МИФЫ О ТРУДЕ
Open in Telegram
Разбор трудовых МИФов для кадровиков от аудитора Татьяны Лисовой Консультация @kadrnastavnik_bot Реклама @PR_wowtkrf_bot https://wowblogger.ru?l=T6WsTn94
Show more5 236
Subscribers
No data24 hours
-77 days
-1430 days
Data loading in progress...
Similar Channels
Tags Cloud
Incoming and Outgoing Mentions
---
---
---
---
---
---
Attracting Subscribers
August '26
August '260
in 0 channels
July '26
+35
in 49 channels
Get PRO
June '26
+16
in 1 channels
Get PRO
May '26
+118
in 1 channels
Get PRO
April '26
+13
in 1 channels
Get PRO
March '26
+327
in 3 channels
Get PRO
February '26
+14
in 2 channels
Get PRO
January '26
+312
in 3 channels
Get PRO
December '25
+730
in 1 channels
Get PRO
November '25
+149
in 2 channels
Get PRO
October '25
+323
in 2 channels
Get PRO
September '25
+32
in 6 channels
Get PRO
August '25
+172
in 2 channels
Get PRO
July '25
+328
in 2 channels
Get PRO
June '25
+300
in 4 channels
Get PRO
May '25
+702
in 3 channels
Get PRO
April '25
+132
in 7 channels
Get PRO
March '25
+52
in 2 channels
Get PRO
February '25
+297
in 3 channels
Get PRO
January '25
+638
in 2 channels
Get PRO
December '24
+426
in 2 channels
Get PRO
November '24
+193
in 6 channels
Get PRO
October '24
+946
in 10 channels
Get PRO
September '24
+413
in 4 channels
Get PRO
August '24
+50
in 3 channels
Get PRO
July '24
+73
in 14 channels
Get PRO
June '24
+333
in 3 channels
Get PRO
May '240
in 2 channels
Get PRO
April '24
+2
in 1 channels
| Date | Subscriber Growth | Mentions | Channels | |
| 02 August | 0 | |||
| 01 August | 0 |
Channel Posts
🔎 МИФ или ПРАВДА
🖍 Сотруднику обязательно нужно оформлять командировочное удостоверение.
❌✅ И нет и да.
📎Законом требование составлять служебное задание, оформлять командировочное удостоверение и представлять отчет о выполненном в командировке поручении не установлено.
Оформление указанных выше документов, а также их формы и порядок составления работодатель вправе предусмотреть в своем локальном нормативном акте, например, в Положении о командировках.
Можно использовать унифицированные формы или самостоятельно разработанные и утвержденные приказом по основной деятельности.
В этом случае данные командировочные документы станут обязательными для применения в конкретной компании.
Источник. Постановление Правительства РФ от 16.04.2025 N 501 "Об утверждении Положения об особенностях направления работников в служебные командировки"
✍️ на ⓂИФЫ О ТРУДЕ
🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥
КОНСУЛЬТАЦИЯ | КЛУБ
Кадровые разборы | МИФы в МАХ
#миф_командировка
| 2 | ✔️ Рубрика "КАК ПРАВИЛЬНО?"
В какие сроки знакомить с графиками работы?
💚За 1 месяц, по общему правилу, знакомят сотрудников со сменным графиком работы (в соответствии с частью 4 статьи 103 ТК РФ).
💚За срок, установленный в локальном нормативном акте компании, если в компании графики работы (например, можно установить срок за неделю до введения графика работы).
📍А теперь отличия так как их иногда путают
▶ Сменный график работы — это такой режим, при котором сотрудник работает в 2, 3 или 4 смены (статья 103 ТК РФ), а время работы в отдельные дни может меняться.
Например, сегодня выходит в утреннюю смену, затем в дневную, затем в ночную.
Таким образом, при сменном графике в течение рабочего дня группа сотрудников обязательно должна замениться на другую.
📝 постановление Седьмого ААС от 18 января 2021 г. № 07АП-11600/20.
▶ Термин "график работы" применим для обозначения таких режимов рабочего времени как сутки через трое, два через два и т.п. со скользящими выходными.
✍️ на ⓂИФЫ О ТРУДЕ
🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥
КОНСУЛЬТАЦИЯ | КЛУБ
Кадровые разборы | МИФы в МАХ
#миф_график | 224 |
| 3 | 🔎 МИФ или ПРАВДА
🖍 На днях один работодатель заявил мне, что срок хранения графика отпусков 1 год.
❌ Это заблуждение, которое грозит штрафом.
📎Срок хранения документа графика отпусков — 3 года.
