Кадровику

⚖️ Медлительность работника не даёт права урезать ему ставку Женщина в январе 2025 года устроилась работать юристом в организацию. А уже в конце апреля работодатель решил, что погорячился с приёмом такого сотрудника. Женщину решили перевести на полставки и перераспределить её обязанности, частично поручив их другому сотруднику. Работница отказалась подписать дополнительное соглашение о снижении объёма работы. Поэтому организация посчитала, что может применить положения статьи 74 Трудового кодекса и уволить юриста за отказ от продолжения работы в связи с изменениями определенных сторонами условий по пункту 7 статьи 77 ТК. Работница пошла оспаривать своё увольнение в суде. Судьям работодатель заявил, что сотрудницу решили перевести на полставки, потому что она не понимала принципы юридической работы, в связи с чем обязанности свои выполняла медленно, иногда вообще отказывалась от заданий. Поэтому организация решила ввести должность начальника юротдела и на этого работника перекинуть часть обязанностей медленной сотрудницы. Но судьи в ответ на это заметили: «Из материалов дела не следует и судом не установлено, каким образом перераспределение обязанностей между юристом и начальником юридического отдела, повлекли такое изменение организационных или технологических условий труда, при котором невозможно было сохранить на прежнем уровне режим работы и оплату труда истца». Никаких процессов не менялось, работа велась в прежнем ритме и с чего вдруг компания решила, что вправе изменять условия трудового договора, суды так и не определили. В итоге юриста восстановили в прежней должности, а заодно взыскали в её пользу 310 тысяч рублей компенсации. #оплататруда Документ: определение Третьего КСОЮ от 01.06.2026 № 88-9890/2026 Источник: kdelo.ru

⚖️ Когда увольнение беременной женщины законно? Трудовой кодекс РФ запрещает увольнение беременных женщин, но из этого правила есть исключение. Если с женщиной заключен срочный трудовой договор на период исполнения обязанностей отсутствующего работника (именно с такой формулировкой в условии о сроке), то при выходе этого работника временную сотрудницу можно уволить, даже если она беременна (ч. 3 ст. 261 ТК РФ). При этом до увольнения работодатель обязан предложить беременной сотруднице другую имеющуюся работу, которую она может выполнять с учетом состояния здоровья. Перевод возможен как на вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. Работодатель обязан предложить беременной женщине все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в этой местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При этом даже если в течение срока срочного трудового договора у работодателя были вакантные должности, аналогичные той, что занимает временная работница, но он не предложил ей их занять, однако на момент увольнения все эти должности были заняты, то увольнение законно. Это подтверждает определение Шестого КСОЮ от 07.05.2026 № 88-9254/2026. #беременные #увольнение Источник: its.1c.ru

Можно ли предоставить учебный отпуск на основании скан-копии справки-вызов? Работодатель вправе отказать в оплате учебного отпуска, если работник не предоставил оригинал справки-вызов. Чтобы уйти в учебный отпуск, работнику нужно: ● написать заявление и указать вид отпуска, даты и продолжительность; ● получить в учебном заведении справку-вызов; ● передать заявление и справку работодателю. Форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования утверждена приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 № 1368. Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф отметил, что отказ работодателя в предоставлении учебного отпуска будет правомерен, если работник не предоставит оригинал справки-вызова. #учебныйотпуск Источник: buhgalteria.ru

⚖️ Сотрудник работал дистанционно по устной договоренности – суды не поддержали увольнение за прогул Специалист выполнял обязанности из дома, хотя по трудовому договору должен был это делать в офисе. Спустя время работодатель оформил его отсутствие и уволил за прогул. Действия организации сотрудник оспорил. Три инстанции указали на недобросовестное поведение работодателя и признали увольнение незаконным. Сотрудник с согласия начальника длительное время выполнял обязанности дистанционно. Дни на удаленке засчитывали как рабочие, зарплату и премии начисляли, труд высоко оценивали и поощряли. Кроме того, отметили, что работодатель нарушил порядок применения дисциплинарного взыскания. ❗️Ранее к подобному выводу приходил ВС РФ (Определение СКГД ВС РФ от 16 сентября 2019 г. N 5-КГ19-106). #удаленка #прогул Документ: Определение 4-го КСОЮ от 07.05.2026 N 88-8069/2026 © КонсультантПлюс

