ИнтерКомм
رفتن به کانال در Telegram
Канал о корпоративных коммуникациях. Лучшие люди, идеи и кейсы отрасли. Сайт: https://vnutricom.ru Чат: https://t.me/comaotvnutricoma Реклама и инфопартнёрство: @mariaposeva Премия и конференция: @IrishkaSini4ka Номер регистрации РКН: 5187516
نمایش بیشتر📈 تحلیل کانال تلگرام ИнтерКомм
کانال ИнтерКомм (@inter_comm) در بخش زبانی روسی بازیگری فعال است. در حال حاضر جامعه شامل 12 203 مشترک است و جایگاه 852 را در دسته بازاریابی و PR و رتبه 52 355 را در منطقه روسيا دارد.
📊 شاخص‌های مخاطب و پویایی
از زمان ایجاد در невідомо، پروژه رشد سریعی داشته و 12 203 مشترک جذب کرده است.
بر اساس آخرین داده‌ها در تاریخ 06 اکتبر, 2026، کانال فعالیت پایداری دارد. در ۳۰ روز گذشته تغییر اعضا برابر 173 و در ۲۴ ساعت گذشته برابر -13 بوده و همچنان دسترسی گسترده‌ای حفظ شده است.
- وضعیت تأیید: تأیید نشده
- نرخ تعامل (ER): میانگین تعامل مخاطب 3.53% است و در ۲۴ ساعت نخست پس از انتشار، محتوا معمولاً 2.13% واکنش نسبت به کل مشترکان کسب می‌کند.
- دسترسی پست‌ها: هر پست به طور میانگین 431 بازدید دریافت می‌کند. در اولین روز معمولاً 260 بازدید جمع‌آوری می‌شود.
- واکنش‌ها و تعامل: مخاطبان به‌طور فعال حمایت می‌کنند؛ میانگین واکنش به هر پست 6 است.
- علایق موضوعی: محتوا بر موضوعات کلیدی مانند интеркомм, коммуникация, внутрикома, номинация, компетенция تمرکز دارد.
📝 توضیح و سیاست محتوایی
نویسنده این فضا را محل بیان دیدگاه‌های شخصی توصیف می‌کند:
“Канал о корпоративных коммуникациях. Лучшие люди, идеи и кейсы отрасли.
Сайт: https://vnutricom.ru
Чат: https://t.me/comaotvnutricoma
Реклама и инфопартнёрство: @mariaposeva
Премия и конференция: @IrishkaSini4ka
Номер регистрации РКН: 5187516”
به لطف به‌روزرسانی‌های پرتکرار (آخرین داده در تاریخ 07 اکتبر, 2026)، کانال همواره به‌روز و دارای دسترسی بالاست. تحلیل‌ها نشان می‌دهد مخاطبان به‌طور فعال با محتوا تعامل دارند و آن را به نقطه اثرگذاری مهم در دسته بازاریابی و PR تبدیل کرده‌اند.
12 203
مشترکین
-1324 ساعت
+1087 روز
+17330 روز
در حال بارگیری داده...
