A-Teams | Карьера
Open in Telegram
Карьерный канал @setters. Здесь публикуются лучшие вакансии в креативной и tech-индустриях. Реклама: почта — sales@setters.media или ТГ — @hello_settersmedia Разместить вакансию: https://clck.ru/33Rw5g Перечень РКН: https://clck.ru/3FkvHY
Show more
Network:📈 Analytical overview of Telegram channel A-Teams | Карьера
Channel A-Teams | Карьера (@huggabletalents) in the Russian language segment is an active participant. Currently, the community unites 128 226 subscribers, ranking 154 in the Career category and 3 933 in the Russia region.
📊 Audience metrics and dynamics
Since its creation on невідомо, the project has demonstrated rapid growth, gathering an audience of 128 226 subscribers.
According to the latest data from 05 September, 2026, the channel demonstrates stable activity. Although there has been a change in the number of participants by 4 862 over the last 30 days and by 61 over the last 24 hours, overall reach remains high.
- Verification status: Not verified
- Engagement rate (ER): The average audience engagement rate is 7.54%. Within the first 24 hours after publication, content typically collects 4.16% reactions from the total number of subscribers.
- Post reach: On average, each post receives 9 661 views. Within the first day, a publication typically gains 5 333 views.
- Reactions and interaction: The audience actively supports content: the average number of reactions per post is 28.
- Thematic interests: Content is focused on key topics such as гибрид, коммуникация, middle, портфолио, работодатель.
📝 Description and content policy
The author describes the resource as a platform for expressing subjective opinions:
“Карьерный канал @setters. Здесь публикуются лучшие вакансии в креативной и tech-индустриях.
Реклама: почта — sales@setters.media или ТГ — @hello_settersmedia
Разместить вакансию: https://clck.ru/33Rw5g
Перечень РКН: https://clck.ru/3FkvHY”
Thanks to the high frequency of updates (latest data received on 06 September, 2026), the channel maintains relevance and a high level of publication reach. Analytics show that the audience actively interacts with content, making it an important point of influence in the Career category.
128 226
Subscribers
+6124 hours
+1 1977 days
+4 86230 days
Data loading in progress...
Similar Channels
Tags Cloud
Incoming and Outgoing Mentions
---
---
---
---
---
---
Attracting Subscribers
September '26
September '26
+1 037
in 12 channels
August '26
+5 040
in 27 channels
Get PRO
July '26
+3 215
in 21 channels
Get PRO
June '26
+3 842
in 20 channels
Get PRO
May '26
+4 088
in 24 channels
Get PRO
April '26
+6 226
in 45 channels
Get PRO
March '26
+2 492
in 26 channels
Get PRO
February '26
+3 435
in 25 channels
Get PRO
January '26
+5 779
in 18 channels
Get PRO
December '25
+2 848
in 23 channels
Get PRO
November '25
+5 092
in 23 channels
Get PRO
October '25
+1 257
in 18 channels
Get PRO
September '25
+3 533
in 21 channels
Get PRO
August '25
+1 491
in 16 channels
Get PRO
July '25
+1 421
in 11 channels
Get PRO
June '25
+1 379
in 11 channels
Get PRO
May '25
+1 887
in 16 channels
Get PRO
April '25
+1 457
in 18 channels
Get PRO
March '25
+2 702
in 17 channels
Get PRO
February '25
+2 543
in 12 channels
Get PRO
January '25
+5 135
in 6 channels
Get PRO
December '24
+709
in 1 channels
Get PRO
November '24
+904
in 8 channels
Get PRO
October '24
+953
in 5 channels
Get PRO
September '24
+1 638
in 11 channels
Get PRO
August '24
+5 849
in 27 channels
Get PRO
July '24
+2 183
in 8 channels
Get PRO
June '24
+1 352
in 10 channels
Get PRO
May '24
+1 979
in 14 channels
Get PRO
April '24
+1 552
in 12 channels
Get PRO
March '24
+2 291
in 15 channels
Get PRO
February '24
+3 815
in 8 channels
Get PRO
January '24
+10 103
in 9 channels
Get PRO
December '23
+3 400
in 9 channels
Get PRO
November '23
+4 080
in 12 channels
Get PRO
October '23
+1 896
in 4 channels
Get PRO
September '23
+9 212
in 0 channels
Get PRO
August '23
+750
in 0 channels
Get PRO
July '23
+1 400
in 0 channels
Get PRO
June '23
+1 567
in 0 channels
Get PRO
May '23
+2 489
in 0 channels
Get PRO
April '23
+624
in 0 channels
Get PRO
March '23
+795
in 0 channels
Get PRO
February '23
+718
in 0 channels
Get PRO
January '23
+1 780
in 0 channels
Get PRO
December '22
+645
in 0 channels
Get PRO
November '22
+606
in 0 channels
Get PRO
October '22
+10 415
in 0 channels
| Date | Subscriber Growth | Mentions | Channels | |
| 06 September | +89 | |||
| 05 September | +66 | |||
| 04 September | +128 | |||
| 03 September | +290 | |||
| 02 September | +297 | |||
| 01 September | +167 |
Channel Posts
🩶 Коллеги, не забываем — вместе с Силой Ветра мы дарим возможность на 4 дня отправиться в парусную экспедицию по Белому морю!
Все подробности в нашем посте
| 2 |  PR-менеджер в STRIЖI
Удаленка или гибрид, Москва, З/П обсуждается индивидуально
STRIЖI — PR-агентство. Мы создаем коммуникационные стратегии и развиваем бренды лидеров различных отраслей: от венчурных инвестиций до агропромышленного комплекса, от мультимедиа до киноиндустрии.
