A-Teams | Карьера

Менеджер по развитию бизнеса в SOTA Удаленка из Москвы, З/П от 140 000 до 210 000 рублей, обсуждается индивидуально SОТА — архитектурное бюро, специализирующееся на комплексной работе с городской средой и разработке проектов благоустройства. Что нужно делать — Формировать пул целевых компаний и проектов, искать потенциальных заказчиков и исследовать рынок — Искать лиц, принимающих решения и влияющих на выбор подрядчика, устанавливать первичные контакты и проводить первичные переговоры — Организовывать встречи с руководителем SOTA, развивать перспективные отношения и контролировать следующие шаги — Систематизировать существующую базу, переносить и актуализировать информацию в CRM — Анализировать историю контактов, выявлять перспективные и неактивные контакты, реактивировать базу — Выявлять новые проекты и потребности, развивать активированные контакты — Искать и анализировать релевантные тендеры, мониторить тендерные площадки — Регистрировать и актуализировать данные SOTA, выявлять перспективные проекты, передавать информацию ответственным сотрудникам — Контролировать организационные сроки и вести статистику тендерного канала — Вести CRM, фиксировать результаты контактов и переговоров, сопровождать коммерческие возможности — Контролировать follow-up, готовить коммерческие предложения и получать обратную связь — Анализировать причины потери или переноса проектов, формировать коммерческую статистику Какие требования — Опыт в B2B-продажах или Business Development — Опыт самостоятельного поиска новых клиентов — Опыт холодных контактов и первичных переговоров — Опыт работы с CRM и ведения клиентской базы — Способность работать с длинным циклом сделки — Опыт самостоятельной организации работы Будет плюсом: — Опыт в архитектуре, строительстве, девелопменте, инженерии, дизайне или других проектных услугах — Опыт работы с тендерными площадками — Понимание рынка девелопмента — Опыт продаж сложных профессиональных услуг — Опыт работы с ЛПР крупных компаний — Опыт работы с проектами, где решение о выборе подрядчика принимается несколькими участниками — Знание конкретных тендерных площадок не является обязательным условием, если кандидат демонстрирует понимание принципов работы с тендерным каналом Откликнуться и узнать подробности: тут #businessdevelopment #sales #b2b #senior #sota

Founding Marketing Manager в unfair.so Удаленка, З/П обсуждается индивидуально unfair.so помогает AI-стартапам запускаться и продвигаться в X, а вскоре — также в LinkedIn, Substack и на других платформах. Что нужно делать — Вести запуски от начала до конца: созвон на старте, разработка угла подачи, подбор авторов, подготовка брифов для них, координация, подключение собственной сети клиента, день запуска и разбор результатов. Обычно — 2–3 запуска в неделю — Вести клиента. Вы будете его основным контактным лицом в unfair: Slack, созвоны, ожидания, идеи, проблемы, хорошие новости и плохие новости — Придумывать угол подачи. Клиент дает вам продукт, а вы уже должны думать о трех способах сделать так, чтобы людям захотелось обратить на него внимание — Запускать необычные growth-проекты. Привлечь в unfair следующие 1000 авторов. Запустить специальный проект. Найти неочевидный способ дистрибуции, о котором никто не просил — Жить внутри продукта. Мы создаем AI-агентов для поиска авторов, исследований и подготовки запусков. Вы станете их первым продвинутым пользователем и будете рассказывать нам, что работает плохо — Каждую неделю улучшать наш playbook. Каждый запуск должен давать нам что-то, что поможет сделать следующий еще лучше Какие требования — Свободное владение английским, включая разговорный (большинство клиентов — американские стартапы, и большая часть созвонов проходит на английском) — Опыт работы с авторами: в агентстве, внутри компании или в качестве автора — Понимание того, что заставляет человека согласиться на партнерство и из-за чего контент начинает выглядеть неестественно — Уверенная работа с цифрами: просмотры, CPM, CTR, конверсия, CAC, распределение бюджета. Умение посмотреть на запуск и понять, сработал он или нет — Самостоятельность и умение доводить дела до результата — Growth-hacker мышление: умение замечать углы подачи, механики дистрибуции и идеи, которые можно попробовать — Ежедневное использование AI — Собственная аудитория или каналы дистрибуции (аудитория в X/LinkedIn, рассылка, сеть авторов, фриланс-клиенты или что-то еще) будет плюсом — Знание LinkedIn или Reddit будет плюсом Откликнуться: тут #marketing #growth #senior #unfairso ⏮Разместить вакансию — здесь⏭