کانال‌های مشابه
ابر برچسب‌ها
اشارات ورودی و خروجی
---
---
---
---
---
---
جذب مشترکین
اکتبر '26اکتبر '26
اکتبر '26
+105
در 0 کانال‌ها
سپتامبر '26
+302
در 12 کانال‌ها
Get PRO
اوت '26
+404
در 14 کانال‌ها
Get PRO
ژوئیه '26
+363
در 10 کانال‌ها
Get PRO
ژوئن '26
+203
در 2 کانال‌ها
Get PRO
مه '26
+374
در 3 کانال‌ها
Get PRO
آوریل '26
+327
در 9 کانال‌ها
Get PRO
مارس '26
+364
در 6 کانال‌ها
Get PRO
فوریه '26
+418
در 4 کانال‌ها
Get PRO
ژانویه '26
+384
در 10 کانال‌ها
Get PRO
دسامبر '25
+495
در 16 کانال‌ها
Get PRO
نوامبر '25
+302
در 13 کانال‌ها
Get PRO
اکتبر '25
+435
در 29 کانال‌ها
Get PRO
سپتامبر '25
+480
در 19 کانال‌ها
Get PRO
اوت '25
+431
در 16 کانال‌ها
Get PRO
ژوئیه '25
+322
در 7 کانال‌ها
Get PRO
ژوئن '25
+162
در 10 کانال‌ها
Get PRO
مه '25
+137
در 8 کانال‌ها
Get PRO
آوریل '25
+152
در 5 کانال‌ها
Get PRO
مارس '25
+139
در 6 کانال‌ها
Get PRO
فوریه '25
+238
در 12 کانال‌ها
Get PRO
ژانویه '25
+165
در 10 کانال‌ها
Get PRO
دسامبر '24
+1 065
در 14 کانال‌ها
Get PRO
نوامبر '24
+218
در 25 کانال‌ها
Get PRO
اکتبر '24
+206
در 6 کانال‌ها
Get PRO
سپتامبر '24
+460
در 7 کانال‌ها
Get PRO
اوت '24
+744
در 10 کانال‌ها
Get PRO
ژوئیه '24
+364
در 22 کانال‌ها
Get PRO
ژوئن '24
+283
در 17 کانال‌ها
Get PRO
مه '24
+390
در 21 کانال‌ها
Get PRO
آوریل '24
+616
در 7 کانال‌ها
Get PRO
مارس '24
+1 748
در 11 کانال‌ها
Get PRO
فوریه '24
+705
در 17 کانال‌ها
Get PRO
ژانویه '24
+1 073
در 18 کانال‌ها
Get PRO
دسامبر '23
+1 298
در 32 کانال‌ها
Get PRO
نوامبر '23
+165
در 11 کانال‌ها
Get PRO
اکتبر '23
+255
در 14 کانال‌ها
Get PRO
سپتامبر '23
+410
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اوت '23
+450
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئیه '23
+533
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئن '23
+95
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مه '23
+222
در 0 کانال‌ها
Get PRO
آوریل '23
+158
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مارس '23
+117
در 0 کانال‌ها
Get PRO
فوریه '23
+34
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژانویه '23
+85
در 0 کانال‌ها
Get PRO
دسامبر '22
+82
در 0 کانال‌ها
Get PRO
نوامبر '22
+144
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اکتبر '22
+245
در 0 کانال‌ها
Get PRO
سپتامبر '22
+137
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اوت '22
+117
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئیه '22
+108
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئن '22
+98
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مه '22
+124
در 0 کانال‌ها
Get PRO
آوریل '22
+463
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مارس '22
+240
در 0 کانال‌ها
Get PRO
فوریه '22
+7
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژانویه '22
+3
در 0 کانال‌ها
Get PRO
دسامبر '21
+11
در 0 کانال‌ها
Get PRO
نوامبر '21
+6
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اکتبر '21
+169
در 0 کانال‌ها
Get PRO
سپتامبر '21
+1
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اوت '21
+1
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئیه '21
+4
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئن '21
+2
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مه '21
+215
در 0 کانال‌ها
| تاریخ | رشد مشترکین | اشارات | کانال‌ها | |
| 07 اکتبر | +8 | |||
| 06 اکتبر | +2 | |||
| 05 اکتبر | +32 | |||
| 04 اکتبر | 0 | |||
| 03 اکتبر | +5 | |||
| 02 اکتبر | +19 | |||
| 01 اکتبر | +39 |
پست‌های کانال
| 2 |  Новый год всей командой - в движении
Корпоратив на катке, зимний турнир или семейный спортивный фестиваль - повод собрать коллег, познакомить сотрудников из разных отделов и провести время вместе.
«Команда Честная игра» организует корпоративные спортивные мероприятия под ключ: от идеи и выбора площадки до программы, инвентаря и проведения. Продумываем активности для сотрудников с разной подготовкой, семей и болельщиков.
Среди наших клиентов - СУЭК, Полюс, Роснефть, РусГидро, ФМБА и другие. Реализуем проекты в Москве и по всей России.
Если вы формируете бюджет на 2027 год, поможем спланировать спортивный календарь: регулярные тренировки, турниры и семейные события.
Обсудим ваше зимнее мероприятие?