Мы ищем эффективного PR-менеджера, который усилит нашу команду.
Что нужно делать
— Вести клиентов агентства совместно с командой
— Участвовать в разработке коммуникационных стратегий и их реализации
— Взаимодействовать со СМИ, новыми медиа, инфлюенсерами
— Создавать и продвигать информационные поводы
— Писать и редактировать тексты (статьи, колонки, интервью, новости, посты) для различных каналов коммуникаций
— Мониторить СМИ и соцмедиа
— Создавать контент-планы
— Разрабатывать концепции для телеграм-каналов и подкастов
— Организовывать и проводить пресс-мероприятия
— Организовывать и проводить круглые столы, обеспечивать участие спикеров в профильных мероприятиях
— Подготавливать регулярную отчетность
Какие требования
— Опыт работы в PR от 3х лет
— Инициативность и ответственность
— Знание основ взаимодействия со СМИ
— Опыт ведения проектов
— Возможность присутствия на очных встречах с клиентами и командой (г. Москва)
— Знание российского рынка медиа
— Наличие релевантного опыта в агентстве, в медиа и журналистике будет плюсом
— Наличие собственной базы журналистов и тёплых контактов со СМИ будет плюсом
— Желание обучаться новому и умение работать в команде
Тестовое задание будет предложено на следующих этапах отбора.
Откликнуться: ТГ — @zottttt
#pr #middle #striжi | 5 444 |
| 3 |  Performance & Content Manager (Instagram*/ Meta Ads*) в Decades
Удаленка, З/П обсуждается индивидуально
Decades* — творческий стартап в сфере кинообразования базирующийся в Амстердаме. Мы строим современную международную киношколу, которая объединяет практическое обучение, сильное профессиональное сообщество и собственную творческую среду.
Наша аудитория — молодые профессионалы, живущие в Нидерландах: местные и экспаты, со стабильной работой и потребностью в творчестве. Команда небольшая. Вы будете работать напрямую с основателем и отвечать за направление целиком.
Что нужно делать
Стратегия
— Проводить аудит текущих аккаунтов и рекламного кабинета: что публиковалось, что запускалось, что дало результат, где точки роста
— Анализировать конкурентов, близкие по аудитории бренды и школы, актуальные форматы
— Определять приоритетные аудитории, контентные направления и форматы под задачу набора
— Планировать месяц: приоритеты и KPI, привязанные к заявкам, а не к охватам
Платный трафик (основное)
— Настраивать, запускать и оптимизировать кампании в Meta Ads*
— Тестировать аудитории, креативы и офферы; вести структурированный лог тестов
— Отвечать за стоимость заявки и стоимость привлеченного студента
— Работать с воронкой целиком: объявление → страница курса → заявка → оплата
Контент под задачу
— Продюсировать рекламные креативы: тексты, сценарии коротких видео, ТЗ дизайнеру
— Готовить контент для профиля, который поддерживает продажу: отзывы и работы студентов, преподаватели, форматы курсов, закулисье
— Публиковать посты и Stories по плану
Аналитика
— Считать ключевые метрики: CPL, CPA, конверсия в заявку и в оплату. Охваты и вовлечённость — вспомогательные, не целевые
— Готовить ежемесячный отчёт: что тестировали, что сработало, что нет, что делаем дальше
— Формулировать гипотезы и проверять их, а не следовать готовому контент-плану
Органика и сообщество (вторично)
— Развивать профиль как поддерживающий канал, а не как основной источник роста
— Собирать истории студентов и выпускников и превращать их в контент и в социальное доказательство
Какие требования
— Опыт в performance/SMM с личным опытом ведения Meta Ads (руками, не через подрядчика) от 2х лет
— Наличие портфолио с кейсами с цифрами: бюджеты, CPL, результат
— Знание английского языка на уровне B2: вы будете писать тексты для англоязычной аудитории (ChatGPT/Claude в помощь) (на этапе отбора попросим пример текста)
— Уверенная работа с данными и отчетностью
— Умение ответить не только на вопрос «что произошло», но и на «почему это произошло и что мы делаем дальше». Нам не нужен человек, который объясняет любой неудачный результат алгоритмами Instagram: если гипотеза не сработала, важно разобраться почему, сделать вывод и попробовать следующий подход
— Самостоятельность: вы ведете направление, а не ждете задач
Будет плюсом:
— Базовые навыки монтажа и дизайна: CapCut, Canva, Figma
— Опыт в образовании, культуре или creative-индустриях
— Интерес к кино и творческому образованию
Тестовое задание: тут
Откликнуться с выполненным тестовым заданием: почта — anton@decadescollective.com
#performance #smm #content #middle #decades
* принадлежит компании Meta, которую признали экстремистской, запрещен на территории РФ | 5 584 |
| 4 |  SMM-специалист в Na Massage 16.24
Удаленка, З/П обсуждается индивидуально
Na Massage 16.24* — это не просто массаж, а системное решение проблем телом. Мы работаем с болью, стрессом и эстетикой, превращая разовую процедуру в регулярную заботу о себе.
