A-Teams | Карьера
Карьерный канал @setters. Здесь публикуются лучшие вакансии в креативной и tech-индустриях. Реклама: почта — sales@setters.media или ТГ — @hello_settersmedia Разместить вакансию: https://clck.ru/33Rw5g Перечень РКН: https://clck.ru/3FkvHY
Показати більше📈 Аналітичний огляд Telegram-каналу A-Teams | Карьера
Канал A-Teams | Карьера (@huggabletalents) у мовному сегменті Російська є активним учасником. На даний момент спільнота об'єднує 121 746 підписників, посідаючи 167 місце в категорії Кар'єра та 4 230 місце у регіоні Росія.
📊 Показники аудиторії та динаміка
З моменту свого створення невідомо, проект продемонстрував стрімке зростання, зібравши аудиторію у 121 746 підписників.
За останніми даними від 23 липня, 2026, канал демонструє стабільну активність. Хоча за останні 30 днів спостерігається зміна кількості учасників на 3 503, а за останні 24 години на 120, загальне охоплення залишається високим.
- Статус верифікації: Не верифікований
- Рівень залученості (ER): Середній показник залученості аудиторії становить 7.94%. Протягом перших 24 годин після публікації контент зазвичай збирає 4.25% реакцій від загальної кількості підписників.
- Охоплення публікацій: В середньому кожен допис отримує 9 663 переглядів. Протягом першої доби публікація в середньому набирає 5 175 переглядів.
- Реакції та взаємодія: Аудиторія активно підтримує контент: середня кількість реакцій на один пост – 25.
- Тематичні інтереси: Контент зосереджений навколо ключових тем, таких як гибрид, коммуникация, middle, портфолио, работодатель.
📝 Опис та контентна політика
Автор описує ресурс як майданчик для висловлення суб'єктивної думки:
“Карьерный канал @setters. Здесь публикуются лучшие вакансии в креативной и tech-индустриях.
Реклама: почта — sales@setters.media или ТГ — @hello_settersmedia
Разместить вакансию: https://clck.ru/33Rw5g
Перечень РКН: https://clck.ru/3FkvHY”
Завдяки високій частоті оновлень (останні дані отримано 24 липня, 2026), канал підтримує актуальність та високий рівень охоплення публікацій. Аналітика показує, що аудиторія активно взаємодіє з контентом, що робить його важливою точкою впливу в категорії Кар'єра.
Триває завантаження даних...
| Дата | Залучення підписників | Згадування | Канали | |
| 24 липня | +8 | |||
| 23 липня | +121 | |||
| 22 липня | +76 | |||
| 21 липня | +86 | |||
| 20 липня | +128 | |||
| 19 липня | +72 | |||
| 18 липня | +122 | |||
| 17 липня | +62 | |||
| 16 липня | +108 | |||
| 15 липня | +138 | |||
| 14 липня | +163 | |||
| 13 липня | +177 | |||
| 12 липня | +44 | |||
| 11 липня | +63 | |||
| 10 липня | +57 | |||
| 09 липня | +133 | |||
| 08 липня | +142 | |||
| 07 липня | +155 | |||
| 06 липня | +118 | |||
| 05 липня | +119 | |||
| 04 липня | +84 | |||
| 03 липня | +119 | |||
| 02 липня | +103 | |||
| 01 липня | +150 |
| 2 | Communications Lead в Kixbox
Офис, Москва, З/П обсуждается индивидуально
Kixbox — это первый streetwear ритэйл проект в России. Уже 20 лет, с 2006 года, Kixbox задает тон на российском рынке: ритейл, дистрибьюция, коллаборации, съемки, ивенты и спецпроекты. Мы держим связь с локальной культурной сценой — работаем с музыкантами, художниками и стилистами — и всё это время делаем контент на своём уровне и продолжаем искать новое.
Сейчас мы ищем в команду Менеджера по маркетингу, который умеет круто сочетать классический маркетинг и digital.