Напишите «Зима» Владимиру Лукинову: @valukinov — и получите презентацию ваших возможностей вместе с «Честной игрой»
Расскажите о составе участников, городе и желаемых датах. Обсудим подходящие форматы и что нужно учесть в бюджете.
Корпоративный спорт и мероприятия по всей России.
🎥Видео-портфолио:
https://kinescope.io/pl/ccfWQrDA7Uefg8hoNtBCJs
🔕Дзен: «Как корпоративный спорт экономит бизнесу деньги?»:
https://dzen.ru/fairplayrff?share_to=link
Владимир Лукинов
Основатель и генеральный директор
🧨✨🎉
«Движение меняет состояние людей»
Реклама: ООО «Честная игра», ИНН 2465127606, erid:2Vtzqv1KaBF | 173 |
| 3 |  ⚡️Начинаем через 15 минут!
Совсем скоро в эфире «Ларисочной беседки» Лариса Рудакова вместе с Анной Андреевой, генеральным директором ИнтерКомм, продюсером и программным директором конференции «ИнтерКомм.Конструктор», разберут, что ждёт нас 10–11 ноября в Москве.
Поговорим о том, кто хедлайнер, зачем внутрикому «Вишнёвый сад», при чём тут выученная слепота и как ориентироваться между пятью треками программы.
А ещё среди авторов лучших вопросов разыграем два экземпляра книги «Код вовлечённости» и билет на конференцию.
❤️ Подключайтесь через 15 минут:
👉https://vk.ru/wall-204256750_2614
ИнтерКомм в Телеграм | MAX | VK | 208 |
| 4 |  Физкультминутка возвращается?
По данным Superjob 44% работающих россиян хотели бы, чтобы в их компании появилась производственная гимнастика. Пока такая практика есть только у 6%: у 2% сотрудников она обязательна, ещё у 4% доступна по желанию.
Самостоятельно разминаться получается не у всех. 18% делают упражнения каждый день, 30% — время от времени, а 52% не отвлекаются на физическую активность в течение рабочего дня вообще.
Есть и любопытные различия. Женщины заметно чаще хотят организованную гимнастику на работе: 54% против 36% мужчин. Зато мужчины чаще устраивают разминку самостоятельно — 23% делают это ежедневно против 12% женщин.
Интерес к физкультминуткам растёт и вместе с доходом: среди зарабатывающих до 100 тысяч рублей идею поддерживают 40%, а среди сотрудников с доходом от 150 тысяч — уже 50%.
Похоже, офисная разминка перестаёт быть приветом из советского прошлого и снова претендует на место среди корпоративных well-being-практик. Но вопрос остаётся: сотрудникам действительно нужна организованная гимнастика или достаточно просто дать им возможность встать из-за стола и не назначать встречу на каждый свободный слот?
❤️, Если поддерживаете физкультминутки на работе
🔥, Если вы уже проводите такие, организованно или самостоятельно
❤️🔥, Только не это!
ИнтерКомм в Телеграм | MAX | VK | 267 |
| 5 | Ценности на стене есть, а в поведении людей их нет? Как разработать ценности, которые заработают
Красивые формулировки на слайдах легко написать. Сложнее сделать так, чтобы сотрудники узнали в них себя и не рeагировали на них иронией. Всё решается тем, как именно ценности создавались.
В новом выпуске #чекапвнутрикома делимся пошаговой методологией разработки миссии, ценностей и правил поведения. Это одна из практик из книги «Код вовлечённости» Ларисы Рудаковой, Дмитрия Кофтункина и Екатерины Грачёвой.
Внутри – шесть шагов: от глубинных интервью с собственниками и топ-командой и стартовой стратегической сессии до фокус-групп с неформальными лидерами и онлайн-опроса всех сотрудников. На каждом шаге описано, зачем он нужен и какой результат даёт.
Отдельно разобраны различия между миссией, видением, стратегией и ценностями на примере Tesla и рассказано, что делать, если фокус-группа «разнесла» формулировки.
👉Скачивайте материал и сверяйте с ним свой процесс: особенно если ценности в компании уже есть, но не работают.
А подробнее о книге «Код вовлечённости» – на сайте проекта.