Что нужно делать
— Разрабатывать и вести визуальные сетки для аккаунта
— Формировать Tone of Voice, рубрикатор и контент-план на месяц с учетом сезонности и триггеров боли
— Вести Instagram*, VK, Telegram
— Публиковать не менее 5–6 сторис ежедневно, не менее 15 рилсов в месяц и не менее 15 постов в месяц
— Вести и наполнять Телеграм-канал: 30–31 пост в месяц, полное дублирование контента из Instagram
— Регулярно напоминать аудитории о Телеграм-каналах в сторис и постах Instagram
— Подбирать референсы для фотосессий и видеосъёмок, готовить текстовые сценарии
— Организовывать съемки 1–2 раза в месяц: идеи, тайминг, постановка
— Создавать визуалы: фото- и видеосъёмка в салоне (процедуры, интерьер, мастера, клиенты с согласия)
— Внедрять и курировать личный контент мастеров (через Stories или личные блоги) для повышения доверия
— Перерабатывать текущий контент под актуальные тренды
— Писать продающие и имиджевые тексты, адаптированные под боли аудитории
— Активно работать с Direct и комментариями, обрабатывать отзывы, вести диалог с аудиторией
— Создавать дизайн рекламных креативов (сторис, баннеры) при необходимости
— Публиковать окошки записи для салона, координировать работу с администраторами
— Разрабатывать ежемесячный контент-план с рубриками
— Готовить еженедельный и ежемесячный отчет по ключевым метрикам
— Анализировать конкурентов и выявлять точки роста
— Рассчитывать стоимость подписчика, лида и клиента и предлагать меры по снижению этих цифр
Какие требования
— Опыт в SMM от 2х лет
— Обязательное наличие кейсов в сфере beauty/wellness/медицина
— Понимание воронки от подписчика до покупки абонемента
— Умение работать с возражениями и триггерами боли в текстах
— Навык монтажа Reels/Shorts на базовом уровне
— Владение инструментами аналитики
— Наличие портфолио с кейсами, где росли продажи: не просто охваты, а конкретные цифры записи и выручки
Тестовое задание будет предложено на следующих этапах отбора.
Откликнуться с 3–4 аккаунтами, которые вы вели, показателями/охватами, примерами уникального контента и данными о продажах из социальных сетей: ТГ — @gushinanatasha
#smm #middle #namassage1624
* принадлежит компании Meta, которую признали экстремистской, запрещен на территории РФ | 5 600 |
| 5 |  ⏪Мы привыкли считать, что соискатель должен хорошо разбираться в своей сфере. Но соискатель, который скорее найдет работу в ближайший год, отлично разбирается сразу в нескольких⏩
Спрос на мультипотенциальных сотрудников только растет, ведь такой специалист закрывает сразу несколько болей бизнеса. Так что чем больше знаний, тем легче найти подходящую работу с будоражащей зарплатой.
Этот пост — ваш шанс добавить еще один навык в резюме. Ведь у наших друзей из SETTERS EDUCATION скоро стартует сразу несколько курсов:
Сейчас ➡️ Маркетинг, который замечают
Тут и тренд-вотчинг, и работа с комьюнити, и эффективная дистрибуция — 4 насыщенные недели, чтобы актуализировать знания в маркетинге. Интенсив уже идет, но вы еще успеваете запрыгнуть в вагон и догнать группу.
🔗 Подробнее
22 сентября ➡️ Бренд-стратегия как инструмент для бизнеса
Трехмесячный онлайн-курс, по итогу которого вы и освоите комплексный подход к брендингу, и создадите сильную стратегию, работающую на цели бизнеса. Поможет в горизонтальном росте маркетологам и бренд-менеджерам, а еще пригодится тем, кто хочет уйти из найма в свободное предпринимательское плавание.
🔗 Подробнее
6 октября ➡️ Системный менеджмент
Не забываем, что помимо горизонтального роста есть вертикальный: прокачивание менеджерских навыков поможет вам в любой сфере, если цель стать управленцем. В курсе разбирают постановку целей, приоритизацию, фреймворки работы с командой и, конечно же, как менеджеру использовать ИИ. За 6 недель вы научитесь руководить не в ручном режиме, а в системном.
🔗 Подробнее
Ноябрь ➡️ Креативное лидерство
А для тех, кто уже перерос роль линейного руководителя и хочет большего, — в ноябре стартует новый поток курса от Саши Жарковой и Даши Золотухиной. Он помогает понять, каким лидером быть и как стать опорой для себя и для своей команды.
🔗 Подробнее
Ну что, готовы начать профессионально-учебный год? | 6 255 |
| 6 |  Креативный копирайтер в ((SETTERS))
Удаленка, проектная работа с возможностью перехода в штат, З/П обсуждается индивидуально
((SETTERS)) — рекламное агентство, которое специализируется на креативе, стратегии, дизайне и брендинге, influence-маркетинге, SMM и продакшне. Мы строим вокруг себя экспертное комьюнити и собираем таланты, которые хотят делать важные и громкие креативные проекты.
Что нужно делать
— Работать с креативными текстами на разные темы и в разных форматах: преимущественно для SMM и сайтов, дополнительно — сценарии, спецпроекты, нейминг и другие креативные форматы.
— Участвовать в креативных штурмах и трендвотчингах, усиливать идеи и делать контент актуальным
— Разрабатывать и реализовывать SMM-стратегии вместе со стратегом: создавать концепции, контентные направления, tone of voice, механики конкурсов и спецпроектов
— Защищать креативные идеи и решения перед клиентами
Какие требования
— Агентский опыт от 2х лет
— Наличие портфолио с проектами для крупных брендов
— Опыт в SMM-ведении, разработке стратегий, концепций, тон оф войс, спецпроектов, сценариев и нейминге
— Умение придумывать сильные идеи и писать тексты разных форматов и тональностей: от премиальных и строгих до лёгких, эмоциональных и с юмором
— Грамотная письменная речь, умение структурировать информацию, выстраивать сторителлинг и редактировать тексты (свои и младших специалистов)
Откликнуться: тут
#copywritng #creative #middle #setters
⏮Разместить вакансию — здесь⏭ | 7 120 |
| 7 | Разыгрываем 4 дня под парусом на Белом море 🤍
Наши друзья из Силы ветра @silavetrasila с 17 по 21 сентября приглашают победителя присоединиться к парусной экспедиции по Белому морю.
