HR Campus 🚀

Можно считать ИИ-замещение людей провалом. В крупных компаниях признают, что переоценили искусственный интеллект и теперь активно возвращают сотрудников, которых из-за него же и уволили. Возвращаются и саппорты поддержки, и инженеры. ИИ не справился с нагрузками. Ну а ещё ИИ получился ну очень уж дорогим.

Еще несколько лет назад рекрутер работал один. Сегодня сильный рекрутер работает в связке с AI-агентом. И именно эта модель станет стандартом рынка.

AI уже умеет: искать кандидатов; анализировать резюме; готовить персонализированные сообщения; делать первичный скоринг; составлять отчеты; помогать готовиться к интервью.

Но он пока не умеет понимать контекст бизнеса, выстраивать доверие с кандидатом, вести сложные переговоры и принимать финальные решения. Поэтому вопрос уже не в том, заменит ли ИИ рекрутера. Вопрос в другом. Заменит ли рекрутер, который умеет работать с AI-агентами, того, кто продолжает делать всё вручную? Мы уверены, что да. В ближайшие годы конкурентным преимуществом станет не знание отдельных нейросетей, а умение построить систему, где человек управляет командой AI-агентов. Именно этому посвящен курс «AI-рекрутер 2026». Мы покажем, как создавать собственных AI-ассистентов и AI-агентов, автоматизировать рутину, ускорять подбор в разы и освобождать время для задач, где ценность человека действительно максимальна. Будущее рекрутинга — это не человек против искусственного интеллекта. Будущее это рекрутер, который умеет усиливать себя с помощью ИИ.

Будущее рынка труда, будут определять всего три навыка. Умение работать с ИИ. Не просто задавать вопросы, а использовать его для решения реальных задач, создавать AI-агентов и автоматизировать процессы. Критическое мышление. ИИ может предложить ответ, но именно человек определяет, что правильно и что действительно принесет пользу бизнесу. Способность быстро учиться. Технологии меняются быстрее, чем учебные программы и профессии. Уже сегодня крупнейшие AI-компании активно нанимают специалистов по reasoning (обучению моделей рассуждать), инженеров по обучению моделей, экспертов по разметке данных и специалистов, которые создают качественные датасеты. Именно от качества обучения зависит, насколько «умной» станет модель. Раньше компании охотились за разработчиками. Сегодня они все чаще конкурируют за тех, кто умеет создавать AI-агентов, обучать модели и улучшать их способность рассуждать. Если хотите разобраться, как использовать ИИ в работе уже сейчас, присоединяйтесь к курсу AI-рекрутер 2026: https://getit.agency/ai-recruiter-2026

Программы для HR-лидеров Хотите выйти на новый уровень в HR и стать стратегическим партнером бизнеса? МГУ имени М.В. Ломоносова и HR-SREDA объявляют набор на HR-программы с ведущими экспертами. 🎓 HR-MBA в МГУ имени М.В. Ломоносова — старт 13 ноября. 🎓 Программа «Директор по персоналу» в HR-SREDA — старт 2 ноября. О преимуществах программ подробнее рассказали в карточках. Если хотите подтвердить HR-квалификацию дипломом главного вуза страны, присмотритесь к программе: 🎓 «Управление персоналом современной организации» в МГУ — старт 1 октября. Выбирайте подходящий формат обучения и расширяйте профессиональные горизонты. Нажмите на кнопку «Получить консультацию» чтобы наши эксперты помогли вам подобрать обучение под ваши HR-задачи.

Программы для HR-лидеров Хотите выйти на новый уровень в HR и стать стратегическим партнером бизнеса? МГУ имени М.В. Ломоносова и HR-SREDA объявляют набор на HR-программы с ведущими экспертами. 🎓 HR-MBA в МГУ имени М.В. Ломоносова (https://www.hr.dpo.econ.msu.ru/hr-mba?utm_source=tex&utm_medium=partner&utm_campaign=hr-mba_5&utm_content=post)— старт 13 ноября. 🎓 Программа «Директор по персоналу» в HR-SREDA (https://www.hr.dpo.econ.msu.ru/hr-modern-organization?utm_source=tex&utm_medium=partner&utm_campaign=upso&utm_content=course) — старт 2 ноября. О преимуществах программ подробнее рассказали в карточках. Если хотите подтвердить HR-квалификацию дипломом главного вуза страны, присмотритесь к программе: 🎓 «Управление персоналом современной организации» в МГУ (https://www.hr.dpo.econ.msu.ru/hr-modern-organization?utm_source=tex&utm_medium=partner&utm_campaign=upso&utm_content=course)— старт 1 октября. Выбирайте подходящий формат обучения и расширяйте профессиональные горизонты. Нажмите на кнопку «Получить консультацию» (https://www.hr.dpo.econ.msu.ru/hr-modern-organization?utm_source=tex&utm_medium=partner&utm_campaign=upso&utm_content=course), чтобы наши эксперты помогли вам подобрать обучение под ваши HR-задачи.

