Available now! Telegram Research 2025 — the year's key insights 
HR asimos | İnsan Resursları | Karyera | Təcrübə | İş | Vakansiya | Əmək Məcəlləsi
Open in Telegram
Asim Həsənov HR & Karyera Məsləhətləri İnsan Resursları üzrə peşəkar tövsiyə, işə qəbul sirri, ekskluziv test, iş imkanı və könüllü təcrübə fürsəti 🚀 https://linktr.ee/asimos https://asimos.az Əməkdaşlıq +994555555586 Wp
Show more2 246
Subscribers
No data24 hours
-37 days
-3430 days
Data loading in progress...
Similar Channels
Tags Cloud
No data
Any problems? Please refresh the page or contact our support manager.
Incoming and Outgoing Mentions
---
---
---
---
---
---
Attracting Subscribers
July '26
July '26
+3
in 0 channels
June '26
+28
in 0 channels
Get PRO
May '26
+76
in 0 channels
Get PRO
April '26
+149
in 0 channels
Get PRO
March '26
+43
in 0 channels
Get PRO
February '26
+46
in 0 channels
Get PRO
January '26
+143
in 0 channels
Get PRO
December '25
+21
in 0 channels
Get PRO
November '25
+50
in 0 channels
Get PRO
October '25
+53
in 0 channels
Get PRO
September '25
+144
in 0 channels
Get PRO
August '25
+211
in 0 channels
Get PRO
July '25
+33
in 0 channels
Get PRO
June '25
+45
in 0 channels
Get PRO
May '25
+89
in 0 channels
Get PRO
April '25
+111
in 0 channels
Get PRO
March '25
+72
in 0 channels
Get PRO
February '25
+108
in 0 channels
Get PRO
January '25
+119
in 0 channels
Get PRO
December '24
+142
in 0 channels
Get PRO
November '24
+151
in 0 channels
Get PRO
October '24
+283
in 0 channels
Get PRO
September '24
+363
in 0 channels
Get PRO
August '24
+1 253
in 0 channels
| Date | Subscriber Growth | Mentions | Channels | |
| 04 July | +1 | |||
| 03 July | +1 | |||
| 02 July | +1 | |||
| 01 July | 0 |
Channel Posts
Komandanı irəli aparmağın 3 Qızıl Qaydası 🌱
1. Mikro-idarəetmədən İmtina Edin: Tapşırıqları verərkən necə ediləcəyini deyil, hansı nəticənin gözlənildiyini izah edin. Komandanıza sərbəstlik tanıyın və onlara güvəndiyinizi göstərin. 🎯
2. Psixoloji Təhlükəsizlik Yaradın: Səhvləri cəzalandırmaq əvəzinə, onlara bir öyrənmə dərsi kimi baxın. Komandanın ideyalarını açıq dinləyin və uğursuz addımları növbəti təcrübə üçün analiz edin. 🧠
3. Mən Deyil, Biz Düşüncəsi: Təkcə böyük hədəflərdə deyil, kiçik qələbələrdə də komanda üzvlərinə vaxtında və spesifik rəylərlə təşəkkür edin. 🤝
| 2 | Bu həftə heç bir hesabat istəmirəm. Hamınız sərbəstsiniz, tapşırıqları necə istəyirsiniz elə də idarə edin. Cümə günü də hamıya ödənişli Day-off günü verilir! 🥳
... təbii ki, heç bir işdə bu mesajı eşidə bilməzsiniz. Ssenari tanış gəldisə, tələsməyin - bu gün Beynəlxalq Ofis Zarafatları Günüdür. 😉
İndi isə gəlin zarafatı bir kənara qoyub, işin ən ciddi tərəfinə keçək: Komandanın həqiqi motivasiyasına.
Bonus artımı və ya əlavə məzuniyyətlər əlbəttə ki, əla alətlərdir, amma HR reallığında yaxşı bilirik ki, maddi motivasiyanın "təsir müddəti" adətən cəmi bir neçə ay çəkir. Bəs yay aylarında, hər kəsin fikri-zikri dəniz kənarında olduğu bu iyul günlərində işçiləri şirkətə bağlayan, enerjini yüksək tutan o qeyri-maddi motivasiya sirri nədir?
Büdcə xərcləmədən komandaya daxili bağlılığı necə artıra bilərik?
