#ПерезагрузкаКарьеры

Мне вчера пишет HRD одного крупного банка, а у меня в канале потаскумбрия🙈️️️️️️ Господи, какой позор!

это генерит муж😂️️🙈️️️️️️

Продолжаем совершенствоваться в работе с ИИ. Вот, например, дочь, 8 лет - использует Gemini строго по назначению - генерит видео котов, брейн рот мемы (на фото котолини-бутолини, родственник балерины капучины и тралаллело траллала😃️️️️️️) и продолжает совершенствовать приложение для поиска мужей (я пока не говорю ей, что помимо визуала, его еще надо накодить, а-то, боюсь, вообще комп обратно не получу😅️️️️️️) Короче, работа кипит! Откуда только столько фантазии?!

Продолжаю веселить вас своим менеджментом 🙈 Вот уже месяц как у меня появился чудеснейший ассистент, (отдельно потом напишу, как я не решалась на ассистента почти год и как такой бриллиант мне достался). Пока я просто кайфую. Помимо того, что я могу делегировать часть задач, от чувства юмора. Еще раз скажу - это АРХИважно, не когда вы из себя выдавливаете смех через силу над шутками руководства, а когда вам реально вместе смешно 🤭 (ну надеюсь, нам вместе смешно, а не первый вариант 😀🙈)

В мире, где правила меняются быстрее, чем успеваешь привыкнуть, важно держать руку на пульсе — и не терять себя в этих переменах. Собрали то, что помогает видеть риски заранее, принимать решения спокойнее и понимать, куда двигаться дальше: от реальных налоговых кейсов до карьерных ориентиров. ⏬⏬⏬ 🔵Сотрудник отправил клиентскую базу в ChatGPT — и это уже не просто его личная ошибка. Если он использовал нейросеть для работы, за передачу персональных данных может отвечать компания. ⏺ Отмена решения, на основании которого возникло право собственности, не означает автоматической потери недвижимости. КС РФ указал, что суды должны отдельно оценивать добросовестность нового владельца. Проблема особенно актуальна в ДНР. ⏺ С 1 апреля 2027 года для единого пособия начнут учитывать обороты по счетам. 🔵 Вычет на покупку жилья предлагают увеличить до 8 млн рублей — так он может вернуть себе прежнюю ценность. Но инфляция обесценила и другие налоговые пороги, которые давно пора пересмотреть. ⏺Налог по АУСН за октябрь появился в кабинете — но откуда взялась сумма? Система могла принять перевод за доход или не учесть возвраты и удержания маркетплейсов. 🔵Рекрутеру хватает семи секунд, чтобы увидеть в вас «просто специалиста» — или решение сразу двух задач. Покажите своё КОМБО в резюме через результаты, а не список обязанностей. ⭕️Нейросеть увидела убыток. Расходы доказали, что бизнес был прибыльным. ⭕️От сотрудников к адвокатам бренда: как корпоративная культура меняет компанию изнутри. ⭕️Ожидания по зарплатам падают — почему не стоит снижать свою цену вместе с рынком. ⭕️ИИ сэкономил 100 часов? Возможно, но сначала посчитайте проверку и правки. ⭕️От equity до трастов: как российские суды применяют английское право. ⭕️Какую фразу вы хотели бы услышать о своей карьере? Смотрите блок вакансий: собрали предложения под разные форматы работы и уровни опыта: ➡Помощник (удаленный) ➡Специалист по наполнению интернет-магазина ➡Чат-менеджер интернет-магазина ➡Специалист по рассылке рекламы ➡Менеджер по текстовым сообщениям Разобрались с делами — самое время подумать о доме. Интерьер, ремонт и дизайн-решения, которые реально работают… 🔵 Канал о дизайне интерьера и ремонте — для тех, кто хочет жить в пространстве, а не просто существовать в нём. ⏩ Поделиться полезным постом

ИИ-агент тоже отлично умеет перекладывать ответственность 🤣

Кто еще не успел забрать клубный вебинар про Эффективный поиск работы в боте из предыдущего поста?👆️️️️️️ Успевайте, сегодня последний день😉️️️️️️ Кто не успел, тот опоздал)