#чекап_внутрикома
ИнтерКомм в Телеграм | MAX | VK | 290 |
| 6 |  +5Внимание, обучение, культура, тренды, отношения с сотрудниками – всё это про внутриком
Сегодня недостаточно просто хорошо доносить информацию. Внутриком работает с тем, что люди замечают, чему доверяют, как развиваются, как воспринимают изменения и чего ждут от компании.
📢 Поэтому первый блок трека «Тренды» на «ИнтерКомм.Конструкторе» мы собрали вокруг тем, которые уже стали или прямо сейчас становятся частью профессии внутрикома.
#️⃣11:00 – Егор Адамчик: «Власть над вниманием: почему одни идеи меняют мир, а другие исчезают бесследно?».
Почему одни идеи невозможно выбросить из головы, а другие забываются моментально – и как вообще устроена борьба за человеческое внимание.
#️⃣11:25 – Маргарита Скоринова, Альфа-Банк: «Даем удочку: почему среда для развития важнее классического обучения?».
Почему передавать знания уже недостаточно и как создать среду, в которой человек действительно начинает развиваться самостоятельно.
#️⃣11:50 – Кирилл Александров, ИТМО: «Собрать корпорацию из университета и не развалить его: маркетинг против традиций».
Как менять большую систему, строить современный бренд и при этом не уничтожить то ценное, что формировалось годами.
#️⃣12:15 – Надежда Заец и Мария Еськова, СЮР: «Искусство адаптации: как работать с трендами».
Как замечать изменения раньше других, отличать настоящий тренд от информационного шума и понимать, что действительно стоит брать в работу.
#️⃣12:40 – Ася Кучай, VK: «Новый социальный контракт: от работодателя к партнёру по жизни».
Как меняются ожидания людей от работы, что теперь значит быть хорошим работодателем и к каким отношениям между компанией и человеком мы движемся.
Билеты на ИнтерКомм.Конструктор – на сайте.
А лучшие условия запрашивайте напрямую у наших менеджеров Сергея и Ксении.
Партнёры конференции: RWB, Норникель, Альфа-Банк, EBM, АО «РМК», Хабр, Ивент-агентство «СЮР», MediaLine, Минтруд России, Конкурс «Лучший по профессии», Event.Rock.
10–11 ноября | Бизнес.Техноград, ВДНХ | 290 |
| 7 | ⚡️Переносим эфир!!!
Встречаемся 7 октября в 11:00 в нашем сообществе вк: https://vk.ru/wall-204256750_2614
Напомним, что гость эфира — Анна Андреева, генеральный директор ИнтерКомм, продюсер и программный директор конференции «ИнтерКомм.Конструктор», которая пройдет 10-11 ноября в Москве.
Анна ответит на все вопросы о программе, спикерах, хедлайнере конференции и о том, как максимально полезно составить свой персональный трек среди 5 сцен.
А ещё разыграем два авторских экземпляра книги «Код вовлечённости» и билет на конференцию. | 269 |
| 8 |  Старые сценарии заканчиваются: что приходит им на смену
#вайб_недели: «ИнтерКомм.Конструктор» изнутри, новый взгляд на карьеру, корпоративная книга как коммуникационный актив, антикризисная практика и работа с будущими кадрами
На этой неделе много поводов посмотреть чуть дальше текущего списка задач. Разобраться, куда движется профессия, что делать, если привычная траектория перестала вдохновлять, как готовиться к кризисам заранее и почему за будущих сотрудников компаниям приходится начинать конкурировать ещё со школы.
❤️ Что общего у «Вишнёвого сада», выученной слепоты и внутрикома
7 октября в 11:00 в «Ларисочной беседке» Лариса Рудакова вместе с Анной Андреевой, генеральным директором ИнтерКомм, продюсером и программным директором «ИнтерКомм.Конструктор», разберёт программу конференции изнутри.
Поговорят о пяти треках, неожиданных форматах и о том, как собрать из двух дней собственный профессиональный маршрут. А за лучшие вопросы разыграют два экземпляра «Кода вовлечённости» и билет на конференцию.
🔗 Добавить эфир в календарь
❤️ А если хочется вообще уйти из профессии?
Для такого запроса тоже собрали отдельный маршрут по «ИнтерКомм.Конструктор». В нём исследование навыков индустрии, разговоры о выгорании и потере смысла, мастерская Марии Лунеговой о портфельной карьере и «Деконструкция смыслов» Марии Мазанской.
