A-Teams | Карьера
رفتن به کانال در Telegram
Карьерный канал @setters. Здесь публикуются лучшие вакансии в креативной и tech-индустриях. Реклама: почта — sales@setters.media или ТГ — @hello_settersmedia Разместить вакансию: https://clck.ru/33Rw5g Перечень РКН: https://clck.ru/3FkvHY
نمایش بیشتر
شبکه:📈 تحلیل کانال تلگرام A-Teams | Карьера
کانال A-Teams | Карьера (@huggabletalents) در بخش زبانی روسی بازیگری فعال است. در حال حاضر جامعه شامل 127 690 مشترک است و جایگاه 152 را در دسته حرفه و رتبه 3 940 را در منطقه روسيا دارد.
📊 شاخصهای مخاطب و پویایی
از زمان ایجاد در невідомо، پروژه رشد سریعی داشته و 127 690 مشترک جذب کرده است.
بر اساس آخرین دادهها در تاریخ 02 سپتامبر, 2026، کانال فعالیت پایداری دارد. در ۳۰ روز گذشته تغییر اعضا برابر 5 046 و در ۲۴ ساعت گذشته برابر 285 بوده و همچنان دسترسی گستردهای حفظ شده است.
- وضعیت تأیید: تأیید نشده
- نرخ تعامل (ER): میانگین تعامل مخاطب 8.05% است و در ۲۴ ساعت نخست پس از انتشار، محتوا معمولاً 4.19% واکنش نسبت به کل مشترکان کسب میکند.
- دسترسی پستها: هر پست به طور میانگین 10 275 بازدید دریافت میکند. در اولین روز معمولاً 5 348 بازدید جمعآوری میشود.
- واکنشها و تعامل: مخاطبان بهطور فعال حمایت میکنند؛ میانگین واکنش به هر پست 26 است.
- علایق موضوعی: محتوا بر موضوعات کلیدی مانند гибрид, коммуникация, middle, портфолио, работодатель تمرکز دارد.
📝 توضیح و سیاست محتوایی
نویسنده این فضا را محل بیان دیدگاههای شخصی توصیف میکند:
“Карьерный канал @setters. Здесь публикуются лучшие вакансии в креативной и tech-индустриях.
Реклама: почта — sales@setters.media или ТГ — @hello_settersmedia
Разместить вакансию: https://clck.ru/33Rw5g
Перечень РКН: https://clck.ru/3FkvHY”
به لطف بهروزرسانیهای پرتکرار (آخرین داده در تاریخ 03 سپتامبر, 2026)، کانال همواره بهروز و دارای دسترسی بالاست. تحلیلها نشان میدهد مخاطبان بهطور فعال با محتوا تعامل دارند و آن را به نقطه اثرگذاری مهم در دسته حرفه تبدیل کردهاند.
127 690
مشترکین
+28524 ساعت
+2 1587 روز
+5 04630 روز
در حال بارگیری داده...
کانالهای مشابه
ابر برچسبها
اشارات ورودی و خروجی
---
---
---
---
---
---
جذب مشترکین
سپتامبر '26
سپتامبر '26
+445
در 3 کانالها
اوت '26
+5 040
در 27 کانالها
Get PRO
ژوئیه '26
+3 215
در 21 کانالها
Get PRO
ژوئن '26
+3 842
در 20 کانالها
Get PRO
مه '26
+4 088
در 24 کانالها
Get PRO
آوریل '26
+6 226
در 45 کانالها
Get PRO
مارس '26
+2 492
در 26 کانالها
Get PRO
فوریه '26
+3 435
در 25 کانالها
Get PRO
ژانویه '26
+5 779
در 18 کانالها
Get PRO
دسامبر '25
+2 848
در 23 کانالها
Get PRO
نوامبر '25
+5 092
در 23 کانالها
Get PRO
اکتبر '25
+1 257
در 18 کانالها
Get PRO
سپتامبر '25
+3 533
در 21 کانالها
Get PRO
اوت '25
+1 491
در 16 کانالها
Get PRO
ژوئیه '25
+1 421
در 11 کانالها
Get PRO
ژوئن '25
+1 379
در 11 کانالها
Get PRO
مه '25
+1 887
در 16 کانالها
Get PRO
آوریل '25
+1 457
در 18 کانالها
Get PRO
مارس '25
+2 702
در 17 کانالها
Get PRO
فوریه '25
+2 543
در 12 کانالها
Get PRO
ژانویه '25
+5 135
در 6 کانالها
Get PRO
دسامبر '24
+709
در 1 کانالها
Get PRO
نوامبر '24
+904
در 8 کانالها
Get PRO
اکتبر '24
+953
در 5 کانالها
Get PRO
سپتامبر '24
+1 638
در 11 کانالها
Get PRO
اوت '24
+5 849
در 27 کانالها
Get PRO
ژوئیه '24
+2 183
در 8 کانالها
Get PRO
ژوئن '24
+1 352
در 10 کانالها
Get PRO
مه '24
+1 979
در 14 کانالها
Get PRO
آوریل '24
+1 552
در 12 کانالها
Get PRO
مارس '24
+2 291
در 15 کانالها
Get PRO
فوریه '24
+3 815
در 8 کانالها
Get PRO
ژانویه '24
+10 103
در 9 کانالها
Get PRO
دسامبر '23
+3 400
در 9 کانالها
Get PRO
نوامبر '23
+4 080
در 12 کانالها
Get PRO
اکتبر '23
+1 896
در 4 کانالها
Get PRO
سپتامبر '23
+9 212
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '23
+750
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '23
+1 400
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '23
+1 567
در 0 کانالها
Get PRO
مه '23
+2 489
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '23
+624
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '23
+795
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '23
+718
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '23
+1 780
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '22
+645
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '22
+606
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '22
+10 415
در 0 کانالها
| تاریخ | رشد مشترکین | اشارات | کانالها | |
| 02 سپتامبر | +278 | |||
| 01 سپتامبر | +167 |
پستهای کانال
Lead Designer в Яндекс Карты
Гибрид, офис в Москве, З/П обсуждается индивидуально
Яндекс Карты — это бесплатный картографический сервис компании Яндекс, который помогает находить адреса, организации и строить маршруты передвижения. Яндекс Картами ежемесячно пользуются 95 миллионов человек, а на технологиях Карт работают многие важные для жизни сервисы.
