#ПерезагрузкаКарьеры

Сейчас на рынке набрала обороты пугающая тенденция - кандидаты блестяще проходят интервью, выходят на работу, выдыхают, а через месяц-другой снова оказываются на улице. Да, в других блогах вам будут радостно трубить про полученные офферы. Но если вы любите только такой приторный контент, то вряд ли нам с вами по пути. Классно, конечно, писать про победы, но не менее важно говорить и про их изнанку. А изнанка такова, что досле долгожданных, зачастую выстраданных офферов, люди вылетают из компаний, как пробки от шампанского, обратно в поиск прямо на испытательном сроке или чуть позже. И вылетают они не потому, что плохо справляются с задачами. В каждом втором случае это маркер нестабильности бизнеса и импульсивных решений собственников. Топ-менеджмент тоже устал, устал выдерживать перманентную неопределенность и начинает действовать хаотично, и хаос этот начинается с ответа на вопрос, а зачем вас вообще нанимали. И ответа на него очень часто НЕТ! А дальше вариантов развития событий масса. Руководитель, под которого вас брали, внезапно увольняется, и ваша ставка идет под нож, потому что вы новой команде больше не нужны. HRD попыталась внедрить изменения, руководству не понравилось, человека увольняют одним днем, а вся ваша адаптация пошла по бороде. Стратегия бизнеса меняется за ночь, бюджеты замораживаются, компании действуют из страха, усталости и хаоса, порой скатываясь в токсичные угрозы, лишь бы выдавить сотрудника без выходного пособия. Такого все больше. И вместо того, чтобы тратить силы на праведный гнев и взывать к справделивость, единственное, что мы можем - это понять, на что тут действительно можно влиять, кроме собственной психологической устойчивости. Можем ли мы размешать и разложить по блюдечкам кашу в головах корпоратов или предсказать внезапные кадровые чистки? Вряд ли, особенно если мы в компании без году неделю. Но тут мне вспоминается моя любимая цитата из Дж. Р. Р. Толкин

«Всё, что нам нужно решить, — это что делать со временем, которое нам отпущено».

И вот что реально можем мы и только мы - так это решать, что делать со своим временем которое нам отпущено — касательно карьеры, поиска работы и жизни в целом. И находясь внутри, чувствуя, что земля уходит из под ног, мы можем наблюдать, а не паниковать на эмоциях, выбивать компенсации даже на испытательном сроке, держать резюме наготове, не впадать в самобичевание, думая, что проблема в вас и ни в коем случае не принимать чужой управленческий провал за свою личную некомпетентность. Судьбу длинного путешествия определяет не идеальная дорога, а готовность шаг за шагом преодолевать дистанцию. Потому что дороги у нас с вами все больше извилистые и тернистые, но дорогу осилит идущий, а значит и мы с вами справимся! @hrexpert63

