HR asimos | İnsan Resursları | Karyera | Təcrübə | İş | Vakansiya | Əmək Məcəlləsi
前往频道在 Telegram
Asim Həsənov HR & Karyera Məsləhətləri İnsan Resursları üzrə peşəkar tövsiyə, işə qəbul sirri, ekskluziv test, iş imkanı və könüllü təcrübə fürsəti 🚀 https://linktr.ee/asimos https://asimos.az Əməkdaşlıq +994555555586 Wp
显示更多2 238
订阅者
无数据24 小时
-107 天
+130 天
正在加载数据
吸引订阅者
十月 '2610月 '26
十月 '26
+34
在0个频道中
九月 '26
+71
在0个频道中
Get PRO
八月 '26
+72
在0个频道中
Get PRO
七月 '26
+84
在0个频道中
Get PRO
六月 '26
+28
在0个频道中
Get PRO
五月 '26
+76
在0个频道中
Get PRO
四月 '26
+149
在0个频道中
Get PRO
三月 '26
+43
在0个频道中
Get PRO
二月 '26
+46
在0个频道中
Get PRO
一月 '26
+143
在0个频道中
Get PRO
十二月 '25
+21
在0个频道中
Get PRO
十一月 '25
+50
在0个频道中
Get PRO
十月 '25
+53
在0个频道中
Get PRO
九月 '25
+144
在0个频道中
Get PRO
八月 '25
+211
在0个频道中
Get PRO
七月 '25
+33
在0个频道中
Get PRO
六月 '25
+45
在0个频道中
Get PRO
五月 '25
+89
在0个频道中
Get PRO
四月 '25
+111
在0个频道中
Get PRO
三月 '25
+72
在0个频道中
Get PRO
二月 '25
+108
在0个频道中
Get PRO
一月 '25
+119
在0个频道中
Get PRO
十二月 '24
+142
在0个频道中
Get PRO
十一月 '24
+151
在0个频道中
Get PRO
十月 '24
+283
在0个频道中
Get PRO
九月 '24
+363
在0个频道中
Get PRO
八月 '24
+1 253
在0个频道中
| 日期 | 订阅者增长 | 提及 | 频道 | |
| 26 十月 | 0 | |||
| 25 十月 | 0 | |||
| 24 十月 | 0 | |||
| 23 十月 | +1 | |||
| 22 十月 | 0 | |||
| 21 十月 | 0 | |||
| 20 十月 | +1 | |||
| 19 十月 | +1 | |||
| 18 十月 | +3 | |||
| 17 十月 | +1 | |||
| 16 十月 | +1 | |||
| 15 十月 | +1 | |||
| 14 十月 | +1 | |||
| 13 十月 | +3 | |||
| 12 十月 | +3 | |||
| 11 十月 | +3 | |||
| 10 十月 | 0 | |||
| 09 十月 | +1 | |||
| 08 十月 | 0 | |||
| 07 十月 | +3 | |||
| 06 十月 | +3 | |||
| 05 十月 | +2 | |||
| 04 十月 | +1 | |||
| 03 十月 | 0 | |||
| 02 十月 | +4 | |||
| 01 十月 | +1 |
频道帖子
Öyrənən təşkilat konsepsiyası belə deyir: davamlı uğur qazanan təşkilatlar öz səhvlərindən və təcrübəsindən sistemli şəkildə öyrənə bilənlərdir.
🧠 Bunun üçün üç şərt vacibdir:
• Səhvlərin cəzalandırılması yox, təhlil edilməsi;
• Biliyin fərdlərdə qalmayıb komanda daxilində paylaşılması;
• Dəyişən şəraitə uyğunlaşmağa açıqlıq.
Bu yanaşma HR-dan təlimi birdəfəlik tədbir kimi yox, davamlı proses kimi görməyi tələb edir.
Sizcə, öyrənmə mədəniyyətini ən çox nə gücləndirir?
| 2 | HR araşdırması zamanı məlum olur ki, şikayət olunan menecer şirkət rəhbərliyinin qohumudur. HR obyektivliyi necə təmin etməlidir? | 333 |
| 3 | İşçilər “iş yükü çoxdur” deyə şikayət edir, lakin HR analiz edir ki, real iş həcmi ciddi artmayıb. HR bu vəziyyəti necə qiymətləndirməlidir? | 344 |
| 4 | Necə disiplinli oldum?