Что нужно делать
— Создавать дизайн для онлайн- и офлайн-форматов: in-app-коммуникаций, лендингов, рассылок, OOH-носителей, иллюстраций, видео, мерча и презентаций. Каждый ваш проект поможет донести ценность продукта до многомиллионной аудитории
— Находить сильные решения в рамках бренда, развивать существующие подходы и следить за качеством всей визуальной коммуникации Карт, усиливая их узнаваемость
— Супервизировать работу агентств, дизайнеров, иллюстраторов и моушен-дизайнеров: ставить задачи, давать понятный фидбэк и контролировать качество результата
Какие требования
— Умение работать в рамках айдентики бренда, ориентироваться в гайдлайнах и понимание, как развивать визуальный стиль, не теряя узнаваемость
— Владение Figma и основными продуктами Adobe, понимание принципов работы с диджитал- и офлайн-форматами, знание, как работать с AI-инструментами
— Понимание, что дизайн должен решать задачи, и умение защищать и обосновывать свои решения
— Внимательность к деталям, срокам и качеству результата даже в условиях сжатых дедлайнов
— Умение работать с задачами разного масштаба: от быстрых материалов до комплексных кампаний
— Умение организовывать рабочий процесс: планировать этапы, расставлять приоритеты, вовремя подсвечивать риски
— Умение работать в команде: умение договариваться, слышать обратную связь и давать конструктивный фидбэк
Тестовое задание будет предложено на следующих этапах отбора.
Откликнуться: тут
#design #senior #lead #яндекскарты
| 2 |  Product Manager в Авиасейлс
Удаленка, З/П обсуждается индивидуально
Авиасейлс — крупнейший в России сервис по поиску и покупке авиабилетов.
Команда Client Automation Team в Авиасейлс создает продукты, которые помогают пользователям самостоятельно решать свои вопросы без обращения в саппорт и ожидания ответа оператора. Один из ключевых продуктов команды — AI-ассистент на базе LLM, который помогает пользователям получать ответы и решать вопросы в диалоге.
Сейчас мы активно расширяем сценарии ассистента, улучшаем качество ответов модели и интегрируем его в клиентский путь после покупки билета.
Что нужно делать
— Развивать AI-ассистента поддержки: запускать новые сценарии, улучшать пользовательский опыт и расширять покрытие запросов
— Отвечать за качество ответов модели: анализировать ошибки, искать причины деградации качества, формировать гипотезы и приоритизировать улучшения
— Работать с NLP-командой, разметкой данных и аналитикой качества моделей
— Исследовать обращения пользователей, развивать дерево тематик и выявлять наиболее значимые сценарии по объему обращений и влиянию на бизнес
— Формировать и приоритизировать продуктовый бэклог на основе данных, пользовательских потребностей и потенциального эффекта
— Проектировать пользовательские сценарии и диалоговые ветки ассистента
— Запускать новые точки входа в продукт и масштабировать использование ассистента в клиентском пути
— Взаимодействовать со смежными командами (аналитика, автоматизации, база знаний, платформенные команды) для реализации продуктовых инициатив
— Работать над снижением нагрузки на поддержку за счет автоматизации и увеличения доли запросов, решаемых без участия операторов
— Отслеживать и улучшать ключевые продуктовые метрики: contact rate, количество тикетов в поддержку и долю успешных решений через ассистента
Какие требования
— Опыт работы в качестве Product Manager в продуктовой компании от 4х лет
— Сильный аналитический бэкграунд, бэкграунд в бизнес-аналитике будет преимуществом
— Умение декомпозировать сложные процессы и проблемы, строить приоритизацию на основе данных и бизнес-эффекта
— Понимание принципов работы AI/LLM-продуктов, чат-ботов и систем автоматизации поддержки
— Понимание устройства диалоговых интерфейсов и опыт проектирования пользовательских сценариев
— Умение самостоятельно погружаться в новую предметную область, находить информацию и доводить задачи до результата без постоянного сопровождения
— Опыт плотной работы с аналитиками и понимание того, как формулировать задачи для получения качественного результата
— Системное мышление и способность видеть клиентский путь целиком, а не только отдельную функциональность
— Прагматичный подход к AI: умение отличать реальные продуктовые возможности от хайпа и оценивать решения через влияние на пользовательские и бизнес-метрики
— Зрелость в коммуникациях, устойчивость к сложным обсуждениям и умение эффективно работать с большим количеством заинтересованных сторон
Откликнуться: тут
#product #ai #senior #авиасейлс
⏮Для размещения вакансии — заполняйте форму⏭ | 4 909 |
| 3 |  В рубрике #карьерныйпуть мы говорим со специалистами из индустрии о том, как строился их карьерный путь: через разные роли, компании и решения.