Что нужно делать
— Держать единый коммуникационный план по всем owned-каналам
— Отвечать за tone of voice Kixbox: один голос бренда во всех каналах и форматах
— Связывать коммуникацию с бизнес-задачами: дропы, коллекции, CRM-акции, сезонные фазы, спецпредложения и запуски
— Переводить продуктовые и коммерческие инфоповоды в понятные, живые и культурно релевантные сообщения
— Собирать, вести и развивать команду контент-креаторов, редакторов и подрядчиков: ставить задачи, давать обратную связь, соблюдать качество и дедлайны
— Собирать входные данные от контент-отдела, закупки и других команд: что приходит, что запускается, что важно подсветить
— Ставить брифы на контент и визуальное исполнение
— Отвечать за тексты сайта и блог: смысл, структура, единый голос, качество редакторской работы
— Анализировать эффективность owned-каналов и корректировать подход на основе данных
— Развивать каналы: тестировать новые форматы, искать точки роста, усиливать вовлечение и качество аудитории
— Приносить в коммуникацию внешний контекст: streetwear, fashion, музыка, культура, локальная сцена, поведение аудитории
— Держать единый календарь коммуникаций как общий рабочий инструмент для команды
Какие требования
— Опыт на позиции SMM Lead / Communication Lead / Content Lead или похожей роли от 3х лет
— Опыт ведения нескольких owned-каналов и построения единого контент-плана
— Опыт управления командой контент-креаторов, редакторов, копирайтеров или подрядчиков
— Сильное чувство бренда и tone of voice: умение держать один голос в разных форматах и каналах
— Редакторское мышление: умение собирать смысл, структуру и посыл, а не просто закрывать календарь публикаций
— Понимание связки контент, трафик, вовлечение, продажи
— Насмотренность в streetwear, fashion, современной культуре и локальной сцене
— Способность работать с большим количеством входных данных и превращать их в ясную коммуникационную систему
— Опыт в fashion, streetwear, retail или lifestyle-брендах будет плюсом
Откликнуться: тут
#communications #lead #kikbox | 4 016 |
| 3 | Менеджер по маркетингу в Шефмаркет
Гибрид, офис в Москве, З/П обсуждается индивидуально
Шефмаркет — сервис доставки продуктов с рецептами №1 в России и СНГ. Компания основана в 2012 году. Мы входим в глобальный список key players в сегменте meal-kit. Компанией управляет Основатель — Сергей Ашин (ex-McKinsey&Co). У нас отличная команда, объединенная Миссией, и амбициозная стратегия на ближайшие 5 лет.
Сейчас мы ищем в команду Менеджера по маркетингу, который умеет круто сочетать классический маркетинг и digital.
Что нужно делать
— Продвигать эмоциональный и технологичный сервис — доставку продуктов с рецептами (meal-kit, food-tech)
— Привлекать новых клиентов и возвращать старых с помощью мультиканальной маркетинговой стратегии
— Использовать CRM-marketing: сегментировать клиентскую базу, выстраивать эффективные каналы коммуникации и коммуникационные цепочки, удерживать и реактивировать клиентов
— Продвигать бренд, формировать верное позиционирование бренда
— Вести разнообразные маркетинговые проекты (инхаус-команда + подрядчики)
Какие требования
— Успешный, релевантный и достаточный опыт с роли CMO
— Продвинутый уровень в онлайн-аналитике, email marketing, инфлюенсер-маркетинге, PR и брендинге
— Тонкое чувство вкуса, такта, стиля
Откликнуться: тут
#marketing #senior #шефмаркет
⏮Разместить вакансию — здесь⏭ | 5 213 |
| 4 | Руководитель направления бренд-маркетинга в Ясно
Удаленка или гибрид, офис в Москве, З/П обсуждается индивидуально
Ясно — это сервис видеоконсультаций, лидер российского рынка Mental Health. Мы делаем психотерапию удобной для наших клиентов, и для нас помощь людям — не просто слова, а ежедневная работа. Сервис Ясно — это 150 профессионалов, 4700+ терапевтов и 4 500 000+ сессий ежемесячно. Наша цель — делать психотерапию доступнее, чтобы помогать как можно большему количеству людей.
Что нужно делать
— Участвовать в создании и реализации бренд-стратегии, включая анализ рыночных тенденций и конкурентной среды, а также поиск возможностей для роста бизнеса и привлечения новой аудитории
— Сверять актуальность платформы бренда и приземлением ее во все ключевые департаменты бизнеса
— Участвовать в разработке креативов для рекламных кампаний
— Следить и регулярно проверять здоровье бренда путем количественных исследований
— Реализовывать онлайн- и офлайн-спецпроекты, координировать PR-активности и запуск рекламных кампаний
— Планировать и управлять бюджетами для всех проектов и активностей бренд-маркетинга
— Анализировать и презентовать результаты кампаний, готовить отчетность и рекомендации для дальнейшего улучшения
— Участвовать в разработке позиционирования новых продуктов
Какие требования
— Опыт работы в роли бренд-менеджера, Brand Lead или руководителя направления бренд-маркетинга на стороне компании
— Опыт самостоятельной разработки бренд-платформы и бренд-стратегии, а также их внедрения и развития
— Опыт запуска масштабных бренд-каманий: от формирования брифа и идеи до реализации, оценки результатов и подготовки выводов
— Опыт работы с качественными и количественными исследованиями, умение интерпретировать их результаты и применять инсайты в развитии бренда
— Опыт управления командой или готовность развивать небольшую команду (в подчинении — два специалиста)
— Стратегическое мышление, умение доводить идеи до реализации и работать руками, когда это необходимо
— Опыт работы в агентстве в роли бренд-стратега или стратегического планнера, а также опыт взаимодействия с PR-направлением (подготовка пресс-релизов, участие в PR-проектах и понимание принципов работы с медиа) будет плюсом
Тестовое задание будет предложено на следующих этапах отбора.