Срок хранения исчисляется с
01 января года, следующего за годом окончания его делопроизводства.
График на 2023 год должен храниться по 31.12.2026 и только с 01 января 2027 его можно будет уничтожить.
Источник. Приказ Росархива от 20.12.2019 № 236
#wow_график_отпусков | 280 |
| 4 |  🚩В клубе "Кадровая подзарядка" с коллегами продолжаем изучать кадровые изменения с 01.09.2026.
Я не просто рассказываю о сути изменений, подводных камнях, но и даю формулировки там, где они необходимы или по запросу коллег.
Уже рассмотрели
▫️квоты по инвалидам (с формулировкой для ЛНА)
▫установление неполного рабочего времени по заявлению работника (с формулировкой в ПВТР)
▫️ изменения про сверхурочную работу (с формулировками для ПВТР и положения об оплате).
Да, основное изменение про 240 часов в год затронет не всех, но есть один нюанс в изменении, который могут использовать все работодатели.
Таким образом, три рабочие задачи клубчане вот так по летнему легко к сентябрю уже могут закрыть.
Хотите также?
Добро пожаловать в Кадровую подзарядку @kadrypodzarydka_bot
✅ В закрытом клубе "Кадровая подзарядка" новая полезная формулировка ❗️каждую неделю + возможность задать вопрос по своей формулировке из ЛНА (провести небольшой мини аудит).
#гид_про_кадры | 333 |
| 5 | ✔️ Рубрика "КАК ПРАВИЛЬНО?"
В компании появилась вакансия и объявление о ней опубликовали на работном сайте.
Куда обязательно нужно подать сведения?
Работодатель обязан проинформировать службу занятости о наличии:
▫️свободных рабочих мест и вакантных должностях в течение 5 рабочих дней со дня появления свободных рабочих мест и вакантных должностей.
▫️об изменении предоставленной ранее информации - в течение 5 рабочих дней со дня возникновения изменений.
За непредставление в службу занятости даннй информации предусмотрена административная ответственность (ст. 19.7 КоАП РФ):
- предупреждение;
- административный штрафа на должностных лиц - от 300 до 500 руб., на юр лиц - от 3 000 до 5 000 руб.
Источник. часть 6 статьи 53 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации"
✍️ на ⓂИФЫ О ТРУДЕ
🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥
КОНСУЛЬТАЦИЯ | КЛУБ
Кадровые разборы | МАХ
#wow_вакансии | 969 |
| 6 | 🔎 МИФ или ПРАВДА
🖍Можно ли отказать в приеме заявления на увольнение, представленного не по форме работодателя.
Во многих компаниях есть свои бланки, в том числе, заявлений об увольнении.
Однако собственно разработанные бланки не повод отказывать в приеме заявления, к примеру, если оно написано от руки.
Другой перекос со стороны работодателя - это требование писать заявление полностью от руки. Не принять напечатанное сотрудником заявление мы не вправе.
❌ Прописывать в ПВТР, что заявления принимаются только на тех бланках, которые утверждены в компании, рискованно.
Это компанию не спасет, напротив, работодателя могут оштрафовать на сумму от 30 до 50 тыс. руб.
✔С учётом судебной практики, чтобы узнать причину увольнения отдельные работодатели включают соответствующую графу в бланк заявления. И требуют заявлений именно на таких бланках.
❗Однако, если Вам принесли заявление на увольнение не на бланке компании, то в таком случае предложите подписать отдельное уведомление - разьяснение, в котором также можно предусмотреть графу о причине увольнения.
Сотрудник имеет право:
▫ написать заявление от руки,
▫ напечатать его на компьютере,
▫ заполнить типовой бланк работодателя (в этом случае важно, чтобы сотрудник как можно больше ручками вписал данных сам).
И ко всем вариантам оформления заявления, нам кадровикам, нужно быть готовыми.
✍️ на ⓂИФЫ О ТРУДЕ
Читать МИФы можно также в МАКС
#wow_увольнение | 352 |
| 7 | ☀️ Здравия
Сегодня рассмотрим можно ли отказать в приеме заявления на увольнение, представленного не по форме работодателя.
Во многих компаниях есть свои бланки, в том числе, заявлений об увольнении.
Однако собственно разработанные бланки не повод отказывать в приеме заявления, к примеру, если оно написано от руки.
Другой перекос со стороны работодателя - это требование писать заявление полностью от руки. Не принять напечатанное сотрудником заявление мы не вправе.
❌ Прописывать в ПВТР, что заявления принимаются только на тех бланках, которые утверждены в компании, рискованно.
Это компанию не спасет, напротив, работодателя могут оштрафовать на сумму от 30 до 50 тыс. руб.
