МИФЫ О ТРУДЕ
Open in Telegram
Разбор трудовых МИФов для кадровиков от аудитора Татьяны Лисовой Консультация @kadrnastavnik_bot Реклама @PR_wowtkrf_bot https://wowblogger.ru?l=T6WsTn94
Show more5 240
Subscribers
-124 hours
-107 days
-5430 days
Data loading in progress...
Similar Channels
Tags Cloud
Incoming and Outgoing Mentions
---
---
---
---
---
---
Attracting Subscribers
July '26
July '26
+5
in 1 channels
June '26
+16
in 1 channels
Get PRO
May '26
+118
in 1 channels
Get PRO
April '26
+13
in 1 channels
Get PRO
March '26
+327
in 3 channels
Get PRO
February '26
+14
in 2 channels
Get PRO
January '26
+312
in 3 channels
Get PRO
December '25
+730
in 1 channels
Get PRO
November '25
+149
in 2 channels
Get PRO
October '25
+323
in 2 channels
Get PRO
September '25
+32
in 6 channels
Get PRO
August '25
+172
in 2 channels
Get PRO
July '25
+328
in 2 channels
Get PRO
June '25
+300
in 4 channels
Get PRO
May '25
+702
in 3 channels
Get PRO
April '25
+132
in 7 channels
Get PRO
March '25
+52
in 2 channels
Get PRO
February '25
+297
in 3 channels
Get PRO
January '25
+638
in 2 channels
Get PRO
December '24
+426
in 2 channels
Get PRO
November '24
+193
in 6 channels
Get PRO
October '24
+946
in 10 channels
Get PRO
September '24
+413
in 4 channels
Get PRO
August '24
+50
in 3 channels
Get PRO
July '24
+73
in 14 channels
Get PRO
June '24
+333
in 3 channels
Get PRO
May '240
in 2 channels
Get PRO
April '24
+2
in 1 channels
| Date | Subscriber Growth | Mentions | Channels | |
| 10 July | +1 | |||
| 09 July | +1 | |||
| 08 July | +2 | |||
| 07 July | 0 | |||
| 06 July | 0 | |||
| 05 July | 0 | |||
| 04 July | 0 | |||
| 03 July | 0 | |||
| 02 July | +1 | |||
| 01 July | 0 |
Channel Posts
🔎 МИФ или ПРАВДА
🖍 Время переодевания в спецодежду входит в рабочее?
📎 Этот вопрос вызывает споры между сотрудниками и работодателем.
Роструд высказывал позицию, что использование спецодежды является обязанностью сотрудника. Соответственно время на переодевание должно включаться в рабочее и оплачиваться.
А работодатель не вправе требовать приходить заранее или задерживаться без оплаты.
Некоторые суды придерживаются другого мнения: закон прямо не регулирует учет времени на переодевание (статья 221 ТК РФ).
Нужно регулировать его в локальном нормативном акте работодателя.
Если в Правилах внутреннего трудового распорядка указано, что переодевание в рабочее время не включается, и сотрудник ознакомлен с этим под подпись, то есть вероятность, что суд признает это законным.
✍️ на ⓂИФЫ О ТРУДЕ
Читать МИФы можно также в МАКС
#миф_рабочее_время
| 2 | 🔎 МИФ или ПРАВДА
🖍 На время отпуска ген дира
на время отпуска директора можно подписывать документы с приставкой "ИО" или "Врио".
❌Это заблуждение.
📎 Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность либо исполнения обязанностей временно отсутствующего сотрудника либо временного перевода.
По ГОСТу Р 7.0.97-2025 в реквизите "подпись" нужно поставить наименование должности, личную подпись и расшифровку подписи.
Указывается текущая должность, которую сотрудник занимает в соответствии с трудовым договором.
Исполняя обязанности отсутствующего коллеги, сотрудник не назначается на его должность.
А вот при временном переводе занимает уже должность отсутствующего в соответствии с доп соглашением к трудовому договору.
Если документ подписывает, к примеру, финансовый директор, то в реквизите «подпись» должно быть указано:
"Финансовый директор". Ни "ИО" ни "Врио" перед названием должности не ставится.
Источник. ГОСТ Р 7.0.97-2025
ⓂИФЫ О ТРУДЕ - это интересно
✍️ Записаться на кдровую консультацию.
#миф_подпись | 197 |
| 3 | 🔎 МИФ или ПРАВДА
🖍 На время отпуска ген дира
на время отпуска директора можно подписывать документы с приставкой "ИО" или "Врио".
❌Это заблуждение.