Идея не в том, чтобы любой ценой остаться во внутрикому, а сначала увидеть больше вариантов, чем «терпеть» или «увольняться».
🔗 Подробнее
❤️ Корпоративная книга выходит далеко за пределы юбилейного сувенира
9 октября на Российской неделе бумаги и Российском лесотехническом форуме обсудят корпоративную книгу как коммуникационный актив. Среди спикеров – Катерина Киндрук, исполнительный директор НАЭКК, которая представит наблюдения из исследования рынка корпоративных книг.
🔗 Регистрируйтесь на сайте
❤️ Кризис лучше измерять, чем чувствовать
В #чекапвнутрикома поделились матрицей идентификации угроз из книги «Код вовлечённости», которая помогает определить уровень рисков компании в кризисной ситуации по трём направлениям: репутация, человеческий капитал и непрерывность бизнеса – и выбрать соразмерную реакцию.
🔗 Скачать можно здесь
❤️Заявки на «Лучшую корпоративную книгу 2027» уже принимают
Новый сезон премии уже стартовал, и в этот раз времени на подготовку заметно больше: приём заявок продолжается по 15 апреля 2027 года включительно.
🔗 Подробнее об условиях участия
❤️ За будущих сотрудников начинают бороться ещё до резюме
7 октября на МАЙНЕКС Россия 2026 пройдёт сессия «Кадровый голод: от поиска решений к трансформации системы». В фокусе – ранняя профориентация, работа со школами и новые способы заинтересовать молодёжь промышленностью.
Своими практиками поделятся TravelLine, Альфа-Банк и «Микрон».
🔗 Зарегистрироваться
Похоже, общий вопрос недели звучит так: мы продолжаем решать сегодняшние задачи привычными способами или уже строим то, что понадобится профессии завтра?
ИнтерКомм в Телеграм | MAX | VK | 270 |
| 9 |  HR, рекрутинг и управление — в одной папке
Иногда хороший профессиональный источник экономит больше времени, чем ещё один вебинар «обо всём».
Собрали 70+ Telegram-каналов про HR, рекрутинг, карьеру и управление людьми — чтобы было проще следить за рынком, находить рабочие инструменты и смотреть, как коллеги решают знакомые задачи.
❤️ Папка доступна через бота, там же есть навигация по каналам: можно сразу понять, кто и о чём пишет.
❤️ А если пригласить коллегу, можно получить бесплатный мини-курс по HR-аналитике.
Без долгого поиска и десятков открытых вкладок.
❤️ Забрать папку
🎁 Добавить свой канал в папку | 275 |
| 10 |  Каждый шестой россиянин признался, нарушал технику безопасности
По данным SuperJob, 16% работающих россиян хотя бы раз за последний год нарушали правила охраны труда и техники безопасности. При этом только 21% оценивают уровень охраны труда в своей компании как высокий, а 35% — как низкий.
Но интереснее всего причины нарушений. Респонденты говорят о нехватке оборудования и персонала, авралах и дефиците времени, отсутствии контроля и ситуациях, где выбор звучит примерно так: «либо работаешь, либо увольняешься».
То есть проблема далеко не всегда в том, что сотрудник «не знает правила». Иногда система сама подталкивает его искать короткий путь.
И здесь есть вопрос не только к охране труда, но и к корпоративной культуре и коммуникациям.
Можно сколько угодно напоминать о безопасности, но если рабочая реальность противоречит сообщению, победит реальность.
Кстати, мужчины признаются в нарушениях заметно чаще женщин: 28% против 7%.
Что здесь может сделать внутриком?
❤️ Перевести правила из формального языка в рабочие ситуации. Не «соблюдайте ТБ», а конкретно: что делать в типичном аврале, где чаще всего возникает риск, как действовать, если нужного оборудования нет.
❤️ Подключать руководителей. Если начальник сам игнорирует правила ради скорости, никакая кампания не сработает.
❤️ Создавать безопасный канал обратной связи. Сотрудникам должно быть понятно, куда сообщить о риске или нехватке ресурсов без страха получить ответ «не мешай работать».
