О ТРУДОВОМ ПРАВЕ И КАДРОВОМ УЧЕТЕ

⚡Коллеги Кто подал заявку на разбор про изменения законодательства с 01.09.2026 в связи с акцией, то напоминаю, что скоро она заканчивается. Только сегодня можно приобрести доступ к разбору со скидкой 50%. Коллеге понадобилось 3 минуты, чтобы понять насколько он полезный и информативный 😉.

📍Изменения с 1 сентября 2026 года Часть 2. Первая часть ЗДЕСЬ. 1⃣4⃣  Начнут применяться единые формы медицинских справок для доноров: ▫️справки о совершении донации крови и ее компонентов; ▫️справки о прохождении медицинского обследования. С 1 сентября работодатель имеет право  просить справки по единым формам, а сотрудники-доноры будут  подтверждать ими право на положенные гарантии. 📝 приказ Минздрава от 18.05.2026 № 447н Вариант формулировки в ПВТР дала в разборе. 1⃣5⃣ Стартует второй этап эксперимента по цифровому миграционному учёту иностранных граждан через мобильное приложение «Амина». 📝 Федеральный закон от 23.05.2025 №121-ФЗ До 01 сентября "Амина" была обязательна для безвизовых ТРУДОВЫХ мигрантов. С 1 сентября приложение «Амина» станет обязательным для безвизовых иностранцев, которые прибыли в Москву и Московскую область на срок свыше 90 дней независимо от цели въезда. 1⃣6⃣ Ужесточаются  правила мед освидетельствования для иностранцев. 📝 Федеральный закон от 10.06.2026 № 162-ФЗ Проходить медосмотр (включая анализы на наркотики) теперь можно исключительно в медорганизациях из официального реестра Росздравнадзора. Списки таких клиник в субъектах РФ утверждают главы регионов. Клиникам запрещено передавать проведение медосмотров или оформление справок третьим лицам. Предусмотрена уголовная ответственность за выдачу фальшивых медицинских заключений или «покупку» справок без реального осмотра. 1⃣7⃣ Меняется порядок оформления результатов проверок. 📝 Постановление Правительства РФ от 28.12.2024 № 1955 Акты и предписания по итогам контрольных и профилактических мероприятий будут оформляться в  Едином реестре контрольных (надзорных) мероприятий (ЕРКНМ).  Отдельно оформляться акты и предписания не будут. В реестре будет формироваться  выписка с QR-кодом для перехода к записи. 1⃣8⃣ Изменение в порядке запрета на заемный труд в отношении опасных работ. 📝 Федеральный закон от 20.02.2026 № 37-ФЗ 📝 Приказ Ростехнадзора от 21.04.2026 № 132 Перечни отдельных видов опасных работ, по которым запрещено направление сотрудников частными агентствами занятости будет утверждать Ростехнадзор по согласованию с Минтрудом и с учетом мнения РТК (российская трёхсторонняя комиссия по регулированию социально- трудовых отношений). 1⃣9⃣ Новые правила выплат за служебные разработки 📝 Постановление Правительства РФ от 30.05.2026 № 654 Устанавливает ставки, формулы и сроки выплат за служебные разработки, которые применяются при отсутствии договора с автором. ❗️Изменений много. Отдельные из них специфические, под сферу деятельности компании. А в разборе, посвященном изменениям с 01.09.2026 я расписала каждое изменение подробно и дала рекомендации, а также формулировки в ЛНА по кадровым моментам, которые затронут почти каждого кадровика. #wow_изменения

⚡️Акция "1 сентября" Столкнулась в этот раз с тем, что некоторые коллеги, узнавая про разбор изменений законодательства в рамках закрытого Клуба, пишут, что им

в Клуб не надо, интересны только изменения и формулировки.