Карта внедрения ИИ в отдел рекрутинга Главная ошибка компаний сейчас в том, что они пытаются внедрить ИИ сразу во все процессы. В итоге получается не система, а хаос. Один рекрутер пишет вакансии через нейросеть. Другой анализирует резюме. Третий загружает туда лишние данные. Четвертый вообще не понимает, что можно, а что нельзя. Поэтому я бы начинала не с инструментов, а с карты внедрения. 1. Найти самые рутинные задачи Сначала нужно посмотреть, где команда реально теряет время.

Например: разбор вакансий поиск и сорсинг анализ резюме подготовка интервью сообщения кандидатам отчеты для hiring manager аналитика рынка

 2. Выбрать 2-3 процесса для пилота Не надо сразу внедрять ИИ во весь рекрутинг. Лучше взять понятные задачи, где быстро можно увидеть эффект.

Например: анализ вакансии первичный разбор резюме подготовка интервью персонализация сообщений

3. Описать правила работы Команда должна понимать: какие данные можно передавать в нейросеть какие данные нельзя где нужно обезличивание где обязателен human check какие решения ИИ не принимает 4. Создать библиотеку рабочих промптов Каждый рекрутер не должен каждый раз придумывать запрос с нуля.

Нужны готовые шаблоны под основные задачи: вакансия поиск резюме интервью scorecard коммуникация отчет

5. Настроить ИИ-ассистентов Не универсального «бота для всего», а помощников под конкретные задачи.

Например: ассистент для анализа вакансии ассистент для разбора резюме ассистент для подготовки интервью ассистент для сообщений кандидатам ассистент для отчетов hiring manager

6. Научить команду проверять результат Самая опасная ошибка - верить нейросети на слово. ИИ может ошибаться. Может додумывать факты. Может писать уверенно, но неточно. Поэтому рекрутер должен проверять факты, логику, риски, bias и полноту ответа. 7. Измерить эффект После пилота важно понять, что реально изменилось. Сколько времени сэкономили? Быстрее ли готовится shortlist? Улучшилось ли качество кандидатов? Стало ли меньше ручной рутины? Что стоит автоматизировать дальше? Главная мысль простая. ИИ в рекрутинге - это не просто инструмент, чтобы «написать вакансию». Это новый способ организовать работу отдела подбора. Выиграют не те, кто один раз попробовал нейросеть. Выиграют те, кто сможет встроить ИИ в процесс: безопасно, системно и с понятным результатом. Именно это будем разбирать на курсе «AI-рекрутер 2026». Старт - 20 июля. Программа: https://getit.agency/ai-recruiter-2026

💼 Ведущий специалист по кадровому администрированию 📍Что делать: — Ведение кадрового делопроизводства, включая иностранных работников: прием, увольнение, отпуска и т.д. (200+ человек). — Отправка уведомлений о приемах-увольнениях ИР через Госуслуги. — Отчеты ЕФС-1. — Формирование личных дел сотрудников. — Архивация личных дел и кадровых документов. — Контроль ведения табелей. — Выполнение поручений руководителя. 📍Требования: — Опыт на аналогичной должности от 3-х лет в компании со штатом не менее 300 человек-обязателен. — Уверенный пользователь 1С 8.3 ЗУП - обязательно. — Знание ТК РФ- на высоком уровне. — Знание миграционного учета. — Опыт разработки ЛНА и должностных инструкций. — ПК- уверенный пользователь. 📍Условия: — Офис, Москва. — 150 000 - 165 000 р. — ГК «СУ-555» Контакты: 8(984)187-71-74

Друзья добрый вечер! Мы тут собрали 60 готовых промптов для рекрутера и HR. https://getit.agency/school/60prompts#60prompts-popup