Откликнуться: тут
#marketing #head #ясно
⏮Разместить вакансию — здесь⏭ | 6 050 |
| 5 | Рилсмейкер в команду SMM в Dodo Brands
Гибрид, офис в Москве, З/П от 150 000 – 160 000 рублей
Dodo Brands — это глобальная фуд-тех компания. Вот уже 14 лет мы создаём и развиваем технологичные бренды в сфере быстрого питания через франчайзинг — Додо Пиццу и кофейни Дринкит.
SMM в Dodo Brands — это федеральные и локальные каналы в Telegram и VK, виральные медиа в YouTube и TikTok, десятки контентных экспериментов и более 50 миллионов органического охвата ежемесячно. Мы не просто следим за трендами — мы создаём собственные форматы, которые живут долго и работают на бренд.
Сейчас мы ищем рилсмейкера, который поможет заново построить федеральный Instagram и создавать ролики, которые хочется досматривать до конца, отправлять друзьям и обсуждать в комментариях.
Что нужно делать
— Развивать направление Reels и коротких видео для федерального бренда
— Придумывать и запускать новые форматы контента вместе с командой
— Самостоятельно вести полный цикл создания роликов: идея → сценарий → съёмка → монтаж → публикация
— Анализировать результаты, тестировать гипотезы и улучшать контент на основе данных
— Следить за трендами, новыми форматами и изменениями алгоритмов социальных платформ
— Участвовать в брейнштормах и помогать создавать контент, который будет расти органически
Какие требования
— Успешные кейсы в портфолио: аккаунты или проекты со средним количеством просмотров от 30 тысяч на ролик в Instagram*, YouTube или TikTok
— Опыт мобильной съёмки и монтажа видео
— Умение создавать ролики, которые удерживают внимание и набирают органические просмотры
— Хорошее понимание алгоритмов Reels, TikTok и Shorts
— Умение придумывать виральные истории и форматы для коротких видео
— Умение самостоятельно писать сценарии и организовывать съёмочный процесс
— Понимание того, как анализировать результаты контента и находить точки роста
— Хорошая насмотренность, чувство визуала и креативное мышление
— Грамотная письменная речь и умение ясно доносить идеи
Тестовое задание будет предложено на следующих этапах отбора.
Откликнуться с портфолио, включающее минимум 2-3 вертикальных видео: ТГ — @Oly_Blokhina или тут
#smm #middle #dodobrands
* принадлежит компании Meta, которую признали экстремистской, запрещен на территории РФ | 6 042 |
| 6 | С вас — вопрос, с нас — экспертный ответ
⏪Хотим быть вам полезны и разобраться со всем, что не дает покоя по части карьерного будущего — процессом поиска работы, карьерным ростом, лидерством и другими важными темами. ⏩
В этой форме вы можете оставить ваш вопрос, а мы вернемся с ответами экспертов из разных индустрий и наметим пути решения.
Посты, которые ранее уже вышли в этой рубрике 🔽
🔗 У меня хорошее резюме и портфолио, но получаю постоянные отказы без объяснений. Как с этим быть? Я не хочу снижать доход из-за того, что меня не берут
🔗 Какие красные флаги в кандидатах вызывают настороженность у предпринимателя?
🔗 Как обезопасить себя при выполнении тестового задания? Как понять, что тестовое лучше избегать, чтобы не стать бесплатной рабочей силой?
🔗 Почему сегодня даже релевантный опыт и прокачанное портфолио не спасают от отказов? Правда ли, что отклики разбирают боты, а рекрутеры даже не смотрят вакансии? Как обойти фильтры найма и дойти до собеседования?
🔗 Как человеку без профильного опыта и образования попасть в новую сферу с нормальным уровнем дохода?
🔗 Как получить повышение, если вы к нему готовы?
🔗 Стоит ли идти на работу мечты, если команда известна переработками и токсичной атмосферой?
🔗 Горе от ума и воспитания: как синдром самозванца мешает искать работу?
#вопросэксперту | 5 661 |
| 7 | Руководитель контента в Просвещение
Офис, Москва, З/П обсуждается индивидуально
Просвещение — крупнейшая образовательная компания России. Создаём цифровые продукты, которыми пользуются миллионы людей, и строим единую образовательную экосистему — от школьного обучения до профессионального развития. В неё входят в том числе платформа онлайн-образования «Академия Eduson», входящая в топ-10 EdTech-компаний ДПО, и karpov.courses — лидер Data Science-образования. Наша команда объединяет экспертов в образовании, продукте и технологиях, которые создают решения, меняющие опыт обучения в масштабе всей страны.
