«YURIST VA KADR» NTM
Open in Telegram
«YURIST VA KADR» нодавлат таълим муассасасининг расмий телеграм саҳифаси Курсларга ёзилиш учун: +99890-010-86-15 +99893-444-48-71
Show more6 367
Subscribers
+124 hours
-257 days
-3330 days
Data loading in progress...
Similar Channels
Tags Cloud
No data
Any problems? Please refresh the page or contact our support manager.
Incoming and Outgoing Mentions
---
---
---
---
---
---
Attracting Subscribers
September '26
September '26
+36
in 5 channels
August '26
+161
in 8 channels
Get PRO
July '26
+188
in 9 channels
Get PRO
June '26
+227
in 8 channels
Get PRO
May '26
+216
in 7 channels
Get PRO
April '26
+174
in 6 channels
Get PRO
March '26
+878
in 36 channels
Get PRO
February '26
+311
in 8 channels
Get PRO
January '26
+352
in 5 channels
Get PRO
December '25
+208
in 6 channels
Get PRO
November '25
+138
in 4 channels
Get PRO
October '25
+127
in 5 channels
Get PRO
September '25
+170
in 8 channels
Get PRO
August '25
+116
in 1 channels
Get PRO
July '25
+142
in 7 channels
Get PRO
June '25
+133
in 2 channels
Get PRO
May '25
+117
in 2 channels
Get PRO
April '25
+146
in 2 channels
Get PRO
March '25
+115
in 1 channels
Get PRO
February '25
+123
in 3 channels
Get PRO
January '25
+149
in 4 channels
Get PRO
December '24
+138
in 5 channels
Get PRO
November '24
+166
in 5 channels
Get PRO
October '24
+166
in 5 channels
Get PRO
September '24
+384
in 3 channels
Get PRO
August '24
+184
in 2 channels
Get PRO
July '24
+246
in 7 channels
Get PRO
June '24
+165
in 2 channels
Get PRO
May '24
+284
in 7 channels
Get PRO
April '24
+308
in 5 channels
Get PRO
March '24
+323
in 5 channels
Get PRO
February '24
+425
in 9 channels
Get PRO
January '24
+295
in 1 channels
Get PRO
December '23
+172
in 5 channels
Get PRO
November '23
+228
in 3 channels
Get PRO
October '23
+189
in 3 channels
Get PRO
September '23
+307
in 0 channels
Get PRO
August '23
+169
in 0 channels
Get PRO
July '23
+305
in 0 channels
Get PRO
June '23
+172
in 0 channels
Get PRO
May '23
+458
in 0 channels
Get PRO
April '23
+243
in 0 channels
Get PRO
March '23
+2 028
in 0 channels
| Date | Subscriber Growth | Mentions | Channels | |
| 09 September | +6 | |||
| 08 September | +7 | |||
| 07 September | +1 | |||
| 06 September | +5 | |||
| 05 September | +4 | |||
| 04 September | +2 | |||
| 03 September | +1 | |||
| 02 September | +2 | |||
| 01 September | +8 |
Channel Posts
#bilasizmi
Жамоа келишувларининг мазмуни ва тузилишини тарафлар белгилайди.
Жамоа келишувларида:
меҳнатга ҳақ тўлаш, меҳнат шартлари ва меҳнатни муҳофаза қилиш, меҳнат ва дам олиш режими тўғрисидаги;
меҳнатга ҳақ тўлашни нархларнинг ўзгаришларидан, инфляция даражасидан, жамоа келишувларида белгиланган кўрсаткичларнинг бажарилишидан келиб чиққан ҳолда тартибга солиш механизми ҳақидаги;
энг кам миқдори қонунчиликда назарда тутиладиган компенсация тарзидаги қўшимча тўловлар тўғрисидаги;
ходимларнинг бандлигига, уларни касбга тайёрлашга, қайта тайёрлашга, уларнинг малакасини оширишга кўмаклашиш ҳақидаги;
экологик хавфсизликни таъминлаш ҳамда ишлаб чиқаришда ходимларнинг соғлиғини муҳофаза қилиш тўғрисидаги;
ходимларни ва уларнинг оила аъзоларини ижтимоий ҳимоя қилиш бўйича махсус тадбирлар ҳақидаги;
давлат ташкилотларини хусусийлаштириш чоғида ходимларнинг манфаатлари ҳисобга олиниши тўғрисидаги;
юқорироқ даражада ижтимоий ҳимояга муҳтож бўлган шахслар (ҳомиладор аёллар, ногиронлиги бўлган шахслар, ўн саккиз ёшга тўлмаган шахслар ва бошқалар) учун қўшимча иш ўринлари ташкил этаётган иш берувчиларга бериладиган имтиёзлар ҳақидаги;
ижтимоий шерикликни ва уч томонлама ҳамкорликни ривожлантириш, жамоа шартномаларини тузишга кўмаклашиш, меҳнат низоларининг олдини олиш, меҳнат интизомини мустаҳкамлаш тўғрисидаги қоидалар назарда тутилиши мумкин.
