#ПерезагрузкаКарьеры

«Название ролика не совпадает с содержанием» Ой, люблю комментарии! Вот например под последним эфиром на YouTube написали. Я там час разбирала рынок труда и портфельную карьеру, и если кому-то показалось, что этого мало, значит надо послушать еще раз, интерес к теме есть. Поэтому я иду дальше 😄 В понедельник я делаю ОТДЕЛЬНЫЙ ОТКРЫТЫЙ ЭФИР «ВСЕ УМРУТ, А Я ОСТАНУСЬ» только про рынок труда. Какие профессии сдают позиции, какие растут и как выбрать ту, что не потеряет спрос. Разберу сферы: HR и рекрутинг, маркетинг, финансы и бухгалтерия, менеджмент, поддержка и операционка, развитие бизнеса. Покажу наглядно, где тупиковые ветки, а где перспективные. По прогнозу World Economic Forum до 2030 года около 92 млн рабочих мест уйдёт и 170 млн появится. Это прогноз, а не гарантия, и мы разберём, что он значит для вашей сферы. С источниками, без страшилок. А ещё у меня есть курс «Карьерный стратег», и я не стесняюсь про него говорить: я его делаю, и у каждого разговора своё место. Для тех, кого не было на конференции «Карьера нового времени», в конце эфира будет отдельная часть про курс. Я заранее скажу, когда она начнётся, так что если вам не нужно, можно выйти, а если интересно, останьтесь. Когда: понедельник, 12 октября, 18:30 по Москве. Вход через бота: https://t.me/hrexpert63_conf_bot?start=dl-1791531832334 А в комментариях напишите сферу, которую хотите увидеть на схеме и я добавлю разбор именно вашей сферы и профессии в презентацию👇

Пока я модерировала спецдень AI4HR, Claude сам убрался на моем жетском диске, разложил все в папочки, рассортировал и подписал. Ну что за умничка❤️

⛔️ Антикейс №2. Как меня не взяли работать карьерным консультантом Поразвлекаю вас еще своими факапами в субботу с утра. В прошлый раз я рассказывала про два оффера, от которых отказалась. А сегодня про отказ, который я получила сама. Дело было так: в бытность мою уже активной незаисимой практики на меня вышла одна онлайн-школа и предложила вести у них направление карьерного консультирования. Предложение, казалось бы, интересное, опять же поортфельную карьеру никто не отменял. Но дальше начался парад красных флагов 🚩. Сначала меня отправили заполнять холодную анкету с вопросами «что вы знаете о нашей компании?» и «почему хотите с нами сотрудничать?» (ребята, вы сами меня нашли, але!). Потом ассистент прислала тестовое: разобрать резюме, дедлайн «завтра». Я разобрала и отправила. И вот ответ, цитирую по смыслу:

это немного не тот формат, который они ожидали, потому что для них важен стиль речи и передачи обратной связи, чтобы человек ее принял и мотивировался.

У меня отвисла челюсть 😳 Стиль речи? За все время практики я слышала разное, но чтобы мой разбор отбивал у людей желание жить, такое у меня было впервые. В итоге мне прислали пример правильного разбора. Там было: поменяйте фото на более официальное, «геркулес» в почте поднимает настроение, но лучше выбрать адрес с фамилией и именем. Я написала в своем разборе то же самое: фото профессиональное, на нейтральном фоне, без темных очков, почту лучше фамилия-имя. Разница в стиле? Ну допустим не такой игривый. Разница в содержании? Ноль. А контекста у меня при этом тоже ноль: ни про курс, ни про кандидата, только резюме и гипотетические вопросы. Когда я работаю с людьми, я сначала встречаюсь, строю диалог, брифую, собираю тонну информации. Дальше можно было доказывать, что я не верблюд. Но я поблагодарила за интересный опыт, и мы мирно разошлись 😄 Какой вывод тут напрашивался? «Меня не взяли, значит, я плохой консультант». Какой сделала я? У каждого свой подход, и я умею отличать, где моя некомпетентность, а где просто разница подходов. Это знание дает свободу. А теперь про то, ради чего я возвращаюсь к этой истории сегодня. К карьерному стратегу люди приходят ровно в этой точке. Им сказали «вы overqualified», «не тот стиль», «не вписались в культуру», и они делают вывод «со мной что-то не так». А на самом деле это может быть и про них, и про совпадение, и про чужую кухню. Отличить одно от другого на ощущениях не получится: если консультант тоже скажет «мне кажется, у вас не тот стиль», он ничем не лучше той школы. Нужна опора: данные, а не мнение. Диагностика, в основе которой лежат проверенные инструменты вроде Big Five. Система анализа, структура разговора. Конкретика вместо слащавых речей. И я честно признаю - подача тоже важна. Человек должен быть способен принять обратную связь, а не закрыться от нее еще больше, иначе она не работает. Поэтому на курсе КАРЬЕРНЫЙ СТРАТЕГ мы будем учить и содержанию, и подаче: практикум после каждой темы, разборы ваших кейсов в менторской группе, домашние задания. Чтобы вы получали и конкретику, и такую форму обратной связи, которую можно услышать и умели ее потом давать другим. Вопрос вам. Вам когда-нибудь говорили «вы не подходите» - вы верите сразу что с вами что-то не так? В понедельник расскажу, что я потеряла, когда ушла из найма и это не история про свободу, это история про счет, большой и длинный 🔥 Ваш огонек приближает выпуск #антикейсы #карьерабезглянца