📎 Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность либо исполнения обязанностей временно отсутствующего сотрудника либо временного перевода.
По ГОСТу Р 7.0.97-2025 в реквизите "подпись" нужно поставить наименование должности, личную подпись и расшифровку подписи.
Указывается текущая должность, которую сотрудник занимает в соответствии с трудовым договором.
Исполняя обязанности отсутствующего коллеги, сотрудник не назначается на его должность.
А вот при временном переводе занимает уже должность отсутствующего в соответствии с доп соглашением к трудовому договору.
Если документ подписывает, к примеру, финансовый директор, то в реквизите «подпись» должно быть указано:
"Финансовый директор". Ни "ИО" ни "Врио" перед названием должности не ставится.
Источник. ГОСТ Р 7.0.97-2025
✍️ на ⓂИФЫ О ТРУДЕ
Записаться на кдровую консультацию.
#миф_подпись | 1 |
| 4 | 👋 Приветствую
Какая тема актуальна в 2026 году помимо воинского учёта?
Та же, что вошла в 2025 в топ -3 запросов на консультацию.
Учитывая, что во многих компаниях продолжается оптимизация, сокращение продолжает оставаться актуальной процедурой.
На этой неделе поделюсь вопросами, которые часто задают при запросах на сокращение.
1️⃣С какого момента отсчитывать двухмесячный срок предупреждения о сокращении?
Двухмесячный срок предупреждения исчисляется со дня, следующего после даты уведомления сотрудников о предстоящем сокращении.
Статья 180 ТК РФ позволяет нам уведомить сотрудников не менее чем за два месяца до увольнения.
В связи с этим моя рекомендация всегда одна - не доводите сроки до последнего дня. Используйте возможности, которые даёт Трудовой кодекс РФ.
📍Больше рекомендаций в январском разборе темы "СОКРАЩЕНИЕ"
#wow_сокращение | 211 |
| 5 |  👋Приветствую.
Июнь, да и июль тоже связаны у меня с темой КЭДО.
В мае я анонсировала на каналах 3 летних тематических разбора.
И как раз на июль была обозначена тема КЭДО.
В начале июня мне предложили подготовить материал для статьи в журнале на тему КЭДО.
Опыта подобного у меня не было, но решила попробовать и согласилась.
Благодарю Елену Милано за возможность примерить на себя новую роль и за новый опыт, и желаю Елене вдохновения на должности главного редактора журнала "Кадровое дело".
✏️ Ловите ссылочку на новый номер журнала со статьей ""Я приказа не видел". Как доказать, что работник подписал документы в КЭДО если он это отрицает".
✅ В ней даны рекомендации, которые помогут подтвердить электронную подпись сотрудника и защитить компанию в случае судебного спора.
❗️Желающие успевают на разбор темы КЭДО, который мы начали с коллегами 👉https://t.me/kadrypodzarydka_bot
#wow_кэдо | 228 |
| 6 | ✔ Рубрика "БУДНИ АУДИТОРА"
Сегодня в рамках рубрики будни аудитора типичные нарушения в части предоставления обеденного перерыва.
1⃣ Нарушается установленная законом минимальная или максимальная продолжительность перерыва для отдыха и питания.
Пример.
Обед продолжительностью 20 минут. Аргумент - достигнуто письменное соглашение о продолжительности с сотрудником.
Сотруднику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут,
2⃣ Время для отдыха и питания не установлено в правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР), или в трудовом договоре при режиме, отличающемся от установленного в ПВТР.
Помимо банального "не указали" есть еще формулировки "30 минут в течение рабочего дня" без указания временного интервала, когда можно воспользоваться перерывом или без указания времени начала использования обеда.
3⃣ Не обеспечивается фактическое исполнение установленных норм.
Например, продолжительность и время обеда указаны, а в ПВТР указано, что покидать территорию работодателя в обед сотрудник не может.
В течение перерыва для отдыха и питания сотрудники имеют право отсутствовать на рабочем месте и использовать это время отдыха по своему усмотрению.
4⃣ Не организованы места для отдыха и приема пищи, если есть работа, по условиям которой невозможно обеспечить перерыв для отдыха и питания.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель ОБЯЗАН обеспечить персоналу возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.
❗Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются ПВТР. Очень часто при фактическом выполнении обязанности работодатель забывает отразить информацию в своем локальном акте.
#будниаудитора | 225 |
| 7 | 👋 Приветствую
С сегодняшнего дня вступают в силу изменения в порядке подачи сведений по форме ЕФС-1.
