مدیریت رفتار سازمانی ™

🅱چطور جمع را با تصمیماتمان همراه کنیم؟ 📍 @organizationb ™

🎓 دانشکده مدیریت و اقتصاد دانشگاه صنعتی شریف 📚 «تحقیقات بازاریابی پیشرفته» ‼️ تحقیقات بازاریابی پیشرفته، فرصتی برای کسب‌ درآمد از تحلیل داده 🔹 آموزش و اجرای پروژه‌های تحقیقات بازاریابی در حوزه‌های قیمت‌گذاری، بخش‌بندی بازار، طراحی محصول و خدمت جدید و سنجش رضایت و وفاداری مشتری از ابتدا تا انتها (تعریف مسئله، طراحی پرسشنامه، تحلیل داده) 🔹 استفاده از ابزارهای هوش مصنوعی و اکسل برای اجرای کم‌‌هزینه‌تر و سریعتر تحقیقات بازاریابی 🔹 تحلیل داده‌ها به صورت Tabulation 👤 استاد دوره: دکتر شیرین اصلانی 👥 میهمان صنعت: دکتر مهران افشار 📖 مطالعه بروشور دوره 📌 لینک ‌پیش‌ثبت‌نام 📞 در صورت نیاز به اطلاعات بیشتر، فرم تماس و درخواست مشاوره را تکمیل نمایید. 📱 کانال تلگرام

❄🍂☀🌱دانلود سریع؛ رویایی برای همه فصول اولین جشنواره سرویس LTE آسیاتک، با ۳۰۰ هزار تومان تخفیف 🤩 🌟۴۰۰ گیگ اینترنت بین‌الملل شــ۶ـــش ماهه ⬅️ به همراه سیمکارت LTE 💰 فـــــقـــــط ۱.۱۵۰.۰۰۰ تومان 📌کد تخفیف: LTE300 🔗برای دریافت تخفیف‌های ویژه کلیک کنید. 🔗برای دریافت تخفیف‌های ویژه کلیک کنید. 📞جهت کسب اطلاعات بیشتر با شماره رایگان ۰۰۰۰ ۹۰۰۰ داخلی ۹۹ تماس بگیرید.

🅱چگونه به جایگاه یک مدیر ارتقاء یابیم؟ ✅ آیا آماده جهش از نقش یک کارمند شرکت به نقش یک مدیر هستید؟ نشریه معتبر هاروارد بیزنس‌ری‌ویو چند راه را معرفی کرده است که به خودتان و همکارانتان نشان می‌دهد آماده این خیزش هستید. ✅در مورد مسایلی که طرفدار آن‌ها هستید، شفاف باشید. به عبارت دیگر، برند مدیریت خود را شناسایی کنید. از خود بپرسید: کدام سه ارزش برای شما به عنوان یک مدیر و همکار مهم است؟ چگونه آنها را در حرفه خود زندگی کرده‌اید؟ چرا آنها برای رسیدن به موفقیت مهم هستند؟ چگونه فلسفه مدیریت خود را در یک مصاحبه یا برای یک فرد جوان‌تر توصیف می‌کنید؟ ✅مهارت‌های خود در تصمیم‌گیری را تقویت کنید. همانطور که از نردبان ترقی بالا می‌روید، مشکلاتی که با آن مواجه می‌شوید سخت‌تر و پیچیده‌تر می‌شوند و شما نسبت به تصمیمات خود پاسخگوتر خواهید بود. برای تبدیل شدن به یک تصمیم‌گیر ارشد، تمرین کنید که به دنبال نظرات تیم خود باشید، با خود و دیگران به طرز بی‌رحمانه‌ای صادق باشید (حتی وقتی حقیقت سخت است)، و دائماً فرضیات خود را به چالش بکشید. ✅خودآگاهی ایجاد کنید. به عنوان یک مدیر، هر چیزی که می‌گویید و انجام می‌دهید، تأثیر زیادی دارد. افراد شما را از نزدیک بررسی می‌کنند و  هر ژست و نظری که ارایه می‌کنید را تفسیر می‌کنند. بنابراین، احساسات خود را کنترل کنید. چون شما ترجیح می‌دهید افراد روی کار خود تمرکز کنند نه اینکه برای تشخیص حالت روحی شما انرژی صرف کنند. 📍 @organizationb ™

🔹 دوره آنلاین «تربیت متخصص زنجیره تأمین و برنامه‌ریزی تولید» 🔥 کاربردهای علم داده در مدیریت زنجیره تأمین با محوریت تجارب صنعتی ⚜️ برخی از مخاطبان این دوره ✔️ دانشجویان و فارغ التحصیلان تحصیلات تکمیلی تمامی رشته‌ها ✔️ کارشناسان زنجیره تامین شاغل در کسب و کارها ✔️ مدیران فعال در صنایع تولیدی و خدماتی ✔️ علاقمندان به کسب جایگاه شغلی خوب در داخل و خارج از کشور ✔️ علاقه‌مندان امور پژوهشی در حوزه کاربردهای علم داد در مدیریت زنجیره تامین 💎 تدریس با داده‌های واقعی از صنایع مختلف 🔔 مشاوره رایگان و مشاهده جزئیات دوره: 💢 httb.ir/D6I0F