ИнтерКомм в Телеграм | MAX | VK | 285 |
| 11 |  Как внедрить ИИ в рекрутинг и получить результат, а не еще один «модный инструмент»?
8 октября разберем реальный опыт Кейтеринбурга по внедрению ИИ для HR Qooqa.
Кейтеринбург — федеральный оператор питания с командой 6 500+ сотрудников. Компания работает более 20 лет, обслуживает 250+ компаний и 750+ объектов в пяти федеральных округах России, а также ведет операционную деятельность за пределами страны — в Сербии, Армении и Турции. Ежедневно в ее столовых питаются более 250 000 человек. Среди клиентов — Росатом, РУСАЛ и Уралкалий.
На вебинаре покажем, как выглядит внедрение ИИ в HR на практике:
— зачем команда решила внедрять ИИ
— какие процессы передали Qooqa
— как проходило внедрение
— что изменилось в работе рекрутеров
— какие результаты получили
— какие ошибки лучше не повторять
На вопросы ответят Наталья Дияк, руководитель подбора Кейтеринбург, и Тамара Воронцова, HRD и сооснователь Qooqa.
Если вы HRD, руководите рекрутментом или думаете, куда именно внедрять ИИ в HR, то этот вебинар для вас👇
8 октября, 11:00 МСК
👉 Зарегистрироваться на вебинар | 318 |
| 12 |  У внутрикома вообще есть будущее?
Что будет с профессией через несколько лет: станет ли внутриком ещё более стратегической функцией, изменится ли состав команд и какие навыки окажутся действительно востребованы?
В новом выпуске #слушаем_кушаем — старт восьмого сезона подкаста «Реальные коммуникации», посвящённого будущему профессии.
В первом эпизоде Анна Несмеева (СВК, ШВК), София Семенова (Черкизово) и Анна Андреева (ИнтерКомм) обсуждают, каким сегодня должен быть внутренний коммуникатор, как собирать команду под новые задачи и куда может двигаться специалист, если привычного набора компетенций уже недостаточно.
Отдельный вопрос — какой станет сама функция через пять лет и какие задачи внутриком постепенно заберёт себе.
Получился хороший повод сверить собственное представление о профессии с тем, как её будущее видят коллеги.
🎧 Слушать:
Mave
VK
Яндекс Музыка
Apple Podcasts
ИнтерКомм в Телеграм | MAX | VK | 363 |
| 13 |  🏃♀️➡️ Еженедельный дайджест вакансий
Кто искал внутрикомов на прошлой неделе?
📌 Тауэрсити-21, Менеджер по кадрам и корпоративным коммуникациям, Москва
150 000 ₽.
📌 Cotton Club, Менеджер по контенту и визуальным коммуникациям / SMM-менеджер корпоративных коммуникаций, Москва
116 000–145 000 ₽.
📌 СИБУР, Менеджер Корпоративные коммуникации и брендинг (г. Москва), Москва
Зарплата не указана.
📌 Би-Си-Эй, Менеджер корпоративных коммуникаций (аккаунт-менеджер), Санкт-Петербург
от 90 000 ₽.
📌 Мой медицинский центр, Ведущий специалист по внутренним коммуникациям и развитию бренда работодателя, Санкт-Петербург
Зарплата не указана.
📌 ЭТМ, Менеджер по внутренним коммуникациям и развитию корпоративного портала, Санкт-Петербург
Зарплата не указана.
📌 Хабаровская ремонтно-монтажная компания, Специалист по корпоративным коммуникациям, Хабаровск
от 85 000 ₽.
📌 Пивоваренная компания «Балтика», Ведущий специалист по корпоративным коммуникациям, Самара
Зарплата не указана.
ИнтерКомм в Телеграм | MAX | VK | 383 |
| 14 |  Корпоративная книга сегодня - это полноценный коммуникационный актив компании?
С 7 по 9 октября состоятся «Российская неделя бумаги» и «Российский лесотехнический форум». Объединенная платформа соберет производителей сырья и оборудования, предприятия ЦБП, разработчиков технологий, научное сообщество, представителей профильных министерств и госорганов РФ, а также международные делегации.
Тренды и новые форматы индустрии печатного слова обсудим на профильной сессии «Корпоративное книгоиздание в ЦБП», которая пройдет в рамках деловой программы форума 9 октября.
