О людях и работе от iRecommendWork

Не буду ничего придумывать про обстановку на рынке труда, просто перешлю вам пост из дружественного канала #рыноктруда #аналитика

А вот и отчет hh за май 2024. Все так же грустно 😢 Если кратко: 1. hh.индекс (отношение ср. числа активных резюме к ср. числу активных вакансий) – 3,3. В апреле был – 3,3, в марте – 3,6, в феврале – 3,4, январе - 3,4. Рынок кандидата по-прежнему, динамики нет. 2. Безработица 2,7% по данным Росстата, это пока самое низкое значение. 3. LFL (Like for like - сравнение с мартом 23 г.) +25% ср. число вакансий. В апреле было +28%, в марте +32%, феврале +31%, в январе +30%. +25% это чудо 🙈. А если сравнивать с 2022 г., то LFL +97% от ср. числа вакансий. 4. LFL +13% ср. число резюме, в апреле было +7%, марте +4%, в феврале +3%, январе +1%. +13% это чудо какое-то, но не для розницы( А по сравнению с 2022 г. +8%. 5. Дефицит линейного персонала сохраняется: рабочие, производство, продажи, розница, транспорт и строительство. В розничной торговле за прошедший месяц спрос вырос на 27%, в то время как число активных резюме снизилось на 9%. 6. Спрос растёт на обслуживающий и рабочий персонал, а число активных резюме в этих сферах увеличивается не пропорционально. В розничном бизнесе вакансии LFL выросли на 52%, а резюме LFL сократились на 20%. И hh индекс в рознице - 1,1. Продолжаем кричать караул! 7. Самый лучший hh индекс в Искусство, развлечения, массмедиа – 20,9, Высший и средний менеджмент – 19,1, Стратегии, инвестиции и консалтинг – 16,8. 8. Самая худшая ситуация в рознице – 1,1, в Медицина и Фармецевтика – 2, автобизнес – 2,2. 9. Дефицит рабочей силы актуален для всех регионов России. 10. Значения медианных ожидаемых и предлагаемых зарплат почти совпадают: 67 500 / 64 800 руб. Материал взяла в канале TheBalitskaya #hh #hrаналитика

🚀 Новая статья в блоге: "Как превратить проблемы в цели: практическое руководство" #блог #управление В нашей работе, да и в жизни тоже, часто встречаются трудные ситуации, которые мы называем “проблемами”. Это какие-то дела, которые никак не решаются, неприятные задачи или люди, что-то такое, что требует от нас затрат ресурсов или дополнительных усилий. Постоянная фокусировка на этих “проблемах” понижает наш эмоциональный фон. И лично, и в команде. А это сказывается на скорости и качестве нашей работы, да и просто настроении и отношениях с близкими. Сегодняшняя статья - небольшой вам подарок. Она очень короткая, и в ней мы даем вопросы, которые позволяют приблизиться к практическому решению проблемы. Мы это используем в своей команде, проверьте и вы! 🔗 Узнать, как трансформировать проблему 🔗

🚀 Новая статья в блоге: "Как превратить проблемы в цели: практическое руководство" #блог #управление В нашей работе, да и в жизни тоже, часто встречаются трудные ситуации, которые мы называем “проблемами”. Это какие-то дела, которые никак не решаются, неприятные задачи или люди, что-то такое, что требует от нас затрат ресурсов или дополнительных усилий. Постоянная фокусировка на этих “проблемах” понижает наш эмоциональный фон. И лично, и в команде. А это сказывается на скорости и качестве нашей работы, да и просто настроении и отношениях с близкими. Сегодняшняя статья - небольшой вам подарок. Она очень короткая, и в ней мы даем вопросы, которые позволяют приблизиться к практическому решению проблемы. Мы это используем в своей команде, проверьте и вы! 🔗 Узнать, как перевести проблему в цель 🔗

Что почитать в свободное время 🔥 ⚡️Мы с коллегами собрали дайджест с самыми полезными и интересными материалами за последнее время. Советуем почитать и гарантируем актуальность: ✅ 7 шагов к быстрому найму. Как сэкономить время на ключевых этапах подбора ✅ 5 трендов в европейском рекрутменте ✅ Фразы в вакансиях, которые не только не помогают, но отталкивают кандидатов ✅ Как не надо искать персонал, или ошибки рекрутера ✅ Как произвести впечатление на HR ✅ Как использовать реферальный рекрутинг для привлечения талантов ✅ Профилактика «тихого увольнения» как часть системного подхода к управлению персоналом ✅ Краткий чек-лист, как рекрутеру понять, что интервью он провел хорошо ✅ Основные проблемы корпоративного обучения при внедрении в компаниях, а также мотивы бизнеса при выборе поставщиков ✅ 6 главных трендов ИТ-подбора 2024 ✅ Лучшее время для рекрутинга – осень? ✅ Сегодня бизнес держится на HR плечах. И это факт: не будет людей — не будет бизнеса Сохраняйте, пользуйтесь, делитесь ❤️