Сейчас мы в поиске руководителя контента в EdTech-направление Просвещения.
Что нужно делать
— Разрабатывать и внедрять общую контент-стратегию в соответствии с целями компании
— Управлять контентом образовательных программ: планировать, создавать, обновлять и контролировать актуальность материалов
— Формировать и развивать единые стандарты образовательного контента для цифровых продуктов компании: методологические требования, критерии качества, структуру материалов, tone of voice и систему оценки эффективности
— Руководить созданием образовательных продуктов: курсов, вебинаров и других форматов для учителей, школьников, родителей
— Выстраивать систему массового производства методических материалов для учителей, обеспечивая высокое качество и масштабируемость процессов
— Анализировать эффективность контента и принимать решения на основе ключевых метрик
— Взаимодействовать с маркетингом, продуктом, продажами и экспертами для обеспечения соответствия контента потребностям бизнеса и аудитории
Какие требования
— Опыт разработки и реализации контент-стратегии для образовательных продуктов
— Опыт построения полного цикла производства образовательного контента: от идеи до аналитики и обновления
— Опыт создания и внедрения единых стандартов качества, методологии и редакционной политики
— Опыт управления производством контента в масштабе («контент-фабрика», масштабируемые процессы)
— Опыт запуска и развития образовательных продуктов: курсов, вебинаров, цифровых программ
— Data-driven подход: анализ эффективности контента, работа с метриками и принятие решений на основе данных
— Опыт управления бюджетом, планирования ресурсов и защиты смет
— Системное мышление и умение строить процессы
— Лидерские качества и опыт развития команды
— Опыт кросс-функционального взаимодействия с продуктом, маркетингом, продажами и методистами
Тестовое задание будет предложено на следующих этапах отбора.
Откликнуться: ТГ — @kondraskis
#content #head #просвещение | 6 013 |
| 8 | Менеджер по продажам в SAMPLE
Офис, Москва, З/П обсуждается индивидуально
SAMPLE — крупнейшая онлайн-галерея современного искусства в России и креативное агентство. Проект поддерживает молодых авторов, развивает культуру коллекционирования, соединяет искусство и бизнес. Галерея представляет более 150 авторов: художников, дизайнеров и архитекторов. В каталоге – печатная графика, фотография, живопись, тиражные арт-объекты и уникальные предметы мебели и интерьера. Агентство помогает брендам найти новые яркие решения для бизнеса в коллаборации с художниками.
Что нужно делать
— Работать с входящими обращениями в CRM
— Консультировать клиентов по произведениям, наличию и условиям доставки
— Сопровождать сделки на всех этапах – от первого сообщения до получения работы покупателем
— Поддерживать высокий уровень сервиса и выстраивать долгосрочные отношения с клиентами
Какие требования
— Опыт в продажах и умение найти подход к каждому
— Любовь к общению и готовность отвечать на вопросы
— Понимание, что хороший сервис всегда важнее агрессивных продаж
— Умение быстро реагировать на входящие сообщения и комфортно чувствовать себя в режиме многозадачности
— Грамотная устная и письменная речь, без шаблонов и скриптов
— Внимательность к деталям, ответственность и умение вызывать доверие
Будет плюсом:
— Опыт работы с amoCRM
— Уверенное владение Excel, Word и презентациями
Откликнуться с резюме и мотивационным письмом: на почту sample@sample-art.com с пометкой «Работа в SAMPLE» в теме письма
#sales #middle #sample
⏮Разместить вакансию — здесь⏭ | 6 851 |
| 9 | Почему универсального рецепта успешной карьеры не существует
В рубрике #карьерныйпуть мы говорим со специалистами из индустрии о том, как строился их карьерный путь: через разные роли, компании и решения.
⏪Аня Ковалева — предпринимательница, соосновательница контент-бюро «Шторм», коуч, фасилитатор, автор подкаста «Ковалева слушает» и создательница сообщества Вандер Вуман.⏩
Я окончила факультет политологии МГИМО, а затем магистратуру по медиа и коммуникациям в London School of Economics. Мои первые подработки были связаны с журналистикой, контентом и организацией мероприятий.
Первый опыт предпринимательства случился на третьем курсе. После стажировки по обмену во Франции я вернулась в Россию и придумала программу интеграции для международных студентов. Потом защитила идею в университетском инкубаторе, получила финансирование и реализовала проект.
⏪Тогда я впервые поняла, что мне нравится не просто участвовать в проектах, а придумывать и запускать их самой.⏩
Моя карьера началась в PR. Первая работа была в агентстве — именно там я научилась работать с лидерами мнений и впервые узнала, как налаживать коммуникацию с очень разными людьми.
Но, пожалуй, сильнее всего на меня повлиял опыт работы в Яндексе. Он очень многое дал мне с точки зрения продуктового мышления, подхода к работе и умения строить сильные профессиональные отношения.
