О ТРУДОВОМ ПРАВЕ И КАДРОВОМ УЧЕТЕ

🌞 В честь праздника предлагаю образец Заявления об увольнении по инициативе сотрудника. Образец составлен с учётом судебной практики последних лет о восстановлении сотрудников, уволенных по собственному желанию. Скачать можно будет до понедельника. 🎁 В кадровом Клубе сегодня также подарки. На канале Клуба размещены для скачивания ещё 2 образца ▫Согласие на обработку персональных данных работника ▫ Перечень целей в зависимости об Субъекта персональных данных для Положения об обработке персональных данных 👫👫здесь Кадровый Клуб ⚠️ Коллеги, сегодня у Вас также есть  возможность приобрести локальные нормативные документы со СКИДКОЙ 25 % А те, кто решит приобрести 3⃣ ЛНА смогут сделать это по цене 2⃣ с учётом той же скидки 25% #денькадровика

Сердечно поздравляю коллег с профессиональным праздником - Днем кадровика! 🌸 Желаю, чтобы как у Марии из скрина у Вас все получалось как задумано! 🌞Давайте начнем уважать себя (делать доп работу за оплату) поднимать престиж профессии (об этом и в моем интервью на одном из правовых ресурсов), осваивать новые компетенции. 📍А сотрудникам хочется пожелать помнить о том, что кадровик такой же наёмный сотрудник, которому руководство ставит задачи. Ну вот нет у него личного желания Вас сокращать или не переводить на другую должность или привлекать к дисциплинарке за опоздание. Работа у него такая. 😀 Дарите кадровикам улыбки, теплые слова. И не только сегодня. Пусть это будет им компенсацией от сотрудников за их ответственный и нелегкий фронт работы. #денькадровика

🔥АКЦИЯ в честь профессионального праздника, который мы будем отмечать уже завтра в пятницу 2⃣4⃣ мая. СЕГОДНЯ И ЗАВТРА Первые 3️⃣ читателя, вступившие в Клуб, получат комплект КЭДО. Еще 2️⃣новых читателя Клуба получат в 🎁на выбор аудит их штатного расписания или экспресс-консультацию. Завтра и членов Клуба и читателей основного канала ждут подарки. Но пока сохраню интригу. 📍Дополнительно СЕГОДНЯ и ЗАВТРА для читателей основного канала стоимость комплекта документов по КЭДО составит 5000 рублей 2⃣0⃣0⃣0⃣ рублей А читатели Клуба смогут приобрести его за 9⃣9⃣0⃣ рублей. ❓Что включает в себя пакет документов по КЭДО? 1. Приказ о назначении ответственного лица за переход на КЭДО. 2. ЛНА о переходе на электронный документооборот. 3. ЛНА о порядке ведения электронного документооборота. 4. Уведомление сотруднику 5. Уведомление соискателю 6. Заявления от сотрудника на согласие/отказ 7.  Шаблон соглашения об электронной подписи в связи с согласием на ЭДО ➕ И главное при подписке на Клуб 👉 доступ к полезным материалам, собранным в нём. 👫👫👫 кадровый КЛУБ

⚡ В очередной раз разбирали с сотрудником момент компенсации морального вреда при несчастном  случае на производстве. По компенсации морального вреда нужно ознакомиться с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 г. N 33 “О практике применения судами норм о компенсации морального вреда ✔ Суд будет обращать внимание на: - фактически утраченный пострадавшим заработок - наличие несовершеннолетних детей - характер работы пострадавшего - степень нравственных и физических страданий - степень вины работодателя, его позицию по делу как ответчика - характер причиненных истцу телесных повреждений квалифицирующихся как тяжкий вред здоровью - процент утраты пострадавшим трудоспособности - количество выполненных операций - продолжительность лечения В одном деле учитывая все эти моменты суд удовлетворил исковые требования, но не в полном объеме (иск был на 3 миллиона), посчитав недоказанным несение истцом некоторых транспортных расходов, а также расходов на лечение у психолога, логопеда и массажиста. Размер компенсации морального вреда суд определил в 700 тыс. руб. за 60% потери трудоспособности. . ✔ Если несчастный случай на производстве произошел с сотрудником по его вине, но при отсутствии умысла, он вправе требовать возмещения морального вреда. Однако сумма возмещения может быть уменьшена в зависимости от степени вины потерпевшего и причинившего вред, обстоятельств дела (пункты 1, 2 статьи 1083, пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса РФ). Если говорить в целом о цифрах, то  размер компенсации морального вреда, связанного с производственными травмами и профессиональными заболеваниями от травмы на производстве составляет от 400 тыс. руб. до 700 тыс. руб. , а средний размер взыскания по строке рассмотренных дел о возмещении морального вреда в связи с повреждением здоровья на одного истца составил ▫ в 2019 г. – 85 тыс. ▫ в 2020 г. – 80 тыс., ▫ в 2021 г. – 79 тыс., ▫ в 2022 г. –  104,5 тысяч Изменения в сторону увеличения размера морального вреда есть и в целом по трудовым спорам, но инфляцию они явно не догоняют. ▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫ 🔔 Включить уведомление на канале @wow_tkrf 👫👫👫 кадровый КЛУБ #моральныйвред