Все что вам нужно знать обо мне как о руководителе 😃️️️️️️🙈 На самом деле муж все время обвиняет меня, что я душная (тут он прав) и цепляюсь к мелочам (тут он не прав, просто всегда есть к чему прицепиться, не могу пройти мимо🤣), а в найме я так насмотрелась (и натерпелась) микроменеджмента, что до изо всех сил стараюсь теперь не перемикроменеджерить. Получается или нет, тут надо у коллег спросить, но я делаю все от себя зависящее, ей богу! Надеюсь, не скатимся в охлократию 😃️️️️️️

Зарплаты рухнули впервые с 2018 года. Точнее даже не зарплаты, а зарплатные ожидания кандидатов! Но это вовсе не значит, что лично вы должны подешеветь. Про что еще поговорить перед внеплановым выходным, как не про деньги? Изольте! Недавно Финансовый университет выкатил занятную статистику: ↘️в третьем квартале 2026 года медианные зарплатные ожидания россиян упали на 4,2%, опустившись до 114 тысяч рублей. 🆚Средняя ожидаемая сумма тоже ушла в минус, составив 151 тысячу. 🤩ндекс конкуренции на hh.ru пробил потолок — почти 9 человек на место. И рынок, ожидаемо, впал в панику. Кандидаты судорожно переписывают резюме, сбивая собственную цену, лишь бы получить хоть какой-то оффер. «Все стали просить меньше, значит, и мне надо ужиматься». Так вот друзья - НЕ НАДО ТАК! Это фундаментальная ошибка и вот почему. Официальные данные Росстата показывают, что ⬆️фактические, начисленные зарплаты продолжают расти (плюс 10% в номинале)⬆️. Корпоративный сектор по-прежнему платит дорого за тех, кто умеет делать результат. Разрыв шаблона происходит потому, что соискатели поддаются панике, а бизнес вынужден платить за компетенции, которых на рынке отчаянно не хватает. ПОЧЕМУ ДЕМПИНГОВАТЬ — ПЛОХАЯ ИДЕЯ? В поведенческой экономике есть закон, который работает всегда, что бы с рынком не происходило, и называется он эффект якорения, доказанный еще моим любимым Канеманом, царствие ему небесное. В переговорах о деньгах цифра, названная первой, мгновенно становится отправной точкой всей сделки. Если вы, начитавшись новостей о падении средних зарплат, неуверенно просите 100 тысяч вместо своих объективных 150-ти, то итоговый оффер будет крутиться вокруг этой заниженной сотки. Вы сами, своими руками отдаете переговорную позицию и роете себе яму. Потому что снижение вашей зарплаты по факту не добавляет вам нужных работодателю навыков или самостоятельности. Бизнес покупает результат, а за копейки он получает линейного исполнителя, а не стратега. Ваша стоимость складывается из задач, которые вы закрываете, а средняя цифра Росстата этого про вас не знает. Как тогда действовать, чтобы не продешевить: • Сформулируйте ценность. Выпишите одной фразой: за решение какой конкретной боли бизнес платит вам деньги. Перестаньте продавать коммуникабельность и открытость — продавайте возврат инвестиций (ROI), оцифрованные KPI или реализованные OKR. • Сверьтесь с рынком точечно. Не смотрите на среднюю температуру по больнице. Анализируйте зарплатные вилки исключительно по вашей узкой роли в релевантных компаниях. Это можно сделать самостоятельно, а можно прийти ко мне @hrexpert на консультацию по аналитике рынка под вашу конкрентую роль и компетенции и получить исчерпывающий отчет. • Называйте цену первым. Забудьте фразы «рассмотрю ваши предложения» или «сколько дадите», они вам не помощники. Ставьте амбициозный, но обоснованный якорь и спокойно защищайте его фактами. А если вы хотите научиться грамотно оценивать себя, уверенно вести переговоры и не падать в обморок от вопросов рекрутера, переходите в бота клуба Rесурс. Там абсолютно бесплатно лежит запись закрытого клубного вебинара «Эффективный поиск работы». Забирайте и учитесь играть на рынке труда по взрослым правилам, без снжений по з/п ЗАБРАТЬ ВЕБИНАР ПРО ЭФФЕКТИВНЫЙ ПОИСК РАБОТЫ