Именно для тех, кому нужны только разъяснения по изменениям с 01.09.2026 ➕ формулировки в локальные нормативные акты провожу данную акцию. ⚠️Только два дня - сегодня и завтра приобрести  доступ к материалам можно со скидкой 50% за 4⃣9⃣0⃣ рублей. Подать заявку. #законодательство

«Вы что творите?! Вы что вытворяете?!» — именно так реагируют сотрудники, когда компания решила автоматизировать кадровые процессы 🤯 Если ваши не ругаются – значит, они саботируют молча. Мы собрали самые острые страхи коллектива и подготовили стопроцентные контраргументы. Эксперт Екатерина Сюрсина объясняет кратко и на простых примерах, как: 🔹 внедрить КЭДО и остаться в хороших отношениях с коллективом; 🔹 убедить бухгалтера, что электронная подпись — это не про риск, а про безопасность; 🔹 доказать скептику, что цифровизация экономит его время, а не усложняет жизнь. Говорят, хороший эйчар чувствует скрытое недовольство сотрудников за версту. Проверим? 👇 Найдите ниже единственный грустный смайлик, чтобы открыть бесплатный гайд. Внутри — рабочая инструкция, как сделать так, чтобы все сотрудники влюбились в КЭДО, а не строили козни! ☹️☹️☹️☹️☹️ ☹️😌☹️☹️☹️ ☹️☹️☹️☹️☹️ #реклама О рекламодателе

👋 Приветствую С сегодняшнего дня в ситуациях: ▫️перевода сотрудника на другую работу(должность); ▫️изменения наименования рабочего места или структурного подразделения; ▫️оформления договора на внутреннее совместительство не требуются - вводный инструктаж по охране труда - повторное обучение по охране труда - проверка знания требований охраны труда ❗️Если при этом не меняются: - условия труда, - источники опасности, - уровни профессиональных рисков, идентифицированных ранее, - характер выполняемой работы. 📝 постановление Правительства Российской Федерации от 30 июня 2026 г. № 805 #wow_охранатруда

🗓 01 сентября в будний день! Приближается начало нового учебного года. А с ним у сотрудников - родителей возникают вопросы как договориться с работодателем, чтобы быть в этот день с детьми на линейке? Варианты есть. Но о многих нужно подумать заранее ✅ Написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы по согласованию с руководителем . ☝ Роструд (Письмо от 01.09.2023 № ПГ/18132-6-1) допускает предоставление отпуска без сохранения на несколько часов. ✅ Написать заявление на основной оплачиваемый отпуск по согласованию с руководителем. ❗️Сделать это нужно заранее, так как у работодателя ест обязанность выплатить отпускные за 3 дня до его начала. ✅ Если у Вас есть день отдыха за работу в выходной день, то попросите работодателя дать Вам его в День знаний. При работе в выходной можете сразу указать, что выбираете компенсацию днём отдыха и указать дату , когда берете его. ✅ Вместо повышенной оплаты за сверхурочный труд можно взять дополнительное время отдыха. Например, если вы отработали сверхурочно 4 часа, то вам предоставляется не менее 4 часов для отдыха. ✅ Можно запланировать ежегодный отпуск на этот день в графике отпусков в декабре. ✅ Если вы донор, то по закону у вас есть право на доп выходной день, который можно взять также в День знаний. ✅ Если у Вас удалённый формат, то согласуйте сдвиг начала и завершения рабочего дня с руководством. ✅ Можно написать заявление об изменении времени начала и окончания рабочего дня, если Вы живете недалеко и готовы выйти на работу в этот день. ✅ В отраслевом соглашении (например как в сфере ЖКХ) может быть предусмотрен дополнительный оплачиваемый отпуск. ✍️ на  ⓂИФЫ О ТРУДЕ

✅ ВОПРОС - ОТВЕТ Роструду задали вопрос.

Подскажите, имеет ли право работодатель, привлекая работников по Постановлению №1365 от 01.08.2022 года, отказать работникам в предоставлении другого времени отдыха за сверхурочную работу, а также работу в выходные и нерабочие праздничные дни, автоматически оплатив всем работникам такую работу в двойном размере.

Для сотрудников оборонной промышленности (ОПК), порядок привлечения которых регулирует Постановление №1365, заменять двойную оплату отгулом запрещается. #wow_опк