/Всем монетизирующим хобби - мы в странном тренде/ Кажется, у меня новый прикол - находить и рассказывать вам новые, завирусившие названия концепций и трендов, которые по суди уже давно происходят в моей/нашей жизни. Слово дня - hobbymaxxing - это когда мы свои хобби, придуманные вообще-то для радости, расслабления и переключения внимания, превращаем во вторую работу.  То есть ты не просто завёл себе хобби, а, конечно же, завёл их несколько, регулярно ими занимаешься, становишься лучше и желательно ещё как-нибудь всё это трекаешь. В какой-то момент мы начали критически уставать от экранов и скроллинга соцсетей и начали искать занятия в реальном мире. Pinterest пишет, что 51% зумеров говорят, что хобби делают их жизнь радостнее, растёт интерес к вязанию, керамике, бегу, книжным клубам и всему, где можно хотя бы на какое-то время отложить телефон. Ну а дальше мы вспомнили все менеджерские практики, которым научились на работе, и решили притащить их сюда. Я вот яркий представитель этого тренда [сама того не зная] - все тренировки у меня обязательно в Strava/garmin connect - записаны и проанализированы, трекер буквально для всего вокруг я себе навайбкодила, как только пошла в школу керамистов - завела отдельный аккаунт для продажи керамической посуды, не отучившись и месяца. Туда же составленные списки книг на годовые reading challenges, бьюти-рутина в 7 этапов, требующая ежедневнопроставленных 7 галочек, турнины-соревнования-все-все-все. Если у вас достаточно время и сил на три хобби одновременно [или вам 18 лет, например, как героине свежей статьи в The Washington Post] - можно и сюда прикрутить мою любимую теорию трех фокусов - она там как раз занимается тремя хобби каждый день, потом меняет на следующие три. Тут должен быть какой-то вывод, мол, давайте оставим себе хоть что-то, где будем плохи, но его не будет - думается мне, что если таблички, рейтинги и статистика - ваш способ находить регулярность и мотивацию - надо пользоваться! Когда нибудь и нам захочется ПРОСТО рисовать каляки-маляки, и мы будем!!

/А вы знали, что один из самых живучих мифов в продуктовой среде — это «чем больше автономии, тем команда более зрелая»?/ Оказывается, не всегда 😳 ​Смотрю на доклады с проходящей [прямо сейчас] ProductSense 2026 и умиляюсь от удовольствия. Там Евгений Васильев, CPO ВКонтакте, VK Видео и VK Музыки, очень понятно приземлил разговор об автономии на реальную жизнь. Пока индустрия годами молится на абсолютную свободу команд как маркер зрелости, он выдал более здравый тейк: уровень автономии должен соответствовать стадии развития продукта. В период больших изменений цепочка «сначала договориться со смежниками, потом эскалировать руководителю, потом ещё выше» может занять месяцы. И здесь включённость CPO в регулярную продуктовую работу очень важна. Он может участвовать в discovery, вместе с командой прорабатывать тактики, чтобы удерживать общий контекст и не терять скорость там, где цена ошибки высока. Это не микроменеджмент, а ситуация, в которой уровень принятия решений должен соответствовать масштабу последствий. Роль CPO — принять решение, а не прорабатывать за команду все варианты. Поэтому к нему нужно приходить с готовой развилкой: вот варианты, вот последствия, вот моя рекомендация. Последние лет десять продуктовый интернет будто жил с установкой: «идеальная команда всё решает сама». А оказалось, что зрелость — это вовремя понять, что задача стала больше твоей зоны ответственности. Идея для планёрки в понедельник: обсудить, какие решения команда принимает сама, а какие стоит вынести на уровень выше — чтобы не путать автономность с изоляцией от общего контекста 😊

Ведущий SMM-менеджер в A-House Гибрид, офис в Москве, З/П обсуждается индивидуально A-House — независимая платформа архитектурно-строительной отрасли, объединяющая профессиональное сообщество, образование, медиа, культурные проекты и клубную инфраструктуру. Что нужно делать — Участвовать в составлении и реализации SMM-стратегии для различных направлений деятельности проекта — Создавать и реализовывать на ежемесячной основе контент-план telegram, instagram, иных диджитал-ресурсов — Писать тексты для социальных сетей (telegram, instagram) и иных диджитал-ресурсов — Генерировать идеи контента, в том числе охватного, и питчить их — Самостоятельно генерировать контент и активно тестировать гипотезы — Создавать визуальный контент самостоятельно по шаблонам в figma, участвовать в проработке обновлений шаблонов с графическим департаментом — Создавать контент и реализовывать ежемесячный бюджет, частично с привлеченными подрядчиками (фото, видео) — Модерировать аккаунты в социальных сетях и взаимодействовать с аудиторией — Синхронизировать публикации с событийным календарем проекта — мероприятиями, лекциями, выставками и т.д. — Мониторить, анализировать, внедрять тренды и новые форматы для социальных сетей — Обеспечивать эффективную работу социальных сетей, составлять отчеты, оптимизировать стратегии — Своевременно публиковать материалы, соблюдать визуальный язык и ToV проекта Какие требования — Понимание трендов SMM, культурного контекста и специфики работы с предпринимателями — Опыт ведения соцсетей от 2х лет — Навык мобильной съемки, владение базовыми видеоредакторами — Грамотная письменная речь, умение интересно преподносить материал — Базовые навыки работы с визуальными редакторами (Figma, Adobe Photoshop) — Опыт работы в культурной институции будет преимуществом — Ведение аккаунтов на бизнес-тематику с нуля и их качественный рост будет преимуществом — Высокий уровень самоорганизации и ответственности — Наличие портфолио Откликнуться: тут #smm #senior #ahouse ⏮Разместить вакансию — здесь⏭