⏪Маша Троицкая — бренд-дизайнер, лид команды бренд-дизайнеров Т-Банка.⏩
Я закончила СПбГХПА им. Штиглица — художественно-промышленную академию в Санкт-Петербурге, которую многие до сих пор называют «Мухой».
Работать и во время учебы мне страшно хотелось. На втором курсе я работала в диджитал-студии, и офиса у нас не было. Тогда казалось, что это жутко современно, сейчас я понимаю, что там просто не было денег. Даже не помню, как называлось это место.
Потом работала на стажировке в дизайн-студии GRADI. Это была студия такого старого образца, редкость сейчас. Во-первых, у них была своя полиграфия. Во-вторых, там нужно было звонить в соседнюю комнату менеджеру по телефону. Я была в шоке, это был 2018 год.
После двух лет фрилансов, случайных проектов и стажировки я решила искать уже серьезную работу. Так я попала в диджитал-агентство Nimax и проработала там пять с половиной лет.
Это была непростая и очень интересная работа. Мне было 19, средний возраст коллег — около 25, а я параллельно училась на четвертом курсе. Начинала младшим дизайнером и делала все подряд: ретушировала фотографии, собирала баннеры, готовила макеты к печати, делала коммуникационные карточки для соцсетей. Постепенно я росла и набивала руку: делала айдентики, руководства по стилю, кейс-вижуалы, рекламные кампании. В итоге выросла в самостоятельного бренд-дизайнера.
Параллельно с основной работой я все время что-то еще рабочее делала: принимала участие в записи образовательных курсов, писала статьи, участвовала в экспертных лекциях, записях образовательных видео. Принимала участие в конкурсах, например, пробовала силы в Russian Design Cup.
⏪А еще я завела дизайн-канал в Telegram. Неожиданно это стало поворотным моментом: я познакомилась с классными и опытными специалистами из индустрии, меня стали замечать в профессиональном сообществе.⏩
В 2023 году я решила менять работу. Мне хотелось попробовать себя в продукте — что такое работа в студии или агентстве, я уже понимала.
Я не увольнялась сразу, а продолжала работать в Nimax и параллельно искать новое место. Это непросто: по сути, получалось две работы одновременно. Но я не знала, как скоро найду новое место, поэтому совмещала.
Только в Яндекс я собеседовалась на три вакансии, и, как мне казалось, доходила уже до финала, но мне отказывали. Через три месяца плотных поисков на меня вышла HR из Т-Банка и предложила вакансию старшего бренд-дизайнера. Все сложилось! Еще через месяц я перешла на работу в продукт, а затем переехала в Москву.
Я нахожусь в декрете, из которого скоро собираюсь выходить. В сентябре 2025 года я родила чудесную дочку. Весь этот год я продолжала работать, но не на основной работе. Я проводила консультации для дизайнеров и бизнеса, принимала участие в открытых портфолио-ревью, провела офлайн-лекцию на Кайференции от Pragmatica. За этот год у меня появилось менторство, им я тоже регулярно занимаюсь.
В грядущей работе мне как лиду дизайн-команды будет интересно развивать большую визуальную систему, которой обладает Т-Банк, а еще — растить творческих людей, чтобы они при этом были счастливы, им нравилось работать с таким, как ты, руководителем, в этом коллективе.
