A-Teams | Карьера
Ir al canal en Telegram
Карьерный канал @setters. Здесь публикуются лучшие вакансии в креативной и tech-индустриях. Реклама: почта — sales@setters.media или ТГ — @hello_settersmedia Разместить вакансию: https://clck.ru/33Rw5g Перечень РКН: https://clck.ru/3FkvHY
Mostrar más
Red:📈 Análisis del canal de Telegram A-Teams | Карьера
El canal A-Teams | Карьера (@huggabletalents) en el segmento lingüístico de Ruso es un actor destacado. Actualmente la comunidad reúne a 121 812 suscriptores, ocupando la posición 167 en la categoría Carrera profesional y el puesto 4 230 en la región Rusia.
📊 Métricas de audiencia y dinámica
Desde su creación el невідомо, el proyecto ha mostrado un crecimiento acelerado, reuniendo a 121 812 suscriptores.
Según los últimos datos del 23 julio, 2026, el canal mantiene una actividad estable. En los últimos 30 días la variación de miembros fue de 3 503, y en las últimas 24 horas de 120, conservando un alto alcance.
- Estado de verificación: No verificado
- Tasa de interacción (ER): El promedio de interacción de la audiencia es 7.94%. Durante las primeras 24 horas tras publicar, el contenido suele obtener 4.25% de reacciones respecto al total de suscriptores.
- Alcance de las publicaciones: Cada publicación recibe en promedio 9 663 visualizaciones. En el primer día suele acumular 5 175 visualizaciones.
- Reacciones e interacción: La audiencia responde de forma activa: el promedio de reacciones por publicación es 25.
- Intereses temáticos: El contenido se centra en temas clave como гибрид, коммуникация, middle, портфолио, работодатель.
📝 Descripción y política de contenido
El autor describe el recurso como un espacio para expresar opiniones subjetivas:
“Карьерный канал @setters. Здесь публикуются лучшие вакансии в креативной и tech-индустриях.
Реклама: почта — sales@setters.media или ТГ — @hello_settersmedia
Разместить вакансию: https://clck.ru/33Rw5g
Перечень РКН: https://clck.ru/3FkvHY”
Gracias a la alta frecuencia de actualizaciones (últimos datos recibidos el 24 julio, 2026), el canal mantiene la vigencia y un amplio alcance. La analítica demuestra que la audiencia interactúa activamente con el contenido, lo que lo convierte en un punto de referencia dentro de la categoría Carrera profesional.
121 812
Suscriptores
+12024 horas
+6427 días
+3 50330 días
Carga de datos en curso...
Canales Similares
Nube de Etiquetas
Menciones Entrantes y Salientes
---
---
---
---
---
---
Atraer Suscriptores
julio '26
julio '26
+2 616
en 19 canales
junio '26
+3 842
en 19 canales
Get PRO
mayo '26
+4 088
en 23 canales
Get PRO
abril '26
+6 226
en 45 canales
Get PRO
marzo '26
+2 492
en 26 canales
Get PRO
febrero '26
+3 435
en 25 canales
Get PRO
enero '26
+5 779
en 18 canales
Get PRO
diciembre '25
+2 848
en 22 canales
Get PRO
noviembre '25
+5 092
en 23 canales
Get PRO
octubre '25
+1 257
en 18 canales
Get PRO
septiembre '25
+3 533
en 21 canales
Get PRO
agosto '25
+1 491
en 16 canales
Get PRO
julio '25
+1 421
en 11 canales
Get PRO
junio '25
+1 379
en 11 canales
Get PRO
mayo '25
+1 887
en 16 canales
Get PRO
abril '25
+1 457
en 18 canales
Get PRO
marzo '25
+2 702
en 17 canales
Get PRO
febrero '25
+2 543
en 12 canales
Get PRO
enero '25
+5 135
en 6 canales
Get PRO
diciembre '24
+709
en 1 canales
Get PRO
noviembre '24
+904
en 8 canales
Get PRO
octubre '24
+953
en 5 canales
Get PRO
septiembre '24
+1 638
en 11 canales
Get PRO
agosto '24
+5 849
en 27 canales
Get PRO
julio '24
+2 183
en 8 canales
Get PRO
junio '24
+1 352
en 10 canales
Get PRO
mayo '24
+1 979
en 14 canales
Get PRO
abril '24
+1 552
en 12 canales
Get PRO
marzo '24
+2 291
en 15 canales
Get PRO
febrero '24
+3 815
en 8 canales
Get PRO
enero '24
+10 103
en 9 canales
Get PRO
diciembre '23
+3 400
en 9 canales
Get PRO
noviembre '23
+4 080
en 12 canales
Get PRO
octubre '23
+1 896
en 4 canales
Get PRO
septiembre '23
+9 212
en 0 canales
Get PRO
agosto '23
+750
en 0 canales
Get PRO
julio '23
+1 400
en 0 canales
Get PRO
junio '23
+1 567
en 0 canales
Get PRO
mayo '23
+2 489
en 0 canales
Get PRO
abril '23
+624
en 0 canales
Get PRO
marzo '23
+795
en 0 canales
Get PRO
febrero '23
+718
en 0 canales
Get PRO
enero '23
+1 780
en 0 canales
Get PRO
diciembre '22
+645
en 0 canales
Get PRO
noviembre '22
+606
en 0 canales
Get PRO
octubre '22
+10 415
en 0 canales
| Fecha | Crecimiento de Suscriptores | Menciones | Canales | |
| 24 julio | +76 | |||
| 23 julio | +121 | |||
| 22 julio | +76 | |||
| 21 julio | +86 | |||
| 20 julio | +128 | |||
| 19 julio | +72 | |||
| 18 julio | +122 | |||
| 17 julio | +62 | |||
| 16 julio | +108 | |||
| 15 julio | +138 | |||
| 14 julio | +163 | |||
| 13 julio | +177 | |||
| 12 julio | +44 | |||
| 11 julio | +63 | |||
| 10 julio | +57 | |||
| 09 julio | +133 | |||
| 08 julio | +142 | |||
| 07 julio | +155 | |||
| 06 julio | +118 | |||
| 05 julio | +119 | |||
| 04 julio | +84 | |||
| 03 julio | +119 | |||
| 02 julio | +103 | |||
| 01 julio | +150 |
Publicaciones del Canal
Менеджер по количественным исследованиям в Kaspersky
Офис, Москва, З/П обсуждается индивидуально
Kaspersky — международная компания в сфере информационной безопасности и цифровой приватности, работающая с 1997 года. Компания разрабатывает программные продукты, сервисы и кибериммунные решения для частных пользователей, бизнеса, критической инфраструктуры и государственных организаций.