Живописные бухты и заливы, поморские деревни, отвесные скалы, сосновые леса, ягоды под ногами — всё это будет окружать вас пять дней. Вы будете ночевать в палатке, готовить чай на костре, варить мидий и париться в бане — настоящий парусный поход по Русском Северу.
Нам кажется, что детокса лучше просто не может быть!
Для участия нужно подписаться на каналы:
@setters
@settersmedia_news
@huggabletalents
@brandwatching
@silavetrasila
@hutzp
@etosashaaaa
И нажать кнопку «Участвовать»
Конкурс пройдет с 3.09 по 10.09 2026г. Бот автоматически выберет победителей.
Правила конкурса
Желаем удачи!
Участников: 0
Призовых мест: 1
Дата розыгрыша: 18:00, 10.09.2026 MSK (7 дней) | 7 693 |
| 8 |  Авито запустил Design Bootcamp — оплачиваемую программу для тех, кто хочет развивать продукт для миллионов пользователей.
Доступные направления:
1️⃣ Дизайн продукта
2️⃣ Коммуникационный дизайн
3️⃣ UX-редакция
Что ждет участников:
➡️ 12 месяцев работы над реальными задачами;
➡️ поддержка наставника и рост от стажёра до мидла;
➡️ шанс продолжить карьеру в Авито
➡️ формат полного рабочего дня: с зарплатой, компенсацией питания и корпоративным ноутбуком
⚡️ Успей подать заявку до 6 сентября включительно.
Откликнуться можно по ссылке | 7 443 |
| 9 |  Креативный продюсер съемок в Собака.ru
Офис, Санкт-Петербург, З/П обсуждается индивидуально
Собакa.ru — журнал о людях в Петербурге.
Что нужно делать
— Продюсировать съемки и составлять сметы
— Подбирать съемочную команду, локации и реквизит
— Коммуницировать с героями, фотографами, стилистами и ассистентами
— Работать на площадке, контролировать тайминг и соблюдение редакционного ТЗ, взаимодействовать с ретушерами, согласовывать фотографии с героями и готовить отчетность
Какие требования
— Опыт работы продюсером в журнале или продакшн-компании
— Интерес к моде и актуальным визуальным тенденциям, высокая насмотренность и собственный визуальный стиль
— Хорошие коммуникативные навыки
— Умение организовать работу команды и выстроить коммуникацию со всеми участниками съемки
Откликнуться: почта — valieva@sobaka.ru (при отклике укажите, что увидели вакансию в канале A-Teams)
#producing #creative #middle #собакаru
⏮Для размещения вакансии — заполняйте форму⏭ | 7 778 |
| 10 |  Бренд-маркетолог в Сообщество изионистов
Гибрид, офис в Москве, З/П обсуждается индивидуально
Сообщество изионистов — это закрытое комьюнити Евгения Давыдова (со-основателя SETTERS) для предпринимателей, руководителей и топ-специалистов из креатива, ритейла, айти и других индустрий. Сейчас в Сообществе состоит 390 участников, а аудитория, которая следит за проектом, составляет свыше 50 тысяч человек.
Проект активно расширяется: запускает мероприятия, коллаборации и специальные проекты. Мы ищем бренд-маркетолога, который возьмёт на себя развитие бренда и маркетинга: поможет привлекать новых участников, расширять аудиторию и делать Сообщество ещё более заметным и целостным.
Что нужно делать
— Формировать и реализовывать маркетинговый план Сообщества с фокусом на рост бренда, аудитории и числа новых участников
— Развивать воронку привлечения: находить точки роста, тестировать новые каналы, механики и маркетинговые гипотезы
— Отвечать за внешнее продвижение бренда: SMM, digital, PR, сайт и другие каналы
— Придумывать и запускать спецпроекты, партнёрства, коллаборации и брендовые мероприятия
— Курировать SMM и работу подрядчиков: ставить задачи, контролировать сроки и качество реализации
— Следить за целостностью бренда, tone of voice и визуальным стилем во всех коммуникациях и проектах
— Работать с маркетинговой аналитикой и ключевыми показателями воронки: трафиком, заявками, конверсиями, стоимостью привлечения и другими метриками
— Планировать и контролировать маркетинговый бюджет
Какие требования
— Опыт в бренд-маркетинге, продюсировании или комплексном продвижении от 3х лет
— Умение самостоятельно переводить бизнес-задачи в маркетинговый план и доводить его до реализации
— Опыт запуска спецпроектов, партнёрств, коллабораций или мероприятий
— Умение работать и с брендом, и с цифрами: понимание воронки, аналитики и основных маркетинговых метрик
— Опыт управления SMM-специалистами, дизайнерами, редакторами или другими подрядчиками
— Высокая насмотренность, хороший вкус и понимание современных российских брендов, медиа и проектов
— Самостоятельность и проактивность: умение находить точки роста, предлагать решения и доводить проекты до результата
— Системность и умение вести несколько проектов параллельно, сохраняя внимание к срокам, бюджету и качеству
Откликнуться: почта — yakovleva@setters.me
#marketing #brand #middle #сообществоизионистов
⏮Для размещения вакансии — заполняйте форму⏭ | 7 682 |
| 11 |  Lead Designer в Яндекс Карты
Гибрид, офис в Москве, З/П обсуждается индивидуально
Яндекс Карты — это бесплатный картографический сервис компании Яндекс, который помогает находить адреса, организации и строить маршруты передвижения. Яндекс Картами ежемесячно пользуются 95 миллионов человек, а на технологиях Карт работают многие важные для жизни сервисы.