⏪Планы дальше — становиться все большей опорой себе и другим. Быть готовой адаптироваться и меняться. Развивать насмотренность и глубже познавать контекст. Мы живем в слишком меняющемся мире, что чтобы что-то точно планировать. Я бы хотела быть сильной, работоспособной и не забывать о том, что у меня творческая профессия.⏩
ℹ️ Прошлый пост из рубрики #карьерныйпуть ➡️ от Ани Рыбкиной | 5 818 |
| 4 |  Product Manager / Product Owner в Юзтех
Гибрид, офис в Москве, З/П от 400 000 рублей
Юзтех — технологический партнер для цифровизации бизнес-процессов, инновационных проектов и флагманских продуктов
Что нужно делать
— Формировать стратегию, виденье развития продукта
— Улучшать бизнес-модель продукта, политику лицензирования, подходы к продажам
— Управлять RoadMap-ом, P&L-ем, backlog-ом продукта
— Формулировать и тестировать гипотезы развития, проверять и анализировать результаты, учитывать их в стратегии развития продукта
— Искать, привлекать, устанавливать контакты с потенциальными клиентами и партнёрами (с привлечением команды продаж, маркетинга, менеджера по работе с партнёрами)
— Активно участвовать в продажах (презентация, консультации по продукту, проведение пилотов)
— Активно продвигать продукт. Участвовать в конференциях, выставках, web-инарах
— Управлять продуктовой командой
— Организовывать внедрение, сопровождение, поддержку продукта
Какие требования
— Опыт успешного вывода на рынок РФ и коммерциализации B2E/B2G-продукта в качестве Product Owner/Product Manager
— Предпринимательские качества, бизнес-ориентированность
— Опыт работы в сфере управления дата-центрами, виртуализации, инфраструктуры
— Навыки проведения исследований рынка, ниш, конкурентов, организации и проведения CusDev, опросов потенциальных пользователей и клиентов
— Умение находить, систематизировать, анализировать информацию
— Уверенное владение Excel, Visio, PowerPoint
— Отличная коммуникация, дружелюбие, позитивный настрой
— Дополнительное образование в сфере продуктового менеджмента, продуктовой аналитики, продуктового маркетинга будет плюсом
— Наличие контактов и связей в профессиональной среде будет плюсом
— Технический бэкграунд будет плюсом
Откликнуться: тут
#product #senior #юзтех
⏮Разместить вакансию — здесь⏭ | 5 732 |
| 5 |  Brand Manager в LR group
Офис, Москва, З/П обсуждается индивидуально
LR Group — многопрофильная группа компаний, объединяющая проекты в сфере ритейла. ЛР Ритейл — часть группы компаний LR Group, объединенных идеями познания окружающего мира, любви к животным, заботе о природе, поиском новых положительных эмоций и впечатлений, а также приобщения к прекрасному.
В настоящее время команда ЛР Ритейл развивает три fashion-проекта на российском рынке — inni, wandu и Hazzys и ищет бренд-менеджера, который усилит команду.
Что нужно делать
— Управлять брендом через ключевые бизнес-метрики и участвовать в выполнении P&L
— Развивать товарную матрицу: участвовать в формировании ассортимента, категорий и сезонных коллекций
— Анализировать продажи, маржинальность и оборачиваемость, готовить выводы и предложения
— Синхронизировать продукт, маркетинг и продажи для достижения коммерческих целей
— Контролировать консистентность бренда во всех каналах: retail, e-commerce, партнёры
— Участвовать в ценообразовании, промо-активностях и планировании коллекций
— Взаимодействовать с международными партнёрами и внутренними командами (закупки, retail, маркетинг)
Какие требования
— Опыт работы бренд-менеджером в семгменте fashion / lifestyle
— Понимание принципов управления ассортиментом и товарной матрицей
— Опыт работы с P&L и коммерческими показателями
— Сильные аналитические навыки и умение работать с данными
— Насмотренность в моде, понимание трендов и рынка
— Опыт кросс-функционального взаимодействия
— Знание английского языка будет преимуществом
Откликнуться: тут
#brand #fashion #senior #lrgroup
⏮Разместить вакансию — здесь⏭ | 6 328 |
| 6 |  ⏪Актуальные вакансии в контент-маркетинге⏩
⚧️ Продюсер вертикальных видео в YELLOW YETI
Удаленка, проектная работа, З/П обсуждается индивидуально
🚻 SMM-менеджер в Zielinski & Rozen
Офис, Москва, З/П обсуждается индивидуально
🚮 Контент-продюсер для соцсетей в THE CULTT
Гибрид, офис в Москве, З/П обсуждается индивидуально
🎦 Руководитель контент-маркетинга / Head of SMM в Феномен Культуры
Гибрид, офис в Москве, З/П обсуждается индивидуально
📶 Маркетолог B2B в WIM Agency
Удаленка, З/П обсуждается индивидуально | 6 986 |
| 7 |  Как убедить команду сделать то, что она делать совсем не хочет?
Поговорили с Кириллом Пшинником, сооснователем и CEO онлайн-университета Zerocoder.
⏪В этом году Кирилл принял решение обучить всех сотрудников вайб-кодингу, и несмотря на несколько неудачных попыток и скепсис со стороны «не технарей» — идея сработала!⏩
🔽Вот его советы:
1️⃣Не бойтесь на время стать «плохим» начальником
Частая и оправданная форма сопротивления инициативам: “У меня вообще-то есть личная жизнь.” После этих слов легко пожалеть коллег и забросить непопулярную идею. В этот момент нужно вспомнить, что в долгосрочной перспективе инновации обычно имеют обратный эффект. Но чтобы к ним прийти нужно преодолеть барьер изначального дискомфорта.
2️⃣Не затягивайте с «мягкими импульсами»
Обрисовать ситуацию, ободрить и мягко попросить чем-то заняться «когда будет свободная минутка» — может хорошо работать с отдельными людьми и в личном общении, иногда на очень маленькую команду. Если вы работаете с большим штатом сотрудников, задавать четкие рамки — ваша лидерская обязанность.
