О ТРУДОВОМ ПРАВЕ И КАДРОВОМ УЧЕТЕ

Вести из Госдумы. В Госдуму на этой неделе поступили два новых законопроектах о внесении изменений в Трудовой кодекс РФ 1⃣ законопроект № 1251730-8 о внесении изменения в статью 374 ТК РФ. Предлагается внести в перечень лиц, увольняемых с согласия вышестоящего профсоюзного органа ▫️ профсоюзных инспекторов труда; ▫️ уполномоченных (доверенных лиц) по охране труда профсоюзов; ▫️ руководителей и их заместителей выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений. При принятии изменения должны вступить в силу со дня официального опубликования. 2⃣ Законопроект № 1252024-8 дополняющий ТК РФ новой статьей 351.9. "Особенности регулирования труда работников, проходящих стажировку в сфере труда" В статье предлагается: ▫️ понятие стажёра ▫️ порядок прохождения стажировки: - заключение срочного трудового договора на период стажировки; - заключение ТД о стажировке не позднее одного года после получения проф образования; - максимальный срок стажировки - не более 6 месяцев -  закрепление за стажёром наставника на период стажировки. В случае принятия изменений они вступят в силу с 1 марта 2027 года. #wow_проект_ткрф

🔔 Ежегодный кадровый диктант 24 июня кадровики России встречаются на Ежегодном кадровом диктанте! Проверьте себя в условиях, максимально приближенных к реальной работе: — 20 сложных кадровых кейсов — 6 часов на решение — только одна попытка 💡 Ошибки в кадровом учете стоят дорого. Кадровый диктант — это возможность безопасно протестировать свой профессионализм, разобрать нестандартные ситуации и убедиться в своих решениях. 🔥 При успешном решении 15 и более кейсов вы получите именной сертификат. Но главное — это проверка себя и уверенность в своих профессиональных решениях. Участие бесплатное. ➡️ Готовы проверить себя? — Регистрируйтесь по ссылке!

☀️ Здравия Вернемся к нашему опросу. Я интересовалась оформляется ли в ваших компаниях перенес отпуска по семейным обстоятельствам. И, ожидаемо, большинство ответов "да" - 85 %. А когда возможен перенос отпуска по семейным обстоятельствам? В части первой статьи 124 ТК РФ среди случаев, когда ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, вариант "по семейным обстоятельствам" не указан. Да, перечень случаев переноса отпуска в ТК РФ открытый. Но❗в 124 статье указано, что перенос допускается, в том числе

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Исходя из нормы ТК РФ делаем вывод, что основание для переноса отпуска "по семейным обстоятельствам" должен быть предусмотрен в локальных нормативных актах работолателя. Таким образом, смотрим свои ЛНА, ищем а если у нас там "семейные обстоятельства", если нет, то дополняем, если не хотим дополнять, то перестаем переносить отпуск по этой причине. ▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️ Канал также есть в 🟦 ВКонтакте  🇷🇺 МАКС #wow_отпуск

Найм сотрудников и оформление командировок связаны с обработкой персональных данных и требованиями 152-ФЗ. Нарушения могут стоить бизнесу сотни тысяч рублей. О каких еще правовых рисках важно помнить кадровым и HR-специалистам? Расскажут в прямом эфире Константин Старостин, руководитель Школы Директора по персоналу, и Илья Понукалин, директор по персоналу Smartway. В программе 9 июня в 12:00 по Москве: — Как измерять эффективность работы команды без жесткого контроля, бюрократии и рисков выгорания. — Как добиться гибкости в оформлении документов выгодой для компании и без дискомфорта для команды. — Какие нюансы в кадровых процессах приводят к правовым рискам. В подарок: экспертный гайд Smartway и iSpring «Как сделать командировки инструментом мотивации в 2026». Он поможет сохранить вовлеченность команды с пользой для компании. Зарегистрироваться бесплатно на сайте или в чат-боте.

👋Приветствую Продолжим вчерашнюю тему с рабочими днями отпуска. Кому основной ежегодный отпуск предоставляют в рабочих днях без пересчета в календарные? Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики Минздрава России, дала в 2021 году следующий комментарий.