📝 Федеральный закон от 20.02.2026 № 29-ФЗ
✅ В подраздел 1.2 раздела 1 ЕФС-1 нужно включать также:
▫️сотрудников в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (ранее сведения подавались по находившимся в отпуске по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет),
▫️госслужащих, контракт с которыми приостановили из-за военной службы,
▫️священнослужителей.
✅ У работодателя теперь есть три рабочих дня, чтобы оформить сведения ЕФС-1 в случае когда сотрудник подает заявление на страховую или накопительную пенсию, срочную пенсионную или единовременную выплату пенсионных накоплений.
Ранее срок отсчитывали в календарных днях.
✅ Сведения нужно подавать отдельно по обособленным подразделениям в региональные отделения СФР если они зарегистрированы по месту нахождения.
✅ Изменяются и правила передачи сведений в СФР для выплаты пособий. Об этом пост будет в клубе "Кадровая подзарядка".
❗️В июле разбираем в Клубе тему "КЭДО".
Присоединяйтесь @kadrypodzarydka_bot
#wow_ефс | 171 |
| 8 | ✔️ Рубрика "КАК ПРАВИЛЬНО?"
В последний раз мы говорили о том, что компания по закону может поручить обработку персональных данных третьему лицу.
Однако, прежде чем передать ПДн сотрудников третьему лицу нужно убедиться, что в договоре с ним:
▫️ прописали обязанность подрядчика соблюдать конфиденциальность и избегать утечек ПДн;
▫️ предусмотрели перечень разрешенных действий с определенными ПДн;
▫️внесли обязанность по обеспечению безопасности ПДн согласно статье 19 Закона № 152-ФЗ "О персональных данных";
▫️указали обязанность по уничтожению данные после достижения цели обработки или расторжения договора на обработку ПДн.
✍️ на ⓂИФЫ О ТРУДЕ
Читать МИФы можно также в МАКС
#миф_пдн | 315 |
| 9 | 🔎 МИФ или ПРАВДА
🖍 Нельзя поручить обработку персональных данных (далее - ПДн) сотрудников третьему лицу.
❌ Это заблуждение.
📎 Поручить обрабатывать ПДн сотрудников можно сторонним компаниям и даже физическим лицам, которые оказывают подобные услуги.
Если ваша компания поручает обработку ПДн третьим лицам, то ответственность перед персоналом в части ПДн несет ваша компания, а подрядчик отвечает за соблюдение Закона о защите персональных данных перед вашей компанией.
Если утечка ПДн произойдет у контрагента, которому были переданы ПДн, то работодатель может также получить штраф, например, за «ненадлежащий выбор контрагента» или «отсутствие контроля за обеспечением безопасности».
Нужно ли брать согласие сотрудников на передачу ПДн?
Работодатель вправе поручить обработку ПДн третьему лицу с согласия субъекта ПДн
Исключение если передача данных происходит по закону или на основании заключаемого договора.
Источник. пункт 3 статьи 6 Закона № 152-ФЗ "О персональных данных"
✍️ на ⓂИФЫ О ТРУДЕ
Читать МИФы можно также в МАКС
#миф_пдн | 1 183 |
| 10 | 📍Остаться на бумаге или шагнуть в «цифру»?
Время сомнений прошло.
КЭДО стал новой реальностью.
✅ Уже очень скоро в Кадровой подзарядке стартует июльский практический разбор темы КЭДО.
Почему разобраться в этой теме критически важно именно сейчас?
1️⃣ Вы растёте в цене на рынке труда
Специалист, который знает, как безболезненно перевести компанию на КЭДО — это ценный актив, которому готовы платить больше.
2️⃣ Суды уже научились работать с «цифрой»
А кадровые специалисты отстают.
3️⃣ Руководство требует сокращения расходов
Бизнес хочет автоматизации.
И кадровым специалистам нужно быть готовыми возглавить её.
❓Что будет в разборе?
▫️Правовой фундамент
Какие ЛНА принять и как правильно взять согласие у сотрудников.
▫️Судебная практика
Реальные кейсы, когда работодатели выигрывали (и проигрывали) суды с КЭДО.
▫️ Технические нюансы
Что такое лог-файлы, как проверить валидность подписи и подготовить доказательства для суда.
▫️Какие аргументы в пользу КЭДО собрать для руководства.
На что обратить внимание при выборе вендора, что может быть критичным и на чем точно не стоит экономить.
▫️С чего начать (пошаговый алгоритм перехода).
И, конечно, разберём вопросы по КЭДО, которые волнуют вас больше всего.