3️⃣Дисциплина открывает дверь, личная выгода заставляет продвигаться
Поставив четкую задачу, вы все еще рискуете, что подчиненные будут участвовать в ваших инициативах «для галочки». Чтобы формальная обязанность превратилась в реальный навык, сотруднику нужно дать ответ на вопрос: «Что с этого лично мне?». Как только человек видит, что инструмент забирает на себя рабочую головную боль, сопротивление сменяется азартом.
4️⃣Сопротивление — это абсолютно естественно
Сопротивление изменениям, даже позитивным — часть нашей физиологии. От него не получится избавиться раз и навсегда, но есть способы внедрять новое более мягко:
• Не пытайтесь освоить все сразу;
• Двигайтесь короткими итерациями;
• Помните, что дискомфорт — это точка роста.
5️⃣Используйте чужие успехи
Одного энтузиазма со стороны руководителя мало. Лучший способ окончательно убедить коллег — показать счастливых коллег в соседнем офисе. Это может быть пример другой компании или выборка инициативных сотрудников, которые первыми включатся в вашу идею.
6️⃣Не теряйте уверенность
Даже если в команде вас никто не поддерживает, будьте уверены в своей идее. Конечно, при условии, что с вашей стороны есть здравый расчет. Одиночество в точке решения — это нормальная цена за масштаб, а сомнения сотрудники распознают моментально, и еще меньше хотят в чем-либо участвовать.
Больше инсайтов в материале на сайте: https://www.setters.media/post/kak-zastavit-komandu-vyjti-iz-zony-komforta | 5 862 |
| 8 |  Менеджер ИТ проектов в Mars
Гибрид, офис в Москве, З/П обсуждается индивидуально
Mars — современная FMCG-компания, один из крупнейших производителей в сфере продуктов питания и кормов для домашних животных.
Что нужно делать
— Лидировать полный цикл реализации крупных ИТ-проектов в области Sales, Marketing, S&OP (Sales and Operations Planning/Business Planning), Лабораторий (часть R&D), Финансов и других функциональных областей
— Возглавлять/собирать высокоэффективную команду из контракторов и подрядчиков
— Применять технические и функциональные знания для решений, которые соответствуют технической архитектуре, дизайну базы данных и др.
— Анализировать влияние решения на бизнес и системы
— Привлекать к деловому партнерству старших менеджеров, а также директоров бизнес-подразделений для обеспечения реализации проектов/продуктов
— Управлять проектной командой, распределением ролей и обязанностей
— Разрабатывать плана проекта, включая этапы, сроки, бюджет, ресурсы, риски и критические задачи
— Управлять проектом, включая отслеживание прогресса, контроль бюджета, управление рисками и изменениями
— Координировать взаимодействия между различными функциональными подразделениями компании в рамках проекта
— Предоставлять и согласовывать решения с руководителем и стирингом проекта
— Быть цифровым партнером и амбассадором для бизнес-стейкхолдеров выделенных функциональных областей
Какие требования
— Успешный опыт работы в роли руководителя крупных проектов по внедрению информационных систем от 3х лет
— Высшее образование в области информационных технологий, управления проектами или смежных областях (экономика, менеджмент и пр.)
— Понимание бизнес процессов в FMCG отрасли будет большим плюсом
— Опыт работы с различными платформами (конкретные требования зависят от специфики проекта)
— Опыт управления проектной командой и опыт работы с подрядчиками обязателен
— Опыт работы с распределенными и гибридными командами
— Знание методологий управления проектами (например, Agile, Waterfall, PMBOK)
— Опыт работы с инструментами планирования и управления проектами (например, MS Project, MS Planner, Yandeх Tracker)
— Лидерские качества, умение мотивировать и управлять командой
— Отличные коммуникативные навыки, умение вести переговоры, эффективно взаимодействовать с представителями разных уровней и функциональных подразделений
— Способность анализировать и решать проблемы
— Умение планировать и управлять рисками
— Способность адаптироваться к изменениям и работать в условиях неопределенности
Откликнуться: тут
#projectmanagement #it #senior #mars
⏮Разместить вакансию — здесь⏭ | 6 122 |
| 9 |  Арт-директор в МТС
Гибрид, офис в Москве, З/П обсуждается индивидуально
МТС — это цифровая экосистема. Мы создаём и развиваем сервисы в сфере мобильной связи, больших данных, искусственного интеллекта, облачного хранения, медиа и финансов — все они делают жизнь людей проще и интереснее.
Сейчас мы в поиске Арт-директора для платформы «Мой МТС». В зоне ответственности — мобильное приложение, сайт, личный кабинет, а также поддержка дизайна внутри приложения за пределами телекома: финтех, семейные сервисы, программа лояльности и другие.