Зарплаты рухнули впервые с 2018 года. Точнее даже не зарплаты, а зарплатные ожидания кандидатов! Но это вовсе не значит, что лично вы должны подешеветь. Про что еще поговорить перед внеплановым выходным, как не про деньги? Изольте! Недавно Финансовый университет выкатил занятную статистику: ↘️в третьем квартале 2026 года медианные зарплатные ожидания россиян упали на 4,2%, опустившись до 114 тысяч рублей. 🆚Средняя ожидаемая сумма тоже ушла в минус, составив 151 тысячу. 🤩ндекс конкуренции на hh.ru пробил потолок — почти 9 человек на место. И рынок, ожидаемо, впал в панику. Кандидаты судорожно переписывают резюме, сбивая собственную цену, лишь бы получить хоть какой-то оффер. «Все стали просить меньше, значит, и мне надо ужиматься». Так вот друзья - НЕ НАДО ТАК! Это фундаментальная ошибка и вот почему. Официальные данные Росстата показывают, что ⬆️фактические, начисленные зарплаты продолжают расти (плюс 10% в номинале)⬆️. Корпоративный сектор по-прежнему платит дорого за тех, кто умеет делать результат. Разрыв шаблона происходит потому, что соискатели поддаются панике, а бизнес вынужден платить за компетенции, которых на рынке отчаянно не хватает. ПОЧЕМУ ДЕМПИНГОВАТЬ — ПЛОХАЯ ИДЕЯ? В поведенческой экономике есть закон, который работает всегда, что бы с рынком не происходило, и называется он эффект якорения, доказанный еще моим любимым Канеманом, царствие ему небесное. В переговорах о деньгах цифра, названная первой, мгновенно становится отправной точкой всей сделки. Если вы, начитавшись новостей о падении средних зарплат, неуверенно просите 100 тысяч вместо своих объективных 150-ти, то итоговый оффер будет крутиться вокруг этой заниженной сотки. Вы сами, своими руками отдаете переговорную позицию и роете себе яму. Потому что снижение вашей зарплаты по факту не добавляет вам нужных работодателю навыков или самостоятельности. Бизнес покупает результат, а за копейки он получает линейного исполнителя, а не стратега. Ваша стоимость складывается из задач, которые вы закрываете, а средняя цифра Росстата этого про вас не знает.

Как тогда действовать, чтобы не продешевить: • Сформулируйте ценность. Выпишите одной фразой: за решение какой конкретной боли бизнес платит вам деньги. Перестаньте продавать коммуникабельность и открытость — продавайте возврат инвестиций (ROI), оцифрованные KPI или реализованные OKR. • Сверьтесь с рынком точечно. Не смотрите на среднюю температуру по больнице. Анализируйте зарплатные вилки исключительно по вашей узкой роли в релевантных компаниях. Это можно сделать самостоятельно, а можно прийти ко мне @hrexpert на консультацию по аналитике рынка под вашу конкрентую роль и компетенции и получить исчерпывающий отчет. • Называйте цену первым. Забудьте фразы «рассмотрю ваши предложения» или «сколько дадите», они вам не помощники. Ставьте амбициозный, но обоснованный якорь и спокойно защищайте его фактами.

А если вы хотите научиться грамотно оценивать себя, уверенно вести переговоры и не падать в обморок от вопросов рекрутера, переходите в бота клуба Rесурс. Там абсолютно бесплатно лежит запись закрытого клубного вебинара «Эффективный поиск работы». Забирайте и учитесь играть на рынке труда по взрослым правилам, без снжений по з/п ЗАБРАТЬ ВЕБИНАР ПРО ЭФФЕКТИВНЫЙ ПОИСК РАБОТЫ