⁉️ Устал искать интересные каналы с новостями из мира HR? 📁 СОХРАНИ СЕБЕ ЧТОБЫ НЕ ПОТЕРЯТЬ В этой папке собраны каналы про фриланс и найм работников, которые помогают быстрее разобраться в сфере, находить идеи и экономить время на поиске информации. 🤩 Маша, почему нейросети? - Художник из кино про прикладное использование ИИ. 🤩 Сама себе бухгалтер: *реальные финансовые резервы в ваших налогах: возврат НДФЛ, экономия, льготы. Даже если вы ИП, самозанятый, домохозяйка или пенсионер. *законное снижение налогов в случае принудительных списаний налогов, штрафов и пеней за прошлые годы Срочно подписывайтесь! Много полезного в закрепе! То, что нужно знать каждому о налогах! ➡️ подписаться на нас в мах 🤩 🤩 Егор Никитин | Event | Нейросети - Нейросети в event сфере, практика использования ИИ. Отделение «ИИ для бизнеса» РЭУ им. Плеханова.[] 🤩 ЛУЧШЕ ЗВОНИТЕ ФЁДОРУ Канал супер агента в недвижимости про: ✔️ строительство индивидуальных жилых домов под ключ ✔️ профессиональные продажи и подбор недвижимости в Новосибирске 🏆 Суперагент по версии ЦИАН 🦈 За 7 лет: 250+ сделок в ИЖС, 100+ сделок по новостройкам, 100+ сделок на вторичном рынке 💯 Конфиденциально ➡️ Подписаться на нас в мах 🤩 🤩 Рантьетолог • Андрей Никифоров  — авторский блог практика об инвестициях в НЕжилую недвижимость и пассивном доходе в России. 💰В канале: закрытые продажи ПСН/ОСЗ/ГАБ, аналитика рынка и арендаторов, кейсы, разборы, инсайды. @rentietolog 🤩 Частная Территория - Квадратные метры стоят дорого. Ошибки в них — ещё дороже. Архитектор Юлия Латышева — о недвижимости, дизайне и городской среде изнутри професси 🤩 Канал Шамиля Фатыхова - основателя торговой компании "Аргамак" - официального дистрибьютора в России производителей электронной сантехники Mediclinics, Sanela, Stern, Portinox. 🤩   Бородкин Евгений | Брокер по недвижимости - Как опыт отца шестерых детей помогает находить идеальные квартиры для семей в Москве? Узнайте, что стоит за выбором недвижимости, которая действительно отвечает всем нашим потребностям на канале Евгения Бородкина – брокера бизнес- и элитной недвижимости. Подписаться на нас в мах 🤩 🤩 🏙 Москва меняется. И цены на квартиры вместе с ней. Честные обзоры новостроек, реальные цены, ипотечные возможности, неожиданные истории Москвы и немного юмора. Татьяна | Новостройки Москвы Подписывайтесь. Даже если квартира пока не нужна — здесь есть на что посмотреть. 😉 😏 ЗАБИРАЙ ПАПКУ ТУТ ⏰ Папка действует 72 часа. 🔖 каталог статей ⚡️https://t.me/ria_realty/19390 ⚡️ https://t.me/MetrKvad/2002 🤩 Организаторы: Green.Papka