📈 Бизнес ждёт от HR стратегических решений. Но до 70% рабочего времени всё ещё уходит на рутину. Как изменить ситуацию с помощью ИИ, разберут на бесплатном занятии «HR будущего: автоматизация и ИИ в управлении персоналом» от Нетологии. Что будет на встрече Какие кадровые задачи можно автоматизировать уже сейчас. Как внедрить технологии без больших бюджетов. Какие инструменты реально работают в российских компаниях. Как усилить роль HR в бизнесе за счёт автоматизации. 🎁 Всем участникам подарят материалы по ИИ-агентам для HR. Эксперт занятия — Иван Юхарин, разработчик ИИ-решений для бизнеса и основатель студии AIPL. 📌 Эфир пройдёт 30 июня в 19:00 мск. Участие бесплатное по регистрации

‌Роструд объяснил, что нужно делать с внутренними совместителями при увольнении с основного места Специалисты ответили на вопрос работника на портале онлайнинспекция.рф. Сотрудница бюджетного учреждения трудилась по срочному дистанционному договору в качестве совместителя. Женщина уволилась с основного места работы в этой же организации и поинтересовалась, не станет ли данный факт причиной расторжения второго контракта. Эксперты ведомства ответили, что трудовое законодательство не связывает прекращение основной деятельности с автоматическим увольнением лица, работающего по совместительству. Отметим, что ранее Роструд высказывал похожие точки зрения. В частности, при увольнении с основного места работы внутреннее совместительство становится внешним. Также и работодатель, и работник не имеют права в одностороннем порядке менять вид трудового договора, это возможно только по соглашению. #совместитель Источник: Время Бухгалтера

Верховный Суд Российской Федерации защитил право гражданина на труд Общество с ограниченной ответственностью неоднократно отказывало жителю Чувашской Республики в приеме на работу на должность оператора станка ЧПУ. Сергей Журавлев обратился в суд с требованием о признании действий руководства компании незаконными и возложении обязанности заключить с ним трудовой договор. Первая инстанция частично удовлетворила иск, признав отказы необоснованными. Апелляция и кассация оставили судебный акт без изменения, однако оснований для возложения на работодателя обязанности трудоустроить истца не усмотрели. Коллегия по гражданским делам удовлетворила жалобу Сергея Журавлева и обязала ответчика заключить с ним договор. ВС России указал: суды неправильно применили к спорным отношениям положения трудового законодательства и не приняли во внимание, что правовым последствием признания отказа в приеме на работу незаконным должно быть заключение трудового договора. https://vsrf.ru/press_center/news/36090/