Что нужно делать
— Работать с внутренними заказчиками и внешними исполнителями
— Помогать формулировать цели исследований
— Выбирать методологию исследований
— Превращать результаты исследований в конкретные рекомендации для роста и развития бизнеса
Какие требования
— Опыт работы в маркетинговых агентствах от 3х лет
— Навыки владения статистическим ПО
— Знание английского языка на уровне от B2
Тестовое задание будет предложено на следующих этапах отбора.
Откликнуться: тут
#research #middle #kaspersky
| 2 |  SMM-креатор в BOCA ROOM
Офис, Москва, З/П обсуждается индивидуально
BOCA ROOM — ведущий бренд премиальной мягкой мебели, созданный известным дизайнером Михаилом Шапошниковым (основатель студии HOT WALLS и автор канала «Дневник дизайнера»). Мы с 2013 года формируем культуру современного интерьера в России и за её пределами.
Что нужно делать
— Разрабатывать стратегию и контент-план совместно с командой
— Качественно снимать (на камеру или телефон) и оперативно монтировать материал
— Продюсировать съемки
— Генерировать AI-фото- и видеоконтент
— Вести аккаунты в социальных сетях: копирайтинг, сторителлинг, визуальное оформление сториз
Какие требования
— Креативность: предлагать идеи, видеть, что рассказать и как это показать
— Ответственность: доводить согласованные идеи до результата, выпускать контент согласно срокам
— Проактивность, оперативность, гибкость мышления
— Чувство вкуса
— Любовь к своей работе
— Навык съемки на камеру, знание постановки кадра и света (если мобильная съемка — iPhone 17)
— Владение программами для монтажа (DaVinci, Premiere Pro, Final Cut и другими) или качественный монтаж в CapCut
— Хорошее знание Figma
— Владение AI-сервисами для создания фото- и видеоконтента
— Опыт продумывания и продюсирования съемок (сценарий, смета и т.д.)
— Навык аналитики своих результатов
— Опыт работы в сфере от трех лет
— Опыт генерации контента с целью повышения охватов и продаж
Тестовое задание будет предложено на следующих этапах отбора.
Откликнуться с портфолио и видео: ТГ — @askoriya
#smm #senior #bocaroom | 3 220 |
| 3 |  Восемь плохих привычек руководителя
В 2026 году «быть в курсе всего» — это не признак крутого босса, а симптом слабо выстроенных процессов. Пока вы тратите время на проверку каждого баннера и письма, ваши люди разучиваются думать самостоятельно, а бизнес простаивает. Разбираемся, от каких управленческих привычек пора избавиться.
1️⃣ Контролировать все и вся
Если попытаться контролировать каждый шаг в такой команде, скорость работы неизбежно упадет, а сотрудники лишатся инициативы и уверенности.
2️⃣ Монополизировать экспертизу
Не давить авторитетом. Наоборот, когда сотрудник приходит с проблемой, вместо готового ответа начните задавать вопросы — они помогут людям включиться в решение.
3️⃣ Торопиться ради скорости
Постоянная срочность разрушает способность к глубокой работе. Команда бешено шевелится, а толку ноль.
4️⃣ Демонстрировать исключительно силу
Внедрите «управляемую открытость», чтобы обсуждать все плохие новости и неверные решения (в том числе ваши). Как это сделать? Рассказали на сайте.
5️⃣ Не делегировать
Делегировать задачи можно только тому, в ком вы по-настоящему уверены. Но уверенность не берется из воздуха — ее обретают в совместно прожитых ситуациях.
Дарья Золотухина, HR-директор «Яндекса», эксперт курса «Креативное лидерство» в SE
6️⃣ Управлять через присутствие
Перестроить процесс так, чтобы целью был результат. Можно действовать таким образом.
7️⃣ Пренебрегать корпоративной культурой
Корпоративной культурой должны заниматься HR и руководители вместе. HR помогает с инструментами, но тон и спрос задает глава компании.
8️⃣ Не давать качественную обратную связь
Еще важный момент: обратная связь должна подсвечивать не только ошибки человека, но и его сильные стороны. Если регулярно показывать людям, в чем они молодцы, фидбэк превращается в мощный инструмент мотивации.
Саша Жаркова, сооснователь SETTERS, эксперт курса «Креативное лидерство» в SE | 4 132 |
| 4 |  Бренд-менеджер в итали
Гибрид, офис в Москве, З/П от 300 000 рублей
итали – сообщество от экспертов ресторанной индустрии. Уже 16 лет мы создаем рестораны и бары, в которые хочется возвращаться. За это время запустили более 50 заведений в Санкт-Петербурге и Москве, а также за рубежом.
Мы продолжаем развиваться, поэтому ищем сильного бренд-менеджера, который будет успешно продвигать наши проекты на рынке и транслировать идеологию компании.