Основной ежегодный отпуск устанавливают и предоставляют в рабочих днях из расчета два рабочих дня за месяц работы: ▫️сотрудникам, с которыми трудовой договор заключен на срок до двух месяцев; ▫️принятыми для сезонных работ. Остальным  сотрудникам, которым законом отпуск установлен в рабочих днях (судьям, осужденным в период исправительных работ и т. д.) нужно перевести продолжительность отпуска в календарные дни с учётом рабочих дней отпуска, на которые они имеют право.

❗️На основании ч.5 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. И для перевода рабочих дней отпуска в календарные от даты начала отпуска нужно отсчитать количество рабочих дней отпуска по календарю шестидневной рабочей недели, определить последний день отпуска и общий период отпуска пересчитать в календарные дни. ☝️Сезонным работникам при работе на Крайнем севере дополнительный отпуск предоставляется в календарных днях. ▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️ Канал также есть в 🟦 ВКонтакте  🇷🇺 МАКС #wow_отпуск

⚠️ Коллеги, новая тема разбора в Кадровой подзарядке! Многие до сих пор думают: "Мобилизованные сотрудники — это не моя головная боль. У меня таких нет". Нет сегодня, но есть ли гарантия, что не появится завтра? Да и гарантии есть не только у мобилизованных, но и у членов их семей. Сможете ли Вы сходу: - составить приказ о приостановлении действия трудового договора, чтобы бухгалтер своевременно выплатил причитающиеся сотруднику суммы; - определить какие гарантии и льготы есть у этих категорий сотрудников (изменения в законодательстве происходят постоянно). Ошибки в работе с гарантиями и льготами для мобилизованных и их семей обходятся компаниям в суды, штрафы и репутационные потери. Знать эти гарантии и льготы не просто "добрая воля" работодателя, а прямая обязанность специалистов по работе с персоналом (и это не только про HRов, но и про кадровиков). Позиция "пронесёт" или "потом изучу" - это путь к созданию стрессовых ситуаций для себя в будущем. ✅ Знание нюансов работы с данными категориями сотрудников – это ваша профессиональная и эмоциональная безопасность. 💚На разборе мы рассмотрим моменты, начиная от приказа о приостановлении трудового договора до ситуации адаптации сотрудников, вернувшихся в коллектив после возобновления действия трудового договора. ⚠️ Если хотите быть в курсе всех нюансов работы с данной категорией персонала, то присоединяйтесь к разбору июня 👉@kadrypodzarydka_bot Доступ к разбору остаётся навсегда, а так как он дополняется информацией и после завершения месяца, то у вас будет актуальная информация по теме. #wow_клуб

☀️ Здравия Важный момент по отпуску лицам на исправительных работах. Некоторые коллеги, читая норму закона делают вывод, что такой категории положено только 18 рабочих дней отпуска. ❌ Это заблуждение. В соответствии с ТК РФ, по общему правилу работники имеют право на  отпуск продолжительностью в 28 календарных дней. Об этом у меня был большой пост года два назад и пояснения в закрытом Клубе. А неправильное толкование происходит вот из-за этого корявого написания п.6 статьи 40 УИК.

В период отбывания исправительных работ ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 18 рабочих дней предоставляется администрацией организации, в которой работает осужденный, по согласованию с уголовно-исполнительной инспекцией.

На самом деле 18 рабочих дней нам нужно согласовать с инспекцией. И эти 18 рабочих дней отпуска засчитываются в период отбывания срока исправительных работ. Если рабочий год отработан полностью, а вы предоставили отпуск с учётом этих самых 18 рабочих дней, то после отбывания срока ИР либо предоставляете оставшееся дни отпуска либо при увольнении выплачиваете компенсацию. А завтра продолжим ещё с одним моментом, связанным с отпуском в рабочих днях. ▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️ Канал также есть в 🟦 ВКонтакте  🇷🇺 МАКС #wow_отпуск