💼 Ведущий специалист по кадрам 📍Что делать: — Ведение полного цикла кадрового делопроизводства: приём, переводы, увольнение, все виды отпусков, командировки, листы временной нетрудоспособности в соответствии с трудовым законодательством (работа происходит в КЭДО). — Участие в подготовке ответов на запросы контролирующих органов и в проведении проверок. — Осуществлять учет, хранение, заполнение и выдачу трудовых книжек, ведение журналов. Выдавать справки СТД-Р. Принимать заявления на изменение формы ведения ТК, регистрирует, направляет в СФР. Рассчитывать стаж работников. — Осуществлять формирование и отправку отчетов в СФР по форме ЕФС-1(подр. 1.1.) при заключении/расторжении ТД, ДГПХ, СМЗ, а также при кадровых переводах в установленные сроки. — Участие в разработке и внедрении кадровых процедур и политик. — Ведет ВУ в соответствии с требованиям закона, направлять отчеты и уведомления по учету военнообязанных работников. Утверждать в военкомате план на предстоящий год. Вести установленную отчетность и журналы. 📍Требования: — Опыт работы в крупных компаниях будет преимуществом. — Опыт работы от 2 лет. — Ведение учёта более 400 сотрудников. — Знание ТК РФ. 📍Условия: — Офис, Москва. — 130 000 - 150 000 р. — ПрофиМонстерс Контакты: 8(969)774-96-93

💼 HR-менеджер (рекрутер) 📍Что делать: — Осуществлять поиск кандидатов преимущественно для коммерческого блока компании и IT направления. — Использовать различные каналы поиска кандидатов (LinkedIn, hh. ru, Telegram, рекомендации, форумы, базы данных). — Сопровождать кандидатов на всех этапах отбора, поддерживать долгосрочные отношения. — Взаимодействовать с заказчиками выстраивая продуктивные внутренние коммуникации. — Развивать внешний и внутренний HR-бренд компании посредством рекрутинга. — Принимать участие в HR проектах департамента (подбор, адаптация, бренд и другие). 📍Требования: — Высшее образование, релевантный опыт от 1,5 лет. — Навыки активного поиска кандидатов и работа с современными каналами (рекомендации, LinkedIn, Telegram, отраслевые чаты). — Активная позиция к развитию в HR направлении через функцию подбора. — Умение выстраивать эффективную коммуникацию с нанимающими менеджерами и быстро адаптироваться к их ожиданиям. 📍Условия: — Офис, Москва. — «Цифра» Контакты: 8(963)968-09-39

Когда внедрил ИИ в работу и наконец улетел на море. Пока нейросеть: — разбирает вакансию; — готовит вопросы для интервью; — помогает писать кандидатам; — анализирует резюме; — собирает отчеты для hiring manager; ты впервые за долгое время не сидишь ночью с открытыми вкладками, резюме и мыслью: «Господи, где взять еще одного нормального кандидата». Конечно, ИИ не заменяет рекрутера. Но очень хорошо заменяет часть рутины, которая раньше съедала время, нервы и выходные. На курсе «AI-рекрутер 2026» будем учиться именно этому: не просто “пользоваться нейросетями”, а встраивать ИИ в ежедневную работу рекрутера. Старт — 20 июля. Программа: https://getit.agency/ai-recruiter-2026

💼 People Partner for Global Tech Teams Docplanner Group 📍 Poland - remote Docplanner Group, the world’s largest healthcare platform connecting 24M patients with 280K doctors across 13 countries, is looking for a People Partner to support its global Tech and Product teams. 📍What you’ll do: — Partner with Tech and Product leaders on strategic people topics — Act as the key point of contact for managers and employees across the employee lifecycle — Drive onboarding, engagement, development, and people experience initiatives — Advise leaders on organizational design, performance, compensation, and talent strategies — Participate in global People Experience projects and represent the needs of Tech teams — Manage end-to-end people processes and support employees’ career development 📍What we’re looking for: — Significant experience across core HR processes and as an HR Business Partner — Strong background in organizational design, change management, and talent management — Data-driven mindset and experience working with metrics and insights — Fluent Polish and advanced English — Experience partnering with Engineering teams is a plus — Knowledge of labor law in Spain, Poland, Germany, or Italy and Spanish language skills are considered advantages 📍What’s in it for you: — Remote work and flexible hours — Global, diverse, and inclusive environment — International career growth opportunities and cross-functional projects — Comprehensive benefits package and local perks depending on location — Opportunity to shape people practices in one of Europe’s leading health-tech companies LinkedIn Post