Где: Москва, Конгресс-центр МГТУ им. Н.Э. Баумана, зал «Инженер»
Когда: 9 октября 14:00-15:00
В числе спикеров - Катерина Киндрук, исполнительный директор НАЭКК. В своем выступлении она обратится к результатам исследования рынка корпоративных книг, ранее проведенного НАЭКК совместно с орг.комитетом «Лучшая корпоративная книга», и расскажет о ключевых наблюдениях и трендах, актуальных для компаний.
Обсудим:
📚как корпоративная книга формирует долгосрочное доверие со стороны партнеров, клиентов и сотрудников;
📚какие форматы становятся наиболее популярными;
📚какие факторы ограничивают выпуск корпоративных изданий и как их обойти.
📎Регистрируйтесь на сайте.
Все о корпоративной книге: сайт | 348 |
| 15 |  Когда забота о людях становится частью производства
Как «Северсталь» построила единую экосистему бренда работодателя
В одной из крупнейших металлургических компаний России «Северстали» столкнулись с кадровым дефицитом, снижением привлекательности промышленности и растущим запросом соискателей на уважение, заботу и развитие. Тогда здесь запустили масштабную человекоцентричную трансформацию — проект «"Северсталь": промышленность с человеческим лицом».
❤️ Что сделали
Перезапустили HR-бренд со слоганом «Разные люди. Один характер». Создали сообщество амбассадоров #Северсталь_по_любви. Внедрили программу благополучия «ДляСвоих». Сформировали культуру эмпатического лидерства. Запустили VR-платформу обучения «Метасфера». Перезапустили реферальную программу «Рефералы без границ».
Внедрили проекты CJM/EJM и масштабные программы работы с молодыми специалистами по всей стране. Впервые для промышленности бренд работодателя был объединён с реальными HR-практиками, обучением, благополучием и управлением опытом сотрудника — в единую экосистему.
❤️ Что получили
«Северсталь» усилила HR-бренд — узнаваемость +11 п.п., привлекательность +13 п.п., готовность откликнуться +14 п.п., вовлечённость +3 п.п., eNPS +6 п.п. и индекс счастья +4 п.п.. Уменьшились текучесть кадров на 15% и срок найма с 44 до 35 дней, 19% вакансий закрывается по реферальной программе. Более 33 000 сотрудников прошли VR-обучение, сократив срок обучения на 30%.
🎥 Подробнее о проекте на видео
#кейсомания
ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во VK | 418 |
| 16 | Что лучше всего описывает вас? | 397 |
| 17 |  Хочется уйти из профессии? Сначала сходите на ИнтерКомм
🌟 Если работа, которая раньше драйвила, всё чаще вызывает вопрос «и я правда хочу заниматься этим ещё пять лет?», если привычные задачи надоели, карьерная лестница больше не вдохновляет, а следующий шаг вообще не очевиден – у нас есть для вас план.
🗣 Мы собрали маршрут на оба дня конференции «ИнтерКомм.Конструктор» – от переосмысления своей роли в профессии до поиска новых карьерных сценариев.
Сохраняйте и пользуйтесь 10 – 11 ноября!
День 1.
10:30–11:00 – открытие конференции.
11:00–12:00 – Анна Несмеева – исследование «Роль и место внутренних коммуникаций. Запрос индустрии на навыки». Начинаем с самой профессии – её роли и того, какие навыки сегодня запрашивает индустрия.
12:00–13:00 – Арсений Аникеев, корпоративный антрополог – Клуб дебатов «Забота против избалованности»
13:00–14:00 – обед + «Супермаркет деталей» Смотрим реальные инструменты корпоративных коммуникаций других компаний, знакомимся с их авторами и возвращаем профессиональное любопытство.
14:00–15:00 – «Выученная слепота, или почему CEO не видит во внутрикоме бизнес-партнёра?»
15:00–16:00 – Рабочая сессия «Анатомия нытья». Работаем с реальными кейсами. Боремся с выгоранием, усталостью и потерей смысла. Разобраемся в причинах своего состояния.
16:00–17:30 – Игорь Ниесов – «Как остаться в профессии надолго и не потерять себя?». Кажется, более точное название для нашего маршрута придумать было сложно.
