¡Ya disponible! Investigación de Telegram 2025 — los principales insights del año 
مدیریت منابع انسانی ™
Ir al canal en Telegram
9 120
Suscriptores
-424 horas
-1787 días
-88130 días
Carga de datos en curso...
Canales Similares
Nube de Etiquetas
Menciones Entrantes y Salientes
---
---
---
---
---
---
Atraer Suscriptores
junio '26
junio '26
+20
en 0 canales
mayo '26
+2
en 0 canales
Get PRO
abril '260
en 0 canales
Get PRO
marzo '260
en 0 canales
Get PRO
febrero '260
en 1 canales
Get PRO
enero '260
en 0 canales
Get PRO
diciembre '25
+5 024
en 1 canales
Get PRO
noviembre '25
+53
en 2 canales
Get PRO
octubre '25
+69
en 2 canales
Get PRO
septiembre '25
+3 032
en 2 canales
Get PRO
agosto '250
en 0 canales
Get PRO
julio '25
+3 522
en 0 canales
Get PRO
junio '25
+1
en 0 canales
Get PRO
mayo '25
+1
en 1 canales
Get PRO
abril '25
+3 153
en 3 canales
Get PRO
marzo '250
en 1 canales
Get PRO
febrero '250
en 1 canales
Get PRO
enero '25
+5 267
en 1 canales
Get PRO
diciembre '24
+2 362
en 1 canales
Get PRO
noviembre '24
+9 778
en 2 canales
Get PRO
octubre '24
+3 436
en 2 canales
Get PRO
septiembre '24
+77
en 2 canales
Get PRO
agosto '24
+305
en 1 canales
Get PRO
julio '24
+65
en 2 canales
Get PRO
junio '24
+10 549
en 15 canales
Get PRO
mayo '24
+3 412
en 2 canales
Get PRO
abril '24
+38
en 2 canales
Get PRO
marzo '24
+7
en 2 canales
Get PRO
febrero '24
+36
en 2 canales
Get PRO
enero '24
+3 030
en 4 canales
Get PRO
diciembre '23
+5 184
en 1 canales
Get PRO
noviembre '23
+207
en 2 canales
Get PRO
octubre '23
+76
en 3 canales
Get PRO
septiembre '23
+35
en 0 canales
Get PRO
agosto '23
+78
en 0 canales
Get PRO
julio '23
+2 523
en 0 canales
Get PRO
junio '23
+137
en 0 canales
Get PRO
mayo '23
+39
en 0 canales
Get PRO
abril '23
+187
en 0 canales
Get PRO
marzo '23
+1 247
en 0 canales
Get PRO
febrero '23
+451
en 0 canales
Get PRO
enero '23
+344
en 0 canales
Get PRO
diciembre '22
+549
en 0 canales
Get PRO
noviembre '22
+586
en 0 canales
Get PRO
octubre '22
+19
en 0 canales
Get PRO
septiembre '22
+119
en 0 canales
Get PRO
agosto '22
+117
en 0 canales
Get PRO
julio '22
+79
en 0 canales
Get PRO
junio '22
+2 036
en 0 canales
Get PRO
mayo '22
+1 071
en 0 canales
Get PRO
abril '22
+10
en 0 canales
Get PRO
marzo '22
+539
en 0 canales
Get PRO
febrero '22
+86
en 0 canales
Get PRO
enero '22
+250
en 0 canales
Get PRO
diciembre '21
+1
en 0 canales
Get PRO
noviembre '21
+2 793
en 0 canales
Get PRO
octubre '21
+2 915
en 0 canales
Get PRO
septiembre '21
+2 169
en 0 canales
Get PRO
agosto '21
+3
en 0 canales
Get PRO
julio '21
+2
en 0 canales
Get PRO
junio '21
+7
en 0 canales
Get PRO
mayo '210
en 0 canales
Get PRO
abril '210
en 0 canales
Get PRO
marzo '21
+5 083
en 0 canales
Get PRO
febrero '21
+16
en 0 canales
Get PRO
enero '21
+17
en 0 canales
Get PRO
diciembre '20
+6 197
en 0 canales
| Fecha | Crecimiento de Suscriptores | Menciones | Canales | |
| 13 junio | +1 | |||
| 12 junio | +3 | |||
| 11 junio | +3 | |||
| 10 junio | +1 | |||
| 09 junio | 0 | |||
| 08 junio | 0 | |||
| 07 junio | 0 | |||
| 06 junio | +2 | |||
| 05 junio | +3 | |||
| 04 junio | +1 | |||
| 03 junio | +3 | |||
| 02 junio | +2 | |||
| 01 junio | +1 |
Publicaciones del Canal
💚هفت عادت انسانهای موفق
این فیلم کوتاه، خلاصه کتاب بسیار معروفی به همین نام از استیون کاوی نویسنده و سخنران انگیزشی مشهور آمریکایی است.