📍Представляю Вашему вниманию телеграм канал "Юридический Акцент". https://t.me/YurAkcent Это авторский телеграмм канал, в котором Вы найдете самые актуальные новости из мира юриспруденции, экспертные мнения ведущих юристов по правовым вопросам, а также увлекательные авторские статьи на разнообразные юридические темы. Автор канала также самостоятельно оказывает юридические услуги населению по доступным ценам. Поэтому, если у Вас имеется какая-либо правовая проблема, либо требуется квалифицированная юридические помощь, автор канала готов будет Вам ее оказать. Реклама. СЗ Филин В.К ИНН: 581001684511 erid: 2VtzqvauTte

✅ ВОПРОС - ОТВЕТ Можно принять на работу на полную ставку аспиранта? Прием на работу аспирантов или студентов, обучающихся по очной форме, на полную занятость трудовым законодательством не запрещен. Трудовой кодекс не содержит норм, ограничивающих совмещение работы и обучения в ВУЗе/аспирантуре по очной форме. Согласно абзацу 9 части 2 статьи 59 Трудового кодекса РФ с лицами, получающими образование по очной форме обучения, предусмотрено заключение срочных трудовых договоров по соглашению сторон. Можно с ними заключать трудовой договор и на неопределенный срок, а также с неполным рабочим днем. 📝 Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", а также положения статей 173 - 177 Трудового кодекса РФ устанавливают дополнительные гарантии для лиц, совмещающих работу с обучением. ☝ Обращаю внимание, что в 273-ФЗ есть следующая норма

Статья 34. Основные права обучающихся и меры их социальной поддержки и стимулирования: 1. Обучающимся предоставляются академические права на: 27) совмещение получения образования с работой БЕЗ УЩЕРБА для освоения образовательной программы, выполнения индивидуального учебного плана

Таким образом, аспиранты и студенты, обучающиеся по очной форме, могут быть приняты на работу на полную занятость. Однако сможет ли такой сотрудник полноценно выполнять объём работы за 40 часов БЕЗ УЩЕРБА для учёбы? Если Вы, как и я, сомневаетесь в этом, то можете апеллировать к статье 34 Закона Об образовании и предложить кандидату неполную рабочую неделю/неполный рабочий день. ▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫ 🔔 Включить уведомление на канале @wow_tkrf 👫👫👫 кадровый КЛУБ #приемнаработу

✅ КОРОТКО О ВАЖНОМ Можно учесть данные нескольких трудовых книжек при расчете страхового стажа?⠀ ⠀ Пункт 2 статьи 16 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ указывает, что

Исчисление страхового стажа производится в календарном порядке. В случае совпадения по времени нескольких периодов, засчитываемых в страховой стаж, УЧИТЫВАЕТСЯ ОДИН из таких периодов ПО ВЫБОРУ ЗАСТРАХОВАННОГО ЛИЦА.

▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫ 🔔 Включить уведомление на канале @wow_tkrf 👫👫👫 кадровый КЛУБ

☄️ Срочные поправки по воинскому учету, которые нужно знать всем кадровым специалистам С 1 ноября 2024 года заработает электронный реестр воинского учета. Правительство России приняло постановление от 19.04.2024 № 506, которым устанавливает правила создания и работы электронного реестра. Кадровым специалистам необходимо провести актуализацию сведений о военнообязанных сотрудниках организации для передачи данных в электронный реестр. 👀 Что для этого нужно, вы узнаете на вебинаре: «Единый электронный реестр воинского учета и электронные повестки с 1 ноября 2024 года: учетная карточка и сверки с ВК» 🗓 Дата: 30 мая, 10:00 (мск). (Важно! начало в 10:00 по московскому времени).  Если вы не сможете принять участие в онлайн-трансляции, то можете посмотреть запись вебинара.   Программа: 1️⃣ Реестр воинского учета: обзор нового постановления Правительства 2️⃣ Как подготовиться и что учесть в работе в связи с работой реестра воинского учета и реестра повесток. 3️⃣ Актуализация сведений воинского учета по военнообязанным работникам, порядок проведения сверки с документами воинского учета. Порядок проведения сверки с военными комиссариатами: ➖сроки сверки; ➖форма сверки; ➖ взаимодействие с иногородними военными комиссариатами. 4️⃣Порядок ведения учетных карточек по военнообязанным работникам: ➖какие сведения вносить карандашом; ➖как внести изменения в учетную карточку. ➖порядок работы с карточками по дистанционным работникам. 5️⃣Ведение картотеки карточек. 🙎Спикер: Евгения КОНЮХОВА, Практикующий юрист, ведущий эксперт-консультант и преподаватель в области трудового права и кадрового делопроизводства Зарегистрироваться ✅

