HR-Tech Day - cерийные события про HR-Tech🤝
Open in Telegram
329
Subscribers
No data24 hours
+57 days
+2030 days
Data loading in progress...
Similar Channels
No data
Any problems? Please refresh the page or contact our support manager.
Tags Cloud
Incoming and Outgoing Mentions
---
---
---
---
---
---
Attracting Subscribers
August '25
August '25
+7
in 1 channels
July '25
+28
in 2 channels
Get PRO
June '25
+23
in 2 channels
Get PRO
May '25
+9
in 0 channels
Get PRO
April '25
+23
in 3 channels
Get PRO
March '25
+160
in 7 channels
Get PRO
February '250
in 6 channels
Get PRO
January '25
+265
in 0 channels
Get PRO
December '240
in 1 channels
Get PRO
November '24
+11
in 8 channels
| Date | Subscriber Growth | Mentions | Channels | |
| 12 August | 0 | |||
| 11 August | +1 | |||
| 10 August | 0 | |||
| 09 August | 0 | |||
| 08 August | +1 | |||
| 07 August | +2 | |||
| 06 August | +1 | |||
| 05 August | +1 | |||
| 04 August | 0 | |||
| 03 August | 0 | |||
| 02 August | 0 | |||
| 01 August | +1 |
Channel Posts
🎙️ Запросы на комментарии в СМИ
Добрый день, авторы! Это снова редактор портала TheHRD.ru. Хочу предложить вам еще новые темы для статей, буду рада, если вас что-либо заинтересует.👉 По ссылке доступно 17 тем, связанных с HR, менеджментом и рекрутингом.
| 2 | 🎙️ Запросы на комментарии в СМИ
➡️ Вопросы HR-специалисту от газеты Комсомольская правда: "Нетворкинг: зачем нужен и где используется в 2025 году"
📣 Требуется эксперт, который сможет ответить на ряд вопросов по теме. Подойдут, прежде всего, специалисты из HR-сферы. Но рассматриваются и ответы спикеров с другими регалиями. Особенно, если комментарии "живые", содержательные и информативные.
1️⃣ Дайте несколько советов по нетворкингу. Как выстроить его максимально эффективно? Что точно нужно учитывать? Какие ошибки часто совершаются? (Здесь нужен развернутый ответ. Можно с личным мнением и примерами из собственного опыта)
2️⃣ Полезен ли нетворкинг для новичков?
3️⃣ Как проходит нетворкинг на мероприятии?
4️⃣ Кто такие профессиональные нетворкеры?
➡️ Комментарий сотрудника HR для статьи Медиапроектов VK на тему "Автобиография на работу"
📣 Ищу эксперта, чтобы получить комментарии по вопросам:
1️⃣Что должно быть в автобиографии для приема на работу?
2️⃣Отличия в написании автобиографии для женщин и мужчин.
3️⃣Особенности автобиографии на работу в разные службы. | 206 |
| 3 |  +4Итоги бизнес-завтрака HR-Tech
👥 22 июля мы вместе с SPB Founders, Grade Factor и партнерами серии мероприятий HR-Tech Day провели бизнес-завтрак. Собрали фаундеров HR-Tech стартапов, HR и директоров по персоналу, в том числе представителей Газпрома и ex-Airbus. Обсудили новые инструменты для подбора и удержания кадров, а также дискутировали на тему расширения персонала.
Мы уже достигли того этапа цифровизации, когда HR-технологии доступны не только крупным ИТ-компаниям. Даже небольшой команде важно понимать сильные стороны и ключевые навыки каждого сотрудника — это помогает точнее распределять задачи и сокращает ненужные трудозатраты. Формирование должностных профилей и прозрачная оценка компетенций делают любой бизнес гибче, повышают вовлечённость сотрудников, а значит, способствуют развитию персонала и его удержанию независимо от масштаба компании. Персонализированный подход и современные инструменты развития доступны всем, кто видит в людях главный ресурс для роста бизнеса.
