KAMPUS #обучениенедлягалочки

🌀 Подписаться на все образовательные телеграм-каналы сразу? Легко! Подготовили для вас классную подборку каналов, которые и сами читаем! 1️⃣ перейти по этой ссылке: https://t.me/addlist/ktR-OJEU0js0OTMy 2️⃣ нажать «добавить папку» Обучайтесь по другим правилам!

🌀 Кругом обман: отличите ли вы фейковую новость от настоящей? Как понять, где настоящие новости, а где обман? Нужно находить первоисточники, проверять факты, читать текст целиком, не ограничиваясь провокационным заголовком. В общем, анализировать информацию критически. 💭 Предлагаем проверить, как у вас дела с этим навыком! Некоторые новости в тесте настоящие, другие мы придумали сами. Ваша задача — отличить одни от других.

🌀 Сегодня пятница, а это значит мы делимся с вами чем-то очень полезным. ☑️ Что значит «быть продуктивным»? Каждый ведь задавался этим вопросом. Постоянно работать, все успевать, быть многозадачным? Все-таки быть продуктивным и занятым — два состояния, в которых вы получаете совершенно разные результаты. 📚 Подготовили для вас чек-лист с мифами о продуктивности.

🌀 Компании назвали самые эффективные методы мотивации персонала Сервисы «Работа.ру» и «СберПодбор» опросили свыше 400 компаний и выяснили, какие методы мотивации сами работодатели считают наиболее эффективными. Оказалось, что большинство из них – 82% - являются сторонниками материальной мотивации. Они стараются регулярно повышать зарплаты, также 61% организаций стараются периодически премировать сотрудников. ☑️ 48% руководителей отметили важность для сотрудников иметь возможность добровольного медицинского страхования, 42% — на понятную и прозрачную систему планирования карьерного роста в организации, 36% — на активную корпоративную жизнь для сотрудников.

Квалифицированный персонал в России становится дороже, и можно уверенно говорить, что по специалистам сопоставимых профессий и уровня грейда зарплаты выросли, а не снизились.

☑️ В результате многие компании вынуждены перестраивать процессы найма и искать сотрудников с меньшим опытом, при этом предлагая им довольно высокие зарплаты, так как найм более опытных специалистов становится финансово невыгоден. ☑️ 34% участников исследования выбрали оплату обучения и компенсацию проезда для работы в качестве главных мотиваторов. 32% отметили питание в офисе, 25% — подарки за достижения, 24% — скидки на продукцию организации. ☑️ В исследовании также отмечается, что 45% респондентов оплачивают обучение своим работникам, 33% — мобильную связь и интернет, 32% предоставляют скидки на продукцию компании.

🌀 На этой неделе попали в небольшую папку тематических каналов: образование и наука. Выбрали для вас несколько интересных новостей, чтобы вы точно заглянули в папку и забрали ее себе: — подборка статей о том, как справиться со стрессом и детям и родителям перед экзаменами — исследование: 87% компаний хотят оптимизировать расходы на внешнее обучение сотрудников — Минпросвещения откроет подразделение, отвечающее за дошкольное образование — как измерять качество обучения на курсах 🌀 Вам остается только перейти по ссылке, сохранить папку себе и регулярно получать полезные ресурсы и знания из сферы образования!

🌀 87% компаний желают оптимизировать расходы на внешнее обучение сотрудников Мы провели исследование поведенческих характеристик аудитории и выявили основные проблемы корпоративного обучения при внедрении в компаниях, а также мотивы бизнеса при выборе поставщиков. *В исследовании приняли участие 1 634 респондента из 15 городов-миллионников России. Среди них 98% — это представители среднего и малого бизнеса с численностью сотрудников от 300 до 1500 человек. Согласно исследованию, ☑️ 65% компаний внедряют систему корпоративного обучения персонала, чтобы ускорить процесс адаптации новых сотрудников, ☑️ 60% рассматривают обучение как инвестиции в профессиональный рост сотрудников, ☑️ 55% намерены решить бизнес-задачи (увеличение продаж, расширение клиентской базы) и поддерживать единый стандарт обслуживания/производства. Добиться целей корпоративного обучения и развивать сотрудников эффективно поможет LXP платформа kampus. 🌀 Платформа поможет выстроить в компании культуру непрерывного развития, наладить обмен знаниями и сделать обучение персонализированным. Сотрудники будут учиться легко и с удовольствием. Результаты внедрения — это: ✅ В 3 раза выше вовлеченность сотрудников в обучение ✅ На 50% меньше затрат на внешнее обучение ✅ В 2 раза выше эффективность команд ✅ 40% экономия времени на администрирование обучения у HR

🌀 Мы понимаем, что времени читать всё и всех не хватает, поэтому сегодня подготовили подборку постов из каналов коллег: 🔴Новая нейросеть, которая может сэкономить до 90% времени. 🔴Samsung ввел шестидневку для менеджеров 🔴Быть полезным или быть ценным? 🔴Внешность влияет на успешность/карьеру/возможности 🔴Как быть на удаленке, но в команде? Если вы пропустили, на выходных будет время почитать интересные статьи! Ставьте реакции, если было полезно🔥

🌀 Коллеги, перед выходными снова собрали большую тематическую папку, вам больше не нужно искать каналы и по отдельности на них подписываться — мы сделали это за вас! ☑️ Вам остается только перейти по ссылке, сохранить папку себе и регулярно получать полезные ресурсы и знания из сферы карьеры,образования и HR 🔥