Топ-5 книг, которые каждый обязан прочитать для карьерного роста. После таких заголовков обычно следует список из проверенных хитов про переговоры, тайм-менеджмент, бизнес-стратегии и эффективную эффективность🫣. Но по факту, после «Лестницы в небо» Хазина, «Искусства войны» Сунь-Цзы или какого-нибудь монументального Ицхака нашего Адизеса понимаешь, что в таких книгах в целом везде одно и то же, только разными словами через призму восприятия автора. Везде вертикаль власти, подковерная борьба за место под солнцем, тонкие (а иногда и не очень) манипуляции, игра на слабостях другого и маркетинг-маркетинг-маркетинг. Поэтому я рекомендую вам читать не только специализированные проф.издания. С ними есть большой риск получить в довесок и проф.деформацию и однобокий взгляд, из которого выбираться потом ой как тяжело. Читайте разноплановую литературу, которая обогащает вас куда больше, чем если вы читаете только о медведях (с). Потому что, когда вы зацикленны на одних только бизнес-схемах —то перестаете видеть реальную картину вокруг. Поверьте, та же «Трилогия желания» Драйзера (если вы, конечно, продеретесь через 3 тома🤪) или «Атлант расправил плечи» Айн Рэнд дадут вам в карьерном плане куда больше, чем «Никогда не ешьте в одиночку» с ее расхожими советами и цитатами. Художественная литература, особенно с сильным социальным или психологическим подтекстом отлично прокачивает эмпатию и понимание мотивов других людец. Мне вот «Альпина» недавно прислала книжечки на разбор и обзор, и я почти не выбирала ничего нарочито управленческого. Что рекомендую: • «Спасти Анну Каренину» Елены Новоселовой — герои русской классики на приеме у психолога. Отличный тренажер для разбора поведенческих сценариев, которые люди тащат с собой и в жизнь, и в офис. Я, кстати, после прочтения еще и в театр на Отцов и детей билеты взяла, интересно посмотреть теперь на них новыми глазами. • «Психология достоинства» и «Психология любви» Александра Асмолова — фундаментальная база, чтобы понимать глубинные мотивы и то, как устроена архитектура нашей личности. Написано очень просто и одновременно глубоко. • «Мозг в порядке» Елены Сосновцевой — чистая психофизиология и мануал по обслуживанию нашей главной рабочей машины в условиях стресса. Большинство из того, о чем пишет автор, мы разбирали в клубе "Ресурс", но если вы по какой-то причине не в клубе, то очень рекомендую. • «Новая версия» Андрея Дороничева — взгляд на технологии, выгорание и поиск смыслов. Тут, конечно, если вы начитаны в области бизнес-литературы нового для вас будет мало, но полистать любопытно, тем более она тонюсенькая, на один вечер. • «Проклятые драгоценности» Аны Триго — ну это guilty pleasure, документальные расследования и мифы, связанные с легендарными сокровищами мира, переплетая истории драгоценных камней с судьбами их владельцев (монархов, императоров, королев, актрис и светских львиц), такое тоже читать надо, просто чтобы переключать регистры и давать голове качественный отдых. О, и чуть не забыла! Отдельный мастхэв — биографии. В начале года мне подарили «Воображаемый музей Ирины Антоновой» Льва Данилкина. Там комбо, и искусство и биография, а читая биографии вы учитесь идентифицировать чужой масштаб: личность, стиль управления, манеру коммуникации, подход к жизненным и рабочим ситуациям. Тем более когда можно с этими людьми соприкоснуться хотя бы косвенно. Я недавно была в Пушкинском после прочтения книги и стояла около дверей дирекции. Она там расположена практически в самом центре основной экспозиции. И я прямо физически прочувствовала, как именно это пространство, находящееся в гуще искусства, изо дня в день формировало Антонову как личность и руководителя. И вообще — изучайте поведенческую психологию, мотивацию, теории личности, психофизиологию и когнитивные искажения. Потому что любой человек сначала ЧЕЛОВЕК, а уже потом HR, маркетолог, продажник, управленец или член команды. И вы, и ваш руководитель. А ее много не только в книгах по психологии, но и в хорошей художественной литературе. Ваш @hrexpert63

Гнездо кукушки | 12:00 Космонавт, врач, учитель, пожарный — ещё недавно эти профессии были в списке детских мечтаний. Сегодня к ним добавились блогеры, программисты, дизайнеры, специалисты по искусственному интеллекту и профессии, названий которых многие родители даже не знают. Обсудим вместе с экспертами, какие профессии привлекают современных подростков, почему привычная формула «получи хорошее образование — найди стабильную работу» больше не кажется универсальной и как помочь ребёнку сделать осознанный выбор, не навязывая ему собственные представления об успешной жизни. В гостях у нас детский и подростковый психолог Павел Тарунтаев и бизнес-тренер и карьерный консультант Анастасия Мягченкова. Смотреть👇 VK: https://vkvideo.ru/video-229586653_456242351 YouTube: https://youtu.be/E6vS-k0R-sQ