Самым сложным в начале было понять, что универсального рецепта успеха не существует. Каждый проект, клиент и человек требуют своего подхода. Мне всегда помогали три вещи: желание учиться новому, трудолюбие и искренний интерес к людям.
⏪Очень многие возможности в моей жизни появились не благодаря стратегиям и планам, а благодаря новым знакомствам, разговорам и отношениям, которые из них выросли. А еще тому, что я соглашалась на проекты, которые раньше никогда не делала.⏩
Одной из главных поворотных точек и важным этапом взросления стало решение запустить собственный бизнес. Наверное, именно тогда я впервые по-настоящему почувствовала, что такое ответственность — не только за себя, но и за команду, клиентов и решения, последствия которых невозможно переложить на кого-то другого. Предпринимательство научило меня принимать решения в условиях неопределенности, быстро учиться и не ждать идеального момента.
Запуск подкастов изменил не только мою карьеру, но и мой взгляд на людей. За годы разговоров с предпринимателями, руководителями, людьми из мира творчества и науки я поняла, что самых интересных людей объединяет не только талант и опыт, а любопытство и интерес к жизни.
Еще одной важной точкой стал момент, когда я поняла, что мне интересно не только помогать людям рассказывать истории, но и помогать им лучше понимать себя. Так в моей жизни появились коучинг, фасилитация, работа с командами и лидерскими программами.
⏪Если смотреть назад, многие кризисы оказывались не препятствиями, а приглашением пересобрать себя и свою профессиональную идентичность.⏩
Со временем я заметила, что людям часто не хватает не информации, а среды, в которой можно расти. Именно поэтому совсем недавно появился еще один проект — международное сообщество Вандер Вуман, которое выросло из моего подкаста «Ковалева слушает». Мне хотелось создать пространство, где женщины могут знакомиться, поддерживать друг друга, вдохновляться историями других и не проходить важные жизненные и карьерные этапы в одиночку.
Сегодня моя работа находится на пересечении нескольких направлений. С одной стороны, я продолжаю развивать «Шторм» и работать с компаниями над контентом, коммуникациями и спецпроектами. С другой – занимаюсь коучингом и фасилитацией, работой с командами и коммьюнити.
И, конечно, продолжаю вести тг-канал «Ковалева слушает» про поиск смыслов, взросление, карьеру и переосмысление себя и своей жизни.
ℹ️ Прошлый пост из рубрики #карьерныйпуть ➡️ от Павла Боброва | 6 915 |
| 10 | HR-пикник: как меняется рынок труда и что с этим делать
➡️ 24 июля в «Сфере Х5» пройдет живая встреча про найм, команды и реальные рабочие процессы — без лекций и формального тона.
⏪С крупнейшими игроками рынка обсудят, как меняется работа, что происходит с наймом и командами и как с этим живут компании и сотрудники.⏩
1️⃣ С hh.ru — как устроен найм на рынке, который окончательно раскололся на два лагеря.
2️⃣ С Dream Job — что кандидаты на самом деле думают о репутации работодателей
3️⃣ Сетка объяснит, как работает найм через публичность.
4️⃣ С Х5 и Фондом «Выручаем!» — как выстроить инклюзивную среду, где эффективно работают люди с разным опытом и особенностями
💚 Участие бесплатное (регистрация по ссылке) | 7 025 |
| 11 | SMM-менеджер в Кооператив Чёрный
Гибрид, офис в Москве, З/П обсуждается индивидуально
Кооператив Чёрный — одни из пионеров в области спешелти кофе. Мы основали проект в 2013 году как рабочий кооператив с принципами горизонтального управления и с наивной идеей сделать мир лучше и справедливее через участие в кофейной цепочке и создание новых трендов в бизнесе. С капиталом 500 тысяч рублей и без особого опыта в работе с кофе мы варили спешелти кофе на городских фестивалях, открыли кофейный уголок в книжном магазине и делали передвижную велокофейню.
