О людях и работе от iRecommendWork

Привет! Мы периодически с коллегами договариваемся о совместном пиаре - подборке полезных каналов. Я регулярно листаю каналы от разных HR-в - и про выстраивание HR-процессов, и про новости рынка труда, и про развитие карьеры. Решила вас познакомить с некоторыми из них - от серьезных до шуточных. Добавляйте папку, знакомьтесь с новыми авторами, включайте уведомления там, где интересно, а где не очень - можно сразу снять галочку или отписаться позже. Не знаю как вы, а у меня все полезности разложены в ТГ по папочкам, чтобы, когда появляется минутка, зайти в нужную и почитать новости.

Продолжу свой вчерашний рассказ. После 4-часового заплыва (с перекусом, конечно) были вкусные шашлыки, а потом и деловая часть, за которую уже отвечали ребята из Teal HR. Вообще-то это любопытная платформа для нематериальной мотивации сотрудников, так что если вам актуально - тоже рекомендую. Я была среди выступающих, и участники задавали много вопросов про нашу платформу реферального рекрутинга iRecommendWork - в качестве потенциальных и клиентов, и рекомендателей. Ведь у нас рекомендовать классных кандидатов может каждый - попробуйте и вы! Еще мы говорили о рекрутменте в целом, материальной и нематериальной мотивации, офисных и удаленных командах. В такой неформальной обстановке разговор получился открытым и глубоким. Спасибо организаторам!

Сегодня выходной, и я продолжу тему отдыха. Но не просто отдыха, а корпоративного отдыха, и даже тимбилдинга. Дело в том, что в среду у меня был день рождения, и провести его я решила не дома, а на необычной HR-конференции на байдарках. Ее совместно организовали компании Teal HR и БайдароШная, и выше я даже вас туда звала. Это была самая необычная и запоминающаяся конференция 🚣🏼‍♂️ Сначала, после небольшого завтрака, был заплыв в Архангельском, 10 км. Я уже второй раз ходила по этому маршруту, он обалденный. Описать словами сложно, поэтому добавлю несколько фото и видео. Вообще ребята в БайдароШной классно организуют корпоративный отдых «под ключ» с командообразующим уклоном. Поэтому, если у вас в Москве есть команда - смело можно обращаться к ним. Они делают незабываемые однодневные сплавы в Москве и ближайшем Подмосковье. А еще можно сходить с ними индивидуально или с семьей, билеты можно купить онлайн прямо на сайте. Используйте промокод БАЙДАРОШНАЯ-ЛВ2 от меня для скидку 10%. Он многоразовый и действует на любой из их локаций на все продукты БайдароШной. От души! А про деловую часть программы расскажу вам завтра ☀️

Всем добрый день / вечер! ☀️🌙 У нас в канале было небольшое затишье - это мне удалось съездить в отпуск и не думать какое-то время о рабочих делах. Это было замечательно, и я всем советую регулярно отдыхать "на полную катушку". Конечно, потом не так просто включиться в работу, но зато после возвращения можно совершенно по-новому взглянуть на старые проблемы и задачи, найти творческие решения и выйти на новый уровень эффективности. Ставьте ❤️ - если вам хоть раз в год удается уйти в полноценный отпуск (а лучше 2-3 раза в год), 😔 - если в отпуск ходите, но в обнимку с ноутбуком/ телефоном, и 😭 - если давным-давно не отдыхали

Работа рекрутера часто бывает сложной и полной неожиданностей. ⚡️ Например, одной из трудностей может быть взаимодействие с кандидатами, которые кажутся "странными" или не соответствующими ожиданиям. Кто ловил себя на мысли: почему так происходит? Кажется вчера общались с нормальными людьми, а сегодня совершенно другое. ⚡️ Еще одна распространенная проблема заключается в том, что нанимают сотрудников "авансом" за личные качества, особенно в небольших компаниях. Это может привести к неэффективности и неправильному распределению обязанностей. Чтобы избежать подобных ошибок, важно задавать себе вопрос: какую проблему я хочу решить, нанимая этого человека? ⚡️А эту ошибку можно назвать в рекрутинге самой серьезной: делать выводы о кандидате на основе личных эмоций. Человек странно одет, не реагирует на шутки. Вам показалось, что он как-то грубовато ответил, и всё — в вашей голове он уже не прошел отбор. Было такое? Недавно в прямом эфире Язиля Насибуллина как раз разбирала эти проблемы. Было очень полезно посмотреть со стороны. Участвовали🤔? 🌱Чтобы эффективно подбирать персонал, важно уметь анализировать свою работу и вовремя вносить коррективы. Кому актуально, как раз сегодня 🤩стартует серия вебинаров "Эффективный найм" от Язили Насибуллиной. Вебинары будут проходить с 12 по 14 июня, оставляю ссылку. ❗️Уверена, что будет полезно и HR-директорам, и собственникам бизнеса без HR, и рекрутерам, которые хотят выстроить процесс подбора в компании. ➡️А еще в канале Язили есть подборка книг для рекрутеров, посмотрите, вдруг найдете что-то, что еще не читали 👍