– считает менеджер HR-платформы Grade Factor Анастасия Поплавская.
❤️ В обратной связи участники бизнес-завтрака отметили хорошо модерируемую дискуссию и полезность полученной информации. А фотографии с мероприятия от Алексея Гострика доступны по ссылке 👈
✅ Подписывайтесь на @hrtechday | 182 |
| 4 | ➡️ Запрос к HRD от журнала Трудовые споры: HR-бюджет. Как убедить руководство в необходимости заложить расходы
📣 Собираем аргументы HRD, которые помогут в разговоре с руководителем организации при планировании бюджета, и альтернативы, которые используют HRD, если руководство уперлось и не считает нужным выделять средства. Нужны рабочие приемы и лайфхаки, примеры.
Необходимая информация об авторе:
✴️имя и фамилия
✴️должность и место работы
✴️фото
🎤 Объем комментария строго от 1500 до 2000 знаков с пробелами. Тексты бОльшего объема не рассматриваем. | 149 |
| 5 |  📞 HR-Tech стартапы, приём!
Напоминаем про бизнес-завтрак 22 июля, на котором стартапы смогут обменяться опытом и познакомиться с потенциальными заказчиками — крупным и средним бизнесом.
👤 Успевайте зарегистрироваться по ссылке 👈 | 195 |
| 6 | Компьютерра, Москва: Системы лояльности как способ формирования имиджа в ИТ
https://pressfeed.ru/query/172549?pfref=4271846620d203fd0511c422d483cdbd
В статье рассмотрим системы лояльности, используемые в сфере ИТ, а также эффективность данного инструмента в формировании имиджа ИТ-компании.
Нужны комментарии по следующим вопросам:
1. Какие программы лояльности вы используете для сотрудников? Какие механики показали наибольшую отдачу? Приведите конкретные кейсы.
2. Какие системы лояльности вы применяете для клиентов? Что из используемого оказалось наиболее эффективным и как повлияло на имидж вашей компании?
3. Какие рекомендации вы можете дать ИТ-компаниям, которые только планируют внедрение систем лояльности? С какими ошибками чаще всего сталкиваются на старте, и как их избежать?
4. Как вы видите будущее систем лояльности в ИТ? Какие подходы и технологии, по вашему мнению, будут определять этот инструмент в ближайшие годы? | 273 |
| 7 | No text... | 0 |
| 8 |  Бизнес-завтрак HR-Tech от SPB Founders x Grade Factor
«Рынок найма сломался» — говорят в СМИ. Ищете возможности упростить найм? Приглашаем на бизнес-завтрак 22 июля 🔥
👤 Ждем HR-специалистов из среднего и крупного бизнеса (ритейл, медиа, телеком, банкинг, производство, IT) и HR-Tech стартапы с идеями/решениями для подбора кадров.
На встрече вместе с Вероникой Рудковской и Анастасией Поплавской из Grade Factor и партнерами серии мероприятий HR-Tech Day расскажем о новом решении подбора, сведем стартапы и потенциальных заказчиков из больших компаний, а также обсудим:
✴️Как решить проблему дорогого внешнего найма программно
✴️Как помогать компаниям удерживать людей, при этом не раздувая ФОТ
🆓 Для HR-специалистов посещение завтрака бесплатно! Вы узнаете про новые HR-Tech решения, которые реально сэкономят бюджет на найме, а также напрямую познакомитесь с топовыми коллегами из крупных компаний.
⏰️ 22 июля, 10:00-12:00
🏘 Ресторан Italica, наб. канала Грибоедова, 6/2
👤 Ссылка на регистрацию 👈 | 289 |
| 9 |  +2Питчи под солнцем: HR-Tech Day VI
☀️ 27 июня мы провели HR-Tech Day VI на берегу Финского залива у Флагштока. Погода не подвела - был прекрасный солнечный день (что сейчас редкость для Петербурга).