✔С учётом судебной практики, чтобы узнать причину увольнения отдельные работодатели включают соответствующую графу в бланк заявления. И требуют заявлений именно на таких бланках.
❗Однако, если Вам принесли заявление на увольнение не на бланке компании, то в таком случае предложите подписать отдельное уведомление - разьяснение, в котором также можно предусмотреть графу о причине увольнения.
Сотрудник имеет право:
▫ написать заявление от руки,
▫ напечатать его на компьютере,
▫ заполнить типовой бланк работодателя (в этом случае важно, чтобы сотрудник как можно больше ручками вписал данных сам).
И ко всем вариантам оформления заявления, нам кадровикам, нужно быть готовыми.
▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️
✍️ КОНСУЛЬТАЦИЯ | КЛУБ
#wow_увольнение | 1 |
| 8 | ⚖️ Предлагаем вашему вниманию подборку ведущих кадровых каналов в Telegram и MAX
Если вы ищете, какие Telegram и MAX-каналы о трудовом праве и кадровом учете действительно стоит читать в 2026 году, вот практичная подборка без долгих вступлений. Мы собрали в одном посте каналы, которые помогут быть в курсе изменений трудового законодательства и решать рабочие задачи.
▫️Кадровику - Telegram | MAX
▫️Зайдите в кадры! - Telegram | MAX
▫️Система Кадры - Telegram | MAX
▫️Полезное для Кадровика - Telegram | MAX
▫️Про кадровое делопроизводство - Telegram | MAX
▫️Трудовые споры - Telegram | MAX
▫️1С:ЗУП от Ельцовой Алены - Telegram | MAX
▫️O трудовом праве и кадровом учете - Telegram | MAX
▫️Трудовик - Telegram | MAX
▫️Скорая кадровая помощь - Telegram | MAX
▫️Все о трудовой миграции - Telegram | MAX
▫️Институт профессионального кадровика - Telegram | MAX
▫️Трудовые ссоры - Telegram | MAX
▫️Журнал «Кадровое дело» - Telegram | MAX
▫️Трудовое право Институт МИРК - Telegram | MAX
▫️Пишите заявление! - Telegram | MAX
▫️Трудовой кодекс (разъяснения) - Telegram | MAX
▫️HR с амбициями - Telegram | MAX
▫️Главкадр вещает - Telegram | MAX
▫️Мифы о труде - Telegram | MAX
▫️Эксперт по охране труда - Telegram | MAX
▫️Новости Минтруда РФ - Telegram | MAX
▫️Пенсионный Фонд - Telegram | MAX
❗️Вы можете выбрать каналы нужные именно Вам и сразу подписаться на них в том мессенджере, который для вас наиболее удобен. | 287 |
| 9 | 🔎 МИФ или ПРАВДА
🖍 Сергей Петров работает дистанционно. В регионе осуществления трудовой функции периодически бывает блокируется интернет из-за обеспечительных мер безопасности.
Может ли работодатель не оплачивать данное время?
❌ Совсем не оплачивать не может.
📎 В такой ситуации следует оформлять простой по не зависящим от работника и работодателя причинам, так как имеет место временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
Тем более не может работодатель требовать от сотрудника написания отпуска без сохранения заработной платы.
Источник. статья 72.2 Трудового кодекса РФ
✍️ на ⓂИФЫ О ТРУДЕ
Читать МИФы можно также в МАКС
#миф_дистант | 1 192 |
| 10 | ⚡️Минздрав утвердил новые формы медицинских справок для доноров.
Сейчас унифицированной формы нет.
Но уже с 01.09.2026 сотрудники - доноры смогут получать освобождение от работы в день сдачи крови и медосмотра и претендовать на оплачиваемый выходной только предоставив справку по определенной форме
Берём себе на заметку.
📝 приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 18.05.2026 № 447н
"Об утверждении унифицированных форм медицинской документации‚ связанных с донорством крови и (или) ее компонентов и клиническим использованием донорской крови и (или) ее компонентов, и порядков их ведения"
(Зарегистрирован в Минюсте 21.05.2026 № 86552).
✅ А подробно о новости в Кадровой подзарядке .
❗️Кстати пост об изменениях с 01.09.2026 по квотам для инвалидов с формулировкой в ЛНА сегодня уже вышел в подзарядке.
#wow_01_09_2026 | 396 |
| 11 | No text... | 1 |
| 12 | 🔎 МИФ или ПРАВДА
🖍 Можно ли отказать в приеме на работу при отсутствии у кандидата ИНН?
❌ Нет.
Требовать предоставление ИНН при приеме незаконно.
