HR Вакансии by RFF

Менеджер по подбору персонала / Рекрутер CloudPayments 📍Москва Мы ищем в команду подбора - рекрутера на срочный трудовой договор (до конца 2026 года). Ты будешь вести преимущественно вакансии по профилю коммерции - ИТ продажи, сопровождение клиентов, интеграция решений. Возможность перейти на бессрочный договор крайне высока! Но все же зависит от объема найма, запланированного на следующий год. Обязанности: — Проводить полный цикл подбора персонала по направлению Sales & Sales Support ; — Координировать выход сотрудников на работу ; — Принимать участие в адаптации новых сотрудников ; — Участвовать в различных HR-проектах Компании. Требования: — Опыт в подборе от 1 года ; — Умение искать не только на hh.ru (активный холодный поиск) ; — Умение продавать компанию и общаться с заказчиками на одном языке ; — Будет плюсом понимание того, что и как устроено в найме специалистов продаж. Мы предлагаем: — Аккредитованная ИТ-компания ; — Корпоративный университет и библиотека ; — Фитнес-зал бесплатно, корпоративный футбол ; — Современная техника и весь нужный софт ; — ДМС со стоматологией + 10 000 ₽ компенсация на лекарства ; — Классно работаем и классно отдыхаем ; — Скидки от партнеров на продукты Т-Банка, есть BestBenefits ; — Компенсация питания в г. Москва ; — Материальная помощь в особых жизненных ситуациях. Откликнуться ➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖ 📱 Канал для HR — HR Вакансии 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Лидер по процессу результативности и управлению талантами «Филип Моррис Интернэшнл» в России 📍Москва Обязанности: — Руководить полным циклом процессов Performance Management, 360° feedback и IDP, включая постоянное улучшение стратегии, процесса, форм, инструментов/ресурсов, плана коммуникации и сроков ; — Планировать, координировать и проводить ежегодные и промежуточные этапы процесса, обеспечивая соблюдение сроков и стандартов качества ; — Обеспечивать строгую конфиденциальность всех получаемых и обрабатываемых данных в соответствии с политиками и процедурами PMI ; — Взаимодействовать с командами для улучшения функциональности системы, поддерживающей процессы оценки эффективности и развития ; — Разрабатывать и вести аналитические дашборды и отчеты для отслеживания эффективности процессов, тенденций и влияния на бизнес-результаты ; — Подготавливать HR-аналитику, связанную с управлением эффективностью: сбор данных, аналитика, подготовка дашбордов ; — Использовать аналитические данные для принятия решений и предложения улучшений процессов ; — Быть основным контактным лицом для HR - Business Partners, руководителей и сотрудников по вопросам процессов оценки эффективности и развития ; — Выстраивать прочные отношения с бизнес-лидерами, чтобы процессы были релевантными, удобными и создавали ценность ; — Разрабатывать и проводить обучающие материалы, предоставлять инструкции, обучение и ресурсы для HR и бизнес-стейкхолдеров с целью обеспечения эффективного выполнение процесса ; — Эффективно взаимодействовать с разными функциями и уровнями руководства ; — Регулярно оценивать эффективность процессов, используя обратную связь, бенчмарки и лучшие практики для их совершенствования ; — Взаимодействовать с HR Business Partners в управлении и улучшении процесса ; — Обеспечивать согласованность всех процессов с более широкими рамками Talent & Performance, Learning и Career ; — Руководить инициативами по управлению изменениями, чтобы встроить культуру оценки эффективности и развития в организацию. Требования: — Подтвержденный опыт в Performance Management или смежных HR-направлениях ; — Глубокое знание фреймворков оценки эффективности, 360° feedback и лучших практик планирования развития ; — Опыт управления HR-системами и цифровизации процессов ; — Опыт работы со сложными базами данных ; — Продвинутый уровень владения Microsoft Office и программным обеспечением для бизнес-администрирования ; — Сильные аналитические навыки и опыт работы с HR-данными и инструментами отчетности ; — Отличные навыки коммуникации, фасилитации и управления стейкхолдерами ; — Подтвержденная способность управлять несколькими проектами и сроками в сложной, динамичной среде ; — Ориентированность на результат, инициативность, нацеленность на достижение целей. Мы предлагаем: — Интересные задачи и возможности для роста: ты сможешь развивать свою экспертизу и строить карьеру в различных направлениях ; — Финансовое благополучие: 13 заработная плата, корпоративная пенсионная программа (как вклад, только круче!), дополнительные выплаты для сотрудников с 3 и более детьми ; — Поддержка во время интеграции в новую для тебя роль ; — Гибридный формат работы, позволяющий работать из офиса и из дома ; — Комфортный бизнес центр “Легенда Цветного” в центре Москвы (4 минуты пешком от станции метро Трубная) ; — Актуальные обучающие программы с фокусом на развитие лидерских и функциональных навыков ; — ДМС со стоматологией с 1 месяца работы, 3 вида страхования жизни и здоровья (возможность подключить к программе близких родственников) ; — Дополнительные дни отпуска (заключение брака, рождение ребенка, другие важные события) ; — Возможность присоединиться к одной из спортивных команд (хоккей, футбол, беговые клубы, волейбол, йога и др.) или организовать свою ; — Карьерный рост с возможностью кросс-функционального развития. Откликнуться ➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖ 📱 Канал для HR — HR Вакансии 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Менеджер по внутренним коммуникациям Азбука вкуса 📍Москва Обязанности: — Оформлять публикации: подбирать изображения, работать с шаблонами, создавать аккуратные и привлекательные материалы ; — Использовать возможности искусственного интеллекта для подготовки черновиков, поиска идей и ускорения работы с текстами ; — Взаимодействовать с дизайнерами и подрядчиками при подготовке отдельных материалов ; — Участвовать в создании HR-материалов, внутренних документов и шаблонов ; — Помогать в подготовке контента для внешних корпоративных соцсетей совместно с SMM-агентством. Требования: — Умеет писать грамотные, живые и понятные тексты ; — Легко переключается между форматами и стилями ; — Организует работу самостоятельно и соблюдает сроки ; — Внимателен к деталям и доводит материалы до совершенства ; — Уверенно пользуется современными ИИ-инструментами в работе с текстом ; — Имеет портфолио (публикации, статьи, рассылки или проекты) ; — Опыт в внутренних коммуникациях, корпоративной культуре, HR-бренде, PR, редакционной деятельности, СМИ или корпоративных медиа будет плюсом. Мы предлагаем: — Официальное оформление с соблюдением ТК РФ с первого рабочего дня ; — Комфортный офис в шаговой доступности от м. Спортивная/ МЦК Лужники ; — Реальная возможность развития, обучения и профессионального роста ; — Скидка на собственную линейку продуктов 30% ; — Расширенный доступ к библиотеке «МИФ» и порталу BestBenefits (а это: скидки от партнеров на спорт и отдых, развлечения и многое другое) ; — ДМС ; — Бесплатные консультации юристов, психологов и нутрициологов ; — Посещение увлекательных экскурсий и дегустаций на производствах и другие корпоративные мероприятия ; — Корпоративный спорт: у нас свои команды по бегу (участвуем в московском марафоне и не только!), футболу, хоккею, зумбе и йоге ; — Классный мерч за активность ; — Для детей сотрудников: участие в творческих конкурсах, кулинарных мастер-классах, новогодние подарки ; — Материальная помощь в экстренных ситуациях. Откликнуться ➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖ 📱 Канал для HR — HR Вакансии 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Как перейти от рутины к стратегии в работе с людьми Устали тушить операционные пожары? Пора переключиться на стратегию! Научитесь связывать кадровые показатели с целями бизнеса и делегировать рутину искусственному интеллекту, чтобы освободить время для главного. Узнайте больше о курсе «Бизнес-партнер по управлению персоналом в ИТ/ HRBP» на открытых уроках: 📍 Вебинар №1: «Управление персоналом на языке цифр: от кадров к стратегии» 🗓 14 июля в 20:00 МСК ➡️ Бесплатное участие На вебинаре разберем: • Как читать финансовые отчеты • Как связать показатели работы сотрудников с целями бизнеса • Как обосновать кадровые проекты с помощью цифр • На что тратить бюджет в первую очередь • Какие данные помогут принимать верные решения 📍 Вебинар №2: «От рутины к влиянию: как ИИ помогает кадровикам в повседневной работе» 🗓 22 июля в 20:00 МСК ➡️ Бесплатное участие На вебинаре разберем: • Где ИИ реально помогает в работе с людьми, а где это просто шумиха • Примеры ИИ в подборе, адаптации, обучении сотрудников и аналитике • Настройка текстовых нейросетей и составление точных запросов • Разбор кейсов: какие задачи кадровые партнеры уже поручили технологиям • Ошибки и скрытые риски внедрения ➡️ Вебинары дадут вам готовые приемы и свежие идеи для работы: бесплатное участие Реклама. ООО «Отус онлайн-образование», ОГРН 1177746618576