Сейчас будет пост в стиле "Ой, а что случилось?!" Коротко, для тех, кто не в теме - есть у нас с 20-х годов главный IT-девелопер всея Руси - ГК «Самолет». И буквально пару лет назад карьерные консультанты хором отправляли кандидатов в этот самый «Самолет», восхищаясь его рейтингами на работных сайтах и бирюзовой экосистемой. Потом после повального найма пошли повальные сокращения, а сегодня банки-кредиторы обсуждают с компанией план внесудебной санации. Вот когда я на каждой консультации и эфире твержу: «Прекратите смотреть на HH.ru и на красивые вакансии, смотрите на экономику и финмодель», я вот именно это имею в виду, потому что я в Самолет никогда и никому идти не рекомендовала, а тем кто спрашивал и активно интересовался, советовала понаблюдать за буйным ростом со стороны. Потому что если бы у них все получилось, это была бы скорее ошибка выжившего, и имеющий глаза и щепотку серого вещества, чтобы сложить 2+2 видел уже тогда к чему вся эта безудержная экспансия приведет на длинном горизонте. Смотрите, объясняю на пальцах: • 2020–2023 год, «Самолет» ведет себя не как классический застройщик, а как венчурный стартап (ну они ж с какого-то рожна решили, что они It), и применяет агрессивную модель гиперроста. Штат компании искусственно раздули ❗️️️️️️️ВДУМАЙТЕСЬ❗️️️️️️️ с 1 502 человек в 2020 году до 9 547 к концу 2023-го. Нанимали буквально всех: IT, продуктовые команды, финтех, консалтинг, создавая иллюзию бесконечного масштабирования. Это уже само по себе был не то что огромный рэд флаг, а целый транспарант, но кому интересно ключать логику, когда вам быстро и эффектно дают офферы выше рынка. Весь этот пир во время чумы финансировался колоссальным кредитным плечом и льготной ипотекой, на которую приходилось до 90% продаж. На самом пике рынка компания купила ГК МИЦ за 45,6 млрд рублей в кредит по плавающей ставке и начала скупать землю на заемные деньги. А потом реальность и экономика взяли свое. Массовую льготную ипотеку отменили, а ключевая ставка улетела к 21%. Долговая пирамида рухнула под тяжестью процентов: за первое полугодие 2026 года компания получила чистый убыток в 22,3 млрд рублей и допустила два технических дефолта по облигациям. Человекоориентированную стратегию моментально свернули. С середины 2024 по середину 2026 года штат пошел под нож, сократившись примерно на 40%. Был ли этот крах внезапным черным лебедем? Да я вас умоляю, вот если б они зашли в какой-то новый, несуществующий ранее сектор экономики и делали то, что никто и никогда не делал, как ИИ-стартапы, тогда да, тут мы могли бы склонить главу перед смельчакми, героями-первопроходцами. А так абсолютно нет. Строительный рынок мы знаем как облупленный и там выживает только тот у кого есть РЕЗЕРВЫ, а IT-модель там попросту не применима, слишком большая расходная часть, которая покрывается на мозгами, а бетоном и штукатуркой. Для сравнения: ГК «ПИК», работая на том же самом рынке, накопила подушку ликвидности и сохранила операционную прибыль в 14,7 млрд рублей. У ПИК долгов меньше, чем денег на счетах (ND/EBITDA -0,2x), тогда как у «Самолета» долговая нагрузка подскочила до преддефолтных 3,9x. ПИК выжил, потому что не нарушал базовые законы экономики и не скупал активы в долг на пике макроэкономического цикла. Как распознать работодателя-ракету, летящую в стену? С вас 🔥️️️️️️ и будет подкаст

Вы как хотите, а я все равно подушню 😃️️️️️️😂

Самое дорогое сегодня - правильные источники информации. Можно работать 10 лет, иметь опыт, команду, процессы - и всё равно потерять деньги потому, что: • опирался на устаревший подход, • не заметил важное изменение в законе, •не увидел риски в каком-то важном решении Предпринимателям, руководителям и экспертам нужны надёжные источники, которые могут дать другой взгляд на проблемы и помочь найти реальные решения Поэтому мы собрали для вас лучшие каналы, которые читаем сами: - «Последний конверт» - канал №1 в России по закупкам частных компаний: актуальные кейсы, практические разборы, методы и приёмы. И решили поделиться кейсами, лайфхаками, стратегиями для роста бизнеса. Также в папке есть чат “Заяви о себе”, где можно представить свой бизнес и легко находить новых клиентов. ⏳Бесплатный доступ будет открыт всего 5 дней и только для первых 150 счастливчиков После этого доступ к подаркам, чатам и каналам закроется навсегда! Добавить можно здесь 👇 https://t.me/addlist/sA2qcFXfPQRlMmY0 ЗАПИСАТЬ СВОЙ КАНАЛ В ПАПКУ

