Артём, в чём сила hr-бренда?

👉5 июля - День трудоголиков. 📉Work-life balance становится всё более труднодостижимым и переход на blend-режим не всегда помогает. Трудоголизм и чувство вины заставляют многих работать даже в отпуске. 😳Исследования показывают, что 86% сотрудников проверяют рабочие имейлы во время отпуска, а 60% вообще не отключаются. Особенно страдают миллениалы, которые берут всего две недели отпуска в год, чтобы не нагружать коллег. 🥳День трудоголика отмечается в России 5 июля. Этот неофициальный праздник придумали в США, чтобы обратить внимание на проблемы трудоголизма и мотивировать работников изменить образ жизни. 😎В этот день принято хвалить себя и коллег за достижения и личностный рост, напоминая о важности баланса между личной жизнью и работой. ❓Пора задуматься о курсах, которые научат правильно отдыхать :)? @hrmrktng

А вот и экранизация поста «Пожиратели людей: как ecom и маркетплейсы - создали кадровый кризис в России» и гонку зарплат. Не знаю нативка ли это от dodo, но интервью о зарплате курьера в 200-280 тысяч рублей уже вирусится. @hrmrktng

❓Боитесь выступать? У ваших сотрудников дрожат коленки или голос на защитах проектов? Как часто именно волнение становится причиной демотивации спикеров? 😱Кажется, что страх выступлений — это данность, с которой ничего нельзя сделать. На самом деле волнение можно обуздать под контроль. Ведущий тренер бюро Глагол проведет для вас вебинар об этом. 🗓️4 июля (четверг), 18:00 (мск) Участие бесплатное, но нужно зарегистрироваться

👉Увидел клинера в офисе — пора домой или встречаться с друзьями! 💡Классный кейс-кампания от Хейнекен с прошлогодних Кннских львов. Посыл - не задерживаться на работе подкрепленный рекламой пива🍺 ❓А вы вчера задерживались в офисе? 👍 - да 👎 - нет 😎- удаленка, worklifeblend и др:) @hrmrktng

☀️🆚❄️Началась жара и вернулся mortal combat за кондиционеры в переговорках. 🥊Многие россияне конфликтуют с коллегами из-за кондиционера на работе — в этом признались 29% участников опроса. Чаще всего в споры вступают сотрудники в возрасте от 35 до 44 лет, рассказывает нам Superjob. ❓А что делать расскажу вам я - возьмите картинку из начала поста и раздайте конфликтующим сторонам)). Л - логика. 🗣️А если серьезно - 1 июля не только жаркий понедельник, но и старт 2 полугодия - оглянитесь назад - были ли вы молодцом в первом полугодии? Если да — так держать: похвалите себя и команду. А если нет — есть еще целых полгода чтобы раскачаться и успеть;) На чьей стороне? 🔥- за жару 🎄 - за прохладу 🗿 - всесезонные @hrmrktng

🔥 «Дима, приходи работать в Сбер — хватит и на корзину, и на отпуск»:). 💡Всё начиналось с «Дима, оплати ей корзину на WB» - такую наружку разместили wildberries. Яндекс ответил: «Дима, корзина подождет. Заходи на Яндекс.Путешествия и вези её в отпуск». 📣А потом пришел Сбер и сказал: «Дима, приходи работать в Сбер — хватит и на корзину, и на отпуск»:). 👍Давно на рынке не было таких веселых активаций между брендами) @hrmrktng

👍Тебе, фанат, наш новый труд! Рекламный ролик-кричалка о гонке ИИ! 🏟В ситуационном ролике для Чемпионата Европы по футболу приняли участие реальная команда разработчиков. ⚽️Они проскандировали кричалку, которая отражает принципы программистов: единство, вдохновение, профессионализм, желание творить нечто грандиозное, стремление к лучшему будущему для каждого жителя огромной страны и всего мира. @hrmrktng

👉Как вы считаете поможет это компании Микросан? 📣Или станет очередной экранизацией эффекта Барбары Стрейзанд — феномена, при котором попытка скрыть или удалить информацию приводит к её ещё большему распространению. Этот эффект получил своё название после того, как певица Барбара Стрейзанд попыталась убрать фотографии своего дома из интернета, что привлекло к ним значительное внимание. 😱Необычный кейс для HR-бренда c удалением отзывов и упоминания, что отзывы удалены, почитать подробнее можно на РБК @hrmrktng

📣Нет машины - нет работы. Нет работы - нет кредита. Нет кредита - нет машины!» - рекламно-социальная кампания от Renault и Publicis получившая несколько каннских львов за лучшую рекламу. 💡Описание кейса и идеи 👇:

Контекст: - Проблема "No car, no job. No job, no loan. No loan, no car." описывает порочный круг, в который попадают многие люди: без автомобиля сложно найти работу, без работы нельзя получить кредит на автомобиль. - 40% французов живут в районах без общественного транспорта, где автомобиль является единственным решением. - 54% соискателей работы уже отказались от должности, потому что у них нет средств для мобильности. - Часто покупка или аренда автомобиля невозможна, так как новая работа обычно начинается с испытательного срока, в течение которого невозможно получить кредит на автомобиль. Idea (Идея): - Программа "Cars to Work" предоставляет автомобили бесплатно людям на время их испытательного срока. Они начинают платить за автомобиль на льготных условиях только после получения постоянной работы. - Автомобили предоставляются тем, кто нуждается в них больше всего и в наиболее нужное время. - Программа работает через 50 дилерских центров по всей Франции и на платформе France Travail, французской государственной службе занятости. Результаты: - 50 дилерских центров участвуют в программе "Cars to Work», - 6000 автомобилей доступны для участников программы, - 8,8 миллиона французов достигнуты через программу.

🗣️Мне кажется, что это очень крутая идея в логике win (для человека)-win (для продажи машин)-win (для государства и рынка труда). Жаль, что она не масштабируема, но даже если это изменит жизнь 100 человек - это вау🤩 ❓Как вам креатив? 🔥- зачёт 👎 - садись, два 🤔 - хз @hrmrktng