Менеджер по внутренним коммуникациям ЛЭтуаль Офис 📍Москва Мы ищем человека, который превратит внутренние коммуникации из «корпоративной рассылки» в живую культуру, где каждый сотрудник чувствует себя частью большого и классного дела. Обязанности: — Создавать и развивать единую коммуникационную экосистему компании — от стратегии до конкретного поста в корпоративном портале; — Разрабатывать контент, который реально читают: дайджесты, новости, поздравления, рассылки для сотрудников по всей России; — Выстраивать стратегию внутренних коммуникаций, которая поддерживает ценности и культуру компании; — Поддерживать актуальность базы знаний и корпоративного портала; — Запускать пульс-опросы и оценивать вовлечённость команды; — Анализировать данные, готовить отчёты и давать рекомендации — не просто цифры, а инсайты; — Участвовать в создании программ нематериальной мотивации; — Курировать внутренние конкурсы для розничных магазинов; — Представлять компанию на ярмарках вакансий, днях открытых дверей и внешних мероприятиях. Требования: — Уметь писать живо, ясно и по делу; — Понимать, как работают внутренние коммуникации в крупных компаниях; — Уметь работать с данными и переводить их в понятные выводы; — Любить организовывать процессы и видеть результат своей работы; — Не теряться, когда нужно координировать 10 подразделений одновременно. Мы предлагаем: — Работу в одной из крупнейших beauty-розничных сетей России; — Возможность влиять на культуру компании с десятками тысяч сотрудников по всей стране; — Оформление по ТК РФ; — Конкурентная заработная плата; — ДМС после испытательного срока. Откликнуться ➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖ 📱 Канал для HR — HR Вакансии 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Руководитель отдела подбора и оценки персонала Domeo 📍Москва В нашу динамично развивающуюся компанию ищем HR, который сделает подбор быстрым, качественным, а оценку - профессиональной и глубокой. Обязанности: — Обеспечение быстрого закрытия вакансий по всем коммерческим функциям (маркетинг, продажи, дизайн, IT-разработки и др.); — Внедрение и контроль воронки подбора: от заявки до оффера; — Снижение Time-to-Hire без потери качества закрытия; — Автоматизация процессов подбора (СберПодбор, работа с AI-инструментами; — Прямое руководство штатом рекрутеров (планирование загрузки, контроль KPI, наставничество); — Обучение команды современным методам поиска, скрининга и оценки; — Мотивация команды на выполнение амбициозных задач; — Выстраивание эффективных коммуникаций с руководителями функций (включая уровень CEO-1, -2); — Быстрая адаптация процессов под меняющиеся задачи бизнеса; — Гибкий стиль общения: от партнерского до экспертного в зависимости от ситуации; — Организация и проведение оценочных сессий (ассессмент-центров) как инструмента для подбора персонала, а также внутренней оценки руководителей и ключевых сотрудников; — Разработка кейсов, ролевых игр, профессиональных проб; — Подготовка отчетов, обратной связи и карт развития по итогам оценки; — Формирование внешнего и внутреннего кадрового резерва; — Контроль процессов адаптации; — Участие в разработке систем мотивации (совместно с бизнесом); — HR-аналитика: текучесть, вовлеченность, эффективность подбора и оценки. Требования: — Предпочтителен опыт в больших компаниях с быстроменяющейся средой (retail, строительство, многоотраслевые холдинги); — Успешный опыт управления отделом подбора / группой рекрутеров (от 3+ человек); — Опыт быстрого и качественного закрытия вакансий (массовый подбор / ключевые позиции); — Реальные кейсы проведения ассессмент-сессий (оценка руководителей, команд); — Знание методов оценки персонала (ассессмент-центр, тесты, кейс-интервью, ролевые игры); — Опыт автоматизации подбора; — Построение воронки подбора, сорсинг, HR-аналитика; — Понимание ТК РФ (в рамках подбора и оценки); — Гибкость в коммуникациях: находите общий язык с разными руководителями, умеете и продать идею и отстоять стандарты качества; — Ориентация на результат: «копаете» сами, предлагаете, а не ждете заданий; — Проактивность и решение проблем: видите причинно-следственные связи и действуете на опережение; — Открытость новому: внедряете современные глобальные и локальные практики. Мы предлагаем: — Команда профессионалов, гордящихся своим продуктом; — Всегда интересные и нестандартные задачи; — Стильный офис: 1 мин пешком от м. Шаболовская, 15 мин от м. Тульская; — График: пн–пт (09:00–18:00 или 10:00–19:00 на выбор); — Чай, кофе, кухня, зоны отдыха; — Детская комната (можно взять ребенка). Откликнуться ➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖ 📱 Канал для HR — HR Вакансии 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Менеджер по подбору офисного персонала Sunlight 📍Москва Команда офиса — сердце компании. Мы сотрудничаем с крупными производителями ювелирных украшений, оказываем юридическую и административную поддержку, создаём маркетинговые кампании, управляем финансами и