Карьерный Хакер | Алина Большева
Ir al canal en Telegram
Амбассадор здравого смысла на рынке труда и в HR Tech 👉 https://hackcareer.ru/
Mostrar más702
Suscriptores
-224 horas
-77 días
Sin datos30 días
Carga de datos en curso...
Canales Similares
Sin datos
¿Algún problema? Por favor, actualice la página o contacte a nuestro gerente de soporte.
Nube de Etiquetas
Menciones Entrantes y Salientes
---
---
---
---
---
---
Atraer Suscriptores
julio '26
julio '26
+43
en 2 canales
junio '26
+85
en 5 canales
Get PRO
mayo '26
+69
en 7 canales
Get PRO
abril '26
+61
en 2 canales
Get PRO
marzo '26
+265
en 3 canales
Get PRO
febrero '26
+42
en 0 canales
Get PRO
enero '26
+335
en 2 canales
| Fecha | Crecimiento de Suscriptores | Menciones | Canales | |
| 30 julio | 0 | |||
| 29 julio | 0 | |||
| 28 julio | 0 | |||
| 27 julio | 0 | |||
| 26 julio | 0 | |||
| 25 julio | +5 | |||
| 24 julio | +1 | |||
| 23 julio | +1 | |||
| 22 julio | 0 | |||
| 21 julio | +2 | |||
| 20 julio | +3 | |||
| 19 julio | +1 | |||
| 18 julio | +1 | |||
| 17 julio | 0 | |||
| 16 julio | 0 | |||
| 15 julio | 0 | |||
| 14 julio | +1 | |||
| 13 julio | +1 | |||
| 12 julio | 0 | |||
| 11 julio | 0 | |||
| 10 julio | +3 | |||
| 09 julio | 0 | |||
| 08 julio | +3 | |||
| 07 julio | 0 | |||
| 06 julio | 0 | |||
| 05 julio | +4 | |||
| 04 julio | +10 | |||
| 03 julio | +1 | |||
| 02 julio | +5 | |||
| 01 julio | +1 |
Publicaciones del Canal
Привет, сладкий! Спишь?
А как бы ваша жена отреагировала на такой пуш? 😬😁
Сегодня на Product Fackup Night коллеги из сообщества Немного Продакт делились очень интересными кейсами. Кто пропустил, смотреть запись тут: https://www.youtube.com/live/Xby9iKtLhus
А Мария Табачок (эксперт из видео 👆, и мне приятно, что вы можете пересекаться с ней здесь в комментах, развивайте нетворк ✍️) завела недавно высокоинтеллектуальный канал для продактов и не только.
Это вот прям тот уровень продактов, взрослых и осознанных, который я желаю всем компаниям 🙏
| 2 | Уже через 40 минут трансляция Product Fuckup Night с классными экспертами 🥸
📲 Регистрация: в боте @nemnogo_meetup_bot | 151 |
| 3 | #FREEDUROV | 146 |
| 4 | А как теперь подписку оплачивать? 🙄 Это будет финансированием что-ли? | 168 |
| 5 | Павла Дурова внесли в перечень террористов и экстремистов Росфинмониторинга. | 168 |
| 6 |  Оказалось, что у Сетки тоже есть проблемы с капчой и ей невозможно пользоваться незрячим людям. 😪
Получается, и правда слова об инклюзивном найме с делом у hh разошлись.
Тем временем, у Сетки есть свои амбассадоры - руководители и лидеры мнений из крупных компаний, которых они вот так 👆 (и не только) стимулируют для рекламы платформы. Хотя все мы знаем, что Сетка до сих пор является максимально сырым продуктом 🫠
P.S. Вчера коллеги из hh публично ответили экспертам по цифровой доступности платформ, что взяли замену капчи в работу, но когда она выйдет и выйдет ли, не ответили. HeadHunter, очень ждём 🙏 | 177 |
| 7 |  Лето настолько хорош как сезон поиска работы, что даже мне (а я не в поиске) на тестовый аккаунт пишут 😎
А как ваш поиск? | 202 |
| 8 |  HH.RU: инклюзивные фильтры сделали, а доступную капчу не завезли 😐
В качестве проверки на роботность — картинка с текстом. Аудио или логического варианта капчи нет. Текст "снизошла кражею" распознался ИИ — робот прошёл проверку, а незрячий нет 😏
⚡️ Что нарушает
Критерий 1.1.1 Non-text Content — нет альтернативных форм капчи, только картинка.
