HireHack

как на юридическом сказать хуяк-хуяк и в продакшен😂

нет бы чем-нибудь полезным заняться😂

это пиздец...

и сразу не забудьте написать, что у вас нет хобби и личной жизни, и вы готовы полностью отдать свою жопу Софии для её благополучия)😂

📄 МВД подготовило перечень профессий для работы вне квот МВД подготовило перечень профессий, по которым иностранцы смогут работать в России вне квот. Проект опубликован 28 сентября на портале проектов НПА. В перечень вошли: ➡️ руководители предприятий (кроме малого бизнеса); ➡️ ИТ‑специалисты (программисты, инженеры, наладчики); ➡️ специалисты в строительстве, энергетике, ЖКХ, сельском и лесном хозяйстве, рыболовстве; ➡️ кадры для гостиниц, ресторанов, связи, медицины, соцобслуживания, культуры и спорта. Утверждать перечень будет МВД по согласованию с Минтрудом. Документ размещён на федеральном портале проектов НПА. 🌩Первое, на чем спотыкаются компании по привлечению персонала, это лимиты на долю иностранных работников. Важно помнить: лимиты считаются не только по штатным сотрудникам организации, но и с учетом тех работников, которых приводит подрядчик. Формально они числятся у него, но по факту трудятся у вас, значит, проверяющие будут смотреть на общую численность занятых. 💡В статье «Иностранная рабочая сила. Как проверить подрядчика, чтобы спасти бизнес от неприятностей» найдете вопросы, которые позволят оценить подрядчика до подписания договора о предоставлении персонала и исключить претензии со стороны контролирующих органов. #важное #иностранцы #приемнаработу ⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК

Вспомнилось исследование на которое я люблю ссылаться: https://t.me/IThirehack/444

Когда два рекрутера оценивают одного и того же кандидата, их уровень расхождения почти такой же, как если бы они оценивали двух совершенно разных людей.

Но тут ситуация совсем кринж, рекрутёр даже одного человека не способен идентифицировать) Ладно бы чисто на резюме она принимала решение. Но там ведь была переписка и тестовое. Разве что автор такой-же умелый актёр как Джеймс Макэвой из Сплит😄 Скрин взял у https://t.me/kadr_b0lt_Genona/3502

Claude уничтожил проект разработчика всего за 1,5 минуты. Парень попросил ИИ сделать копию проекта, но вместо этого нейронка просто стёрла 48 тысяч файлов и заявила, что она «что-то сломала». Восстановить практически ничего не удалось. @bankrollo

Если разработчик не пользуется git - то какой же это разработчик?)

как уебать бы словариком по голове😂

Информирую, это HR, а видео выложено 2 дня назад. Сегодня 24 сентября 2026 года. Ссылка P.S. Спс Черкалику за ссылку

Какая жиза. Ну не получается одной нейронкой все делать. Сейчас у меня 2 подписки: ollama, Claude. И я думаю, что надо брать chatgpt ещё.

Оркестрация агентов в 2026

Начальству нужна бурная деятельность, а не реальные результаты — ученые. Эксперты провели 33 исследования с участием 6000 работяг и однозначно доказали, что руководители ценят тех, кто подстраивается под них и понимает их ожидания. Причем такие действия могут вообще не влиять на выручку компании, клиентов, сервис и другие показатели. Главное, хорошо себя подать. Аналитики считают, что проблема в корпоративной системе — достойный результат просто путают с ширмой. Вспоминаем того самого «вечно занятого» коллегу.

Какой угар) Директор по персоналу Альфа-банка будет подтверждать, что альфа-банк не крутят себе отзывы и рейтинг на дашбордах.

Стратегические советники Дают рекомендации по подходам к верификации и регламенту работы совета, участвуют в финальных решениях об исключении компаний.

То что 30% их отзывов на хабре приходятся на конец декабря прямо перед новым годом — это совпадение, не иначе. Вы скажете, что это 2024 год! Они изменились, стали честнее. А я вам процитирую слова классика: "а вот нихууууяяя"! Давай посмотрим рейтинг 2025 года — ссылка. Альфа банк снова на 1 месте среди бегтеха. Теперь посмотрим отзывы за 2025 год — ссылка: - Всего за год 575 отзывов. - 120+ однотипных отзывов начиная с 24 декабря. - За весь декабрь было 250 отзывов. Но накрутка шла равномерно ещё раньше. Как говорится, пчёлы будут против мёда🫡

NIke очень хорошо справляется и без ИИ кстати — https://t.me/cryptoenot/6086 Вот щас они ещё внедрят у себя харнес в бизнесе и как полетят!

Оказывается, если делать говно в несколько раз быстрее чем раньше, то денег от этого становится только меньше. Я не эксперт, но наверное, всё-таки проблема была не в скорости разработки, а в чём-то другом🤔 Может быть в менеджменте? Да нет. Хуйня какая-то. Жду пока мировые компании вкинут ещё охулиард денег в ИИ и сдохнут. Чтобы на их место пришли более умные. Экономике тужа нужна эволюция🫡

А в чём она не права?) Да, нанимающие используют фильтр по годам крайне тупо. Чел с 1 годом опыта может оказаться круче чем спец с 10-тью где он сидел на жопе ровне в каком-нибудь СБЕРе и нихера не делал. НО! Вот я как нанимающий менеджер должен найти себе сотрудника. Какой шанс, что нулёвый кандидат без опыта мне подойдёт? ну примерно к 0 стремиться. Это ещё давайте не забывать про кучу долбаёбов, которые совсем не читают вакансии и просто откликаются на всё подряд. Маляр который не умеет мышку в руках держат кидает отклик в надежде, что вот сейчас его возьмут и научат зарабатывать миллион в нано-секунду. И вот мне надо перебрать 1000 таких типов, чтобы что? Чтобы найти среди них 10 золотых самородков, умничек-лапочек которые вундеркинды и уже через неделю будут на уровне хотя бы крепкого мидла ебашить? Так мне быстрее отсечь их фильтром в 3 года опыта и сэкономить десятки часов=сотни тысяч на найме.

Не мешайте ХРам подбирать по годам опыта, напрягаться надо пока делаешь румынскую тягу, а не на работе. Ссылка P.S. Предложка