Смотрите в субботу в 12.00 новый выпуск программы «Гнездо кукушки»! Обсудим вместе с экспертами, какие профессии привлекают современных подростков, почему привычная формула «получи хорошее образование — найди стабильную работу» больше не кажется универсальной и как помочь ребёнку сделать осознанный выбор, не навязывая ему собственные представления об успешной жизни. В гостях у нас будут детский и подростковый психолог Павел Тарунтаев и бизнес-тренер и карьерный консультант Анастасия Мягченкова. Смотреть👇 https://youtu.be/E6vS-k0R-sQ

Сегодня была на эфире у радио «Стриж», сам выпуск смотрите в субботу⬇️

Так, товарищи, я извиняюсь! Мне, конечно, очень приятно, что вы забили мою запись личными консультацями до середины следующей недели включительно, но мы на Мастер-класс "Достучаться до HH" вообще идем или я зря лендинг делала?😃️️️️️️ Он уже 31 октября, если что! Если ваше резюме на HH.ru не смотрят или смотрят мало и не приглашают на интервью, то приходите, проведем тест-драйв. Все подробности здесь https://t.me/hrexpert63/5860 Присоединиться можно по ссылке https://otklik.hrexpert63.ru/ Повтора не будет! Дальше этот формат возможен только на личных консультациях в 2 раза дороже, поэтому не упускайте такую возможность!

Ваш опыт может стоить дороже 💯 Вы готовы к новой должности и большему доходу. Осталось понять, где искать возможности и как убедить работодателя выбрать именно вас. В папке Карьера и HR - вакансии, рекомендации по резюме, советы карьерных консультантов и опыт руководителей. А для HR и управленцев - подбор, развитие команд и ИИ для рабочих задач. 📂 Добавляйте папку сейчас - найдите вакансию, на которую захочется откликнуться, и разберитесь, как усилить свою кандидатуру.

На «Суровом» я отшутилась, что моя команда — это как в меме «я, Клод и макбук»😃️️️️️️. Но это уже давно не так. Сейчас за проектом "Академия карьеры" стоят невероятные профессионалы. И именно благодаря им я впервые с 2022 года — с момента ухода в независимую практику — смогла поехать на мероприятие без ноутбука и не втыкать в экран одним глазом каждую свободную секунду. Пока я выступала, у нас на курсе «Карьерный стратег» шел эфир второго модуля, который вела программный директор школы Виктория Рассихина. В клубе «Rесурс» шла игра от бизнес-тренера и игропрактика Наталии Кузнецовой. А администрировала Геткурс и все сопряженные процессы мой чудесный ассистент и главный помощник по технической части — Анастасия. Все эти люди когда-то были у меня в консультировании. Сейчас у каждой свой этап карьеры, и я невероятно счастлива с ними сотрудничать. (Кстати, именно на февральской игре «Код денег» с Наталией в клубе я впервые озвучила мысль, что мне нужен ассистент. Спустя полгода идея реализована. Положа руку на сердце, это было лучшее решение из всех возможных — игры работают!!!). Пока летели обратно, то обсуждали с коллегой, что есть разные типы сотрудников и руководителей. И среди них есть те, кому лишь бы что-то урвать, откусить кусок пожирнее, а потом ходить и оглядываться, как бы за руку не поймали. Так вот, я для себя делаю три вывода: А) Не работайте с теми, кого не хотите обнять. И с кем не можете поржать — это равноценно важно, просто поверьте моему опыту😉️️️️️️ Б) Свои люди надежнее идеальных резюме. Мне регулярно приходят отклики с рынка (люди пишут, что хотят в команду, думая, что мы ооочень большие — это безусловно льстит, не буду их разочаровывать😂️️️️️️). Но между холодным кандидатом и теми, с кем я уже работала, я всегда выберу вторых. Я знаю их изнутри. Я видела их ценности, уязвимости, с которыми они ко мне пришли, и их гигантский потенциал, а не только обертку резюме, которую мне, по сути, смотреть уже и не надо. В) Тотальное доверие. Это возвращает нас к пункту про «урвать». У меня пока нет возможности платить моей команде космические деньги (ключевое слово "пока", потому что, видит бог, я очень хочу и они достойны самых больших денег в мире), поэтому мотивация здесь точно не материальная. По сути, у них есть все доступы к материалам школы — ко всему, что нажито непосильным трудом. И я на 1000% уверена, что застрахована не NDA и прочими формальностями, а нашим совпадением в ценностях. Их не надо контролировать, микроменеджерить и просыпаться в холодном поту от мыслей, что они там что-то не то написали клиентам или ученикам. Им моральный компас не позволит. Я даже записи менторских встреч смотрю не ради контроля качества, а чтобы просто покайфовать от уровня разбора и подачи. Такая команда — на вес золота. И тут мне хочется не как павлину хвост трубой распушить (мол, посмотрите, какие люди ко мне приходят), а искренне погордиться тем, что специалисты такого уровня выбирают сотрудничать со мной уже в рамках рабочих отношений. В этот раз я до глубины души прочувствовала, как это кайфово, когда на людей можно положиться — меня даже фоновая тревожка ни разу не накрыла, а это бывает крайне редко. А стратегия «урвать» — максимально неустойчивая, нервная и краткосрочная. Мы тут всё-таки свою лучшую жизнь живем, да? И хочется, чтобы в ее основе лежали искренность и глубокие отношения — рабочие и личные. Не знаю, как вам, а мне так точно. И то, что люди, которые изначально приходили ко мне консультироваться за деньги, теперь готовы со мной работать, партнериться и делать общие проекты — надеюсь, тоже что-то обо мне говорит ❤️