Менеджер по коммуникациям (PR) в OZON Офис, Москва, З/П обсуждается индивидуально Ozon — это e-commerce платформа с развитой логистической сетью и широкой IT-экспертизой. Ozon помогает сотням тысяч предпринимателей развивать свой бизнес и обеспечивает удобство онлайн-торговли для жителей даже самых удалённых регионов страны. Что нужно делать — Участвовать в разработке коммуникационной стратегии своего направления — Реализовывать федеральные и региональные PR-кампании: поддерживать продуктовые запуски и придумывать проактивные проекты — Самостоятельно вести план и бюджет проектов, отвечать за результат от создания брифа до итогового результата — Использовать все доступные инструменты и подбирать релевантные площадки для работы с ЦА — Координировать работу PR и Digital-агентств по своей теме, общаться со СМИ, лидерами мнений и внутренними стейкхолдерами — Анализировать результаты и корректировать методы и инструменты Какие требования — Опыт работы в продуктовом PR от 2х лет — Опыт самостоятельного запуска PR-проектов от и до — Умение мыслить системно, строить планы на ближайшую неделю, месяц и квартал — Умение работать с разными инструментами (не только писать пресс-релизы), не бояться аналитики и исследований — Готовность много «работать руками» — собирать фактуру, править исследования, готовить тезисы спикерам для выступлений на профильных конференциях и др. — Знание рынка рекламы и предлагаемых компаниями рекламных инструментов для юрлиц будет плюсом Откликнуться: тут #pr #communications #middle #ozon ⏮Разместить вакансию — здесь⏭

Как люди читерят на собеседованиях с помощью ИИ? Кандидаты больше не гуглят ответы украдкой, за них это делает специальный софт, который слушает интервьюера и в реальном времени выводит готовую реплику на экран. Ниже — разбор, как устроены эти инструменты и какими способами пользуются соискатели.

🔡Лидер по заявленной аудитории — Final Round AI (более 10 млн пользователей). Он делает упор на поведенческие интервью, подгружает резюме кандидата и генерирует ответы в формате STAR, имитирует личный стиль и подстраивается под опыт. 🔡За ним идет LockedIn AI, универсальный ассистент с интеграцией во все основные платформы созвонов. 🔡Отдельно стоит Cluely, пожалуй, самый скандально известный. Его основателя отчислили из Колумбийского университета за прототип тула для читинга на собеседованиях, после чего он превратил историю в стартап. Число пользователей Cluely не раскрывает, зато охотно светит выручкой. Правда, в 2026 году основатель признался, что и ее завышал. 🔡Для технических интервью есть отдельная связка: Interview Coder (100 тыс.+ пользователей) и LeetCode Wizard — оба работают через то самое OCR.

Сколько это стоит? Ценник держится в диапазоне $20–75 в месяц за поведенческие ассистенты и $49–60 — за технические. Показательно, что дороже всего почти везде обойдется именно режим «необнаружения». Базовый доступ у того же Cluely обойдется в $20, а версия с невидимым оверлеем — уже в $75 и выше. Специальные приложения — самый технологичный, но далеко не единственный вариант. В новом материале мы называем альтернативные способы, рассуждаем, стоит ли ими пользоваться и рассказываем, как на читерство реагируют HR и нанимающие менеджеры. А как вы относитесь к такому допингу на собесах? 🕊 — нормально, просто адаптация к рынку труда в 2026 году 😭 — отрицательно, это неуважение к компании и честным кандидатам

