О ТРУДОВОМ ПРАВЕ И КАДРОВОМ УЧЕТЕ

⚡️Вчера в Гос Думу был внесён законопроект № 1255603-8, которым планируется изменить часть 1 статьи 236 Трудового кодекса РФ. Суть изменений заключается в увеличении размера компенсации при нарушении установленного срока выплаты зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся сотрудникам. Работодателей хотят обязать выплачивать денежную компенсацию в размере 0,5% от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. В настоящее время действует норма о компенсации в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Банка России. #wow_проектзакона

⚡️Информация для тех, кто принимает на работу несовершеннолетних от 14 до 18 лет. Минтруд выпустил ежегодные рекомендации по организации детского труда. 📝 письмо Минтруда России от 22.05.2026 N 14-6/10/В-8486 В этом году уточнили, что при приеме на работу детей от 14 до 18 лет нужно исходить из их индивидуальных психофизических возможностей. Для детей-инвалидов выбирать работу из перечня рекомендуемых профессий и должностей для несовершеннолетних с учетом ИПРА, учитывая рекомендации по оснащению рабочих мест. Если работа связана с общением, например, промоутер, то следует организовать для несовершеннолетних инструктаж по психологической безопасности. Напомнил Минтруд и о том, что нельзя несовершеннолетних отзывать из отпуска, как и переносить его на следующий рабочий год. ▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️ Каналы есть также в 🟦 ВКонтакте  🇷🇺 МАКС #wow_детскийтруд

Как повысить устойчивость бизнеса в 2026 году: опыт директоров по персоналу и руководителей из 5 отраслей На бесплатной конференции «Люди, процессы, ИИ в HR*. Как перестроить подходы к эффективности в 2026 году» обсудим, как компании справляются с новыми вызовами и к каким практикам стоит присмотреться уже сейчас. Среди гостей — представители HRlink, «ЮниРусь», СТД «Петрович», Happy Job и других знакомых вам брендов. 🗓 25 июня | 10:00–13:30 МСК | онлайн Вы получите: — обзор трендов рынка труда от эксперта hh.ru; — прикладные рекомендации от директоров по персоналу и руководителей из разных сегментов рынка; — кейсы и инструменты повышения эффективности команд; — советы по использованию ИИ-инструментов в работе и повседневных задачах; — доступ к материалам конференции и возможность задать вопросы спикерам. Приходите, чтобы узнать больше о практиках оптимизации и получить идеи по корректировке стратегии компании на второе полугодие. 👉 Зарегистрироваться *HR (human resources) — сфера управления персоналом.

☀️ Здравия 📝 Опубликовано Постановление правительства РФ  от 28.05.2026 № 620 , Документ утверждает правила предоставления дополнительных гарантий при чрезвычайных ситуациях природного и техногенного характера: ▫️ дополнительного выходного дня с сохранением среднего заработка в течение 10 к.д. со дня подачи заявления; ▫️отпуска без сохранения заработной платы до 5 календарных дней в течение 20 к.д. со дня подачи заявления. Право на эти дни возникнет при одновременном соблюдении следующих условий: ▫️ фактическое проживание в жилом помещении, находящемся в зоне ЧС; ▫️ нарушение условий жизнедеятельности; ▫️ утрата имущества в результате чрезвычайной ситуации. Вступает в силу с 1 сентября 2026 года. Указанные дни предоставляются по письменному заявлению сотрудника. Возможна подача в электронной форме в случае ведения работодателем КЭДО. Заявление работодателю нужно представить в срок не позднее 5 рабочих дней со дня установления фактов проживания сотрудника в жилом помещении, находящемся в зоне ЧС, нарушения условий его жизнедеятельности и утраты им имущества в результате ЧС.  Отпуска оформляются приказом (распоряжением) работодателя. При суммированном учете рабочего времени доп оплачиваемый выходной день оплачивается из расчета суммарного количества рабочих часов в день по графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями - 8 часов. ▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️ Канал также можно читать в 🟦 ВКонтакте  🇷🇺 МАКС #wow_отпуск