💚 Присоединяйтесь к HR-конференции на байдарках Коллеги, изо дня в день мы с вами работаем на поддержание здорового климата в командах. И мы как никто знаем, что важно не только плодотворно работать, но и отдыхать. 19 июня в Мск приглашаем вас разгрузиться на природе с прекрасными видами и шашлыком и одновременно провести время с пользой на уникальной HR-конференции! Вас ждёт: 🚣 Сплав на байдарках (будет весело); 😎 Доклады о вовлеченности и удержании сотрудников (среди спикеров CEO iRecommendWork Элина Куэста и HRD Hoff Татьяна Конева); 🤩 Нетворкинг на природе с крутыми коллегами и шашлыком. А ещё будут плюшки, каких вы не видели ни на одной конфе — подробнее о них на сайте ✨ Переходите по ссылке, чтобы узнать больше о мероприятии и приобрести билет. ‼️Забирайте промокод «ГРЕБИ-НА-КОНФУ», который даст скидку 10% на билет!

А вот и отчет hh за май 2024. Все так же грустно 😢 Если кратко: 1. hh.индекс (отношение ср. числа активных резюме к ср. числу активных вакансий) – 3,3. В апреле был – 3,3, в марте – 3,6, в феврале – 3,4, январе - 3,4. Рынок кандидата по-прежнему, динамики нет. 2. Безработица 2,7% по данным Росстата, это пока самое низкое значение. 3. LFL (Like for like - сравнение с мартом 23 г.) +25% ср. число вакансий. В апреле было +28%, в марте +32%, феврале +31%, в январе +30%. +25% это чудо 🙈. А если сравнивать с 2022 г., то LFL +97% от ср. числа вакансий. 4. LFL +13% ср. число резюме, в апреле было +7%, марте +4%, в феврале +3%, январе +1%. +13% это чудо какое-то, но не для розницы( А по сравнению с 2022 г. +8%. 5. Дефицит линейного персонала сохраняется: рабочие, производство, продажи, розница, транспорт и строительство. В розничной торговле за прошедший месяц спрос вырос на 27%, в то время как число активных резюме снизилось на 9%. 6. Спрос растёт на обслуживающий и рабочий персонал, а число активных резюме в этих сферах увеличивается не пропорционально. В розничном бизнесе вакансии LFL выросли на 52%, а резюме LFL сократились на 20%. И hh индекс в рознице - 1,1. Продолжаем кричать караул! 7. Самый лучший hh индекс в Искусство, развлечения, массмедиа – 20,9, Высший и средний менеджмент – 19,1, Стратегии, инвестиции и консалтинг – 16,8. 8. Самая худшая ситуация в рознице – 1,1, в Медицина и Фармецевтика – 2, автобизнес – 2,2. 9. Дефицит рабочей силы актуален для всех регионов России. 10. Значения медианных ожидаемых и предлагаемых зарплат почти совпадают: 67 500 / 64 800 руб. Материал взяла в канале TheBalitskaya #hh #hrаналитика

Не буду ничего придумывать про обстановку на рынке труда, просто перешлю вам пост из дружественного канала #рыноктруда #аналитика

🚀 Новая статья в блоге: "Как превратить проблемы в цели: практическое руководство" #блог #управление В нашей работе, да и в жизни тоже, часто встречаются трудные ситуации, которые мы называем “проблемами”. Это какие-то дела, которые никак не решаются, неприятные задачи или люди, что-то такое, что требует от нас затрат ресурсов или дополнительных усилий. Постоянная фокусировка на этих “проблемах” понижает наш эмоциональный фон. И лично, и в команде. А это сказывается на скорости и качестве нашей работы, да и просто настроении и отношениях с близкими. Сегодняшняя статья - небольшой вам подарок. Она очень короткая, и в ней мы даем вопросы, которые позволяют приблизиться к практическому решению проблемы. Мы это используем в своей команде, проверьте и вы! 🔗 Узнать, как трансформировать проблему 🔗

🚀 Новая статья в блоге: "Как превратить проблемы в цели: практическое руководство" #блог #управление В нашей работе, да и в жизни тоже, часто встречаются трудные ситуации, которые мы называем “проблемами”. Это какие-то дела, которые никак не решаются, неприятные задачи или люди, что-то такое, что требует от нас затрат ресурсов или дополнительных усилий. Постоянная фокусировка на этих “проблемах” понижает наш эмоциональный фон. И лично, и в команде. А это сказывается на скорости и качестве нашей работы, да и просто настроении и отношениях с близкими. Сегодняшняя статья - небольшой вам подарок. Она очень короткая, и в ней мы даем вопросы, которые позволяют приблизиться к практическому решению проблемы. Мы это используем в своей команде, проверьте и вы! 🔗 Узнать, как перевести проблему в цель 🔗