Азбука по управлению персоналом и карьерой

Друзья, хочу пригласить вас на психологические консультации 🤗 Я уже писала пост о том, что я учусь на клинического психолога. Сейчас для наработки практики набираю желающих пройти курс психотерапии или единичные консультации, тут уже на ваш выбор и по вашему запросу. Чтобы у нас состоялся психологический контракт, консультация будет возмездная, но на максимально комфортных для вас условиях, а польза останется на высоком уровне 🩷 Кому интересно и актуально, пишите мне, или может кому-то из ваших знакомых нужна помощь, но оплатить услуги дорогостоящего психолога нет возможности. Если я пойму, что это не моя компетенция, честно скажу и постараюсь направить к хорошему специалисту в этой области 🙏🏻 Для связи и записи на консультацию: ТГ https://t.me/Daria_K_HR Для примера с какими запросами можно ко мне обратиться: тревожность, психосоматика, прокрастинация, РПП, страхи, ОКР и др. Все строго конфиденциально и в комфортной атмосфере 🙌 На следующую неделю еще есть места, поэтому есть возможность начать терапию в самое ближайшее время 😊 Буду рада вас видеть на консультации 🙏🌸 Будьте здоровы 🩷

Больше не нужно искать тематические каналы и по отдельности на них подписываться — мы сделали это за вас 🤝 Вам остается только сохранить папку себе и регулярно получать полезные ресурсы из сферы «HR» 🔥 https://t.me/addlist/00uEmW-xWkw4ZDQy Хочешь в подборку?

Сегодня с приглашенным автором Татьяной Лисовой обсуждаем дискриминацию в вакансиях 🤓 ❗Дискриминация в ситуации подбора — это любые требования к кандидату, не относящиеся к деловым качествам. В соответствии с частью 4 статьи 3 ТК РФ вопрос о том, является ли отказ в приеме на работу дискриминацией разрешает суд. Рассмотрим 4 ситуации: 1️⃣"Требуется уборщица служебных помещений" Данная фраза содержит в себе дискриминацию по половому признаку. Указывайте название должности в соответствии со штатным расписанием "Уборщик служебных помещений". Именно так чаще всего она и называется в штатке. А если  в организации открыта вакансия женского профиля, например, модель женской одежды? В этом случае отказ соискателю-мужчине в приеме на вакансию женского профиля не должен быть признан судом дискриминацией в силу объективно существующих обстоятельств, связанных со спецификой работы, а не с личностной оценкой или предпочтениями работодателя (пункт 2 статьи 1 Конвенции МОТ от 25 июня 1958 г. № 111). 2️⃣Следующая фраза пример того как можно  обойти требование по полу. "Ищем повара в женский коллектив". Дискриминации в этой фразе нет. В соответствии со статьями 3 и 64 ТК РФ  нельзя прописывать в объявлении о вакансии требования к полу соискателя. В вакансии можно указать, что коллектив мужской или женский. Данная фраза не является требованием, а лишь даёт представление о составе коллектива. 3️⃣"Требование: высшее юридическое образование полученное по очной форме обучения в МГУ или МГИМО." Требования к виду учебного заведения и форме обучения предъявлять не стоит, так как это тоже дискриминация. Подобные требования не связаны с деловыми качествами сотрудника. В вакансии можно указать только требование к уровню образования: высшее юридическое образование. 4️⃣И самая популярная и до сих пор часто встречающаяся фраза: "Требование: наличие легкового автомобиля". Данное требование попадает под дискриминацию в связи с условием об имущественном положении. Кандидат должен обладать определёнными качествами и иметь определенные навыки. В связи с этим корректно указать в вакансии: "Требование: наличие водительских прав категории "В". Работа связана с управлением  автомобилем."

Друзья, хочу поделиться с вами полезной подборкой каналов для тех, кто находится в поиске работы или хочет продвинуть свою карьеру. В подборке вы найдете каналы моих коллег карьерных консультантов и HR-специалистов. Если хотите: ✏️составить идеальное резюме ✏️определиться со своим направлением и экспертностью ✏️построить карьерный план и добиться на нем успеха Добавляйте папку Карьера к себе и поделитесь ей с коллегами 😃