Project Manager в bzik Удаленка или гибрид, офис в Москве, З/П от 100 000 до 140 000 рублей bzik — креативная платформа. Наша команда верит, что мир не переживёт, если не увидит вашу идею. Поэтому мы поддерживаем креаторов и работаем с брендами по направлениям контента, спецпроектов, продакшна видео и ИИ, социальных сетей, а ещё — инфлюенс-интеграций. Одними из таких стали Burger King, Яндекс Браузер, 2ГИС, Авито, Отелло, PIMS, Яндекс Маркет и др. Сейчас мы в поиске проджекта, который реально ведёт проекты, а не пересылает сообщения в чатах. Что нужно делать — Управлять проектами полного цикла: подхватывать проект после подписания договора и доводить до финала (SMM, видео-продакшн, онлайн- и офлайн-активации, спецпроекты) — Вести проектную документацию и учет: составлять сметы, контролировать бюджеты, готовить документы через юридический отдел, структурировать задачи и файлы в Notion, Telegram и Google Workspace — Управлять командой: собирать проектные группы, проводить синхронизации, следить за дедлайнами и атмосферой внутри — Работать с производственными и операционными задачами: ставить задачи лидам направлений и профильным специалистам, организовывать публикацию контента на SMM-проектах, подбирать подрядчиков и производства для офлайн-активаций — Выстраивать клиентский сервис: выступать единым окном коммуникации с клиентом, аргументированно защищать решения команды, конструктивно работать с возражениями и негативом — Участвовать в пресейлах и развитии клиентов: работать в связке со стратегом над тендерными предложениями (сборка смет, процессов и защита), а также находить точки роста для апсейла действующим клиентам Какие требования — Опыт работы в агентстве (SMM, digital, креативные или продакшн-агентства) от 2х лет — Опыт работы с крупным коммерческим бизнесом и понимание высокого уровня требований к процессам и качеству — Понимание процессов видео-продакшна, создания SMM-контента и спецпроектов — Готовность вести проект от контракта до отчёта, а не просто пересылать сообщения — Умение защищать позицию команды перед клиентом, экологично отрабатывать негатив и быстро рулить форс-мажорами Тестовое задание будет предложено на следующих этапах отбора. Откликнуться: ТГ — @hrbzik #projectmanagement #middle #bzik

Product Manager в Fundraise Up Удаленка, З/П обсуждается индивидуально Fundraise Up — это платформа для приема пожертвований в пользу некоммерческих организаций по всему миру. Занимаемся фандрайзингом 2017 года. Сегодня мы помогаем некоммерческим организациям извлекать максимум из каждого пожертвования с помощью «агентного» благотворительного взаимодействия. Что нужно делать — Отвечать за стратегию Campaign Pages и дорожную карту на 6–12 месяцев, согласованную с приоритетами Product и Pre-Donation Experience, и объяснять руководству и стейкхолдерам логику принятых решений — Проводить непрерывное исследование, используя сигналы от клиентов, GTM, Support, воронки и конкурентов — Отделять разовые запросы от системных возможностей и валидировать проблемы до того, как что-либо будет разработано — Вести разработку от начала до конца вместе с выделенными Engineering Team Lead, Product Designer и Product Analyst: готовить понятные PRD и описывать edge cases, поддерживать бэклог, подготовленный на 2–3 спринта вперёд, и запускать изменения с необходимой инструментацией — Отвечать за состояние продукта и его готовность к работе с enterprise-клиентами, включая конверсию, производительность страниц, надёжность, проблемы с публикацией и объём обращений в поддержку — Закрывать блокирующие для сделки проблемы и запросы, связанные с риском оттока, в рамках согласованных SLA — Работать совместно с PM Growth над экспериментами, персонализацией и инициативами по ARPV — Приоритизировать входящие гипотезы на основе собственных данных о продукте и переносить успешные выводы на Checkout, Elements и Campaign Pages — Синхронизировать Engineering, Design, Analytics, GTM, Support и смежных PM — Координировать зависимости с Platform, Checkout, Gift Cart, Billing и Integrations, когда работа затрагивает общие системы — Следить за тем, чтобы GTM, Support и CSM знали, что именно выходит, почему это важно и как объяснять изменения клиентам — Активно использовать AI в ежедневной работе для синтеза результатов исследований, подготовки спецификаций, анализа и коммуникации, явно фиксируя допущения и источники Какие требования — Опыт в Product Management или Product Ownership в B2B/enterprise SaaS, сфере фандрайзинга, маркетинговых технологиях, e-commerce или продуктах, ориентированных на конверсию от 5 лет — Подтверждённый опыт полного цикла управления продуктовой областью: дорожная карта, discovery, реализация, запуск и измерение результатов — Сильная дисциплина в delivery: умение готовить понятные спецификации и устранять блокеры для Engineering — Аналитический подход: использование воронок, метрик, сигналов от поддержки и качественной обратной связи для приоритизации — Системное мышление и понимание того, как различные части продукта связаны с checkout, платежами, аналитикой, интеграциями и GTM-процессами — Практическое понимание growth и экспериментов: формирование, приоритизация и измерение гипотез — Сильное чувство UX и опыт работы в связке с Design — Практическое и регулярное использование AI в продуктовой работе — Уверенный письменный и профессиональный разговорный английский C1 Откликнуться: тут #product #senior #fundraiseup ⏮Разместить вакансию — здесь⏭