📍Изменения с 01 сентября 2026 года. 1⃣ Федеральным законом от 25.05.2026 № 144-ФЗ вносятся следующие изменения в ТК РФ. ✔️Решение об установлении неполного рабочего времени при подаче сотрудником заявления работодатель обязан принять не позднее 5 рабочих дней с даты получения заявления (статья 93 ТК РФ). ✔️ Изменения в части сверхурочной работы: для какой категории персонала и при каких условиях предельный размер сверхурочных достигнет 240 часов в год и как оплачивать сверхурочные, начиная с 121 часа. ✔️Можно заключать срочный трудовой договор в компаниях субъектах МП с численностью сотрудников до 70 человек (сейчас это возможно при численности до 35 человек) (статья 59 ТК РФ). Для организаций розничной торговли и бытового обслуживания предел прежний — 20 сотрудников. ✔️Возможность отзыв из отпуска сотрудников, работающих во вредных и опасных условиях труда при определенных обстоятельствах (статья 125 ТК РФ). ✔️Уволить за хищение или растрату можно будет и при прекращении уголовного преследования в связи с назначением судебного штрафа или иным основаниям (статья 81 ТК РФ). 2⃣ Список льготников при сокращении пополнят мобилизованные, контрактники и добровольцы (после возвращения со службы и возобновлении трудового договора). 📝 Федеральный закон от 25.04.2026 N 108-ФЗ 3⃣  Запрещено устанавливать испытание при приеме на работу для женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. 📝 Федеральный закон от 09.04.2026 N 91-ФЗ 4⃣ Новые гарантии для сотрудников, проживающих в зонах ЧС, если их жильё получило повреждения. ▫️Отпуск без сохранения заработной платы до 5 календарных дней ▫️Один дополнительный выходной день с сохранением среднего заработка 📝 Федеральный закон от 09.04.2026 № 90‑ФЗ 5⃣ Соблюдать квоту для приема инвалидов обязаны не только представительства и филиалы, но и иные обособленные структурные подразделения работодателя. Размер квоты устанавливается субъектом РФ, на территории которого расположено ОП. 📝 Постановление Правительства РФ от 21.05.2026 № 575 Произойдет изменения в форме отчета по квотам. Приказ Минтруда России от 12.05.2026 N 204н 6⃣ Новые  НПА в части режима труда и отдыха водителей. Утверждены новые Особенности режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей. 📝 Приказ Минтранса от 14.04.2026 № 160 Установлен новый порядок работы и отдыха водителей трамвая и троллейбуса. 📝 Приказ Министерства транспорта РФ от 14.04.2026 № 159 7⃣ Изменился перечень рабочих мест, для которых спецоценка (СОУТ) проводится по особым правилам. Раньше упрощенный порядок по СОУТ касалась только микропредприятий. Теперь в список включили и малые предприятия (до 100 человек, доход до 800 млн. руб) 📝 Постановление Правительства РФ от 26.01.2026 № 39 8⃣ Новые формы уведомлений в МВД по иностранцам 📝 приказ МВД России от 12.05.2026 № 290 9⃣ Расширен перечень доходов, на которые не может быть обращено взыскание. 📝 Федеральный закон от 25.04.2026 № 112-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "Об исполнительном производстве" 🔟 Приказом Минздрава России от 14.05.2026 N 436н утверждены новые квалификационные требования к медицинским и фармацевтическим работникам 1⃣1⃣ Новый перечень заболеваний, при которых запрещено работать частным охранником 📝 Приказ Минздрава России от 16.03.2026 N 186н 1⃣2⃣ Новые санитарные правила СП 2.2.4285-26 "Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда" (Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 02.06.2026 N 15). 1⃣3⃣ Для приема отчетности через специальных операторов СФР необходимо получить новые квалифицированные сертификаты электронной подписи с заданной областью использования ключа — «Согласование ключей». СФР также обновляет справочник кодов должностей (профессий) для заполнения подраздела «Сведения о заработной плате и условиях осуществления деятельности работников гос (муниципальных) учреждений». 📝 Приказ СФР от 15 апреля 2026 г. № 389 ⚠️ Все эти изменения подробно  разбирали два месяца в закрытом Клубе. По основным кадровым изменениям дала коллегам формулировки для локальных нормативных актов, по другим обратила внимание, что нужно сделать работодателю. Если есть желание узнать подробности изменений, то пишите для доступа к разбору @LisovaTanya.