⚡ В рамках обучающих мероприятий составила недавно для своих коллег новые тестовые задания по теме "Изменение условий трудового договора " и подготовила примеры организационных и технологических изменений. Пока изучала судебную практику для примеров, нашла интересные дела по изменению закрепленных в договоре обязанностей сотрудника. Поделюсь одним и с Вами. Как мы знаем  в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса РФ можно уточнять обязанности, но не менять трудовую функцию сотрудников. ✔ Например, нельзя поручить кадровику считать заработную плату или встать за кассу вместо продавца. Это, конечно, специально преувеличенный пример, а потому он ясен и понятен. На практике же грань между уточнением обязанностей и изменением трудовой функции тоньше. И на этом иногда работодатели спотыкаются. Волшебной конкретной пилюли, как часто и бывает, нет. Планируя уточнение и изменение обязанностей, нужно руководствоваться здравой логикой и профстандартами и квалификационными справочниками.  📝 Определение Восьмого КСОЮ от 11.07.2023 по делу № 88-13285/2023 Исходя из  судебной практики общие рекомендации будут следующими. В порядке статьи 74 ТК РФ нельзя: ▫ поручать обязанности, не связанные напрямую с трудовой функцией сотрудника ▫ значительно расширять или сужать круг обязанностей Суды указывают, что суть работы и основные обязанности по должности должны остаться неизменными. В рамках 74 статьи ТК РФ допустимо: ▫ конкретизировать обязанности ▫ более подробно описывать правила их выполнения ▫ обязывать работать на другом типе оборудования в рамках существующей трудовой функции ✔ Например, в одном деле, судьи изучив два варианта должностной инструкции юриста,  пришли к выводу, что обязанности изменились незначительно. Юрист и ранее должен был участвовать в работе по заключению договоров, изменения фактически лишь конкретизировали его полномочия в части обязанностей по контролю за исполнением контрактов 📝 Определение Четвертого КСОЮ от 01.08.2023 по делу № 88а-26427/2023. Кстати в этом деле сотрудник судился с трудовой инспекцией. Он просил суды признать незаконным ответ ГИТ по проверке его обращения о нарушении трудовых прав. ▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫ 🔔 Включить уведомление на канале @wow_tkrf 👫👫👫 кадровый КЛУБ #должностныеобязанности

Больничный лист оплачивается исходя из среднего заработка за два года, предшествующих году наступления заболевания Когда человек работает в нескольких местах, расчет зависит от занятости в течение расчетного периода у каждого работодателя. Пример: Сейчас работник трудоустроен в организациях А и В. Предыдущие места работы – С и D. ✅в течение 2 лет расчетного периода он работал в А и В – больничный выплачивается по каждому месту работы. Для расчета учитывается средний заработок у каждого работодателя отдельно. ✅в течение 2 лет расчетного периода он трудился в С и D (не работал или работал в А и В в течение 1 года расчетного периода и менее) – больничный выплачивается только по одному месту работы по выбору сотрудника с учетом всего заработка за расчетный период. ✅в течение 2 лет расчетного периода работник был занят у А и В, при этом в расчетном периоде он также работал в С – больничный оплачивается по каждому месту работы исходя из заработка у каждого работодателя отдельно либо только у одного работодателя по выбору работника с учетом всего заработка за расчетный период. ➡️При работе по совместительству оформляется один больничный лист для всех работодателей. 💬 Если Вы хотите принять участие в рубрике "Вопрос от подписчика" в социальных сетях Соцфонда, запишите свой видеовопрос и отправьте его в наш чат. Самый часто задаваемый видеовопрос мы опубликуем в наших группах в Telegram, Вконтакте и Одноклассниках. #СФР #Соцфонд #Вопросотподписчика