привлекаем новых специалистов. Обязанности: — Поиск и отбор кандидатов на офисные вакансии различного уровня сложности (линейный менеджмент, руководящие должности); — Размещение вакансий, активный поиск кандидатов на работных сайтах, в соц. сетях и других источниках; — Составление профиля кандидата, взаимодействие с заказчиками; — Проведение очных интервью, оценочных мероприятий; — Ведение от 10 вакансий. Требования: — Опыт работы в подборе персонала от 1 года; — Закрытие вакансий в срок и в требуемом объёме; — Готовность к прямому поиску; — Знание и практическое применение различных каналов поиска; — Знание программ: Excel, Хант Флоу (будет преимуществом). Мы предлагаем: — Работа в компании – лидере среди розничных компаний ювелирного рынка России, входящей в топ-5 Российских компаний; — Работа в современном офисном центре класса А (БЦ “Зенит-Плаза”) в районе ст. метро “Щукинская” и ст. метро “Строгино” (10-15 минут на корпоративном автобусе); — Оформление по ТК РФ; — Стабильная заработная плата, уровень которой обсуждаем после собеседования; — График работы: 5/2 с 9:00 до 18:00; — ДМС после 6 месяцев работы; — Дружный коллектив и адаптация на первых этапах работы. Откликнуться ➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖ 📱 Канал для HR — HR Вакансии 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

#исследование #обзоррынкатруда Друзья, коллеги, привет 👋 Делимся обзором рынка заработных плат в IT на 2026 год России от brightis. Полный файл 👇 ➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖ 📱 Канал для HR — Recruitment for Friends 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Лидер бренда (Brand Lead) в HoReCa Сеть кофеен Шоколадница 📍Москва СК Шоколадница ищет в команду “главного архитектора” бренда компании, отвечающего за создание и защиту бренд-идентичности. Обязанности: — Разработка и актуализация бренд-стратегии, управление позиционированием; — Координация коммуникаций: синхронизация всех маркетинговых активностей; — Участие в выводе новых продуктов; — Управление созданием контента и визуальных материалов; — Руководство отделом бренд-менеджеров. Требования: — Опыт от 3 лет в бренд-менеджменте (FMCG, HoReCa, продуктовый ритейл); — Опыт управления командой 3-5 человек; — Успешные кейсы по выводу продуктов на рынок; — Опыт работы с маркетинговым бюджетом; — Опыт разработки бренд-стратегии; — Знание принципов продуктового маркетинга; — Навыки управления проектами; — Умение работать с метриками эффективности; — Понимание юнит-экономики. Мы предлагаем: — Оформление по ТК РФ (официальное трудоустройство с больничными, отпусками); — Зарплата “белая”, выплачивается два раза в месяц; — График работы 5/2, с 09:30 до 18:30; — Офис находится в пешей доступности от м. Серпуховская, по адресу: Партийный переулок, 1 к 10; — Предоставляем корпоративную связь; — Ежемесячные бонусы на корпоративное питание. Откликнуться ➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖ 📱 Канал для HR — HR Вакансии 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Hr-менеджер TIMELESS 📍Москва Основная задача — поддерживать и развивать действующую систему подбора персонала, обеспечивать стабильное закрытие вакансий сильными кандидатами, эффективно управлять командой рекрутеров и повышать уровень вовлечённости сотрудников компании. Обязанности: — Выполнение планов по найму персонала, обеспечение высокого качества проведения интервью и отбора кандидатов; — Организация и проведение интервью с кандидатами на линейные и руководящие позиции; — Ведение и актуализация базы кандидатов, контроль всего цикла найма в CRM-системе; — Проведение exit-интервью с увольняющимися сотрудниками, анализ причин текучести и подготовка рекомендаций; — Руководство командой из 2 рекрутеров: постановка задач, контроль выполнения, развитие и мотивация сотрудников; — Проведение регулярных встреч с командой (1:1, daily) и контроль достижения KPI по подбору персонала; — Проведение регулярных встреч по укомплектованности штатом с управляющими заведений; — Выстраивание эффективного партнёрства с бизнес-подразделениями; — Анализ обратной связи от сотрудников, подготовка отчётов eNPS, выявление проблемных зон и разработка предложений по улучшению; — Подготовка регулярной HR-отчётности и аналитики по ключевым показателям; — Участие в различных HR-проектах отдела (проекты могут быть разными по направленности и масштабу); — Согласование проектов отдельно совместно с вашим непосредственным участием. Требования: — Опыт в HR от 3-х лет (желателен опыт в сфере HoReCa); — Знание современных инструментов подбора (системы оценки, хантинг, digital-каналы, HR-брендинг); — Сильные лидерские