📍 @hrmgmt ™
| 2 |  🔥بونوس شما آماده است!
🌏تخصصی ترین بروکر بین المللی در ایران
۱۰۰٪ اعتبار معاملاتی بیشتر با واریز کریپتویی
💥کاربران عزیز #لایت فایننس ، با واریز از طریق رمزارز، سریعتر حساب خود را شارژ کنید و همزمان ۱۰۰٪ بونوس معاملاتی دریافت کنید.
📌دانلود و ثبت نام #لایت فایننس حتی با نت ملی
🔗 آموزش ثبتنام و شروع معامله
🟢کانال تلگرامی ما👇👇
@forexeer
@forexeer | 1 577 |
| 3 |  💚5 روش برای داشتن کارمندانی عاشق کارشان !
📍 @hrmgmt ™ | 1 872 |
| 4 |  📢 ثبتنام سیزدهمین دوره جامع تحلیل کسبوکار PMPiran آغاز شد
در دنیای امروز، سازمانها برای رشد، تصمیمسازی و حل مسائل پیچیده به افرادی نیاز دارند که بتوانند دادهها، نیازها، فرآیندها و فرصتهای کسبوکار را بهدرستی تحلیل کنند.
اینجاست که نقش یک تحلیلگر حرفهای کسبوکار پررنگ میشود. 🎯
✨ ویژگیهای دوره:
🔹 ۱۱۰ ساعت آموزش کاربردی
🔹 ۳۰ جلسه آموزشی
🔹 ۲ جلسه در هفته
🔹 ظرفیت محدود ۲۰ نفر
🔹 برگزاری تعاملی و پروژهمحور
🔹 همراه با کیسهای واقعی و کارگاههای عملی
این دوره برای شماست اگر میخواهید در نقشهایی مثل تحلیلگر کسبوکار، تحلیلگر داده، مدیر پروژه، کارشناس توسعه کسبوکار، مدیر محصول یا مشاور بهبود فرآیندها حرفهایتر و اثرگذارتر ظاهر شوید. 🚀
📌 ثبتنام و دریافت اطلاعات بیشتر:
☎️ 02191070222
📱 09190396308
💬 پاسخگویی از طریق تماس، بله، تلگرام و واتساپ
📌 درخواست مشاوره رایگان درباره این دوره:
https://my.pmpiran.com/contact-us/22
با هم حرفهایتریم. | 1 680 |
| 5 |  ♓️ مهمترین تصمیمات یک مدیر
⭕️در تلاشی برای بررسی تصمیمات مهم رهبران، مؤسسه تحقیقاتی Vistage نظر بیش از ۱۰۰۰ مدیرعامل شرکت های بزرگ با کارایی بالا و کسب و کار های کوچک و متوسط (SMB) را به وسیله این پرسش بررسی کرد: " تصمیم مهم و کلیدی که امسال گرفتید چیست؟ " پاسخ های مدیرعامل ها به ۵ گروه تقسیم شد:
1. مدیریت استعدادها (۳۷%)
برنامهریزی و شناخت استعدادها، مدیریت منابع انسانی، اصلاح نظام پرداخت حقوق، مشارکت و تعهد کارمندان و مدیریت عملکرد.
2. مدیریت مشتری (۲۹.۴%)
پیدا کردن، بدست آوردن و حفظ مشتریان در دنیای دیجیتال جدید.
3. مدیریت مالی (۱۷.۷%)
تجزیه و تحلیل درآمد، هزینه و سود؛ مدیریت و گسترش سرمایه، استفاده از منابع مالی برای دستیابی به اهداف سازمان.
4. اداره عملیات کسبو کار (۱۰.۹%)
توسعه زیرساخت کسب و کار، هماهنگی درخواست های مشتری و منابع مربوط به کار،بهینه سازی تجهیزات تولید و زنجیرهی تأمین.
5. رهبری (۵%)
انتخاب تاکتیکها، تکنیکها و استراتژی هایی که مدیران عامل را قادر میسازد تا دیدگاه خود را به اجرا درآورند یا به اهدافشان دستیابی پیدا کنند.
📍 @hrmgmt ™ | 1 744 |
| 6 |  اخذ شهروندی در ۷ هفته 🌍
اگر مسیر تجارت، امور مالی و فعالیتهای بینالمللی شما محدود شده است، پاسپورت سائوتومه میتواند یک راه قانونی و سریع باشد.