Что нужно делать
— Отвечать за управление брендами ресторанов Joli, Juan и Salone: от аналитики до реализации стратегии
— Проводить аудит брендов, готовить brand snapshot, анализировать ЦА и конкурентов
— Разрабатывать бренд-стратегию и дорожную карту
— Управлять бюджетом направления
— Анализировать рентабельность и маржинальность маркетинговых активностей
— Продюсировать рекламные кампании
— Работать с CRM
— Управлять командой
— Транслировать культуру и ценности бренда на рынке и внутри команды
Какие требования
— Умение работать с аналитикой и маркетинговым бюджетом (P&L / CAPEX / OPEX)
— Опыт управления командой и привлечёнными специалистами
— Опыт продюсирования рекламных кампаний
— Опыт работы с CRM: сегментация базы, анализ LTV, работа с гипотезами
— Понимание московского рынка и наличие профессиональных кейсов
— Опыт работы с проектами премиум-сегмента в HoReCa будет преимуществом
— Опыт введения новых процессов и стандартов в команде будет преимуществом
— Видеть бизнес целиком и связывать результаты своей функции с прибылью компании
— Принимать и разделять культуру и идеологию бренда
— Быть ориентированным на развитие
Откликнуться: тут
#marketing #brand #senior #итали
⏮Разместить вакансию — здесь⏭ | 4 988 |
| 5 |  Креативный директор в Dodo Brands
Гибрид, офис в Москве или Санкт-Петербурге, З/П обсуждается индивидуально
Dodo Brands — это глобальная фуд-тех компания. Вот уже 14 лет мы создаём и развиваем технологичные бренды в сфере быстрого питания через франчайзинг — Додо Пиццу и кофейни Дринкит.
Что нужно делать
— Определять и развивать общее креативное видение бренда во всех каналах и на всех рынках
— Руководить созданием интегрированных 360° кампаний — от идеи до производства и запуска
— Челленджить брифы, формировать креативную стратегию и обеспечивать высокий уровень качества и единый стиль во всех точках контакта с брендом
— Создавать креативные платформы и большие идеи, основанные на инсайтах и бизнес-задачах, и превращать их в омниканальные кампании
— Придумывать культурно релевантные кампании, которые привлекают внимание сами по себе, а не только за счёт медийных бюджетов
— Формировать креативные идеи для PR-инфоповодов, партнерств и активаций
— Тесно работать с командами глобального и локального маркетинга, продукта, интерьеров и приложения
— Превращать бизнес-задачи в сильные креативные решения
— Презентовать и аргументированно защищать идеи перед ключевыми стейкхолдерами
— Находить баланс между смелыми креативными решениями, бизнес-целями и потребностями клиентов
— Руководить и вдохновлять внутреннюю креативную команду: креаторов, копирайтеров, дизайн-студию и контент-продакшен
— Развивать команду через регулярную обратную связь, наставничество и креативное руководство
— Создавать открытую, поддерживающую и сильную творческую культуру
— Формировать креативные стандарты, проводить ревью работ и поддерживать высокую планку качества
— Руководить разработкой и производством глобальных и локальных проектов: интегрированных брендовых и сезонных кампаний, опыта в кофейнях, бренд-активаций и experiential-проектов, партнерств и коллабораций, PR-инфоповодов, social-first кампаний, мероприятий и pop-up проектов, OOH и других офлайн-решений, контентных экосистем, коммуникаций в приложении и digital-кампаний
— Курировать продакшен от концепции до финальной реализации, работая с внутренними командами и внешними партнерами
— Отвечать за развитие и целостность бренд-айдентики Drinkit
— Развивать и поддерживать актуальность бренд-гайдлайнов
— Курировать разработку всех маркетинговых материалов, упаковки, мерча и графических материалов для интерьеров
— Отвечать за финальное качество креатива во всех точках касания с брендом
Какие требования
— Опыт в креативных ролях от 10 лет (включая несколько лет на позиции креативного лидера в in-house команде)
— Опыт работы в ведущих брендинговых, креативных или коммуникационных агентствах
— Опыт создания интегрированных 360° кампаний: от стратегии до реализации в различных каналах (digital, retail, experiential, earned media и других)
— Экспертиза в разработке концепций, брендинге, графическом дизайне и контент-продакшене
— Наличие портфолио, в котором есть сильные идеи, бренд-платформы, интегрированные кампании и активации, а не только качественный дизайн
— Опыт создания культурно релевантных кампаний, которые получали органический охват, вызывали обсуждение или приносили заметный бизнес-результат
— Хорошее понимание experiential marketing, клиентского опыта в ритейле, бренд-активаций, партнерств и современных способов вовлечения аудитории за пределами традиционной рекламы
— Сильные лидерские качества и опыт создания, развития и мотивации высокоэффективных креативных команд, объединяющих разные специализации
— Опыт работы с цифровыми продуктами и сервисами, а также с B2C-брендами в сфере food & beverage, hospitality или retail
— Опыт работы на нескольких международных рынках
— Умение презентовать и защищать креативные идеи, находить общий язык со стейкхолдерами и выстраивать коммуникацию
— Свободный русский язык и рабочий английский (устный и письменный)
Откликнуться с портфолио (обязательно): тут
#creative #chief #dodobrands | 5 621 |
| 6 |  Communications Lead в Kixbox
Офис, Москва, З/П обсуждается индивидуально
Kixbox — это первый streetwear ритэйл проект в России. Уже 20 лет, с 2006 года, Kixbox задает тон на российском рынке: ритейл, дистрибьюция, коллаборации, съемки, ивенты и спецпроекты. Мы держим связь с локальной культурной сценой — работаем с музыкантами, художниками и стилистами — и всё это время делаем контент на своём уровне и продолжаем искать новое.
Сейчас мы ищем в команду Менеджера по маркетингу, который умеет круто сочетать классический маркетинг и digital.
