uz
Feedback
HR[хаб]library

HR[хаб]library

Kanalga Telegram’da o‘tish

Правила в прикрепленном посте! Писать напрямую: https://t.me/HRhub РКН: https://gosuslugi.ru/snet/67a4ba6901234b69882e7162 Наши каналы: https://t.me/hrhubresume https://t.me/hrkhab https://t.me/hrhub200 https://t.me/hrhub

Ko'proq ko'rsatish

📈 Telegram kanali HR[хаб]library analitikasi

HR[хаб]library (@hrhublibrary) kanali faol ishtirokchi. Hozirda hamjamiyat 12 338 obunachidan iborat bo'lib, Karyera toifasida 3 136-o'rinni va Rossiya mintaqasida 52 922-o'rinni egallagan.

📊 Auditoriya ko‘rsatkichlari va dinamika

невідомо sanasidan buyon loyiha tez o‘sib, 12 338 obunachiga ega bo‘ldi.

31 Iyul, 2026 dagi oxirgi ma’lumotlarga ko‘ra kanal barqaror faollikka ega. Oxirgi 30 kunda obunachilar soni 9 ga, so‘nggi 24 soatda esa 0 ga o‘zgardi va umumiy qamrov yuqori darajada qolmoqda.

  • Tasdiqlash holati: Tasdiqlanmagan
  • Jalb etish (ER): Auditoriya o‘rtacha 9.72% darajada jalb etiladi. Nashrdan keyingi dastlabki 24 soatda kontent odatda umumiy obunachilar sonining 5.47% ini tashkil etuvchi reaksiyalarni to‘playdi.
  • Post qamrovi: Har bir post o‘rtacha 1 199 marta ko‘riladi; birinchi sutkada odatda 675 ta ko‘rish yig‘iladi.
  • Reaksiyalar va o‘zaro ta’sir: Auditoriya faol: har bir postga o‘rtacha 3 ta reaksiya keladi.
  • Tematik yo‘nalishlar: Kontent survey, командировка, персонал, менеджмент, аналитика kabi asosiy mavzularga jamlangan.

📝 Tavsif va kontent siyosati

Muallif resursni shaxsiy fikrni ifoda etish maydoni sifatida ta’riflaydi:
Правила в прикрепленном посте! Писать напрямую: https://t.me/HRhub РКН: https://gosuslugi.ru/snet/67a4ba6901234b69882e7162 Наши каналы: https://t.me/hrhubresume https://t.me/hrkhab https://t.me/hrhub200 https://t.me/hrhub

Yuqori yangilanish chastotasi (oxirgi ma’lumot 02 Avgust, 2026 da olingan) sababli kanal doimo dolzarb va katta qamrovli bo‘lib qoladi. Analitika auditoriya kontent bilan faol hamkorlik qilishini, uni Karyera toifasidagi muhim ta’sir nuqtasiga aylantirishini ko‘rsatadi.

12 338
Obunachilar
Ma'lumot yo'q24 soatlar
+37 kunlar
+930 kunlar
Postlar arxiv
Запустили ТГ каналы событий (конференции, тренинги, курсы, премии, семинары, вебинары, митапы, лекции и тд) HR[хаб] HR события - https://t.me/hrhubhrevents HR [хаб] C-level события - https://t.me/hrhubCLEVELevents HR [хаб] ВСЕ события - https://t.me/hrhuballevents HR [хаб] МАРКЕТИНГ события - https://t.me/hrhubmarevents

#survey ➡️ Исследование «HR-приоритеты российских компаний в 2026 году» ➡️ Подготовлено: K team (by KORUS Consulting) ➡️ 2026 ➡️ материал на русском ➡️ экосистема H

#survey ➡️ 2026 Global Human Capital Trends ➡️ Подготовлено: Deloitte ➡️ 2026 ➡️ материал на английском ➡️ экосистема H

#survey ➡️ Four Power Moves for the CHRO ➡️ Подготовлено: BCG ➡️ 2026 ➡️ материал на английском ➡️ экосистема H

#survey ➡️ Global Talent Trends 2026 / Driving exponential performance: Solving the human-machine equation ➡️ Подготовлено: Mercer ➡️ 2026 ➡️ материал на английском ➡️ экосистема HR[хаб]

#survey ➡️ Artificial Intelligence Index Report ➡️ Подготовлено: Stanford University ➡️ 2026 ➡️ материал на английском ➡️ экосистема HR[хаб]

#survey ➡️ Индекс ставок персонала в рознице ➡️ Подготовлено: Моя Смена / Verme / Инвент Консалтинг ➡️ январь 2026 ➡️ материал на русском ➡️ экосистема HR[хаб]

#survey ➡️ 3x10 трендов 2026 года ➡️ Подготовлено: АФТ ➡️ 2026 ➡️ материал на русском ➡️ экосистема HR[хаб]

#survey ➡️ Обзор заработных вилок в России ➡️ Подготовлено: CHOICEIT ➡️ декабрь 2025 ➡️ материал на русском ➡️ экосистема HR[хаб]

#survey ➡️ Тренды EdTech ➡️ Подготовлено: РАЦИО ➡️ 2026 ➡️ материал на русском ➡️ экосистема HR[хаб]

#survey ➡️ Критическое мышление: исследование практик оценки и развития навыка в России ➡️ Подготовлено: Лаборатория гуманитарные технологии ➡️ 2025 ➡️ материал на русском ➡️ экосистема HR[хаб]

#survey ➡️ Кто управляет крупнейшими компаниями на российском рынке. Портрет СЕО ➡️ Подготовлено: Ward Howell ➡️ 2026 ➡️ материал на русском ➡️ экосистема HR[хаб]

➡️ Финансы в эпоху ИИ: финансовый директор как стратегический партнёр бизнеса ➡️ Подготовлено: СБЕР УНИВЕРСИТЕТ ➡️ март 2026 ➡️ материал на русском ➡️ экосистема HR[хаб]

#survey ➡️ Эффективные бизнес-ассоциации: роль кадров и корпоративного управления в достижении успеха ➡️ Подготовлено: Ward Howell ➡️ материал на русском ➡️ экосистема HR[хаб]

#survey ➡️ Отчет об итогах исследования «Индекс развития корпоративного обучения» Крупнейшие компании России ➡️ Подготовлено: СБЕР УНИВЕРСИТЕТ ➡️ Год: 2025 - 2026 ➡️ материал на русском ➡️ экосистема HR[хаб]

Чтобы начать движение к роли директора по персоналу, важно сначала честно определить вашу точку отсчёта. Переход на следующий
Чтобы начать движение к роли директора по персоналу, важно сначала честно определить вашу точку отсчёта. Переход на следующий уровень начинается не с новых задач, а с понимания, насколько ваш текущий опыт соответствует ожиданиям бизнеса. От директора ждут не только хорошо налаженных процессов, но и стратегического видения, влияния на бизнес-результаты, работы с метриками. 📄 Чтобы помочь вам объективно оценить свой опыт, Академия iSpring подготовила чек-лист, основанный на анализе реальных вакансий и актуальных требований к руководящим ролям в управлении персоналом. Он поможет понять, какие компетенции нужно усилить для перехода на следующий уровень. Бонус: видеоразбор с рекомендациями от эксперта по трансформации функций управления персоналом и созданию корпоративных университетов. 📲 Скачайте чек-лист, если задумываетесь о росте или смене позиции. Сделайте это прямо сейчас — доступ к материалам ограничен. Реклама. ООО Академия Айспринг. ИНН 1215226458 Erid 2SDnjeKAZke

❓❗«Стабильность - залог успеха»? Статистика рынка труда последних лет показывает удивительный парадокс: сотрудники, которые меняют работу каждые 2–3 года, увеличивают свой доход в среднем на 15–20% при каждом переходе. В то время как средняя индексация внутри компании редко превышает 5–7%. Почему так происходит? #️⃣Бюджеты на удержание vs Бюджеты на найм: Компании часто готовы платить «рыночную цену» новому эксперту, но забывают подтягивать до этого уровня старых сотрудников. #️⃣Замыленный глаз: Внутри компании вас воспринимают через призму вашего старта, а на новом месте — через призму ваших текущих достижений. #️⃣Зона комфорта: Стабильность часто становится ловушкой, которая останавливает ваш карьерный и финансовый рост. Стоит ли увольняться прямо сейчас? Нет. Но стоит знать свою рыночную стоимость и уметь аргументированно обсуждать её с текущим руководством. 📎Собрали для вас папку с HR каналами, которые помогут Вам построить свою карьеру https://t.me/addlist/oUtYHPnmZz00Zjg6

#survey ➡️ Кто управляет ТЕХНОЛОГИЯМИ в российском бизнесе. портрет CIO.➡️ Подготовлено: Ward Howell ➡️ Год: 2026 ➡️ материал на русском ➡️ экосистема HR[хаб]

⚡️ Здравствуйте, Дорогие подписчики! Представляем вашему вниманию подборку полезных каналов в сфере «Наука и образование» 🔥 Будем очень рады, если вы найдете для себя, что-нибудь полезное. ❗️Ссылка на папку

#survey ➡️ Слепая зона потенциала. Исследование практик оценки и развития потенциала в России 2025 ➡️ Подготовлено: FORMATTA ➡️ Год: 2025 ➡️ материал на русском ➡️ экосистема HR[хаб]