Права педагогов при работе на ГИА В тексте вы найдете советы, как отказаться от работы на ГИА, добиться подписания договора и куда обратиться, если компенсацию вовремя не выплатили. Нормативная база Как закреплено в ч. 9 ст. 47 Закона об образовании, педагогическим работникам, участвующим в проведении ГИА по образовательным программам основного общего и среднего общего образования, выплачивается компенсация. Размер и порядок выплаты такой компенсации устанавливаются субъектом Российской Федерации, в каждом регионе действует свое положение об оплате работы на ГИА.

Кроме того, на период проведения ГИА работник освобождается от основной работы с сохранением за ним места работы (должности). В п. 9.9.1. «Отраслевого соглашения по организациям, находящимся в ведении Министерства просвещения Российской Федерации, на 2024-2026 годы», рекомендуется в дни работы на ГИА сохранять за педагогом также средний заработок.

В соответствии с Законом об образовании и Трудовым Кодексом РФ (ст. 170 ТК РФ), педагогические работники привлекаются к проведению ГИА по решению уполномоченных органов исполнительной власти. Таким образом, участие педагога в проведении ГИА может рассматриваться как: государственная обязанность, работа (услуга), выполняемая (оказываемая) под контролем и в интересах другого работодателя, дополнительные трудовые обязанности. Во втором случае с педагогом должен заключаться срочный трудовой договор (статья 59 ТК РФ) или договор гражданско-правового характера (главы 37, 39 Гражданского Кодекса Российской Федерации).   Выполнение педагогом дополнительных трудовых обязанностей осуществляется с письменного согласия и с соответствующей дополнительной оплатой труда по аналогии с классным руководством, проверкой тетрадей, заведованием кабинетами и т.п. Такой подход озвучивает Рособрнадзор в Письме от 26 мая 2016 года N 02-226, и он согласуется с положениями статей 60.2 и 151 ТК РФ.  В любом случае недопустима ситуация, когда педагогам не платят за ГИА совсем, аргументируя это тем, что учитель занят на ГИА в свое рабочее время. В должностные обязанности учителя входит обучение и контроль за успеваемостью в ходе образовательного процесса, а ГИА — это оценивание знаний государством, которое проводится после завершения образовательного процесса. В результате кампании профсоюза «Учитель» и многочисленных жалоб педагогов в 2020 году были опубликованы методические рекомендации по соблюдению социальных гарантий при работе на ГИА. К сожалению, они недостаточно полные и носят рекомендательный характер. Особенности оформления и отзыв из отпуска описаны здесь. О включении дней работы на ГИА в педагогический стаж можно узнать здесь. Изучаем региональное положение о компенсации за работу на ГИА Если вам предстоит работать на ГИА, изучите региональное положение о размере и порядке выплаты педагогическим работникам компенсации за работу по подготовке и проведению ГИА (документ может называться иначе), принятое в вашем регионе на основании Закона об образовании в РФ. В положении должен быть указан размер и порядок выплаты компенсации всем категориям работников и специалистов, которых привлекают к проведению ГИА, в том числе организаторам в аудитории и вне аудитории, техническим специалистам, членам предметных комиссий и т.д. Даем согласие или отказываемся работать Нередко администрация школы грозит санкциями за отказ работать на ГИА. Это совершенно незаконно.