📝Напоминалка о том, что было на канале в МАЕ. Если пропустили что-то, то можно вернуться и прочитать. (просто нажмите на ссылку) ✅ СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА Премия уволенному Кадровые перестановки перед сокращением Какие документы суд попросит в контексте спора по КЭДО Принимает ли суд устные договоренности между работодателем и сотрудником ✅ ВОПРОСЫ ЧИТАТЕЛЕЙ Когда уведомлять службу занятости при сокращении Можно ли сократить бабушку, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком. Можно ли отказать в приеме из-за родственных связей ✅ ПРАКТИЧЕСКИЙ МАТЕРИАЛ Ловушки при приеме в порядке перевода Скидка на штраф ✅ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО Изменения в ТК РФ о лимите сверхурочных и не только о них ✅ НОВОСТИ Изменения в ТК РФ о дополнении новой статьей 214.3 Проект изменений в статью 22.1 ТК РФ Проект изменений в закон О занятости населения в части расчета квоты на инвалидов Проект изменений в ТК РФ по МРОТ Проект приказа Ген прокурора о проверках ведения воинского учёта ✅ ОПРОС Какие премии учитываются в среднем заработке 👇 Пояснения Возможно ли индексировать зарплату премией 👇 Пояснения За какой месяц можно лишить премии при дисциплинарном проступке 👇 Пояснения Можно ли ходит в отпуск только на выходные 👇 Пояснения ✅ МИФы Про испытание при приеме Про выплату зарплаты в кассе Право супруга военнослужащего брать с ним одновременно отпуск 💚 В закрытом Клубе в мае был разбор темы "УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР" #wow_дайджест

С началом лета и активного отпускного периода!

📝 Подписан федеральный закон от 25 мая 2026 № 153-ФЗ "О внесении изменения в статью 11 Федерального закона "О статусе военнослужащих" Зачем это знать кадровым специалистам? С 05 июня 2026 года появляется новая категория сотрудников, которые имеют право на отпуск в удобное для них время. При отсутствии у военнослужащего, указанного в пункте 2.1 статьи 36 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" и являющегося инвалидом I или II группы, супруги (супруга) одному из его родителей ИЛИ одному из его детей, в том числе совершеннолетних, отпуск предоставляется по их желанию одновременно с отпуском такого военнослужащего. При этом продолжительность отпуска по желанию одного из указанных лиц, может быть равной продолжительности отпуска такого военнослужащего. Часть отпуска одного из родителей такого военнослужащего или отпуска одного из его детей, в том числе совершеннолетних, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы. ▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️ Канал также есть в 🟦 ВКонтакте  🇷🇺 МАКС #wow_закон

🔎 МИФ или ПРАВДА 🖍 Вправе ли супруг/а военнослужащего требовать  отпуск одновременно с учебным  отпуском второй половины? ❌ Нет 📎 Норма федерального закона "О статусе военнослужащих" не применима к учебному отпуску. В законе 76-ФЗ указано

Супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ЕЖЕГОДНОГО отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы.

Источник. пункт 11 статьи 11 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ ✍️ на  ⓂИФЫ О ТРУДЕ #миф_отпуск

Коллеги, напоминаю, что на втором канале Вас ждут небольшие заметки о кадровых заблуждениях и МИФах. Вот одно из заблуждений сотрудников 👇

👋 Коллеги, приветствую. На этой неделе завершаем разбор темы "УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР". А значит впереди новые темы. ▶ На три летних месяца запланировано: ▫июнь - Льготы и гарантии сотрудникам на СВО и членам их семей. ▫июль - КЭДО (затронем и архивирование электронных документов) ▫август -  Трудовые отношения с иностранными гражданами 💚Доступ к разборам @kadrypodzarydka_bot

Как оформить перенос командировки, если сотрудник опоздал на самолет? Если указать неправильные даты в документах, поездка закончится трудовым спором или доначислениями налогов. Как оформлять документы в случаях форс-мажоров — расскажет Наталья Терентьева, директор юридического департамента Smartway, на бесплатном вебинаре. 4 июня в 12:00 по Москве вы узнаете: — Как учитывать командировки после вступления в силу Постановления Правительства РФ от 01.09.2025 №501. — Как составить положение и приказ, чтобы уберечь компанию от правовых рисков. — Какие нюансы в кадровом учете поездок приводят к трудовым спорам и штрафам от ГИТ. Участники получат в подарок гайд «Юридические тонкости командировок», который поможет в ключевых принципах работы с поездками. Регистрируйтесь бесплатно на сайте или по ссылке. erid: 2W5zFGwDkQZ