❓ Как исправить
Предлагать пользователю аудио-капчу и текстовую (логическую) дополнительно к графической.
А ещё лучше — использовать капчу, не требующую участия пользователя. Например, reCAPCHA v3 от Google отслеживает поведение пользователя, чтобы понять с какой вероятностью это человек, а не робот.
Альт. текст: скриншот страницы авторизации на hh.ru, модальное окно «Пройдите капчу» с текстом на картинке «снизошла кражею».
#капча | 227 |
| 9 | Помните проект hh по развитию инклюзивного найма от hh? 😏
Инициатива правда крутая, но эксперты по цифровой доступности нашли нюанс, как обычно 👇🙃
После обнаруженного расстроилась даже, т.к. либо дизайнеры снова недосмотрели, либо проект по инклюзивному найму выполняет больше PR задачи. | 203 |
| 10 |  Забавно, что по его указке и меня и Дарью травили одни и те же лица. Тот самый Николай (Кулешов в ЛС сообщил, что это он и есть) и некий Дима. Щикарнооо ✍️ | 237 |
| 11 |  +1Всё, что нужно знать про лицемерие Яндекса. Чел как минимум 2 травли организовал, чем гордился в своём телеграм. А теперь Яндекс транслирует его и его блог... Это прям жесть, если честно | 235 |
| 12 |  Обучающее видео для тех, кто триггерится от критерия отбора по вайбику 🤫✍️
Да, не всегда надо подстраиваться, но, когда очень нежно - можно. | 266 |
| 13 | Приезжай в офис на собес 😎
😎
На днях Влада поделилась наблюдением: всё чаще собеседования проходят офлайн. Я, честно говоря, тоже вижу такой тренд, но, конечно, моя выборка может быть нерепрезентативной, я же не ВЦИОМ :) Но в некоторых ролях и компаниях действительно зовут приехать в офис чаще.
На что смотрят, с чем это связано и почему кандидатам тоже полезно ездить знакомиться с компанией вживую?
Камера скрывает массу деталей, важных при оценке и соискателя, и работодателя. Онлайн-встречу можно назвать своего рода "цифровой репрезентацией", а не полноценной картиной человека в био-психо-социальном контексте. А живьем можно увидеть больше, и вот на что люди обращают внимание 👇
1. Внешний облик
Существуют роли, где внешний вид действительно важен. Да простят меня продажники, но у людей с бодрым, свежим и здоровым видом покупают охотнее. Хоть помидоры, хоть SaaS за лям двести. 😈
😁
Да, бывают механики, когда продавцу нужно выглядеть намеренно похуже, чтобы пройти фильтр покупателя "свой-чужой", но это уже частности и манипулятивные техники...
Есть и руководители, которые хотят видеть конкретный типаж — например, длинноногих худощавых женщин. Да, своего рода дискриминация. Таких манагеров я бы как раз обязала договор удалённо подписывать. 😆
Бывает и так: в компании суперформальная атмосфера, а человек пришёл в совсем неформальной одежде. Всё, дисмэтч по вайбику.
Как итог: определённые типажи и внешности могут быть более предпочтительными при оценке, а иногда, чтобы стать "своим", надо подстроиться, а иногда надо забить на конкретного человека и идти дальше.
Это не я придумала, такова реальность 🤫
🤫
Если же убрать все тараканы, то внешний облик на встрече оценивается преимущественно по двум базовым критериям: уместность ситуации и опрятность.
2. Поведение в пространстве, тело и мимика
В помещении мы сразу видим, соблюдает ли человек свои и чужие границы, а это может говорить и о границах в профессиональном взаимодействии. Видим, как он взаимодействует с пространством как спикер (что тоже может быть частью рабочих задач) и насколько уверенно держится. Он звучит уверенно только голосом или транслирует уверенность всем телом? Когда смотришь на "говорящую голову" в экране, такого не уловишь.
Кроме того, мелкая мимика или даже расширение зрачков при ответах на определённые вопросы могут дать сигнал-подсказку. ✍️
Например, что человек испытал стресс на всеми любимом вопросе «Почему вы ушли с последнего места работы?».