⚡️Из актуального летнего. Для учителей. 👇

☀️ Здравия На этой неделе тех кто на 5-дневке ждет короткая рабочая неделя и отдых с 12 июня по 14 июня. Трудящиеся на 6-дневке отдыхают 12 июня и 14 июня. Суббота 13 июня для них рабочий день, только если на этот день не оформлен отпуск или иное отсутствие. 11 июня предпраздничный день сокращенный на один час для всех сотрудников, в том числе для совместителей. ✅ Сотрудникам, у которых пятница является  официальным выходным днём, нужно предоставить другой день отдыха. Перенести выходной день в этом случае нужно на следующий рабочий день в соответствии с ТК РФ. За пятницу 12 июня перенос будет на понедельник 15 июня. Рекомендуется издание приказа по основной деятельности  о переносе выходных дней в связи с праздниками для информирования сотрудников. ✅ Относительно отпуска, оформленного на этот период. Отпуск продлевается только на  официальный праздничный день - 12 июня (в соответствии со статьей 112 ТК РФ). Если у вас сотрудники ходят в отпуска по заявлениям, то нужно обратить внимание как указана продолжительность отпуска в заявлении. ✏️ Если сотрудник напишет заявление на отпуск с 09 июня по 22 июня, то, учитывая праздничный 12 июня, по факту у него будет использовано только 13 дней отпуска.  ❗️Тогда 14 дней обязательной части отпуска по ТК РФ нужно будет предоставить в другое время. ▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫ 📎Тема месяца в июне в Кадровой подзарядке  - "Льготы и гарантии участникам СВО и членам их семей" Все темы Клуба #wow_праздник

Вести из Госдумы. В Госдуму на этой неделе поступили два новых законопроектах о внесении изменений в Трудовой кодекс РФ 1⃣ законопроект № 1251730-8 о внесении изменения в статью 374 ТК РФ. Предлагается внести в перечень лиц, увольняемых с согласия вышестоящего профсоюзного органа ▫️ профсоюзных инспекторов труда; ▫️ уполномоченных (доверенных лиц) по охране труда профсоюзов; ▫️ руководителей и их заместителей выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений. При принятии изменения должны вступить в силу со дня официального опубликования. 2⃣ Законопроект № 1252024-8 дополняющий ТК РФ новой статьей 351.9. "Особенности регулирования труда работников, проходящих стажировку в сфере труда" В статье предлагается: ▫️ понятие стажёра ▫️ порядок прохождения стажировки: - заключение срочного трудового договора на период стажировки; - заключение ТД о стажировке не позднее одного года после получения проф образования; - максимальный срок стажировки - не более 6 месяцев -  закрепление за стажёром наставника на период стажировки. В случае принятия изменений они вступят в силу с 1 марта 2027 года. #wow_проект_ткрф

🔔 Ежегодный кадровый диктант 24 июня кадровики России встречаются на Ежегодном кадровом диктанте! Проверьте себя в условиях, максимально приближенных к реальной работе: — 20 сложных кадровых кейсов — 6 часов на решение — только одна попытка 💡 Ошибки в кадровом учете стоят дорого. Кадровый диктант — это возможность безопасно протестировать свой профессионализм, разобрать нестандартные ситуации и убедиться в своих решениях. 🔥 При успешном решении 15 и более кейсов вы получите именной сертификат. Но главное — это проверка себя и уверенность в своих профессиональных решениях. Участие бесплатное. ➡️ Готовы проверить себя? — Регистрируйтесь по ссылке!

☀️ Здравия Вернемся к нашему опросу. Я интересовалась оформляется ли в ваших компаниях перенес отпуска по семейным обстоятельствам. И, ожидаемо, большинство ответов "да" - 85 %. А когда возможен перенос отпуска по семейным обстоятельствам? В части первой статьи 124 ТК РФ среди случаев, когда ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, вариант "по семейным обстоятельствам" не указан. Да, перечень случаев переноса отпуска в ТК РФ открытый. Но❗в 124 статье указано, что перенос допускается, в том числе

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Исходя из нормы ТК РФ делаем вывод, что основание для переноса отпуска "по семейным обстоятельствам" должен быть предусмотрен в локальных нормативных актах работолателя. Таким образом, смотрим свои ЛНА, ищем а если у нас там "семейные обстоятельства", если нет, то дополняем, если не хотим дополнять, то перестаем переносить отпуск по этой причине. ▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️ Канал также есть в 🟦 ВКонтакте  🇷🇺 МАКС #wow_отпуск