😍 Səmimi Rəy və Təşəkkür:
Aylarla zəhmət çəkilən bir layihədən sonra sadəcə "Əllərinizə sağlıq, əla iş çıxarmısınız" sözünü eşitmək, bəzən ən böyük mükafatdan daha təsirli olur.
🧠 Çeviklik və Etimad:
İşçinin başında durub saat saymaqdansa, nəticəyə fokuslanmaq. "Sənə güvənirik" mesajı işçidə məsuliyyət hissini daxili motivasiyaya çevirir.
🫠 Kiçik Psixoloji Fasilələr:
Bu gün ofisdəki gərginliyi azaltmaq üçün komanda ilə birlikdə keçirilən 15 dəqiqəlik qeyri-rəsmi bir kofe söhbəti belə mühiti tamamilə dəyişə bilər.
Yumor, səmimiyyət və insani dəyər rəqəmlərdən daha güclüdür. Çünki insanlar rəhbərlərini və onlara hiss etdirilən dəyəri unutmurlar. | 165 |
| 3 | ❤️ Ən uzunmüddətli münasibətlər təkcə insanlar arasında olmur.
Bəzən bir əməkdaşın işi ilə olan bağlılığı, komandaya olan inamı və şirkətdə özünü dəyərli hiss etməsi də bir sevgi hekayəsidir.
Sevdiyin işi tapmaq ümidi ilə🪽 | 204 |
| 4 | SƏNƏ ZƏNG ETDİM. NİYƏ AÇMIRSAN?
Etiraf edin, bunu oxuyanda beyninizdə həmin adam sakit səslə danışmır. 😄
Halbuki ekranda dəyişən tək şey hərflərin ölçüsü deyil, yazılış formasıdır. Amma beynimiz bunu fərqli qəbul edir.
💡 Maraqlıdır ki, bugün bunun üçün xüsusi bir gündür.
Bugün – Ümumdünya Caps Lock Günüdür. 🔠
Bəzən namizədə və ya əməkdaşa yazdığınız eyni mesajın tonunu cəmi bir düymə dəyişə bilir.
❌ SƏNƏDLƏRİ BUGÜN GÖNDƏRİN.
və
✅ Sənədləri bugün göndərə bilərsiniz.
Məzmun eynidir, hiss etdirdiyi emosiyalar isə tam fərqlidir.
Bəzən yazışma tərzimiz, dediyimiz sözdən daha çox yadda qalır.
İllərdir internetdə formalaşan yazılmamış bir qayda var: Caps Lock = qışqırmaq.
Ona görə də iş yazışmalarında, namizədlərlə ünsiyyətdə və ya komanda daxilində bütün cümləni böyük hərflərlə yazmaq istəmədən sərt, aqressiv və ya əmr tonunda görünə bilər. | 276 |
| 5 | “Təbrik edirik, siz seçildiniz!” - İşə qəbul prosesi bu cümlə ilə bitmir.
Əslində, ən kritik mərhələlərdən biri məhz bundan sonra başlayır.
Namizəd hələ işə başlamasa belə şirkətdən qopmamalıdır.
Bu mərhələdə nələr edilməlidir?
✅ Korporativ email əvvəlcədən yaradılmalıdır.
💻 Noutbuk, giriş kartı və digər avadanlıqlar hazır vəziyyətə gətirilməlidir.
✉️ İlk iş günü ilə bağlı “Welcome” məktubu göndərilməlidir:
• Saat neçədə gələcək?
• Hara yaxınlaşacaq?
• Dress-code necədir?
• İlk gün onu nə gözləyir?
Çünki səssizlik namizəddə belə suallar yaradır: “Doğurdan, mən işə qəbul olmuşam?” | 280 |
| 6 | 🎲 Quiz 'HR test Coffee ☕️'
Kofeni qoxlamaq onu içməkdən daha çox hüzur gətirir ☕️
🖊 15 questions · ⏱ 3 min | 341 |
| 7 | Buddy - yeni işçiyə təyin olunan, onunla eyni şöbədə və ya yaxın vəzifədə işləyən rəsmi bələdçidir.
🧩 Buddy menecer deyil!
O, yeni işçinin rəhbərinə verməyə utandığı "sadə və qeyri-rəsmi" sualları
"Mətbəxdə kofeni necə dəmləyirik?"⌨️, "Giriş kartım rəsmi olaraq saat neçədə oxunmalıdır?"🪧, "Yaxınlıqda ən yaxşı nahar haradadır?🪙"
rahatlıqla soruşa biləcəyi bir dostdur. | 345 |
| 8 | İşçilərə "bu sənədi doldur", "bu satışı et" — demə! 💭
İnsanlar nəyi, niyə etdiklərini bilmədən #robot kimi çalışanda həvəsdən düşürlər.