⚖️ Позволяют ли нарушения дисциплины в прошлом применить более строгое наказание за текущий проступок? При применении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ). Согласно п. 53 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2, работодатель должен представить доказательства не только того, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и того, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника и его отношение к труду. Такие разъяснения представили судьи Третьего КСОЮ при рассмотрении спора об увольнении за прогул, возникшего при следующих обстоятельствах. Работник отсутствовал на работе, его уволили за прогул. По утверждению работника, причина отсутствия была уважительной – он получал в областном отделении СФР путевку на санаторно-курортное лечение (в связи с наличием профессионального заболевания), о чем сообщил руководству заранее. При этом работодатель отрицал, что работник проинформировал его об отсутствии. При таких обстоятельствах суд первой инстанции признал увольнение за прогул незаконным. Апелляция же согласилась с тем, что сотрудник заслуживает увольнения, поскольку ранее допускал нарушения трудовой дисциплины, что подтверждается соответствующими актами и докладными записками сотрудников. Такое поведение работника привело к дисциплинарному взысканию в виде увольнения. Иными словами, апелляционный суд согласился с тем, что работодатель учел предшествующее поведение работника, его отношение к труду и применил дисциплинарное взыскание, соответствующее тяжести его проступка. Однако судьи кассационной инстанции с такой квалификацией ситуации не согласились. Как отмечено в определении Третьего КСОЮ от 04.05.2026 № 88-7992/2026, при принятии решения об увольнении не была учтена тяжесть совершенного проступка, отсутствуют сведения о крайне неблагоприятных последствиях проступка для работодателя, а также обстоятельства, при которых проступок был совершен и которые свидетельствуют о необходимости посещения работником отделения СФР в соответствии с законодательством. При этом суд отклонил довод о том, что работник ранее допускал нарушения трудовой дисциплины, поскольку приказы о применении дисциплинарных взысканий работодатель не представил. Также судьи отметили, что работодатель при увольнении не учел, что уволенный работник является ветераном труда, инвалидом третьей группы и имеет звания "Почетный донор Санкт-Петербурга" и "Почетный донор России". #дисциплинарка Документ: Определение Третьего КСОЮ от 04.05.2026 № 88-7992/2026 Источник: its.1c.ru

Какие ошибки при оформлении вахтовиков и учете рабочего времени чаще всего приводят к штрафам от ГИТ и трудовым спорам? Узнайте в бесплатном руководстве для кадровых специалистов по оформлению вахт. Его подготовила Наталья Терентьева — эксперт по трудовому праву и директор юридического департамента Smartway. Внутри: — Какие документы нужны, чтобы оформить вахту без юридических рисков для компании. — Кому положены северные надбавки и как применять коэффициенты, чтобы соблюсти права вахтовых бригад. — Какую ответственность несет работодатель за нарушение режима труда и отдыха. Используйте руководство, чтобы от и до разобраться в кадровом учете вахт. Скачать бесплатно на сайте или по ссылке.

⚖️ Срок увольнения после уведомления о сокращении можно увеличивать Женщина работала в компании сценаристом и однажды работодатель уволил её с нарушением процедуры. Она сумела восстановиться по суду в начале 2023 года и с тех пор начала мотать работодателю нервы. Сценарист всеми силами уклонялась от подписания трудового договора после восстановления, не читала почту и игнорировала требования приехать в офис для подписания документов. В конечном итоге работодатель в начале 2024 года решил сократить должность сценариста. Работнице направили уведомление, что с 9 апреля её уволят по сокращению численности или штата, но получение уведомления она всячески избегала, даже обвиняла работников почты в плохой работе. Компания перестраховалась и перенесла увольнение на попозже, чтобы наверняка попасть во все даты — на 13 мая. Работницу сократили, но она вновь пошла в суд, чтобы потребовать отмены увольнения. На этот раз все три судебные инстанции поддержали компанию в споре об увольнении. Суды установили, что все необходимые процедуры работодатель выполнил — уведомил в сроки, о вакансиях работницу предупредил и прочее. Что же до истечения срока уведомления, то судьи на это указали: «Само по себе увольнение работника по истечении срока, указанного в уведомлении о предполагаемом увольнении, не предполагает повторного уведомления о сокращении численности штата организации». Главное, напомнил суд, что сценариста уволили не раньше срока уведомления, а позже. А в таком случае особых правил Трудовой кодекс не устанавливает. В итоге увольнение посчитали законным и оставили его в силе. #сокращение Документ: определение Третьего КСОЮ от 27.05.2026 № 88-9738/2026 Источник: kdelo.ru

⚖️ Работник не брал учебный отпуск и донорские дни – суды не обязали компенсировать их при увольнении Сотрудник счел, что ему после ухода из организации не доплатили. Он рассчитывал, что ему компенсируют неиспользованные учебный отпуск и 2 донорских выходных, поэтому обратился в суд. Три инстанции выплаты не взыскали. Сотрудник не просил предоставить ему учебный отпуск и донорские выходные. Этими гарантиями можно воспользоваться только во время работы. Компенсацию за них при увольнении не выплачивают. ❗️Отметим, в сходных ситуациях суды и ранее поддерживали работодателей. Так поступил, например, Новгородский областной суд (Апелляционное определение от 10.09.2014 по делу N 2-468-33-1977). Роструд также указывал, что сотруднику не нужно компенсировать при увольнении неиспользованные донорские выходные. #доноры #учебныйотпуск Документ: Определение 1-го КСОЮ от 25.05.2026 N 88-15889/2026 © КонсультантПлюс