Что нужно делать
— Держать единый коммуникационный план по всем owned-каналам
— Отвечать за tone of voice Kixbox: один голос бренда во всех каналах и форматах
— Связывать коммуникацию с бизнес-задачами: дропы, коллекции, CRM-акции, сезонные фазы, спецпредложения и запуски
— Переводить продуктовые и коммерческие инфоповоды в понятные, живые и культурно релевантные сообщения
— Собирать, вести и развивать команду контент-креаторов, редакторов и подрядчиков: ставить задачи, давать обратную связь, соблюдать качество и дедлайны
— Собирать входные данные от контент-отдела, закупки и других команд: что приходит, что запускается, что важно подсветить
— Ставить брифы на контент и визуальное исполнение
— Отвечать за тексты сайта и блог: смысл, структура, единый голос, качество редакторской работы
— Анализировать эффективность owned-каналов и корректировать подход на основе данных
— Развивать каналы: тестировать новые форматы, искать точки роста, усиливать вовлечение и качество аудитории
— Приносить в коммуникацию внешний контекст: streetwear, fashion, музыка, культура, локальная сцена, поведение аудитории
— Держать единый календарь коммуникаций как общий рабочий инструмент для команды
Какие требования
— Опыт на позиции SMM Lead / Communication Lead / Content Lead или похожей роли от 3х лет
— Опыт ведения нескольких owned-каналов и построения единого контент-плана
— Опыт управления командой контент-креаторов, редакторов, копирайтеров или подрядчиков
— Сильное чувство бренда и tone of voice: умение держать один голос в разных форматах и каналах
— Редакторское мышление: умение собирать смысл, структуру и посыл, а не просто закрывать календарь публикаций
— Понимание связки контент, трафик, вовлечение, продажи
— Насмотренность в streetwear, fashion, современной культуре и локальной сцене
— Способность работать с большим количеством входных данных и превращать их в ясную коммуникационную систему
— Опыт в fashion, streetwear, retail или lifestyle-брендах будет плюсом
Откликнуться: тут
#communications #lead #kikbox | 5 557 |
| 7 |  Менеджер по маркетингу в Шефмаркет
Гибрид, офис в Москве, З/П обсуждается индивидуально
Шефмаркет — сервис доставки продуктов с рецептами №1 в России и СНГ. Компания основана в 2012 году. Мы входим в глобальный список key players в сегменте meal-kit. Компанией управляет Основатель — Сергей Ашин (ex-McKinsey&Co). У нас отличная команда, объединенная Миссией, и амбициозная стратегия на ближайшие 5 лет.
Сейчас мы ищем в команду Менеджера по маркетингу, который умеет круто сочетать классический маркетинг и digital.
Что нужно делать
— Продвигать эмоциональный и технологичный сервис — доставку продуктов с рецептами (meal-kit, food-tech)
— Привлекать новых клиентов и возвращать старых с помощью мультиканальной маркетинговой стратегии
— Использовать CRM-marketing: сегментировать клиентскую базу, выстраивать эффективные каналы коммуникации и коммуникационные цепочки, удерживать и реактивировать клиентов
— Продвигать бренд, формировать верное позиционирование бренда
— Вести разнообразные маркетинговые проекты (инхаус-команда + подрядчики)
Какие требования
— Успешный, релевантный и достаточный опыт с роли CMO
— Продвинутый уровень в онлайн-аналитике, email marketing, инфлюенсер-маркетинге, PR и брендинге
— Тонкое чувство вкуса, такта, стиля
Откликнуться: тут
#marketing #senior #шефмаркет
⏮Разместить вакансию — здесь⏭ | 6 298 |
| 8 |  Руководитель направления бренд-маркетинга в Ясно
Удаленка или гибрид, офис в Москве, З/П обсуждается индивидуально
Ясно — это сервис видеоконсультаций, лидер российского рынка Mental Health. Мы делаем психотерапию удобной для наших клиентов, и для нас помощь людям — не просто слова, а ежедневная работа. Сервис Ясно — это 150 профессионалов, 4700+ терапевтов и 4 500 000+ сессий ежемесячно. Наша цель — делать психотерапию доступнее, чтобы помогать как можно большему количеству людей.
Что нужно делать
— Участвовать в создании и реализации бренд-стратегии, включая анализ рыночных тенденций и конкурентной среды, а также поиск возможностей для роста бизнеса и привлечения новой аудитории
— Сверять актуальность платформы бренда и приземлением ее во все ключевые департаменты бизнеса
— Участвовать в разработке креативов для рекламных кампаний
— Следить и регулярно проверять здоровье бренда путем количественных исследований
— Реализовывать онлайн- и офлайн-спецпроекты, координировать PR-активности и запуск рекламных кампаний
— Планировать и управлять бюджетами для всех проектов и активностей бренд-маркетинга
— Анализировать и презентовать результаты кампаний, готовить отчетность и рекомендации для дальнейшего улучшения
— Участвовать в разработке позиционирования новых продуктов
Какие требования
— Опыт работы в роли бренд-менеджера, Brand Lead или руководителя направления бренд-маркетинга на стороне компании
— Опыт самостоятельной разработки бренд-платформы и бренд-стратегии, а также их внедрения и развития
— Опыт запуска масштабных бренд-каманий: от формирования брифа и идеи до реализации, оценки результатов и подготовки выводов
— Опыт работы с качественными и количественными исследованиями, умение интерпретировать их результаты и применять инсайты в развитии бренда
— Опыт управления командой или готовность развивать небольшую команду (в подчинении — два специалиста)
— Стратегическое мышление, умение доводить идеи до реализации и работать руками, когда это необходимо
— Опыт работы в агентстве в роли бренд-стратега или стратегического планнера, а также опыт взаимодействия с PR-направлением (подготовка пресс-релизов, участие в PR-проектах и понимание принципов работы с медиа) будет плюсом
Тестовое задание будет предложено на следующих этапах отбора.