Жамоа келишувларида қонунчиликка зид келмайдиган бошқа меҳнат ва ижтимоий-иқтисодий масалаларга доир қоидалар бўлиши мумкин.
Telegram🚀I Instagram 📷 I Youtube 🎬
| 2 | No text... | 331 |
| 3 | #qonunbilan
Jamoa kelishuvi yakka tartibdagi mehnatga oid munosabatlarni va ular bilan bevosita bog‘liq bo‘lgan ijtimoiy munosabatlarni tartibga soluvchi, xodimlar uchun hududiy, tarmoq va respublika darajalarida taraflarning mehnat sharoitlarini, bandlikni hamda ijtimoiy kafolatlarni belgilashga doir majburiyatlarini o‘z ichiga olgan, xodimlar va ish beruvchilarning ijtimoiy-iqtisodiy manfaatlarini kelishib olish maqsadida tuziladigan mehnat to‘g‘risidagi huquqiy hujjatdir.
Mehnat kodeksi 80-modda | 409 |
| 4 | No text... | 722 |
| 5 | #bushart
Иш берувчи жамоа шартномаси кучга кирганидан кейин ўн кундан кечиктирмай ходимларни жамоа шартномаси билан имзо қўйдириб таништириши шарт.
Меҳнат шартномасини тузишда иш берувчи ишга қабул қилинаётган ходимни жамоа шартномаси билан имзо қўйдириб таништириши шарт.
Telegram🚀I Instagram 📷 I Youtube 🎬 | 789 |
| 6 | No text... | 783 |
| 7 |  НАВБАТДАГИ КУРСЛАРГА РЎЙҲАТГА ОЛИШ БОШЛАНДИ:
3 хил имконият бор:
🔹 1. ОНЛАЙН КУРС (Ишдан ажралмаган ҳолда)
* Бошланиш вақти: 5 октябрдан
* ⏰ Давомийлиги: 18 кун давомида (кунига 2 соат)
* 🕒 Вақти: 15:00 дан 17:00 гача (ўзгарувчан вақт)
* 🎓 Умумий соат: 36 соат
2. ОФЛАЙН КУРС (9 кун кетма кет)
* Бошланиш вақти: 21 сентябрдан
* ⏰ Давомийлиги: 9 кун давомида (кунига 4 соат)
* 🕒 Вақти: 9:00 дан 13:00 гача
* 🎓 Умумий соат: 36 соат
🔹 3. ОФЛАЙН КУРС (Дам олиш кунлари)
Жонли ва чуқурлаштирилган билим истаганлар учун!
* Бошланиш вақти: 10 октябрдан
* 🗓 Кунлари: Фақат шанба ва якшанба (5 ҳафта)
* 🎓 Умумий соат: 40 соат
📞 Рўйхатдан ўтиш учун ҳозироқ қўнғироқ қилинг ёки телеграмга ёзинг:
👩💻 @yuristkadr_menejer
📱 +99890-010-86-15
📱 +99893-444-48-71
📱 +99833-993-18-80
📍 Манзил: Тошкент ш., Чилонзор тумани, Чўпонота кўчаси, Ц-мавзе, 4-Б уй.
🚇 Мўлжал: М.Улуғбек метроси.
📲 Бизни кузатинг:
Telegram I Instagram I Youtube | 632 |
| 8 | No text... | 744 |
| 9 | #esdatutamiz
Жамоа шартномаси имзоланган кундан эътиборан ёки жамоа шартномасида белгиланган кундан эътиборан кучга киради ва шартномада назарда тутилган муддат ичида, бироқ кўпи билан уч йил амал қилади.