Что нужно делать
— Развивать пользовательский опыт Мой МТС и формировать долгосрочное видение развития дизайна
— Руководить командой дизайнеров, лидов, редакторов, CJE и Design Ops
— Вместе с CPO и PO определять приоритеты развития продукта
— Участвовать в формировании бэклога продуктовых команд и помогать командам держать фокус на задачах связанных с улучшением пользовательского опыта
— Проводить дизайн-ревью и помогать продуктовым командам находить сильные решения
— Запускать и развивать исследования, проверять гипотезы и принимать решения на основе данных. Большой плюс – в компании есть UX-лаборатория
— Развивать единый дизайн-подход и масштабировать лучшие практики на все продуктовые направления
— Развивать команду, процессы и культуру дизайна
— Быть партнером для CPO, Product Owner’ов, аналитиков и разработки, представляя интересы пользователей и дизайна в продуктовых решениях
Какие требования
— Опыт работы в дизайне от 6 лет
— Опыт управления большой дизайн-командой
— Умение проектировать сложные цифровые продукты и системно работать с пользовательскими сценариями
— Способность принимать решения на основе исследований, данных и продуктовых метрик
— Понимание, как дизайн влияет на конверсию, удержание, лояльность и бизнес-результат
— Понимание типов исследований, фреймворков и методологий поиска решений, проверки гипотез, экспериментов и знание, как работать с A/B-тестами
— Понимание технических ограничений и умение эффективно работать в связке с разработкой и продуктом
— Системное мышление, умение договариваться, объединять людей вокруг общей цели и брать ответственность за результат
— Опыт построения, развития и масштабирования дизайн-систем и умеет использовать их как инструмент повышения качества и скорости разработки продуктов
Откликнуться: тут
#design #senior #мтс
⏮Разместить вакансию — здесь⏭ | 6 818 |
| 10 |  +5Запускаем новую рубрику «Артефакты» совместно с нашим карьерным каналом A-Teams
Здесь собираем все, что вдохновляет профессионалов своего дела и характеризует их путь: полезные рекомендации, хобби, привычки, источники вдохновения.
⏪Берем на заметку и пополняем свой личный «музей»!⏩
Наш первый гость — мультидисциплинарная художница, номинантка Forbes 30 до 30 и новый арт-директор модного дома Ushatava Настя Ливаднова.
В августе Настя по заказу музея «Гараж» создала и исполнила перформанс «Будь готова быть одна». Она выбрала неординарную форму концерта — презентации музыкального альбома, и собрала аншлаг. Широко обсуждался еще один проект, который запустила команда модного дома с Настей Ливадновой в роли арт-директора — кампейн Ushatava Garderobe осень-зима 26/27, для которого модный Дом выбрал концепцию городских архетипов. | 7 216 |
| 11 |  Коллеги, чтобы вы не заскучали в последний летний уикенд, напоминаем — вместе с друзьями из Eburet мы разыгрываем три полюбившихся всем айтема!
Забрать можно будет в любимом цвете на выбор💚
Как принять участие в конкурсе смотрите в нашем посте | 7 302 |
| 12 |  Маркетолог B2B в WIM Agency
Удаленка, З/П обсуждается индивидуально
WIM Agency —диджитал-агентство омниканальной коммуникации, которое помогает брендам общаться с клиентами через email, push, SMS, геймификации и лендинги. С нами работают Яндекс Плюс, Перекрёсток, «Додо Пицца» и другие крупные компании.
Что нужно делать
— Реализовывать маркетинговую стратегию агентства
— Развивать сайт, SEO, социальные сети и контент-маркетинг
— Запускать и оптимизировать рекламные кампании
— Организовывать мероприятия, вебинары, премии и спецпроекты
— Развивать партнерства и реализовывать совместные активности
— Готовить кейсы, статьи и исследования
— Анализировать эффективность маркетинга и управлять маркетинговым бюджетом
— Вести учет рабочего времени в системе Planfix
Какие требования
— Опыт в B2B-маркетинге от 2х лет
— Опыт комплексного digital-маркетинга и лидогенерации
— Знание SEO, SMM, paid-рекламы, контент- и event-маркетинга
— Понимание CPL, CAC, CR, CTR, ROMI и веб-аналитики
— Умение самостоятельно запускать проекты и оценивать их результат
— Умение отличить хороший копирайт/дизайн от плохого и объяснить свою точку зрения
— Желателен опыт взаимодействия с разработчиками и техническими командами
— Самостоятельность в принятии решений и умение брать на себя ответственность
— Быстрая адаптация к изменениям и гибкость
Откликнуться с рекомендательными письмами: тут
#b2b #marketing #middle #wim
⏮Разместить вакансию — здесь⏭ | 8 161 |
| 13 | بدون متن... | 7 888 |
| 14 |  Product Owner в MAGNIT OMNI
Удаленка или гибрид, офис в Москве или Краснодаре, З/П обсуждается индивидуально
MAGNIT OMNI — крупнейший офлайн-ритейлер в России, который активно развивает e-commerce направление.
Сейчас мы в поиске Product Owner для новых сервисов Магнит.Аптека (фармтех).
