О ТРУДОВОМ ПРАВЕ И КАДРОВОМ УЧЕТЕ

👋 Приветствую Сегодня будем отвечать на вопрос "увольнение за подложные документы является дисциплинарным взысканием"? Представьте ситуацию: кандидат при приёме на работу принес медицинскую книжку. Спустя время выясняется, что медучреждение такой документ не выдавало. Работодатель увольняет сотрудника по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ(представление подложных документов при заключении трудового договора). Сотрудник идет в суд, и... суд первой инстанции восстанавливает его на работе! Почему? Первая инстанция решила, что работодатель нарушил процедуру ст. 193 ТК РФ, не затребовав у сотрудника письменные объяснения перед увольнением. ❗️Однако апелляция и кассация встали на сторону работодателя и отменили это решение. 📌 Аргумент кассационного суда. Предоставление фальшивых документов - не дисциплинарный проступок, а нарушение правил заключения трудового договора. В этом случае сотрудник не привлекается к дисциплинарному взысканию. Статья 193 ТК РФ не применяется. Запрашивать объяснения по факту подлога у работодателя обязанности нет . ✅ Вывод Увольнение за подлог документов — самостоятельное основание прекращения договора Главное доказательство для суда — официальный документ, подтверждающий подлог (например, ответ из медорганизации, ВУЗа или МВД о том, что документ не выдавался). 📝 определение Восьмого КСОЮ от 29.07.2025 № 88-12512/2025 #wow_увольнение

❗️Поправки в ТК РФ от 01.09 уже действуют — что изменилось в работе отдела кадров? От новых правил по сверхурочным и увольнениям до отчетности в СФР — полный разбор в специальном разделе книги для кадровых специалистов от директора юридического департамента Smartway Travel Group. Скачивайте бесплатно, чтобы: — Разобраться в нововведениях: испытательный срок, увольнения, уведомления по иностранцам — с пояснениями и сроками. — Избежать юридических рисков в оформлении командировок. — Использовать готовые решения в случае форс-мажоров: при отмене поездки, болезни сотрудника или отказе ехать в командировку. Бонус внутри: готовые актуальные шаблоны приказов, служебных заданий и положения о командировках. Скачать бесплатно на сайте. Если ссылка не открывается, используйте Яндекс.Форму

☀️ Здравия Сегодня поговорим об очередном мифе. Среди некоторых работодателей живёт иллюзия: «Раз сотрудник работает из дома, не тратит время и деньги на дорогу и обеды в кафе — можно платить меньше». С точки зрения закона это грубейшее нарушение. В  статье 312.5 ТК РФ указано

Выполнение трудовой функции дистанционно не может являться основанием для снижения заработной платы.

📝 Позиция Роструда (Письмо от 09.04.2020 № 0147-03-5):

«Если работник трудится полное время и выполняет объём работы, оснований для снижения зарплаты нет».

Изменить зарплату можно по общим правилам Трудового кодекса РФ: ▫️по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ) — например, при переводе на неполное рабочее время; ▫️ при организационных или технологических изменениях (ст. 74 ТК РФ) — с обязательным письменным уведомлением сотрудника не менее чем за 2 месяца. ❗️Дистанционный формат изменяет место работы, но не уменьшает трудовые права. Не изменился объём работы и время — нет оснований снижать зарплату. ▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️ Подробный платный разбор темы "Дистанционный труд" с формулировками, чек-листами, памятками, документами и судебной практикой в кадровом Клубе в сентябре. Узнать условия ▶️ ЗАЯВКА #wow_дистант

📍КОРОТКО О ВАЖНОМ Для выплат сумм при сокращении в случаях с северными сотрудниками - дистанционщиками имеет значение, где сотрудник осуществляет трудовую функцию. ✔ Если сотрудник по трудовому договору дистанционно работает из Москвы (или иной местности, не относящейся к северным территориям), а работодатель находится, например, в Северодвинске, то сотрудник не имеет право на сохранение среднего месячного заработка как северный сотрудник. ✔ Если местом осуществления трудовой деятельности дистанционного сотрудника является Северодвинск, а компания находится в Москве, то тогда сотрудник имеет право на сохранение среднего месячного заработка в повышенных северных размерах. Работодателям и кадровикам, оформляя трудовой договор с дистанционщикам рекомендуется указывать местность выполнения сотрудником трудовой функции (таким образом изменение данного условия в одностороннем порядке становится не допустимым). ▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️ 💚 Задать вопрос #wow_дистант