Можно ли отказать кандидату только из-за родственных связей? Давайте разделим «хотелки» бизнеса и закон. ✅ Госсектор vs частный бизнес Здесь правила игры кардинально разные: 1️⃣ В госслужбе и госкорпорациях — НЕЛЬЗЯ. Согласно антикоррупционному законодательству (ФЗ №273), если работа связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного родственника другому, это считается конфликтом интересов. В госструктурах такой найм прямо запрещен. 2️⃣ В частном бизнесе — ВСЁ СЛОЖНО. Для коммерческих организаций Трудовой кодекс РФ (статья 3) стоит на защите прав сотрудника. Отказ в приеме на работу или увольнение по причине «семейственности» считается дискриминацией. Локальнвый акт, запрещающий найм родственников, в суде будет признан ничтожным, так как он ухудшает положение сотрудника по сравнению с законом. ⚠️ Юридическая ловушка Если вы откажете кандидату, честно написав в ответе: «Мы не берем вас, потому что ваш муж у нас работает», — вы даёте ему козырь для суда, с которым он его выиграет. Как же тогда управлять рисками? Если вы понимаете, что «семейный подряд» создает коррупционные риски или портит атмосферу в коллективе, действуйте через инструменты Комплаенса: ✅ Декларация о конфликте интересов. Обяжите сотрудников уведомлять о родственных связях. Сам факт родства — не преступление, а вот принятие решений (премии, отпуска, проверки) в отношении родственника — это уже нарушение корпоративной этики. ✅ Изменение бизнес-процессов. Если родственники оказались в одной цепочке, переподчините одного из них другому руководителю или введите дополнительное звено согласования для финансовых документов. ✅ Кодекс этики. Пропишите, что компания не приветствует прямую подчиненность родственников, но оценивает каждого по компетенциям. Это создаст нужный вектор без прямого нарушения ТК РФ. Резюме: В частной компании нельзя просто сказать «нет» родственнику. Но можно и нужно выстроить систему контроля так, чтобы личные отношения не мешали интересам бизнеса. А в вашей компании развито кумовство или вы жестко разводите родственников по разным отделам? #wow_прием_на_работу

☀️ Здравия Возвращаемся к опросу относительно отпуска директора только на выходные. Не важно, директор или рядовой сотрудник, но отпуск только на выходные дни по сути является скрытой формой компенсации. ⠀ ✔️ В моей практике был случай, когда юрист клиента в качестве варианта избавления от "просроченных отпусков"  рекомендовал оформлять отпуск на выходные. ⠀ Ну,  а чего такого? Это же выход из ситуации. "Лучше чем увольнять, выплачивать компенсацию и вновь принимать" решил юрист. ⠀ И вот сотруднику почти полгода каждые субботу и воскресенье оформлялись ежегодные основные оплачиваемые отпуска.🙈 И работодатель доволен (сгорают остатки) и сотрудник (получает и зарплату и отпускные). ⠀ Когда мы это обнаружили, то схему прикрыли. ⠀ ✔️ Теоретически запрета на оформление отпуска на выходные дни в ТК РФ нет,  НО❗ ⠀ Систематическое предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в выходные дни может быть расценено как скрытая  компенсация за неиспользованный отпуск. Всем сотрудникам на основании статьи 111 ТК РФ предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). А отпуск гарантируется сотрудникам дополнительно. ⠀ ✔️Пояснения по данному вопросу даны и в письме Минтруда от 7 декабря 2018 года №14-2/ООГ-9754:

... предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска исключительно в выходные дни не будет соответствовать требованиям Трудового законодательства РФ...

✔️ Таким образом, начало отпуска может приходиться на выходные и (или) нерабочие праздничные дни, а оформление отпуска исключительно в выходные несёт в себе риски штрафных санкций для компаний в связи с нарушением статьи 111 ТК РФ, гарантирующей предоставление сотрудникам выходных дней. ⠀ ⚠️Что можно порекомендовать незаменимым сотрудникам и их руководству при накопленных отпусках: как вариант оформлять отпуск с пятницы по понедельник. ▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️ Канал также можно читать в 🟦 ВКонтакте  🇷🇺 МАКС #wow_отпуск