Что нужно делать
— Создавать дизайн для онлайн- и офлайн-форматов: in-app-коммуникаций, лендингов, рассылок, OOH-носителей, иллюстраций, видео, мерча и презентаций. Каждый ваш проект поможет донести ценность продукта до многомиллионной аудитории
— Находить сильные решения в рамках бренда, развивать существующие подходы и следить за качеством всей визуальной коммуникации Карт, усиливая их узнаваемость
— Супервизировать работу агентств, дизайнеров, иллюстраторов и моушен-дизайнеров: ставить задачи, давать понятный фидбэк и контролировать качество результата
Какие требования
— Умение работать в рамках айдентики бренда, ориентироваться в гайдлайнах и понимание, как развивать визуальный стиль, не теряя узнаваемость
— Владение Figma и основными продуктами Adobe, понимание принципов работы с диджитал- и офлайн-форматами, знание, как работать с AI-инструментами
— Понимание, что дизайн должен решать задачи, и умение защищать и обосновывать свои решения
— Внимательность к деталям, срокам и качеству результата даже в условиях сжатых дедлайнов
— Умение работать с задачами разного масштаба: от быстрых материалов до комплексных кампаний
— Умение организовывать рабочий процесс: планировать этапы, расставлять приоритеты, вовремя подсвечивать риски
— Умение работать в команде: умение договариваться, слышать обратную связь и давать конструктивный фидбэк
Тестовое задание будет предложено на следующих этапах отбора.
Откликнуться: тут
#design #senior #lead #яндекскарты | 7 731 |
| 12 |  Product Manager в Авиасейлс
Удаленка, З/П обсуждается индивидуально
Авиасейлс — крупнейший в России сервис по поиску и покупке авиабилетов.
Команда Client Automation Team в Авиасейлс создает продукты, которые помогают пользователям самостоятельно решать свои вопросы без обращения в саппорт и ожидания ответа оператора. Один из ключевых продуктов команды — AI-ассистент на базе LLM, который помогает пользователям получать ответы и решать вопросы в диалоге.
Сейчас мы активно расширяем сценарии ассистента, улучшаем качество ответов модели и интегрируем его в клиентский путь после покупки билета.
Что нужно делать
— Развивать AI-ассистента поддержки: запускать новые сценарии, улучшать пользовательский опыт и расширять покрытие запросов
— Отвечать за качество ответов модели: анализировать ошибки, искать причины деградации качества, формировать гипотезы и приоритизировать улучшения
— Работать с NLP-командой, разметкой данных и аналитикой качества моделей
— Исследовать обращения пользователей, развивать дерево тематик и выявлять наиболее значимые сценарии по объему обращений и влиянию на бизнес
— Формировать и приоритизировать продуктовый бэклог на основе данных, пользовательских потребностей и потенциального эффекта
— Проектировать пользовательские сценарии и диалоговые ветки ассистента
— Запускать новые точки входа в продукт и масштабировать использование ассистента в клиентском пути
— Взаимодействовать со смежными командами (аналитика, автоматизации, база знаний, платформенные команды) для реализации продуктовых инициатив
— Работать над снижением нагрузки на поддержку за счет автоматизации и увеличения доли запросов, решаемых без участия операторов
— Отслеживать и улучшать ключевые продуктовые метрики: contact rate, количество тикетов в поддержку и долю успешных решений через ассистента
Какие требования
— Опыт работы в качестве Product Manager в продуктовой компании от 4х лет
— Сильный аналитический бэкграунд, бэкграунд в бизнес-аналитике будет преимуществом
— Умение декомпозировать сложные процессы и проблемы, строить приоритизацию на основе данных и бизнес-эффекта
— Понимание принципов работы AI/LLM-продуктов, чат-ботов и систем автоматизации поддержки
— Понимание устройства диалоговых интерфейсов и опыт проектирования пользовательских сценариев
— Умение самостоятельно погружаться в новую предметную область, находить информацию и доводить задачи до результата без постоянного сопровождения
— Опыт плотной работы с аналитиками и понимание того, как формулировать задачи для получения качественного результата
— Системное мышление и способность видеть клиентский путь целиком, а не только отдельную функциональность
— Прагматичный подход к AI: умение отличать реальные продуктовые возможности от хайпа и оценивать решения через влияние на пользовательские и бизнес-метрики
— Зрелость в коммуникациях, устойчивость к сложным обсуждениям и умение эффективно работать с большим количеством заинтересованных сторон
Откликнуться: тут
#product #ai #senior #авиасейлс
⏮Для размещения вакансии — заполняйте форму⏭ | 8 366 |
| 13 |  В рубрике #карьерныйпуть мы говорим со специалистами из индустрии о том, как строился их карьерный путь: через разные роли, компании и решения.
⏪Маша Троицкая — бренд-дизайнер, лид команды бренд-дизайнеров Т-Банка.⏩
Я закончила СПбГХПА им. Штиглица — художественно-промышленную академию в Санкт-Петербурге, которую многие до сих пор называют «Мухой».