👋 Приветствую Сегодняшний пост посвящаю судебной практике по ученическим договорам. ❗Обращаю внимание и сотрудников и работодателей:  сотрудник после ученичества должен отработать по полученной квалификации. Работодатель обязан предоставить соответствующую должность. Если данное условие не выполняется и сотрудник из-за этого уволится, компания вряд ли сможет взыскать затраты на его обучение. И такая практика сложилась уже давно Привожу пример 2017 года. 📝Определение Калужского областного суда от 03.07.2017 по делу № 33–2130/2017. Суд посчитал, что компания не может взыскать затраты на обучение сотрудницы так как во исполнение п. 2.1.1 ученического договора ей не была предоставлена работа по полученной квалификации „инженер“. Таким образом у сотрудницы были  уважительные причины для прекращения трудового договора с работодателем. В связи с этим обязанности возместить средства на обучение у неё не возникает. А вот определение Верховного Суда РФ от 13 января 2020 года № 18-КГ19-145. Право работодателя на возмещение затрат возникает  при одновременном соблюдении двух условий: - стороны заключили соглашение о сроке отработки после обучения; - сотрудник уволился без уважительных причин до истечения этого срока. Если работодатель не предоставил работу по полученной квалификации, увольнение считается вынужденным, то есть уважительным. ☝Делитесь полезной информацией с друзьями, коллегами и знакомыми. ▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️ 💚 Задать вопрос #wow_ученик

Коллеги👋 Наш сентябрьский разбор про дистанционный труд идёт полным ходом. Я бы даже сказала, что мчится. Мы разбираем не просто формулировки, а систему и процедуры, из которых она состоит. ❗️По каждому блоку ▫️прием ▫️обмен документами ▫️режим работы ▫️оплата труда ▫️компенсации ▫️охрана труда ▫️увольнение я подготовила для участников разбора 💚формулировки, 💚памятки, 💚чек - листы для самоаудита Мы разобрали самый большой МИФ про гибридный режим, и я дала рекомендации по его оформлению для двух ситуаций: ▫️установление гибрида при приеме на работу, ▫️при переводе. Рассмотрели ▫️как установить периоды работы в офисе и удалённо, ▫️кого и как можно вызвать из дистанционщиков в офис. А впереди ещё компенсация расходов, охрана труда, увольнение за прогул и полезные образцы документов. ✅ Если Вы хотите прокачать знания по дистанционному труду и закрыть управленческие риски, а также риски трудовых споров с дистанционным персоналом, то этот разбор будет Вам помощь. Присоединиться к Клубу и разборам @kadrypodzarydka_bot

✅ Рубрика "КАК ПРАВИЛЬНО?" Иногда вакансии при сокращении предлагают один раз в день, когда уведомляют сотрудника о сокращении его должности. ❗ И в этом заключается грубейшая ошибка. Как же предлагать вакансии, чтобы минимизировать риски? 1⃣ В день предупреждения о сокращении важно ознакомить сотрудника со списком вакансий и выдать список ему на руки под подпись с отметкой на экземпляре работодателя, что он со списком ознакомлен. В списке лучше указать (по закону такой обязанности нет, но судебные решения - лучшие помощники в кадровой практике): ▫️наименования должностей ▫️размер зарплаты ▫️кратко новые трудовые функции Чтоб потом сотрудник не мог заявить: не знал, не объяснили, не довели до сведения. Отказ сотрудника получить список или письменно подтвердить, что он со списком ознакомлен, актируется. В суде акт будет доказательством того, что организация исполнила обязанность по предложению вакансий. ⠀ 2⃣ В течение двух месяцев извещать сокращаемого о новых подходящих ему вакансиях, которые появляются в случае увольнения других сотрудников. ⠀ 3⃣ В ТК РФ не указано когда сотрудник должен подтвердить согласие на перевод. Право изъявить такое желание сохраняется у него до дня увольнения. ❗Поэтому в последний день работы/день увольнения список оставшихся вакансий (ведь кто-то другой может согласиться вакансию занять) предлагается еще раз. ❗️Все о сокращении в разборе этой темы. ▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️ 💚Задать вопрос #wow_сокращение

Можно ли сделать так, чтобы команда работала без постоянного контроля? Когда руководителю приходится постоянно напоминать, проверять и лично включаться в каждую задачу, проблема не всегда в сотрудниках. Часто дело в том, как устроена сама система управления. Устойчивую команду помогают создавать понятные зоны ответственности, продуманный найм и адаптация, мотивация, кадровый резерв и процессы, которые не держатся на одном человеке. В МИП стартует новая программа профессиональной переподготовки «Как собрать и построить сильную команду в эпоху неопределенности» — авторский курс Алёны Владимирской для HR и руководителей. За 3 месяца участники разберут инструменты управления персоналом и разработают проект пересборки кадровой системы для своей компании. Старт — 30 сентября. Подробнее о программе