✅ İşçilərə işin sadəcə "nə" olduğunu yox, "niyə" edildiyini izah et. Bu tapşırığın şirkətə, layihəyə və ən əsası işçinin öz şəxsi inkişafına nə qatacağını göstər! | 369 |
| 9 | Əmək müqaviləsi olmadan işçi işlətməyin cəriməsi nə qədərdir? 📩
Fiziki şəxs 1.000 - 2.000 ₼
Vəzifəli şəxs 3.000 - 5.000 ₼
Hüquqi şəxs 20.000 - 25.000 ₼ | 436 |
| 10 | Liderliyin 3 Təməl Sütunu var:
🧲 Yol göstər: Lider "bunu et" demir, "gəlin birlikdə edək" deyərək prosesə nümunəvi rəhbərlik edir.
🛒 Məsuliyyət götür: İşlər yaxşı gedəndə uğuru komandaya aid edir, işlər pis gedəndə isə məsuliyyəti öz üzərinə götürür.
🧮 İnkişaf etdir: İnsanların potensialını və güclü tərəflərini kəşf edir və onların böyüməsinə şərait yaradır. | 480 |
| 11 | 18 iyun Azərbaycanda “İnsan hüquqları günü”dür. ✨
Bu əlamətdar gün müstəqil dövlətimizin insan hüquqlarına verdiyi ali dəyərin bariz nümunəsidir 🎉
Bayramınız mübarək! 🇦🇿❤️ | 442 |
| 12 | Heç bir yaxşılıq qarşılıqsız qalmır: 🩸 Həm həyat qurtarın, həm də qanuni haqqınızı alın!
Bu gün, Ümumdünya Qan Donoru Günüdür.
❤️ Azərbaycan Respublikasının qanunvericiliyinə əsasən, qan və ya qan komponentlərini pulsuz (əvəzsiz) verən donorlara dövlət tərəfindən xüsusi imtiyaz tanınır:
👍 Ödənişli İstirahət Günü: Hər dəfə qan verən donora, orta əməkhaqqı saxlanılmaqla 1 əlavə istirahət günü verilir.
✨ Çevik İstifadə İmkanı: Həmin istirahət günü işçinin arzusu ilə ya illik məzuniyyətinə əlavə edilə bilər, ya da il ərzində istənilən vaxt istifadə oluna bilər. | 547 |
| 13 | 🎲 Quiz 'HR test Night'
Gecələr qaranlıq olur 🌚
🖊 15 questions · ⏱ 4 min | 503 |
| 14 | ⚠️ Sən iş yerində 10 kq-dan artıq yük qaldıra bilmərsən!
Əgər 16-18 yaşlı qadın işçisənsə, qanun səni qoruyur. 👩💼
📦 Əl ilə daşınan yükün ümumi çəkisi 10 kq-dan çox ola bilməz.
↗️ Əgər yük 1,5 metrdən yuxarı qaldırılırsa, onun çəkisi maksimum 5 kq olmalıdır.
⚖️ Bu məhdudiyyətlər gənc işçilərin sağlamlığının qorunması məqsədilə #Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulub. | 512 |
| 15 | ⏰ Mən həftədə 6 gün işləyirəm. Gündə ən çox neçə saat işləməliyəm?
🪣 Həftəlik norma 40 saat olduqda gündəlik iş vaxtı 7 saatdan çox ola bilməz.
🔹 Həftəlik norma 36 saat olduqda gündəlik iş vaxtı 6 saatdan çox ola bilməz.
🔹 Həftəlik norma 24 saat olduqda gündəlik iş vaxtı 4 saatdan çox ola bilməz.
🌎 5 gün 9:00-17:00, (1 saat fasilə 13:00-14:00)
şənbə günü 09:00-14:00 (cəm olaraq həftəlik 40 saat) və qısa iş günündən sonra 1 gün istirahət günü olmalıdır! | 545 |
| 16 | 18 yaşınız tamam olmayıbsa, işəgötürən sizi:
🌛 Gecə vaxtında yetirilən işlərə,
⏰ İş vaxtından artıq işlərə,
🎉 İstirahət, iş günü hesab edilməyən bayram və digər günlərdə işə cəlb edə bilməz və həmçinin sizi
✈️ Ezamiyyətə göndərə bilməz. | 619 |
| 17 | Məşhur psixoloq Fridrix Hersberq iş mühitindəki faktorları 2 yerə bölür:
1. Gigiyenik Faktorlar (Maaş, ofis, sığorta, daxili qaydalar)
💼 Bunlar motivasiya yaratmır, hədəf işçinin narazı olmasının qarşısını almaqdır. Yəni işçiyə yaxşı maaş verəndə o, işdən şikayət etmir, amma bu hələ onun həvəslə, can-başla işləyəcəyi demək deyil.
