О людях и работе | Элина Куэста из iRecommendWork
Open in Telegram
Блог Элины Куэста, СЕО @iRecommendWork и @irw_AISHA. Заметки с конференций, полезные статьи про подбор и управление, HR-бренд, рынок труда и ИИ в HR, анонсы интересных мероприятий. Автор @iRecWork Наш блог: irecommendwork.com/blog/?tg
Show more3 449
Subscribers
No data24 hours
-87 days
-3430 days
Data loading in progress...
Similar Channels
Tags Cloud
Incoming and Outgoing Mentions
---
---
---
---
---
---
Attracting Subscribers
September '26
September '26
+2
in 0 channels
August '26
+15
in 1 channels
Get PRO
July '26
+27
in 1 channels
Get PRO
June '26
+57
in 1 channels
Get PRO
May '26
+42
in 1 channels
Get PRO
April '26
+28
in 1 channels
Get PRO
March '26
+48
in 2 channels
Get PRO
February '26
+42
in 3 channels
Get PRO
January '26
+52
in 2 channels
Get PRO
December '25
+61
in 28 channels
Get PRO
November '25
+131
in 2 channels
Get PRO
October '25
+663
in 6 channels
Get PRO
September '25
+77
in 12 channels
Get PRO
August '25
+196
in 3 channels
Get PRO
July '25
+33
in 0 channels
Get PRO
June '25
+38
in 7 channels
Get PRO
May '25
+73
in 17 channels
Get PRO
April '25
+42
in 9 channels
Get PRO
March '25
+78
in 4 channels
Get PRO
February '25
+154
in 2 channels
Get PRO
January '25
+1 014
in 1 channels
Get PRO
December '24
+38
in 1 channels
Get PRO
November '24
+123
in 4 channels
Get PRO
October '24
+70
in 4 channels
Get PRO
September '24
+647
in 0 channels
Get PRO
August '24
+29
in 0 channels
Get PRO
July '24
+53
in 0 channels
Get PRO
June '24
+112
in 2 channels
Get PRO
May '24
+53
in 12 channels
Get PRO
April '24
+195
in 5 channels
Get PRO
March '24
+908
in 4 channels
Get PRO
February '24
+833
in 3 channels
Get PRO
January '24
+4
in 2 channels
Get PRO
December '23
+13
in 2 channels
Get PRO
November '23
+31
in 2 channels
Get PRO
October '23
+245
in 3 channels
| Date | Subscriber Growth | Mentions | Channels | |
| 08 September | +1 | |||
| 07 September | 0 | |||
| 06 September | 0 | |||
| 05 September | 0 | |||
| 04 September | 0 | |||
| 03 September | +1 | |||
| 02 September | 0 | |||
| 01 September | 0 |
Channel Posts
Repost from HR-Tech Day - cерийные события про HR-Tech🤝
Немного о стартапах и рекрутинге от @hrtechday
| 2 | Хотя сегодня и не пятница уже, но не могу не поделиться этим чудесным видео про онлайн-собеседование. Начнем понедельник весело 😜
А у вас такое бывает? | 39 |
| 3 |  Друзья, привет! Снова я нашла для вас что-то интересненькое. Вы же знаете, что я отдельно интересуюсь темой ИИ в HR и часто выступаю на эту тему.
30 сентября я иду на конференцию «ИИ в HR 2026» в Москве. Всегда стараюсь узнавать из первых рук реальные кейсы, как нейросети меняют найм, онбординг и удержание людей, а не просто читать об этом новости.
В программе заявлены кейсы от ребят из Норникеля, МегаФона, OZON, Т-Банка, Почты России, EKONIKA, Яндекс, ГК ЛЕНТА, ГК Самолет, HOFF и других — будет интересно посмотреть на их внутреннюю кухню. Часть спикеров знаю лично и горячо рекомендую.
Обещают пять треков: от стратегии для HRD до ИИ-помощников в КЭДО, плюс мастер-классы, панельные дискуссии, работа в группах и выставка решений.
Обычно после таких мероприятий самое ценное происходит не на сцене, а за кофе или во время нетворкинга. Поэтому зову вас с собой. Если вы тоже работаете с людьми, строите команды или внедряете технологии — давайте пересечемся там.
Если планируете идти — напишите мне в личку @irecwork, скооперируемся.