💼 Менеджер по персоналу 📍Что делать: 1. Блок "Подбор и адаптация персонала": — Полный цикл подбора. — Ведение HR-аналитики по своей деятельности. — Автоматизация процессов через AI. — Автоматизация подбора через подключение HRM - системы. — Проведение on-boarding. — Помощь руководителям в проведении фасилитационных сессий по поводу увольнений. — Проведение exit- интервью. — Проведение оценки персонала 1-to-1. — Проведение eNPS. 2. Блок "Тренинги": — Помощь руководителю в организации внутренних и внешних обучений, взаимодействие с отделом дизайна по созданию и разработке презентаций. — Проведение тренингов по корпоративной культуре. — Контроль за соблюдением корпоративных стандартов персоналом (внешний вид). 3. Блок "Управление клиентским сервисом (административно-хозяйственная деятельность)": — Контроль работы администраторов ресепшена. — Контроль работы клининговой службы. — Оформление заказов (расходные материалы для уборки офисных помещений, цветы на дни рождения, игрушки и т.д.). — Участие в проведении мероприятий (внешние и внутренние). — Работа с отзывами клиентов по установленным скриптам на различных площадках. 📍Требования: — Высшее образование (управление персоналом, психология, социология, менеджмент). — Опыт работы 1-3 года обязательно. — Виртуозное владение EXCEL, Power Point. — Будет преимуществом опыт по внедрению HRM - системы. — Высокий уровень эмоционального интеллекта. 📍Условия: — Офис, Химки. — 130 000 - 150 000 р. — UNISAW GROUP Контакты: 8(964)781-87-07

Менеджер по персоналу | 130 000 - 150 000 р. UNISAW GROUP Что делать: 1. Блок "Подбор и адаптация персонала": — Полный цикл подбора. — Ведение HR-аналитики по своей деятельности. — Автоматизация процессов через AI. — Автоматизация подбора через подключение HRM - системы. — Проведение on-boarding. — Помощь руководителям в проведении фасилитационных сессий по поводу увольнений. — Проведение exit- интервью. — Проведение оценки персонала 1-to-1. — Проведение eNPS. 2. Блок "Тренинги": — Помощь руководителю в организации внутренних и внешних обучений, взаимодействие с отделом дизайна по созданию и разработке презентаций. — Проведение тренингов по корпоративной культуре. — Контроль за соблюдением корпоративных стандартов персоналом (внешний вид). 3. Блок "Управление клиентским сервисом (административно-хозяйственная деятельность)": — Контроль работы администраторов ресепшена. — Контроль работы клининговой службы. — Оформление заказов (расходные материалы для уборки офисных помещений, цветы на дни рождения, игрушки и т.д.). — Участие в проведении мероприятий (внешние и внутренние). — Работа с отзывами клиентов по установленным скриптам на различных площадках. Требования: — Высшее образование (управление персоналом, психология, социология, менеджмент). — Опыт работы 1-3 года обязательно. — Виртуозное владение EXCEL, Power Point. — Будет преимуществом опыт по внедрению HRM - системы. — Высокий уровень эмоционального интеллекта. Условия: — Офис, Химки. Контакты: 8(964)781-87-07

Собрали 60 готовых промптов для рекрутера. Для тех, кто хочет не просто «поиграться с нейросетями», а начать использовать ИИ в реальной работе: — анализ вакансии; — поиск кандидатов; — разбор резюме; — подготовка интервью; — сообщения кандидатам; — отказы и follow-up; — отчеты для hiring manager. Это не теория, а рабочие заготовки, которые можно сразу адаптировать под свои вакансии и процессы. Забрать бесплатно: https://getit.agency/school/60prompts#60prompts-popup

ИИ-агенты становятся новой частью рекрутмента. И это уже не про бота, который «напиши письмо кандидату». Gartner среди трендов Talent Acquisition на 2026 год выделяет recruiter AI agents, interview intelligence tools и генеративный ИИ как технологии, которые могут заметно изменить подбор персонала. Почему это важно? ИИ в рекрутинге переходит от отдельных задач к работе с целыми процессами: — анализ вакансии; — выделение требований; — стратегия поиска; — первичный скоринг резюме; — подготовка интервью; — scorecard; — отчет для hiring manager. ИИ-агент - это не просто «умный чат». Это цифровой помощник, который берет на себя часть операционной работы рекрутера. Но он не должен принимать решение вместо человека. Он должен ускорять подготовку решения. Рекрутер остается тем, кто понимает контекст, бизнес, мотивацию кандидата и риски найма. Просто его роль меняется: меньше ручной рутины, больше управления процессом. На курсе «AI-рекрутер 2026» будем разбирать, как создавать ИИ-ассистентов для анализа вакансий, поиска кандидатов, оценки резюме, подготовки интервью и коммуникации. Старт — 20 июля. Программа и регистрация: https://getit.agency/ai-recruiter-2026