Как перестать терять кандидатов на финальном этапе найма — гайд HRlink Даже после согласования условий кандидат может не выйти на работу. Частая причина — затянутое и непрозрачное оформление. Пересылка документов по почте, ручные проверки, отсутствие понятного статуса, задержки в коммуникации между отделами — все это замедляет выход нового сотрудника и увеличивает нагрузку на рекрутера и кадрового специалиста. В гайде разобрали, какой инструмент позволяет объединить подбор, прием и общение с соискателями в бесшовный процесс: ✔️ оформлять кандидата в 3 шага за 10 минут ✔️ выстроить безопасное и централизованное взаимодействие с соискателем ✔️ не тратить время на ручной ввод данных в «1С» и не терять информацию при переносе из системы отслеживания кандидатов ✔️ исключить риски штрафов и обеспечить надежное хранение персональных данных ✔️ снизить нагрузку на рекрутеров и кадровых специалистов ➡️ Узнать подробности

⚖️ Какие выплаты положены работнику за период неисполнения решения суда? Если работодатель незаконно лишил сотрудника возможности трудиться, он обязан возместить заработок, который сотрудник не получил (ч. 1 ст. 234 ТК РФ). Седьмой КСОЮ пришел к выводу, что изменение формулировки записи об увольнении в трудовой книжке по решению суда спустя длительное время не относится к ситуациям, когда работнику положена оплата вынужденного прогула, если он не подтвердит, что получал отказы от потенциальных работодателей по причине спорной записи. Судьи рассмотрели требования об оплате вынужденного прогула за период неисполнения решения суда об исправлении записи об увольнении работника, который утверждал, что получил отказы в трудоустройстве от нескольких организаций. Суд направил судебные запросы в названные организации, в ответах на которые сообщалось, что работник в спорный период в эти организации на собеседование не приглашался, с заявлением о трудоустройстве не обращался. Это позволило судьям Седьмого КСОЮ в определении от 19.05.2026 № 88-7316/2026 сделать вывод, что оплата по среднему заработку работнику за период невнесения исправлений в трудовой книжку не положена. ❗️Отметим, суды нередко отказывают в удовлетворении требований об оплате вынужденного прогула в связи с неисправлением неверной записи об увольнении в трудовой книжке, поскольку работники не приводят доказательств того, что именно неверная запись мешала найти работу (см. определение Третьего КСОЮ от 18.03.2026 № 88-4266/2026, определение Первого КСОЮ от 23.01.2024 по делу № 88-1915/2024, определение Второго КСОЮ от 27.11.2025 по делу № 8Г-31455/2025, определение Восьмого КСОЮ от 26.01.2023 № 88-322/2023 и др.). Документ: Определение Седьмого КСОЮ от 19.05.2026 № 88-7316/2026 Источник: its.1c.ru

⚖️ Колдоговор не имеет значения там, где действуют правила ТК Мужчина работал в угольной шахте и получил профессиональное заболевание. Он прошёл все необходимые экспертизы, которые установили 10-процентную утрату трудоспособности, в которой на 51% был виноват работодатель. Сотрудник обратился в компанию с заявлением о выплате компенсации морального вреда за наличие профессионального заболевания. Компания рассчитала, что мужчине полагается 115 тысяч компенсации, но выплатить она их не может. Причиной стал тот факт, что из-за финансового состояния компании на весь 2025 год были приостановлены действия колдоговора о выплате компенсаций за утрату трудоспособности из-за профзаболеваний. Работник обратился в суд. Все три судебные инстанции единогласно поддержали мужчину в его требованиях. Судьи согласились, что приостановка положений колдоговора не означает, что работнику можно отказывать в выплате компенсации, которая положена ему по трудовому кодексу и отраслевому соглашению. «Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ч. 2 ст. 9 ТК)», — напомнили судьи. В итоге, в пользу работника взыскали 125 тысяч рублей компенсации, плюс проценты за задержку выплат. Документ: определение Восьмого КСОЮ от 04.06.2026 № 88-8286/2026 Источник: kdelo.ru