Или мы можем заметить неуместную ухмылку, бегающий взгляд — такие реакции тоже бывают красноречивы, но требуют уточнения (возможно, у человека есть определенные особенности).
Сюда же, в блок про тело, я отнесу и вегетативные реакции: покраснения/побледнения кожи, потоотделение, изменение дыхания. Их тоже легко скрыть за камерой, а они могут быть маркерами реакции на стресс.
Некоторые роли подразумевают высокую стрессоустойчивость и становятся буквально обязательным требованием. Да и в целом сильный уровень тревоги может мешать выполнению определенных задач, причём не только на уровне руководителя с высокой ответственностью, но и когда тревога уже находится на той стадии, где человеку пора обратиться за медицинской помощью.
*Кстати, берегите здоровье и не стесняйтесь при расстройствах тревожного спектра обращаться к врачам.
3. Признаки опьянения
Ну и самое забавное, до чего тоже может доходить на собеседовании (реальные кейсы рекрутеров): от кандидата пахло алкоголем или специфическим запахом запрещённых веществ. Тут, думаю, комментарии излишни. 😬
Важно понимать, что и кандидат при встрече в офисе видит гораздо больше. 👀
Например, как руководитель общается с коллегами, какая вообще атмосфера в компании и соответствует ли офис заявленному уровню и обещаниям из рекламы бренда работодателя.
Зачем в итоге нужно офлайн-знакомство?
Как всегда, эта история про риски и ожидания.
Во-первых, нужно сделать реалити-чек: подходит ли вам эта компания, её офис, руководитель, коллеги. В процессе отбора кандидат на самом деле тоже оценивает и выбирает. Многие об этом забывают или из-за ограниченных ресурсов не имеют возможности выбирать (либо думают, что такой возможности нет).
Благодаря знакомству вы частично снимаете с себя риски снова оказаться на рынке через пару месяцев.
И компания, и кандидат при быстром расставании теряют деньги. Компания — вложенные средства, кандидат — из-за простоя, пока снова находится в поиске.
Цените себя и оценивайте предложение, которое получаете. ❤️🔥
В том числе и по вайбику — вы имеете на это полное право. Ведь жизнь одна, а с коллегами и на работе мы проводим бóльшую часть времени. | 386 |
| 14 | UPD РИА НОВОСТИ опубликовали Должность и компанию, в которой трудилась обвиняемая в сливах сотрудница.
Вот это Вау! Перс. данных, конечно, нет в публикации. Но последствия для карьеры 100% будут, особенно в рамках отрасли. Спасибо, всего доброго 🤨😒
Вообще то, как эта новость разлетелась по СМИ мне лично напоминает месть работодателя. С каких пор наши СМИ без подсказок за трудовыми спорами активно следят? 🙄 | 350 |
| 15 | Sin texto... | 358 |
| 16 | 🥰 Пойду в метро резюме закину | 318 |
| 17 |  Всем доброго понедельника!
Помните, как Московское метро запустило HR-кампанию с лицами реальных сотрудников? Тут интернет внезапно заметил машиниста Илью, и кто-то не удержался — прокачал фото до максимального уровня мужественности.
Дептранс — молодцы: не стали душнить или игнорировать, а ответили твёрдо и чётко: «Илья настоящий, с Калужско-Рижской линии. Рубашка в оригинале застёгнута, но наши парни правда в отличной форме».
Девочки, как же похорошели сотрудники метрополитена при Собянине! | 290 |
| 18 |  Странный mood для субботы. Но скорее из-за внешних обстоятельств. 😐 | 303 |
| 19 |  "Обожаю" пропогандистов из Яндекса. А сколько платят за обсер Сбера, а теперь еще и RWB?
И пруфы будут? | 129 |
| 20 |  Регистрируйся на ночь траха продукта 🍓
Ладно, на самом деле гугл решил так перевести английскую картинку анонса мероприятия от сообщества Немного Продакт в LinkedIn 😆 Не сочтите за мою грубость
А дамы правда крутые и опытные 😎 Рекомендую послушать.
Регистрация тут: https://t.me/product_thoughts/891 | 397 |
