متاح الآن! بحث تيليغرام 2025 — أهم رؤى العام 
HR asimos | İnsan Resursları | Karyera | Təcrübə | İş | Vakansiya | Əmək Məcəlləsi
الذهاب إلى القناة على Telegram
Asim Həsənov HR & Karyera Məsləhətləri İnsan Resursları üzrə peşəkar tövsiyə, işə qəbul sirri, ekskluziv test, iş imkanı və könüllü təcrübə fürsəti 🚀 https://linktr.ee/asimos https://asimos.az Əməkdaşlıq +994555555586 Wp
إظهار المزيد2 262
المشتركون
-124 ساعات
-137 أيام
-3230 أيام
جاري تحميل البيانات...
القنوات المماثلة
سحابة العلامات
لا توجد بيانات
هل تواجه مشاكل؟ يرجى تحديث الصفحة أو الاتصال بمدير الدعم الخاص بنا.
الإشارات الواردة والصادرة
---
---
---
---
---
---
جذب المشتركين
يونيو '26
يونيو '26
+11
في 0 قنوات
مايو '26
+76
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '26
+149
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '26
+43
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '26
+46
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '26
+143
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '25
+21
في 0 قنوات
Get PRO
نوفمبر '25
+50
في 0 قنوات
Get PRO
أكتوبر '25
+53
في 0 قنوات
Get PRO
سبتمبر '25
+144
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '25
+211
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '25
+33
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '25
+45
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '25
+89
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '25
+111
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '25
+72
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '25
+108
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '25
+119
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '24
+142
في 0 قنوات
Get PRO
نوفمبر '24
+151
في 0 قنوات
Get PRO
أكتوبر '24
+283
في 0 قنوات
Get PRO
سبتمبر '24
+363
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '24
+1 253
في 0 قنوات
| التاريخ | نمو المشتركين | الإشارات | القنوات | |
| 14 يونيو | 0 | |||
| 13 يونيو | 0 | |||
| 12 يونيو | 0 | |||
| 11 يونيو | +1 | |||
| 10 يونيو | +1 | |||
| 09 يونيو | 0 | |||
| 08 يونيو | 0 | |||
| 07 يونيو | 0 | |||
| 06 يونيو | 0 | |||
| 05 يونيو | 0 | |||
| 04 يونيو | +3 | |||
| 03 يونيو | +1 | |||
| 02 يونيو | +3 | |||
| 01 يونيو | +2 |
منشورات القناة
Heç bir yaxşılıq qarşılıqsız qalmır: 🩸 Həm həyat qurtarın, həm də qanuni haqqınızı alın!
Bu gün, Ümumdünya Qan Donoru Günüdür.
❤️ Azərbaycan Respublikasının qanunvericiliyinə əsasən, qan və ya qan komponentlərini pulsuz (əvəzsiz) verən donorlara dövlət tərəfindən xüsusi imtiyaz tanınır:
👍 Ödənişli İstirahət Günü: Hər dəfə qan verən donora, orta əməkhaqqı saxlanılmaqla 1 əlavə istirahət günü verilir.
✨ Çevik İstifadə İmkanı: Həmin istirahət günü işçinin arzusu ilə ya illik məzuniyyətinə əlavə edilə bilər, ya da il ərzində istənilən vaxt istifadə oluna bilər.
| 2 | 🎲 Quiz 'HR test Night'
Gecələr qaranlıq olur 🌚
🖊 15 questions · ⏱ 4 min | 134 |
| 3 | ⚠️ Sən iş yerində 10 kq-dan artıq yük qaldıra bilmərsən!
Əgər 16-18 yaşlı qadın işçisənsə, qanun səni qoruyur. 👩💼
📦 Əl ilə daşınan yükün ümumi çəkisi 10 kq-dan çox ola bilməz.
↗️ Əgər yük 1,5 metrdən yuxarı qaldırılırsa, onun çəkisi maksimum 5 kq olmalıdır.
⚖️ Bu məhdudiyyətlər gənc işçilərin sağlamlığının qorunması məqsədilə #Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulub. | 171 |
| 4 | ⏰ Mən həftədə 6 gün işləyirəm. Gündə ən çox neçə saat işləməliyəm?