* پاسپورت سائوتومه؛ سریعترین راه قانونی پاسپورت دوم برای ایرانیان
* مناسب برای افرادی که کسبوکار بینالمللی دارند
* مناسب برای تریدرها و فعالان بازارهای مالی
* مناسب برای افراد دارای محدودیت ویزا یا اقامت
* دریافت پاسپورت پرتغال و پاسپورت برزیل
* حل مشکل در افتتاح حساب و تراکنشهای مالی بینالمللی
* کمک به رفع محدودیتهای تجاری و تحریمها
* کمک به حل مشکل اخذ ویزای کشورهای مختلف
🏆 پارادایس، موفق در بیش از ۱۵۰۰ پرونده تابعیت دوم
🌐 دریافت مشاوره از طریق وبسایت:
⚠️ برای ثبت شماره در سایت، لطفاً بدون فیلترشکن وارد شوید.
https://dominicaparadise.com/saotome/
💬 پشتیبان تلگرام جهت هماهنگی زمان مشاوره
☎️ شماره تماس:
+989120997394
+989120997395
02191302228 | 1 565 |
| 7 | 💚۲۰ نشانه یک رئیس بد!
محیط کاری سالم و حمایتگر میتواند به شکوفایی استعدادها و رشد حرفهای کمک کند. اما وقتی کارکنان درگیر کار با رئیسی بد یا سمی میشوند، کار تبدیل به شکنجه و محیط کاری تبدیل به جهنم میشود. این مدیران نه تنها میتوانند بهرهوری و انگیزه کارکنان را کاهش دهند، بلکه حتی بر سلامت روانی و جسمی آنها نیز تاثیر منفی میگذارند. در اینجا، به بررسی ۲۰ نشانه از یک رئیس بد میپردازیم.
🔺تبعیض قائل شدن
برخی از روسا ممکن است بعضی نیروهای را به بعضی دیگر ترجیح دهند. این مسئله گریزناپذیر است، اما اگر به تبعیض در کار یا مزایای منجر شود مشکل آفرین خواهد بود.
🔺عدم انعطافپذیری
اگر سخت کار میکنید و رئیستان به شما آزادی عمل نمیدهد، با هر مرخصی شما مخالفت و محل کار را تبدیل به پادگان میکند، مراقب باشید. این یک زنگ خطر است. این محیط کار شما را نابود میکند.
🔺مدیریت ذره بینی
مدیریت ذرهبینی به شیوه مدیریتی اشاره دارد که در جزئیترین امور دخالت میکند. چنین مدیری مانند مگسی مزاحم است.
🔺آزار کلامی
مهم نیست چه خطایی کردهاید. فریاد زدن سر شما یا هر نوع توهین دیگری به هیچ وجه قابل قبول نیست. به سرعت از چنین محیط کاری خارج شوید.
🔺انتقاد در ملاء عام
انتقاد سازنده و مفید است و هر کسی قابل انتقاد است. اما باید به جرات گفت که انتقاد عمومی و در بین همکاران نه تنها سازنده نیست، بلکه مخرب است. این رفتار قطعا مناسب یک رئیس بد است.
🔺عدم وجود بازخورد مثبت و تشویق
حتی ضعیفترین نیروهای کار هم روزها خوبی دارند. کارمند بد مستحق جریمه و کارمند خوب مستحق تشویق است. اگر هیچ وقت از سوی مدیر خود تشویق نشدید حتما دقت بیشتری بکنید. این رفتار عادی یا مناسب نیست.
🔺تهدید ادامهدار موقعیت شغلی شما
اگر رئیس شما به طور پیوسته موقعیت و امنیت شغلی شما را تهدید میکند حتما در شیوه کار خود تجدیدنظر کنید. این که یک کارمند در شرایط بحرانی موقعیت شغلی خود را امن و پایدار نبیند طبیعی است. با این همه این عدم امنیت نباید همیشگی باشد.
🔺عصبانیت شدید و از کوره در رفتن
یک رئیس بد با اولین انتقاد یا مشکل از کوره در میرود و انگشت اتهام را به سوی دیگران میگیرد.
🔺قهرمان بیچون و چرای تمام کارها
حتما مدیران دیدهاید که قهرمان همیشگی شرکت خود هستند و تمام کارهای مثبت را به نام خود تمام میکنند. این مدیر، مدیری سمی است.
🔺نداشتن مرزهای حرفهای
بعضی رفتارها در ظاهر بد نیستند، اما واقعا بد و آسیبرسانند. رئیسی که تعادل زندگی عادی و حرفهای شما را به هم میریزد حتما رئیس بدی است.