Мазкур муддат тугагач, жамоа шартномаси тарафлар янги шартнома тузгунига ёки амалдаги жамоа шартномасини ўзгартиргунига, тўлдиргунига қадар амал қилади. Тарафлар жамоа шартномасининг амал қилиш муддати тугагунига қадар уни узайтириши мумкин.
Telegram🚀I Instagram 📷 I Youtube 🎬 | 845 |
| 10 | No text... | 879 |
| 11 | Ассалому алайкум, хаммага хайрли тонг.
БУГУНДАН ЯНА МЕҲНАТ КОДЕКСИМИЗНИ ТАКРОРЛАШНИ ДАВОМ ЭТГАН ХОЛДА, 76 моддасидан такрорлаймиз☺️☺️☺️ | 891 |
| 12 |  Марказимизда сертификат топшириш жараёни😊😊😊
Кейинги гуруҳларимизда сизни ҳам кутамиз. Вақтингизни фойдали ўтказинг!
Рўйхатдан ўтиш учун 👩💻@yuristkadr_menejer га ёзинг ёки
☎️ 90-010-86-15, 93-444-48-71 га қўнғироқ қилинг.
Курсда кўришгунча! | 924 |
| 13 | No text... | 850 |
| 14 | #мунозара
Жамоа шартномаси тузилиши мажбурийми?
Бу бўйича Ўзбекистон касаба уюшмалари Федерациясидан ҳам ☝️муносабат олдим.
Федерация ҳам “меҳнат тўғрисидаги қонунчиликда жамоа шартномасини тузишни мажбурий этадиган норма мавжуд эмас”лигини таъкидламоқда.
“Агар тарафлардан бирортаси жамоа шартномасини тузиш ташаббуси билан чиқса ва жамоа музокаралари натижасида тарафлар жамоа шартномасининг барча шартлари бўйича келишувга эришган бўлсалар жамоа шартномасини тузиш (имзолаш) мажбурий бўлади” демоқда Федерация.
Кўриб турганингиздек, позициямиз айнан бир хил.
👉@yuristkadr | 666 |
| 15 | No text... | 812 |
| 16 | #диалог
Жамоа шартномасини ўзгартирмагансизку!
Кеча бир бухгалтер танишим чиқиб қолди. “Ходимларга иш вақтидан ташқари ишнинг дастлабки 2 соатига 1,5 хисса ҳақ тўлаяпмиз, лекин улар норози бўляпти” деб.
– Тўғри, Меҳнат кодексининг 262-моддасига 2025 йил 11 ноябрдаги ЎРҚ-1095-сонли Қонун билан ўзгартириш киритилди. Унга кўра, иш вақтидан ташқари ишнинг бир кундаги биринчи 2 соати учун камида 1,5 ҳисса миқдорида, 2 соатдан ортиқ қисми учун камида 2 ҳисса миқдорида тўланиши белгиланди. Лекин, бу ўзгаришларга яхшилаб қаранг, ноқулай меҳнат шароитли ишлар учун барибир 2 ҳиссалик ҳақ тўлаш мажбурияти сақланиб қолган. Сиздаги ишлар ноқулай меҳнат шароитли ишлар эмасми мабодо?
– Йўқ, бизда одатдаги банк ишлари, – деди суҳбатдошим.
– Энди, кейинги савол, сиз давлат банкида ишлайсиз, аниқки, сизларда жамоа шартномаси бор. Айтингчи, Меҳнат кодекси 262-моддасига ўзгартириш киритилганидан кейин жамоа шартномасига ҳам ўзгартириш киритдиларингми, – сўрадим мен.
– Йўқ.
– Бўлди, ҳаммаси тушунарли. Меҳнат кодекси 262-моддаси иккинчи қисмида жамоа шартномасида иш вақтидан ташқари иш учун қўшимча тўловларнинг юқорироқ миқдорлари назарда тутилиши мумкинлиги кўрсатилган. Сизларнинг жамоа шартномангизда эски қоида, яъни 2 хиссалик ҳақ тўлаш қоидаси қолиб кетган. Унга ўзгартириш киритмагансиз ва дастлабки 2 соат учун 1,5 хиссалик ҳақ тўлаш деган нарсани киритмагансиз. Демак, жамоа шартномасидаги ишдан ташқари барча вақт учун 2 хиссалик ҳақ тўлаш мажбурияти турибди. Шунга кўра, ходимларнинг эътирози тўғри. Жамоа шартномасидаги қулайроқ бўлган шартлар ишлаши керак. Яъни ишдан ташқари вақт учун тўлиқ 2 хисса тўлашларингиз керак, – дея тушунтирдим вазиятни.