Сейчас на рынке набрала обороты пугающая тенденция - кандидаты блестяще проходят интервью, выходят на работу, выдыхают, а через месяц-другой снова оказываются на улице. Да, в других блогах вам будут радостно трубить про полученные офферы. Но если вы любите только такой приторный контент, то вряд ли нам с вами по пути. Классно, конечно, писать про победы, но не менее важно говорить и про их изнанку. А изнанка такова, что досле долгожданных, зачастую выстраданных офферов, люди вылетают из компаний, как пробки от шампанского, обратно в поиск прямо на испытательном сроке или чуть позже. И вылетают они не потому, что плохо справляются с задачами. В каждом втором случае это маркер нестабильности бизнеса и импульсивных решений собственников. Топ-менеджмент тоже устал, устал выдерживать перманентную неопределенность и начинает действовать хаотично, и хаос этот начинается с ответа на вопрос, а зачем вас вообще нанимали. И ответа на него очень часто НЕТ! А дальше вариантов развития событий масса. Руководитель, под которого вас брали, внезапно увольняется, и ваша ставка идет под нож, потому что вы новой команде больше не нужны. HRD попыталась внедрить изменения, руководству не понравилось, человека увольняют одним днем, а вся ваша адаптация пошла по бороде. Стратегия бизнеса меняется за ночь, бюджеты замораживаются, компании действуют из страха, усталости и хаоса, порой скатываясь в токсичные угрозы, лишь бы выдавить сотрудника без выходного пособия. Такого все больше. И вместо того, чтобы тратить силы на праведный гнев и взывать к справделивость, единственное, что мы можем - это понять, на что тут действительно можно влиять, кроме собственной психологической устойчивости. Можем ли мы размешать и разложить по блюдечкам кашу в головах корпоратов или предсказать внезапные кадровые чистки? Вряд ли, особенно если мы в компании без году неделю. Но тут мне вспоминается моя любимая цитата из Дж. Р. Р. Толкин

«Всё, что нам нужно решить, — это что делать со временем, которое нам отпущено».

И вот что реально можем мы и только мы - так это решать, что делать со своим временем которое нам отпущено — касательно карьеры, поиска работы и жизни в целом. И находясь внутри, чувствуя, что земля уходит из под ног, мы можем наблюдать, а не паниковать на эмоциях, выбивать компенсации даже на испытательном сроке, держать резюме наготове, не впадать в самобичевание, думая, что проблема в вас и ни в коем случае не принимать чужой управленческий провал за свою личную некомпетентность. Судьбу длинного путешествия определяет не идеальная дорога, а готовность шаг за шагом преодолевать дистанцию. Потому что дороги у нас с вами все больше извилистые и тернистые, но дорогу осилит идущий, а значит и мы с вами справимся! @hrexpert63

Топ-5 книг, которые каждый обязан прочитать для карьерного роста. После таких заголовков обычно следует список из проверенных хитов про переговоры, тайм-менеджмент, бизнес-стратегии и эффективную эффективность🫣. Но по факту, после «Лестницы в небо» Хазина, «Искусства войны» Сунь-Цзы или какого-нибудь монументального Ицхака нашего Адизеса понимаешь, что в таких книгах в целом везде одно и то же, только разными словами через призму восприятия автора. Везде вертикаль власти, подковерная борьба за место под солнцем, тонкие (а иногда и не очень) манипуляции, игра на слабостях другого и маркетинг-маркетинг-маркетинг. Поэтому я рекомендую вам читать не только специализированные проф.