Как работать с контекстом, чтобы креатив не стал катастрофой, и принес бренду лояльность и охваты? ⏪На вопрос отвечает Александра Генералова, руководитель digital-продвижения в СОБАКА.RU , арт-журналист, экс-креативный продюсер Befree, автор канала «Твой стремный коллаб» о коллаборациях бизнеса и искусства⏩ Как работает «кринж-контроль» Контекст состоит из множества слоев, поэтому перед запуском коллаборации полезно прогнать идею через несколько фильтров: ▪️ Юридический: не нарушает ли идея законы; ▪️ Социальный: не острых, потенциально «взрывоопасных» тем; ▪️ Культурный: как считываются отсылки, актуальны ли они и не противоречат ли контексту проекта; ▪️ Визуальный: выглядит ли идея стильно и профессионально. Иногда кринж можно сознательно допустить, если команда понимает риски и знает, ради чего на них идет. Управляемый кринж — очень сложная штука, и успешные кейсы встречаются редко. Один из них – коллаборация бренда YOUWANNA с «Роллтоном» и Анастасией Волочковой. Очевидно, что цель — хайп и охваты. Команда ходит по грани, но это сознательный выбор брендов. Освещая этот кейс на рекламной конференции, представитель маркетинга «Роллтон» поделился задачами такой коллаборации: они хотели отстроиться от «Доширака» и стать более модными, и поэтому согласились на все, что им предложили YOUWANNA. ⏪Виральность вообще чаще всего возникает на грани нормы и соответственно кринжа⏩ Особенно сложно становится, когда в коллаборации участвует несколько организаций с разными интересами: например, банк, музей и молодежный бренд. В таком случае возникает имиджевый конфликт: одним важно сохранить серьезность и доверие, другим — шокировать и выделяться. Но есть и удачные примеры, где казалось бы разные бренды не спорят друг с другом в креативе. Например, к 100-летию «Подписных изданий» Альфа-Банк выпустил ироничные принты и интегрировал их в пространство книжного магазина: сделал стенд с подборкой красных книг и мерч. Интуитивно сотрудничество кажется странным — Альфа-Банк мы знаем по провокационной, яркой рекламе. Но в случае с «Подписными» они грамотно снизили эту интенсивность, оставив узнаваемые цвета и понятные форматы. Еще один свежий пример: СИБУР х ANKI. Огромный нефтехимический конгломерат пригласил небольшой бренд кроссовок из Петербурга, чтобы запустить первый дроп проекта, посвященного городам присутствия СИБУРа. ANKI котируется в сникерхед-сообществе и делают качественную обувь. Это грамотно с точки зрения позиционирования своих коллабораций, заодно при создании подошвы продемонстрированы полимерные решения компании. Принт для кроссовок сделала художница-иконописец Варвара Обшивалкина, родившаяся в Казани — дроп как раз посвящен этому городу. ➡️ Резюмируя: чтобы найти эту точку пересечения, проще всего начинать с того, что точно не нужно: обменяйтесь точными «no go» и выберете одну общую ценность, из которой вырастет креатив. ⏪Главное, мне кажется, быть искренними и следовать хорошему тону, хорошему вкусу и пытаться просто зацепить людей⏩ И если это ваша главная цель — риски «навалить кринжа» минимальны. ℹ️ Прошлые посты в рубрике #вопросэксперту

Коммуникационный дизайнер в ИВИ Офис, Москва, З/П обсуждается индивидуально ИВИ — это самая большая коллекция отечественных и зарубежных фильмов в рунете. Что нужно делать — Адаптировать графические материалы под требуемые форматы по техническим требованиям — Создавать постеры тайтлов с нуля — Поддерживать на визуальном уровне раздел спортивных трансляций — Выполнять задачи из бэклога команды редакционного дизайна — Осуществлять редизайн и актуализацию графического оформления форматов внутреннего промо — Систематизировать и организовывать хранение результатов Какие требования — Знание пакета Adobe, Figma на базовом уровне — Понимание основ ретуши, цветокоррекции, композиции — Знание основ шрифтов и типографики, базовые знания верстки — Опыт работы с нейросетями Откликнуться: тут #design #communications #middle #иви ⏮Разместить вакансию — здесь⏭

Менеджер B2B-проектов в 2ГИС Платформа Удаленка, З/П обсуждается индивидуально 2ГИС Платформа — это продукты для разработчиков и бизнеса. Мы разрабатываем: API для карты, справочника, навигации, мобильный SDK, гео-аналитический сервис 2ГИС Про и др. Сейчас мы в поиске менеджера, который будет управлять проектами по решению бизнес-задач наших партнеров с использованием продуктов платформы Что нужно делать — Вместе с менеджерами по продажам находить решение задач клиентов с помощью наших продуктов — Оценивать ресурсы, разбираться с требованиями, прорабатывать архитектуру предлагаемого нами решения, создавать и демонстрировать прототипы — Планировать и контролировать работу в командах разработки и компаниях подрядчиках для выполнения контракта — Реализовывать отечественные и международные проекты Какие требования — Английский язык на уровне Intermediate или выше — Опыт управления IT-проектами, связанными с интеграциями ПО: контроль сроков, процессов и конечного результата — Умение строить эффективные коммуникации со всеми заинтересованными лицами на проекте — Опыт реализации сложных интеграционных проектов длительностью от полугода — Готовность к редким командировкам — Бэкграунд в разработке, тестировании, системной аналитике или DevOps будет плюсом Откликнуться: тут #project #b2b #senior #2ГИС ⏮Разместить вакансию — здесь⏭