Работать и во время учебы мне страшно хотелось. На втором курсе я работала в диджитал-студии, и офиса у нас не было. Тогда казалось, что это жутко современно, сейчас я понимаю, что там просто не было денег. Даже не помню, как называлось это место.
Потом работала на стажировке в дизайн-студии GRADI. Это была студия такого старого образца, редкость сейчас. Во-первых, у них была своя полиграфия. Во-вторых, там нужно было звонить в соседнюю комнату менеджеру по телефону. Я была в шоке, это был 2018 год.
После двух лет фрилансов, случайных проектов и стажировки я решила искать уже серьезную работу. Так я попала в диджитал-агентство Nimax и проработала там пять с половиной лет.
Это была непростая и очень интересная работа. Мне было 19, средний возраст коллег — около 25, а я параллельно училась на четвертом курсе. Начинала младшим дизайнером и делала все подряд: ретушировала фотографии, собирала баннеры, готовила макеты к печати, делала коммуникационные карточки для соцсетей. Постепенно я росла и набивала руку: делала айдентики, руководства по стилю, кейс-вижуалы, рекламные кампании. В итоге выросла в самостоятельного бренд-дизайнера.
Параллельно с основной работой я все время что-то еще рабочее делала: принимала участие в записи образовательных курсов, писала статьи, участвовала в экспертных лекциях, записях образовательных видео. Принимала участие в конкурсах, например, пробовала силы в Russian Design Cup.
⏪А еще я завела дизайн-канал в Telegram. Неожиданно это стало поворотным моментом: я познакомилась с классными и опытными специалистами из индустрии, меня стали замечать в профессиональном сообществе.⏩
В 2023 году я решила менять работу. Мне хотелось попробовать себя в продукте — что такое работа в студии или агентстве, я уже понимала.
Я не увольнялась сразу, а продолжала работать в Nimax и параллельно искать новое место. Это непросто: по сути, получалось две работы одновременно. Но я не знала, как скоро найду новое место, поэтому совмещала.
Только в Яндекс я собеседовалась на три вакансии, и, как мне казалось, доходила уже до финала, но мне отказывали. Через три месяца плотных поисков на меня вышла HR из Т-Банка и предложила вакансию старшего бренд-дизайнера. Все сложилось! Еще через месяц я перешла на работу в продукт, а затем переехала в Москву.
Я нахожусь в декрете, из которого скоро собираюсь выходить. В сентябре 2025 года я родила чудесную дочку. Весь этот год я продолжала работать, но не на основной работе. Я проводила консультации для дизайнеров и бизнеса, принимала участие в открытых портфолио-ревью, провела офлайн-лекцию на Кайференции от Pragmatica. За этот год у меня появилось менторство, им я тоже регулярно занимаюсь.
В грядущей работе мне как лиду дизайн-команды будет интересно развивать большую визуальную систему, которой обладает Т-Банк, а еще — растить творческих людей, чтобы они при этом были счастливы, им нравилось работать с таким, как ты, руководителем, в этом коллективе.
⏪Планы дальше — становиться все большей опорой себе и другим. Быть готовой адаптироваться и меняться. Развивать насмотренность и глубже познавать контекст. Мы живем в слишком меняющемся мире, что чтобы что-то точно планировать. Я бы хотела быть сильной, работоспособной и не забывать о том, что у меня творческая профессия.⏩
ℹ️ Прошлый пост из рубрики #карьерныйпуть ➡️ от Ани Рыбкиной | 9 054 |
| 14 |  Product Manager / Product Owner в Юзтех
Гибрид, офис в Москве, З/П от 400 000 рублей
Юзтех — технологический партнер для цифровизации бизнес-процессов, инновационных проектов и флагманских продуктов
Что нужно делать
— Формировать стратегию, виденье развития продукта
— Улучшать бизнес-модель продукта, политику лицензирования, подходы к продажам
— Управлять RoadMap-ом, P&L-ем, backlog-ом продукта
— Формулировать и тестировать гипотезы развития, проверять и анализировать результаты, учитывать их в стратегии развития продукта
— Искать, привлекать, устанавливать контакты с потенциальными клиентами и партнёрами (с привлечением команды продаж, маркетинга, менеджера по работе с партнёрами)
— Активно участвовать в продажах (презентация, консультации по продукту, проведение пилотов)
— Активно продвигать продукт. Участвовать в конференциях, выставках, web-инарах
— Управлять продуктовой командой
— Организовывать внедрение, сопровождение, поддержку продукта
Какие требования
— Опыт успешного вывода на рынок РФ и коммерциализации B2E/B2G-продукта в качестве Product Owner/Product Manager
— Предпринимательские качества, бизнес-ориентированность
— Опыт работы в сфере управления дата-центрами, виртуализации, инфраструктуры
— Навыки проведения исследований рынка, ниш, конкурентов, организации и проведения CusDev, опросов потенциальных пользователей и клиентов
— Умение находить, систематизировать, анализировать информацию
— Уверенное владение Excel, Visio, PowerPoint
— Отличная коммуникация, дружелюбие, позитивный настрой
— Дополнительное образование в сфере продуктового менеджмента, продуктовой аналитики, продуктового маркетинга будет плюсом
— Наличие контактов и связей в профессиональной среде будет плюсом
— Технический бэкграунд будет плюсом
Откликнуться: тут
#product #senior #юзтех
⏮Разместить вакансию — здесь⏭ | 7 830 |
| 15 |  Brand Manager в LR group
Офис, Москва, З/П обсуждается индивидуально
LR Group — многопрофильная группа компаний, объединяющая проекты в сфере ритейла. ЛР Ритейл — часть группы компаний LR Group, объединенных идеями познания окружающего мира, любви к животным, заботе о природе, поиском новых положительных эмоций и впечатлений, а также приобщения к прекрасному.