🔺سیاسی بازی
یک رئیس بد با ورود به مسائل بین کارمندها نه تنها آنها را حل نمیکند بلکه با سیاستهایی مثل «تقرقه بنداز و حکومت کن» انسجام نیروها را تحت تاثیر قرار میدهد.
🔺منفی نگری مطلق
رهبران ضعیف و بد به علت ناکارآمدی بیشتر وقت خود را صرف بحث در مورد اشتباهات دیگران میکنند تا پیدا کردن راه حل. چنین رهبران عاشق مچگیری و مقصریابی هستند، نه خلق راه حل.
🔺بحران برقراری ارتباط
یک رئیس بد اغلب نمیتواند به درستی با اعضای تیم خود ارتباط برقرار کند. این چنین مدیرانی ناخواسته با تیم خود فاصله میگیرند.
🔺انتظارات غیرواقعی
رئیسی که از شما انتظارات غیرواقعی داشته باشد، حتما رئیس خوبی نیست. کسی که از شما انتظار کارهای بیش از حد توان یا زودتر از موعد را دارد به هیچ وجه رئیس خوبی نیست.
🔺گوش ندادن
رئیس بد آن قدر به خودش مطمئن است که هیچ وقت به شما گوش نمیدهد. چنین مدیری ارزشی برای دادههای ورودی از سوی تیم خود قائل نیست و پیشنهادهای آنها را نادیده میگیرد.
🔺مشخص کردن اهداف نامشخص!
مدیر ناکارآمد نمیتواند اهداف واضح، روشن و قابل اندازهگیری برای تیمش مشخص کند. در چنین شرایطی تیم همیشه سردرگم است.
🔺عدم اعتماد به کارکنان
مدیر ناکارآمد اغلب به تواناییهای تیم خود شک اعتماد ندارد و فکر میکند تیمش آن قدر که باید خوب نیست. این ویژگی جلوی رشد نیروها را میگیرد.
🔺اضافه کاری همیشگی
یک مدیر بد انتظار دارد کارکنانش همیشه در دسترس باشند و اضافه کاری کنند، آن هم بدون پرداخت اضافهکاری.
🔺ندادن بازخورد سازنده
روسای بد استاد انتقاد غیرسازنده و ایراد گرفتن هستند. آنها هیچ وقت راه حل ندارند، بلکه به سادگی ایراد میگیرند.
🔺حمایت نکردن از پیشرفت شغلی نیروها
یک مدیر بد هیچ وقت روی رشد، توسعه و پیشرفت نیروهای خود سرمایهگذاری نمیکند چون امکان آیندهنگری ندارد.
📍 @hrmgmt ™ | 2 062 |
| 8 |  راهکار رسمی بیتپین برای مدیریت داراییهای دیجیتال سازمانها
ورود اشخاص حقوقی به بازار رمزارز با چالشهای پیچیده حسابداری، محدودیتهای تراکنش و ریسک نوسان قیمت در خریدهای بزرگ همراه است.
بخش مشتریان سازمانی (B2B) بیتپین، با ارائه زیرساختی منطبق بر استانداردهای مالی، این مسیر را برای کسبوکار شما هموار و امن میسازد.
خدمات کلیدی برای کسبوکارها
مستندات مالی کامل: صدور فاکتور رسمی جهت تسهیل فرآیندهای حسابداری و مالیاتی.
معاملات بهینه: خرید و فروش حجم بالا با قیمت قطعی و بدون لغزش قیمت (Zero Slippage).
پشتیبانی اختصاصی: تخصیص مدیر حساب شخصی و پشتیبانی VIP.
عملیات نامحدود: رفع کامل محدودیتهای واریز و برداشت ریالی و رمزارزی.
جهت دریافت مشاوره تخصصی و بررسی راهکارهای متناسب با سازمان شما، از طریق لینک زیر اقدام فرمایید:
ورود به بخش سازمانی بیتپین | 1 891 |
| 9 |  🔴غیرفعال شدن تراست ولت و فریز تتر برای ایرانیان !
بعداجرایی شدن تحریم ها جدید امریکا و بستن حسابای بانکی حال نوبت شناسایی و غیرفعال کردن ولت های ایرانی هست و طبق اعلام مقامات امریکایی ، این کار برای جلوگیری از پولشویی دولت ایران انجام میشود و بیش از ۱ میلیون ولت شناسایی شده است که به زودی مسدود خواهند شد
نکات مهم برای ایمن نگه داشتن دارای های شما تو کانال قرار دادیم حتما رعایت کنید
آموزش رفع مشکل
https://t.me/arrad_group/2450 | 0 |
| 10 |  💚 استخدام، کار یک نفر نیست! (استراتژی جذب بهترینها)
✅کتی فایوک در کتاب «۵۳ اصل استخدام بهترینها» میگوید: «برای استخدام یک نفر، یک لشگر لازم است!»