Что нужно делать
— Вести социальные сети
— Снимать и монтировать контент
— Писать и редактировать тексты
— Работать с простыми макетами в Figma
— Общаться с аудиторией и анализировать результаты
Какие требования
— Интерес к кофейной культуре
— Опыт съёмки фото и видео, монтажа Reels
— Понимание, как развивать социальные сети
— Внимание к деталям и чувство визуального стиля
— Способность замечать то, что делает место живым, и рассказывать об этом через фото, видео и текст
Откликнуться с портфолио и коротким рассказом о себе: почта — info@chernyi.coffee
#smm #middle #кооперативчерный
⏮Разместить вакансию — здесь⏭ | 7 348 |
| 12 | ⏪Актуальные вакансии прошлой недели⏩
⚧️ SMM-менеджер в LAB Production, Therr Maitz
Удаленка, З/П обсуждается индивидуально
🚻 Специалист по управлению проектами в стажерских программах в Авито
Гибрид, офис в Москве, З/П обсуждается индивидуально
🚮 New Business Lead в ((SETTERS))
Гибрид, офис в Москве, З/П обсуждается индивидуально
🎦 Ведущий графический дизайнер (тимлид) в ЦЕХ
Удаленка или гибрид, офис в Тольятти или Москве, З/П обсуждается индивидуально
📶 SMM-менеджер в SOGÚ
Гибрид, офис в Москве, З/П обсуждается индивидуально
🈁 Арт-директор в Родную Речь / RORE
Гибрид, офис в Москве, З/П обсуждается индивидуально | 7 808 |
| 13 | Креативный копирайтер в ((SETTERS))
Удаленка или гибрид, офис в Москве или Санкт-Петербурге, З/П обсуждается индивидуально
((SETTERS)) — рекламное агентство, которое специализируется на креативе, стратегии, дизайне и брендинге, influence-маркетинге, SMM и продакшне. Мы строим вокруг себя экспертное комьюнити и собираем таланты, которые хотят делать важные и громкие креативные проекты.
Что нужно делать
— Писать креативные тексты в разных форматах (основной фокус — SMM, дополнительно — сценарии, спецпроекты, нейминг, креативные концепции и другие коммуникационные материалы)
— Участвовать в креативных штурмах и трендвотчингах, усиливать идеи и делать контент актуальным
— Разрабатывать и реализовывать SMM-стратегии вместе со стратегом: создавать концепции, контентные направления, tone of voice, механики конкурсов и спецпроектов
— Защищать креативные идеи и решения перед клиентами
Какие требования
— Агентский опыт от 2х лет
— Наличие портфолио с проектами для крупных брендов
— Опыт в SMM-ведении, разработке стратегий, концепций, тон оф войс, спецпроектов, сценариев и нейминге
— Умение придумывать сильные идеи и писать тексты разных форматов и тональностей: от премиальных и строгих до лёгких, эмоциональных и с юмором
— Грамотная письменная речь, умение структурировать информацию, выстраивать сторителлинг и редактировать тексты (свои и младших специалистов)
Откликнуться: тут
#copywritng #creative #middle #setters
⏮Разместить вакансию — здесь⏭ | 7 833 |
| 14 | Руководитель инфлюенс-маркетинга в КОНТРЛ
Гибрид, офис в Санкт-Петербурге, З/П обсуждается индивидуально
КОНТРЛ — маркетинговое агентство полного цикла из Санкт-Петербурга. Делаем SMM, креатив, продакшн, контент, стратегии, спецпроекты, ивенты и influencer-кампании для брендов.
Что нужно делать
— Управлять influencer-направлением и командой
— Участвовать в пресейлах и защитах
— Готовить influencer-блоки для стратегий и коммерческих предложений
— Придумывать механики под охватные и перформанс-ориентированные кампании, UGC, ивенты и спецпроекты
— Курировать подборки блогеров, сметы, медиапланы, аналитику и отчёты
— Следить за KPI, экономикой проектов, качеством клиентского сервиса и юридической чистотой размещений
Какие требования
— Агентский опыт от 3х лет
— Опыт работы в influence / performance / digital full-service / креативном агентстве
— Управленческий опыт: развивать команду influence-менеджеров, держать качество, скорость и результат
— Сильная насмотренность в блогерах, новых авторах, мидлах, нишевых комьюнити, UGC, амбассадорах и свежих форматах
— Понимание Telegram, VK, YouTube, TikTok, Instagram*, Reels/Shorts, Дзена, Twitch, подкастов и других площадок
— Умение мыслить не списком блогеров, а задачей клиента, воронкой, ЦА, механикой, KPI и ролью инфлюенсеров в кампании
— Опыт работы с бюджетами от 500 тыс. до 10 млн.руб. на кампанию
— Желание делать эффективные и медийные, потенциально фестивальные проекты
Тестовое задание будет предложено на следующих этапах отбора.
Откликнуться: ТГ — @yakovlevkonstantin или почта — k.yakovlev@contrl.agency
#marketing #influence #head #контрл
* принадлежит компании Meta, которую признали экстремистской, запрещен на территории РФ | 7 273 |
| 15 | Как адаптироваться к меняющимся обстоятельствам, когда на рынке труда нет стабильности?
⏮ На этот вопрос отвечаем вместе с Сообществом изионистов, Николаем Тисенко и Ильей Шалашовым — экспертами корпоративных программ Школы управления Сколково, преподавателями импровизации МХТ им. Чехова. ⏭
Ключевой навык будущего — гибкость. Важно развивать мышление и быть готовым принимать решения, исходя из разных контекстов.