«Ценности свои на работе засунь себе куда-нибудь подальше» 😳

Да, я знаю, для вечера пятницы грубо, но смысл, уверена - многим знаком. Чаще это звучит мягче: • «не будь такой принципиальной», • «все так делают», • «потерпи, у тебя ипотека». В минуте из эфира я рассуждаю о том, почему так происходит и по вашим ценностям топчется найм, а вы ничего с этим не делаете и только все больше втягиваете голову в плечи. Мне кажется, дело в том, что когда весь доход держится на одном работодателе, ценности убрать в стол проще всего. Не из слабости, а потому что цена за «нет» слишком высокая. Вторая ветка, диверсификация (проект, практика, консультации рядом с основной работой) не про «бросить всё». Она про то, что можно не предавать себя и отказаться, не дрожа коленками. Полный эфир на YouTube, смотреть можно там: https://youtu.be/LFdgMtCcwxk

Моя работа мечты в 2026-м😄 #hrюмор А у вас какая?

Сначала наша профессия была для избранных, потом плотину прорвало... Недавно увидела у коллеги мысль, под которой подписываюсь обеими руками. В какой-то момент помогающими практиками возомнили себя вообще ВСЕ и на рынок хлынули «наставники» и «волшебники», которые научат всему за месяц. И вот сейчас, кажется, все уже наелись и того и другого. Вопрос: что дальше? Я сама пришла в консультирование из найма, поэтому видела обе крайности изнутри. • С одной стороны «избранные»: закрытый клуб, где решает, кто вы и откуда, а не что вы умеете. • С другой «волшебство»: тебе обещают, что через месяц у тебя будут клиенты и доход, а вся методология звучит как «у меня получилось, и у тебя получится». Мне не нравится ни то ни другое! Я думаю, что дальше идет ПРОФЕССИЯ - то, что можно объяснить, проверить и повторить. И мне кажется, у любого курса про профессию (и у моего тоже) можно спросить пять вещей. Давайте я отвечу на них сама, а вы проверите меня. 1. Чем доказывается метод? Тем, что я его НЕ ПРИДУМЫВАЛА. Все инструменты в курсе придуманы не мной, а ядро опирается на исследования, которые ученые проверили до меня на больших массивах данных. Ядро: Big Five, самая изученная на сегодня модель личности, и код Голланда для профессиональных склонностей. К ним модели переходов (Бриджес, Ибарра), структуры интервью и переговоров. Потом я проверяла эти инструменты на своих клиентах. Авторского теста вы от меня не получите, я не буду делать вид, что придумала что-то новое: все уже придумано за нас, и придумано хорошо. Моя работа другая: собрать это в систему. Какой инструмент к какому запросу, в каком порядке, что делать с результатом. Вам не придется искать их по разрозненным источникам и гадать, чему из найденного можно верить. 2. Когда я в первый раз работаю с живым человеком? На 5-й неделе первая полная сессия с клиентом. Не «когда-нибудь потом, после всей теории». 3. Кто проверит мою работу? Рядом ментор Виктория Рассихина, менторская группа для разбор ваших кейсов. Первый поток маленький, и я веду его сама, так что я тоже всегда держу руку на пульсе. 4. Что я получу на выходе и кто это подтверждает? Вы защищаете кейс на практикуме, а дальше аттестация и диплом о профессиональной переподготовке. В Продвинутом тарифе еще и членство в ассоциации карьерных консультантов (АККС). 5. Что будет, если окажется, что не мое? Бесплатный разговор на 20-30 минут: я либо уговорю, либо отговорю, честно. Бронь места 2 000 ₽ входит в стоимость, и ее можно вернуть полностью в течение 7 дней. И отдельно про то, чего вы от меня не услышите: «через месяц вы выйдете на доход». Я не знаю, сколько вы заработаете, потому что это зависит от вашей практики и ваших клиентов, и никто не может обещать это честно. Обещаю метод, практику и людей рядом. Да, я тоже продаю курс, поэтому не верьте и мне на слово. Задайте эти пять вопросов мне, а потом любому другому курсу, который выбираете. Если на какой-то вопрос ответят «ну это как пойдет» или «это секретная методика», вот вам ответ. Платформа открывается 15 октября, первая живая встреча 18 октября в 13:00 по Москве, запись закрою в 12:00 перед ней. Хотите проверить меня лично? Записывайтесь на бесплатный разговор 👉 https://karernyi-strateg.hrexpert63.ru/ #антикейс #карьерныйстратег