Подробности можно посмотреть на сайте организаторов https://b-forums.ru/ai-hr
До встречи! 👋 | 114 |
| 4 | Сегодня снимаюсь на ТВ в передаче "Встал вопрос" про то, стоит ли уходить из найма в предпринимательство в 35+ 😊
Как вы думаете, стоит?
#СМИонас | 80 |
| 5 |  Video message | 76 |
| 6 |  Meta* хотела перестроить работу вокруг ИИ и сильно сократить команды. Не получилось. И именно поэтому этот кейс интересен. 🤔
В Meta* запустили проект организационной трансформации: часть работы должны были взять на себя ИИ-агенты, а людям отводилась роль контроля. В некоторых подразделениях рассматривалось сокращение численности вплоть до 60%. Казалось бы, если такая модель где-то и должна быстро заработать, то именно в Meta* - со своими моделями, сильными инженерами и огромными инвестициями в ИИ.
Но после первой волны сокращений от дальнейшей масштабной перестройки отказались. Внутренние данные не подтвердили ожидаемого роста производительности, плюс возникли вопросы надежности, безопасности и контроля работы ИИ-агентов. И здесь, мне кажется, самое важное:
"сократим людей, потому что теперь есть ИИ" - это не результат трансформации, а гипотеза
Сначала новая система работы должна доказать, что она действительно лучше старой. Ведь ИИ-агент - не "сотрудник без зарплаты": ему нужны доступы, контроль, обработка ошибок, передача сложных случаев человеку и инфраструктура. Поэтому сравнивать надо не стоимость сотрудника и подписки на ИИ, а эффективность двух систем работы целиком.
И еще одна важная часть этой истории - люди. Реорганизация в Meta* вызвала сопротивление и недоверие сотрудников, и я бы не стала это недооценивать. Мы сами часто видим: даже хорошая технология может не дать результата, если люди не понимают, зачем меняется их работа, боятся последствий или просто не принимают новые правила.
Тем более если сотрудники понимают, что технология может использоваться в том числе для решения вопроса, кто из них станет не нужен. Поэтому работа с сопротивлением - не "мягкая" часть внедрения ИИ, а один из факторов его успеха 👥
Для меня компания, действительно перестроенная вокруг ИИ, - это не та, где всем дали новые инструменты. Это компания, которая заново определила, кто выполняет работу, кто проверяет результат, кто отвечает за ошибку, когда задача переходит от ИИ к человеку и как при этом меняются роли и команды.
История Meta* не доказывает, что ИИ не сможет заменить значительную часть человеческого труда. Возможно, сможет. Но порядок, на мой взгляд, должен быть таким: сначала доказать, что система "люди + ИИ" работает лучше, потом перестроить процессы - и только после этого считать, сколько людей ей действительно нужно.
Иначе это не трансформация. Это обычное сокращение штата под технологическим лозунгом ⚙️
Первоисточник: Reuters - как сорвался план Meta по перестройке компании вокруг ИИ
* Компания Meta признана экстремистской организацией и запрещена в РФ
#ИИ #HR #УправлениеИзменениями #БудущееРаботы #НовостиРынка | 76 |
| 7 |  Поздравляю всех с днём знаний!
Я лично сейчас еду в школу на линейку моей 11-классницы, поэтому 1 сентября чувствуется как никогда. А как ваше настроение?
В нашем основном канале есть промпты, как с помощью ИИ добавить себе праздничного настроения - присоединяйтесь!
Ну и пожелание в этот день - никогда не прекращать учиться, ведь знания - сила! | 73 |
| 8 |  10 сентября идём на HR Retreat — и зовём вас с собой.
Не говорите потом, что я вам не рассказывала. Уже 3-й год мы являемся партнером этого прекрасного мероприятия, и я буду очень рада увидеться или познакомиться там.
Это мероприятие для HR-лидеров и первых лиц бизнеса, который проводит Skillaz. Лофт #3 на Ленинской Слободе, вид на Москву-реку.
О чём будут говорить:
✦ выступления CEO компаний
✦ longevity и ментальный ресурс
✦ HR vs AI: конкуренция или синергия
✦ управление штормом: команды в период перемен
✦ практические кейсы компаний: что делали, что получилось, что нет
Вечером HR-стендап: топ-менеджеры рассказывают, как их проекты выглядели изнутри. Дальше ужин, музыка и нетворкинг.
Это такое классное сочетание работы и отдыха, что точно стоит забронировать себе весь день и прийти!
Участие бесплатное, по подтвержденной регистрации.
