Артём, в чём сила hr-бренда?

Внезапная положительная сторона выгорания. Смех и слёзы! 😂 @hrmrktng

👉Он уйдет через два месяца. Ваш новый сотрудник. Если обнаружит в компании фейковую культуру. 🤥Это бумеры по привычке (детской, видимо) прощают громкие лозунги и несоответствие между заявленным и реальностью. Они просто игнорируют пафос. Эхо СССР? 😉Но миллениалы и зумеры играют по другим правилам. Они и правда читают раздел миссии компании при устройстве на работу. Они ценят гибкость в работе и уважение к сотрудникам, ожидают справедливости в оплате труда и открытости в коммуникации. 🦄Можно относиться к ним как к единорогам и ждать, что они адаптируются и прогнутся. А если нет? Ведь уже к 2025-2030 зумеры и миллениалы будут составлять 75% всего кадрового рынка. 🗞️Forbes собрал много цифр и аналитики в одной статье про важность миссии компании в бизнесе. Linkedin провела большое исследование среди соискателей из разных стран, которое показало: 58% респондентов уйдут из компании, ценности которой им не созвучны, и 53% не переубедит даже повышение зарплаты. А 9 из 10 зумеров не раздумывая ушли бы на новое место работы ради совпадения с их личной философией. ✅Исследование Deloitte вообще утверждает, что 83% зумеров за социально полезную деятельность любого бизнеса, иначе он не имеет смысла. 🌤️Climate quitting («климатическое увольнение») - один из ведущих трендов сейчас. Люди реально увольняются даже с больших постов, если оказывается, что политика компании не настолько «зеленая», как заявляет в своей миссии. /как думаете будет актуально для нас;)?/

Shell, Uber, Etsy, Forever 21, Basecamp - все эти прекрасные компании в какой-то момент оступились и потеряли сотрудников из-за расхождений в транслируемом наружу образе себя и реальным положением дел внутри рабочего коллектива. Кроме экологии людей волнует вот еще что: ментальное и физическое здоровье на работе, отсутствие дискриминации и уважение прав человека. Ничего нового. Хотите, чтобы сотрудники оставались с вами и были лояльны вашим ценностям? Сделайте так, чтобы ваши слова соответствовали вашим действиям. Быть, а не казаться! Чем полезны для бизнеса подтвержденные на деле ценности? 👉Исследование Linkedin: компании с гибкой и здоровой корпкультурой получают в два раза больше заявок от соискателей. 👉Deloitte: бизнесы с четкими и прозрачными ценностями на 40% лучше своих конкурентов удерживают сотрудников. 👉Люди, чувствующие связь с ценностями работодателя, на 57% реже увольняются. И это не говоря о 1,5–2 годовых зарплатах потерь в случае ухода одного работника. 👉77% миллениалов предпочитают инвестировать в проекты с сильной ESG-повесткой. 👉Каждый третий зумер хочет, чтобы минимум половину его инвестпортфеля занимали бумаги компаний, заботящихся об обществе и экологии.

🟰В общем, миссия и ценности компании - это не просто обязательный раздел на сайте. Сейчас от нее напрямую зависит успех в бизнесе. Потому что бизнес делают люди. А кто у нас с вами отвечает за людей;)? @hrmrktng 📕Моя книга: В чём сила hr-бренда?

Знаете такую поговорку - «Сапожник без сапог»? Вот она точно не про прекрасную команду Нины Осовицкой из HH, посмотрите какой милый ролик ребята сделали про себя и свою работу. Салют, коллеги:) @hrmrktng

👉У МакКинзи новый отчет «A new future of work». А значит, у нас - новая головная боль. И нет не от чтения, а скорее как в строчкн из песни Касты - Ну, и чего так дико боюсь будущего, аж дышу тихо? 📈Потому что на глобально-экономическо-hr уровне у нас те же тенденции, что и в Европе со Штатами (пока?). А отчет построен на изучении рынка труда 9 крупнейших экономик. 5️⃣Top-5 выводов из отчёта👇:

1️⃣Талантов всем не хватает. И открытых вакансий больше, чем кандидатов под них. Эка невидаль, да, коллеги;)? 2️⃣На 30% вырастет дефицит специалистов в STEM (Science, Technology, Engineering, Mathematics) и здравоохранении 3️⃣Падение производительности - мировой тренд, люди работают всё больше, а результатов всё меньше. Но тут приходит ИИ. Он действительно заменит ряд профессий. Одновременно и повысит производительность за счет автоматизации. Было бы неплохо увидеть, как всего через 5 лет автоматизируются задачи, которые сейчас занимают 27-30% нашего рабочего времени. А к 2035 этот процент может достичь уровня 45-48%. ИИ готов просочиться даже в такие «незаменимые» сферы, как искусство, бизнес и юриспруденция. Но можно дышать спокойно: ИИ в связке с человеком приведет только к взаимоусилению и увеличению эффективности. Почти утопия. 4️⃣Ключ к успеху в трансформационную эпоху – переподготовка сотрудников. К 2030 году компании планируют провести рескилинг около 30% своих сотрудников. И еще в пользу человека. Чем глубже ИИ будет встраиваться работу, тем сильнее будут цениться социальные, эмоциональные и лидерские навыки. Эмпатия, забота, любовь, взаимоподдержка и даже интуиция, чуйка - все это навсегда только наше, человеческое👌 5️⃣Задача лидеров в эпоху перемен – балансировать скорость технологических изменений, переобучать и перераспределять сотрудников на новые рабочие места.И снова мы приходим к обучению и переобучению. Новые знания и навыки должны улучшать мотивацию и лояльность сотрудников. А это всегда на пользу бизнесу.

👍Так что следим за инновациями и не тормозим: не внедрим мы - внедрят конкуренты. То же и с ценными кадрами: привлекаем новых, удерживаем имеющихся через переобучение и перераспределение на новые рабочие места. Б - баланс. @hrmrktng 📕Моя книга: В чём сила hr-бренда?

👉У МакКинзи новый отчет «A new future of work». А значит, у нас - новая головная боль. И нет не от чтения, а скорее как в строчкн из песни Касты - Ну, и чего так дико боюсь будущего, аж дышу тихо? 📈Потому что на глобально-экономическо-hr уровне у нас те же тенденции, что и в Европе со Штатами (пока?). А отчет построен на изучении рынка труда 9 крупнейших экономик. 5️⃣Top-5 выводов из отчёта👇:

1️⃣Талантов всем не хватает. И открытых вакансий больше, чем кандидатов под них. Эка невидаль, да, коллеги;)? 2️⃣На 30% вырастет дефицит специалистов в STEM (Science, Technology, Engineering, Mathematics) и здравоохранении 3️⃣Падение производительности - мировой тренд, люди работают всё больше, а результатов всё меньше. Но тут приходит ИИ. Он действительно заменит ряд профессий. Одновременно и повысит производительность за счет автоматизации. Было бы неплохо увидеть, как всего через 5 лет автоматизируются задачи, которые сейчас занимают 27-30% нашего рабочего времени. А к 2035 этот процент может достичь уровня 45-48%. ИИ готов просочиться даже в такие «незаменимые» сферы, как искусство, бизнес и юриспруденция. Но можно дышать спокойно: ИИ в связке с человеком приведет только к взаимоусилению и увеличению эффективности. Почти утопия. 4️⃣Ключ к успеху в трансформационную эпоху – переподготовка сотрудников. К 2030 году компании планируют провести рескилинг около 30% своих сотрудников. И еще в пользу человека. Чем глубже ИИ будет встраиваться работу, тем сильнее будут цениться социальные, эмоциональные и лидерские навыки. Эмпатия, забота, любовь, взаимоподдержка и даже интуиция, чуйка - все это навсегда только наше, человеческое👌 5️⃣Задача лидеров в эпоху перемен – балансировать скорость технологических изменений, переобучать и перераспределять сотрудников на новые рабочие места.И снова мы приходим к обучению и переобучению. Новые знания и навыки должны улучшать мотивацию и лояльность сотрудников. А это всегда на пользу бизнесу.