🪣 Həftəlik norma 40 saat olduqda gündəlik iş vaxtı 7 saatdan çox ola bilməz.
🔹 Həftəlik norma 36 saat olduqda gündəlik iş vaxtı 6 saatdan çox ola bilməz.
🔹 Həftəlik norma 24 saat olduqda gündəlik iş vaxtı 4 saatdan çox ola bilməz.
🌎 5 gün 9:00-17:00, (1 saat fasilə 13:00-14:00)
şənbə günü 09:00-14:00 (cəm olaraq həftəlik 40 saat) və qısa iş günündən sonra 1 gün istirahət günü olmalıdır! | 267 |
| 5 | 18 yaşınız tamam olmayıbsa, işəgötürən sizi:
🌛 Gecə vaxtında yetirilən işlərə,
⏰ İş vaxtından artıq işlərə,
🎉 İstirahət, iş günü hesab edilməyən bayram və digər günlərdə işə cəlb edə bilməz və həmçinin sizi
✈️ Ezamiyyətə göndərə bilməz. | 394 |
| 6 | Məşhur psixoloq Fridrix Hersberq iş mühitindəki faktorları 2 yerə bölür:
1. Gigiyenik Faktorlar (Maaş, ofis, sığorta, daxili qaydalar)
💼 Bunlar motivasiya yaratmır, hədəf işçinin narazı olmasının qarşısını almaqdır. Yəni işçiyə yaxşı maaş verəndə o, işdən şikayət etmir, amma bu hələ onun həvəslə, can-başla işləyəcəyi demək deyil.
2. Motivatorlar (Tanınma, inkişaf, məsuliyyət, nailiyyət)
🏆 Bax əsl motivasiyanı yaradan bunlardır. İşçinin gördüyü işin rəhbərlik tərəfindən təqdir edilməsi, ona müstəqil layihə tapşırılması, öyrənmək imkanının olması insanı şirkətə bağlayır. | 428 |
| 7 | İşçiyə yaxşı maaş və rahat ofis verdisə, işçi hər gün işə qaçaraq gəlməli və möcüzələr yaratmalıdır. Amma yaratmır. Niyə?
Məşhur psixoloq Fridrix Hersberq bunu çox sadə izah edərək iş mühitindəki faktorları 2 yerə bölür:
1. Gigiyenik Faktorlar (Maaş, ofis, sığorta, daxili qaydalar)
💼 Bunlar motivasiya yaratmır, hədəf işçinin narazı olmasının qarşısını almaqdır. Yəni işçiyə yaxşı maaş verəndə o, işdən şikayət etmir, amma bu hələ onun həvəslə, can-başla işləyəcəyi demək deyil.
2. Motivatorlar (Tanınma, inkişaf, məsuliyyət, nailiyyət)
🏆 Bax əsl motivasiyanı yaradan bunlardır. İşçinin gördüyü işin rəhbərlik tərəfindən təqdir edilməsi, ona müstəqil layihə tapşırılması, öyrənmək imkanının olması insanı şirkətə bağlayır.
Gigiyenik faktorlar (məsələn, maaş) avtomobilin benzini kimidir:
benzin yoxdursa, maşın getməyəcək (işçi narazı olub çıxacaq). 🧮 Amma benzinin olması maşının sürətlə getməsinə zəmanət vermir, sükanı düzgün idarə etmək (motivatorlar) lazımdır.
#Maaş artırmaqla işçinin narazılığını sıfırlayırsınız, onu motivasiya etmirsiniz.
#Motivasiya üçün işçiyə inkişaf və təqdir lazımdır. Razısınız? | 85 |
| 8 | Bu gün Ümumdünya Ətraf Mühitin Mühafizəsi Günüdür.
Bəs ekoloji tarazlığa necə töhfə verə bilərik?
✍️ Rəqəmsal Transformasiya:
Sənəd dövriyyəsini, müqavilələri və CV bazasını tamamilə bulud sistemlərinə keçirərək kağız israfına son qoymaq.
🌱 Eko-Ofis Mədəniyyəti:
Ofis daxilində plastik istifadəsini minimuma endirmək, tullantıların çeşidlənməsini təşviq etmək və enerjiyə qənaət edən sistemlərə üstünlük vermək.