Как решиться на поиск работы Я знаю по себе, что решиться на большие изменения, а новая работа — это огромный стресс и что-то новое и неизвестное, очень тяжело, точнее страшно. В голову приходят разные мысли – я никому не нужен, мне менять работу уже поздно, в хорошую компанию можно попасть только по блату/нужно быть очень умным/успешным, у меня недостаточно опыта, я в декретном отпуске и после перерыва меня не возьмут и многое другое. Узнали себя? Что делать? Для начала точно понять зачем вам нужна новая работа. Если вы остались без работы, то, очевидно, нужно двигаться дальше. Но как быть, если работа есть и вроде все не так плохо, но сидит червяк внутри и хочется нового. Задайте себе вопросы: ⁉️На своем ли я месте ⁉️Устраивает ли меня текущая зп ⁉️Хорошие ли у меня отношения с командой и руководителем ⁉️Есть ли возможность роста ⁉️Могу ли я внутри компании поменять функцию/отдел/расширить круг ответственности ⁉️Совпадают ли мои ценности с ценностями компании ⁉️Доволен ли я своими результатами внутри этой компании Также, подумайте, что в реальности послужило поводом задуматься о смене работы. Например, если причина этому конфликт или неудача в каком-то проекте, и вы внутренне обвинили себя, то поверьте, это пройдет, это эмоции, с которыми нужно справиться. Но если вы точно осознаете, что вы уже переросли это место, ваша зп не покрывает ваши расходы, а еще, если у вас абьюзивный/токсичный руководитель или команда, то пришло время менять работу. Начните с малого: 💡Обновите резюме, откликнитесь на несколько вакансий – убедитесь, что ничего страшного в этом нет. Как говорится – за спрос денег не берут. Начните что-то делать в направлении поиска работы. 💡Обратитесь в рекрутинговое агентство, чтобы вам помогли с поиском, так будет менее страшно. 💡Или найдите карьерного консультанта, чтобы проработать ваше резюме, вытащить достижения, научиться «продавать» себя и проходить собеседования. Ваша карьера зависит только от вас, поэтому нужно принять взрослую позицию и начать действовать. 🤝КАРЬЕРНАЯ И ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ ПОДДЕРЖКА🤝

🔸PRO КАРЬЕРУ в HR🔸 ➡️ Какой опыт, знания и компетенции нужны HR, чтобы построить УСПЕШНУЮ КАРЬЕРУ в 2024 году? ✅ Чтобы быть в курсе всех тонкостей и лайфхаков, нажмите на ссылку и добавьте папку себе. Уверены, в каждом канале вы найдете пользу для себя! 🔸PRO КАРЬЕРУ в HR🔸 Успейте добавить ⤵️⤵️⤵️ https://t.me/addlist/tQCA0KERROQ0Y2Uy

Друзья, по четвергам будет новая рубрика о трудовом праве с приглашенным автором - Татьяной Лисовой, координатором кадровых проектов московского консалтингового агенства, дипломированным аудитором, консультантом по трудовому праву с 18- летним стажем работы в бюджетных и коммерческих структурах и автором канала О трудовом праве и кадровом учете 🌞Лето на дворе, а потому предложу Вашему вниманию пост Татьяны про 10 фактов об отпуске. Они порой вызывают удивление у сотрудников. 1️⃣По Трудовому кодексу работодатель может и не спрашивать о том как и когда сотрудники хотят пойти в отпуск, а сам назначить 28 дней, например, в апреле. Исключение - отдельные категории сотрудников (часть 1 статьи 115 ТК РФ). Если ваш работодатель даёт вам выбор, то это отлично😀 2️⃣Не допускается увольнение сотрудника по инициативе работодателя в период нахождения его в отпуске. Исключение - ликвидация организации или прекращение деятельности ИП (часть 6 статьи 81 ТК РФ). 3️⃣По соглашению работодателя и сотрудника отпуск может быть предоставлен до наступления 6 месяцев с начала работы в организации (статья 122 Трудового кодекса РФ). За спрос денег не берут. Не стоит бояться обратиться за отпуском раньше. 4️⃣Продление и перенесение отпуска (например, в случае болезни сотрудника в отпуске) происходит с ведома работодателя и с учетом пожеланий сотрудника (часть 1 статьи 124 ТК РФ). Поэтому если вы вышли на работу после отпуска, в котором болели, а работодатель гонит вас силком догуливать отпуск, то он не прав. 5️⃣Если сотрудники заняты на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, то отпуск должен предоставляться им ежегодно. И на другой год переноситься не может (часть 4 статьи 124 ТК РФ). 6️⃣Неиспользованная часть отдыха а случае отзыва из отпуска должна быть в дальнейшем предоставлена в удобное для сотрудника время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год (часть 2 статьи 125 ТК РФ). 7️⃣Сотрудник имеет право по письменному заявлению перенести отпуск на другой срок если своевременно не были выплачены отпускные (за 3 дня до начала отпуска) либо  об отпуске уведомили позднее чем за две недели до его начала (часть 2 статьи 124 ТК РФ). 8️⃣Если несмотря на нарушение срока оплаты отпуска вы решили в него пойти, то убедитесь, что работодатель выплатил отпускные вместе с уплатой процентов (денежной компенсацией) в размере не ниже 1/150 ключевой ставки Центрального банка от не выплаченных в срок сумм за каждый день просрочки (часть первая статьи 236 ТК РФ). 9️⃣По общему правилу если вы проработали в организации 10 месяцев и 15 дней и не воспользовались отпуском, то при увольнении вам полагается компенсация 28 (или 31 и т.д.) дней отпуска. (пункт 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР от0 апреля 1930 г. N 169) ❗️В отраслевых соглашениях может быть повышенная гарантия, например, педагогам. 🔟 За каждые десять лет непрерывной педагогической работы педагоги имеют право на отпуск без сохранения заработной платы до одного года (часть 1 статьи 335 ТК РФ).