Откликнуться: тут
#marketing #head #ясно
⏮Разместить вакансию — здесь⏭ | 6 701 |
| 9 |  Рилсмейкер в команду SMM в Dodo Brands
Гибрид, офис в Москве, З/П от 150 000 – 160 000 рублей
Dodo Brands — это глобальная фуд-тех компания. Вот уже 14 лет мы создаём и развиваем технологичные бренды в сфере быстрого питания через франчайзинг — Додо Пиццу и кофейни Дринкит.
SMM в Dodo Brands — это федеральные и локальные каналы в Telegram и VK, виральные медиа в YouTube и TikTok, десятки контентных экспериментов и более 50 миллионов органического охвата ежемесячно. Мы не просто следим за трендами — мы создаём собственные форматы, которые живут долго и работают на бренд.
Сейчас мы ищем рилсмейкера, который поможет заново построить федеральный Instagram и создавать ролики, которые хочется досматривать до конца, отправлять друзьям и обсуждать в комментариях.
Что нужно делать
— Развивать направление Reels и коротких видео для федерального бренда
— Придумывать и запускать новые форматы контента вместе с командой
— Самостоятельно вести полный цикл создания роликов: идея → сценарий → съёмка → монтаж → публикация
— Анализировать результаты, тестировать гипотезы и улучшать контент на основе данных
— Следить за трендами, новыми форматами и изменениями алгоритмов социальных платформ
— Участвовать в брейнштормах и помогать создавать контент, который будет расти органически
Какие требования
— Успешные кейсы в портфолио: аккаунты или проекты со средним количеством просмотров от 30 тысяч на ролик в Instagram*, YouTube или TikTok
— Опыт мобильной съёмки и монтажа видео
— Умение создавать ролики, которые удерживают внимание и набирают органические просмотры
— Хорошее понимание алгоритмов Reels, TikTok и Shorts
— Умение придумывать виральные истории и форматы для коротких видео
— Умение самостоятельно писать сценарии и организовывать съёмочный процесс
— Понимание того, как анализировать результаты контента и находить точки роста
— Хорошая насмотренность, чувство визуала и креативное мышление
— Грамотная письменная речь и умение ясно доносить идеи
Тестовое задание будет предложено на следующих этапах отбора.
Откликнуться с портфолио, включающее минимум 2-3 вертикальных видео: ТГ — @Oly_Blokhina или тут
#smm #middle #dodobrands
* принадлежит компании Meta, которую признали экстремистской, запрещен на территории РФ | 6 623 |
| 10 |  С вас — вопрос, с нас — экспертный ответ
⏪Хотим быть вам полезны и разобраться со всем, что не дает покоя по части карьерного будущего — процессом поиска работы, карьерным ростом, лидерством и другими важными темами. ⏩
В этой форме вы можете оставить ваш вопрос, а мы вернемся с ответами экспертов из разных индустрий и наметим пути решения.
Посты, которые ранее уже вышли в этой рубрике 🔽
🔗 У меня хорошее резюме и портфолио, но получаю постоянные отказы без объяснений. Как с этим быть? Я не хочу снижать доход из-за того, что меня не берут
🔗 Какие красные флаги в кандидатах вызывают настороженность у предпринимателя?
🔗 Как обезопасить себя при выполнении тестового задания? Как понять, что тестовое лучше избегать, чтобы не стать бесплатной рабочей силой?
🔗 Почему сегодня даже релевантный опыт и прокачанное портфолио не спасают от отказов? Правда ли, что отклики разбирают боты, а рекрутеры даже не смотрят вакансии? Как обойти фильтры найма и дойти до собеседования?
🔗 Как человеку без профильного опыта и образования попасть в новую сферу с нормальным уровнем дохода?
🔗 Как получить повышение, если вы к нему готовы?
🔗 Стоит ли идти на работу мечты, если команда известна переработками и токсичной атмосферой?
🔗 Горе от ума и воспитания: как синдром самозванца мешает искать работу?
#вопросэксперту | 6 173 |
| 11 |  Руководитель контента в Просвещение
Офис, Москва, З/П обсуждается индивидуально
Просвещение — крупнейшая образовательная компания России. Создаём цифровые продукты, которыми пользуются миллионы людей, и строим единую образовательную экосистему — от школьного обучения до профессионального развития. В неё входят в том числе платформа онлайн-образования «Академия Eduson», входящая в топ-10 EdTech-компаний ДПО, и karpov.courses — лидер Data Science-образования. Наша команда объединяет экспертов в образовании, продукте и технологиях, которые создают решения, меняющие опыт обучения в масштабе всей страны.
Сейчас мы в поиске руководителя контента в EdTech-направление Просвещения.
Что нужно делать
— Разрабатывать и внедрять общую контент-стратегию в соответствии с целями компании
— Управлять контентом образовательных программ: планировать, создавать, обновлять и контролировать актуальность материалов
— Формировать и развивать единые стандарты образовательного контента для цифровых продуктов компании: методологические требования, критерии качества, структуру материалов, tone of voice и систему оценки эффективности
— Руководить созданием образовательных продуктов: курсов, вебинаров и других форматов для учителей, школьников, родителей
— Выстраивать систему массового производства методических материалов для учителей, обеспечивая высокое качество и масштабируемость процессов
— Анализировать эффективность контента и принимать решения на основе ключевых метрик
— Взаимодействовать с маркетингом, продуктом, продажами и экспертами для обеспечения соответствия контента потребностям бизнеса и аудитории
Какие требования
— Опыт разработки и реализации контент-стратегии для образовательных продуктов
— Опыт построения полного цикла производства образовательного контента: от идеи до аналитики и обновления
— Опыт создания и внедрения единых стандартов качества, методологии и редакционной политики
— Опыт управления производством контента в масштабе («контент-фабрика», масштабируемые процессы)
— Опыт запуска и развития образовательных продуктов: курсов, вебинаров, цифровых программ
— Data-driven подход: анализ эффективности контента, работа с метриками и принятие решений на основе данных
— Опыт управления бюджетом, планирования ресурсов и защиты смет
— Системное мышление и умение строить процессы
— Лидерские качества и опыт развития команды
— Опыт кросс-функционального взаимодействия с продуктом, маркетингом, продажами и методистами
Тестовое задание будет предложено на следующих этапах отбора.