и управленческие качества, способность выстраивать эффективное партнёрство с бизнес-подразделениями; — Высокие коммуникативные навыки, умение работать в команде, навыки организации и ведения интервью; — Знание современных инструментов и методов подбора персонала, опыт работы с различными каналами поиска кандидатов; — Способность к аналитическому мышлению, навыки ведения документации, знание трудового законодательства. Мы предлагаем: — Молодую и амбициозную команду, нацеленную на космические результаты; — Крутые бары, насыщенную социальную жизнь, тусовки и мероприятия; — Классный офис, бенефиты и гибкое начало рабочего дня; — ДМС со стоматологией и компенсацию изучения английского языка; — Неограниченные возможности роста вместе с компанией; — График работы 5/2. Откликнуться ➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖ 📱 Канал для HR — HR Вакансии 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Тимлидер профессионального подбора B2C Ростелеком 📍Нижний Новгород Работа в крупнейшем в России интегрированном провайдере цифровых услуг и решений, участие в масштабных проектах, которыми можно гордиться. Обязанности: — Участие в формировании стратегии найма проф подбора и контроль её реализации в своей зоне ответственности; — Координация работы команды подбора, оказание методологической поддержки, адаптация и обучение новичков, обеспечение выполнения командой стандартов работы рекрутмента ПАО; — Обеспечение выполнения плановых показателей эффективности направления подбора (производительность, сроки закрытия вакансий, удовлетворенность НМ, операционные показатели и укомплектованность команды); — Анализ ключевых метрик и инструментов контроля работы команды (аналитика Манго, IQHR, работные сайты) для выявления и устранения отклонений в работе; — Участие в проектной деятельности и кросс-функциональных задачах; — Анализ потребности и нагрузки команды рекрутеров, распределение нагрузки по команде для достижения оптимального результата, контроль штатной численности команды; — Внедрение лучших практик и инструментов подбора персонала для роста эффективности найма в сегменте B2C; — Проведение регулярных встреч с НМ, HRBP и ключевыми руководителями сегмента B2C для подведения итогов работы по подбору персонала, обсуждения проблематики укомплектования вакансий, разбора кейсов и получения обратной связи по качеству работы рекрутмента; — Разработка и внедрение стандартов работы рекрутмента, скриптов и шаблонов, правил взаимодействия с НМ и смежными подразделениями, актуализация материалов в цифровой базе знаний команды; — Проведение пилотов по внедрению новых инструментов подбора и оценка эффективности проведенных мероприятий, участие в реализации проектов по автоматизации процесса найма; — Формирование отчетности, аналитику по подбору персонала, источникам найма, рынка труда. Требования: — Высшее образование в области управления персоналом, психологии; — Опыт управления командой по подбору обязателен; — Опыт работы в телекоммуникационной отрасли будет преимуществом; — Опыт подбора в B2C направлении; — Опыт формирования отчетности, работы с HR-аналитикой, понимание ключевых HR-метрик; — Умение работать в режиме многозадачности, развитые коммуникативные навыки; — Высокий уровень ответственности, проактивный подход в работе. Мы предлагаем: — Работа в крупнейшем в России интегрированном провайдере цифровых услуг и решений, участие в масштабных проектах, которыми можно гордиться; — Срочный трудовой договор (на время декретного отпуска основного сотрудника); — Возможность профессионального и карьерного роста, уникальная среда и команда профессионалов, которая создает продукты для миллионов людей, бизнеса и страны; — Достойная заработная плата: оклад + годовая премия; — Гибридный или удаленный формат работы; — Расширенный соц. пакет (ДМС после испытательного срока, жилищная и пенсионная программы, корпоративные скидки, мобильная связь); — Непрерывное обучение и профессиональное развитие (профильные курсы и конференции, корпоративный онлайн-университет, электронные библиотеки, вебинары, карьерные треки, консультации, IMBA); — Насыщенная жизнь внутри Компании: спортивные события и турниры, лидерские программы, киберспорт, праздники, волонтёрство и благотворительность. Откликнуться ➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖ 📱 Канал для HR — HR Вакансии 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Специалист по подбору персонала Делимобиль 📍Москва Делимобиль является лидером российского каршеринга с парком более чем 30 000 автомобилей и присутствием в 16 регионах. А еще Делимобиль не только предоставляет АВТО в аренду, но и самостоятельно