uk
Feedback
HR[хаб]library

HR[хаб]library

Відкрити в Telegram

Правила в прикрепленном посте! Писать напрямую: https://t.me/HRhub РКН: https://gosuslugi.ru/snet/67a4ba6901234b69882e7162 Наши каналы: https://t.me/hrhubresume https://t.me/hrkhab https://t.me/hrhub200 https://t.me/hrhub

Показати більше

📈 Аналітичний огляд Telegram-каналу HR[хаб]library

Канал HR[хаб]library (@hrhublibrary) є активним учасником. На даний момент спільнота об'єднує 12 326 підписників, посідаючи 3 137 місце в категорії Кар'єра та 53 486 місце у регіоні Росія.

📊 Показники аудиторії та динаміка

З моменту свого створення невідомо, проект продемонстрував стрімке зростання, зібравши аудиторію у 12 326 підписників.

За останніми даними від 20 червня, 2026, канал демонструє стабільну активність. Хоча за останні 30 днів спостерігається зміна кількості учасників на 211, а за останні 24 години на 0, загальне охоплення залишається високим.

  • Статус верифікації: Не верифікований
  • Рівень залученості (ER): Середній показник залученості аудиторії становить 10.62%. Протягом перших 24 годин після публікації контент зазвичай збирає 6.32% реакцій від загальної кількості підписників.
  • Охоплення публікацій: В середньому кожен допис отримує 0 переглядів. Протягом першої доби публікація в середньому набирає 778 переглядів.
  • Реакції та взаємодія: Аудиторія активно підтримує контент: середня кількість реакцій на один пост – 0.
  • Тематичні інтереси: Контент зосереджений навколо ключових тем, таких як survey, командировка, персонал, менеджмент, аналитика.

📝 Опис та контентна політика

Автор описує ресурс як майданчик для висловлення суб'єктивної думки:
Правила в прикрепленном посте! Писать напрямую: https://t.me/HRhub РКН: https://gosuslugi.ru/snet/67a4ba6901234b69882e7162 Наши каналы: https://t.me/hrhubresume https://t.me/hrkhab https://t.me/hrhub200 https://t.me/hrhub

Завдяки високій частоті оновлень (останні дані отримано 21 червня, 2026), канал підтримує актуальність та високий рівень охоплення публікацій. Аналітика показує, що аудиторія активно взаємодіє з контентом, що робить його важливою точкою впливу в категорії Кар'єра.

12 326
Підписники
Немає даних24 години
+1357 днів
+21130 день
Архів дописів
#survey ➡️ Global Talent Trends 2026 / Driving exponential performance: Solving the human-machine equation ➡️ Подготовлено: Mercer ➡️ 2026 ➡️ материал на английском ➡️ экосистема HR[хаб]

#survey ➡️ Artificial Intelligence Index Report ➡️ Подготовлено: Stanford University ➡️ 2026 ➡️ материал на английском ➡️ экосистема HR[хаб]

#survey ➡️ Индекс ставок персонала в рознице ➡️ Подготовлено: Моя Смена / Verme / Инвент Консалтинг ➡️ январь 2026 ➡️ материал на русском ➡️ экосистема HR[хаб]

#survey ➡️ 3x10 трендов 2026 года ➡️ Подготовлено: АФТ ➡️ 2026 ➡️ материал на русском ➡️ экосистема HR[хаб]

#survey ➡️ Обзор заработных вилок в России ➡️ Подготовлено: CHOICEIT ➡️ декабрь 2025 ➡️ материал на русском ➡️ экосистема HR[хаб]

#survey ➡️ Тренды EdTech ➡️ Подготовлено: РАЦИО ➡️ 2026 ➡️ материал на русском ➡️ экосистема HR[хаб]

#survey ➡️ Критическое мышление: исследование практик оценки и развития навыка в России ➡️ Подготовлено: Лаборатория гуманитарные технологии ➡️ 2025 ➡️ материал на русском ➡️ экосистема HR[хаб]

#survey ➡️ Кто управляет крупнейшими компаниями на российском рынке. Портрет СЕО ➡️ Подготовлено: Ward Howell ➡️ 2026 ➡️ материал на русском ➡️ экосистема HR[хаб]

➡️ Финансы в эпоху ИИ: финансовый директор как стратегический партнёр бизнеса ➡️ Подготовлено: СБЕР УНИВЕРСИТЕТ ➡️ март 2026 ➡️ материал на русском ➡️ экосистема HR[хаб]

#survey ➡️ Эффективные бизнес-ассоциации: роль кадров и корпоративного управления в достижении успеха ➡️ Подготовлено: Ward Howell ➡️ материал на русском ➡️ экосистема HR[хаб]

#survey ➡️ Отчет об итогах исследования «Индекс развития корпоративного обучения» Крупнейшие компании России ➡️ Подготовлено: СБЕР УНИВЕРСИТЕТ ➡️ Год: 2025 - 2026 ➡️ материал на русском ➡️ экосистема HR[хаб]

Чтобы начать движение к роли директора по персоналу, важно сначала честно определить вашу точку отсчёта. Переход на следующий
Чтобы начать движение к роли директора по персоналу, важно сначала честно определить вашу точку отсчёта. Переход на следующий уровень начинается не с новых задач, а с понимания, насколько ваш текущий опыт соответствует ожиданиям бизнеса. От директора ждут не только хорошо налаженных процессов, но и стратегического видения, влияния на бизнес-результаты, работы с метриками. 📄 Чтобы помочь вам объективно оценить свой опыт, Академия iSpring подготовила чек-лист, основанный на анализе реальных вакансий и актуальных требований к руководящим ролям в управлении персоналом. Он поможет понять, какие компетенции нужно усилить для перехода на следующий уровень. Бонус: видеоразбор с рекомендациями от эксперта по трансформации функций управления персоналом и созданию корпоративных университетов. 📲 Скачайте чек-лист, если задумываетесь о росте или смене позиции. Сделайте это прямо сейчас — доступ к материалам ограничен. Реклама. ООО Академия Айспринг. ИНН 1215226458 Erid 2SDnjeKAZke

❓❗«Стабильность - залог успеха»? Статистика рынка труда последних лет показывает удивительный парадокс: сотрудники, которые меняют работу каждые 2–3 года, увеличивают свой доход в среднем на 15–20% при каждом переходе. В то время как средняя индексация внутри компании редко превышает 5–7%. Почему так происходит? #️⃣Бюджеты на удержание vs Бюджеты на найм: Компании часто готовы платить «рыночную цену» новому эксперту, но забывают подтягивать до этого уровня старых сотрудников. #️⃣Замыленный глаз: Внутри компании вас воспринимают через призму вашего старта, а на новом месте — через призму ваших текущих достижений. #️⃣Зона комфорта: Стабильность часто становится ловушкой, которая останавливает ваш карьерный и финансовый рост. Стоит ли увольняться прямо сейчас? Нет. Но стоит знать свою рыночную стоимость и уметь аргументированно обсуждать её с текущим руководством. 📎Собрали для вас папку с HR каналами, которые помогут Вам построить свою карьеру https://t.me/addlist/oUtYHPnmZz00Zjg6

#survey ➡️ Кто управляет ТЕХНОЛОГИЯМИ в российском бизнесе. портрет CIO.➡️ Подготовлено: Ward Howell ➡️ Год: 2026 ➡️ материал на русском ➡️ экосистема HR[хаб]

⚡️ Здравствуйте, Дорогие подписчики! Представляем вашему вниманию подборку полезных каналов в сфере «Наука и образование» 🔥 Будем очень рады, если вы найдете для себя, что-нибудь полезное. ❗️Ссылка на папку

#survey ➡️ Слепая зона потенциала. Исследование практик оценки и развития потенциала в России 2025 ➡️ Подготовлено: FORMATTA ➡️ Год: 2025 ➡️ материал на русском ➡️ экосистема HR[хаб]

HR-автоматизация без иллюзий: опыт лидеров рынка Автоматизация в HR почти всегда стартует с больших ожиданий. Но почему у одн
HR-автоматизация без иллюзий: опыт лидеров рынка Автоматизация в HR почти всегда стартует с больших ожиданий. Но почему у одних компаний она даёт измеримый эффект, а у других превращается в дополнительную нагрузку? Приглашаем на закрытый офлайн-митап, где обсудим реальный опыт внедрения HR-автоматизации — без абстрактной теории и «успешных кейсов» ради презентаций. Только практика, управленческие решения и выводы, которые можно применить в работе. С Олегом Демченко (QSOFT), Оксаной Лейссон (АО «Уралхим») и Алиной Жувагиной (АО МАЗ «Москвич») поговорим о том: — какие решения действительно работают — с какими трудностями сталкиваются команды — как не увеличить объём ручной работы — что помогает получить ощутимый результат для бизнеса 🗓 19 марта, 19:00 (МСК) 📍 Москва Количество мест ограничено. 👉 Регистрация по ссылке 📌 Больше про HR и автоматизацию — в канале HRLab от QSOFT Реклама. ООО "КЬЮСОФТ". ИНН 7714594610 erid 2SDnjdh2y9s

Расходы на командировки: как сохранить баланс между экономией бюджета и комфортом сотрудников? Ответ: выстроить единый подход
Расходы на командировки: как сохранить баланс между экономией бюджета и комфортом сотрудников? Ответ: выстроить единый подход к выгодному бронированию поездок. Как — рассказали руководители направлений авиа и отелей Smartway в бесплатном гайде. Внутри: — 8 способов сэкономить бюджет компании на авиабилетах для командировок, несмотря на рост цен. Как снизить риск переплат в случае форс-мажоров: от овербукинга, до ошибок при выборе тарифов. — Разбор мифов о ценообразовании и практические рекомендации, как бронировать выгодно удобные рейсы и варианты для проживания. Сохраняйте гайд, чтобы внедрить системный подход к командировкам без потери лояльности команды. Скачать бесплатно

#survey ➡️ Исследование лидерства в российском бизнесе ➡️ Подготовлено: ЛИДЕРМЭЙКЕРЗ ➡️ Год: 2025 ➡️ материал на русском ➡️ экосистема HR[хаб]

#survey ➡️ Мотивация собственников к трансформации компаний в публичные: драйверы, барьеры и ожидания ➡️ Подготовлено: Ward Howell и MOEX Group ➡️ материал на русском ➡️ экосистема HR[хаб]