Откликнуться: ТГ — @kondraskis
#content #head #просвещение | 6 431 |
| 12 |  Менеджер по продажам в SAMPLE
Офис, Москва, З/П обсуждается индивидуально
SAMPLE — крупнейшая онлайн-галерея современного искусства в России и креативное агентство. Проект поддерживает молодых авторов, развивает культуру коллекционирования, соединяет искусство и бизнес. Галерея представляет более 150 авторов: художников, дизайнеров и архитекторов. В каталоге – печатная графика, фотография, живопись, тиражные арт-объекты и уникальные предметы мебели и интерьера. Агентство помогает брендам найти новые яркие решения для бизнеса в коллаборации с художниками.
Что нужно делать
— Работать с входящими обращениями в CRM
— Консультировать клиентов по произведениям, наличию и условиям доставки
— Сопровождать сделки на всех этапах – от первого сообщения до получения работы покупателем
— Поддерживать высокий уровень сервиса и выстраивать долгосрочные отношения с клиентами
Какие требования
— Опыт в продажах и умение найти подход к каждому
— Любовь к общению и готовность отвечать на вопросы
— Понимание, что хороший сервис всегда важнее агрессивных продаж
— Умение быстро реагировать на входящие сообщения и комфортно чувствовать себя в режиме многозадачности
— Грамотная устная и письменная речь, без шаблонов и скриптов
— Внимательность к деталям, ответственность и умение вызывать доверие
Будет плюсом:
— Опыт работы с amoCRM
— Уверенное владение Excel, Word и презентациями
Откликнуться с резюме и мотивационным письмом: на почту sample@sample-art.com с пометкой «Работа в SAMPLE» в теме письма
#sales #middle #sample
⏮Разместить вакансию — здесь⏭ | 7 191 |
| 13 |  +1Почему универсального рецепта успешной карьеры не существует
В рубрике #карьерныйпуть мы говорим со специалистами из индустрии о том, как строился их карьерный путь: через разные роли, компании и решения.
⏪Аня Ковалева — предпринимательница, соосновательница контент-бюро «Шторм», коуч, фасилитатор, автор подкаста «Ковалева слушает» и создательница сообщества Вандер Вуман.⏩
Я окончила факультет политологии МГИМО, а затем магистратуру по медиа и коммуникациям в London School of Economics. Мои первые подработки были связаны с журналистикой, контентом и организацией мероприятий.
Первый опыт предпринимательства случился на третьем курсе. После стажировки по обмену во Франции я вернулась в Россию и придумала программу интеграции для международных студентов. Потом защитила идею в университетском инкубаторе, получила финансирование и реализовала проект.
⏪Тогда я впервые поняла, что мне нравится не просто участвовать в проектах, а придумывать и запускать их самой.⏩
Моя карьера началась в PR. Первая работа была в агентстве — именно там я научилась работать с лидерами мнений и впервые узнала, как налаживать коммуникацию с очень разными людьми.
Но, пожалуй, сильнее всего на меня повлиял опыт работы в Яндексе. Он очень многое дал мне с точки зрения продуктового мышления, подхода к работе и умения строить сильные профессиональные отношения.
Самым сложным в начале было понять, что универсального рецепта успеха не существует. Каждый проект, клиент и человек требуют своего подхода. Мне всегда помогали три вещи: желание учиться новому, трудолюбие и искренний интерес к людям.
⏪Очень многие возможности в моей жизни появились не благодаря стратегиям и планам, а благодаря новым знакомствам, разговорам и отношениям, которые из них выросли. А еще тому, что я соглашалась на проекты, которые раньше никогда не делала.⏩
Одной из главных поворотных точек и важным этапом взросления стало решение запустить собственный бизнес. Наверное, именно тогда я впервые по-настоящему почувствовала, что такое ответственность — не только за себя, но и за команду, клиентов и решения, последствия которых невозможно переложить на кого-то другого. Предпринимательство научило меня принимать решения в условиях неопределенности, быстро учиться и не ждать идеального момента.
Запуск подкастов изменил не только мою карьеру, но и мой взгляд на людей. За годы разговоров с предпринимателями, руководителями, людьми из мира творчества и науки я поняла, что самых интересных людей объединяет не только талант и опыт, а любопытство и интерес к жизни.
Еще одной важной точкой стал момент, когда я поняла, что мне интересно не только помогать людям рассказывать истории, но и помогать им лучше понимать себя. Так в моей жизни появились коучинг, фасилитация, работа с командами и лидерскими программами.
⏪Если смотреть назад, многие кризисы оказывались не препятствиями, а приглашением пересобрать себя и свою профессиональную идентичность.⏩
Со временем я заметила, что людям часто не хватает не информации, а среды, в которой можно расти. Именно поэтому совсем недавно появился еще один проект — международное сообщество Вандер Вуман, которое выросло из моего подкаста «Ковалева слушает». Мне хотелось создать пространство, где женщины могут знакомиться, поддерживать друг друга, вдохновляться историями других и не проходить важные жизненные и карьерные этапы в одиночку.
Сегодня моя работа находится на пересечении нескольких направлений. С одной стороны, я продолжаю развивать «Шторм» и работать с компаниями над контентом, коммуникациями и спецпроектами. С другой – занимаюсь коучингом и фасилитацией, работой с командами и коммьюнити.