✅اگر از استخدام نیروهای جدید خسته شدهاید یا به دنبال استعدادهای ناب میگردید، لازم نیست این کار را به تنهایی انجام دهید. منابع زیادی برای کمک به شما در جذب نیروی کار وجود دارند که مدیران حرفهای از آنها استفاده میکنند:
۶ منبع طلایی برای یافتن کارمندان مستعد:
1⃣ دبیرستانها و کارآموزی:
شرکتهای حرفهای با همکاری دبیرستانهای اطراف، برنامههای کارآموزی جذاب و هدفمند طراحی میکنند. این بهترین راه برای کشف و پرورش استعدادهای جوان است.
🔢 دانشگاهها:
محل اصلی جذب افراد مستعد! یک مدیر حرفهای همیشه روابط خوبی با دانشگاهها و مراکز آموزش عالی برقرار میکند تا بتواند دانشجویان نخبه را مستقیماً جذب کند.
🔢 آموزشگاههای دولتی:
این مراکز (مانند فنی و حرفهای، آموزشگاههای مخصوص جوانان و...) منبع خوبی برای یافتن افرادی هستند که آموزشهای تخصصی دیدهاند و آماده ورود به بازار کارند.
🔢 سازمانهای در حال کوچکسازی:
شرکتهایی که قصد تعدیل نیرو دارند، بهترین منبع برای جذب نیروهای باتجربه و آموزشدیده هستند. با هماهنگی با این سازمانها میتوانید کارکنان باکیفیت آنها را جذب کنید.
🔢سازمانهای کاریابی (آژانسها):
دم دستترین و سریعترین راه برای کارمندیابی. این سازمانها با بانک اطلاعاتی گسترده، فرآیند جذب را برای شما ساده میکنند.
🔢 متخصصان و مشاوران (شبکه سازی):
اساتید دانشگاه، مربیان فنی و حرفهای و متخصصان هر رشته، با تعداد زیادی از افراد جویای کار در تماس هستند. از طریق این شبکه ارتباطی میتوانید بهترین گزینهها را شناسایی و استخدام کنید.
📺 نتیجه: استخدام موفقیتآمیز، نیازمند یک استراتژی جامع و استفاده از تمام منابع در دسترس است. دیگر تنها به آگهی بسنده نکنید!
✈️📍 @hrmgmt ™ | 1 037 |
| 11 |  وبینار گذار از Excel به Power BI📣
📊 در این وبینار با رویکردهای نوین در مدیریت و پردازش دادهها و نقش ابزارهای هوش تجاری در تبدیل دادهها به بینشهای کاربردی آشنا میشوید.
💡 نگاهی به مسیر توسعه مهارتها از گزارشهای سنتی به سمت داشبوردهای مدیریتی و تعاملی
👨🎓 مناسب برای علاقهمندان به حوزه Business Intelligence و تصمیمگیری دادهمحور
🎓سخنران:
مهندس امیر ایمنپور
مدیر و تحلیلگر کسبوکار و مدرس و مشاور هوشتجاری
🗓️ سه شنبه | 29 اردیبهشت | ساعت 20
📌 ثبتنام رایگان:
https://survey.porsline.ir/s/P7obKbLv
https://survey.porsline.ir/s/P7obKbLv
✨موسسه آموزشی توسعه
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
🌐 https://tihe.ac.ir
📞 021-86741 | 858 |
| 12 |  👥 دوره HR Foundation | شروع حرفهای مسیر منابع انسانی
اگر میخواهید وارد حوزه منابع انسانی شوید اما تجربه یا پیشزمینه تخصصی ندارید، این دوره میتواند شروعی مطمئن برایتان باشد.
در این دوره یاد میگیری:
✅ مفاهیم پایه و کاربردی HR
✅ نقش منابع انسانی در رشد سازمانها
✅ آشنایی با HR دادهمحور و HRIS
✅ نقشه سفر کارکنان و چرخه منابع انسانی
✅ مسیر شغلی HR در ایران
✅ مدیریت فرآیندها از جذب تا توسعه و نگهداشت
کلیک کنید ↙
https://sctae.jdsharif.ac.ir/courses/hr-foundation/
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
☎️مشاوره وثبت نام : 02167641999
📲مشاوره بله: https://ble.ir/Jdsharif_977
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
🔹 جهاد دانشگاهی صنعتی شریف؛ یک پله بالاتر از تخصص...
ble.ir/join/94bScKNjsE | 0 |