Данный документ включён лишь в список документов, предъявляемых при приеме для государственных и муниципальных служащих.
❗Получение ИНН — это право гражданина, а не обязанность.
В Трудовом кодексе РФ в перечне документов, предъявляемых при приеме ИНН не указан.
Отказ в приеме в связи с отсутствием ИНН будет необоснованным.
❗ Проверьте ваши локальные нормативные акты на предмет упоминания в них ИНН как обязательного документа при приеме.
Встречала компании, в которых кадры некоторое время вел бухгалтер, который вносил в ПВТР обязательность предоставления ИНН.
Исключите такой пункт если он затесался в локалку и у вас, а компания не относится к бюджетной сфере.
Источник. статья 65 Трудового кодекса РФ
#миф_прием | 435 |
| 13 |  👋 Коллеги
Со вчерашнего дня начала подробно рассказывать в закрытом клубе Кадровая подзарядка про изменения с 01 сентября 2026 года.
🔥 Поделюсь о том, что, где и как рекомендуется поменять/добавить/ в локальных актах.
⚡️Желающим
▫получить необходимые формулировки в ЛНА,
▫ подзарядиться максимально легко, без паники и спешки,
▫избежать дедлайнов перед сентябрем,
▫провести время без ущерба для летнего настроения и отдыха
добро пожаловать в Кадровую подзарядку.
❗️ А ещё в Клубе идёт сейчас разбор одной из актуальных тем для бизнеса - "Кадровый электронный документооборот (КЭДО)".
Для вступления в Клуб @kadrypodzarydka_bot
#изменения_01_09_2026 | 310 |
| 14 | 🔎 МИФ или ПРАВДА
🖍 Светлана Петрова находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и решила выйти из него досрочно.
Пришла на работу в понедельник, а ей начальник отдела говорит, что нужно было предупредить о выходе, так как на место Светланы принят временный сотрудник. И нужно время, чтобы его уволить.
Прав ли руководитель Светланы?
❌ Нет
📎Законом не установлена обязанность сотрудника заранее предупреждать работодателя о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком.
Закреплять такую обязанность в локальном нормативном акте нельзя, так как это ухудшает гарантии сотрудника по сравнению с установленным законом. Можно лишь внести рекомендацию уведомлять письменно за определенный срок и указать с какой целью.
📝 В моем кадровом Клубе сегодня выйдет пост с формулировкой - рекомендацией в ПВТР для такого случая.
✍️ на ⓂИФЫ О ТРУДЕ
Ставьте 👍 делитесь каналом
#миф_отпускпоуходу | 406 |
| 15 | 🔎 МИФ или ПРАВДА
🖍 Время переодевания в спецодежду входит в рабочее?
📎 Этот вопрос вызывает споры между сотрудниками и работодателем.
Роструд высказывал позицию, что использование спецодежды является обязанностью сотрудника. Соответственно время на переодевание должно включаться в рабочее и оплачиваться.
А работодатель не вправе требовать приходить заранее или задерживаться без оплаты.
Некоторые суды придерживаются другого мнения: закон прямо не регулирует учет времени на переодевание (статья 221 ТК РФ).
Нужно регулировать его в локальном нормативном акте работодателя.
Если в Правилах внутреннего трудового распорядка указано, что переодевание в рабочее время не включается, и сотрудник ознакомлен с этим под подпись, то есть вероятность, что суд признает это законным.
✍️ на ⓂИФЫ О ТРУДЕ
Читать МИФы можно также в МАКС
#миф_рабочее_время | 1 441 |
| 16 | 🔎 МИФ или ПРАВДА
🖍 На время отпуска ген дира
на время отпуска директора можно подписывать документы с приставкой "ИО" или "Врио".
❌Это заблуждение.
📎 Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность либо исполнения обязанностей временно отсутствующего сотрудника либо временного перевода.
По ГОСТу Р 7.0.97-2025 в реквизите "подпись" нужно поставить наименование должности, личную подпись и расшифровку подписи.
Указывается текущая должность, которую сотрудник занимает в соответствии с трудовым договором.
Исполняя обязанности отсутствующего коллеги, сотрудник не назначается на его должность.
А вот при временном переводе занимает уже должность отсутствующего в соответствии с доп соглашением к трудовому договору.
Если документ подписывает, к примеру, финансовый директор, то в реквизите «подпись» должно быть указано:
"Финансовый директор". Ни "ИО" ни "Врио" перед названием должности не ставится.
Источник. ГОСТ Р 7.0.97-2025
ⓂИФЫ О ТРУДЕ - это интересно
✍️ Записаться на кдровую консультацию.