⚖️ Четыре тюбика крема стали основанием для выговора и поводом для лишения премии: суды поддержали решение работодателя Мужчина работал на предприятии со строгим внутриобъектовым режимом. Сотрудникам было запрещено вносить и выносить с предприятия любые предметы без письменного согласования с руководством. Однажды после смены мужчина решил забрать домой выданные ему СИЗ – 4 тюбика крема для ухода за руками. Поскольку разрешительных документов у него не было, охрана его не пропустила и составила акт о несогласованном выносе имущества компании. За такой проступок сотруднику объявили выговор и лишили месячной премии. Мужчина счел наказание слишком суровым, и решил оспорить его в суде. Он полагал, что вынос СИЗ, выданных именно ему, не наносит ущерба компании, и его нельзя рассматривать как дисциплинарный проступок, достойный выговора. Суд первой инстанции согласился с доводами истца, отменил выговор и обязал компанию выплатить сотруднику премию. Однако апелляция и кассация решили иначе (определение 8 КСОЮ № 88-8502/2026 от 09.06.2026). Суды сочли, что вынос четырех тюбиков крема является достаточным основанием для объявления выговора и лишения премии на основании следующего: ● положение о внутриобъектовом режиме на предприятии прямо запрещает вынос любого имущества без письменного согласования с руководством, в том числе СИЗ; ● факт выноса был зафиксирован охраной предприятия; ● крем является собственностью компании, и был предоставлен сотруднику в качестве СИЗ по установленной норме; ● положение о премировании предусматривает лишение премии, если сотруднику объявлен выговор; ● сотрудник был ознакомлен с положениями о премировании и о внутриобъектовом режиме; ● наказание в виде выговора является правомерным, поскольку сотрудник грубо нарушил правила, установленные в компании, и посягнул на ее имущество; ● работодатель не допустил нарушений при объявлении взыскания, учел тяжесть проступка и обстоятельства его совершения; ● премия не является гарантированной выплатой. Решение о поощрении сотрудников принимает работодатель. #СИЗ #выговор Источник: Время Бухгалтера

С проигравших дело работников-истцов нельзя будет взыскать судебные расходы Авторы инициативы хотят убрать любую зависимость между результатом спора и обязанностью сотрудников возмещать услуги юристов, экспертов и госпошлины. Сейчас закон прямо гарантирует работникам только бесплатное обращение в суд. Суды трактуют существующие правила по-разному. Одни считают, что сотрудник не должен ничего платить, даже если его иск остался без удовлетворения. Другие обязывают сторону, которой отказали в требованиях, компенсировать затраты компании на участие в процессе. Получается, что сотрудник, пошедший за своими деньгами и потерпевший неудачу, рискует остаться еще и с долгом за юридическое сопровождение работодателя. В пояснительной записке отмечается, что Верховный Суд уже пытался пресечь такую практику, объясняя, что государство дает людям особые гарантии, но нижестоящие инстанции продолжают выносить противоречивые решения. Новая редакция ст. 393 ТК РФ поставит точку в этих спорах. Норма прямо пропишет, что истцы по трудовым делам не несут никаких издержек. Неважно, сколько денег присудят работнику и чью сторону примет судья. Сотрудник гарантированно сохранит свои деньги и не будет возмещать оппоненту затраты на процесс. Планируется, что поправки начнут действовать после официального опубликования закона. #проекты Источник: Время Бухгалтера

✅ Чек-лист кадровика: отчеты и задачи на III квартал 2026 года В ближайшие 3 месяца вас ждут возможность увеличения лимита сверхурочной работы, расширение запрета на испытательный срок для женщин с детьми, изменение правил выполнения квоты для инвалидов, а также отчеты в госорганы и др. Подробнее об основных кадровых событиях III квартала читайте в обзоре КонсультантПлюс. 📍Праздники, рабочие и выходные дни В III квартале праздничных выходных нет. Количество дней в июле: ● календарные – 31; ● рабочие – 23; ● выходные – 8. Количество дней в августе: ● календарные – 31; ● рабочие – 21; ● выходные – 10. Количество дней в сентябре: ● календарные – 30; ● рабочие – 22; ● выходные – 8. Дополнительная информация о распределении выходных в 2026 году есть в производственном календаре для 5-дневной и 6-дневной рабочей недели. 📍Изменения законодательства с 1 сентября 2026 года 🔹Сверхурочная работа Продолжительность сверхурочной работы для каждого сотрудника можно будет увеличить с 120 до 240 ч в год, если зафиксировать это в колдоговоре или отраслевом соглашении. Изменение не затронет, например, тех, кто работает во вредных условиях труда 3 и 4 степени. Работать сверхурочно разрешат не более 4 ч в день. Те, кто трудился больше 120 ч в год, смогут ежегодно брать 1 выходной для диспансеризации. 🔹Испытательный срок для женщин с детьми Поправки к ТК РФ не позволят при приеме на работу устанавливать испытание женщинам, если у них есть дети до 3 лет. Сейчас запрет действует, если ребенку не исполнилось полтора года. 🔹Срочный трудовой договор Заключить срочный трудовой договор по соглашению сторон позволят в том числе с лицами, поступающими на работу к работодателям – субъектам малого предпринимательства с численностью персонала не выше 70 человек. Сейчас это, как правило, допустимо, если работников не больше 35. 🔹Неполное рабочее время В ТК РФ закрепят срок принятия решения об установлении неполного рабочего времени сотруднику, который имеет на него право (например, беременной женщине). На это будет отведено не более 5 рабочих дней с даты, когда специалист письменно обратится с такой просьбой. 🔹Гарантии при сокращении Дополнят перечень работников, у которых есть преимущественное право при сокращении. В список включат специалистов, которые вернулись в организацию, в частности, после военной службы по мобилизации. Им придется отдавать предпочтение при равной производительности труда и квалификации сотрудников. 🔹Квоты для инвалидов Расширят перечень категорий инвалидов, при приеме которых непосредственно к работодателю исполнение квоты считают кратным 2 местам. В список добавят инвалидов из числа ветеранов боевых действий, которые с 1 октября 2022 года до 1 сентября 2023 года заключили в том числе соглашения с Минобороны. При этом такие специалисты выполняли задачи в спецподразделениях воинских частей в ходе СВО. Обновят форму отчета о выполнении квоты. В нем понадобится выбрать тип работодателя, отразить основной вид экономической деятельности. Нужно будет указывать число специалистов, при приеме которых непосредственно к работодателю исполнение квоты считают кратным 2 местам. 🔹Режим работы и отдыха водителей Вступят в силу новые особенности режима рабочего времени и времени отдыха водителей взамен действующих. В частности, добавят уточнение, что перерыв между двумя частями рабочего дня или смены водителя можно устанавливать сразу после обеда. При этом последний должен быть предоставлен не позже, чем через 5 ч после начала работы. 🔹СОУТ в упрощенном порядке Скорректировали перечень рабочих мест, на которых спецоценку проводят с учетом особенностей. В новой редакции, в частности, изложили список видов деятельности, определяющих, какие субъекты малого предпринимательства проводят СОУТ в упрощенном порядке. Пока он состоит из 12 направлений и затрагивает только микропредприятия. В обновленном перечне 55 видов деятельности, он охватывает рабочие места на микропредприятиях и малых предприятиях. 🔹Гарантии пострадавшим от ЧС Тем, кто фактически проживает в жилых помещениях в зонах чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, понадобится давать дополнительный выходной с сохранением средней зарплаты. Работодателей обяжут предоставлять его, если нарушены условия жизни сотрудников и они утратили имущество из-за чрезвычайной ситуации. Указанным работникам также нужно будет давать до 5 календарных дней в году отпуска за свой счет, если они обратятся с письменным заявлением. Правила предоставления гарантий утвердило правительство. 🔹Прочие изменения ● Разрешат отзывать из отпуска тех, кто занят на работах с вредными или опасными условиями труда. Это можно будет сделать, например, если нужно привлечь специалиста для предотвращения катастрофы или производственной аварии либо для устранения их последствий. ● Расторгнуть трудовой договор с сотрудником за грубое нарушение можно будет и в том случае, если суд прекратит по нереабилитирующим основаниям уголовное преследование за хищение на работе чужого имущества, растрату, умышленное его уничтожение или повреждение. ● Сообщать о приеме на работу иностранцев и об их увольнении, а также о выплате зарплаты высококвалифицированным специалистам понадобится по обновленным формам уведомлений. ● Утверждены новые формы справок донорам о донации крови и ее компонентов и о медобследовании. ● До 1 сентября 2026 года разрешили выдавать бумажные медкнижки.