Legal & Operations Assistant в Buzko Legal Гибрид, офис в Москве или Санкт-Петербурге, З/П обсуждается индивидуально Buzko Legal — международная юридическая фирма. Мы сопровождаем стартапы, венчурные проекты и международный бизнес, работаем по российскому и американскому праву и предоставляем клиентам комплексную юридическую поддержку. Что нужно делать — Административно сопровождать клиентов: обрабатывать входящие запросы, готовить договоры, счета и закрывающие документы — Поддерживать ежедневную работу юридической команды: планировать звонки и встречи, вести календари, искать информацию и сопровождать другие административные задачи — Координировать работу с подрядчиками: вести коммуникацию, сопровождать документооборот и координировать оплату услуг — Поддерживать маркетинговые и внутренние инициативы фирмы: искать профильные мероприятия, помогать в подготовке презентаций и маркетинговых материалов, участвовать в организации корпоративных мероприятий и других внутренних проектах — Обеспечивать операционную деятельность фирмы: поддерживать порядок в документах, таблицах и корпоративных сервисах, контролировать актуальность информации и своевременно обновлять данные Какие требования — Опыт работы ассистентом, координатором проектов, офис-менеджером или на аналогичной позиции от 2х лет — Опыт работы с первичной документацией, ЭДО и актами сверки — Английский язык на уровне от B1: чтение материалов и деловая переписка — Уверенное владение ChatGPT/Claude, Google Workspace, базовое знание Notion и Figma — Умение самостоятельно планировать работу, расставлять приоритеты и вести несколько задач одновременно — Внимательность к деталям и аккуратность в работе с документами — Будет преимуществом опыт работы в юридической фирме, консалтинге или другой компании, оказывающей профессиональные услуги бизнесу — Высшее юридическое образование будет преимуществом Откликнуться: ТГ — @ppetrovskaya_m #legal #operations #middle #buzkolegal

Арт-директор в bzik Удаленка или гибрид, офис в Москве, З/П обсуждается индивидуально bzik — креативная платформа. Наша команда верит, что мир не переживёт, если не увидит вашу идею. Поэтому мы поддерживаем креаторов и работаем с брендами по направлениям контента, спецпроектов, продакшна видео и ИИ, социальных сетей, а ещё — инфлюенс-интеграций. Одними из таких стали Burger King, Яндекс Браузер, 2ГИС, Авито, Отелло, PIMS, Яндекс Маркет и др. Сейчас мы в поиске арт-директора, который мыслит системой, а не отдельными картинками. Человека, который возьмет на себя весь визуал агентства, выстроит понятные процессы в дизайн-юните и сможет аргументированно защищать концепции. У нас уже есть классная команда и сильный motion-лид, теперь нам нужен лидер, который объединит всё это в работающий механизм. Что нужно делать — Отвечать за весь визуал агентства: SMM-упаковка, рекламные кампании, спецпроекты и тендеры. Задавать визуальное направление и держать качество всего, что уходит клиенту — Разрабатывать дизайн-концепции и брендинг для тендеров и новых клиентов, соединять идею и стратегию в визуальное решение — Формировать процессы дизайн-юнита: держать весь бэклог дизайн-отдела, считать время, распределять сроки задач и выстраивать понятную методологию работы — Руководить командой до 5 человек (дизайнеры, моушн-дизайнеры, монтажеры): ставить задачи, проводить ревью, следить за загрузкой, растить команду и участвовать в найме — Развивать уникальный и узнаваемый стиль bzik — Формировать пул подрядчиков: иллюстраторы, дизайнеры, ИИ-креаторы и т.д. — Участвовать в брифингах с ключевыми клиентами и защищать визуалы и концепции в тендерных презентациях Какие требования — Опыт работы арт-директором в агентстве от 3х лет (digital, SMM, креативные или брендинговые агентства) — Сильное портфолио с клиентскими кейсами (не только концепты): SMM-упаковка брендов, рекламные кампании, KV, спецпроекты, питч-презентации — Уверенный базовый стек digital-дизайна: Figma, Adobe, нейросети в продакшне, понимание моушна и монтажа — Опыт руководства, умение оценивать скиллы ребят и распределять их по задачам — Умение аргументировать решения (а не просто «я так вижу»), спокойно реагировать на правки и держать сроки — Способность собрать визуальную платформу бренда и масштабировать ее на десятки единиц контента Тестовое задание будет предложено на следующих этапах отбора. Откликнуться: ТГ — @hrbzik #artdirection #design #senior #lead #bzik