Найм сотрудников и оформление командировок связаны с обработкой персональных данных и требованиями 152-ФЗ. Нарушения могут стоить бизнесу сотни тысяч рублей. О каких еще правовых рисках важно помнить кадровым и HR-специалистам? Расскажут в прямом эфире Константин Старостин, руководитель Школы Директора по персоналу, и Илья Понукалин, директор по персоналу Smartway. В программе 9 июня в 12:00 по Москве: — Как измерять эффективность работы команды без жесткого контроля, бюрократии и рисков выгорания. — Как добиться гибкости в оформлении документов выгодой для компании и без дискомфорта для команды. — Какие нюансы в кадровых процессах приводят к правовым рискам. В подарок: экспертный гайд Smartway и iSpring «Как сделать командировки инструментом мотивации в 2026». Он поможет сохранить вовлеченность команды с пользой для компании. Зарегистрироваться бесплатно на сайте или в чат-боте.

👋Приветствую Продолжим вчерашнюю тему с рабочими днями отпуска. Кому основной ежегодный отпуск предоставляют в рабочих днях без пересчета в календарные? Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики Минздрава России, дала в 2021 году следующий комментарий.

Основной ежегодный отпуск устанавливают и предоставляют в рабочих днях из расчета два рабочих дня за месяц работы: ▫️сотрудникам, с которыми трудовой договор заключен на срок до двух месяцев; ▫️принятыми для сезонных работ. Остальным  сотрудникам, которым законом отпуск установлен в рабочих днях (судьям, осужденным в период исправительных работ и т. д.) нужно перевести продолжительность отпуска в календарные дни с учётом рабочих дней отпуска, на которые они имеют право.

❗️На основании ч.5 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. И для перевода рабочих дней отпуска в календарные от даты начала отпуска нужно отсчитать количество рабочих дней отпуска по календарю шестидневной рабочей недели, определить последний день отпуска и общий период отпуска пересчитать в календарные дни. ☝️Сезонным работникам при работе на Крайнем севере дополнительный отпуск предоставляется в календарных днях. ▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️ Канал также есть в 🟦 ВКонтакте  🇷🇺 МАКС #wow_отпуск

⚠️ Коллеги, новая тема разбора в Кадровой подзарядке! Многие до сих пор думают: "Мобилизованные сотрудники — это не моя головная боль. У меня таких нет". Нет сегодня, но есть ли гарантия, что не появится завтра? Да и гарантии есть не только у мобилизованных, но и у членов их семей. Сможете ли Вы сходу: - составить приказ о приостановлении действия трудового договора, чтобы бухгалтер своевременно выплатил причитающиеся сотруднику суммы; - определить какие гарантии и льготы есть у этих категорий сотрудников (изменения в законодательстве происходят постоянно). Ошибки в работе с гарантиями и льготами для мобилизованных и их семей обходятся компаниям в суды, штрафы и репутационные потери. Знать эти гарантии и льготы не просто "добрая воля" работодателя, а прямая обязанность специалистов по работе с персоналом (и это не только про HRов, но и про кадровиков). Позиция "пронесёт" или "потом изучу" - это путь к созданию стрессовых ситуаций для себя в будущем. ✅ Знание нюансов работы с данными категориями сотрудников – это ваша профессиональная и эмоциональная безопасность. 💚На разборе мы рассмотрим моменты, начиная от приказа о приостановлении трудового договора до ситуации адаптации сотрудников, вернувшихся в коллектив после возобновления действия трудового договора. ⚠️ Если хотите быть в курсе всех нюансов работы с данной категорией персонала, то присоединяйтесь к разбору июня 👉@kadrypodzarydka_bot Доступ к разбору остаётся навсегда, а так как он дополняется информацией и после завершения месяца, то у вас будет актуальная информация по теме. #wow_клуб

☀️ Здравия Важный момент по отпуску лицам на исправительных работах. Некоторые коллеги, читая норму закона делают вывод, что такой категории положено только 18 рабочих дней отпуска. ❌ Это заблуждение. В соответствии с ТК РФ, по общему правилу работники имеют право на  отпуск продолжительностью в 28 календарных дней. Об этом у меня был большой пост года два назад и пояснения в закрытом Клубе. А неправильное толкование происходит вот из-за этого корявого написания п.6 статьи 40 УИК.