(Şəxsi təcrübəmdən)
- Bu üsulların adını belə bilmədən onların prinsiplərini həyatıma tətbiq edərək!
🎯 Shugyo: özünə kiçik bir tapşırıq qoy və bunu 100 gün (məs: hər gün 10 jim) davam etdir. Əgər 1 gün belə həmin tapşırığı etməyi unutsan və ya çatdırmasan, nəticən sıfırlanır və yenidən 1-ci gündən başlamalısan!
🔥 Ganbaru: Maraq və həvəs tamamilə bitsə belə, sadəcə özünə söz verdiyin üçün başladığın işi sona çatdırmalısan!
🧘♂️ Seyza (Seiza): Heç bir texnoloji vasitə olmadan, tam səssizlikdə 5 dəqiqə dik oturmaq (öz sinir sistemini və səssizliyi test et).!
🍽️ Hara Haçi Bu: Mədənin 80%-i dolduqda yemək yeməyi dayandır (nəfsi idarə etmək sınağı)!
Özün üçün qeyd götür
və elə bugün başla 🌱 | 456 |
| 5 | Hesabat-Sentyabr.xlsx | 1 |
| 6 | Hər zaman bizə nəsə öyrədən insanın adı #müəllim olmur! 📚
Bəzən bir həmkar, bir dost, bir rəhbər, bir ailə üzvü, hətta həyatımıza qısa müddətlik daxil olan bir insan bizə çox dəyərli bir şey öyrədir.
Mənə öyrədən, dünyagörüşümə təsir edən və inkişafıma səbəb olan hər kəsə təşəkkür edirəm.
🌿Çünki həyatın özü böyük bir məktəbdir | 503 |
| 7 | Hansı sahə mənə uyğundur?
Karyera seçərkən özünüzə 5 sual verin:
🧠 Nəyi yaxşı bacarıram?
❤️ Mənə nə maraqlıdır?
🎯 Hansı iş mühiti mənə uyğundur?
💰 Bu sahəyə keçmək üçün büdcəm var?
🚀 Özümü bu sahədə praktiki olaraq nə vaxtsa sınamışam?
Düzgün seçim — bacarıq, maraq və imkanın kəsişdiyi yerdir. | 506 |
| 8 | Yeni iş mühitində uğurlu olmaq üçün 3 QIZIL QAYDA:
Sual verməkdən çəkinməyin: İş prosesini tam anlamaq üçün ilk dövrlərdə doğru və yerində verilən suallar daxili mexanizmi daha tez qavramağa kömək edir.
Daxili mədəniyyəti müşahidə edin: Hər bir təşkilatın özünəməxsus iş prinsipləri, korporativ etikası və ünsiyyət dili var. Bunu anlamaq adaptasiyanı 50% sürətləndirir.
Təşəbbüskar olun: Kiçik daxili tapşırıqlarda belə məsuliyyət nümayiş etdirmək komandada sizə olan etibarı artırır. | 490 |
| 9 | Təhsil müəssisələrini bitirdiyi ildə ixtisası (peşəsi) üzrə ilk dəfə işə götürülən şəxslərə sınaq müddəti müəyyən edilmir. | 463 |
| 10 | Müsahibədə sizə verilən
ən gözlənilməz sual nə olub? | 589 |
| 11 | Müsahibədə sizə verilən ən gözlənilməz sual nə olub? | 1 |
| 12 | Necə edim ki, HR-lar CV-imi tez görsün? 📧
"Subject" (Mövzu) hissəsini düzgün yazaraq!
Normalda HR olaraq inboxda xüsusi avtomatlaşdırılmış filtrlər (Search Folders / Rules) qururuq. Məsələn, elanda "Maliyyə Mütəxəssisi" yazılması istənilibsə, sistem həmin sözü "Subject" hissəsində görən kimi məktubu avtomatik olaraq yalnız həmin vakansiya üçün açılmış xüsusi papkaya atır. Beləcə heç bir namizəd gözdən qaçmır və namizədlər dəyərləndirilərkən ilk o papkanı açıb seçim edib, zəng edirik.