⚡️Прокуратора вплотную будет заниматься надзором за соблюдением требований по ведению воинского учета. Проект приказа опубликован. Согласно приказу прокуроры будут проводить проверки исполнения законодательства о воинском учете организациями (не только работодателями, но и учебными организациями). Упор при проверках работодателей будет делаться на: ▫️возложение обязанностей по ведению воинского учета на сотрудников, ▫️издание надлежащих приказов и их согласование с военным комиссаром (или руководителем органа местного самоуправления); ▫️ ведение и хранение личных карточек сотрудников и служащих; ▫️ своевременное представление в военные комиссариаты актуальных сведений о трудоустройстве и увольнении; ▫️оказание содействия в организации оповещения и своевременной явки граждан в военные комиссариаты; ▫️ оформление бронирования военнообязанных за организациями на период военного времени и мобилизации. ❓Кто ещё не ведёт ВУ? Очень вероятно, что к вам в гости может нагрянуть прокуратура. ▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️ Канал также можно читать в 🟦 ВКонтакте  🇷🇺 МАКС #wow_воинскийучет

👋 Приветствую Закон, который многие ждали. 20 декабря я писала о проекте закона, которым предлагалось  разрешать в отдельных случаях сверхурочные до 240 часов в год. Вчера Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ был подписан и опубликован. ✅ С 01 сентября 2026 года вступают в силу следующие изменения. 1️⃣Основные изменения в части сверхурочной работы. ▫️Продолжительность сверхурочной работы может быть увеличена до 240 часов, если это предусмотрено коллективным договором или отраслевым (межотраслевым) соглашением. ▫️Определены категории работников, для которых сверхурочные не могут быть более 120 часов: - вредники с подклассами 3.3 и 3.4, - гос и муниципальные служащие, если они по внутреннему совместительству работают более четверти от месячной нормы рабочего времени. ▫️Изменение статьи 152 в части оплаты: начиная с 121 часа сверхурочная работ должна будет оплачиваться в двойном размере ▫️Отработавшим более 120 часов в год предоставляется день для диспансеризации вне зависимости от возраста. ▫️В отдельную статью  выделены особенности оплаты сверхурочной работы  работников жд транспорта. 2️⃣Изменения статьи 59 ТК РФ. По соглашению сторон  можно будет заключать срочный трудовой договор в компаниях с численностью сотрудников до 70 человек (сейчас это возможно при численности компании до 35 человек). 3️⃣В части 3 статьи 93 ТК РФ. Работодатель при подаче сотрудником заявления об установлении неполного рабочего времени должен будет принять решение не позднее 5 рабочих дней с даты получения заявления. 4️⃣ В статье 125 ТК РФ. Можно будет отзывать из отпуска сотрудников, работающих во вредных и опасных условиях труда. ❗️ Но в исключительных случаях (предотвращение катастрофы, производственной аварии и т.д.). Порядок отзыва необходимо установить коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом  или трудовым договором. Неиспользованные дни отпуска  вреднику нужно отгулять в удобное для него время в течение текущего года или присоединить к отпуску за следующий год. 5️⃣В статье 81 ТК РФ. Уволить за хищение или растрату можно будет и в том случае, если суд примет решение о прекращении уголовного преследования в связи с назначением судебного штрафа или иным нереабилитирующим основаниям. #wow_закон

☀️ Здравия Принимает ли суд устные договоренности между работолателем и сотрудником? 📝 определение Конституционного суда РФ № 341-О от 26.02.2026 При увольнении сотрудник и работодатель  договорились о выплате компенсации частями, пообещав взамен не разглашать конфиденциальную информацию. Договоренность была устной, но записанной на телефон. Когда работодатель нарушил сроки выплат, сотрудник обратился в суд. Суды отказали, ссылаясь на то, что аудиозаписи допускаются как доказательство только при установлении факта заключения трудового договора. Конституционный суд не принял жалобу к рассмотрению. По его мнению

«часть первая статьи 67 ТК РФ не регулирует доказывание условий расторжения трудового договора по соглашению сторон, не закрепленных в письменном соглашении».

❗️Напоминаю, что решения КС обязательны для исполнения на территории РФ. То есть нижестоящие суды станут ориентироваться на него. А это значит, что для защиты своих интересов сотруднику нужно письменно закреплять договоренностей с работодателем. Без письменного оформления с вероятностью 99% сотрудник проиграет спор в суде. Устные обещания, особенно о премиях, компенсациях, изменении условий труда юридически ничтожны, даже если зафиксированы с помощью аудиозаписи. #wow_ксрф