обслуживает свой автопарк. Растёт наш бизнес, а вместе с тем и количество задач для нашей команды. Мы ищем Специалиста по подбору персонала отвечающего за поддержание работы нашего автопарка и обеспечения бесперебойного сервиса. Если ты готов к новым вызовам — присоединяйся. Обязанности: — Обработка заявок на подбор персонала для массовых и точечных вакансий СТО; — Публикация вакансий на работных сайтах; — Поиск и подбор кандидатов во всех регионах присутствия; — Проведение первичных телефонных интервью; — Сопровождение кандидатов на всех этапах - от звонка до выхода в смену; — Взаимодействие с нанимающими менеджерами; — Ведение отчетности в Excel и Google таблицах; — Работа в CRM-системе Сберподбор. Требования: — Опыт в подборе персонала от одного года; — Готовность заниматься массовым подбором и использовать холодный поиск; — Высокий уровень коммуникабельности и самостоятельности; — Ориентация на результат и достижение поставленных целей; — Грамотное, четкое и регулярное ведение отчетности. Мы предлагаем: — Работу в классной команде профессионалов, которые делают каршеринг №1 в России; — Официальное оформление по ТК РФ; — Полностью официальную заработную плату (оклад + премия); — Выплаты без задержек 2 раза в месяц; — Полис ДМС после прохождения испытательного срока; — График работы: 5/2 с 09:00 до 18:00. Откликнуться ➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖ 📱 Канал для HR — HR Вакансии 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Бизнес-партнёр по работе с персоналом (ИТ, бэкофис) / HRBP UNIREST 📍Москва UNIREST — правообладатель бренда ROSTIC’S, того самого с незабываемыми блюдами из курицы и крутой командой. Сейчас наша команда в поисках HR Бизнес-партнёра, который будет обеспечивать полный цикл HR-поддержки руководителей и команд IT и Маркетинга с фокусом на повышение эффективности бизнеса через управление человеческим капиталом. Обязанности: — Участие в операционных и стратегических сессиях руководителей функций; — Диагностика организационного здоровья команд (климат, вовлеченность, текучесть); — Внедрение и сопровождение ежегодного цикла оценки персонала (постановка KPI/OKR, промежуточные ревью, итоговая оценка); — Консультирование руководителей по вопросам «сложных разговоров» с сотрудниками (обратная связь, повышение/понижение); — Работа с низкой эффективностью (PIP — планы улучшения производительности); — Формирование кадрового резерва на ключевые позиции; — Сопровождение индивидуальных планов развития (ИПР) сотрудников с высоким потенциалом (Hi-Pro); — Организация карьерных сессий; — Сопровождение организационных изменений (реорганизации, запуск новых продуктов/проектов); — Мониторинг и работа с вовлеченностью (eNPS, pulse-опросы). Требования: — Опыт работы в роли HRBP от 3 лет (обязателен опыт работы с ИТ командами); — Опыт в технологических, продуктовых или консалтинговых компаниях, как плюс; — Опыт проведения Performance Review; — Владение инструментами Assessment Center (или его упрощенными аналогами), интервью по компетенциям (STAR-методика); — Умение не просто реагировать на запросы, а диагностировать проблемы бизнеса, инициировать и проводить изменения; — Навык выстраивать доверительные отношения на равных с сильными руководителями. Мы предлагаем: — Конкурентную заработную плату по итогам собеседования; — Годовую премию по результатам работы; — Официальное оформление по ТК РФ; — Компенсация питания; — Страхование жизни; — ДМС после испытательного срока; — Обучение в собственном Корпоративном университете; — Доступ к библиотеке МИФ; — Командные завтраки в офисе по средам; — Корпоративные скидки от BestBenefits; — Возможность принять участие в Волонтёрском движении ROSTIC’S и программах Благотворительного Фонда «Открывая горизонты»; — Комфортный и стильный офис в БЦ Старопетровский Атриум (м. Войковская). Откликнуться ➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖ 📱 Канал для HR — HR Вакансии 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Руководитель сектора по подбору персонала ФОРА-БАНК, АКБ 📍Москва ФОРА-БАНК, АКБ. Обязанности: — Своевременный и качественный подбор и найм персонала; — Адаптация персонала; — Аналитика текучести персонала, в т.