🌳 Təbiəti qoruyaq, gələcəyi yaşadaq! 🦜🐿️ 🐟 | 106 |
| 9 | 💻 Kimlər əlavə məzuniyyət hüququna malikdir?
✅ Zərərli və ağır şəraitdə, yeraltı işlərdə çalışan və ya işi yüksək fiziki və zehni gərginlik tələb edən işçilərə ən azı 6 gün əlavə məzuniyyət verilir.
✅ Uzunmüddətli işləyənlər üçün:
🔹 5–10 il staj – 2 gün
🔹 10–15 il staj – 4 gün
🔹 15 ildən çox staj – 6 gün əlavə məzuniyyət
✅ İşğaldan azad edilmiş ərazilərdə çalışan mütəxəssislərə əlavə 5 gün məzuniyyət verilir.
✅ 14 yaşınadək:
🌎 2 uşağı olanlara – 2 gün
🌎 3 və daha çox uşağı olanlara və ya əlilliyi olan uşağı olanlara – 5 gün əlavə məzuniyyət verilir.
ℹ️ Bu hüquq uşaqlarını tək böyüdən atalara və övladlığa uşaq götürən şəxslərə də şamil edilir. | 446 |
| 10 | 🪙 İş yerində işçilərin sayı azaldıqda və ya ştat ixtisarı aparıldıqda, işəgötürən əmək müqaviləsinə xitam verməzdən əvvəl işçini əmək stajından asılı olaraq rəsmi qaydada xəbərdar etməlidir.
🔜 #Xəbərdarlıq müddətləri aşağıdakı kimidir:
✅ 1 ilədək əmək stajı olduqda – azı 2 təqvim həftəsi
✅ 1 ildən 5 ilədək əmək stajı olduqda – azı 4 təqvim həftəsi
✅ 5 ildən 10 ilədək əmək stajı olduqda – azı 6 təqvim həftəsi
✅ 10 ildən çox əmək stajı olduqda– azı 9 təqvim həftəsi | 394 |
| 11 | 💼 Vakansiyalar 02/06/26
— HR
— HR intern
— Ofis menecer
— Kargüzar
📢 İş elanı barədə ətraflı oxumaq və müraciət etmək üçün sayta daxil olun www.asimos.az | 176 |
| 12 | Biz böyüklər uşaqlardan nə öyrənə bilərik? 📎
🛡 Səhv etmək qorxusu (Psixoloji Təhlükəsizlik):
uşaqlar yeriməyi öyrənəndə 100 dəfə yıxılır amma cəhd etməkdən vaz keçmir, axırda mütləq gəzir. Biznesdə innovasiya səhv etmək qorxusunun olmadığı yerdə yaranır.
🔍 Daim "Niyə?" deyə sorğulamaq (Sağlam Maraq):
uşaqlar dayanmadan sual verir, hər şeyin səbəbi ilə maraqlanır. Prosesləri kor-koranə qəbul etməyib sorğulayan işçi şirkəti irəli aparan əsl hərəkətverici qüvvədir.
🧲 Kiçik xoşbəxtliklərlə motivasiya olmaq:
uşaqları böyük vədlər yox, kiçik və səmimi diqqət stimullaşdırır. Korporativ dünyada da vaxtında deyilən sadə bir "Təşəkkür edirəm" və ya kiçik bir uğurun qeyd edilməsi komandanı ən bahalı bonuslardan daha çox motivasiya edir.
🪧 Biznesin quru rəqəmləri arasında itməyin, içinizdəki o maraqlı, dürüst və enerjili "uşağı" dinləyin.
1 İyun Uşaqların Beynəlxalq Müdafiəsi Günü mübarək! 🎉 | 473 |
| 13 | Biz böyüklər uşaqlardan nə öyrənə bilərik?
📍 Səhv etmək qorxusu (Psixoloji Təhlükəsizlik):
uşaqlar yeriməyi öyrənəndə 100 dəfə yıxılır amma cəhd etməkdən vaz keçmir, axırda mütləq gəzir. Biznesdə innovasiya səhv etmək qorxusunun olmadığı yerdə yaranır.