👍Так что следим за инновациями и не тормозим: не внедрим мы - внедрят конкуренты. То же и с ценными кадрами: привлекаем новых, удерживаем имеющихся через переобучение и перераспределение на новые рабочие места. Б - баланс. @hrmrktng 📕Моя книга: В чём сила hr-бренда?

👉Не забыли позавтракать? Накормите ваших айтишников;) 💡McDonald’s в Канаде запустил рекламную кампанию в двоичном коде. 👨‍💻Инициатива разработана специально для разработчиков, которые нередко пропускают приемы пищи, находясь в бесконечном потоке нулей и единиц кода. 🍔Фастфудный гигант запустил сайт «Eat the Code» и наружную рекламу, которую сможет разгадать только та самая целевая аудитория;). Идея хорошая, но креатив простоват, возможно потому, что идея использования кода слишком часто используется. Бывают и круче идеи, например писал как-то пост про креативный найм с использованием языка из Властелина колец и Звездных войн Как вам идея? 🔥- зачёт 👎 - садись, два 🤔 - хз @hrmrktng 📕Моя книга: В чём сила hr-бренда?

👉Пожиратели людей: как e-commerce и маркетплейсы создали кадровый кризис в России? 🗞️Прочитал утром статью в Forbes с хлёстким заголовком (см.выше) про то как компании из сегмента электронной в первую очередь крупнейшие маркетплейсы и службы доставки еды, за последние три года создали сотни тысяч новых рабочих мест и переманили на них линейный персонал практически из всех отраслей.

Это стало одной из причин тотального дефицита кадров в стране и спровоцировало гонку зарплат, которую многие компании уже не выдерживают, говорят собеседники журнала.

📣Прочитать статью можно по ссылке, она дает неплохое представление о том как дела сейчас в сегменте массового персонала и почему конкуренция там сейчас пожестче чем в IT. Но это вопрос не только, и не столько масштабирования ecom-сервисов, а скорее комплексной трансформации рынка труда. И если сейчас проиграть конкуренцию за людей — можете потеряеть бизнес. @hrmrktng 📕Моя книга: В чём сила hr-бренда?

Когда личным примером показываешь возможности переквалификации. Из эйчар в порно, такого я еще не видел 😂. А вы? @hrmrktng

👉Спорим, я больше загружен! ☢️ «Хвастовство занятостью» — новый токсичный тренд на работе. У вас тоже найдется пара-тройка коллег, которые постоянно жалуются на то, как они загружены? Это не нытики, это просто они в тренде. Оказывается, так некоторые пытаются произвести впечатление профессионализма и преданности делу. А что на самом деле? 😩По данным исследования, опубликованного в журнале «Personnel Psychology», сотрудники, которые «хвастаются стрессом» или «занятостью», воспринимаются коллегами как менее приятные и ☝️менее компетентные. А еще с такими никто не хочет дружить таким никто не хочет помогать. 😭Интересно, что негативное восприятие не относится к сотрудникам, которые действительно находятся в стрессе, а только к тем, кто хочет выглядеть такими, по мнению Джессики Роделл, профессора управления и ведущего автора исследования. Профессор предупреждает: «Стресс - это не знак чести, которым стоит хвастаться.» 🦠Самый мерзкий побочный эффект - это то, что такое хвастовство вызывает у других выгорание и тревожность. И это уже вовсе никуда не годится. 🦉А совет для тех, кто действительно чувствует стресс, очень простой и единственно верный: найти правильного человека или даже терапевта, с которым можно поделиться и начать что-то менять, но не использовать стресс как повод для хвастовства. 🗣️Всем бодрого понедельника! Надеюсь мем в начале поста —улыбнет и чуть снизит стрессовость дня. @hrmrktng 📕Моя книга: В чём сила hr-бренда?

❌ Мечтать о любимой работе ✅ Обрести работу мечТЫ С нами возможно всё: ты станешь частью самой крутой команды, примешь участие в масштабных проектах, а твой труд никогда не останется незамеченным. Работа мечты реальна — ищи её здесь 💚 Делай скрин экрана и делись в комментариях, какая суперспособность тебе досталась 🦄