Контент-креатор / UGC-креатор в X5 Медиа Удаленка, З/П обсуждается индивидуально Х5 Медиа — единое окно рекламных и аналитических возможностей Х5, ведущей продуктовой розничной компании в России. Сейчас мы в поиске ярких, стильных и харизматичных авторов, которые помогут показать «Пятёрочку» с новой стороны и создать контент, близкий молодой аудитории. Что нужно делать — Снимать 8 роликов с публикацией в ваших социальных сетях — Создавать нативный лайфстайл-контент с публикацией в соцсетях блогера Какие требования — Умение создавать живой, современный и вовлекающий контент — Яркая индивидуальность, харизма и собственная манера подачи — Умение уверенно чувствовать себя в кадре, говорить и эмоционально взаимодействовать с аудиторией — Умение следить за трендами, но не просто повторять известные механики, а придумывать нестандартные заходы и интересные сценарии — Умение снимать качественно: хорошая картинка, звук и понятная речь — Умение создавать полноценные лайфстайл-ролики, а не только короткие интеграции с закадровым голосом и видеорядом Оплачиваемое тестовое задание будет предложено на следующих этапах отбора. Откликнуться: ТГ — @alyona_shah #content #ugc #creative #middle #X5медиа

Head of Content в SKINJESTIQUE Гибрид, офис в Москве, З/П обсуждается индивидуально SKINJESTIQUE — бренд премиум-ухода без компромиссов. Почему без компромиссов? Потому что никто на российском рынке косметики не категоричен в производстве продукта так, как мы — да, у нас дорогие формулы, но они дают реальный результат, подтвержденный клиническими исследованиями. Сейчас мы в поиске Head of Content, который выстроит системную работу с контентом, добавит смелость (и даже дерзость), чувство юмора и креатив. Что нужно делать — Формировать и реализовывать контент-стратегию, инфлюенс-маркетинг и SMM-стратегию компании — Совместно с командой формировать визуальную и смысловую коммуникацию для различных рекламных форматов, управлять контентом в социальных сетях и других digital-каналах — Формировать позиционирование продукта и креативные концепции, которые будут влиять на узнаваемость бренда — Управлять рекламным бюджетом, оценивать эффективность каналов и инструментов, оптимизировать затраты на продвижение и оценивать эффективность выбранных стратегий — Формировать креативные идеи для инфоповодов, партнерств и активаций, в том числе встраивать тренды и инфоповоды в контент бренда, использовать ситуативный маркетинг и ньюсджекинг Какие требования — Опыт работы на релевантной позиции от 3х лет — Обязательный опыт управления командой и маркетинговым бюджетом — Высокая насмотренность в креативе, брендинге, дизайне — Умение работать с цифрами и маркетинговыми метриками — Опыт в индустриях FMCG / beauty / fashion Откликнуться: тут #content #smm #head #skinjestique ⏮Разместить вакансию — здесь⏭

Лидер медийной рекламы в Точка Банк Удаленка, З/П от 250 000 рублей Точка Банк — IT-компания, создаём онлайн-банк и экосистему сервисов для бизнеса. Наша главная цель — создавать качественный сервис, вызывающий уважение и преданность предпринимателей на долгие годы. 750 000 предпринимателей уже с нами, и каждый день их становится на 1 000 больше. Что нужно делать — Разрабатывать и реализовывать общую стратегию медийного присутствия Точка Банка в платных каналах в интернете — Формировать и внедрять метрики эффективности размещений с разбивкой на каналы, таргетинги и продукты — Создавать и поддерживать SLA по медийным запускам с учётом эффективности — Дорабатывать текущую инфраструктуру для оценки успешности размещений — Управлять командой менеджеров и агентской командой технических специалистов — Формировать пакеты сделок с площадками и контролировать их выполнение Какие требования — Опыт работы на стороне рекламодателя на аналогичной роли от 3х лет — Опыт управления внутренними или агентскими командами от 3х лет — Опыт работы с внедрением и поддержкой SLA — Опыт работы с большими рекламными бюджетами — Понимание принципов исследования здоровья бренда — Опыт кросс-функциональной работы с продуктом, маркетингом, аналитикой, разработкой и коммерческими командами Откликнуться: тут (открывать ссылку через Яндекс Браузер) #advertising #media #lead #точкабанк ⏮Разместить вакансию — здесь⏭

Распаковка, которую вы точно не проскроллите В X5 пересобрали идею карьерного старта и запечатали ее в вакуум, чтобы показать: настоящие навыки и крутые роли не портятся со временем. Каждая профессия здесь — как specialty-продукт со сбалансированным составом: масштабные проекты, понятный вектор роста и ноль балласта. ⏪Проект «Карьера без срока годности» — это про то, что в X5 можно развиваться и пробовать разные направления, а не застревать на одной позиции навсегда.⏩ Смотрите, какой «вкус» откликается вам:

🎨🎨🎨🎨 🎨🎨🎨🎨[ Криспи-мармелад ] 🎨🎨🎨🎨 Краш-тестер идей (Продакт-менеджер) Превращает идеи в продукты, цифры — в решения, а гипотезы — в новые фичи. И знает, что за каждым успешным запуском стоят десятки «а что если вот так попробуем?!»