👋 Приветствую Возвращаемся к опросу про граждан Туркменистана. Для начала обращаюсь к тем, кому все равно. Сегодня вы можете не работать с иностранцами, а завтра работодатель решит принять одного из них. Или не одного. И придется оперативно вникать. Тем более в Трудовом кодексе РФ есть глава 50.1 про особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства. Разбираться в базовых основах про иностранцев, на мой скромный взгляд, стоит всем кадровым специалистам. 👏Достаточно большое количество коллег знает, что, по общему правилу, для граждан Туркменистана с общегражданским национальным паспортом для въезда на территорию РФ требуется оформление визы. Исключения, как обычно, есть. Для въезжающих с дипломатическими и служебными паспортами, имеющих двойное гражданство (Туркменистана и РФ) и ещё нескольких категорий граждан Туркменистана. Основание - Соглашение между РФ и Туркменистаном. 📝Информацию о визовом/безвизовом режиме поездок иностранных граждан, в том числе, с учётом разных видов паспортов, можно найти на Консульском информационном портале. ❗А мы с коллегами на этой неделе завершаем разбор про иностранцев. Тема (достур к которой остаётся навсегда) будет жить и дальше, пополняясь изменениями, которых с 01.09.2026 и по март 2027 уже предостаточно. 33 человека из опроса могут полюбить работать с иностранцами. Потому как есть желание. А ещё за знание иностранцев работодатель готов платить зарплату больше. Если хотите начать разбираться в иностранцах и повысить свой доход, то добро пожаловать на разбор. #wow_иностранцы

🔎 МИФ или ПРАВДА 🖍 Работодатель обязан назначать наставника на период испытания? ❌ По общему правилу, нет 📎 Наставничество, за исключением требований отдельных отраслевых соглашений, это право работодателя. Его отсутствие не является основанием для неисполнения обязанностей в период испытания. ❗️В отдельных отраслевых соглашениях могут быть указаны: ▫️ситуации обязательного оформления наставничества; ▫️требования к наставникам; ▫️условия об оплате. Пример - отраслевое соглашение по лесному хозяйству РФ на 2025–2027 годы. Источник: решение Глазовского районного суда Удмуртской Республики от 22.12.2025 по делу № 2-2037/2025 ✍️ на  ⓂИФЫ О ТРУДЕ #wow_наставник

⚖️ «Миграционное право: ключевые практики для бизнеса» 27 августа Московская торгово-промышленная палата приглашает на круглый стол. Инициатор — Комитет МТПП по труду и социальной политике. 📆 27.08.2026, 10:30–15:00 📎 смешанный формат (онлайн и офлайн) 🎟 бесплатно 📍 Москва, ул. Петровка, д. 15, стр. 1, 2-й этаж, Малый конференц-зал 🤝 Для руководителей предприятий и кадровых служб, привлекающих или планирующих привлекать иностранную рабочую силу, и предпринимателей строительства, ЖКХ, промышленности и АПК. 🔎 Обсудят оргнабор из визовых стран и его пошаговый алгоритм, представят кейсы подбора и адаптации работников из Индии и Вьетнама, подходы к снижению рисков. Количество мест ограничено. ✅ Регистрация обязательна. #МТПП_события Реклама. МОСКОВСКАЯ ТПП, МТПП. ИНН 7710104913. erid: 2W5zFFuvy9B

👋 Приветствую Сегодня у нас новость про иностранцев. МВД России подготовило проект приказа о форме уведомления о работе иностранцев и лиц без гражданства у физлиц. Проект размещён для общественного обсуждения. Новая форма коснётся иностранцев с РВП и ВНЖ, работающих у физлиц с целью оказания помощи в личных, домашних и иных подобных нуждах, например нянями домработницами, садовниками, репетиторами. В случае принятия проекта приказа данные категории иностранцев  обязаны будут направлять уведомление в МВД о начале трудовой деятельности в течение 10 дней. ❗️А мы завершаем на этой неделе в Клубе разбор темы "Иностранные работники". До 01 сентября идёт разбор темы и еще можно присоединиться по доступной цене.

🔎 МИФ или ПРАВДА 🖍 Сегодня про миф, связанный с фразой «выполняет иные поручения руководителя». Если внести эту фразу в трудовой договор/должностную инструкцию, то можно давать сотруднику любые поручения, даже не связанные с его трудовой функцией? ❌ Нет 📎 Поручения руководителя сотруднику могут быть только в рамках его трудовой функции. Для поручения дополнительной работы нужно определить: ▫️ содержание, ▫️объём, ▫️срок; ▫️доплату; ▫️получить письменное согласие сотрудника в виде подписанного соглашения. Например, если бухгалтер по заработной плате, то считает зарплату. А если ещё нужно, чтобы кадры вел, то требуется поручение доп работы с соответствующим оформлением. Источник: статья 60.2 Трудового кодекса РФ ✍️ на  ⓂИФЫ О ТРУДЕ #wow_обязанности