❗️Присоединяйтесь @kadrypodzarydka_bot | 388 |
| 11 | 🔎 МИФ или ПРАВДА
🖍 Материальная ответственность (далее - МО) сотрудника исключается, если работодатель должен был обеспечить условия для сохранности имущества, но не сделал это?
✅ Да
📎 В ТК РФ указаны ситуации, когда МО сотрудников исключается.
Это ситуации, когда ущерб возник вследствие:
▫️непреодолимой силы (имущество, вверенное сотруднику, поломано вследствие землетрясения),
▫️нормального хозяйственного риска (истек годности у продукции),
▫️крайней необходимости или необходимой обороны;
▫️неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного сотруднику.
❗️Суды считают, что именно работодатель обязан доказать отсутствие ситуации, которая исключает МО.
Суд просит в таких спорах работодателя доказать, что он исполнил свои обязанности по обеспечению надлежащих условий для сохранности имущества, вверенного сотруднику.
Источник. статья 239 Трудового кодекса РФ
✍️ на ⓂИФЫ О ТРУДЕ
Читать МИФы можно также в МАКС
#миф_матответственность | 1 266 |
| 12 | 🔎 МИФ или ПРАВДА
🖍 Виктория Иванова, учитель биологии ушла 15 июня в отпуск на 56 к.д.
16 июня ей позвонила знакомая из лицея и сообщила, что у них появилась вакансия учителя биологии.
Виктория сходила на собеседование и ее кандидатуру одобрили.
Она пришла с заявлением на увольнение, но кадры ей ответили, что так как она в отпуске, то сначала ей надо прервать отпуск, передать дела, а потом оформить увольнение по собственному желанию.
Прав ли сотрудник кадровой службы?
❌ Нет.
📎Закон не требует отзывать сотрудника из ежегодного отпуска, если дата увольнения приходится на период отпуска.
Отозвать сотрудника из отпуска для передачи дел возможно❗️только при согласии сотрудника и если это не запрещено законом. На сегодняшний день нельзя отзывать из отпуска:
▫️беременных;
▫️сотрудников занятых на вредных/опасных работах;
▫️сотрудников в возрасте до 18 лет.
❗️Если сотрудник не согласен на отзыв из отпуска, работодатель не вправе привлечь его к дисциплинарной ответственности.
Источник. статья 125 Трудового кодекса РФ
✍️ на ⓂИФЫ О ТРУДЕ
#миф_увольнение | 403 |
| 13 | 🔎 МИФ или ПРАВДА
🖍 Коллективный договор обязательный документ?
❌ Нет.
📎 Заключение коллективного договора является одной из форм социального партнерства.
И эта форма мой партнёрства подразумевает добровольность принятия сторонами на себя обязательств.
Никакая третья сторона не может обязать стороны трудовых отношений заключить коллективный договор.
Привлечь к ответственности за его отсутствие также нельзя.
Источник. статья 27 Трудового кодекса РФ
✍️ на ⓂИФЫ О ТРУДЕ
Читать МИФы можно также в МАКС | 423 |
| 14 | 🔎 МИФ или ПРАВДА
🖍 Основной риск при невыдаче расчетных листков - штрафные санкции?
📎 Большинство работодателей считает, что да.
Но в истори с расчетнымм листками штраф - это лайтовый риск.
Смотрите сами.
Согласно части 1 статьи 5.27 КоАП РФ невыдача расчетного листка влечет штраф:
▫️ на юрлицо от 30 тыс. руб. до 50 тыс. руб.
▫️ на ИП-предпринимателей и должностное лицо организации от 1 тыс. руб. до 5 тыс. руб.
⚡️Но очень часто работодатель несет большие финасовые риски в спорах по оплате труда так как банально не выдает расчётные листки сотрудникам.
Если расчётки выдаются регулярно, то можно доказать, что сотрудник получал полную информацию о заработной плате и пропустил срок обращения в суд.
А если не выдаются, то у сотрудника возникает шанс взыскать долг хоть за 10 лет.
Например, как произошло в истории со сверхурочными инвалида, который отсудил почти 1,5 миллиона рублей. Работодатель не смог доказать, что информировал сотрудника о составных частях заработной платы.
50 тысяч против 1 489 223
❗️Расчетный листок — это первый важный защитный рубеж в спорах по оплате труда.
💚КОНСУЛЬТАЦИЯ
#миф_расчетныйлисток | 1 562 |
| 15 |  📝 Бумажные транспортные накладные отменят.
С 1 сентября оформлять электронные транспортные накладные придется большинству компаний — даже если вы просто заказываете воду для офиса.
Эксперты Системы Главбух подготовили подробную рекомендацию по переходу на новые правила.