Иногда важнее не общий взгляд, а точечные ракурсы — когда один короткий кейс вскрывает целую проблему. Точки напряжения: налоговые кейсы, прозрачность учета и новые правила для бизнеса. Актуальные проблемы и решения в одном обзоре: ⏬⏬⏬ ⏺ Вы всё время смотрите на следующую вершину и не замечаете, сколько уже покорили. Стремиться к большему можно, не обесценивая пройденный путь. ⏺ 11 компаний и почти полмиллиарда рублей налоговых претензий: как сеть KFC оказалась в центре дела о дроблении бизнеса. ⏺Длинные праздники — не всегда выгодный отпуск. В 2027 году июль может оказаться выгоднее января. ⭕️Судебный приказ по алиментам кажется коротким путём. Но если он не подходит вашей ситуации, быстрого результата может не быть. ⭕️Отчёты сходились, а миллионы утекали из бизнеса. Потому что самые опасные ошибки не всегда попадают в отчётность. ⭕️ Осенний чек-лист для бизнеса: 5 документов, которые пора проверить. ⭕️Работать больше — не значит успевать больше. Десять методов помогают сосредоточиться на важном и не распыляться на мелочи. ⭕️На бумаге я была идеальным HR — пока не начала замечать за сотрудниками людей. Тогда и поняла: иногда «плохой» HR просто не хочет считать выгорание нормой. ⭕️Вы можете быть незаменимым сотрудником и годами оставаться на той же должности. Потому что для повышения мало хорошо работать — важно уметь показать ценность своих результатов. ⭕️Проиграв в лондонском арбитраже, ответчик объявил решение «ничтожным» и заявил о намерении обратиться в High Court. ⭕️Промпт — не заклинание, а точная инструкция для нейросети. Чем яснее запрос, тем лучше ИИ справится с задачей. Смотрите блок вакансий: собрали предложения под разные форматы работы и уровни опыта: ➡Оператор обработки данных ➡Администратор маркетплейсов ➡Копирайтер ➡Технический специалист ➡Таргетолог ➡Оператор чата ➡Начальник производственной смены ⏺ Учителям могут компенсировать половину первоначального взноса по ипотеке. Взамен от них могут потребовать проработать пять лет в одной школе. ⏩ Поделиться полезным постом

Сначала карьерой управляет мама, потом окружение, потом хедхантер😁. В промежутках те самые 100