2. Motivatorlar (Tanınma, inkişaf, məsuliyyət, nailiyyət)
🏆 Bax əsl motivasiyanı yaradan bunlardır. İşçinin gördüyü işin rəhbərlik tərəfindən təqdir edilməsi, ona müstəqil layihə tapşırılması, öyrənmək imkanının olması insanı şirkətə bağlayır. | 655 |
| 18 | İşçiyə yaxşı maaş və rahat ofis verdisə, işçi hər gün işə qaçaraq gəlməli və möcüzələr yaratmalıdır. Amma yaratmır. Niyə?
Məşhur psixoloq Fridrix Hersberq bunu çox sadə izah edərək iş mühitindəki faktorları 2 yerə bölür:
1. Gigiyenik Faktorlar (Maaş, ofis, sığorta, daxili qaydalar)
💼 Bunlar motivasiya yaratmır, hədəf işçinin narazı olmasının qarşısını almaqdır. Yəni işçiyə yaxşı maaş verəndə o, işdən şikayət etmir, amma bu hələ onun həvəslə, can-başla işləyəcəyi demək deyil.
2. Motivatorlar (Tanınma, inkişaf, məsuliyyət, nailiyyət)
🏆 Bax əsl motivasiyanı yaradan bunlardır. İşçinin gördüyü işin rəhbərlik tərəfindən təqdir edilməsi, ona müstəqil layihə tapşırılması, öyrənmək imkanının olması insanı şirkətə bağlayır.
Gigiyenik faktorlar (məsələn, maaş) avtomobilin benzini kimidir:
benzin yoxdursa, maşın getməyəcək (işçi narazı olub çıxacaq). 🧮 Amma benzinin olması maşının sürətlə getməsinə zəmanət vermir, sükanı düzgün idarə etmək (motivatorlar) lazımdır.
#Maaş artırmaqla işçinin narazılığını sıfırlayırsınız, onu motivasiya etmirsiniz.
#Motivasiya üçün işçiyə inkişaf və təqdir lazımdır. Razısınız? | 85 |
| 19 | Bu gün Ümumdünya Ətraf Mühitin Mühafizəsi Günüdür.
Bəs ekoloji tarazlığa necə töhfə verə bilərik?
✍️ Rəqəmsal Transformasiya:
Sənəd dövriyyəsini, müqavilələri və CV bazasını tamamilə bulud sistemlərinə keçirərək kağız israfına son qoymaq.
🌱 Eko-Ofis Mədəniyyəti:
Ofis daxilində plastik istifadəsini minimuma endirmək, tullantıların çeşidlənməsini təşviq etmək və enerjiyə qənaət edən sistemlərə üstünlük vermək.
🌳 Təbiəti qoruyaq, gələcəyi yaşadaq! 🦜🐿️ 🐟 | 106 |
| 20 | 💻 Kimlər əlavə məzuniyyət hüququna malikdir?
✅ Zərərli və ağır şəraitdə, yeraltı işlərdə çalışan və ya işi yüksək fiziki və zehni gərginlik tələb edən işçilərə ən azı 6 gün əlavə məzuniyyət verilir.
✅ Uzunmüddətli işləyənlər üçün:
🔹 5–10 il staj – 2 gün
🔹 10–15 il staj – 4 gün
🔹 15 ildən çox staj – 6 gün əlavə məzuniyyət
✅ İşğaldan azad edilmiş ərazilərdə çalışan mütəxəssislərə əlavə 5 gün məzuniyyət verilir.
✅ 14 yaşınadək:
🌎 2 uşağı olanlara – 2 gün
🌎 3 və daha çox uşağı olanlara və ya əlilliyi olan uşağı olanlara – 5 gün əlavə məzuniyyət verilir.
ℹ️ Bu hüquq uşaqlarını tək böyüdən atalara və övladlığa uşaq götürən şəxslərə də şamil edilir. | 611 |