Что нужно делать
— Отвечать за развитие продукта от идеи до бизнес-результата: формировать стратегию, определять приоритеты, запускать новые возможности и измерять их влияние на ключевые метрики
— Переосмысливать и трансформировать бизнес-процессы Магнит Аптек, находить новые точки роста и повышать эффективность сервиса
— Улучшать клиентский путь: исследовать поведение пользователей, искать барьеры, тестировать гипотезы и запускать решения, которые делают сервис проще и удобнее
— Работать на стыке продукта, коммерции, маркетинга, аналитики и технологий, объединяя разные команды вокруг общих целей
— Формировать и защищать продуктовую стратегию, принимать решения на основе данных и пользовательских исследований
— Управлять продуктовым бэклогом и отвечать за достижение ключевых бизнес-метрик
Какие требования
— Опыт запуска и развития продуктов с нуля
— Опыт развития цифровых продуктов и управления их полным жизненным циклом
— Умение работать с данными, исследованиями и превращать инсайты в продуктовые решения
— Мышление не только фичами, но и бизнесом: понимание, как продукт влияет на выручку, прибыль и клиентскую ценность
— Готовность развивать принципиально новые для рынка сервисы
— Любовь к поиску нестандартных решений и отсутствие страха менять существующие процессы
— Умение объединять команды вокруг общей цели и доводить инициативы до результата
Откликнуться: тут
#product #senior #magnittech
⏮Разместить вакансию — здесь⏭ | 8 434 |
| 15 |  Project Manager в MOVmedia
Удаленка, З/П обсуждается индивидуально
MOVmedia — cтудия информационного дизайна. Помогаем крупным компаниям выделять главное, структурировать сложное и представлять информацию ярко, понятно и без потери смысла.
Что нужно делать
— Погружаться в задачи клиента, консультировать и вести проекты «под ключ»
— Управлять бюджетом, защищать его и следить за маржинальностью проектов
— Подбирать и координировать команду исполнителей
— Готовить коммерческие предложения под запрос клиента
— Быть связующим звеном между клиентом и командой
— Участвовать в разработке новых решений и продуктов для клиентов
Какие требования
— Обязательный опыт управления проектами в агентстве от 2х лет
— Опыт работы с творческими командами: дизайн, анимация, видеопродакшен, типография
— Понимание специфики информационного дизайна: инфографика, презентации, видеографика
— Опыт работы с генеративными и другими нейросетями
— Опыт работы в таск-трекерах, особенно Notion
— Опыт подготовки коммерческих предложений под индивидуальные запросы клиентов
— Самостоятельность, ответственность и умение доводить задачи до результата
Откликнуться с резюме и портфолио (при отклике укажите, что увидели вакансию в канале A-Teams): ТГ — @alisha_astaeva
#projectmanagement #middle #movmedia
⏮Разместить вакансию — здесь⏭ | 8 913 |
| 16 | ⚡️Под конец лета — разыгрываем три Ебурета
Август вот-вот закончится, но мы не хотим отпускать его, не оставив что-нибудь яркое и веселое на память. Поэтому посовещались с друзьями из Eburet и решили затестить прото-дроп.
⏪Осенью бренд перейдет на новую модель: постоянная линейка сократится до 10 позиций, а новые экспериментальными айтемы будут появляться в магазине маленькими дропами ⏩
До 30 августа Eburet проводит крупнейшую распродажу и это последний шанс купить полюбившиеся предметы.
Ну а три, как договаривались, мы подарим 🔽
Что можно выиграть:
• EBURET
• EBURET МИНИ
• ВАЛЕРА+
В любимом цвете из каталога на выбор!
Для участия нужно подписаться на каналы:
@setters
@settersmedia_news
@huggabletalents
@brandwatching
@omanko_news
@eburet_studio
И нажать кнопку «Участвовать»
Конкурс пройдет с 27.08 по 2.09 2026г. Бот автоматически выберет победителей.
Правила конкурса
Желаем удачи! 🤍
Участников: 0
Призовых мест: 3
Дата розыгрыша: 17:00, 02.09.2026 MSK (6 дней) | 9 295 |
| 17 |  Руководитель контент-маркетинга / Head of SMM в Феномен Культуры
Гибрид, офис в Москве, З/П обсуждается индивидуально
Феномен Культуры — проект атмосферных концертов в изысканных и исторических локациях Москвы. Создаём музыкальные вечера, где музыка, архитектура и атмосфера становятся единым впечатлением.
Что нужно делать
— Разрабатывать и реализовывать SMM- и контент-стратегию с фокусом на продажи билетов
— Выстраивать контент-воронку: от первого касания с брендом до покупки
— Формировать контент-планы и понимать роль каждого формата в воронке
— Придумывать небанальные концепции, рубрики, Reels и Stories
— Создавать контент, который продаёт через атмосферу и эмоцию, а не только через прямые анонсы
— Ставить чёткие задачи фотографам, видеографам и дизайнерам, контролировать результат
— Анализировать метрики, формулировать гипотезы и на их основе улучшать контент
— Следить за трендами и адаптировать их под эстетику и стиль бренда
Какие требования
— Опыт в SMM / контент-маркетинге от 3х лет
— Умение мыслить одновременно креативно и стратегически
— Понимание, как контент влияет на воронку и продажи
— Сильная насмотренность и чувство визуальной эстетики
— Умение самостоятельно придумывать идеи и форматы, а не только реализовывать готовый контент-план
— Опыт работы с Reels, Stories и другими форматами социальных сетей
— Опыт управления фотографами, видеографами, дизайнерами и другими подрядчиками
— Умение ставить чёткие задачи и писать понятные брифы
— Умение анализировать метрики, находить причины изменений и формулировать гипотезы
— Самостоятельность, инициативность и ответственность за результат
Тестовое задание будет предложено на следующих этапах отбора.