📅 10 сентября, начало регистрации в 9:00
📍 Москва, Лофт #3, ул. Ленинская Слобода, 26, стр. 15
→ Регистрация | 281 |
| 9 |  Самая опасная ошибка ИИ в HR - незаметные додумки.
В оригинале резюме «работал в команде», а в саммари от нейросети - «руководил 8 людьми». Модели проще сочинить деталь, чем признаться, что данных не хватает.
Чтобы ИИ не фантазировал, ставьте жесткие рамки прямо в промпте:
Правила ответа:
— Используй только данные, которые я привёл выше.
— Ничего не додумывай. Не хватает данных — напиши,
каких именно, и остановись.
— Предположения помечай словом «предположение».
— В конце — список того, что мне стоит проверить самому.
Да, ответ станет суше, зато вы получите честную аналитику без сюрпризов на интервью.
Ещё 500 промптов, два курса, пять практикумов, записи трёх конференций TechRec и отчёт AI Stack Recruiter 2026 — в AI HR Медиатеке GetIT.
👉 getit.agency/aihrmedialibrary
Доступ на 1 год. До 31 августа действуют специальные цены. | 108 |
| 10 | Смотрите, что для вас нашла! Много всего классного про ИИ в HR, спеццены до понедельника. TechRec большие молодцы, много классных материалов собрали вместе | 88 |
| 11 | Я сегодня на конференции ТОК для предпринимателей от Точка банка. Небольшой репортаж с места событий | 86 |
| 12 |  Video message | 85 |
| 13 | Завышенные ожидания соискателей по зарплатам усложняют наем. Большинство компаний испытывают сложности с поиском сотрудников
#СМИонас #рыноктруда
Я тут дала свои комментарии для газеты "Ведомости" в статью, которую они написали по итогам опроса работодателей консалтинговой компанией Kept (вошло аж 9 моих цитат). Вот сама статья, но она открыта только для платных подписчиков Ведомостей, поэтому расскажу вам тут основные моменты.
Изначальный посыл автора статьи:
Более половины компаний сократили общее количество вакансий за последний год, следует из опроса аудиторской компании Kept. При этом о трудностях с рекрутингом заявили 95% участников опроса Kept, сохранивших наем. Самой распространенной проблемой при поиске сотрудников стали завышенные зарплатные ожидания кандидатов, на них указали две трети респондентов исследования. Также опрошенные Kept компании часто указывали на низкое качество входящего потока кандидатов и острый дефицит соискателей на рынке.
Журналист задал мне несколько вопросов, поделюсь ответом на вопрос "Каковы ваши прогнозы по тенденциям в найме сотрудников в России до конца 2026 года?"
🕙 Рынок остается рынком работодателя в офисном сегменте и рынком кандидата в дефицитном (линейные, инженерные позиции). Где-то - очередь из кандидатов, где-то - торг за одного человека.
🕥 Осенью — умеренное оживление, но без возврата к объемам 2024 и даже 2025 года. Ожидаю сезонный рост найма в сентябре–октябре, при этом год к году вакансии останутся в минусе.
🕚 Замедление роста зарплат при росте общей стоимости найма. Компании будут держать вилки, но добирать людей условиями: гибкий график, обучение, ДМС, релокация, удаленка для регионов. Регионы станут главным источником экономии — найти специалиста в Казани или Новосибирске дешевле, чем в Москве.
🕦 Смещение бюджетов из привлечения в удержание и внутреннюю мобильность. Все больше вакансий будет закрываться своими: внутренние переходы, реферальные программы, возврат бывших сотрудников. Это самая дешевая воронка, и в 2026-м ее будут считать всерьез.
🕛 ИИ в рекрутинге перестанет быть экспериментом. Скрининг, первичные интервью, парсинг резюме — это уже рабочая практика. Но параллельно вырастет "ИИ-шум" со стороны кандидатов, и ценность живой рекомендации от человека, который поручился за кандидата, только вырастет.
А ещё отдельно то, на что я надеюсь, но сама до конца не верю - Ослабление дискриминации в найме. Очень хочется, чтобы работодатели наконец перестали в первую очередь отсеивать "возрастных" или "слишком молодых" кандидатов, мальчиков или девочек, и чтобы они сначала смотрели на нужные компании навыки, на мотивацию кандидата и его ценности.