Bəs Mövzu (Subject) hissəsini boş saxladıqda və ya yanlış yazdıqda nə olur?
❌ CV-niz kənarda qala bilər: Avtomatik filtr "Subject"də axtarılan açar sözü tapa bilmədiyi üçün mail ümumi inboxa düşür. Vakansiya üzrə müraciətlər bir papkada toplanarkən, sizin CV-niz ümumi inboxda qala, gözdən qaça və ya gec görünə bilər.
❌ İlk peşəkar təəssürat hissi: Mailin mövzusuz, "CV", "İş üçün" və ya tamamilə boş göndərilməsi işəgötürəndə namizədin rəqəmsal iş etikasına tam bələd olmaması təəssüratını yarada bilər.
💡 Tez iş tapmaq üçün elanda qeyd olunan başlığı (məsələn: Maliyyə Mütəxəssis) olduğu kimi "Subject" hissəsinə köçürün. Bu, sadəcə bir tələb deyil, müraciətinizin doğru ünvana və vaxtında çatmasının qarantiyasıdır.
P.S. 🎬 HR üçün kiçik bir texniki tövsiyə: Filtrləri quranda oxşar və ya alternativ açar sözləri də qaydalara əlavə edin ki, namizəd başlığı azca fərqli yazsa (məsələn az-eng şrifti ilə) CV-lər itməsin, bir yerə toplansın | 664 |
| 13 | Hamiləsən və ya 3 yaşınadək uşağı olan qadınsan - Tibb müəssisələrində dispanser və ambulator müayinələrinin keçirildiyi gün işə gəlməmisən. Bəs həmin gün üçün maaşın necə ödənilir? | 525 |
| 14 | HR üçün situasiya tipli sual:
💼 Düşün istehsalatda HR-san! İstehsalatın növbə rəisi heç bir xəbərdarlıq etmədən işə gəlmir və telefonlara cavab vermir. İstehsalat xəttinin dayanma riski var. Bu, şirkətə böyük maliyyə ziyanı vura bilər.
🤔 HR ilk olaraq hansı ardıcıllıqla addım atmalıdır? | 607 |
| 15 | Yaş yarımına çatmamış uşağı olan qadınlara uşağını yedizdirmək / əmizdirmək üçün iş vaxtı ərzində nə qədər əlavə fasilə verilməlidir? | 559 |
| 16 | İşçi 2000 azn maaş alır amma işəgötürən onun maaşını azaldıb 1000 azn-ə endirmək istəyir. İşəgötürən işçiyə nə qədər müddət əvvəl bunu bildirməlidir? | 618 |
| 17 | İşçinin bacarığını inkişaf etdirmək istəyiriksə:
📚 10% - Təlim: kurs, kitab, nəzəri bilik
👥 20% - Sosial öyrənmə: təcrübəli əməkdaşları müşahidə etmək + feedback
🎯 70% - Praktika: işi özü görmək, məsuliyyəti tədricən artırmaq lazımdır!
Təkcə təlimi dinləməklə nəticə əldə etmək çətindir. Bilik tətbiq olunanda bacarığa çevrilir. | 596 |
| 18 | İlk gün…
Yeni işə başlayanda ilk həftə çox şey deyir: həm işçi həm də işəgötürən haqqında.
Xoş mühit belə görünür:
📌 Sənə kimin və nə vaxt kömək edəcəyi əvvəldən aydındır
📌 İlk günlərdə səndən "hər şeyi bilməlisən" gözlənilmir
📌 Sual vermək zəiflik yox, normal hal kimi qəbul edilir
Sənin ilk iş günün necə keçib? 😊 | 662 |
| 19 | İşəgötürən istehsalatda baş verən hansı hadisə zamanı onun araşdırılması üçün "əmək qanunvericiliyinə əməl olunmasına dövlət nəzarətini həyata keçirən orqan"a məlumat verməlidir? | 611 |
| 20 | Həftəlik iş saatının norması 24 saat olarsa gündəlik iş vaxtının müddəti neçə saat olmalıdır? | 522 |