издания. С ними есть большой риск получить в довесок и проф.деформацию и однобокий взгляд, из которого выбираться потом ой как тяжело. Читайте разноплановую литературу, которая обогащает вас куда больше, чем если вы читаете только о медведях (с). Потому что, когда вы зацикленны на одних только бизнес-схемах —то перестаете видеть реальную картину вокруг. Поверьте, та же «Трилогия желания» Драйзера (если вы, конечно, продеретесь через 3 тома🤪) или «Атлант расправил плечи» Айн Рэнд дадут вам в карьерном плане куда больше, чем «Никогда не ешьте в одиночку» с ее расхожими советами и цитатами. Художественная литература, особенно с сильным социальным или психологическим подтекстом отлично прокачивает эмпатию и понимание мотивов других людец. Мне вот «Альпина» недавно прислала книжечки на разбор и обзор, и я почти не выбирала ничего нарочито управленческого. Что рекомендую: • «Спасти Анну Каренину» Елены Новоселовой — герои русской классики на приеме у психолога. Отличный тренажер для разбора поведенческих сценариев, которые люди тащат с собой и в жизнь, и в офис. Я, кстати, после прочтения еще и в театр на Отцов и детей билеты взяла, интересно посмотреть теперь на них новыми глазами. • «Психология достоинства» и «Психология любви» Александра Асмолова — фундаментальная база, чтобы понимать глубинные мотивы и то, как устроена архитектура нашей личности. Написано очень просто и одновременно глубоко. • «Мозг в порядке» Елены Сосновцевой — чистая психофизиология и мануал по обслуживанию нашей главной рабочей машины в условиях стресса. Большинство из того, о чем пишет автор, мы разбирали в клубе "Ресурс", но если вы по какой-то причине не в клубе, то очень рекомендую. • «Новая версия» Андрея Дороничева — взгляд на технологии, выгорание и поиск смыслов. Тут, конечно, если вы начитаны в области бизнес-литературы нового для вас будет мало, но полистать любопытно, тем более она тонюсенькая, на один вечер. • «Проклятые драгоценности» Аны Триго — ну это guilty pleasure, документальные расследования и мифы, связанные с легендарными сокровищами мира, переплетая истории драгоценных камней с судьбами их владельцев (монархов, императоров, королев, актрис и светских львиц), такое тоже читать надо, просто чтобы переключать регистры и давать голове качественный отдых. О, и чуть не забыла! Отдельный мастхэв — биографии. В начале года мне подарили «Воображаемый музей Ирины Антоновой» Льва Данилкина. Там комбо, и искусство и биография, а читая биографии вы учитесь идентифицировать чужой масштаб: личность, стиль управления, манеру коммуникации, подход к жизненным и рабочим ситуациям. Тем более когда можно с этими людьми соприкоснуться хотя бы косвенно. Я недавно была в Пушкинском после прочтения книги и стояла около дверей дирекции. Она там расположена практически в самом центре основной экспозиции. И я прямо физически прочувствовала, как именно это пространство, находящееся в гуще искусства, изо дня в день формировало Антонову как личность и руководителя. И вообще — изучайте поведенческую психологию, мотивацию, теории личности, психофизиологию и когнитивные искажения. Потому что любой человек сначала ЧЕЛОВЕК, а уже потом HR, маркетолог, продажник, управленец или член команды. И вы, и ваш руководитель. А ее много не только в книгах по психологии, но и в хорошей художественной литературе. Ваш @hrexpert63