ч. в период испытания; — Участие в формирование и реализация HR-стратегии; — Участие в соответствии количественных и качественных характеристик человеческого капитала стратегическим целям банка; — Участие в разработке новых подходов и инструментов автоматизации HR-процессов (Внедрение ИИ, сбор документов, процесса поиска, подбора и отбора кандидатов). Требования: — Высшее образование (психологическое, экономическое или управленческое); — Кандидатам с банковским опытом работы (в управлении по работе с персоналом) либо кандидаты с опытом работы в КА по направлению “Банки” отдается предпочтение; — Знание E-staff; — Уверенный пользователь Microsoft Office. Мы предлагаем: — Оформление в соответствии с ТК РФ; — Уровень ЗП по результатам интервью; — Денежная компенсация питания. Откликнуться ➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖ 📱 Канал для HR — HR Вакансии 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Младший менеджер внутренних коммуникаций HeadHunter::Департамент персонала 📍Москва Мы в поиске младшего менеджера по внутренним коммуникациям. Это человек, который будет работать в связке с нашим главным редактором и старшим ивент-менеджером. Эта позиция про “попробовать примерно всё” в классическом внутрикоме и набраться нового опыта в компании с живой, драйвовой и технологичной культурой. Обязанности: — Готовить тексты для внутренних рассылок (email, корпоративный мессенджер, портал); — Оформлять и публиковать новости компании, анонсы мероприятий, поздравления, готовить контентные мероприятия (Q&A, вебинары); — Помогать с визуалом: макетировать простые картинки для рассылок (но не переживай, дизайнер у нас тоже есть); — Вести контент-план внутренних коммуникаций (поддержка, обновление, контроль дедлайнов); — Собирать обратную связь от сотрудников по контенту, работать с опросами; — Организовывать внутренние мероприятий (корпоративы, тимбилдинги, мастер-классы), в большей степени это не большие внутренние ивенты и частичная помощь в организации крупных мероприятий; — Вести проекты от и до: в т.ч. документооборот с подрядчиками и менеджмент на месте, информирование всех участников по процессу; — Участие в проектах связанных с закупкой мерча и сувенирной продукции, детских подарков. Требования: — Опыт работы на схожей позиции от года; — Опыт организации офлайн- и онлайн-мероприятий; — Высокие коммуникативные и организационные навыки, грамотная письменная речь - это супер важно, ведь ты будешь рассылать письма на всю компанию; — Желания учиться и развиваться во внутрикоме :). Мы предлагаем: — Работу в одной из самых быстроразвивающихся IT компаний – лидере индустрии; — Гибридный формат работы и эргономичный офис: столы с подъемным механизмом, удобные кресла. На территории офиса есть хороший спортивный зал, настольный теннис, лаунж-зоны, капсула сна, массажные кресла, бесплатная кофейня; — Оформление в соответствии с ТК РФ, официальная заработная плата; — ДМС (со стоматологией) с первого месяца работы, страхование жизни; — Корпоративный сервис с круглосуточной поддержкой юриста, психолога и финансового консультанта; — Промокоды и бонусы от партнеров; — Электронная корпоративная библиотека; — Возможность профессионального развития, обучение за счет компании, участие в специализированных конференциях; — Достойный уровень заработной платы. Откликнуться ➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖ 📱 Канал для HR — HR Вакансии 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Руководитель HR-проектов (HR Tech) СберСпасибо 📍Москва СберСпасибо — это уникальная экосистема лояльности, которая объединяет миллионы клиентов с партнерами и брендами по всей стране. Мы больше, чем программа бонусов, это сообщество людей, которые каждый день делают свою жизнь ярче благодаря возможностям, которые мы предлагаем. Обязанности: — Запуск HRTech-платформы «с нуля»: от сбора требований у HRD и HRBP до промышленной эксплуатации на 1000+ сотрудников; — Приоритизация фич (RICE/ICE), формирование бэклога, контроль сроков и рисков; — Регулярная отчётность перед стейкхолдерами и управление ожиданиями; — Проектирование API-интеграций между HR-платформой, 1С, джоб-бордами и другими legacy-системами; — Написание ТЗ, BRD, FRD, нефункциональных требований; — Совместная работа с IT-архитекторами и DevOps; — Координация команды (бэкенд, фронтенд, аналитик, ML-инженер); — Создание AI-помощников: чат-бот по HR-документам, автоматическая первичная оценка резюме; — Построение дашбордов по HR метрикам; — Написание SQL-запросов для срезов данных и выгрузок. Требования: — Руководство проектами создания платформ с нуля; — Координация команды разработки от 5 человек; — SQL: уверенное написание сложных запросов; — Python: написание скриптов для автоматизации HR-процессов, обработка данных, работа с API; — API и интеграции: понимание REST/gRPC, опыт проектирования интеграций с внешними системами; — Опыт работы с 1С (интеграции или выгрузки); — Знакомство с метриками HR: Time-to-Hire, Cost-per-Hire, текучесть, eNPS. Мы предлагаем: — Аккредитованная IT-компания; — ДМС и льготное страхование близких; — Мощное железо; — Обучение в корпоративном университете; — Льготная ипотека для сотрудников; — Подписка СберПрайм+; — Корпоративный спорт; — Скидки на покупки в компаниях экосистемы Сбера и у партнёров. Откликнуться ➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖ 📱 Канал для HR — HR Вакансии 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