17:30–18:30 – Общаемся с коллегами и спрашиваем, как они сами проходили через профессиональные кризисы.
День 2.
10:30–11:00 – открытие второго дня
11:00–12:00 – Анамнез: история болезни культуры, которую CEO видит в сокращённом пересказе
12:00–13:00 – Мария Землянухина – «Разговор о ценностях». Поговорим не только про корпоративные, но и личные.
13:00–14:00 – обед + кинотеатр корпоративного видео. Переключаемся с лекций на визуальный формат и смотрим, как другие компании рассказывают свои истории.
14:00–15:00 – Марк Кукушкин – групповая терапия выгорания «Некультурное поведение».
15:00–16:00 – Мария Лунегова, Ozon – мастерская «Портфельная карьера». Ищем варианты кроме бинарного «остаться или уйти».
16:00–17:00 – Мария Мазанская – «Деконструкция смыслов». Переключаемся из режима карьерного анализа в творческий и снова пробуем профессию на вкус.
17:00–17:30 – Баттл Дмитрия Рафальского и Елены Горбачевой – как менять мышление и пересматривать привычные подходы к культуре и бренду работодателя.
А дальше – решать уже вам: менять компанию, роль, траекторию, подход к работе или вообще ничего не менять.
Билеты на ИнтерКомм.Конструктор – на сайте.
Лучшие условия запрашивайте напрямую у наших менеджеров Ксении и Сергею.
А что лучше всего описывает вас? И для какого запроса собрать следующий маршрут?
Партнёры конференции: RWB, Норникель, Альфа-Банк, EBM, АО «РМК», Хабр, Ивент-агентство «СЮР», MediaLine, Минтруд России, Конкурс «Лучший по профессии», Event.Rock. | 358 |
| 18 | Допустимо ли начальнику дружить с подчинёнными? | 358 |
| 19 |  Начальник вам друг?
По свежему опросу SuperJob, 26% работающих россиян называют отношения с начальником дружескими. В 2022 году таких было 19%.
Особенно заметна разница между поколениями. Среди сотрудников до 35 лет дружескими отношения с руководителем считают уже 36%, а среди тех, кому больше 45 лет, только 19%.
И вот здесь становится интереснее. На вопрос, помогает ли дружба работе, единого мнения нет:
👉 41% считают, что скорее помогает;
👉 36% уверены, что скорее мешает;
👉 23% пока не определились.
Причём личный опыт сильно меняет взгляд на вопрос: среди тех, кто уже дружит с начальником, пользу видят 75%. Среди сторонников исключительно деловых отношений таких только 32%.
Получается хороший управленческий вопрос не только про дружбу, но и про границы. Можно ли оставаться близкими, когда одному нужно ставить задачи, оценивать результат, давать неприятную обратную связь и иногда принимать решения не в пользу другого?
Проверим, что думает сообщество ИнтерКомм ⬇️ | 382 |
| 20 |  5 интервью, которые стоит украсть себе в закладки
Креатив, ИИ, амбассадоры, продуктовый подход и коммуникации в условиях постоянного риска
Иногда один разговор даёт для работы больше, чем десяток методичек. Собрали пять видеоинтервью, которые особенно полюбились нашей аудитории:
☑️ Александр Леонов, Т-Банк — как тренировать «мышцу креативности», вовлекать топов и разговаривать о бюджете и эффективности. Смотреть
☑️ Анастасия Семичева, «Северсталь» — как запустить движение амбассадоров, доказать его ценность бизнесу и почему реальная картинка работает сильнее идеальной. Смотреть
☑️ Екатерина Грачёва — что такое ИИ-мышление, кто отвечает за результат нейросети и зачем эта компетенция внутрикому. Смотреть
☑️ Артем Фатхуллин, Сбер — почему внутриком стоит мыслить как маркетинг, как продуктовый подход помогает защищать бюджет и доказывать эффективность функции. Смотреть
☑️ Евгения Яшина, Запорожская АЭС — о доверии, точности слов и коммуникациях как опоре там, где цена ошибки особенно высока. Смотреть
Если что-то пропустили, сохраняйте подборку на длинный вечер. | 410 |