‍ 🅱 رهبران، شهودي هستند ✅در يك رهبري عالي، مشكلات هرگز نمي‌توانند تبديل به يك غول رعب‌آور شوند، چون در همان مراحل اوليه شناخته شده و از بين مي‌روند. رهبران برجسته معمولاً‌ به ترتيب زير مشكلي را مورد شناسايي قرار مي‌دهند: 🚩 قبل از اين كه آن را ببيند،‌ حسش مي‌كنند (حس ششم) 🚩 به دنبال آن‌ مي‌گردند و در موردش مي‌پرسند (كنجكاوي) 🚩 اطلاعات مربوط به آن را جمع‌آوري مي‌كنند (رسيدگي) 🚩 احساسات و يافته‌هاي خود را با معدودي از همكاران قابل اعتماد در ميان مي گذارند (ارتباط) 🚩 مشكل را تعريف مي‌كنند (به روي كاغذ آوردن) 🚩 منابع را كنترل مي‌كنند (ارزيابي) 🚩 تصميم مي‌گيرند (رهبري) ✅رهبران برجسته كمتر غافلگير مي‌شوند. چون مي‌دانند مشكلي كه گريبان آنها را گرفته، سخت‌ترين مشكل روي كره زمين نيست، فقط آنها آمدنش را نديده‌اند. به همين دليل، هميشه مراقب نشانه‌هايي كه خبر از بروز توفان را مي‌دهد، هستند. منبع：به سوی طلا 📍 @organizationb ™

با تهیه بسته اعتبار آزمون‌های شخصیت‌شناسی کاربوم، حداقل ۳۰٪ افزایش اعتبار بگیرید (شرایط ویژه سازمان) اهمیت بهره‌گیری از آزمون‌های شخصیت‌شناسی در فرایند جذب‌و‌استخدام بر هیچ‌کس پوشیده نیست. اما لازم است که هنگام انتخاب این آزمون‌ها به این فاکتورها توجه ویژه‌ای داشته باشیم: ▫ استفاده از آزمون‌های شخصیت‌شناسی تنها به عنوان یک بخش از فرایند؛ ▫ اطمینان از اعتبار آزمون؛ ▫ توجه به تناسب فرهنگی و زمینه‌ای؛ ▫ شفافیت؛ مطلع کردن کارجو نسبت به چگونگی استفاده از نتایج آزمون. کاربوم شرایطی با عنوان بسته اعتبار سازمانی برای تهیه آزمون‌های شخصیت‌شناسی ۱۳ گانه فراهم کرده است: 🔰 بسته اعتبار اقتصادی: با شارژ ۱۰ میلیون تومان؛ دریافت ۳۰٪ افزایش اعتبار 🔰 بسته اعتبار پیشرفته: با شارژ ۳۰ میلیون تومان؛ دریافت ۵۰٪ افزایش اعتبار اعتبار این بسته‌ها به مدت ۱ سال است. برای تهیه بسته‌های اعتبار آزمون‌های شخصیت‌شناسی کاربوم وارد این لینک شده و درخواست خود را ثبت کنید #کاربوم #زندگی_شغلی_بهتر #آزمون_شخصیت_شناسی

🅱 من آنچه در توان داشته‌ام انجام داده‌ام 👤لوئی پاستور ✅ در هر حرفه و شغلی که هستید، نه اجازه بدهید که به بدبینی‌های بی‌حاصل آلوده شوید و نه بگذارید که بعضی لحظات تاسف‌بار که برای هر ملتی پیش می‌آید شما را به یاس و ناامیدی بکشاند. در آرامش حاکم بر آزمایشگاه‌ها و کتابخانه‌هایتان زندگی کنید. ✅نخست از خود بپرسید: من برای یادگیری خود چه کرده‌ام؟ سپس همچنان که پیش‌تر می‌روید بپرسید: من برای کشورم چه کرده ام؟ و این پرسش را آن‌قدر ادامه دهید تا به این احساس شادی‌بخش و هیجان‌انگیز برسید که: "شاید سهم کوچکی در پیشرفت و اعتلای بشریت داشته‌اید." ✅ اما صرف نظر از هر پاداشی که زندگی به تلاش‌هایمان بدهد یا ندهد، آنگاه که لحظه مرگ فرا می‌رسد هر کدام از ما باید این حق را داشته باشیم که با صدای بلند بگوییم: "من آنچه در توان داشته‌ام، انجام داده‌ام." 📍 @organizationb ™

🎓 آقای دکتر میگه این دانشجو‌ها فردای مملکتن؛ مقصری؟ بگو ببخشید! نه اینکه اخراجشم کنی... ➕به کارزار "برای ایران " دکتر پزشکیان بپیوندید: 👇 🇮🇷 karzar.net/pezeshkian کمیته جهادگران ستاد مرکزی "دکتر مسعود پزشکیان" #برای_ایران 🗳 #انتخابات

🅱تغییر در باور و اندیشه، نخستین قدم در تغییر رفتار است. ✅اگر باور کنی که هر تغییری میتواند بر تو آسیب وارد کند، در مقابل آن تغییر مقاومت خواهی کرد. ✅اما اگر باور کنی که تغییر زمینه و مقدمه موفقیت است، به استقبال آن تغییر خواهی رفت. ✅و به یاد داشته باش که سریعترین راه برای ایجاد تغییر، ''خندیدن'' به حماقت گذشته است. 📕 کتاب:چه کسی پنیر مرا جابه‌جا کرد ✍🏻 اثر: #اسپنسر_جانسون 📍 @organizationb ™