Мы проводим HR-Tech Day на площадке Молодежного карьерного форума уже второй год, и у наших участников есть возможность пообщаться и предложить свои проекты более чем 80 работодателям, присутствующим на форуме.
👤 На HR-Tech Day VI прибыли фаундеры не только из Санкт-Петербурга, но и из Москвы и Новосибирска. Среди зрителей были представители транспортного, банковского и промышленного секторов: авиакомпания "Россия", АЗС Татнефть, Банк "Санкт-Петербург" и др. Впервые на HR-Tech Day вода и снеки были брендированы - партнерами ивента стали LumWork и Карьерные маршруты.
На питч-сессии участники и зрители активно задавали вопросы и проявляли интерес к проектам. По итогам голосования победителем HR-Tech Day VI стала Дарья Анисимова с проектом AMSTEF - интеллектуальная HR-платформа для прогнозирования увольнений и работы с персоналом.
✅ Мы собрали обратную связь от участников: они особенно отметили удобную локацию и полезные контакты с потенциалом сотрудничества.
Мы уверены, что HR-Tech Day VI подарил вам массу приятных впечатлений и продуктивного общения! До встречи на следующем HR-Tech Day! | 233 |
| 10 |  Сегодня 6ой за полтора года @hrtechday в пространстве Флагшток. Новосибирский основатель Telegram приложения @LumWork_bot для поиска после 11 часов в а/п - доложился первым. Его фокус - на Москву и СПб, потом - выход на федеральный масштаб. Проект пока активно раздаёт размещение вакансий (на время запуска — бесплатно вместо 790 рублей), а за отклики берет по 59 рублей | 187 |
| 11 |  500 компаний: как участник HR-Tech Day автоматизирует собеседования
👏 Гордимся Xenia.AI - голосовым ассистентом для автоматизации скрининговых интервью и участником наших HR-Tech Day. Неделю назад вышла новость о сотрудничестве Xenia.AI и HR-Tech компании «Поток».
Теперь более 500 российских HR-отделов смогут автоматически проводить первичные собеседования с помощью ИИ. Решение работает на базе интеграции сервиса «Поток Рекрутмент» и голосового ассистента Xenia AI. Технология сокращает сроки закрытия вакансий на 25-50%.
🗓 Кстати, уже завтра, 26 июня, Xenia.AI примет участие в питч-сессии Conversations. Болеем за участника наших ивентов! | 182 |
| 12 |  +4🦄 Бизнес-завтрак & HR-мастермайнд
18 июня в формате мастермайнда состоялся наш Бизнес-завтрак HR-Tech Day, который провели Виталий Янко, Наталия Чупрунова и Дина Губайдулина.
К ним присоединились предприниматели, HR-специалисты и программисты с различными запросами и болями.
✴️Дина Губайдулина рассказала о текущих трендах на рынке труда: компании стремятся сохранять сотрудников. Еще один инсайт: сплоченная команда с большим энтузиазом фокусируется на увеличении прибыли.
✴️Обсудили маркетинговые стратегии и позиционирование HR-продуктов на рынке. Виталий Янко поделился площадками, где лучше продвигать продукты.
✴️Познакомились с Дмитрием Кивенко - основателем платформы заботы о сотрудниках Кросслайф и разобрали его стартап. Дискутировали на тему: запускать отдельный SaaS под новый сегмент или создавать AI-решение, которое сделает всё само за HR?
✴️Также речь шла о проблемах и трендах в массовом и IT-наборе персонала в современных условиях. Разобрали стартап NAIMEE AI - платформу, автоматизирующую поиск, скрининг и интервью. Кстати, NAIMEE AI будет представлен на питч-сессии HR-Tech Day VI.