В период отбывания исправительных работ ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 18 рабочих дней предоставляется администрацией организации, в которой работает осужденный, по согласованию с уголовно-исполнительной инспекцией.

На самом деле 18 рабочих дней нам нужно согласовать с инспекцией. И эти 18 рабочих дней отпуска засчитываются в период отбывания срока исправительных работ. Если рабочий год отработан полностью, а вы предоставили отпуск с учётом этих самых 18 рабочих дней, то после отбывания срока ИР либо предоставляете оставшееся дни отпуска либо при увольнении выплачиваете компенсацию. А завтра продолжим ещё с одним моментом, связанным с отпуском в рабочих днях. ▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️ Канал также есть в 🟦 ВКонтакте  🇷🇺 МАКС #wow_отпуск

📝Напоминалка о том, что было на канале в МАЕ. Если пропустили что-то, то можно вернуться и прочитать. (просто нажмите на ссылку) ✅ СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА Премия уволенному Кадровые перестановки перед сокращением Какие документы суд попросит в контексте спора по КЭДО Принимает ли суд устные договоренности между работодателем и сотрудником ✅ ВОПРОСЫ ЧИТАТЕЛЕЙ Когда уведомлять службу занятости при сокращении Можно ли сократить бабушку, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком. Можно ли отказать в приеме из-за родственных связей ✅ ПРАКТИЧЕСКИЙ МАТЕРИАЛ Ловушки при приеме в порядке перевода Скидка на штраф ✅ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО Изменения в ТК РФ о лимите сверхурочных и не только о них ✅ НОВОСТИ Изменения в ТК РФ о дополнении новой статьей 214.3 Проект изменений в статью 22.1 ТК РФ Проект изменений в закон О занятости населения в части расчета квоты на инвалидов Проект изменений в ТК РФ по МРОТ Проект приказа Ген прокурора о проверках ведения воинского учёта ✅ ОПРОС Какие премии учитываются в среднем заработке 👇 Пояснения Возможно ли индексировать зарплату премией 👇 Пояснения За какой месяц можно лишить премии при дисциплинарном проступке 👇 Пояснения Можно ли ходит в отпуск только на выходные 👇 Пояснения ✅ МИФы Про испытание при приеме Про выплату зарплаты в кассе Право супруга военнослужащего брать с ним одновременно отпуск 💚 В закрытом Клубе в мае был разбор темы "УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР" #wow_дайджест

С началом лета и активного отпускного периода!

📝 Подписан федеральный закон от 25 мая 2026 № 153-ФЗ "О внесении изменения в статью 11 Федерального закона "О статусе военнослужащих" Зачем это знать кадровым специалистам? С 05 июня 2026 года появляется новая категория сотрудников, которые имеют право на отпуск в удобное для них время. При отсутствии у военнослужащего, указанного в пункте 2.1 статьи 36 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" и являющегося инвалидом I или II группы, супруги (супруга) одному из его родителей ИЛИ одному из его детей, в том числе совершеннолетних, отпуск предоставляется по их желанию одновременно с отпуском такого военнослужащего. При этом продолжительность отпуска по желанию одного из указанных лиц, может быть равной продолжительности отпуска такого военнослужащего. Часть отпуска одного из родителей такого военнослужащего или отпуска одного из его детей, в том числе совершеннолетних, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы. ▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️ Канал также есть в 🟦 ВКонтакте  🇷🇺 МАКС #wow_закон