И, конечно, продолжаю вести тг-канал «Ковалева слушает» про поиск смыслов, взросление, карьеру и переосмысление себя и своей жизни.
ℹ️ Прошлый пост из рубрики #карьерныйпуть ➡️ от Павла Боброва | 7 337 |
| 14 |  HR-пикник: как меняется рынок труда и что с этим делать
➡️ 24 июля в «Сфере Х5» пройдет живая встреча про найм, команды и реальные рабочие процессы — без лекций и формального тона.
⏪С крупнейшими игроками рынка обсудят, как меняется работа, что происходит с наймом и командами и как с этим живут компании и сотрудники.⏩
1️⃣ С hh.ru — как устроен найм на рынке, который окончательно раскололся на два лагеря.
2️⃣ С Dream Job — что кандидаты на самом деле думают о репутации работодателей
3️⃣ Сетка объяснит, как работает найм через публичность.
4️⃣ С Х5 и Фондом «Выручаем!» — как выстроить инклюзивную среду, где эффективно работают люди с разным опытом и особенностями
💚 Участие бесплатное (регистрация по ссылке) | 7 389 |
| 15 |  SMM-менеджер в Кооператив Чёрный
Гибрид, офис в Москве, З/П обсуждается индивидуально
Кооператив Чёрный — одни из пионеров в области спешелти кофе. Мы основали проект в 2013 году как рабочий кооператив с принципами горизонтального управления и с наивной идеей сделать мир лучше и справедливее через участие в кофейной цепочке и создание новых трендов в бизнесе. С капиталом 500 тысяч рублей и без особого опыта в работе с кофе мы варили спешелти кофе на городских фестивалях, открыли кофейный уголок в книжном магазине и делали передвижную велокофейню.
Что нужно делать
— Вести социальные сети
— Снимать и монтировать контент
— Писать и редактировать тексты
— Работать с простыми макетами в Figma
— Общаться с аудиторией и анализировать результаты
Какие требования
— Интерес к кофейной культуре
— Опыт съёмки фото и видео, монтажа Reels
— Понимание, как развивать социальные сети
— Внимание к деталям и чувство визуального стиля
— Способность замечать то, что делает место живым, и рассказывать об этом через фото, видео и текст
Откликнуться с портфолио и коротким рассказом о себе: почта — info@chernyi.coffee
#smm #middle #кооперативчерный
⏮Разместить вакансию — здесь⏭ | 7 688 |
| 16 |  ⏪Актуальные вакансии прошлой недели⏩
⚧️ SMM-менеджер в LAB Production, Therr Maitz
Удаленка, З/П обсуждается индивидуально
🚻 Специалист по управлению проектами в стажерских программах в Авито
Гибрид, офис в Москве, З/П обсуждается индивидуально
🚮 New Business Lead в ((SETTERS))
Гибрид, офис в Москве, З/П обсуждается индивидуально
🎦 Ведущий графический дизайнер (тимлид) в ЦЕХ
Удаленка или гибрид, офис в Тольятти или Москве, З/П обсуждается индивидуально
📶 SMM-менеджер в SOGÚ
Гибрид, офис в Москве, З/П обсуждается индивидуально
🈁 Арт-директор в Родную Речь / RORE
Гибрид, офис в Москве, З/П обсуждается индивидуально | 8 120 |
| 17 |  Креативный копирайтер в ((SETTERS))
Удаленка или гибрид, офис в Москве или Санкт-Петербурге, З/П обсуждается индивидуально
((SETTERS)) — рекламное агентство, которое специализируется на креативе, стратегии, дизайне и брендинге, influence-маркетинге, SMM и продакшне. Мы строим вокруг себя экспертное комьюнити и собираем таланты, которые хотят делать важные и громкие креативные проекты.
Что нужно делать
— Писать креативные тексты в разных форматах (основной фокус — SMM, дополнительно — сценарии, спецпроекты, нейминг, креативные концепции и другие коммуникационные материалы)
— Участвовать в креативных штурмах и трендвотчингах, усиливать идеи и делать контент актуальным
— Разрабатывать и реализовывать SMM-стратегии вместе со стратегом: создавать концепции, контентные направления, tone of voice, механики конкурсов и спецпроектов
— Защищать креативные идеи и решения перед клиентами
Какие требования
— Агентский опыт от 2х лет
— Наличие портфолио с проектами для крупных брендов
— Опыт в SMM-ведении, разработке стратегий, концепций, тон оф войс, спецпроектов, сценариев и нейминге
— Умение придумывать сильные идеи и писать тексты разных форматов и тональностей: от премиальных и строгих до лёгких, эмоциональных и с юмором
— Грамотная письменная речь, умение структурировать информацию, выстраивать сторителлинг и редактировать тексты (свои и младших специалистов)
Откликнуться: тут
#copywritng #creative #middle #setters
⏮Разместить вакансию — здесь⏭ | 8 165 |
| 18 |  Руководитель инфлюенс-маркетинга в КОНТРЛ
Гибрид, офис в Санкт-Петербурге, З/П обсуждается индивидуально
КОНТРЛ — маркетинговое агентство полного цикла из Санкт-Петербурга. Делаем SMM, креатив, продакшн, контент, стратегии, спецпроекты, ивенты и influencer-кампании для брендов.