Послевкусие Сурового в виде отзывов ❤️❤️❤️ Смакую… спасибо, что были, что задавали вопросы, что пишете 🙏 для меня это очень важно и приятно

🤩 Каналы о финансах — в одной папке. Розыгрыш — вместе с ней 🤩 Следишь за экономикой, интересуешься инвестициями или хочешь лучше разбираться в деньгах 🤩 Мы собрали каналы, в которых есть что почитать: от новостей рынка и разбора экономических событий до личных финансов, сбережений и инвестиционных идей. 🤩 Открывай GreenПапку, знакомься с авторами и выбирай, что читать. 🤩 А вместе с этим выпуском проходит розыгрыш 5 000 ₽ для подписчиков. Как принять участие — смотри во вкладке «Конкурс» внутри приложения. 🤩 ЗАБРАТЬ ПАПКУ И ПОСМОТРЕТЬ РОЗЫГРЫШ 🤩 🤩 Организатор: Green.Папка

После фото бутербродов с икрой у меня практически полная запись на консультации на эту неделю! Друзья, да если б я знала, что это основной триггер доверия, я бы их каждый день выкладывала, чесслово🙈️️️️️️ Так и вижу следующую тему выступления на Суровом: "Красная икра - как главная замена таргету и ключевой маркетинговый ресурс 2026-2027"🤣️️️️️️ Ладно, смех смехом, а до конца октября еще осталась пара мест на личные встречи: анализ рынка, резюме, карьерная стратегия экспресс, пишите ваш запрос @hrexpert - обсудим, что нужно именно вам

Завершаем пребывание в культурной столице культурно. БДТ, Нина Усатова, постановка Константина Богомолова - «Слава», на которую билеты буквально свалились на меня с неба, потому что их не было вообще! Театр великолепный и снаружи и изнутри, места топовые, самый центр партера, играли блестяще, 10 из 10. Единственный вопрос, который меня теперь мучает - они на полном серьезе эту пьесу поставили или есть в этом метаирония? Пойду с ИИ обсужу…😀 P.S. завтра домой, возвращаться от богемной жизни к праведному труду

СПб, все кто хочет увидеться оффлайн. Сегодня в 16.30 буду в Por Favor, набережная реки Фонтанки, 55. Приходите, обнимемся ❤️

Для всех, кто пришел с «Сурового» и не только. Всё, о чём я говорила на выступлении, я собрала для вас в боте @HRexpert_helper_bot: пишите ему слово АНТИКЕЙС и забирайте шаблон с ИИ-промптом «Антикейс за 15 минут», чек-лист «10 сигналов катастрофы клиента» и две записи вебинаров: про уникальность и про позиционирование. А весь мой канал - это сплошной #антикейс, живые примеры, истории, выводы, располагайтесь!

Ну что, привет, «Суровый»! В этот раз я - СПИКЕР 🎯🎯🎯