– Тушундим, жамоа шартномасига ўзгартириш киритиб қўйишимиз керак эканда, тўғрими?
– Энди, буниси алоҳида масала. Аниқки, иш берувчининг ўзи ўзгартиролмайди, ходимлар билан, уларнинг вакиллари билан келишиш керак буни.
👉@yuristkadr | 631 |
| 17 | No text... | 851 |
| 18 |  +3Бу ҳафтадан Ижтимоий ҳимоя тизими ходимларининг малакасини ошириш марказида юрист ва кадр мутахассислари учун белгиланган 2 гурух ўқув курсига старт берилди.
Дарслар қизғин, устозимиз Мухаммадамин тингловчиларг саволларига эринмасдан жавоб беришмоқда.
📞 Сиз ҳам рўйхатдан ўтинг ёки телеграмга ёзинг:
👩💻 @yuristkadr_menejer
📱 +99890-010-86-15
📲 Бизни кузатинг:
Telegram I Instagram I Youtube | 9 778 |
| 19 | Сал у ёқ бу ёғига қараш керак
Давлат ташкилотларидаги, айниқса, бюджет ташкилотларидаги раҳбарлар, юристлар ва кадрлар жамоа шартномаларини тузишда унчалик эътиборли эмас деган фикрга келдим.
Уларда қаердандир олинган жамоа шартномаси намунасини шундоққина кўчириб, тасдиқлаб юбориш ҳолатлари кўп учрайди. Масалан, касаба уюшма ташкилотлари томонидан тайёрланган намуналарни у ер-бу ерига тегмасдан, шундайлигича кўчиришни назарда тутяпман.
Касаба уюшмалари тайёрлаган жамоа шартномаси қандай бўлади? Ўйлаб кўрингчи? Бошқача савол, касаба уюшмалари кимнинг манфаатларини кўпроқ ҳимоя қилади?
Албатта, ходимларнинг манфаатларини ифода қилади улар. Касаба уюшмалари тайёрлаган жамоа шартномалари намуналарида ходимларга кўпроқ имтиёз ва кўпроқ тўловлар тўлашни назарда тутадиган қоидалар бўлади. Давлат ва бюджет ташкилотлари ҳисобланган иш берувчилар эса ана шу намуналарни текшириб ўтирмасдан тасдиқлаб юборяпти.
Кўряпмиз шунақаларини. Меҳнат кодексидаги энг минимал кафолатлар белгиланган ва аниқ миқдори жамоа шартномасида кўрсатилиши кўрсатилган ҳолларда, кўпроқ сумма тўланадиган шартлардан иборат жамоа шартномасини чуқур ўрганмасдан туриб, тасдиқлашмоқда. Кейинчалик, ходимлар “йўқ, менга кам тўлабсиз, жамоа шартномасида 2 баробар дейилган, шу миқдорда тўланг” деса, иш берувчи ҳайрон “тушунмадим, нега жамоа шартномасида юқори миқдор киритилган, бунча пулни қаердан топиб бераман” деб турибди.
Аслида, бундан 2 йил олдин ўзи имзо қўйган унга. Имзо қўйганми, демак, жамоа шартномасидаги кўпроқ сумма тўланадиган қоида ишлайди.
Мен нима демоқчиман? Давлат ташкилотлари, бюджет ташкилотларида фаолият юритувчи юристлар, кадрлар ва бухгалтерлар сал диққатли бўлишлари керак.
Айниқса, қўшимча кафолатларни ва қўшимча тўловларни назарда тутувчи жамоа шартномаларини тасдиқлашда, дуч келган намуналарни кўчиришдан олдин молиявий ҳолатга қараб, кейин бир тўхтамга келган маъқул.
👉 @yuristkadr | 571 |
| 20 | No text... | 820 |