❤ Участники отметили, что бизнес-завтрак был для них полезен, многие выразили желание собраться ещё раз! Фотографии с мероприятия доступны по ссылке 👈
✅ Подписывайтесь на @spbfounders 🦄 | 183 |
| 13 |  🔔 HR-Tech стартапы + Молодежный карьерный форум = HR-Tech Day VI
27 июня на Всероссийской ярмарке трудоустройства соберутся лидеры из производства, логистики, торговли, гостиничного и ресторанного бизнеса — те, кто управляет большими командами и остро нуждается в HR-решениях, которые реально работают.
Представляем участников питч-сессии HR-Tech Day:
✴️LumWork - Telegram Mini App для быстрого и удобного поиска работы.
✴️EAZZY - платформа подросткового аутсорсинга.
✴️Карьерные маршруты - онлайн-сервис для долгосрочного карьерного планирования.
✴️NAIMEE AI - AI-рекрутер: поиск кандидатов, анализ резюме, организация собеседования с помощью ИИ.
✴️AMSTEF - интеллектуальная HR-платформа для прогнозирования увольнений и работы с персоналом.
Что получат стартапы?
✔️Целевую аудиторию — компании с запросом на цифровизацию HR-решений
✔️Честную обратную связь и ценные инсайты по продукту
✔️Шанс выйти на пилоты и долгосрочные партнёрства
Ждём на мероприятии всех, кому интересна тема HR-решений!
Принять участие 👈
🗓 27 июня, 11:00–12:00
👥 Продуктовые презентации
📍 Общественное пространство "Флагшток"
📞 @hrtechday | конференция про актуальный HR-Tech | hr-techday.ru | 629 |
| 14 |  HR-Tech Day VI на Молодежном карьерном форуме — приглашаем HR-Tech стартапы
📶 27 июня на Всероссийской ярмарке трудоустройства в Санкт-Петербурге собирается реальный сектор — от промышленности и транспорта до ритейла и HoReCa. Компании, которым нужно автоматизировать рутину и оптимизировать развитие сотрудников в больших масштабах.
Представьте им свое решение на HR-Tech Day. Вы сможете:
⏩ Запитчить инструменты тем, кто их реально ищет
⏩ Получить обратную связь и протестировать гипотезы
⏩ Найти партнеров для пилотных внедрений
Формат события:
📆 27 июня, 11:00–12:00
☑️ 5–6 проектов
💻 Продуктовые презентации
Готовы к новым кейсам и партнерствам?
✅ Тогда отправляйте заявку на участие — пишите @nat_chuprunova
P.S. Как прошел HR-Tech Day на Молодежном карьерном форуме в 2024 году — читайте в статье. | 1 093 |
| 15 | Коллеги-кейсодатели из HR-департаментов и коллеги-разработчики ПО из HR-Tech компаний, у вас есть возможность написать целую статью в журнал Управление Персоналом про используемый отечественный софт в нашей индустрии! Главред журнала крайне открыт — рекомендации от команды оргкомитета нашей конференции @hrtechday. | 360 |
| 16 |  Бизнес-завтрак HR-Tech — Мастермайнд
Готовим новый формат для тех, кто не любит стоять в очереди за инсайтами!
18 июня познакомимся с технологиями, разберем кейсы стартапов и HR-специалистов в компаниях.
Приглашаем:
👨💻Руководителей, которые хотят делегировать часть задач ассистентам
🧑💻 Фаундеров, которые хотят получить разбор от коллег и экспертов
👩💻 HR-специалистов, которые ищут свежие решения для роста ключевых метрик
👩💼 Модератор мастермайнда — Дина Губайдулина. Founder компании «B-Hub», которая уже 8 лет помогает компаниям нанимать сотрудников, управлять ими и строить HR-процессы.
🗓 18 июня, 10:00–12:00
📱 Italica, Санкт-Петербург
На этой встрече вы:
➡️ Получите честную обратную связь по своему проекту или HR-задаче
➡️ Узнаете об IT-решениях для HR и поймете, как их интегрировать у себя
➡️ Найдете новые полезные контакты
Ждем всех, кто связан с HR-Tech. В компании единомышленников поговорим о главных проблемах HR-Tech и обменяемся решениями, которые работают
✅ Регистрируйтесь по ссылке | 1 194 |
| 17 |  Традиционный мем выходного дня сегодня о вечном.