Мне было 16, и профессию я выбрала, потому что «чиновники много зарабатывают» 🙈 Продолжаю байки про грабли и #антикейсы и логично рассказать самую первую. Мне 16, девятый класс закончен, надо решать, кем быть. Я выбрала государственное и муниципальное управление и колледж. Причин было две. Первая: чиновники много зарабатывают (ну а что ещё могло казаться шестнадцатилетней?😄). Вторая: мне казалось, что кроме колледжа больше я никуда не поступлю, а на ГМУ был самый низкий проходной балл. Да, вот настолько я была в себе уверена. Спросите меня, сколько в этом выборе было меня самой. Ответ: ноль целых ноль десятых. Дальше я обогатилась еще пятью годами на соц.факе, потом стала HR и карьерным консультантом и обнаружила, что я в этом не одна. Большинство из нас первую профессию выбирало не само, а многие (как и я) не работали по ней ни дня. Вот как это устроено (возрастные рамки условные, у всех по-разному, но стадии те же): 18–25 лет: решает семья. Родители, их друзья, «я за твоё образование пять лет платила». Бывает и так, что к выпуску тёплое место уже готово: «придёшь работать ко мне». Человек выходит в 30+ и не понимает, как он здесь оказался. 30–40 лет: решает окружение. Коллеги, друзья, руководитель. «Куда ты пойдёшь, у нас соцпакет». «Только тебе можем доверить». «Я в тебя столько вложил». Звучит как забота, а работает как поводок. Если у вас нет своей стратегии, за вас решает тот, кто громче. После 40: либо зрелое независимое решение, либо сценарий, который вам когда-то рассказали, и вы поверили и по нему продолжаете идти, хотя чувствуете, что он не ваш, а какой ваш не знаете. Знаете эксперимент, где детям заранее говорят отвечать «2+2=5», и один мальчик, который знает, что будет четыре, тоже говорит «пять»? Вот так мы по 10 лет и киваем окружению. А как же ИПР, мне же в компании план развития сделали? Это неплохо, лучше, чем хаос. Но ИПР создаётся прежде всего под цели компании, а не под ваши. Вам будут прокачивать те навыки, которые нужны здесь, а не те, что приведут вас к вашей цели. Один человек как-то сказал мне: «Я не понимаю, зачем я 15 лет всё это делал». Ему всё качали, но ценности его в этой работе вообще не лежали. Самая большая победа в моей работе, и это не то, что клиенты получают офферы. А то, что клиенты отказываются от тех, которые их не устраивают. Для этого нужны две вещи: самоценность и понимание, из чего состоит ваш опыт. Это не "посидим-поговорим", это полноценная профессия, которой мне в 16 лет не хватило. Карьерный стратег - это человек, который рядом с вами, на вашей стороне: не решает за вас, не продаёт вам вариант и не считает ваш доход вместо вас, а помогает увидеть, чего хотите вы. Этой профессии я и буду учить на курсе. В 16 лет мне (и, уверена, вам тоже) был нужен не совет «иди туда, где платят». Мне был нужен человек, который помог бы увидеть, что у меня получается и что мне интересно, без давления семьи и без поводка «у нас соцпакет». И такой человек нужен на каждом повороте: школьнику после девятого класса, выпускнику, которому родители уже всё решили, сорокалетнему, которому когда-то «рассказали как жить». Эта работа называется профориентация и психодиагностика, и это одна из трёх опор моего курса «Карьерный стратег». Не тесты, где каждый говорит своё, а диагностика на данных: «Цветок призвания» и Big Five. Чтобы человеку можно было сказать не «мне кажется, вам подойдёт», а «вот что у вас получается, вот где ваши ценности». Если вам откликается идея помогать людям выбирать осознанно, посмотрите, как устроена эта профессия и программа👉 https://karernyi-strateg.hrexpert63.ru/ и приходите на бесплатный разговор: за 20-30 минут поймём, подходит ли вам эта профессия. Я либо уговорю, либо отговорю, честно! А теперь вопрос вам. Напишите в комментариях цифру: на сколько процентов вы сейчас сами управляете своей карьерой? 100? 50? 20? Мне правда интересно 👇 #карьерабезглянца #продолжениеследует