💼 Ведущий специалист по кадрам 📍Что делать: — Ведение кадрового делопроизводства предприятия. — Оформление приемов, переводов, увольнений работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя Предприятия, а также другой установленной документации по кадрам. — Формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью. — Заполнение, учёт и хранение трудовых книжек, выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников. — Ведение учета отпусков, составление графиков и оформление отпусков в соответствии с действующим трудовым законодательством. — Проверка табеля учета рабочего времени на корректность его заполнения, проверять запросы на привлечение работников к дополнительной работе на предмет корректного заполнения данных по работнику. 📍Требования: — Высшее образование (экономическое/юридическое/в области управления персоналом). — Опыт аналогичной работы (специалистом по кадрам) от 3-х лет в крупных производственных компаниях. — Глубокое знание трудового законодательства и нормативных правовых актов, связанных с трудовыми отношениями, основ КДП. — Отличное знание программы 1С: ЗУП 8.3, Документооборот; MS Office, Excel. — Опыт работы с российским ПО будет преимуществом (Alt Linux, Мой офис). 📍Условия: — Офис, СПб. — 119 000 р. — ГУП «Леноблводоканал» Контакты: 8(964)-374-67-49

💼 Менеджер по персоналу 📍Что делать: — Подбор, адаптация и обучение персонала для магазинов сети (линейный персонал и администрация). — Проведение собеседований, оценка кандидатов, формирование внутреннего и внешнего кадрового резерва. — Разработка и внедрение программ мотивации и удержания сотрудников. — Контроль трудовой дисциплины, работа с кадровой документацией (трудовые договоры, приказы, личные дела). — Взаимодействие с директорами магазинов по вопросам персонала. — Анализ текучести кадров, разработка мер по ее снижению. — Контроль соблюдения трудового законодательства. — Взаимодействие с учебным центром Компании (формирование групп на обучение, участие в экзаменах и аттестации сотрудников, проведение лекций). — Обеспечение выполнения целевых показателей по работе с персоналом магазинов (комплектность, заполненность, текучесть, ФОТ). 📍Требования: — Опыт работы в HR - сфере от 1 года (желательно в розничной торговле). — Знание трудового законодательства и кадрового делопроизводства. — Навыки проведения собеседований и оценки персонала. — Знание Microsoft Office: Outlook, Excel. Опыт работы в 1С (желательно). — Готовность к разъездам по магазинам закрепленного региона. 📍Условия: — Офис, Москва. — От 128 000 р. — Верный Контакты: 8(984)-660-20-45

Рынок труда в России 2026: дефицит кадров никуда не делся Последние месяцы все чаще слышу фразу: «Рынок остывает». Не соглашусь. Если посмотреть на цифры, безработица остается около 2,2%. Для экономики это красиво. Для работодателей — головная боль. Что происходит на самом деле? 1. Кандидатов по-прежнему мало Особенно это касается квалифицированных специалистов. Хороший разработчик, инженер, аналитик, специалист по продажам или производству работу находит быстро. 2. Зарплаты продолжают расти Да, не везде одинаково. Но борьба за сильных специалистов никуда не исчезла. Компании готовы платить больше, если человек способен быстро приносить результат. 3. ИИ не заменил людей Зато заставил пересмотреть процессы. Компании уже не спрашивают: «Можно ли использовать AI?» Они спрашивают: «Почему мы до сих пор этого не сделали?» Автоматизируются рутинные задачи, ускоряется подбор, появляются новые требования к навыкам сотрудников. 4. Меняется структура компаний Все чаще вижу запрос на сокращение лишних уровней управления. Меньше менеджеров. Больше людей, которые умеют делать результат руками.

Что это значит для рекрутеров? — Искать станет сложнее. — Универсальных кандидатов станет меньше. — Сильные специалисты продолжат диктовать условия. — Скорость найма становится конкурентным преимуществом. — Компании будут активнее нанимать людей с потенциалом и доучивать внутри.

Главный вывод. 2026 год — это уже не рынок работодателя и не рынок кандидата. Это рынок производительности. Выигрывают компании, которые умеют быстрее находить людей, быстрее адаптировать их и усиливать результат с помощью AI. Все остальные продолжают жаловаться на кадровый голод.

Пока ИИ на платформах по поиску работы и персонала показывает удручающие результаты, настоящие специалисты продолжают работать в поте лица. 🔥 Сегодня делюсь с вами папкой тех самых крутышек, кто отдает предпочтение персональному отбору, а не бездушным алгоритмам! Забирайте скорей, так как ссылка действительна будет только 72 часа: https://t.me/addlist/JbIsRaefSERhMDMy