Давайте сегодня поговорим о том, чем искусственный интеллект может помочь в подборе. #ИИ #рекрутмент Не зря же я на эту тему много где выступаю. Если разложить процесс подбора на этапы, он выглядит примерно так (см.картинку). Там же отмечено, где может быть полезен ИИ. Впечатляет, да? Дальше дело за малым - разобраться, как этим пользоваться на практике 🤔 Какие-то инструменты есть в открытом доступе и ими можно начинать пользоваться хоть сейчас, где-то потребуется внедрять целый проект во внутренний контур компании, и пройдут месяцы, прежде чем все заработает. ЧТО МОЖНО СДЕЛАТЬ УЖЕ СЕГОДНЯ: ➡️ описать вакансию в нужной структуре ➡️ улучшить описание вакансии ➡️ написать анонс вакансии для соцсетей ➡️ адаптировать описание под tone of voice вашей компании ➡️ подготовить вопросы для интервью ➡️ разложить компетенцию, которую нужно оценить, на поведенческие индикаторы, и заготовить для этого STAR-вопросы ➡️ обработать запись разговора с заказчиком, превратив её в заявку на подбор или описание вакансии ➡️ оценить, подходит ли данный кандидат на вакансию, и на сколько ➡️ составить приглашение на интервью или оффер кандидату с учётом его характера ➡️ сделать картинку для анонса вакансии в соцсетях... И это ещё далеко не всё. Легче всего начать пользоваться ИИ на специализированном сайте AI4HR, там не нужно придумывать и писать промпты - они уже "под капотом". Но можно и самостоятельно освоить ChatGPT, Claude, YandexGPT или GigaChat. В следующий раз поговорим о более сложных задачах, где поможет ИИ ❓Расскажите, как вы используете ИИ в подборе? Какими инструментами пользуетесь?

Я тоже буду на этом мероприятии, и буду принимать участие в качестве эксперта на круглом столе. Вы ведь знаете, что мы делаем свои ИИ-решения для рекрутинга?

🧠 Как с помощью AI быстрее, дешевле и эффективнее подбирать кандидатов? 31 мая в Москве ребята из GetIT проведут самую масштабную конференцию о применении AI в HR — TechRec 2024: AI & HR. А специально для вас еще и промокод сделали на скидку 20% — GETIT. В программе 2 тематических трека: 1️⃣ ТРЕК: IT HR, где вы узнаете: • Как рекрутеру остаться востребованным в 2030 году • DevRel с чистого листа. Опыт Ozon • Другие кейсы крупных компаний 2️⃣ ТРЕК: AI HR: • ИИ в HR. Битва титанов: люди vs роботы • Как использовать нейросети для привлечения кандидатов • Как нейросети и генеративные сети меняют процессы найма сотрудников Еще вас ждут: ✔️ 3 авторских мастер-класса ✔️ Круглый стол: «AI в HR: настоящее и будущее» Конференция пройдет в онлайн- и офлайн-форматах. ⚠️ Бронируйте билеты заранее! И не забудьте использовать промокод на скидку GETIT ❤️ Реклама. ИП Петровичева С.В. ИНН 774345222541 erid 2SDnjcyYgru

Ура, пятница! 🥳 Собиралась всю неделю написать что-то умное в канал, но так и не написала... Работы навалилось, да и не так просто перейти на 5-дневку после 2х и 3х-дневки 🙈 В общем, обещаю исправиться на следующей неделе, а пока - давайте делиться мемасиками - у кого что накопилось? Про работу и про жизнь. И отличных всем выходных! #мемы

🎬 Вышел большой выпуск подкаста Биг Дата с нашим участием: Что ждет рынок труда с развитием ИИ В нем мы с Сергеем Карпенко и ведущими Сашей Петровым и Колей Афиногеновым поговорили о применении ИИ на рынке труда и перспективах нейросетей в этой сфере. Ну и в целом про рынок труда, нашу платформу и будущее. Вышло непринужденно, информативно и интересно! Я лично там много хохочу, но от этого не становится менее полезно, зато задорно и живо 🌟 📽 Смотрите полный выпуск прямо на выходных!