В настоящее время команда ЛР Ритейл развивает три fashion-проекта на российском рынке — inni, wandu и Hazzys и ищет бренд-менеджера, который усилит команду.
Что нужно делать
— Управлять брендом через ключевые бизнес-метрики и участвовать в выполнении P&L
— Развивать товарную матрицу: участвовать в формировании ассортимента, категорий и сезонных коллекций
— Анализировать продажи, маржинальность и оборачиваемость, готовить выводы и предложения
— Синхронизировать продукт, маркетинг и продажи для достижения коммерческих целей
— Контролировать консистентность бренда во всех каналах: retail, e-commerce, партнёры
— Участвовать в ценообразовании, промо-активностях и планировании коллекций
— Взаимодействовать с международными партнёрами и внутренними командами (закупки, retail, маркетинг)
Какие требования
— Опыт работы бренд-менеджером в семгменте fashion / lifestyle
— Понимание принципов управления ассортиментом и товарной матрицей
— Опыт работы с P&L и коммерческими показателями
— Сильные аналитические навыки и умение работать с данными
— Насмотренность в моде, понимание трендов и рынка
— Опыт кросс-функционального взаимодействия
— Знание английского языка будет преимуществом
Откликнуться: тут
#brand #fashion #senior #lrgroup
⏮Разместить вакансию — здесь⏭ | 8 267 |
| 16 |  ⏪Актуальные вакансии в контент-маркетинге⏩
⚧️ Продюсер вертикальных видео в YELLOW YETI
Удаленка, проектная работа, З/П обсуждается индивидуально
🚻 SMM-менеджер в Zielinski & Rozen
Офис, Москва, З/П обсуждается индивидуально
🚮 Контент-продюсер для соцсетей в THE CULTT
Гибрид, офис в Москве, З/П обсуждается индивидуально
🎦 Руководитель контент-маркетинга / Head of SMM в Феномен Культуры
Гибрид, офис в Москве, З/П обсуждается индивидуально
📶 Маркетолог B2B в WIM Agency
Удаленка, З/П обсуждается индивидуально | 8 467 |
| 17 |  Как убедить команду сделать то, что она делать совсем не хочет?
Поговорили с Кириллом Пшинником, сооснователем и CEO онлайн-университета Zerocoder.
⏪В этом году Кирилл принял решение обучить всех сотрудников вайб-кодингу, и несмотря на несколько неудачных попыток и скепсис со стороны «не технарей» — идея сработала!⏩
🔽Вот его советы:
1️⃣Не бойтесь на время стать «плохим» начальником
Частая и оправданная форма сопротивления инициативам: “У меня вообще-то есть личная жизнь.” После этих слов легко пожалеть коллег и забросить непопулярную идею. В этот момент нужно вспомнить, что в долгосрочной перспективе инновации обычно имеют обратный эффект. Но чтобы к ним прийти нужно преодолеть барьер изначального дискомфорта.
2️⃣Не затягивайте с «мягкими импульсами»
Обрисовать ситуацию, ободрить и мягко попросить чем-то заняться «когда будет свободная минутка» — может хорошо работать с отдельными людьми и в личном общении, иногда на очень маленькую команду. Если вы работаете с большим штатом сотрудников, задавать четкие рамки — ваша лидерская обязанность.
3️⃣Дисциплина открывает дверь, личная выгода заставляет продвигаться
Поставив четкую задачу, вы все еще рискуете, что подчиненные будут участвовать в ваших инициативах «для галочки». Чтобы формальная обязанность превратилась в реальный навык, сотруднику нужно дать ответ на вопрос: «Что с этого лично мне?». Как только человек видит, что инструмент забирает на себя рабочую головную боль, сопротивление сменяется азартом.
4️⃣Сопротивление — это абсолютно естественно
Сопротивление изменениям, даже позитивным — часть нашей физиологии. От него не получится избавиться раз и навсегда, но есть способы внедрять новое более мягко:
• Не пытайтесь освоить все сразу;
• Двигайтесь короткими итерациями;
• Помните, что дискомфорт — это точка роста.
5️⃣Используйте чужие успехи
Одного энтузиазма со стороны руководителя мало. Лучший способ окончательно убедить коллег — показать счастливых коллег в соседнем офисе. Это может быть пример другой компании или выборка инициативных сотрудников, которые первыми включатся в вашу идею.
6️⃣Не теряйте уверенность
Даже если в команде вас никто не поддерживает, будьте уверены в своей идее. Конечно, при условии, что с вашей стороны есть здравый расчет. Одиночество в точке решения — это нормальная цена за масштаб, а сомнения сотрудники распознают моментально, и еще меньше хотят в чем-либо участвовать.
Больше инсайтов в материале на сайте: https://www.setters.media/post/kak-zastavit-komandu-vyjti-iz-zony-komforta | 7 486 |
| 18 |  Менеджер ИТ проектов в Mars
Гибрид, офис в Москве, З/П обсуждается индивидуально
Mars — современная FMCG-компания, один из крупнейших производителей в сфере продуктов питания и кормов для домашних животных.