Откликнуться: тут
#smm #content #marketing #head #феноменкультуры | 8 636 |
| 18 |  Fashion Product Lead в ProvoCanto
Удаленка, З/П от 150 000 рублей
ProvoCanto — компания, которая занимается продажей стильной женской одежды. К настоящему моменту один из брендов нашей компании входит в ТОП-20 поставщиков на маркетплейсе Wildberries.
Что нужно делать
— Управлять ассортиментной матрицей: что производим, в каком объёме, в какие сроки и почему именно это
— Выявлять точки роста: новые категории, carry-over модели, перспективные направления — с опорой на аналитику, рынок и собственную насмотренность
— Контролировать unit-экономику по SKU: маржа, оборачиваемость, остатки, выкуп, возвраты
— Анализировать коммерческий потенциал моделей: что масштабировать, что дорабатывать, что выводить из ассортимента
— Участвовать в производственном цикле: согласование образцов, контроль качества, работа с фабриками по посадке, конструкции и материалам
— Планировать закупки под сезон совместно с логистикой: объёмы, размерные ряды, сроки запуска
— Координировать работу категорийных менеджеров: ставить задачи, контролировать сроки и качество результата
— Взаимодействовать с продажами и маркетингом по приоритизации ассортимента, запуску новинок и улучшению показателей выкупа
— Выстраивать системный процесс запуска продукта: от идеи и аналитики до производства, поставки и оценки результата
Какие требования
— Обязательный опыт в fashion от 3х лет: вы понимаете продукт изнутри — как одежда создаётся, а не только как продаётся
— Опыт работы с контрактным производством: фабрики, образцы, ОТК, сроки запуска коллекций
— Понимание коммерческой стороны продукта: умеете считать unit-экономику, видите разницу между оборотом и прибылью
— Опыт работы с маркетплейсами: знаете специфику WB/Ozon — сезонность, выкуп, карточки, акции, возвраты
— Умение принимать ассортиментные решения на основе аналитики, рынка и коммерческого потенциала продукта
— Опыт управления или координации команды (пусть даже небольшой)
— Самостоятельность в принятии решений: не ждёте, пока скажут, что делать, а видите задачу и предлагаете решение
Откликнуться: тут
#fashion #product #lead #provocanto
⏮Разместить вакансию — здесь⏭ | 8 607 |
| 19 |  Операционный директор с функцией развития проекта (B2B для B2B) в SENCE
Удаленка, З/П обсуждается индивидуально
SENSE — маркетинговое международное агентство Саши Гончаровой.
Что нужно делать
— Управлять всеми внутренними процессами агентства
— Развивать отдел реализации / маркетинга / продаж
— Выстраивать систему работы с клиентами
— Управлять руководителями направлений
— Отвечать за качество реализации проектов
— Контролировать финансовые показатели
— Внедрять автоматизацию и новые процессы
— Масштабировать агентство в международное пространство
Какие требования
— Обязательный опыт работы с B2B
— Опыт работы в развитии маркетингового агентства полного цикла
— Опыт работы в проектах с ежегодной выручкой от 90 млн и выше
— Обязательный опыт управления агентством или digital-бизнесом
— Опыт управления командой от 20 человек
— Опыт работы с B2B-клиентами
— Системное мышление
— Любовь к цифрам
— Умение принимать сложные решения
— Высокий уровень ответственности
— Желание строить компанию, а не просто выполнять функции
— Опыт развития проектов желательно в вектор международный
— Понимание, как действия влияют на результаты и как их измерять
— Понимание маркетинга
Тестовое задание будет предложено на следующих этапах отбора.
Откликнуться: ТГ — @kaverina_ira
#operations #businessdevelopment #chief #sence | 8 424 |
| 20 | Когда никто не знает правильного ответа — нужно импровизировать
Заметили закономерность: хорошие импровизаторы мыслят похоже. Неважно, выступают они на сцене, управляют компанией, ведут переговоры или собирают команду, — в основе всегда одни и те же принципы, и всего их пять.
Правило №1. «Да, и…»
Первый принцип — умение принимать реальность как факт. Суть правила — отпустить несбывшиеся ожидания и работать с тем, что есть прямо сейчас.
Правило №2. «Сделай из партнера звезду»
В жизни мы почти всегда сосредоточены на себе. Импровизация предлагает сместить фокус на человека рядом — внимательно слушать, стать опорой, подсветить чужие сильные стороны.
Еще три правила — по ссылке. | 8 576 |