Больше не нужно искать тематические каналы и по отдельности на них подписываться — мы сделали это за вас 🤝 Вам остается только сохранить папку себе и регулярно получать полезные ресурсы из сферы «HR» 🔥 Сохраняйте папку и получайте самую полезную информацию 🤓

Transferrable skills, или переносимые навыки Сейчас очень актуален переход из одной профессии в другую, и иногда кардинально новую. Но это не значит, что предыдущий опыт не пригодится, потому что есть навыки, которые можно перенести. Они так и называются - переносимые навыки. Переносимые навыки - из названия очевидно, что это что-то, что можно перенести из одной сферы в другую, т.е., применить какие-то знания из одной области в другой с минимальными изменениями. Почему так важно понять какие навыки вы можете перенести? Потому что, когда вы решите попробовать сменить сферу бизнеса на другую, вам нужно будет привести аргументы почему у вас успешно получится там работать и как ваш предыдущий опыт вам поможет, а для этого как раз и нужно составить список идентичных навыков. Конечно же, все мягкие навыки 100% могут быть перенесены. Если вы профессионал в продажах, то умение вести переговоры нужно вне зависимости в какой компании вы работаете. Вам нужно лишь изучить новую специфику и дальше работать по привычной схеме. Сюда же можем отнести коммуникацию, презентацию, ораторское искусство, лидерские и управленческие навыки, умение ставить задачи и пр. Но важно не забывать, что еще есть твердые навыки и их тоже можно переносить, но тут есть нюанс – если при смене сферы бизнеса все понятно, умение работать в Excel применимо везде, но иногда мы меняем не только компанию, но и профессию и вот тут очень важно продемонстрировать свои переносимые навыки. Например, если юрист решит стать специалистом по ВЭД, то ему помогут его знания законодательства и умение его быстро изучать, а также он может перенести навык составления договоров. Если бухгалтер решит стать аналитиком, то ему, безусловно, поможет умение работать с таблицами и данными, оценка рисков и т.д. Как определить какие навыки можно перенести? Нужно задать себе вопросы: Какой опыт у меня есть? Для каких индустрий он подходит? На какие смежные индустрии он может быть перенесен? Какими специфическими навыками я владею? Какими универсальными навыками я владею? На консультациях, если клиенту нужно перейти в новую сферу, я всегда даю задание составить список переносимых навыков. Это помогает зафиксировать в памяти аргументы для общения с рекрутерами, чтобы обоснованно и уверенно рассказать, почему именно вы подойдете на эту вакансию даже при условии, что у вас смежный опыт. А также, это нужно, чтобы в сопроводительном письме объяснить вашу мотивацию отклика на вакансию. Помимо этого, к переносимым навыкам также можно отнести ваши хобби. Если бы меня спросили, как я могу доказать свой опыт письменной коммуникации, я бы могла показать свой ТГ канал 🤓

Ключевым решением в карьере может стать дружба с HR-менеджерами. Я регулярно листаю каналы от коллег HRов и беру себе на заметку их инструменты и идеи. С коллегами собрали подборку каналов про карьеру от HRов. Каналы кастомные, а это значит, что там минимум рекламы и больше концентрат пользы. Берите лучшие инструменты и практики себе в карьерный арсенал ☺️ Ссылка на папку с подборкой здесь