовлекал через игровые механики, и переход прошёл почти незаметно. А ВТБ держит омниканальную сеть вместо одного центра.
🔗Читать
❤️ Не управляете внутри — не управляете снаружи: внутриком и PR
Авторская колонка о том, почему в кризис внутриком и PR работают в жёсткой связке. Принцип один: если не готовы внутри, не готовы снаружи. Приоритет всегда за сотрудниками, посыл внутри и в паблике строится на едином сутевом скелете, а к острому моменту лучше иметь готовый совместный регламент или хотя бы чек-лист.
🔗Читать
❤️ Если вдруг пропустили: «Делать больше, чем говорить»
Личная колонка Евгении Яшиной, директора по коммуникациям Запорожской АЭС, в которой она формулирует четыре опоры надёжной коммуникации в кризис: честный разговор о происходящем, признание сложностей, реалистичная надежда и конкретные действия. Стоит выпасть хотя бы одной — доверие начинает проседать.
🔗Читать
Сложите четыре материала вместе, и получится одна понятная мысль: в кризис выигрывает не тот, кто быстрее тушит пожары, а тот, кто заранее собрал устойчивую систему, остался честным с людьми и подкрепляет слова делами.
ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во VK | 307 |