🎨🎨🎨🎨 🎨🎨🎨 [ Корица ] 🎨🎨🎨🎨 Вайб-мейкер (Маркетолог) Решает, каким будет характер бренда: может добавить остроты или сладости. Прогревает аудиторию и флексит по полной — результат его работы увидят миллионы.

🎨🎨🎨🎨 🎨🎨🎨🎨[ Драже-браслет ] 🎨🎨🎨🎨 Прайм-тайм босс (Директор магазина) Управляет магазином как своим бизнесом: собирает сильную команду, следит за показателями, своевременно принимает решения по цифрам и делает так, чтобы магазин стабильно бил рекорды по плану.

🎨🎨🎨🎨 🎨🎨🎨🎨[ Кофе в дрипах ] 🎨🎨🎨🎨 Нишевый эксперт (Категорийный менеджмент) Знаете нишевость? Это он придумал. Редкий специалист и дроп-легенда — отвечает за то, что завтра появится на полках магазина: Йокими или Ам Нямы.

➡️ Хотите себе такой же specialty-набор? Переходите на сайт проекта и участвуйте в розыгрыше призов, один из которых — 100 000 рублей на покупки в магазинах X5.

Продюсер брендинговых проектов в Plenum Гибрид, офис в Москве, З/П обсуждается индивидуально Plenum — брендинговое агентство для сложных продуктов и услуг. Мы помогаем компаниям решать уникальные, многофакторные, неструктурированные, запутанные — одним словом, нетривиальные задачи. Много работаем с брендами компаний и сервисных продуктов. Наша формула: точные креативные решения, основанные на стратегии. Что нужно делать — Вести интересные и объемные проекты, контролировать процесс и результат работы на всех участках — Координировать работу команды, способствовать здоровому проектному климату — Развивать отношения с клиентами, внимательно слушать и слышать, что им необходимо сейчас и в будущем — Содержать в порядке все проектные артефакты и рабочую документацию Какие требования — Умение одновременно работать над несколькими проектами (3–5 одновременно) — Умение налаживать коммуникацию с клиентом и проектной командой — Хорошая бизнес-эрудиция, понимание задач проекта и умение их решать — Навыки бюджетирования проектов, понимание, как делать их более прибыльными — Навыки коммуникации с командой, работы в команде — Самостоятельность в соблюдении сроков — Проактивность: умение предлагать улучшения, думать о пользе и творчески решать проблемы — Финансовая грамотность и дисциплина: в зоне ответственности будут бюджеты проектов — Документооборот и навык работы с юристами — Профильное образование будет плюсом Полное описание вакансии: тут Откликнуться с коротким рассказом о себе и проектах, которыми гордитесь: почта — hello@plenum.ru (в отклике укажите, что увидели вакансию в канале A-Teams) #branding #producing #middle #plenum ⏮Разместить вакансию — здесь⏭

Коллеги, началась осень, а это значит что на одну классную вакансию снова могут откликнуться сотни соискателей, вернувшихся из отпусков. В итоге часы, потраченные на думскроллинг в агрегаторах, далеко не всегда приводят к офферу. ⏪Чтобы поиск работы не превращался в свой собственный вид оплачиваемой занятости наши друзья из Эйч запустили сервис Эйч Плюс⏩ AI-агент, с экспертизой Эйч на борту, сам ищет вакансии по вашему запросу в фоновом режиме и делает это 24/7, так что вы не пропустите ту самую работу, просто потому что пришли к агрегаторам в неудачный день. Вам остается только смотреть свою персональную подборку в удобное время и отправлять отклики. Когда подходящая вакансия найдется, Плюс поможет: 🔡 Составить резюме под ATS-фильтры и оценка тремя взглядами: робот, рекрутер, нанимающий менеджер; 🔡 Адаптировать отклик под каждую конкретную вакансию; 🔡 Предложит гайд по собеседованию в зависимости от компании и роли; 🔡 Найти открытые контакты HR и предложит шаблон для отклика. А еще подписка дает скидку 20% на консультацию с карьерными экспертами Эйч, если все-таки нужно обсудить стратегию с живым человеком. ⚡️Начать поиск