#миф_подпись | 440 |
| 17 | 🔎 МИФ или ПРАВДА
🖍 На время отпуска ген дира
на время отпуска директора можно подписывать документы с приставкой "ИО" или "Врио".
❌Это заблуждение.
📎 Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность либо исполнения обязанностей временно отсутствующего сотрудника либо временного перевода.
По ГОСТу Р 7.0.97-2025 в реквизите "подпись" нужно поставить наименование должности, личную подпись и расшифровку подписи.
Указывается текущая должность, которую сотрудник занимает в соответствии с трудовым договором.
Исполняя обязанности отсутствующего коллеги, сотрудник не назначается на его должность.
А вот при временном переводе занимает уже должность отсутствующего в соответствии с доп соглашением к трудовому договору.
Если документ подписывает, к примеру, финансовый директор, то в реквизите «подпись» должно быть указано:
"Финансовый директор". Ни "ИО" ни "Врио" перед названием должности не ставится.
Источник. ГОСТ Р 7.0.97-2025
✍️ на ⓂИФЫ О ТРУДЕ
Записаться на кдровую консультацию.
#миф_подпись | 1 |
| 18 | 👋 Приветствую
Какая тема актуальна в 2026 году помимо воинского учёта?
Та же, что вошла в 2025 в топ -3 запросов на консультацию.
Учитывая, что во многих компаниях продолжается оптимизация, сокращение продолжает оставаться актуальной процедурой.
На этой неделе поделюсь вопросами, которые часто задают при запросах на сокращение.
1️⃣С какого момента отсчитывать двухмесячный срок предупреждения о сокращении?
Двухмесячный срок предупреждения исчисляется со дня, следующего после даты уведомления сотрудников о предстоящем сокращении.
Статья 180 ТК РФ позволяет нам уведомить сотрудников не менее чем за два месяца до увольнения.
В связи с этим моя рекомендация всегда одна - не доводите сроки до последнего дня. Используйте возможности, которые даёт Трудовой кодекс РФ.
📍Больше рекомендаций в январском разборе темы "СОКРАЩЕНИЕ"
#wow_сокращение | 334 |
| 19 |  👋Приветствую.
Июнь, да и июль тоже связаны у меня с темой КЭДО.
В мае я анонсировала на каналах 3 летних тематических разбора.
И как раз на июль была обозначена тема КЭДО.
В начале июня мне предложили подготовить материал для статьи в журнале на тему КЭДО.
Опыта подобного у меня не было, но решила попробовать и согласилась.
Благодарю Елену Милано за возможность примерить на себя новую роль и за новый опыт, и желаю Елене вдохновения на должности главного редактора журнала "Кадровое дело".
✏️ Ловите ссылочку на новый номер журнала со статьей ""Я приказа не видел". Как доказать, что работник подписал документы в КЭДО если он это отрицает".
✅ В ней даны рекомендации, которые помогут подтвердить электронную подпись сотрудника и защитить компанию в случае судебного спора.
❗️Желающие успевают на разбор темы КЭДО, который мы начали с коллегами 👉https://t.me/kadrypodzarydka_bot
#wow_кэдо | 419 |
| 20 | ✔ Рубрика "БУДНИ АУДИТОРА"
Сегодня в рамках рубрики будни аудитора типичные нарушения в части предоставления обеденного перерыва.
1⃣ Нарушается установленная законом минимальная или максимальная продолжительность перерыва для отдыха и питания.
Пример.
Обед продолжительностью 20 минут. Аргумент - достигнуто письменное соглашение о продолжительности с сотрудником.
Сотруднику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут,
2⃣ Время для отдыха и питания не установлено в правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР), или в трудовом договоре при режиме, отличающемся от установленного в ПВТР.
Помимо банального "не указали" есть еще формулировки "30 минут в течение рабочего дня" без указания временного интервала, когда можно воспользоваться перерывом или без указания времени начала использования обеда.
3⃣ Не обеспечивается фактическое исполнение установленных норм.
Например, продолжительность и время обеда указаны, а в ПВТР указано, что покидать территорию работодателя в обед сотрудник не может.
В течение перерыва для отдыха и питания сотрудники имеют право отсутствовать на рабочем месте и использовать это время отдыха по своему усмотрению.
4⃣ Не организованы места для отдыха и приема пищи, если есть работа, по условиям которой невозможно обеспечить перерыв для отдыха и питания.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель ОБЯЗАН обеспечить персоналу возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.
❗Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются ПВТР. Очень часто при фактическом выполнении обязанности работодатель забывает отразить информацию в своем локальном акте.
#будниаудитора | 405 |