👍🏻 — поддерживаю
😈 — а кто работать будет, коллеги?
📞@hrtechday | конференция про актуальный HR-Tech | hr-techday.ru | 178 |
| 18 |  Как HR и продакты могут помогать стартапам — и зачем это вам
📝Этот пост — для тех, кто работает в найме или продукте, хочет развиваться, но не готов резко менять работу. Если вы HRD, рекрутер, продакт или просто опытный специалист, которому интересно попробовать себя в стартапах — читайте дальше.
Что такое эдвайзерство?
😎 Эдвайзер — это человек, который помогает стартапу точечно: с наймом, процессами, стратегией, продуктом, запуском. Не фуллтайм, без подписания трудового договора — но с пользой для проекта и опытом для себя.
Это возможность:
🕖получить новый нетривиальный опыт
🕖посмотреть, как работают молодые команды
🕖поучаствовать в запуске продукта
🕖прокачать свои скиллы в другой среде
🕖выйти в стартап-тусовку, если планируете карьерный поворот
Где искать такие форматы HRD и продакту?
✔️можете изучить стартапы, которые участвовали в @hrtechday и связаться с ними напрямую.
✔️можете обратиться к команде SPB Founders и предложить свой профиль эдвайзера, а мы подберем вам наиболее подходящие контакты. Пишите @nat_chuprunova.
📞@hrtechday | конференция про актуальный HR-Tech | hr-techday.ru | 198 |
| 19 |  Подборка международных событий для специалистов в HR
💙Вместе с командой @exportnow собрали список конференций за рубежом — отличный повод сменить обстановку и заодно узнать, какие тренды сейчас волнуют HR-сообщество в разных странах.
📍11–12 июня — CIPD Festival of Work (Великобритания)
Конференция об эффективной рабочей среде будущего с упором на культуру, благополучие и гибкие форматы.
📍30 июня – 1 июля — Internal Communications Summit (Германия)
Европейский саммит по внутренним коммуникациям с темой «Человеческое общение на грани ИИ».
📍29 июня – 2 июля — SHRM25 (США)
Одна из крупнейших HR-конференций мира: 375+ сессий, тренды, лучшие практики и мировые эксперты.
📍15–17 июля — ALI 12th Annual Strategic Internal Communications (США)
Фокус на построении культуры вовлечённости и технологической трансформации внутренней коммуникации.
📍4–8 августа — HR Masterclass: AI for HR Professionals (Франция)
Интенсив от Oxford Management Centre о том, как внедрять ИИ в HR: практики, воркшопы, планирование.
📍5–7 августа — CultureCon 2025 (США и онлайн)
Гибридная конференция о балансе технологий и человечности в корпоративной культуре и вовлечённости.
📍26–27 августа — Enterprise AI HR Transformation Assembly (США)
Встреча CHRO с фокусом на использование AI в HR и обмен стратегиями по цифровой трансформации.
📍27–28 августа — The 9th Asia Pacific HR Forum (Бали)
Региональный форум о развитии HR-систем в условиях устойчивого бизнеса и ментального здоровья сотрудников.
📞@hrtechday | конференция про актуальный HR-Tech | hr-techday.ru | 151 |
| 20 | Давайте поможем российской науке!
📝Студентка ВШМ СПбГУ проводит исследование о том, как организационная культура влияет на результаты электронного найма.
‼️Для него приглашаем HR-специалистов принять участие в коротком анонимном опросе. Заполнение займет 3–5 минут, от компании потребуется лишь указать страну основания и индустрию.
Ваше участие поможет собрать актуальные данные для выпускной работы💙
➡️➡️Пройти опрос
📞@hrtechday | конференция про актуальный HR-Tech | hr-techday.ru | 140 |