Многие новые правила пока вызывают вопросы у участников перевозок.
❗Редакция Системы Главбух уже направила официальный запрос в Минтранс, чтобы получить разъяснения по спорным вопросам. Как только появится новая информация, мы оперативно обновим рекомендации. Поэтому в Системе вы получаете не просто статью о переходе на ЭТрН, а постоянно актуализируемый материал с учетом новых разъяснений ведомств и практики применения.
Пройти тест и скачать памятку >>
В подарок – детальная памятка по изменениям в оформлении грузоперевозок.
#реклама
О рекламодателе | 160 |
| 16 | 🔎 МИФ или ПРАВДА
🖍 Зарплату можно выплатить на пару дней раньше срока, нельзя только позже.
❌ Это заблуждение.
📎Выплатить зарплату раньше срока можно нужно в том случае, если дата зарплаты приходится на выходной/нерабочий праздничный день.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ даты выдачи зарплаты должны быть четко зафиксированы в локальном нормативном акте, в трудовом или коллективном договорах.
Меняя сроки выплаты заработной платы, работодатель нарушает нормы ТК РФ по периоду между выплатамии свой же локальный акт по датам выплат.
Источник. статья 136 Трудового кодекса РФ
✍️ на ⓂИФЫ О ТРУДЕ
Читать МИФы можно также в МАКС
#миф_зп | 1 475 |
| 17 |  🍹 Пока вы отдыхаете, изменения уже летят осенними тучами
1 сентября вступят в силу новые поправки в ТК, и кадровикам необходимо разобраться с ними до осенней нагрузки.
🔥 Готовить сани кадровые планы надо летом
26 июня в 11:00 Вячеслав Филиппов, эксперт по трудовому праву Актион Кадры и HR, проведет мастер-класс для подписчиков журнала «Кадровое дело» — «Новые поправки в ТК этой осенью».
На эфире разберем:
⚪️ как с сентября применять новый лимит сверхурочки
⚪️ как соблюдать новые сроки при переходе на неполное рабочее время
⚪️ какие ограничения учесть при увольнении
🎁 Запись мастер-класса и сертификат будут доступны только зарегистрированным участникам. Участие бесплатное для подписчиков журнала «Кадровое дело».
Если у вас еще нет подписки, вы можете оформить ее прямо сейчас и успеть зарегистрироваться на мастер-класс.
Посмотреть подробности о мероприятии и оставить заявку на подписку можно на сайте ↖️ | 172 |
| 18 | 🔎 МИФ или ПРАВДА
🖍 Тимофей Петров, машинист буровой установки, находился в отпуске, когда узнал, что его другу из бригады понадобилось срочно везти отца в больницу.
Он вызвался помочь и хотел отозваться из ежегодного основного отпуска и подменить коллегу.
Однако в кадрах ему не пошли навстречу.
- Ну как же так, я ведь сам готов выйти на один день? - удивился Тимофей. - Да и вроде сняли запрет на отзыв вредников из отпуска.
Правы ли были кадры, отказав в отзыве из отпуска Тимофею?
✅ Да.
📎 Трудовой кодекс РФ напрямую запрещает отзывать из отпуска сотрудников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
А именно в таких условиях работают машинисты буровой установки.
И не важно, что сотрудники хотят отозваться по собственному желанию.
💚Да, с 01 сентября 2026 вступит в силу Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ, который смягчает часть требований Трудового кодекса РФ в отношении "вредников".
Персонал, занятый на работах с вредными условиями труда можно будет отзывать из отпуска.
Но ❗️ только в исключительных случаях — если надо предотвратить катастрофу или аварию, либо если надо ликвидировать их последствия.
Источник. часть 3 статьи 125 Трудового кодекса РФ
✍️ на ⓂИФЫ О ТРУДЕ
Читать МИФы можно также в МАКС
#миф_вредныеусловия | 1 575 |
| 19 |  No text... | 210 |
| 20 | 🔎 МИФ или ПРАВДА
🖍 Можно в Положении об оплате труда использовать слово "аванс"?
📎В трудовом законодательстве нет понятия «аванс».
Данный термин используется в Гражданском кодексе РФ.
В Трудовом кодексе РФ используется терминология "заработная плата за первую половину месяца" и "заработная плата за вторую половину месяца".
В связи с этим в локальном нормативном акте, регулирующем оплату труда у работодателя, корректно использовать именно эти обозначения.
Источник. статья 136 Трудового кодекса РФ
✍️ на ⓂИФЫ О ТРУДЕ
Читать МИФы можно также в МАКС
#миф_лна | 631 |