Гнездо кукушки | 12:00 Космонавт, врач, учитель, пожарный — ещё недавно эти профессии были в списке детских мечтаний. Сегодня к ним добавились блогеры, программисты, дизайнеры, специалисты по искусственному интеллекту и профессии, названий которых многие родители даже не знают. Обсудим вместе с экспертами, какие профессии привлекают современных подростков, почему привычная формула «получи хорошее образование — найди стабильную работу» больше не кажется универсальной и как помочь ребёнку сделать осознанный выбор, не навязывая ему собственные представления об успешной жизни. В гостях у нас детский и подростковый психолог Павел Тарунтаев и бизнес-тренер и карьерный консультант Анастасия Мягченкова. Смотреть👇 VK: https://vkvideo.ru/video-229586653_456242351 YouTube: https://youtu.be/E6vS-k0R-sQ

Сейчас будет пост в стиле "Ой, а что случилось?!" Коротко, для тех, кто не в теме - есть у нас с 20-х годов главный IT-девелопер всея Руси - ГК «Самолет». И буквально пару лет назад карьерные консультанты хором отправляли кандидатов в этот самый «Самолет», восхищаясь его рейтингами на работных сайтах и бирюзовой экосистемой. Потом после повального найма пошли повальные сокращения, а сегодня банки-кредиторы обсуждают с компанией план внесудебной санации. Вот когда я на каждой консультации и эфире твержу: «Прекратите смотреть на HH.ru и на красивые вакансии, смотрите на экономику и финмодель», я вот именно это имею в виду, потому что я в Самолет никогда и никому идти не рекомендовала, а тем кто спрашивал и активно интересовался, советовала понаблюдать за буйным ростом со стороны. Потому что если бы у них все получилось, это была бы скорее ошибка выжившего, и имеющий глаза и щепотку серого вещества, чтобы сложить 2+2 видел уже тогда к чему вся эта безудержная экспансия приведет на длинном горизонте. Смотрите, объясняю на пальцах: • 2020–2023 год, «Самолет» ведет себя не как классический застройщик, а как венчурный стартап (ну они ж с какого-то рожна решили, что они It), и применяет агрессивную модель гиперроста. Штат компании искусственно раздули ❗️️️️️️️ВДУМАЙТЕСЬ❗️️️️️️️ с 1 502 человек в 2020 году до 9 547 к концу 2023-го. Нанимали буквально всех: IT, продуктовые команды, финтех, консалтинг, создавая иллюзию бесконечного масштабирования. Это уже само по себе был не то что огромный рэд флаг, а целый транспарант, но кому интересно ключать логику, когда вам быстро и эффектно дают офферы выше рынка. Весь этот пир во время чумы финансировался колоссальным кредитным плечом и льготной ипотекой, на которую приходилось до 90% продаж. На самом пике рынка компания купила ГК МИЦ за 45,6 млрд рублей в кредит по плавающей ставке и начала скупать землю на заемные деньги. А потом реальность и экономика взяли свое. Массовую льготную ипотеку отменили, а ключевая ставка улетела к 21%. Долговая пирамида рухнула под тяжестью процентов: за первое полугодие 2026 года компания получила чистый убыток в 22,3 млрд рублей и допустила два технических дефолта по облигациям. Человекоориентированную стратегию моментально свернули. С середины 2024 по середину 2026 года штат пошел под нож, сократившись примерно на 40%. Был ли этот крах внезапным черным лебедем? Да я вас умоляю, вот если б они зашли в какой-то новый, несуществующий ранее сектор экономики и делали то, что никто и никогда не делал, как ИИ-стартапы, тогда да, тут мы могли бы склонить главу перед смельчакми, героями-первопроходцами. А так абсолютно нет. Строительный рынок мы знаем как облупленный и там выживает только тот у кого есть РЕЗЕРВЫ, а IT-модель там попросту не применима, слишком большая расходная часть, которая покрывается на мозгами, а бетоном и штукатуркой. Для сравнения: ГК «ПИК», работая на том же самом рынке, накопила подушку ликвидности и сохранила операционную прибыль в 14,7 млрд рублей. У ПИК долгов меньше, чем денег на счетах (ND/EBITDA -0,2x), тогда как у «Самолета» долговая нагрузка подскочила до преддефолтных 3,9x. ПИК выжил, потому что не нарушал базовые законы экономики и не скупал активы в долг на пике макроэкономического цикла. Как распознать работодателя-ракету, летящую в стену? С вас 🔥️️️️️️ и будет подкаст

Вы как хотите, а я все равно подушню 😃️️️️️️😂

Самое дорогое сегодня - правильные источники информации. Можно работать 10 лет, иметь опыт, команду, процессы - и всё равно потерять деньги потому, что: • опирался на устаревший подход, • не заметил важное изменение в законе, •не увидел риски в каком-то важном решении Предпринимателям, руководителям и экспертам нужны надёжные источники, которые могут дать другой взгляд на проблемы и помочь найти реальные решения Поэтому мы собрали для вас лучшие каналы, которые читаем сами: - «Последний конверт» - канал №1 в России по закупкам частных компаний: актуальные кейсы, практические разборы, методы и приёмы. И решили поделиться кейсами, лайфхаками, стратегиями для роста бизнеса. Также в папке есть чат “Заяви о себе”, где можно представить свой бизнес и легко находить новых клиентов. ⏳Бесплатный доступ будет открыт всего 5 дней и только для первых 150 счастливчиков После этого доступ к подаркам, чатам и каналам закроется навсегда! Добавить можно здесь 👇 https://t.me/addlist/sA2qcFXfPQRlMmY0 ЗАПИСАТЬ СВОЙ КАНАЛ В ПАПКУ

Смотрите в субботу в 12.00 новый выпуск программы «Гнездо кукушки»! Обсудим вместе с экспертами, какие профессии привлекают современных подростков, почему привычная формула «получи хорошее образование — найди стабильную работу» больше не кажется универсальной и как помочь ребёнку сделать осознанный выбор, не навязывая ему собственные представления об успешной жизни. В гостях у нас будут детский и подростковый психолог Павел Тарунтаев и бизнес-тренер и карьерный консультант Анастасия Мягченкова. Смотреть👇 https://youtu.be/E6vS-k0R-sQ

Сегодня была на эфире у радио «Стриж», сам выпуск смотрите в субботу⬇️