⚡ КОРОТКО О ВАЖНОМ Обращаю внимание на письмо Социального фонда России от 22.06.2023 N 19-02/69809л, в котором чиновники отвечают, что работодатель не вправе отказать сотруднику в предоставлении дополнительных выходных только на том основании, что его ребенок-инвалид живёт в другом городе. Если родитель предоставил работодателю ✔ справку, подтверждающую факт установления инвалидности, выданную бюро медико -социальной экспертизы ✔ документы, подтверждающие место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка ✔ свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка либо документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ребенком ✔ справку с места работы другого родителя о том, что на момент обращения допвыходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично то у работодателя нет оснований в отказе. Совместное проживание на одной жилой площади родителя не считается обязательным условием предоставления указанных дополнительных выходных дней. ▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️ ✏️Записаться на консультацию #wow_гарантии

Регуляторное внимание к персональным данным продолжает расти, а вместе с ним – и цена ошибки для работодателя. С переводом процессов в КЭДО риски становятся наиболее очевидными и наглядными. Но все ли системы КЭДО реально справляются с прайваси-комплаенсом? Не уверены, но мы – точно умеем, и расскажем вам, как. 23 сентября на открытом вебинаре мы разберем, как с помощью SmartКЭДО выстроить работу с ПД не на разрозненных документах и памяти кадровика, а на встроенных в систему инструментах: от согласий до сроков хранения. Расскажем, как наша система помогает: 🔵корректно шаблонизировать и собирать согласия на обработку ПД в КЭДО; 🔵вести реестр третьих лиц, которым передаются ПД, и уведомлять сотрудников об изменениях; 🔵знакомить сотрудников с локальными нормативными актами в области ПД; 🔵управлять сроками хранения ПД и как в SmartКЭДО реализовано раздельное хранение разных категорий ПД; 🔵выстроить обратную связь от сотрудников до DPO по вопросам, связанным с ПД. Спикер: Сергей Сайганов, CEO SmartКЭДО, партнер юридической фирмы Comply, эксперт по персональным данным. 📍23 сентября, 11:00, онлайн Зарегистрироваться на вебинар можно по ссылке! Реклама ООО «Комплай», ИНН 7811751473, erid:2Vtzqx9emA4

✅ НОВОСТИ ОБ ИНОСТРАНЦАХ В Госдуму внесён законопроект № 1332591-8. Этим проектом предлагается запретить въезд и пребывание членов семей иностранных граждан, которые прибыли в Российскую Федерацию для осуществления трудовой деятельности. ❗Исключение: иностранные граждане со статусом высококвалифицированных специалистов. В пояснительной записке указано, что ВНЖ очень часто выдаётся по линии воссоединения семьи. При этом члены семьи, как правило, не имеют самостоятельных законных оснований для пребывания в РФ и не трудоустроены. В случае принятия законопроекта изменения вступят в силу с 01 января 2027 года. 📌 В платном разборе темы про "Иностранных работников", который мы провели в августе с клубчанами, буду продолжать держать участников в курсе изменений по иностранцам. Доступ к разбору любой темы остаётся навсегда. Если для вас актуальна тема иностранцев и вам важно отслеживать по ним изменения законодательства, то присоединяйтесь. #wow_иностранцы

🔎 МИФ или ПРАВДА 🖍 Если сотруднику выдан листок нетрудоспособности в отработанный рабочий день, то за этот день ему может быть выплаченв только заработная плата. ❌ Это не так. Если сотрудник отработал рабочий день, а вечером открыл больничный, то за этот день ему выплачивается либо заработная плата, либо пособие по временной нетрудоспособности. Работодатель с момента открытия больничного оплачивает первые три дня, а если в первый день выплачена зарплата, значит пособие он платит за 2 следующих дня, а с 4-го дня пособие выплачивается за счёт Фонда. Хотя СФР пытается судиться с работодателями, указывая, что они должны оплачивать в таких случаях 2, 3 и 4 день больничного, а Фонд начинает оплачивать с 5 дня, но суды на стороне работодателя. Вид выплаты не меняет общего порядка определения периода нетрудоспособности - он начинается с даты открытия листка временной нетрудоспособности. Источник: Статья 14.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" ⓂИФЫ О ТРУДЕ это полезно #больничный

✅ ВОПРОС - ОТВЕТ Под утренним постом читатель в МАКС задал вопрос.