После публикации первого антикейса мне одна из моих клиенток прислала вот это сообщение и я его перечитала раза три, клянусь! Татьяна в 2025 году прошла мою программу «Перезагрузка карьеры». Она профориентационная, и на тот момент стоила больше 100 тысяч, то есть для нее уже это было большое вложение, на которое она пошла осознанно. Первый отзыв про "Перезагрузку" здесь. По итогу ее доход на той же должности вырос еще на 30%, и на эти деньги она оплатила себе два года учебы по психоанализу. Знаете, что мне здесь важно больше всего? Не +30% как цифра, хотя она и крутая, но это ее путь и ее усилия, не мои. А то, что она не бросила все сгоряча. Потому что у нее появился выбор. И случилось это не от «следуй зову сердца, оно подскажет», а от качетсвенной диагностики и работы с человеком, который на вашей стороне и всем сердцем верит, а главное ВИДИТ ваш потенциал, буквально знает из чего он состоит. Так вот, методология, по которой я с ней работала, «Матрица призвания» и Big Five, это ровно то, чему я буду учить на курсе «Карьерный стратег». Только там вы не просто пройдете ее на себе, а научитесь вести по ней других. За такую работу люди готовы платить серьезные деньги, потому что виден и он качественно меняет их жизни, так, что они потом пишут вот такие сообщения💝. И это честный путь: никакой магии, диагностика, научно-обоснованные инструменты и профессионал рядом. Я знаю, что у многих перед входом на курс в голове мыслемешалка и у большинства, сомнения и много вопросов, поэтому отвечу всем сразу. • Нужно ли быть онлайн на каждой встрече? Желательно, но не обязательно. Воскресные встречи живые, пропустили - смотрите запись и задаете вопросы в чате или на менторской группе. Мы взрослые люди, а не в школе. • Что за менторская группа? Это онлайн с Викторией в один из будних вечеров: практика и отработка того, что даю я, и всех материалов. • Что такое практикум? По итогу курса вы защищаете кейс для аттестации и диплома перед коллегами и приглашенными экспертами. • А групповая супервизия? Это когда группа равных дает друг другу обратную связь по кейсу. Частично этот формат будет в менторской группе, а в Продвинутом тарифе еще и в ассоциации (АККС). А теперь про главное, раз уж собралась рассказывать, то сразу про все 😄 — три компетенции в одной программе: карьерное консультирование, профориентация и психодиагностика, управление талантами (их часто продают отдельными курсами) — диагностика на данных: «Матрица призвания» и Big Five, а не "мне так кажется" и не пять тестов, каждый из которых говорит свое — ИИ-инструменты в каждом модуле: рутину отдаем нейросети, суждение и человека оставляем себе — первая полная сессия с клиентом уже на 5-й неделе — можно в найме, в своей практике или совмещать: на защите выбираете трек — первый поток маленький, я веду его сама, рядом ментор Виктория — воскресенья, около 6 часов в неделю, рядом с основной работой: ничего бросать не надо Чего не обещаю: доход и клиентов «через неделю». Сколько вы заработаете как стратег, зависит от вашей практики и ваших клиентов, цифр я не называю, но покажу как прийти к достойному доходу. Что я точно обещаю - это метод, практику и профессионалов рядом. Платформа и чат открываются 15 октября, первая живая встреча 18 октября в 13:00 по Москве. Запись закрою в 12:00 перед ней: группа маленькая, и мне важно, чтобы к первой встрече все уже были знакомы. Не уверены, ваше ли это? Приходите на бесплатный разговор: я либо уговорю, либо отговорю, честно 👉 https://karernyi-strateg.hrexpert63.ru/ Если уже все ясно: бронь 2 000 ₽ входит в стоимость, возврат 100% в течение 7 дней 👉 https://payform.ru/s6cFrGW/ Жду вас!❤️ Это будет удивительное путешествие! P. S. завтра продолжаем #антикейсы - не переключайтесь😉

Настя, привет! Я послушала твой антикейс 1 и почему-то захотелось тебе написать. С тех пор, как я вышла из клуба Ресурс, мой доход на той же должности подрос еще на 30%. И этого повышения зарплаты я добилась с целью оплатить себе 2х годичное образование в психоанализе (потому что пошла за своим интересом, уже не могла не пойти!). Сейчас я начала консультировать, как психолог. Клиенты довольны, но. Поскольку я к себе критично отношусь, а к психологии ответственно, не увольняюсь пока с основной работы (да и образование нужно оплачивать). Но если пойму, что окрепла, что эффективна, как психолог, уйду в психологию совсем. Но этой возможности выбора научила меня ты! Благодарю от всего сердца ❤️

⚡ Папка классных Telegram-каналов об образовании Собрали подборку каналов про образование, искусственный интеллект, карьеру, науку, изучение языков и учебу за границей. Здесь - полезные материалы, новые идеи и возможности для тех, кто хочет учиться и развиваться. Забирайте папку, подписывайтесь и открывайте для себя новые перспективы: 👉 Сохранить себе

Это не ты меня бросаешь, это я тебя бросаю 😄 Признаюсь, чуть-чуть слукавила в видео. Когда меня позвали на созвон в 9 утра, я уже знала, о чем пойдет речь. Все к этому шло, а я просто не стала ждать, пока мне скажут все прямым текстом. Мне кажется, каждый, кто работает в компании больше полугода, чувствует, когда начинается период охлаждения: • Вас перестают звать на встречи, где раньше без вас не обходились. • Задачи тихо переезжают к другим, а новых не дают. • Вашего мнения больше не спрашивают, и решения вы узнаете задним числом. • На вопрос «а что в планах на следующий квартал?» вам отвечают вежливо и ни о чем. • Разговоры один на один откладываются, а тон руководителя становится подчеркнуто ровным и формальным, без шуток и привычного юмора. Вот до смешного, у нас была папка на Битриксе с фото со всех выездных тренингов и стратсессий команды, где везде я присутствовала и часть сама же и вела, так вот в какой-то момент мне к нему просто доступ закрыли, так что даже на память ничего не осталось😞😅 Как только это началось, финал очевиден, вопрос только в сроках. И, по-моему, глупо ждать до последнего. Поэтому, когда меня пригласили на «диалог», мой босс не успел и рта открыть, как я сама сказала, что ухожу, что это мое решение и что на моей роли им нужен другой человек. Мой CEO, по-моему, выдохнул (скандала не будет😄), а моя и без того пошатанная самооценка не рухнула еще больше. Честно, это одно из лучших решений в моей карьере 🔥 Про то, что было дальше, я расскажу уже завтра. С вас ❤️ #антикейс #карьерабезглянца