Долгое время система была понятной: мы формировали убеждения, опирались на них и двигались вперед. Или получали образование, которое годами вело нас по карьерной лестнице. Сегодня на смену на смену такому формату приходит умение анализировать собственную «операционную систему»: понимать, как мы мыслим, замечать, где мышление устарело, и осознанно учиться мыслить по-новому. Это и есть soft skills, core skills, «мягкие» или транскогнитивные навыки, как их ни назови, суть одна: ценность не в запасе готовых знаний, а в способности обучаться заново.
Именно так работает искусственный интеллект. Он быстро адаптируется к новым данным, но нам важно не копировать это в части hard skills, а перенять сам принцип: умение общаться с разными поколениями, умение работать с ИИ и умение осознанно его не использовать. Все это — проявления одной способности: гибкости мышления и владения инструментами, которые эту гибкость тренируют.
⏮Смотреть на ситуацию с разных точек, как на шахматную доску.⏭
Адаптация начинается с умения видеть общее поле целиком: сверху, сбоку, изнутри — глазами слона, коня, пешки. Чем больше ракурсов вы удерживаете одновременно, тем точнее понимаете контекст происходящего и тем меньше решений принимаете вслепую.
⏮Холодная голова вместо паники.⏭
В моменты нестабильности главный враг — суета. Она порождает лишние, ненужные действия и уводит от трезвой оценки ситуации. Поэтому важно уметь убирать эмоции там, где они мешают, дышать глубоко и ровно в моменты стресса и анализировать происходящее без паники. Решение, принятое в суете, почти всегда хуже решения, принятого с холодной головой.
⏮Сохранить себя, а не подстроиться под общую тревогу.⏭
Адаптация — не про то, чтобы раствориться во всеобщем давлении и панике рынка. Важно сохранять легкость и собственную энергию, не подстраиваться под общий контекст суеты, а оставаться в своей айдентике и уже из этой точки выбирать, куда двигаться дальше. Нестабильность рынка труда становится новой нормой, к которой важно себя приспособить.
Чтобы легко находить новые решения в меняющихся условиях команда Сообщества изионистов вместе с Ильей и Николаем подготовила сборник рекомендаций и механик, которые помогут развить адаптационные навыки предпринимателям, руководителям и не только.
🔗 Забрать материал можно по ссылке. | 7 137 |
| 16 | Специалист по управлению проектами в стажерских программах в Авито
Гибрид, офис в Москве, З/П обсуждается индивидуально
Авито — интернет-сервис для размещения объявлений от частных лиц и компаний, который посещает 72 миллиона человек в месяц. Авито занимает 1 место в мире среди сайтов объявлений, а также входит в топ-5 самых дорогих интернет-компаний России по версии Forbes.
В работе мы ставим амбициозные цели и не останавливаемся на достигнутом. Поэтому для нас так важно, чтобы каждый участник большой команды Авито разделял культуру компании. Погрузиться в неё помогает Манифест, в котором собраны наши основные ориентиры — миссия, ценности, принципы работы.
Что нужно делать
— Разрабатывать и развивать программы найма молодёжи, запуская стажировки для тех, кто хочет начать свою карьеру у нас
— Курировать весь цикл подбора стажёров в своих проектах: от запуска промо до найма
— Участвовать в запуске и реализации проектов в команде найма стажёров, которые помогут лучше рассказать о нашем бренде
— Улучшать опыт кандидатов на стажировки, начиная с первого взаимодействия с нами
— Создавать и оптимизировать бизнес-процессы, в которых комфортно и взаимовыгодно работать бизнесу, рекрутменту, подрядчикам и команде найма стажёров
— Вместе с руководителем определять стратегию направления найма стажёров
— Анализировать эффективность инструментов и внедрять новые форматы взаимодействия с аудиторией, повышая охват и вовлечённость
Какие требования
— Опыт в проектном менеджменте от 2х лет
— Успешный опыт работы в проектах, связанных с молодёжью, образованием, проектами по бренду работодателя и другими HR-направлениями
— Умение эффективно работать в кросс-функциональных командах и управлять процессами со множеством стейкхолдеров
— Умение принимать решения в быстро меняющихся условиях
— Активность, многозадачность, самостоятельность, открытость к новому опыту
Откликнуться: тут
#project #senior #авито | 8 020 |
| 17 | Менеджер спецпроектов в About You
Удаленка, З/П обсуждается индивидуально
About You — креативное PR-агентство полного цикла. Агентство работает с брендами, экспертами и артистами, создаёт инфоповоды и спецпроекты в формате 360, объединяя медиа, инфлюенсеров, офлайн-активации и события. Основной фокус — бизнес, культура, lifestyle и музыкальная индустрия.