К сожалению, это сейчас не так, и вижу на рынке массу очень опытных и мотивированных кандидатов 50+, которые просто не могут пробить первичные фильтры, чтобы элементарно попасть на собеседование.
⁉️ А вы что думаете? Давайте обсудим
Полный отчет по исследованию можно скачать на сайте Kept.
😊 Канал "О людях и работе" — самое главное о рынке труда и событиях для HR | 139 |
| 14 |  День 26 адвент-календаря — подарок от партнёра AISHA: 500 пробных кредитов на проверку резюме.
AISHA – это расширение для hh: сравнит для вас резюме с требованиями вакансии, посчитает соответствие от 0 до 100%, покажет, что закрыто, а что стоит проверить, и объяснит оценку. А решение по кандидату остаётся за вами.
Забирайте ⤵️
https://teatime.pryaniky.com/summer-advent | 89 |
| 15 | А мы продолжаем участвовать в полезном летнем адвент-календаре с другими партнёрами. Подарок сегодняшнего дня - 500 кредитов на использование Аиши. А ещё там есть полезные чек-листы, гайды и шаблоны | 88 |
| 16 |  +9Всем привет из Санкт-Петербурга!
В среду вечером мы с семьёй уехали в Питер. В четверг я вела нетворкинг-встречу АККС (Ассоциации карьерного консультирования и сопровождения), в Доме Романовых, в шикарных интерьерах.
А сегодня, в пятницу, взяли себе выходной и гуляем по Северной столице. Надо сказать, что с погодой повезло - были 'нарисованы' сплошные дожди, но в итоге периодически светит солнце и почти без осадков.
Сегодня попали в Юсуповский дворец - очень красивый! Сейчас идём пешком до Севкабеля на Васильевском острове, разглядывая красоты, периодически присаживаясь в кафе или на ступеньки набережных.
Сейчас едим монастырские пышки в Успенском Соборе, откуда шлю всем пламенный привет и делаю вовсю отдохнуть на выходных!
Фото-репортаж прилагаю и жду ваших сердечек ❤️
#личное #отдых #путешествия #семья | 208 |
| 17 |  Посчитайте: сколько специалистов нужно, чтобы запустить внешнюю реферальную программу найма?
Ответ из чек-листа дня 19: минимум пять — HR, ИТ, юрист, бухгалтер, маркетолог. И это ещё до того, как дошли до вопроса выплаты бонусов.
Материал от партнёра — iRecommendWork, сервиса рекомендательного рекрутмента 🙌
👉 https://teatime.pryaniky.com/summer-advent | 112 |
| 18 | Мы участвуем в полезном августовском адвент-календаре для HR, который готовит к активному осеннему сезону. Каждый день открываются новые полезности, например, сегодня - наш чек-лист по запуску внешней рефералки. Можно подписаться на бота и ежедневно получать уведомления, а можно запросить у организаторов - коллег из "Пряников" - все пропущенные гайды | 96 |
| 19 |  Когда отдых = польза, а связи = ресурс или летний нетворкинг в Санкт-Петербурге «тАККСа на релАККСе»☺️
20 августа АККС приглашает вас принять участие в легкой, летней и крайне полезной встрече в городе на Неве!
Нас ждут:
🟧 Новые интересные знакомства
🟧 Поиск своих неожиданных сторон
🟧 Мастер-класс “Как сохранить и увеличить уровень энергии для работы, семьи и жизни” от Евгении Кореховой
🟧 Поиск лучших решений для профилактики выгорания
🟧 Профессиональный фотограф
🟧 Вкусности
Когда: 20 августа
Во сколько: 18.00-22.00
Место: "Дом Романовых"
Стоимость участия: 4000 рублей (повышение с 1 августа)
Присоединяйтесь🤗
#жизньАККС | 123 |
| 20 | Так, 20% проголосовавших в опросе, отметили, что являются карьерными консультантами или коучами. Я уже писала, что являюсь еще и Вице-президентом Ассоциации карьерного консультирования и сопровождения, и летом мы проводим полезно-приятные встречи в Москве и Питере.
Москва в этом году была 30 мая, а Питер будет 20 августа, и я туда еду. Если вы тоже эксперт по карьере, присоединяйтесь! Стоимость уже чуть повысилось, но напишите мне на личный аккаунт @elinacuesta, и выдам вам промокод. Даже если вы не живете в СПб, это отличный шанс совместить приятное с полезным. Со мной, например, едет семья, и мы 19-24 августа будем там в отпуске. | 99 |