HR Director (Retail) Sunlight 📍Москва Команда офиса — сердце компании. Мы сотрудничаем с крупными производителями ювелирных украшений, оказываем юридическую и административную поддержку, создаём маркетинговые кампании, управляем финансами и привлекаем новых специалистов. Обязанности: — Совместно с HR BP отвечать за подбор, адаптацию, обучение, оценку и развитие в направлении розницы; — Участвовать в утверждении стратегии развития основных HR-процессов, разработке и внедрении мотивационных схем (материальных и нематериальных); — Участвовать в мониторингах рынка труда; — Вести проекты по оптимизации бизнес-процессов в рамках своей зоны ответственности, снижению текучести, удержанию персонала и т. д.; — Участвовать в поддержании и развитии кадрового резерва; помощь в разработке индивидуальных планов развития; — Консультировать линейных руководителей и топ-команды по вопросам управления персоналом, развития команд, разрешения конфликтных ситуаций, помощь в принятии решений; — Анализировать и контролировать HR-показатели, такие как: укомплектованность, текучесть, расходы на персонал, ФОТ; — Реализовать HR-стратегию в соответствии с целями и потребностями бизнеса. Требования: — Опыт работы в HR не менее 2 лет, в роли HRD; — Опыт работы в Ритейле, HORECA; — Понимание ключевых HR-функций: трудовое законодательство, подбор, адаптация, вовлечённость; — Понимание бизнес-процессов в сфере ритейла, знание рынка конкурентов; — Опыт внедрения корпоративной культуры, системы KPI, мотивации и обучения; — Высокие аналитические способности; умение собирать, анализировать и интерпретировать данные; — Проактивность, системность, высокий уровень ответственности. Мы предлагаем: — Конкурентную заработную плату и бонусы; — Гибкий формат: возможность гибридной работы (офис/удаленно) после адаптации; — Комфортные условия: современный офис в БЦ «Зенит-Плаза» (м. Щукинская/Строгино) с корпоративным трансфером, график 5/2 с 9:00 до 18:00; — ДМС; — Карьеру в лидере: работа в компании с 30-летней историей и ясными перспективами профессионального роста. Откликнуться ➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖ 📱 Канал для HR — HR Вакансии 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Партнер по поиску и подбору персонала / Talent Acquisition Partner Mars 📍Москва Mars — семейная компания. Мы производим шоколадные изделия, жевательную резинку, корма для домашних животных, а также развиваем сервисы для владельцев питомцев. Обязанности: — Управлять процессом подбора персонала на вакантные позиции специалистов и экспертов, связанные с производством; — Осуществлять поиск кандидатов из различных открытых источников (при необходимости с привлечением рекрутинговых агентств); — Проводить предварительный отбор кандидатов в соответствии с профилями роли; — Предоставлять высококвалифицированных кандидатов нанимающим менеджерам и подготавливать отчеты о статусе поиска; — Участвовать в мероприятиях по привлечению кандидатов; — Соблюдать сроки закрытия вакансий в соответствии с планом; — Выстраивать долгосрочные отношения с внутренними клиентами. Требования: — Высшее образование; — Опыт в подборе персонала от 1 года; — Навыки построения сорсинг-стратегии; — Английский язык от уровня Intermediate; — Навыки управления внутренними клиентами, навыки эффективной коммуникации, навыки планирования; — Готовность посещать производство в Дмитрове 1 раз в неделю. Мы предлагаем: — Конкурентную заработную плату, годовые премии; — Расширенный ДМС для тебя и членов семьи, страхование жизни с первого рабочего дня; — 100% оплату больничного листа; — Компенсацию питания, оплату мобильной связи и интернета; — Корпоративную пенсионную программу; — Возможности карьерного и профессионального развития, а также обучение за счет компании; — Корпоративную программу по поддержке здоровья и благополучия сотрудников (консультации со специалистами, марафоны здоровья, вебинары с экспертами); — Возможность приобретать продукцию компании с корпоративной скидкой; — Уютную кухню с перекусами, кофе и чаем; — Систему бонусов и скидок от компании и партнеров; — Гибкий график работы; — Работу в дружелюбном к домашним питомцам офисе. Откликнуться ➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖ 📱 Канал для HR — HR Вакансии 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор