О ТРУДОВОМ ПРАВЕ И КАДРОВОМ УЧЕТЕ

✅ ВОПРОС - ОТВЕТ Роструду задали вопрос.

Подскажите, имеет ли право работодатель, привлекая работников по Постановлению №1365 от 01.08.2022 года, отказать работникам в предоставлении другого времени отдыха за сверхурочную работу, а также работу в выходные и нерабочие праздничные дни, автоматически оплатив всем работникам такую работу в двойном размере.

Для сотрудников оборонной промышленности (ОПК), порядок привлечения которых регулирует Постановление №1365, заменять двойную оплату отгулом запрещается. #wow_опк

📍Изменения с 01 сентября 2026 года. 1⃣ Федеральным законом от 25.05.2026 № 144-ФЗ вносятся следующие изменения в ТК РФ. ✔️Решение об установлении неполного рабочего времени при подаче сотрудником заявления работодатель обязан принять не позднее 5 рабочих дней с даты получения заявления (статья 93 ТК РФ). ✔️ Изменения в части сверхурочной работы: для какой категории персонала и при каких условиях предельный размер сверхурочных достигнет 240 часов в год и как оплачивать сверхурочные, начиная с 121 часа. ✔️Можно заключать срочный трудовой договор в компаниях субъектах МП с численностью сотрудников до 70 человек (сейчас это возможно при численности до 35 человек) (статья 59 ТК РФ). Для организаций розничной торговли и бытового обслуживания предел прежний — 20 сотрудников. ✔️Возможность отзыв из отпуска сотрудников, работающих во вредных и опасных условиях труда при определенных обстоятельствах (статья 125 ТК РФ). ✔️Уволить за хищение или растрату можно будет и при прекращении уголовного преследования в связи с назначением судебного штрафа или иным основаниям (статья 81 ТК РФ). 2⃣ Список льготников при сокращении пополнят мобилизованные, контрактники и добровольцы (после возвращения со службы и возобновлении трудового договора). 📝 Федеральный закон от 25.04.2026 N 108-ФЗ 3⃣  Запрещено устанавливать испытание при приеме на работу для женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. 📝 Федеральный закон от 09.04.2026 N 91-ФЗ 4⃣ Новые гарантии для сотрудников, проживающих в зонах ЧС, если их жильё получило повреждения. ▫️Отпуск без сохранения заработной платы до 5 календарных дней ▫️Один дополнительный выходной день с сохранением среднего заработка 📝 Федеральный закон от 09.04.2026 № 90‑ФЗ 5⃣ Соблюдать квоту для приема инвалидов обязаны не только представительства и филиалы, но и иные обособленные структурные подразделения работодателя. Размер квоты устанавливается субъектом РФ, на территории которого расположено ОП. 📝 Постановление Правительства РФ от 21.05.2026 № 575 Произойдет изменения в форме отчета по квотам. Приказ Минтруда России от 12.05.2026 N 204н 6⃣ Новые  НПА в части режима труда и отдыха водителей. Утверждены новые Особенности режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей. 📝 Приказ Минтранса от 14.04.2026 № 160 Установлен новый порядок работы и отдыха водителей трамвая и троллейбуса. 📝 Приказ Министерства транспорта РФ от 14.04.2026 № 159 7⃣ Изменился перечень рабочих мест, для которых спецоценка (СОУТ) проводится по особым правилам. Раньше упрощенный порядок по СОУТ касалась только микропредприятий. Теперь в список включили и малые предприятия (до 100 человек, доход до 800 млн. руб) 📝 Постановление Правительства РФ от 26.01.2026 № 39 8⃣ Новые формы уведомлений в МВД по иностранцам 📝 приказ МВД России от 12.05.2026 № 290 9⃣ Расширен перечень доходов, на которые не может быть обращено взыскание. 📝 Федеральный закон от 25.04.2026 № 112-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "Об исполнительном производстве" 🔟 Приказом Минздрава России от 14.05.2026 N 436н утверждены новые квалификационные требования к медицинским и фармацевтическим работникам 1⃣1⃣ Новый перечень заболеваний, при которых запрещено работать частным охранником 📝 Приказ Минздрава России от 16.03.2026 N 186н 1⃣2⃣ Новые санитарные правила СП 2.2.4285-26 "Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда" (Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 02.06.2026 N 15). 1⃣3⃣ Для приема отчетности через специальных операторов СФР необходимо получить новые квалифицированные сертификаты электронной подписи с заданной областью использования ключа — «Согласование ключей». СФР также обновляет справочник кодов должностей (профессий) для заполнения подраздела «Сведения о заработной плате и условиях осуществления деятельности работников гос (муниципальных) учреждений». 📝 Приказ СФР от 15 апреля 2026 г. № 389 ⚠️ Все эти изменения подробно  разбирали два месяца в закрытом Клубе. По основным кадровым изменениям дала коллегам формулировки для локальных нормативных актов, по другим обратила внимание, что нужно сделать работодателю. Если есть желание узнать подробности изменений, то пишите для доступа к разбору @LisovaTanya.

👋 Приветствую Возвращаемся к опросу про граждан Туркменистана. Для начала обращаюсь к тем, кому все равно. Сегодня вы можете не работать с иностранцами, а завтра работодатель решит принять одного из них. Или не одного. И придется оперативно вникать. Тем более в Трудовом кодексе РФ есть глава 50.1 про особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства. Разбираться в базовых основах про иностранцев, на мой скромный взгляд, стоит всем кадровым специалистам. 👏Достаточно большое количество коллег знает, что, по общему правилу, для граждан Туркменистана с общегражданским национальным паспортом для въезда на территорию РФ требуется оформление визы. Исключения, как обычно, есть. Для въезжающих с дипломатическими и служебными паспортами, имеющих двойное гражданство (Туркменистана и РФ) и ещё нескольких категорий граждан Туркменистана. Основание - Соглашение между РФ и Туркменистаном. 📝Информацию о визовом/безвизовом режиме поездок иностранных граждан, в том числе, с учётом разных видов паспортов, можно найти на Консульском информационном портале. ❗А мы с коллегами на этой неделе завершаем разбор про иностранцев. Тема (достур к которой остаётся навсегда) будет жить и дальше, пополняясь изменениями, которых с 01.09.2026 и по март 2027 уже предостаточно. 33 человека из опроса могут полюбить работать с иностранцами. Потому как есть желание. А ещё за знание иностранцев работодатель готов платить зарплату больше. Если хотите начать разбираться в иностранцах и повысить свой доход, то добро пожаловать на разбор. #wow_иностранцы

🔎 МИФ или ПРАВДА 🖍 Работодатель обязан назначать наставника на период испытания? ❌ По общему правилу, нет 📎 Наставничество, за исключением требований отдельных отраслевых соглашений, это право работодателя. Его отсутствие не является основанием для неисполнения обязанностей в период испытания. ❗️В отдельных отраслевых соглашениях могут быть указаны: ▫️ситуации обязательного оформления наставничества; ▫️требования к наставникам; ▫️условия об оплате. Пример - отраслевое соглашение по лесному хозяйству РФ на 2025–2027 годы. Источник: решение Глазовского районного суда Удмуртской Республики от 22.12.2025 по делу № 2-2037/2025 ✍️ на  ⓂИФЫ О ТРУДЕ #wow_наставник

⚖️ «Миграционное право: ключевые практики для бизнеса» 27 августа Московская торгово-промышленная палата приглашает на круглый стол. Инициатор — Комитет МТПП по труду и социальной политике. 📆 27.08.2026, 10:30–15:00 📎 смешанный формат (онлайн и офлайн) 🎟 бесплатно 📍 Москва, ул. Петровка, д. 15, стр. 1, 2-й этаж, Малый конференц-зал 🤝 Для руководителей предприятий и кадровых служб, привлекающих или планирующих привлекать иностранную рабочую силу, и предпринимателей строительства, ЖКХ, промышленности и АПК. 🔎 Обсудят оргнабор из визовых стран и его пошаговый алгоритм, представят кейсы подбора и адаптации работников из Индии и Вьетнама, подходы к снижению рисков. Количество мест ограничено. ✅ Регистрация обязательна. #МТПП_события Реклама. МОСКОВСКАЯ ТПП, МТПП. ИНН 7710104913. erid: 2W5zFFuvy9B

👋 Приветствую Сегодня у нас новость про иностранцев. МВД России подготовило проект приказа о форме уведомления о работе иностранцев и лиц без гражданства у физлиц. Проект размещён для общественного обсуждения. Новая форма коснётся иностранцев с РВП и ВНЖ, работающих у физлиц с целью оказания помощи в личных, домашних и иных подобных нуждах, например нянями домработницами, садовниками, репетиторами. В случае принятия проекта приказа данные категории иностранцев  обязаны будут направлять уведомление в МВД о начале трудовой деятельности в течение 10 дней. ❗️А мы завершаем на этой неделе в Клубе разбор темы "Иностранные работники". До 01 сентября идёт разбор темы и еще можно присоединиться по доступной цене.

🔎 МИФ или ПРАВДА 🖍 Сегодня про миф, связанный с фразой «выполняет иные поручения руководителя». Если внести эту фразу в трудовой договор/должностную инструкцию, то можно давать сотруднику любые поручения, даже не связанные с его трудовой функцией? ❌ Нет 📎 Поручения руководителя сотруднику могут быть только в рамках его трудовой функции. Для поручения дополнительной работы нужно определить: ▫️ содержание, ▫️объём, ▫️срок; ▫️доплату; ▫️получить письменное согласие сотрудника в виде подписанного соглашения. Например, если бухгалтер по заработной плате, то считает зарплату. А если ещё нужно, чтобы кадры вел, то требуется поручение доп работы с соответствующим оформлением. Источник: статья 60.2 Трудового кодекса РФ ✍️ на  ⓂИФЫ О ТРУДЕ #wow_обязанности

❗️Большой пакет новых законов вступает в силу 1 сентября. Онлайн-конференция Smartway для кадровых специалистов возвращается, чтобы вы могли легко подготовить компанию к изменениям. 3 сентября в 11:00 по Москве заместитель главного редактора «Кадрового дела» и директор юридического департамента Smartway Travel Group подробно разберут: — Как оформлять прием на работу без нарушений после расширения запрета на испытательный срок. — Положение о командировках: какие формулировки исправить в ЛНА до конца года, чтобы защитить компанию от правовых рисков. — Как вести отчетность после 1 сентября: квоты для людей с инвалидностью, новые шаблоны документов и уведомления по иностранцам. Зарегистрироваться бесплатно

👋 Коллеги Большой пакет изменений в законы вступает в силу с 1 сентября 2026 года. Предлагаю анонс мероприятия, посвящённого этой теме, одним из организаторов которого является крупный кадровый журнал. Участие без оплаты. 👇

⚡КОРОТКО О ВАЖНОМ при увольнении сотрудника по собственному желанию. 📍По мнению судов, работодателю необходимо при подаче сотрудником заявления об увольнении выяснить: ▶ почему сотрудник написал заявление; ▶ понимает ли сотрудник последствия написания заявления и увольнения и точно ли он хочет наступления таких последствий; ▶ не оказывалось ли на сотрудника давления, не было ли конфликтов с непосредственным руководителем; ▶ не принимал ли сотрудник каких-либо лекарств, подавляющих сознание; ▶ не находится ли он в депрессии. ▶ А также разъяснить увольняемому порядок и сроки отзыва заявления об увольнении. ✔ Да, в Трудовом кодексе таких обязанностей нет. И мы можем сказать, что не обязаны заниматься "детским садом". Однако есть тенденция в судебной практике и, подсказывая работодателю как выстроить с её учётом процедуру увольнения, Вы прежде всего позиционируете себя как профессионала. ☝Помним о том, что  фиксировать данные моменты необходимо письменно, чтобы иметь возможность использовать доказательства в случае трудового спора в суде ✅ На мой взгляд особенно важно максимально больше  информации подобного рода получить при использовании в компании КЭДО и при увольнении дистанционных сотрудников, когда непонятно, в каком состоянии находится сотрудник, подписывающий документ. ✅ Напоминаю, что в практическом Клубе такая  форма заявления об увольнении (даже в двух вариациях) доступна читателям. Вступить в Клуб.

✔️ Рубрика "КАК ПРАВИЛЬНО?" При аудитах иногда бывают ситуации, когда один локальный нормативный акт (чаще всего ПВТР) под изменения законодательства актуализировали, а в остальных локалках старые нормы. Проводя аудит ЛНА, необходимо смотреть документы в связке друг с другом. ПВТР могут быть связаны с трудовыми договорами, должностными инструкциями, Положением об оплате труда и другими внутренними документами компании. А Положение об оплате труда с положением о СУРВ или о премировании, с трудовыми договорами, штатным расписанием, табелем учёта рабочего времени, приказами и расчётными алгоритмами. ✅ Традиционно в августе я принимаю заявки на аудит и разработку локальных нормативных актов осенью. ✅ На сентябрь набор закрыт. Остались места на октябрь и ноябрь. ❗️Если вы давно думали над аудитом локальных нормативных актов или их разработкой, то добро пожаловать 👉@LisovaTanya ❗️А ещё можно ▫️Записаться на КОНСУЛЬТАЦИЮ ▫️Вступить уже сейчас в закрытый КЛУБ ▫️Приобрести Кадровый разбор по интересующей теме

Куда расти психологу или HR: 4 карьерных трека Если хочется понятного следующего шага в профессии, вот куда можно двигаться: Корпоративный психолог — работать с выгоранием, стрессом, конфликтами и состоянием сотрудников. Бизнес-коуч — сопровождать руководителей и команды, проводить индивидуальные и командные сессии. HR / T&D — развивать сотрудников, вовлечённость и корпоративную культуру. Консультант по организационному развитию — разбирать, почему команда буксует, где управленческие решения создают перегрузку и что с этим делать. На магистратуре МИП × Психодемия эти навыки отрабатывают на реальных кейсах, коуч-сессиях, супервизиях и стажировках. Более 60% программы — практика. Хотите выйти в один из этих треков? Посмотрите программу и условия поступления

✅ ПРОЕКТ ЗАКОНА Право на дистанционную работу по медзаключению беременным. Новой статьей 254.1 о временной дистанционной работе предлагается дополнить Трудовой кодекс РФ. Если женщина подаст заявление и медицинское заключение с рекомендацией исключить или ограничить работу на стационарном рабочем месте, работодатель должен будет предоставить ей возможность выполнять трудовую функцию дистанционно. В проекте перечислены основания, по которым можно будет отказать сотруднице, например, если работа требует непосредственного присутствия. Дополнительное соглашение нужно будет заключить не позднее 3 рабочих дней со дня получения заявления и медицинского заключения.  Время покажет быть ли новой статье в ТК РФ. #wow_проект_ткрф

Если в компании нанимают разные бригады под каждый выезд на вахту, приходится полностью переоформлять документы с нуля. Это повышает риск ошибок и нарушений прав вахтовиков. Как выстроить повторные заезды и их оформление, чтобы не начинать процесс заново перед каждой вахтой, расскажет Дарья Николаева, генеральный директор HR-tech сервиса «ВахтаGO». 20 августа в 12:00 по Москве во время бесплатного прямого эфира она разберет: — Как состыковать смены и межвахтовый отдых без простоев, двойной оплаты и переработок. — Как за сутки найти замену вахтовику без срыва графика всей бригады. — Как возвращать персонал на повторные заезды, не запуская процесс оформления каждый месяц. 🎁 В подарок участникам — совместная памятка «ВахтаGO» и Smartway по найму вахтового персонала. Зарегистрироваться на сайте или в форме.

❓❗️ВОПРОС - ОТВЕТ Обязан ли работодатель запрашивать объяснение у сотрудника в связи с предоставлением подложного документа? Расторжение трудового договора из-за представления сотрудником подложных документов не относится к дисциплинарным взысканиям. В связи с этим соблюдать  порядок привлечения к дисциплинарной ответственности не требуется. 📝 определение 7-го КСОЮ от 21.07.2026 N 88-10051/2026 #wow_увольнение

⚡Сроки выплаты годовой премии. На основании части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца. И не позднее 2 недель по истечении периода, за который зарплата начисляется. Получается, что годовую премию нужно выплатить до 15 января? Практически это реализуемо в бюджетных организациях. ✔ Во коммерции это почти невозможно, потому что результаты работы за год оцениваются ближе к концу первого квартала. ❓Значит ли это, что большинство компаний нарушают требование ТК РФ? Да, если в локальных актах компании не указаны конкретные даты начисления годовой премии или точные условия начисления. Аналогичную позицию высказывал Минтруд . 📝 Письмо Минтруда от 14 февраля 2017 г. № 14-1/ОГ-1293 Образцы формулировок для локального нормативного акта даны в Клубе. #wow_премия

✅ ФОРМУЛИРОВКА Для ПВТР в связи с изменениями по порядку предоставления неполного рабочего времени отдельным категориям работников с 01.09.2026. Обязанности вносить формулировку по закону нет, но регулирование порядка поможет работодателю выстроить четко внутреннюю процедуру.

4.1. Неполное рабочее время устанавливается по заявлению работника в случаях предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации. 4.2. Заявление об установлении неполного рабочего/времени подается работником в письменной форме на имя генерального директора в отдел кадров Общества. При отправке заявления почтовым отправлением работник....

Продолжение этой формулировки и других в связи с кадровыми изменениями с 01.09.2026 ждут Вас в закрытом клубе "Кадровая подзарядка". Для вступления пишем @LisovaTanya #wow_практика

ГОСУДАРСТВО ВЫДЕЛИЛО ОПЛАТУ И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА В ОТДЕЛЬНУЮ ПРОФЕССИЮ. Бизнесу недостаточно кадровика, оформляющего положение, и бухгалтера, начисляющего зарплату. Нужен специалист, понимающий влияние оплаты на производительность, расходы и споры. Вы научитесь разрабатывать KPI и премирование, проводить аудит ЛНА, оформлять индексацию, рассчитывать нормы, численность и ФОТ, предупреждать перерасчёты и штрафы. Это экспертная роль на стыке экономики, HR и трудового права — путь к управленческим задачам, повышению и росту дохода. ⚡ На последнее зачисление осталось 18 квот с господдержкой. 30 августа проект закрывает набор. Новых квот в 2026 году не будет. Станьте специалистом, которого бизнесу действительно не хватает. 👉 https://tglink.io/c35cadb5281406?erid=2W5zFHnSBNZ #реклама О рекламодателе

📍 Коллеги Традиционно в августе я принимаю заявки на осень на аудит и разработку локальных нормативных актов. В месяц беру не больше 2-3 компаний в зависимости от объема. ✅ В прошлом году в сентябре была одна компания, так как актуализировали все локальные нормативные акты и приводили в порядок должностные инструкции. Объем работы с учётом численности компании был большой. ❌ После набора брать никого в работу уже не буду. 🙈Даже если у вас срочное предписание от прокуратуры по устранению нарушений. В прошлом году поддалась, сделала исключение и поняла, что это в последний раз. ❗️Если вы давно думали над аудитом локальных нормативных актов или их разработкой, то с учётом кадровых изменений с 01.09.2026 может уже и пора?) 👋 Кто хочет навести порядок в своем кадровом хозяйстве добро пожаловать 👉@LisovaTanya