Что нужно делать
— Лидировать полный цикл реализации крупных ИТ-проектов в области Sales, Marketing, S&OP (Sales and Operations Planning/Business Planning), Лабораторий (часть R&D), Финансов и других функциональных областей
— Возглавлять/собирать высокоэффективную команду из контракторов и подрядчиков
— Применять технические и функциональные знания для решений, которые соответствуют технической архитектуре, дизайну базы данных и др.
— Анализировать влияние решения на бизнес и системы
— Привлекать к деловому партнерству старших менеджеров, а также директоров бизнес-подразделений для обеспечения реализации проектов/продуктов
— Управлять проектной командой, распределением ролей и обязанностей
— Разрабатывать плана проекта, включая этапы, сроки, бюджет, ресурсы, риски и критические задачи
— Управлять проектом, включая отслеживание прогресса, контроль бюджета, управление рисками и изменениями
— Координировать взаимодействия между различными функциональными подразделениями компании в рамках проекта
— Предоставлять и согласовывать решения с руководителем и стирингом проекта
— Быть цифровым партнером и амбассадором для бизнес-стейкхолдеров выделенных функциональных областей
Какие требования
— Успешный опыт работы в роли руководителя крупных проектов по внедрению информационных систем от 3х лет
— Высшее образование в области информационных технологий, управления проектами или смежных областях (экономика, менеджмент и пр.)
— Понимание бизнес процессов в FMCG отрасли будет большим плюсом
— Опыт работы с различными платформами (конкретные требования зависят от специфики проекта)
— Опыт управления проектной командой и опыт работы с подрядчиками обязателен
— Опыт работы с распределенными и гибридными командами
— Знание методологий управления проектами (например, Agile, Waterfall, PMBOK)
— Опыт работы с инструментами планирования и управления проектами (например, MS Project, MS Planner, Yandeх Tracker)
— Лидерские качества, умение мотивировать и управлять командой
— Отличные коммуникативные навыки, умение вести переговоры, эффективно взаимодействовать с представителями разных уровней и функциональных подразделений
— Способность анализировать и решать проблемы
— Умение планировать и управлять рисками
— Способность адаптироваться к изменениям и работать в условиях неопределенности
Откликнуться: тут
#projectmanagement #it #senior #mars
⏮Разместить вакансию — здесь⏭ | 7 762 |
| 19 |  Арт-директор в МТС
Гибрид, офис в Москве, З/П обсуждается индивидуально
МТС — это цифровая экосистема. Мы создаём и развиваем сервисы в сфере мобильной связи, больших данных, искусственного интеллекта, облачного хранения, медиа и финансов — все они делают жизнь людей проще и интереснее.
Сейчас мы в поиске Арт-директора для платформы «Мой МТС». В зоне ответственности — мобильное приложение, сайт, личный кабинет, а также поддержка дизайна внутри приложения за пределами телекома: финтех, семейные сервисы, программа лояльности и другие.
Что нужно делать
— Развивать пользовательский опыт Мой МТС и формировать долгосрочное видение развития дизайна
— Руководить командой дизайнеров, лидов, редакторов, CJE и Design Ops
— Вместе с CPO и PO определять приоритеты развития продукта
— Участвовать в формировании бэклога продуктовых команд и помогать командам держать фокус на задачах связанных с улучшением пользовательского опыта
— Проводить дизайн-ревью и помогать продуктовым командам находить сильные решения
— Запускать и развивать исследования, проверять гипотезы и принимать решения на основе данных. Большой плюс – в компании есть UX-лаборатория
— Развивать единый дизайн-подход и масштабировать лучшие практики на все продуктовые направления
— Развивать команду, процессы и культуру дизайна
— Быть партнером для CPO, Product Owner’ов, аналитиков и разработки, представляя интересы пользователей и дизайна в продуктовых решениях
Какие требования
— Опыт работы в дизайне от 6 лет
— Опыт управления большой дизайн-командой
— Умение проектировать сложные цифровые продукты и системно работать с пользовательскими сценариями
— Способность принимать решения на основе исследований, данных и продуктовых метрик
— Понимание, как дизайн влияет на конверсию, удержание, лояльность и бизнес-результат
— Понимание типов исследований, фреймворков и методологий поиска решений, проверки гипотез, экспериментов и знание, как работать с A/B-тестами
— Понимание технических ограничений и умение эффективно работать в связке с разработкой и продуктом
— Системное мышление, умение договариваться, объединять людей вокруг общей цели и брать ответственность за результат
— Опыт построения, развития и масштабирования дизайн-систем и умеет использовать их как инструмент повышения качества и скорости разработки продуктов
Откликнуться: тут
#design #senior #мтс
⏮Разместить вакансию — здесь⏭ | 8 078 |
| 20 |  +5Запускаем новую рубрику «Артефакты» совместно с нашим карьерным каналом A-Teams
Здесь собираем все, что вдохновляет профессионалов своего дела и характеризует их путь: полезные рекомендации, хобби, привычки, источники вдохновения.
⏪Берем на заметку и пополняем свой личный «музей»!⏩
Наш первый гость — мультидисциплинарная художница, номинантка Forbes 30 до 30 и новый арт-директор модного дома Ushatava Настя Ливаднова.
В августе Настя по заказу музея «Гараж» создала и исполнила перформанс «Будь готова быть одна». Она выбрала неординарную форму концерта — презентации музыкального альбома, и собрала аншлаг. Широко обсуждался еще один проект, который запустила команда модного дома с Настей Ливадновой в роли арт-директора — кампейн Ushatava Garderobe осень-зима 26/27, для которого модный Дом выбрал концепцию городских архетипов. | 8 813 |