📍 Daim "Niyə?" deyə sorğulamaq (Sağlam Maraq):
uşaqlar dayanmadan sual verir, hər şeyin səbəbi ilə maraqlanır. Prosesləri kor-koranə qəbul etməyib sorğulayan işçi şirkəti irəli aparan əsl hərəkətverici qüvvədir.
📍 Kiçik xoşbəxtliklərlə motivasiya olmaq:
uşaqları böyük vədlər yox, kiçik və səmimi diqqət stimullaşdırır. Korporativ dünyada da vaxtında deyilən sadə bir "Təşəkkür edirəm" və ya kiçik bir uğurun qeyd edilməsi komandanı ən bahalı bonuslardan daha çox motivasiya edir.
🎯 Biznesin quru rəqəmləri arasında itməyin, içinizdəki o maraqlı, dürüst və enerjili "uşağı" dinləyin.
1 İyun Uşaqların Beynəlxalq Müdafiəsi Günü mübarək! 🎉 | 1 |
| 14 | Siqaret çəkməyən işçiyə əlavə ödənişli məzuniyyət? 🚭
Bəli, yaponiyada bir çox şirkətlər siqaret istifadə etməyən işçiyə illik əlavə 6 gün ödənişli məzuniyyət verir, rusiyada isə bəzi şirkətlər əlavə 2 gün ödənişli məzuniyyət verir.
Bu gün 31 May - Ümumdünya Tütünsüz Günüdür.
📊 "Siqaret fasiləsi" şirkətlərə neçəyə başa gəlir?
Standart bir siqaret fasiləsi təxminən 10-15 dəqiqə çəkir.
Gün ərzində 4-5 dəfə fasiləyə çıxan işçi, günün demək olar ki, 1 saatını iş prosesindən kənarda keçirir.
Bu isə ayda təxminən 20 iş saatı (yəni bütöv 2.5 iş günü) deməkdir! | 425 |
| 15 | Active Vacancies: 🚀 Summer Internship
💼 Account Management
✍️ Content & Copywriting
🖥 Digital Marketing
💵 Production Design
📢 To read the full descriptions and apply: www.asimos.az | 215 |
| 16 | 💼 Vakansiyalar 30/05/26
— Çağrı mərkəzi operatoru
— Baş memar
— Mühəndis
— Marketinq meneceri
— Sürücü
— Korporativ satış mütəxəssisi
— Konstruktor
— Supervayzer
— Memar
— Sənədlərlə iş üzrə mütəxəssis
— Satış təmsilçisi
— Videoqraf
📢 İş elanı barədə ətraflı oxumaq və müraciət etmək üçün sayta daxil olun www.asimos.az | 225 |
| 17 | 💼 Vakansiyalar 30/05/26
— Çağrı mərkəzi operatoru
— Baş memar
— Mühəndis
— Marketinq meneceri
— Sürücü
— Korporativ satış mütəxəssisi
— Konstruktor
— Supervayzer
— Memar
— Sənədlərlə iş üzrə mütəxəssis
— Satış təmsilçisi
— Videoqraf
📢 İş elanı barədə ətraflı oxumaq və müraciət etmək üçün sayta daxil olun www.asimos.az | 3 |
| 18 | 💼 Vakansiyalar 30/05/26
— Çağrı mərkəzi operatoru
— Baş memar
— Mühəndis
— Marketinq meneceri
— Sürücü
— Korporativ satış mütəxəssisi
— Konstruktor
— Supervayzer
— Memar
— Sənədlərlə iş üzrə mütəxəssis
— Satış təmsilçisi
— Videoqraf
📢 İş elanı barədə ətraflı oxumaq və müraciət etmək üçün sayta daxil olun www.asimos.az | 3 |
| 19 | 💼 Vakansiyalar 30/05/26
— Çağrı mərkəzi operatoru
— Baş memar
— Mühəndis
— Marketinq meneceri
— Sürücü
— Korporativ satış mütəxəssisi
— Konstruktor
— Supervayzer
— Memar
— Sənədlərlə iş üzrə mütəxəssis
— Satış təmsilçisi
— Videoqraf
📢 İş elanı barədə ətraflı oxumaq və müraciət etmək üçün sayta daxil olun www.asimos.az | 8 |
| 20 | Karyeranızda hansı işıq yanır?🚦 | 422 |