Что нужно делать
— Управлять influencer-направлением и командой
— Участвовать в пресейлах и защитах
— Готовить influencer-блоки для стратегий и коммерческих предложений
— Придумывать механики под охватные и перформанс-ориентированные кампании, UGC, ивенты и спецпроекты
— Курировать подборки блогеров, сметы, медиапланы, аналитику и отчёты
— Следить за KPI, экономикой проектов, качеством клиентского сервиса и юридической чистотой размещений
Какие требования
— Агентский опыт от 3х лет
— Опыт работы в influence / performance / digital full-service / креативном агентстве
— Управленческий опыт: развивать команду influence-менеджеров, держать качество, скорость и результат
— Сильная насмотренность в блогерах, новых авторах, мидлах, нишевых комьюнити, UGC, амбассадорах и свежих форматах
— Понимание Telegram, VK, YouTube, TikTok, Instagram*, Reels/Shorts, Дзена, Twitch, подкастов и других площадок
— Умение мыслить не списком блогеров, а задачей клиента, воронкой, ЦА, механикой, KPI и ролью инфлюенсеров в кампании
— Опыт работы с бюджетами от 500 тыс. до 10 млн.руб. на кампанию
— Желание делать эффективные и медийные, потенциально фестивальные проекты
Тестовое задание будет предложено на следующих этапах отбора.
Откликнуться: ТГ — @yakovlevkonstantin или почта — k.yakovlev@contrl.agency
#marketing #influence #head #контрл
* принадлежит компании Meta, которую признали экстремистской, запрещен на территории РФ | 7 507 |
| 19 |  Как адаптироваться к меняющимся обстоятельствам, когда на рынке труда нет стабильности?
⏮ На этот вопрос отвечаем вместе с Сообществом изионистов, Николаем Тисенко и Ильей Шалашовым — экспертами корпоративных программ Школы управления Сколково, преподавателями импровизации МХТ им. Чехова. ⏭
Ключевой навык будущего — гибкость. Важно развивать мышление и быть готовым принимать решения, исходя из разных контекстов.
Долгое время система была понятной: мы формировали убеждения, опирались на них и двигались вперед. Или получали образование, которое годами вело нас по карьерной лестнице. Сегодня на смену на смену такому формату приходит умение анализировать собственную «операционную систему»: понимать, как мы мыслим, замечать, где мышление устарело, и осознанно учиться мыслить по-новому. Это и есть soft skills, core skills, «мягкие» или транскогнитивные навыки, как их ни назови, суть одна: ценность не в запасе готовых знаний, а в способности обучаться заново.
Именно так работает искусственный интеллект. Он быстро адаптируется к новым данным, но нам важно не копировать это в части hard skills, а перенять сам принцип: умение общаться с разными поколениями, умение работать с ИИ и умение осознанно его не использовать. Все это — проявления одной способности: гибкости мышления и владения инструментами, которые эту гибкость тренируют.
⏮Смотреть на ситуацию с разных точек, как на шахматную доску.⏭
Адаптация начинается с умения видеть общее поле целиком: сверху, сбоку, изнутри — глазами слона, коня, пешки. Чем больше ракурсов вы удерживаете одновременно, тем точнее понимаете контекст происходящего и тем меньше решений принимаете вслепую.
⏮Холодная голова вместо паники.⏭
В моменты нестабильности главный враг — суета. Она порождает лишние, ненужные действия и уводит от трезвой оценки ситуации. Поэтому важно уметь убирать эмоции там, где они мешают, дышать глубоко и ровно в моменты стресса и анализировать происходящее без паники. Решение, принятое в суете, почти всегда хуже решения, принятого с холодной головой.
⏮Сохранить себя, а не подстроиться под общую тревогу.⏭
Адаптация — не про то, чтобы раствориться во всеобщем давлении и панике рынка. Важно сохранять легкость и собственную энергию, не подстраиваться под общий контекст суеты, а оставаться в своей айдентике и уже из этой точки выбирать, куда двигаться дальше. Нестабильность рынка труда становится новой нормой, к которой важно себя приспособить.
Чтобы легко находить новые решения в меняющихся условиях команда Сообщества изионистов вместе с Ильей и Николаем подготовила сборник рекомендаций и механик, которые помогут развить адаптационные навыки предпринимателям, руководителям и не только.
🔗 Забрать материал можно по ссылке. | 7 331 |
| 20 |  Специалист по управлению проектами в стажерских программах в Авито
Гибрид, офис в Москве, З/П обсуждается индивидуально
Авито — интернет-сервис для размещения объявлений от частных лиц и компаний, который посещает 72 миллиона человек в месяц. Авито занимает 1 место в мире среди сайтов объявлений, а также входит в топ-5 самых дорогих интернет-компаний России по версии Forbes.
В работе мы ставим амбициозные цели и не останавливаемся на достигнутом. Поэтому для нас так важно, чтобы каждый участник большой команды Авито разделял культуру компании. Погрузиться в неё помогает Манифест, в котором собраны наши основные ориентиры — миссия, ценности, принципы работы.
Что нужно делать
— Разрабатывать и развивать программы найма молодёжи, запуская стажировки для тех, кто хочет начать свою карьеру у нас
— Курировать весь цикл подбора стажёров в своих проектах: от запуска промо до найма
— Участвовать в запуске и реализации проектов в команде найма стажёров, которые помогут лучше рассказать о нашем бренде
— Улучшать опыт кандидатов на стажировки, начиная с первого взаимодействия с нами
— Создавать и оптимизировать бизнес-процессы, в которых комфортно и взаимовыгодно работать бизнесу, рекрутменту, подрядчикам и команде найма стажёров
— Вместе с руководителем определять стратегию направления найма стажёров
— Анализировать эффективность инструментов и внедрять новые форматы взаимодействия с аудиторией, повышая охват и вовлечённость
Какие требования
— Опыт в проектном менеджменте от 2х лет
— Успешный опыт работы в проектах, связанных с молодёжью, образованием, проектами по бренду работодателя и другими HR-направлениями
— Умение эффективно работать в кросс-функциональных командах и управлять процессами со множеством стейкхолдеров
— Умение принимать решения в быстро меняющихся условиях
— Активность, многозадачность, самостоятельность, открытость к новому опыту
Откликнуться: тут
#project #senior #авито | 8 260 |