❗️Большой пакет новых законов вступает в силу 1 сентября. Онлайн-конференция Smartway для кадровых специалистов возвращается, чтобы вы могли легко подготовить компанию к изменениям. 3 сентября в 11:00 по Москве заместитель главного редактора «Кадрового дела» и директор юридического департамента Smartway Travel Group подробно разберут: — Как оформлять прием на работу без нарушений после расширения запрета на испытательный срок. — Положение о командировках: какие формулировки исправить в ЛНА до конца года, чтобы защитить компанию от правовых рисков. — Как вести отчетность после 1 сентября: квоты для людей с инвалидностью, новые шаблоны документов и уведомления по иностранцам. Зарегистрироваться бесплатно

👋 Коллеги Большой пакет изменений в законы вступает в силу с 1 сентября 2026 года. Предлагаю анонс мероприятия, посвящённого этой теме, одним из организаторов которого является крупный кадровый журнал. Участие без оплаты. 👇

⚡КОРОТКО О ВАЖНОМ при увольнении сотрудника по собственному желанию. 📍По мнению судов, работодателю необходимо при подаче сотрудником заявления об увольнении выяснить: ▶ почему сотрудник написал заявление; ▶ понимает ли сотрудник последствия написания заявления и увольнения и точно ли он хочет наступления таких последствий; ▶ не оказывалось ли на сотрудника давления, не было ли конфликтов с непосредственным руководителем; ▶ не принимал ли сотрудник каких-либо лекарств, подавляющих сознание; ▶ не находится ли он в депрессии. ▶ А также разъяснить увольняемому порядок и сроки отзыва заявления об увольнении. ✔ Да, в Трудовом кодексе таких обязанностей нет. И мы можем сказать, что не обязаны заниматься "детским садом". Однако есть тенденция в судебной практике и, подсказывая работодателю как выстроить с её учётом процедуру увольнения, Вы прежде всего позиционируете себя как профессионала. ☝Помним о том, что  фиксировать данные моменты необходимо письменно, чтобы иметь возможность использовать доказательства в случае трудового спора в суде ✅ На мой взгляд особенно важно максимально больше  информации подобного рода получить при использовании в компании КЭДО и при увольнении дистанционных сотрудников, когда непонятно, в каком состоянии находится сотрудник, подписывающий документ. ✅ Напоминаю, что в практическом Клубе такая  форма заявления об увольнении (даже в двух вариациях) доступна читателям. Вступить в Клуб.

✔️ Рубрика "КАК ПРАВИЛЬНО?" При аудитах иногда бывают ситуации, когда один локальный нормативный акт (чаще всего ПВТР) под изменения законодательства актуализировали, а в остальных локалках старые нормы. Проводя аудит ЛНА, необходимо смотреть документы в связке друг с другом. ПВТР могут быть связаны с трудовыми договорами, должностными инструкциями, Положением об оплате труда и другими внутренними документами компании. А Положение об оплате труда с положением о СУРВ или о премировании, с трудовыми договорами, штатным расписанием, табелем учёта рабочего времени, приказами и расчётными алгоритмами. ✅ Традиционно в августе я принимаю заявки на аудит и разработку локальных нормативных актов осенью. ✅ На сентябрь набор закрыт. Остались места на октябрь и ноябрь. ❗️Если вы давно думали над аудитом локальных нормативных актов или их разработкой, то добро пожаловать 👉@LisovaTanya ❗️А ещё можно ▫️Записаться на КОНСУЛЬТАЦИЮ ▫️Вступить уже сейчас в закрытый КЛУБ ▫️Приобрести Кадровый разбор по интересующей теме

Куда расти психологу или HR: 4 карьерных трека Если хочется понятного следующего шага в профессии, вот куда можно двигаться: Корпоративный психолог — работать с выгоранием, стрессом, конфликтами и состоянием сотрудников. Бизнес-коуч — сопровождать руководителей и команды, проводить индивидуальные и командные сессии. HR / T&D — развивать сотрудников, вовлечённость и корпоративную культуру. Консультант по организационному развитию — разбирать, почему команда буксует, где управленческие решения создают перегрузку и что с этим делать. На магистратуре МИП × Психодемия эти навыки отрабатывают на реальных кейсах, коуч-сессиях, супервизиях и стажировках. Более 60% программы — практика. Хотите выйти в один из этих треков? Посмотрите программу и условия поступления