А как быть, если сотрудник не может предоставить справку от другого родителя? Они в разводе и не общаются, у супруга другая семья и он даже не знает, что у ребёнка инвалидность?

Размещаю пост с ответом и здесь. Вдруг и кому - то из вас актуально. В этом случае в заявлении на предоставление дополнительных выходных дней по уходу за ребенком инвалидом указать, что: ▫️родители в разводе и не поддерживают связь; ▫️второй родитель не осуществляет уход за ребёнком‑инвалидом (фактически не участвует в воспитании). Приложить копию свидетельства о расторжении брака. Об этом указал и СФР в своем письме от 31.07.2024 № 19‑02/98567л:

если работник в разводе, не имеет информации о втором родителе/не может с ним связаться и второй родитель не ухаживает за ребёнком, он вправе использовать допвыходные единолично, проинформировав об этом работодателя и приложив копию свидетельства о разводе; справка от второго родителя тогда не требуется.

Сотрудник действует в рамках п. 19 Правил (Постановление № 714), заявляя, что второй родитель не осуществляет уход, и использует дни под свою ответственность.

19. Родитель (опекун, попечитель) несет ответственность за достоверность представленных им сведений, на основании которых предоставляются дополнительные оплачиваемые выходные дни.

Чтобы минимизировать споры с работодателем, важно: ▫️чётко сформулировать обстоятельства в заявлении; ▫️приложить копию свидетельства о разводе и, если есть, иные доказательства раздельного проживания/неучастия второго родителя. В заявлении работодателю дайте ссылку на упомянутое выше письмо СФР, а если работодатель всё равно требует справку, то попросить письменный отказ; при необходимости — обратиться в ГИТ/СФР за разъяснением. ✏️ Образец заявления разместила в клубе "Кадровая подзарядка". ✅ Вопросы по предоставлению доп выходных по уходу за ребенком - инвалидом возникают постоянно. В последние недели были запросы по разъяснениям и от работодателей. Кому интересен разбор данной темы, приходите в Клуб. Возьму ее на рассмотрение в постоянных разделах Клуба. ❗️Обращаю внимание, что участие в Клубе на платной (но вполне доступной) основе. Один месяц - 1000 рублей (1 разбор) Два месяца - 2* 800 = 1600 рублей (2 разбора) Три месяца (и далее) - 3*700= 2100 рублей (3 разбора). Можно приобрести абонемент сразу на год. Многие постоянные читатели Клуба именно на годовом абонементе. Вы получаете доступ к материалам Клуба за весь период + возможность задавать вопросы + доступ к текущим разборам месяца + скидки на мои услуги. Сегодня у нас стартует разбор темы "Дистанционный труд" + в подарок тема "Изменения законодательства с 01 сентября". Добро пожаловать в Кадровую подзарядку. #wow_практика

29 октября коллеги из журнала «Льготы и бенефиты» проводят XIV Всероссийскую конференцию по теме «Социальный пакет и Well-being 2026: стратегия выживания или точка роста в 2027 году?» ➡️Ознакомиться можно тут. Будем говорить о главном: как в 2026 году, когда бюджеты сжимаются, а инфляция растёт, превратить соцпакет из статьи расходов в точку роста. Обсудим персонализацию льгот, цифровизацию и real‑кейсы из ритейла, производства, IT и финансов. Разберём, какие программы well‑being действительно работают, а какие — просто модный тренд. 🗣Спикеры конференции — действующие профессионалы компаний: Норникель, ЕВРАЗ, ВЭБРФ, VK, РЖД, Банк ПСБ и другие Программа будет интересна корпорациям и малым компаниям. 📍Подробности тут.

☀️ Здравия Вспомним норму статьи 392 ТК РФ о сроках обращения в суд в контексте процедуры медиации. ✔ Сроки обращения в суд нужно рассматривать также с учётом положения статьи 13 Закона от 27 июля 2010 года N 193-ФЗ "Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации)". ✔ Если стороны трудового договора заключили соглашения о проведении процедуры медиации, то в соответствии со статьей 202 Гражданского кодекса РФ срок исковой давности приостанавливается. Срок процедуры медиации по общему правилу должен быть не более 60 дней (статья 13 Закона о медиации). Таким образом, сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора не должны считаться пропущенными, если стороны воспользовались альтернативной процедурой урегулирования споров (процедурой медиации), установленной действующим законодательством. ▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️ 💚 Задать вопрос #wow_иск