Что нужно делать
— Лидировать направление спецпроектов: от идеи до реализации и сдачи результата заказчику
— Самостоятельно вести проект целиком и отвечать за итог
— Управлять помощником-исполнителем, ставить задачи и контролировать их выполнение
— Координировать подрядчиков, площадки и партнёров
— Держать бюджет, сроки и качество на всех этапах
— Отчитываться перед клиентом и руководством агентства
Какие требования
— Обязательный релевантный опыт реализации спецпроектов (именно самостоятельное ведение проекта, а не участие в нём)
— Опыт в событийном маркетинге или спецпроектах у других брендов
— Умение лидировать направление и распределять задачи, не теряя контроль над результатом
— Полная ответственность за весь цикл проекта
— Самостоятельность и стрессоустойчивость
Откликнуться: ТГ — @yourresponse1 или почта — info@aboutyou.agency
#projects #senior #aboutyou | 8 966 |
| 18 | SMM-менеджер в LAB Production, Therr Maitz
Удаленка, З/П обсуждается индивидуально
LAB* — это место, где объединяются совершенно разные жанры, благодаря таланту и энергии Антона Беляева как вдохновителя, собеседника и музыканта.
Что нужно делать
— Писать, согласовывать русские и иногда английские тексты постов для социальных сетей артиста: информационные, развлекательные, вовлекающие и рекламные посты
— Создавать креатив и монтировать короткие видео
— Создавать и согласовывать контент-план
— Работать с комментариями
— Вести статистику вовлеченности в социальных сетях, аналитику
— Настраивать таргетированную рекламу по запросу
— Размещать видео в YouTube, оформлять дизайн страницы канала
— Монтировать видео для социальных сетей
— Готовить материалы к релизам песен
— Работать с альтернативными социальными сетями: китайскими, российскими, TikTok
Какие требования
— Чувство стиля, грамотный и аккуратный русский язык
— Опыт работы в SMM от 3х лет
— Владение социальными сетями: Instagram*, VK, Facebook**, YouTube, OK, Telegram, TikTok, Яндекс.Дзен и др
Откликнуться: тут
#smm #middle #lab #labproduction #therrmaitz
* принадлежит компании Meta, которую признали экстремистской, запрещен на территории РФ
** запрещен на территории РФ | 9 123 |
| 19 | Яндекс 360 и «Квиз, плиз!» запустили онлайн-квиз «Команда решает»
⏪Идея простая: слаженная команда — главное условие крутого результата. С сервисами Яндекс 360 команда вместе работает, а с «Квиз, плиз!» — вместе отдыхает.⏩
➡️Как устроен квиз:
1️⃣ Играть можно в свободное время — хоть в офисе, хоть из дома, хоть после рабочего дня, просто заходите на сайт и нажимаете кнопку «играть»
2️⃣5 раундов вопросов проверяют логику, эрудицию и чувство юмора — в том числе про то, какую еду нельзя греть в микроволновке
3️⃣ Ведущая вечера и главная любительница квизов — Лиза Ющук: она зачитывает вопросы и задает тон игре
⚡️ Формат подходит и для рабочих команд, и для дружеских компаний. Собирать можно кого угодно — главное, чтобы хотелось проверить, кто из вас самый умный, а кто просто хорошо гуглит. | 8 701 |
| 20 | Cпециалист по организации мероприятий для студентов в Авито
Гибрид, офис в Москве, З/П обсуждается индивидуально
Авито — интернет-сервис для размещения объявлений от частных лиц и компаний, который посещает 72 миллиона человек в месяц. Авито занимает 1 место в мире среди сайтов объявлений, а также входит в топ-5 самых дорогих интернет-компаний России по версии Forbes.
В работе мы ставим амбициозные цели и не останавливаемся на достигнутом. Поэтому для нас так важно, чтобы каждый участник большой команды Авито разделял культуру компании. Погрузиться в неё помогает Манифест, в котором собраны наши основные ориентиры — миссия, ценности, принципы работы.
Что нужно делать
— Развивать партнёрские отношения с вузами
— Участвовать в мероприятиях вузов и организовывать дни открытых дверей, лекции и другие активности для студентов, абитуриентов и школьников
— Организовывать мероприятия в офисах Авито для студентов, абитуриентов и школьников
— Оценивать и измерять эффективность мероприятий
— Предлагать и внедрять новые форматы взаимодействия со студентами
— Вместе с командой запускать другие проекты, которые помогут рассказать о нашем бренде студентам, абитуриентам и школьникам
Какие требования
— Опыт работы в проектном менеджменте от 3х лет и опыт организации мероприятий для студентов, взаимодействия с вузами от 1 года
— Опыт запуска проектов для студентов, школьников
— Успешный опыт управления проектами в сферах, близких к работе с молодёжью, образованию, бренду работодателя
— Готовность к большому количеству коммуникаций с разными стейкхолдерами
— Умение принимать решения в быстро меняющихся условиях
— Активность, многозадачность, самостоятельность, открытость к новому опыту
Откликнуться: тут
#event #senior #авито | 8 366 |