Я плохой HR Решила сразу расставить все точки над Ё, чтобы вы понимали, с кем имеете дело. На бумаге в моей трудовой всё красиво, Head of HR на международном производстве в 25 лет, потом HR BP, HRD, вертикальный рост, 10 лет жесткого корпоративного найма. Такое резюме можно в рамочку. А теперь, как это выглядело изнутри. Хороший HR по версии компании это тот, кто обслуживает потребности бизнеса и руководителя. Закрыть вакансию к пятнице, зарядить команду на успех, удержать, вовлечь, не задавать лишних вопросов. Я же задавала, много. Собственник говорит: «Нанимай вот этого, ковром расстелись, но он нам нужен». А я смотрю на человека и вижу: через полгода он выгорит, уйдёт, и мы вернёмся к тому же разговору. Моя задача как «хорошего HR» закрыть вакансию. Задача человека не выгореть. Это две разные задачи, и платили мне за первую, а решать я хотела обе сразу, ну или как минимум вторую.. В другой раз от меня требовали заряжать сотрудников на успех. И я как Алан Чумак что-то там водила руками, но в душе понимала, что людям нужны не мои танцы с бубном и не мотивация про команду, а искусственная кома на пару месяцев, чтобы просто вспомнить, как выглядит нормальный сон. Я смотрела на живых мертвецов, которых сама же в этом режиме держала, и думала: «Фу, какой я HR, если не могу даже реанимировать своих людей». Вот так я и стала плохим HR. Не потому, что плохо делала свою работу, а потому, что вдруг начала замечать человека там, где компания видела только ресурс. Самое смешное: именно в этом месте и родился мой настоящий профессиональный интерес. Не «как закрыть вакансию», а «как человеку выстроить карьеру, которая служит ему, а не логотипу на визитке». Это и привело в конечном итоге к томк, что я оказалась по ту сторону стола. Об этом дальше и поговорим: как найм ломает нас, заставляя обслуживать чужие потребности, и почему из корпоративной ловушки можно выходить, не сжигая мосты. Хотите продолжение? Ставьте 🔥 и пишите в комментариях, кто вы по версии своей компании: удобный или неудобный, хороший или плохой? 👉 Курс «Карьерный стратег» ЗАФИКСИРОВАТЬ МЕСТО #антикейс #карьерабезглянца #продолжениеследует

Почему сильного сотрудника могут годами не повышать? Хорошо работать — недостаточно. Карьерный рост зависит ещё и от того, как вы показываете результат, ведёте переговоры и позиционируете себя. Внутри подборки: •карьерные стратегии •зарплаты и переговоры •рост и повышение •взгляд HR и руководителей изнутри ➡️Забирайте каналы

Вот для 15 человек, которые проголосовали «Да! Давай!» я, видимо, и буду рассказывать #антикейсы 🤣 Ну а что, я помню начинала с 6 подписчиков, так что мне не привыкать и 15 человек для меня уже аншлаг! Сказано, сделано - буду рассказывать вам свои байки из склепа: про выход из найма, про независимую карьеру и про то, как я наступила на все грабли, какие нашла (и ещё пару раз на те же самые, ну а что просто так валяются, надо использовать по назначению). Джефф Безос тут и близко не валялся, у него сразу был гараж, склад и первая же попытка, после которой сразу в дамки и он теперь пишет книги как пришел к успеху. А у меня была старая кухня, ноутбук - почти ровесник этой самой кухни и вечное «ну что, старушка, опять не получилось?» 😄 Поэтому я буду рассказывать, как шла к тому, к чему пришла кружным путём через все ямы, какие нашла по дороге 😄 Все честно. Поставьте что ли 🔥, чтоб не так страшно было позориться, а)