Обязан ли работник ставить подпись об ознакомлении с приказом о командировке Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работник ставить подпись об ознакомлении с приказом компании о направлении его в служебную командировку. Ведомство напоминает, что согласно пункту 3 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного постановлением Правительства РФ от 16.04.2025 № 501, работники направляются в командировки на основании письменного решения работодателя для выполнения в определенный срок работником служебного поручения вне места постоянной работы. Таким образом, законодательство не обязывает работника ставить подпись об ознакомлении с приказом компании о направлении его в служебную командировку. Вместе с тем, Роструд рекомендует работодателям предусмотреть процедуру ознакомления работников с приказом о командировках. Работник направляется в служебную командировку по письменному распоряжению работодателя (приказ). С приказом следует ознакомить работника под подпись, поскольку при отсутствии доказательств того, что работник знал о командировке, например, привлечение его к дисциплинарной ответственности за неисполнение данного приказа может быть признано неправомерным. #командировка Источник: buh.ru

Бухгалтер не может работать на две полные ставки в разных учреждениях https://www.garant.ru/news/2138321/ Бухгалтер работает в учреждении на полную ставку. Может ли он устроиться по совместительству также на полную ставку на удаленную работу бухгалтером в другое учреждение? (Ответ Роструда с информационного портала "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2026 год). Согласно ТК РФ, совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы по трудовому договору в свободное от основной работы время. Работать по совместительству можно как по месту основной работы, так и у неограниченного числа других работодателей. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день. В течение месяца продолжительность работы по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников. Получается, что работа на целую ставку по совместительству возможна только путем заключения двух трудовых договоров по совместительству по 0,5 ставки каждый. #совместительство

Как повысить устойчивость бизнеса в 2026 году: опыт директоров по персоналу и руководителей из 5 отраслей На бесплатной конференции «Люди, процессы, ИИ в HR*. Как перестроить подходы к эффективности в 2026 году» обсудим, как компании справляются с новыми вызовами и к каким практикам стоит присмотреться уже сейчас. Среди гостей — представители HRlink, «ЮниРусь», СТД «Петрович», Happy Job и других знакомых вам брендов. 🗓 25 июня | 10:00–13:30 МСК | онлайн Вы получите: — обзор трендов рынка труда от эксперта hh.ru; — прикладные рекомендации от директоров по персоналу и руководителей из разных сегментов рынка; — кейсы и инструменты повышения эффективности команд; — советы по использованию ИИ-инструментов в работе и повседневных задачах; — доступ к материалам конференции и возможность задать вопросы спикерам. Приходите, чтобы узнать больше о практиках оптимизации и получить идеи по корректировке стратегии компании на второе полугодие. 👉 Зарегистрироваться *HR (human resources) — сфера управления персоналом.