🚩Удаленка без иллюзий Завтра начинаем в закрытом клубе разбор большой темы про дистанционных сотрудников. Будут чек - листы, памятки, алгоритмы процедур, которые можно будет распечатать и использовать в ежедневной работе. Будут формулировки и образцы документов, которыми можно актуализировать трудовые договора и локальные нормативные акты. 💡 В чем фишка этого разбора? Мы разберем СИСТЕМУ организации работы с удаленным персоналом, которая включает в себя: 1⃣ Алгоритм создания удаленных команд (на примере отдела продаж). 2⃣ Контроль и дисциплину. Как легально и прозрачно фиксировать рабочее время, ставить задачи и доказывать отсутствие сотрудника на связи с учётом актуальной судебной практики. 3⃣ Информационную безопасность. Как защитить коммерческую тайну и базы данных, когда сотрудники работают из дома или кофеен. 4⃣ Управление рисками при переездах. Как обезопасить себя от финансовых и налоговых рисков. 5⃣ Безопасное увольнение. Как расстаться с неэффективным дистанционщиком без риска быть восстановленным через суд. ❓ Почему критически важно разобраться в дистанционном труде? 90% работодателей сидят на «пороховой бочке», даже не подозревая об этом.  Поэтому за ошибки в организации удаленки компании платят миллионными компенсациями за вынужденный прогул и штрафами ГИТ. 📌 Этот разбор — пошаговый гайд для руководителей, HR-директоров, кадровиков и юристов, которые хотят обезопасить бизнес и выстроить рабочие процессы на удаленке без хаоса. ❗️Если Вы один из них, то добро пожаловать на разбор в Клуб. #wow_практика

👋 Приветствую. Возвращаюсь к последнему опросу. Большинство дало верный ответ.

Если вновь принятый сотрудник  направляется в командировку в первый день работы, то средний заработок для оплаты командировки рассчитывают исходя из установленного ему оклада (тарифной ставки).

Это предусмотрено пунктом 8 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540). ❗️Этим опросом я хотела поднять совсем другую тему. А нужно ли в принципе кадровому специалисту об этом знать? Кадровик не считает заработную плату, но он напрямую работает с сотрудниками. На практике именно к кадровику сотрудник идёт с вопросом: «А сколько я получу за командировку?», «А почему за эти дни мне заплатили меньше, чем обычно?». Если кадровик ответит «идите в бухгалтерию», это выглядит непрофессионально и подрывает доверие к специалисту. Понимание элементарных формул расчета позволяет кадровому специалисту  ответить сотруднику грамотно, не отвлекая бухгалтерию от обычных пояснений. А вот если в расчет действительно закралась ошибка, то уже подключать бухгалтерию. Кадровик, который умеет только заводить данные в программу и увольнять, легко заменяем. Ответ кадровика: «Я не знаю, спросите у бухгалтера» полностью уничтожает авторитет кадровой службы. А иногда такой кадровик встречается с бухгалтером, который работает по принципу "мне какой приказ дали, я так и рассчитала". И живут они дружно каждый по своим принципам, хорошо, если до ближайшего аудита, а бывает до проверки. ✅ Кадровик, который понимает, как его работа связана с расчётом зарплаты, ценится выше и руководством и персоналом. Это вопрос не обязанностей, а профессионального уровня. #wow_опрос

С пятницей😉 Всем здорового пофигизма! И отличных выходных ☀️

Приглашаем на бесплатную конференцию «Новые приключения кадровиков» 🗓 16 октября Система Кадры собирает кадровиков на большой конференции. Будем разбираться, как проходить новые профессиональные испытания с готовыми решениями и без лишних потерь. В программе: ⚪️ риски при увольнении по собственному желанию и соглашению сторон ⚪️ новые правила сверхурочной работы ⚪️ сложные случаи с ЕФС-1 ⚪️ штрафоопасные ошибки при работе с персданными ⚪️ квоты и гарантии для работников — участников СВО ⚪️ мастер-класс действующего инспектора ГИТ А еще — общение с коллегами, подарки и стендап Марии Мельниковой, которая знает кадровые будни изнутри. 🎁 Для подписчиков Системы Кадры подготовили фуршет, закрытую консультацию и мастер-класс на очном мероприятии в Москве в БЦ «Земельный» с 10:00. Количество мест в зале ограничено. Если у вас еще нет подписки на Систему Кадры — участвуйте онлайн. Получить приглашение на сайте ↖️